کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال

صفحه 1:
کارابی الحترونیک ‎E-job‏ ‏و ‏كاراترنى دجيتال ‎Digital Entrepreneurship‏ 122424 ۱ 

صفحه 2:
کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال ““بيان مقدمه اي از كاريابي "“كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب و كارآفرينان ديجيقال | 3 ۳ *مجموعه عملیات ضروري پس از پیدا کردن کار ارائه: جليل برهيزكارى_مرتضي صالحى 12/24/24 

صفحه 3:
کاریابی الکترونیک و کارا فرینی دیجیتال [- روش هاي پیدا کردن کار در همه جاي دنیا: " خواندن آگهي هاي استخدام روزنامه ها ۲ نوشتن در خواست نامه ها porwr ee ope re ney ae vapere Pra CD rd Ie re ‏رجوع به آزانس هاي كاريابي‎ ” ا 1 روش هاي پیدا کردن کار در هزاره ي سوم: ‎ees reer Fc eee sl lac‏ | رساني همين عصر اا بهترین روش کدام است؟ ارائه: جليل برهيزكارى_مرتضي صالحى 1244 

صفحه 4:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال تاريخجه 3 ‎pc‏ كاريابي ار ‎Rosey] nee ere ee)‏ 9 perenne i Roster mer eer) ‏"اما مردم اينترنت را به عنوان يك وسيله ي كاريابي درنظر نمي كرفتند”‎ 8 ‏فا لت‎ 0 alee IB Rc)°7- a0 1 http://www. Careermosaic.com Career Mosaic http://www.Monster.com ‏پایگاه بعدی‎ Monster.com ‏تعداد بايكاة :هاي كازبابي اتترنت بيش از 100 هران‎ ‏تعداد درخواست نامه هاي جویندگان کار در اینترنت از به‎ 22424 2100 

صفحه 5:
كاريابى الكترونيك و كارآفرينى ديجيتال 020010 crea ‏فوریه سال ۱۹۹۹ به بایگاه نام بايكاه‎ ۳ Monster.com eH ANNA ReeE ‏ار‎ | 5 yee cael ۸ | Ww ات6 ‎ANNs kt)‏ را ها ‎eines si‏ ترا ‎Career Builder http://www.careerbuilder.com‏ 

صفحه 6:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب میتی بر 9 ا ا ا ‎wh eee Cage‏ 5 از طريق وب با كارت هاي ونيكي و ويدئو كنفرانس هاي ديجيتا ‏۱ ‏هر كار بر اساس نوع يروره و نوع وظيفه افراد ‏را ۱ ۲ ار تا ار ار ۳ ‏بى توجهى كارفرماي اينترنتي به مكان انجام كارء حالت زماني و مكاني كارمندان ‎١‏ سل کارآفرینان ‎CC Spm Tey‏ ا ل ‎ees‏ ۱ ۳ ‎122424 ۱ 

صفحه 7:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال و ۳ مفهوم لت انا ‎oss weed‏ و يوشش و انجام آن در ظرف سايبرنتيكي وب مؤلفه هاي كارآفريني ديجيتالي: مسائلي در زمينه تجارت الكترونيك طراحي و توسعه صفحات وب "مدیریت الكترونيكي پروژه ‎ercle‏ 0[ روابط عمومي الكترونيکي مسائل مربوط به دولت الکترونيك بازي هاي اينترنتي ‎Perper ee) Were bead‏ 122424 ee Renee Ses sevens 

صفحه 8:
کاریابی الکترونیک و کارا فرینی دیجیتال كاريابي و کارافرینان خارج از ایران ا 1052520000000 شركت ياهو (2000!!)در بورتال الكترونيكي خود: هزاران صفحه ود در اخدار لون عا كار صدها بعش 0000090 این پایگاه کارآفرین دیجعالي» بارگذاری به بیش از 26 زیان دنیا ‎AY Gril ns vena ee‏ ‎lt et nee‏ 0 111[ 1 211111101111111 ل ل ل ا ل 02500205550 زمينه سار ببزيتس هاي د 22424 2100 

صفحه 9:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال ۳ ‏را ی ی ار‎ ere 10:©“.200. الال/لا .زمينه ساز خوبي براي كسب و كارهاي مبتني بر وب یآ رك رس اس ی را ‎Fer‏ ‏آسان شدن کار خرید و فروش سهام توسط کارگزاران (واسطه خرید کاربران بورس) peer ‏موثر بودن کارفرمایان مبتتي بر وب,در ایجاد و خلق کارآفريني دیجیتالی‎ ۱ (sla I 5 eas hols lol ja البته این فقط براي متخصصان ۱3 نیست. 24 211 9 

صفحه 10:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال يك طراح قطعات ماشین ‎Re Seca ee‏ 0 ارسال طرح هاي مختلف از طريق اينترنت ۱ 0 cre nae Rory ‏كشور‎ حضور ديجيتالي درجلسه تیم طراحي آنها به عنوان مهند در سالا Per ‏ا‎ tenes Fe aa ye erryee) pete Pea Th Br Re) Cie epee eer Recerca Ce Seer ene) فص ‎gry | EPROP | Fy Capron yey eure [Pre]‏ 21 بالطبع؛ اشتغال زايي اينترنتي و در نهايت: فراهم كردن كاريابي اينترنتي ارائه: جليل برهيزكازى_مرتضي صالحى 22424 10 

صفحه 11:
كاريابى الكترونيك و كارآفرينى ديجيتال ا ا 2 ‎pe oer‏ تموهار ميوان تعصيلات ممكاران مراك كاربابى بي العللى ‎aor oly ops‏ مدبران مراكز كاي ميا لعللى ۱ eerie ‏ا‎ 11 

صفحه 12:
12 كاريابى الكترونيك و كارآفرينى ديجيتال فمردار فرصه جنسيت كارجويان ان تحصيلات كارجويان در داتشكاههاى سراسر كور 122424 ۱ 

صفحه 13:
کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال 

صفحه 14:
کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال 1224/24 1 14 

صفحه 15:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال مراحل ضروري در كاريابي و اقدامات لازم براي بيدا كردن كار شرح حال شغلي یا تهیه رزومه ي خود ا ا اا ا 1 0 http://www.tbrnet.com :English language جلب توجه شرکت ها تهیه يك درخواست کار خوب و پست آن براي شرکت ها ‎arenes‏ ل ۳ بيدا كردن جند بار98؟بي و ثبت نام ‎lb oS i‏ اا ‎Recruiters‏ http://www.ipa.com Fibed bo /A TTA ‏ا لل‎ pUne err bere Rowe 1 و http://www.excite.com Excite 1 http://www.jobsm: 24 211 15 

صفحه 16:
= ‏کاریابی الکترونیک و کارا فرینی دیجیتال‎ ۳ eno ey ROR S TROIS Newsgroup) s> sla o9)5 Mailing lists)) sim, sle cu r—9 (Coat-Lancelolu 3 ‏اتاق هاي كب زني‎ ‏اطلاعات مفيذي درياره ميزان حقوق: شرايط كارى و امكان ترقي ضر شركت ها‎ 0300 Ge vicercr EW em ir] weweeer ec yveare rey are Rowe wen | Aine PetoPh Fests Fea ear -W "a Mo) veg) a eon In Cen ope ROS ET] employment (.spigr0lS slp ‏پایگاه وب شرکت ها (شرکت‎ http://www.lycos.com Yahoo http://www.yahoo.com Lycos ‏فا و ابراز شعارها ونظرات اعضا)‎ 00 ‎reread ayeo eivene eerie pecenvae rer er)‏ 01ظهذ!' ‎http://www.onelists.com http://www.lists.com.‏ ‎| ees 0 acon Ree EI 1) Attp://www.careerpath.com Htty p://www.careermosaic.com ‎ ‎24 211 16 

صفحه 17:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال عملیات پس از پیدا شدن کار مصاحبه ی ار ار پایگاه هاي كاريابي, بخشي حاوي نکات مختلف در مصاحبه ‎ele ee eer et ROSS eee Orne a eels‏ پيگيري ‎ES pats ST 9911S Sloe chiles g JSR aol Ay airlao jl yy‏ ‎CLAUD Peers] Bee‏ ا ‎Bere Ferme Tiel apt Wee Cae) Pre PREM Vola‏ reco coe mee se ey eS ۳" "<< 2 ‏يك دليل ديكر جوينده ي كار آشنا به اينترنت و كاميبوتر -» مزيت بزركى‎ 24 211 17 

صفحه 18:
کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال ل ل 0 يايكاه هاي استخدام ‎(Help-Wanted‏ Classifieds Sites)) oad sai ‏يايككاه هاي طبقه‎ 1 ey ee ean Pe eee a POR PEC Cy Industry Sites)) ee sl» olKb ‎epee ace‏ و و۱۳ ‎elasiwl sl» SL ‎[Oar Cerrar erent ‏ا ل‎ ret Ce] nr Ce ener Pee ‏خصوصیات پایگاه: فهرستي از فرصت هاي شغلي. مئولیت هاي پست خالي و مزاياي شرکت ‎[Perret eres‏ ‎Fel Le ye Pe gc OP cy Fg Pee neo ear Pg ee ‏ا ا م‎ tela oa ed ‎www.boeing.com/employment www.microsoft.com/jobs http://disney.go.com/Disneycareers ‎24 211 18 

صفحه 19:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال 1111111 [haere sry ‏ا ل ل‎ cel Fare eed ‏و‎ استفاده از بايكاه. معمول ترين روش استفاده از كليدوازه يا عبارت. درخواست مستقيم داوطلبان به شركت استخدام كننده ‎ee‏ م ا ا ات ‎http://www.jobexchange.com http://www.careerpath.com‏ ‎http://classifieds.denverpost.com/cv3/denver ‎http://www.the.atlantaclassifieds.com ‎‘www.kcjobhunter.com ‎http://classifieds.oregonlive.com/employment ‎ ‎24 211 19 

صفحه 20:
کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال پایگاه هاي رزومه با چکیده ي سوابق حرفه اي 00 0 Cer ar we mserrans Rev arorm=resin a es epires ‏كملاً ضروري از طريق ايميل. (عكس, نمودار ومطالب ديكر)‎ "056 م اا ل ا ا 0 ‎www.careers2000.net www.on-trac.com http://www.careershop.com‏ 24 211 20 

صفحه 21:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال يايكاه هاي صنعت توصیف پایگاه:پایگاه هاي استخدامي براي کمك به جویندگان کار در يك صنعت خاص ‎Reegeey‏ رز ار ی اروت ال ای اما جویندگان کار رایگان ‏1 ‏يا بسته يه يايكاة: ابتذا ارائه ررومة فى خود به مديران بايكعاء ‏بیشترین طرفدار در بین متخصصان و مهندسان تكنولوژي هاي پیشرفته ‎http://www.spasejobs.com‏ ‎http://www. jobs4it.com http://www.financialjobs.com ‎24 211 21 

صفحه 22:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال پایگاه هاي حرفه ‎sno neon‏ ار کر روي وب ‎Rese ere bc arc Se Frere] seers re‏ داراى فهرست صد ها هزار شغل ‎52-007 ely rim On (hoe yevity Taylan sce has ee ‏بست مستقيم رزومه به شركت استخدام كنتده.‎ ‎http://www.careermosaic.com ‎http://www.cweb.com http://www.monster.com Cee] mo rire Ce pe er Peer PMU pr remy FCs ‏ار‎ ace er ppv aiken egrets Telia p ir eetnen ‏اين يايكاه هاء ختي با بيذا كردن كار أز روش هاي د‎ ‎24 211 22 

صفحه 23:
کاریابی الکترونیک و کار فرینی دیجیتال ا 0ت تموته فاي كاريابق ‎ees) SIs aoe‏ ار این 00 ۰ ۱ ‏ار‎ ‎۱905 7 ‏ی‎ Jlauil 5 slor 1 or eles careers even ores pene Ene ‏ل‎ cel ee sy ‏و جوي كذهاي موضوعي شغلي در نقاط مختلف كشور‎ ‎aie‏ ی ‎www.workopolis.com www.qom-market.com Pare TNS Cooma tecrerCrne Ueto (0 ‏۱ج‎ aan ‏م‎ ‎24 211 23 

صفحه 24:


صفحه 25:


صفحه 26:


1 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال ‏بيان مقدمه اي از كاريابي ‏بررسي تاريخچه ي پايگاه هاي كاريابي و خصوصيات آن ‏كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب و كارآفرينان ديجيتال ‏كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران ‏مراحل ضروري دركاريابي و اقدامات الزم براي پيدا كردن كار ‏چگونگی جست و جوي گسترده تر خود براي كاريابي ‏مجموعه عمليات ضروري پس از پيدا كردن كار ‏كاريابي اينترنتي در ايران 2 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال روش هاي پيدا كردن كار در همه جاي دنيا: خواندن آگهي هاي استخدام روزنامه ها نوشتن در خواست نامه ها رجوع به آشناها (كه بيشتر به پارتي شهرت يافته است) رجوع به آژانس هاي كاريابي حتي گشتن در خيابان ها و ديدن آگهي هاي ديواري روش هاي پيدا كردن كار در هزاره ي سوم: موارد اخیر در محیط مجازی با استفاده از قابليت هاي ارتباطي و اطالع رساني همين عصر وب سایت و وبالگ ها بهترين روش كدام است؟ 3 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال تاريخچه پايگاه هاي كاريابي كاريابي در اينترنت(تا چندين سال پيش): فقط بعضي از شركت هاي بزرگ صنعYتي،به ويژه شركت هاي كامپيوتري ،بر روي پايگاه وب خود به صورت آگهي هاي استخدام ”اما مردم اينترنت را به عYنوان يك وسيله ي كYاريابي درنظر نمي گرفتند“ ‏Career Mosaic سال 1994افتتاح پايگاه كYاريابي ‏Career Mosaic پايگاه بعدی ‏http://www.Careermosaic.com ‏http://www.Monster.com ‏Monster.com تعداد پايگاه هاي كاريابي اينترنت بيش از 100هزار تعداد درخواست نامه هاي جويندگان كار در اينترنت از 100هزار در سال 1995به 2.5ميليون در سال 1998 4 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال 5 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال كارفرمايان اينترنتي و شغل مبتني بر وب مبتني بر وب اساس :موضوع پروژه مذاكرات و حتي گردش هاي مالي و حقوقي پرسنل از طريق وب با كارت هاي الكترونيكي و ويدئو كنفرانس هاي ديجيتالي روش مديريتي كارقرمايان اينترنتي=شيوه ي مديريت ماتريسي هر كار بر اساس نوع پروژه و نوع وظيفه افراد پس از پايان هر پروژه امكان گماردن افراد تحت استخدام در جايي ديگر يا به طور كل ،بر كنار از كار و پايان قرار داد آن ها رعايت نشدن عدم تمركز و سلسله مراتب مديريتي در مقياسه با روش هاي سنتي هدف مداري كامل در آن مديريت بر مبناي هدف ( ) Management by objectiveپيتر دراكر بی توجهی كارفرماي اينترنتي به مكان انجام كار، حالت زماني و مكاني كارمندان كارآفرينان ديجيتالي تنها درخواست نتيجه فرايند كاري هر تيم از مدير آن 6 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال كارآفرينان ديجيتالي مفهومDigital Entrepreneurship نوعی از كارآفريني با استفاده از ابزارهاي >= ITتعریف شغلي مرتبط با زمينه هاي IT و پوشش و انجام آن در ظرف سايبرنتيكي وب مؤلفه هاي كارآفريني ديجيتالي: ‏مسائلي در زمينه تجارت الكترونيك ‏طراحي و توسعه صفحات وب ‏مديريت الكترونيكي پروژه ‏آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن ‏روابط عمومي الكترونيكي ‏مسائل مربوط به دولت الكترونيك ‏بازي هاي اينترنتي ‏كنفرانس هاي اينترنتي ...... 7 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال كاريابي و كارآفرينان خارج از ايران شركت هاي مطرح دنيا در زمينه كارآفريني ديجيتال :گوگل ،ياهو eBay ،و حتي BBC شركت ياهو ()!Yahooدر پورتال الكترونيكي خود: هزاران صفحه وب در اختيار ميليون ها كاربر صدها بخش اطالعاتي و خدماتي براي كاربران و مشتريان جهاني اين پايگاه كارآفرين ديجيتالي ،بارگذاري به بيش از 10زبان دنيا درآمدزايي ساالنه چند صد ميليون دالر مديريت و هدايت بيش از هزار كارمند در اقصي نقاط جهان ‏ برخي از آن ها فقط در استخدام شركت و مشغول به كار در خانه خود تجارت هاي كوچك الكترونيكي ((e-small Businessدر پايگاه كار ،رين ياهو ،خود زمينه ساز بيزينس هاي ديگر 8 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال امروزه با گسترش الكترونيكي بازارهاي سرمايه ،بورس بازي الكترونيكي مانند بازار فاركس www.forex.comزمينه ساز خوبي براي كسب و كارهاي مبتني بر وب شما از طريق وب سايت بازارهاي بورس: ‏بررسي نمادهاي مالي شركت هاي مختلف خريد سهام و فروش آن به صورت الكترونيكي ،پس از طي يك دوره كالس آموزشي و توانمندي فني و تكنيكي در تحليل بازار سرمايه بورس بازي الكترونيكي،زمينه ساز پررنگ تر شدن فعاليت هاي كارگزاران الكترونيكي بورس آسان شدن كار خريد و فروش سهام توسط كارگزاران (واسطه خريد كاربران بورس) زمينه ساز كارآفريني جديدي در دنياي سايبر به رغم تالش كارگزاران بورس و در سال هاي آينده ،قرار دادن نقش ارزنده خود به طور فراگيرتري در اختيار كاربران وب نتيجه : مؤثر بودن كارفرمايان مبتني بر وب،در ايجاد و خلق كارآفريني ديجيتالي در اختيار داشتن كسب و كارهاي مختلف از طريق آنها البته اين فقط براي متخصصان ITنيست. 9 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال يك طراح قطعات ماشين بر اساس نيازمندي شركت توليد خودرو ‏ارسال طرح هاي مختلف از طريق اينترنت گفت و گو مستقيم به صورت تصويري با مدير بخش طراحي شركت مزوبر در فالن كشور ‏حضور ديجيتالي درجلسه تيم طراحي آنها به عنوان مهندس سياالت تدريس برخي از دروس رشته ای در دانشگاه مجازي فالن دانشگاه ،به تعدادي دانشجو در تاالر كنفرانس الكترونيكي دانشكده مجازي مشاور در زمينه ي تغذيه براي شبكه ي اينترنتي مدارس فالن شهر مهم قرار گرفتن تخصص شما از طريق قابليت هاي الكترونيكي در اختيار كاربران در اقصي نقاط جهان زمينه ای براي گسترش كارآفريني ديجيتالي و كسب و كارهاي الكترونيكي بالطبع ،اشتغال زايي اينترنتي و در نهايت ،فراهم کردن كاريابي اينترنتي 10 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال نمودارهاي مهم كاريابي بين المللي 11 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال 12 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال 13 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال 14 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال مراحل ضروري در كاريابي و اقدامات الزم براي پيدا كردن كار ‏شرح حال شغلي يا تهيه رزومه ي خود ‏secretaryيا آناليست فني+،خصوصياتي چون :خالق بودن( ،)creativeتوانمند ‌ كليد واژه :منشي (( در كار گروهي()team player ‏http://www.tbrnet.com :English language ‏جلب توجه شركت ها تهيه يك درخواست كار خوب و پست آن براي شركت ها جلب توجه برخي از شركت ها و افزايش درصد موفقيت خود ‏پيدا كردن چند پايگاه كاريابي و ثبت نام ‏Recruiters Online Network شركت طالب استخدام عضو ‏http://www.ipa.com فهرست استخدام:بيش ترين تعداد فرصت شغليhttp://www.isleuth.com/empl.htm sleuth ‏l ‏كمك گرفتن در مورد مسائل مرتبط با كاريابي ()career ‏http://www.jobsmart.org 15 ، ‏http://www.excite.com Excite ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال گسترده تر كردن جست و جو پايگاه وب شركت ها گروه هاي خبري ((newsgroup فهرست هاي پستي ((mailing lists اتاق هاي گپ زني ()chat rooms اطالعات مفيدي درباره ميزان حقوق ،شرايط كاري و امكان ترقي در شركت ها به عنوان مثال :جست و جو گروه هاي خبري يا فهرست هاي ايميل حاوي كلمه )AT&Tيك شركت بزرگ آمريكايي) ،فهرستي از كارمندان AT&Tدر حال تبادل اطالعات پايگاه وب شركت ها (شركت هاي كامپيوتري) employment ‏http://www.lycos.com Yahoo http://www.yahoo.com Lycos گروه هاي خبري (تابلو اعالناتي عمومي يا تخصصي دارای ابراز شعارها و نظرات اعضا) ‏http://www.dejanews.com فهرست هاي پستي (شبيه به گروه هاي خبري) (شرایط عضو شدن و لغو عضویت) ‏http://www.onelists.com ‏http://www.lists.com اتاق هاي گپ زني Http://www.liszt.com/chat Http://www.monster.com ‏http://www.careerpath.com ‏Http://www.careermosaic.com 16 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال عمليات پس از پيدا شدن كار مصاحبه مصاحبه از طريق اينترنت پايگاه هاي كاريابي ،بخشي حاوي نكات مختلف در مصاحبه اكثر پايگاه هاي جست و جو گر بزرگ مانند :ياهو Lycos ،و Excite پيگيري پس از مصاحبه يك نامه تشكر و تمايل براي كار در آن شركت يكي از مسئوالن پايگاه : Monster.comپيشنهاد كار از هر چهار نفر ،به يك نفر نكته مهم :شركت هاي طالب استخدام افراد ،چون هيولت پاكارد اينترنت بهترين منبع استخدام نه تنها شغل هاي فني بلكه در جست و جوي افراد غير فني مانند :مدير ،حسابدار و كارگر يك دليل ديگر جوينده ي كار آشنا به اينترنت و كامپيوتر ← مزيت بزرگ 17 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال پنج نوع پايگاه كاريابي اينترنت )1پايگاه هاي استخدام ()Help-Wanted Sites )2پايگاه هاي طبقه بندي شده ((Classifieds Sites )3پايگاه هاي رزومه يا چكيده ي سوابق حرفه اي ()Resume Sites )4پايگاه هاي صنعت ((Industry Sites )5پايگاه هاي حرفه ((Career Sites پايگاه هاي استخدام oتوصيف پايگاه :پايگاه استخدام نسخه اي الكترونيكي از آگهي هاي پنجره فروشگاه ها بسياري از جويندگان كار ،ساده ترين روش كاريابي ← بر پایی استخدام كنندگان توسط خودشان oخصوصيات پايگاه :فهرستي از فرصت هاي شغلي ،مسئوليت هاي پست خالي و مزاياي شركت خود (اطالعات طوالني) oاستفاده از اين پايگاه ها :پر كردن فرم درخواست پايگاه (شرح سوابق كاري) oهزينه ها :خدمات استخدام اين پايگاه ها تقريبا ً هميشه رايگان ‏employment opportunities ، job openings ،positions available ،career opportunities ‏www.boeing.com/employment www.microsoft.com/jobs ‏http://disney.go.com/Disneycareers 18 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال پايگاه هاي طبقه بندي شده oتوصيف پايگاه :نسخه ي اينترنتي آگهي هاي استخدام روزنامه ها معموال ً روزنامه ها حامي يا مؤسس اين پايگاه ها oخصوصيات پايگاه :موتور جست و جو گر براي یافتن آگهي هاي طبقه بندي شده اطالعاتي درباره ي وضعيت استخدام و مقاالتي درباره نحوه ي كاريابي oاستفاده از پايگاه .معمول ترين روش استفاده از كليدواژه يا عبارت درخواست مستقيم داوطلبان به شركت استخدام كننده بعضي از پايگاه ها ،جمع آوری آگهي هاي روزنامه هاي مختلف در يك بانك اطالعات ‏http://www.jobexchange.com ‏http://www.careerpath.com oهزينه :به هنگام شدن پايگاه هاي وابسته به روز نامه ها ،روزانه يا به طور هفتگي معموال ً استفاده از اين پايگاه ها براي جويندگان كار رايگان ‏http://classifieds.denverpost.com/cv3/denver ‏http://www.the.atlantaclassifieds.com ‏http://www.kcjobhunter.com ‏http://classifieds.oregonlive.com/employment 19 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال پايگاه هاي رزومه يا چكيده ي سوابق حرفه اي oتوصيف پايگاه .اختالف با پديگر كاريابي ،توجه به آگهي هاي تجارب و مهارت هاي داوطلبان كار يك متخصص ،پست رزومه يا چكيده سوابق حرفه اي خود oخصوصيات پايگاه .خصوصيت مهم يك متخصص به هنگام جست و جو (اعالم سريع) (immediate )notificationكامال ً ضروري از طریق ایمیل( .عكس ،نمودار ومطالب ديگر) oاستفاده از پايگاه .برخی اجازه آپلود (( uploadرزومه هاي خود به صورت سند متني. اكثر آن ها درخواست پر کردن فرم الكترونيكي از كاربران. مديران پايگاه هاي رزومه ،همه ي اطالعات درباره داوطلبان را در يك بانك اطالعات. پرداخت هزینه شركت هاي نياز به كارمند ،براي جست و جوي اين بانك اطالعات. oهزينه .بعضي رايگان .اما بسياري از اين پايگاه ها دریافت مبلغي براي خدمات خود ‏www.careers2000.net www.on-trac.com http://www.careershop.com يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل صنعت كامپيوترhttp://www.computerwork.com : ‏http://www.entreejobbank.com يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل پزشكي: يك پايگاه رزومه ي مخصوص مشاغل تكنولوژي پيشرفتهhttp://www.hitechpros.com : 20 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال •پايگاه هاي صنعت oتوصيف پايگاه:پايگاه هاي استخدامي براي كمك به جويندگان كار در يك صنعت خاص شركت ها و سازمان هاي جذب نيرو مبلغي بابت خدمات پايگاه اما جويندگان كار رايگان oخصوصيات پايگاه :فهرست قابل جست و جو از فرصت هاي شغلي اطالعات با ارزشي درباره ي شركت هاي صنعتي بزرگ امكان اشتراك براي كاربران از طريق ايميل oاستفاده از پايگاه :ابتدا ،پر کردن رزومه خود در فرم مخصوص براي استخدام كننده يا بسته به پايگاه ،ابتدا ارائه رزومه ي خود به مديران پايگاه ‏oهزينه :معموال ً رايگان بيشترین طرفدار در بين متخصصان و مهندسان تكنولوژي هاي پيشرفته ‏http://www.spasejobs.com ‏http://www.jobs4it.com ‏http://www.financialjobs.com 21 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال • پايگاه هاي حرفه oتوصيف پايگاه :پر طرفدار ترين پايگاه هاي كاريابي روي وب اختصاص به متقاضيان شغل هاي با گرايش حرفه اي دارای فهرست صد ها هزار شغل oخصوصيات پايگاه :عالوه بر بانك هاي اطالعاتي قابل جست و جو، فراهم کردن اطالعاتي درباره شركت هاي بزرگ ،مطالب و مقاالت مرتبط با كاريابي، توصيه و اتاق هاي گپ زني امكان پست رزومه و اعالم سريع پذيرش از طريق ايميل oاستفاده از پايگاه :از طريق كليد واژه يا عبارت ← گروه شغلي و مكان شغلي پست مستقیم رزومه به شركت استخدام كننده oهزينه:به صورت رايگان ‏http://www.careermosaic.com ‏http://www.cweb.com ‏http://www.monster.com كامل نبودن كاريابي بدون مراجعه به يك پايگاه حرفه. به دست آوردن اطالعات درباره نحوه ي نگارش رزومه و مذاكره براي قرارداد در اين پايگاه ها ،حتي با پیدا کردن کار از روش هاي ديگر 22 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 كاريابی الكترونيک و كارآفرينی ديجيتال كاريابي اينترنتي در ايران تأثيرگذاری گسترش ابزارهاي مبتني بر فناوري اطالعات در كشور ،در خلق بيزينس هاي الكترونيكي نمونه هاي كاريابي اينترنتي در ايران ،اخيرا ً رو به افزايش نمايانگر نيازمندي جامعه در استفاده از خدمات كاريابي وبي در جامعه اطالعاتي از اقدامات ارزنده در زمينه ي كاريابي وبي در سال هاي اخير ،برنامه هاي مربوط به سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيالن دانشگاه ها زير نظر جهاد دانشگاهي در اين پايگاه ها ،با ارائه ي فرصت هاي شغلي در زمينه هاي مختلف ،به كاربران امكان جست و جوي كدهاي موضوعي شغلي در نقاط مختلف كشور درج فرصت هاي استخدامي مراكز و نهادهاي وابسته به دولت اين پايگاه هاي رسمي،دارای ارزش اطالعاتي شغلي باال اطمینان جست وجو كننده ،از اعتبار كد شغلي مربوطه تا زمان خاص سايت اعالم شده ‏www.workopolis.com www.qom-market.com ‏www.iranjobs.com www.iranmania.com/jobs ‏www.iranwebmarketing.com ، www.ICCiran.com اشتغال زايي اينترنت : 23 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 24 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 25 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25 26 ارائه :جلیل پرهیزکاری_مرتضی صالحی 03/16/25