کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال

کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال

اسلاید 1: كاريابی الكترونيک E-job و كارآفرينی ديجيتال Digital Entrepreneurship 1/14/20181ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 2: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالبيان مقدمه اي از كاريابيبررسي تاريخچه ي پايگاه هاي كاريابي و خصوصيات آنكارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب و كارآفرينان ديجيتالكاريابي و كارآفرينان خارج از ايرانمراحل ضروري دركاريابي و اقدامات لازم براي پيدا كردن كارچگونگی جست و جوي گسترده تر خود براي كاريابيمجموعه عمليات ضروري پس از پيدا كردن كاركاريابي اينترنتي در ايران1/14/20182ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 3: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالروش هاي پيدا كردن كار در همه جاي دنيا:خواندن آگهي هاي استخدام روزنامه هانوشتن در خواست نامه هارجوع به آشناها (كه بيشتر به پارتي شهرت يافته است)رجوع به آژانس هاي كاريابيحتي گشتن در خيابان ها و ديدن آگهي هاي ديواريروش هاي پيدا كردن كار در هزاره ي سوم:موارد اخیر در محیط مجازی با استفاده از قابليت هاي ارتباطي و اطلاع رساني همين عصروب سایت و وبلاگ ها بهترين روش كدام است؟1/14/20183ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 4: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالتاريخچه پايگاه هاي كاريابيكاريابي در اينترنت(تا چندين سال پيش): فقط بعضي از شركت هاي بزرگ صنعتي،به ويژه شركت هاي كامپيوتري، بر روي پايگاه وب خود به صورت آگهي هاي استخدام ”اما مردم اينترنت را به عنوان يك وسيله ي كاريابي درنظر نمي گرفتند“سال 1994 افتتاح پايگاه كاريابي Career Mosaic Career Mosaic http://www.Careermosaic.com پايگاه بعدی http://www.Monster.com Monster.comتعداد پايگاه هاي كاريابي اينترنت بيش از 100 هزار تعداد درخواست نامه هاي جويندگان كار در اينترنت از 100 هزار در سال 1995 به 2.5 ميليون در سال 19981/14/20184ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 5: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال1/14/20185ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 6: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالكارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وبمبتني بر وب اساس: موضوع پروژهمذاكرات و حتي گردش هاي مالي و حقوقي پرسنل از طريق وب با كارت هاي الكترونيكي و ويدئو كنفرانس هاي ديجيتاليروش مديريتي كارقرمايان اينترنتي=شيوه ي مديريت ماتريسي هر كار بر اساس نوع پروژه و نوع وظيفه افرادپس از پايان هر پروژهامكان گماردن افراد تحت استخدام در جايي ديگر يا به طور كل، بر كنار از كار و پايان قرار داد آن هارعايت نشدن عدم تمركز و سلسله مراتب مديريتي در مقياسه با روش هاي سنتيهدف مداري كامل در آن مديريت بر مبناي هدف (Management by objective ) پيتر دراكر بی توجهی كارفرماي اينترنتي به مكان انجام كار، حالت زماني و مكاني كارمندان تنها درخواست نتيجه فرايند كاري هر تيم از مدير آن1/14/20186ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحیكارآفرينان ديجيتالي

اسلاید 7: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالكارآفرينان ديجيتالي مفهومDigital Entrepreneurship نوعی از كارآفريني با استفاده از ابزارهاي IT => تعریف شغلي مرتبط با زمينه هاي IT و پوشش و انجام آن در ظرف سايبرنتيكي وبمؤلفه هاي كارآفريني ديجيتالي:مسائلي در زمينه تجارت الكترونيكطراحي و توسعه صفحات وبمديريت الكترونيكي پروژهآموزش از راه دور و مسائل مربوط به آنروابط عمومي الكترونيكيمسائل مربوط به دولت الكترونيكبازي هاي اينترنتيكنفرانس هاي اينترنتي......1/14/20187ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 8: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالكاريابي و كارآفرينان خارج از ايران شركت هاي مطرح دنيا در زمينه كارآفريني ديجيتال: گوگل، ياهو، eBay و حتي BBC شركت ياهو (Yahoo!)در پورتال الكترونيكي خود:هزاران صفحه وب در اختيار ميليون ها كاربر صدها بخش اطلاعاتي و خدماتي براي كاربران و مشتريان جهانياين پايگاه كارآفرين ديجيتالي، بارگذاري به بيش از 10 زبان دنيادرآمدزايي سالانه چند صد ميليون دلارمديريت و هدايت بيش از هزار كارمند در اقصي نقاط جهان برخي از آن ها فقط در استخدام شركت و مشغول به كار در خانه خود تجارت هاي كوچك الكترونيكي ((e-small Businessدر پايگاه كار، رين ياهو، خود زمينه ساز بيزينس هاي ديگر 1/14/20188ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 9: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالامروزه با گسترش الكترونيكي بازارهاي سرمايه، بورس بازي الكترونيكي مانند بازار فاركس www.forex.com زمينه ساز خوبي براي كسب و كارهاي مبتني بر وب شما از طريق وب سايت بازارهاي بورس:بررسي نمادهاي مالي شركت هاي مختلفخريد سهام و فروش آن به صورت الكترونيكي، پس از طي يك دوره كلاس آموزشي و توانمندي فني و تكنيكي در تحليل بازار سرمايهبورس بازي الكترونيكي،زمينه ساز پررنگ تر شدن فعاليت هاي كارگزاران الكترونيكي بورسآسان شدن كار خريد و فروش سهام توسط كارگزاران (واسطه خريد كاربران بورس) زمينه ساز كارآفريني جديدي در دنياي سايبر به رغم تلاش كارگزاران بورس و در سال هاي آينده، قرار دادن نقش ارزنده خود به طور فراگيرتري در اختيار كاربران وبنتيجه :مؤثر بودن كارفرمايان مبتني بر وب،در ايجاد و خلق كارآفريني ديجيتاليدر اختيار داشتن كسب و كارهاي مختلف از طريق آنها البته اين فقط براي متخصصان IT نيست.1/14/20189ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 10: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتاليك طراح قطعات ماشين بر اساس نيازمندي شركت توليد خودروارسال طرح هاي مختلف از طريق اينترنتگفت و گو مستقيم به صورت تصويري با مدير بخش طراحي شركت مزوبر در فلان كشورحضور ديجيتالي درجلسه تيم طراحي آنها به عنوان مهندس سيالاتتدريس برخي از دروس رشته ای در دانشگاه مجازي فلان دانشگاه، به تعدادي دانشجو در تالار كنفرانس الكترونيكي دانشكده مجازي مشاور در زمينه ي تغذيه براي شبكه ي اينترنتي مدارس فلان شهر مهم قرار گرفتن تخصص شما از طريق قابليت هاي الكترونيكي در اختيار كاربران در اقصي نقاط جهانزمينه ای براي گسترش كارآفريني ديجيتالي و كسب و كارهاي الكترونيكي بالطبع، اشتغال زايي اينترنتي و در نهايت، فراهم کردن كاريابي اينترنتي1/14/201810ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 11: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال1/14/201811ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحینمودارهاي مهم كاريابي بين المللي

اسلاید 12: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال1/14/201812ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 13: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال1/14/201813ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 14: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال1/14/201814ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 15: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالمراحل ضروري در كاريابي و اقدامات لازم براي پيدا كردن كارشرح حال شغلي يا تهيه رزومه ي خودكليد واژه :منشي ((secretary‌يا آناليست فني،+خصوصياتي چون: خلاق بودن(creative)، توانمند در كار گروهي(team player) English language: http://www.tbrnet.com جلب توجه شركت هاتهيه يك درخواست كار خوب و پست آن براي شركت ها جلب توجه برخي از شركت ها و افزايش درصد موفقيت خودپيدا كردن چند پايگاه كاريابي و ثبت نامشركت طالب استخدام عضو Recruiters Online Network http://www.ipa.comفهرست استخدام:بيش ترين تعداد فرصت شغليsleuth http://www.isleuth.com/empl.htmlكمك گرفتن در مورد مسائل مرتبط با كاريابي (career) http://www.jobsmart.org ، Excite http://www.excite.com1/14/201815ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 16: كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتالگسترده تر كردن جست و جوپايگاه وب شركت هاگروه هاي خبري ((newsgroupفهرست هاي پستي ((mailing listsاتاق هاي گپ زني (chat rooms)اطلاعات مفيدي درباره ميزان حقوق، شرايط كاري و امكان ترقي در شركت هابه عنوان مثال: جست و جو گروه هاي خبري يا فهرست هاي ايميل حاوي كلمه )AT&Tيك شركت بزرگ آمريكايي)، فهرستي از كارمندان AT&T در حال تبادل اطلاعاتپايگاه وب شركت ها (شركت هاي كامپيوتري) employment Yahoo http://www.yahoo.com Lycos http://www.lycos.com گروه هاي خبري (تابلو اعلاناتي عمومي يا تخصصي دارای ابراز شعارها و نظرات اعضا)http://www.dejanews.com فهرست هاي پستي (شبيه به گروه هاي خبري) (شرایط عضو شدن و لغو عضویت) http://www.lists.com http://www.onelists.com اتاق هاي گپ زني Http://www.monster.com Http://www.liszt.com/chat Http://www.careermosaic.com http://www.careerpath.com 1/14/201816ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی

اسلاید 17: عمليات پس از پيدا شدن كارمصاحبهمصاحبه از طريق اينترنتپايگاه هاي كاريابي، بخشي حاوي نكات مختلف در مصاحبهاكثر پايگاه هاي جست و جو گر بزرگ مانند: ياهو، Lycos و Exciteپيگيريپس از مصاحبه يك نامه تشكر و تمايل براي كار در آن شركتيكي از مسئولان پايگاه Monster.com : پيشنهاد كار از هر چهار نفر، به يك نفرنكته مهم: شركت هاي طالب استخدام افراد، چون هيولت پاكارد اينترنت بهترين منبع استخدام نه تنها شغل هاي فني بلكه در جست و جوي افراد غير فني مانند: مدير، حسابدار و كارگر يك دليل ديگر جوينده ي كار آشنا به اينترنت و كامپيوتر ← مزيت بزرگ 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی17كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 18: پنج نوع پايگاه كاريابي اينترنتپايگاه هاي استخدام (Help-Wanted Sites)پايگاه هاي طبقه بندي شده ((Classifieds Sites پايگاه هاي رزومه يا چكيده ي سوابق حرفه اي (Resume Sites)پايگاه هاي صنعت ((Industry Sitesپايگاه هاي حرفه ((Career Sitesپايگاه هاي استخدام توصيف پايگاه: پايگاه استخدام نسخه اي الكترونيكي از آگهي هاي پنجره فروشگاه ها بسياري از جويندگان كار، ساده ترين روش كاريابي ← بر پایی استخدام كنندگان توسط خودشانخصوصيات پايگاه: فهرستي از فرصت هاي شغلي، مسئوليت هاي پست خالي و مزاياي شركت خود (اطلاعات طولاني)استفاده از اين پايگاه ها: پر كردن فرم درخواست پايگاه (شرح سوابق كاري)هزينه ها: خدمات استخدام اين پايگاه ها تقريباً هميشه رايگانemployment opportunities ، job openings ،positions available ،career opportunities www.boeing.com/employment www.microsoft.com/jobs http://disney.go.com/Disneycareers 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی18كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 19: پايگاه هاي طبقه بندي شدهتوصيف پايگاه: نسخه ي اينترنتي آگهي هاي استخدام روزنامه ها معمولاً روزنامه ها حامي يا مؤسس اين پايگاه هاخصوصيات پايگاه: موتور جست و جو گر براي یافتن آگهي هاي طبقه بندي شده اطلاعاتي درباره ي وضعيت استخدام و مقالاتي درباره نحوه ي كاريابياستفاده از پايگاه. معمول ترين روش استفاده از كليدواژه يا عبارت درخواست مستقيم داوطلبان به شركت استخدام كننده بعضي از پايگاه ها، جمع آوری آگهي هاي روزنامه هاي مختلف در يك بانك اطلاعاتhttp://www.jobexchange.com http://www.careerpath.com هزينه: به هنگام شدن پايگاه هاي وابسته به روز نامه ها، روزانه يا به طور هفتگي معمولاً استفاده از اين پايگاه ها براي جويندگان كار رايگانhttp://classifieds.denverpost.com/cv3/denver http://www.the.atlantaclassifieds.com http://www.kcjobhunter.com http://classifieds.oregonlive.com/employment 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی19كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 20: پايگاه هاي رزومه يا چكيده ي سوابق حرفه ايتوصيف پايگاه. اختلاف با پديگر كاريابي، توجه به آگهي هاي تجارب و مهارت هاي داوطلبان كار يك متخصص، پست رزومه يا چكيده سوابق حرفه اي خودخصوصيات پايگاه. خصوصيت مهم يك متخصص به هنگام جست و جو (اعلام سريع) (immediate notification)كاملاً ضروري از طریق ایمیل. (عكس، نمودار ومطالب ديگر) استفاده از پايگاه. برخی اجازه آپلود ((upload رزومه هاي خود به صورت سند متني.اكثر آن ها درخواست پر کردن فرم الكترونيكي از كاربران. مديران پايگاه هاي رزومه، همه ي اطلاعات درباره داوطلبان را در يك بانك اطلاعات. پرداخت هزینه شركت هاي نياز به كارمند، براي جست و جوي اين بانك اطلاعات.هزينه. بعضي رايگان . اما بسياري از اين پايگاه ها دریافت مبلغي براي خدمات خود www.careers2000.net www.on-trac.com http://www.careershop.com يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل صنعت كامپيوتر: http://www.computerwork.comيك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل پزشكي: http://www.entreejobbank.comيك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل تكنولوژي پيشرفته: http://www.hitechpros.com1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی20كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 21: پايگاه هاي صنعتتوصيف پايگاه:پايگاه هاي استخدامي براي كمك به جويندگان كار در يك صنعت خاص شركت ها و سازمان هاي جذب نيرو مبلغي بابت خدمات پايگاه اما جويندگان كار رايگانخصوصيات پايگاه: فهرست قابل جست و جو از فرصت هاي شغلي اطلاعات با ارزشي درباره ي شركت هاي صنعتي بزرگ امكان اشتراك براي كاربران از طريق ايميلاستفاده از پايگاه: ابتدا، پر کردن رزومه خود در فرم مخصوص براي استخدام كننده يا بسته به پايگاه، ابتدا ارائه رزومه ي خود به مديران پايگاههزينه: معمولاً رايگانبيشترین طرفدار در بين متخصصان و مهندسان تكنولوژي هاي پيشرفتهhttp://www.spasejobs.com http://www.jobs4it.com http://www.financialjobs.com 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی21كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 22: پايگاه هاي حرفه توصيف پايگاه: پر طرفدار ترين پايگاه هاي كاريابي روي وب اختصاص به متقاضيان شغل هاي با گرايش حرفه اي دارای فهرست صد ها هزار شغلخصوصيات پايگاه: علاوه بر بانك هاي اطلاعاتي قابل جست و جو، فراهم کردن اطلاعاتي درباره شركت هاي بزرگ، مطالب و مقالات مرتبط با كاريابي، توصيه و اتاق هاي گپ زني امكان پست رزومه و اعلام سريع پذيرش از طريق ايميلاستفاده از پايگاه: از طريق كليد واژه يا عبارت ← گروه شغلي و مكان شغلي پست مستقیم رزومه به شركت استخدام كنندههزينه:به صورت رايگانhttp://www.careermosaic.com http://www.cweb.com http://www.monster.com كامل نبودن كاريابي بدون مراجعه به يك پايگاه حرفه. به دست آوردن اطلاعات درباره نحوه ي نگارش رزومه و مذاكره براي قرارداد در اين پايگاه ها، حتي با پیدا کردن کار از روش هاي ديگر 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی22كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 23: كاريابي اينترنتي در ايرانتأثيرگذاری گسترش ابزارهاي مبتني بر فناوري اطلاعات در كشور، در خلق بيزينس هاي الكترونيكي نمونه هاي كاريابي اينترنتي در ايران، اخيراً رو به افزايش نمايانگر نيازمندي جامعه در استفاده از خدمات كاريابي وبي در جامعه اطلاعاتياز اقدامات ارزنده در زمينه ي كاريابي وبي در سال هاي اخير ،برنامه هاي مربوط به سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيلان دانشگاه ها زير نظر جهاد دانشگاهيدر اين پايگاه ها، با ارائه ي فرصت هاي شغلي در زمينه هاي مختلف، به كاربران امكان جست و جوي كدهاي موضوعي شغلي در نقاط مختلف كشور درج فرصت هاي استخدامي مراكز و نهادهاي وابسته به دولتاين پايگاه هاي رسمي،دارای ارزش اطلاعاتي شغلي بالااطمینان جست وجو كننده، از اعتبار كد شغلي مربوطه تا زمان خاص سايت اعلام شدهwww.workopolis.com www.qom-market.com www.iranjobs.com www.iranmania.com/jobs اشتغال زايي اينترنت : www.iranwebmarketing.com ، www.ICCiran.com 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی23كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال

اسلاید 24: 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی24The End

اسلاید 25: 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی25؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اسلاید 26: 1/14/2018ارائه: جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی26ThanksForYour Time