نوآوری

صفحه 1:
هم واورى 

صفحه 2:
۱ (پیوند به صفحه ۳) اهمیت نوآوری نوآوری چیست؟ (بوندبه صفحه ۳) چند مثال از نوآوری (ییوند به صفحه ۵) با نوآوران ‏ (بوندبه صفحه /) ویژگی نوآوران چگونه می توان نوآوری را تقویت کرد؟ مشاهده نوآوری در طبیعت (پیوند به صفحه ۱۱) (بيوند به صفحه ۸) (پیوند به صفحه ‎)٩‏ 

صفحه 3:
اهمیت نوآوری * کشور می‌تواند با نو آوری به سوی توسعه حر کت کند. ** نوآوری سبب ایجاد شغل و ثروت در کشور می‌شود. ** نوآوری نه تنها در سطح بنگاه, بلکه به شکلی فزاینده به عنوان رشد اقتصاد ملی اهمیت يافته است. ** موفقیت سازمان ها عمدتا ریثه در نوآوری دارد. * نوآوری در حال تبسیل به یک مولفه کلیدی در سیاست گذاری اقتصادی است. * مهارت کشف فرصت ها و خلق روش های جدید ‎Gly‏ 

صفحه 4:
نوآوری, بکار گیری ایده‌های نوین ناشی از خلاقیت ست. در واقع به پیاده ساختن ایدة ناشی از خلاقیت که به صورت یک محصول با خدمت تازه ارائه شود نوآوری گویند. اختراع جه معنای «پدیدآوردن محصول جدید» است اما نو آوری فراتر از گن است و به معنای «معرفی محصولی تازه» است که با ابداع و عرضه صورت می گيرد. امروزه نوآوری, از مهم‌ترین عوامل رشد اقتصادی به‌شمار می‌رود. نوآوری به فضای به عنوان پشتیبان کا رآفرینی نیاز دارد. برگشت به صفحه ۲ |[ 

صفحه 5:
نمونه‌ای از یک نوآوری برای جابجایی فرد از تخت بروی وبلچر 

صفحه 6:


صفحه 7:
با نوآوران "ار سال ۱۳۹۵ و دانشجوی ایرانی مقیم ایتالیا به ام های برومند و س وگل شیدلیی برنده جایزه موسوم‌به "۳696" را که به نوآوران جوان اختصاص داده می شود. شدند. لین جایزه علمی به پژوهشگرلنی اهدا می شود که طرح هایی در زمینه فناوری زیستی (بیوتکنولویی) رابلنه و انریٍی ارلئه دهند. که‌به نوعی به بهبود کیفی زند گی بشر کمک کند. امین برومند که یک نرم افزار برای به ثمر رساندن طرح های بزرگ نیمه کاره در جهان ارائه کرده است. س وگل شیدایی نیز که نرم افزاری برای سلامتی دوران پس از جدلیی نوشته است. این جایزه هر سال به مخترعان و مبتکران برتر زير هاسال اهدا.مى شود. 5 

صفحه 8:
11 ۳ \ ویژکی نوآوران| لا کرایش ذهنی فرصت یاب لا آموزش مبتنی بر بالا رفتن سواد و نه صرفا مد ر کت لا پیش‌بینی مشکلات و ماند کاری بالا احتیاط به میزان کافی لا سرمایه‌ی اجتماعی ۱۸/۱۳ 07 

صفحه 9:
چگونه می‌توان نوآوری را تقویت کرد؟ بایستی منلبع انسانی سازمان که عمده ترین منبع توسعه نوآوری در سازمان می باشند؛ در کلیه سطوح به لین باور برسند که اصولاًبقای سازمان در دنیای رقابنتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز؛ منوط به خلاقیت و نوآوری همکلنی بوده و همه نیروها باید در جهت ابجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان فعالیت نمابند. برای ایجاد و تداوم نوآوری و شکوفلیی در سازمان بایستی عادت به تفکر را در کار کنان؛ کارشناسان و مدیران ایجاد کرد؛ چرا که خلاقیت با تفکر به وجود می آید. 

صفحه 10:
ارزش تفکر جه قدری زباد است که در تعالیم اسلامی ارزش یکت ساعت تفکر بر ۷۰ سال عبادت بدنی بدون تفکر برتری داده شده است . وقتی تفکر و اندبشه در راستای ماموریت و اهداف سازمان بصورت عادت روزمره درآید؛ مجموعه کار کنان یکت سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوط خواهند بود. سازمان های موفق؛ سازمان هلیی هستند که مدیران» کارشناسان و کار کنان آن بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا جه دنبال نوآوری و خلاقیت باشند و تفکر در نیروهای سازمان به صورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. برگشت به صفحه ۲ [ ۱/۳ 

صفحه 11:
۱۱/۱۳ 

صفحه 12:
ب ركشت به صفحه ‎١‏ ۱۳/۳۳ 

صفحه 13:
اط تهیه کننده آرزو ياكروان منابع ‎٠‏ ویگاه شبکه ملی مدارس ایران(رشد ‎https://fa.wikipedia.org/wiki/ <,,i,:‏ ¢ www.irannaz.com/news detail 14567.html ٠ http://www.asriran.c a/news, تردن اویدرسصیدردووو46 هر مر