گزینش

گزینش

اسلاید 1: سلام علي عباده الذين اصطفي سلام بر بندگان برگزيده اشسوره مباركه نمل- آيه 59

اسلاید 2: گزينش- اهداف- فرايند

اسلاید 3: امام علي (عليه السلام)******************************************در امور كاركنان خود بيانديش و پس از آزمايش به كارشان گمار و با ميل شخصي و بدون مشورت با ديگران آنان را به كارهاي مختلف وامدار، زيرا نوعي ستمگري و خيانت است.

اسلاید 4: به همه ي شما سفارش و وصيت مي كنم كه نگذاريد اين انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بيافتد.دولتمردان در گزينش همكاران به كارداني و تعهد آنان و بهتر خدمت كردن آنها به كشور و منافع ملت بودن آنان تكيه كنند تا در پيش حق تعالي و ملت روسفيد باشند.

اسلاید 5: اصل بازسازي و گزينش و انتخاب افراد اصلح و رد اشخاص غير صالحيك ضرورت است.

اسلاید 6: ضرورت و جايگاه گزينش در فرمايشات امام خميني(ره) و مقام معظم رهبري پيراسته كردن انقلاب ثمره تلخ حضور افراد ناشايست خطر نفوذ اشخاص منحرف غفلت از گزينش، برابر با انحراف انقلاب تاثير سلامت مديران در كشور كارآمدي گزينش ها شرط رفاه و پيشرفت كشور

اسلاید 7: نيروي انساني اصلي ترين سرمايه سازمان نيروي انساني محور بقا ، پويايي و توسعه ي پايدار نيروي انساني ضامن تحقق آرمانها و اهداف سازماني مهمترين واحد سازمان مرتبط با اصليترين سرمايه سازمان است حوزه مديريت منابع انساني ركن اساسي سازمان جذب و گزينش نيرو مهترين نقش مديريت منابع انساني اثربخشي سرمايه انساني در گرو طراحي ،الگوسازي و بهينه سازي فرآيند جذب نيروي شايسته و كارآمد اهميت گزينش

اسلاید 8: اهداف گزينشبرگزيدن كاركنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداري كشوراستقرار نظام شايسته گزيني در مجموعه ي اداره ي كشوربستر سازي و برخورداري از توانمندي، تعهد و تخصص نيروهاي اصلح در سازمانهاي دولتيپيشگيري از ورود افراد ناشايست

اسلاید 9: رئيس جمهوررئيس هيات عالي گزينشدبير هيات عالي گزينشهيات هاي مركزي گزينشهسته هاي گزينشارکان گزينش کشور

اسلاید 10: رئيس جمهور• رياست عاليه گزينش كشور اداره مستقيم / واگذاري

اسلاید 11: هيات عالي گزينش توسط رئيس جمهور تشكيل مي گردد متشكل از: - نماينده قوه قضائيه به انتخاب رئيس قوه - رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي - وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي حسب مورد - دو نماينده از كميسيونهاي امور اجتماعي و آموزش و تحقيقات به انتخاب رئيس مجلس

اسلاید 12: هيات عالي گزينش وظايف - ايجاد هيات مركزي گزينش در دستگاه هاي اجرايي - تعيين سياستها، خط مشي ها و ضوابط گزينش - بررسي و احراز صلاحيت اعضاء هيات ها و هسته ها - نظارت بر حسن اجراي مقررات هيات عالي زير نظر دبير هيات عالي گزينش اداره مي شود دبير مسئول اجراي مقررات و تصميمات هيات مي باشد

اسلاید 13: هيات مركزي گزينش مسئول نظارت و هماهنگي در اجراي قانون گزينش و مقررات مربوطه تجديد نظر در مرحله دوم ايجاد هسته هاي گزينش بررسي، انتخاب و معرفي اعضاء هسته ها هيات مركزي توسط دبيرخانه اين هيات داراي يك مسئول و مستقر در حوزه ستادي دستگاه مي باشداعضا: - نماينده وزير يا دستگاه مستقل - نماينده سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور - نماينده هيات عالي گزينش

اسلاید 14: هسته هاي گزينش مرجع ابتدايي بررسي صلاحيت داوطلبان استخدام و ساير موارد اجراي دستورالعملها، بخشنامه ها و امور محوله از سوي هيات عالي و مركزياعضا : - مركب از 3 الي 5 نفر - با صلاحديد و معرفي هيات مركزي و تاييد هيات عالي و با امضاي دبير هيات مركزي - صدور راي با حضور 3 عضو و با اكثريت آرا

اسلاید 15: افراد مشمول قانون گزينش داوطلبين ورود به خدمت اعم از (رسمي- غير رسمي- غير ثابت): پيماني- قراردادي- روزمزد- خريد خدمت- حق التدريس و ... متعهدين خدمت متقاضيان استخدام مشمول قانون كار داوطلبين بورسيه هاي بلند مدت داخل و خارج از كشور مامورين ثابت خارج از كشور مامورين و منتقلين به دستگاه هاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس داوطلبين پذيرفته شده در مراكز آموزش عالي وابسته به دستگاه هاي اجرايي پذيرفته شدگان مراكز و دانشسراهاي تربيت معلم تعهد دبيري كاركنان شركتهاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرايي (اداري- كارشناسي- آموزشي و حساس)

اسلاید 16: ماده 4 آئين نامه اجرايي قانون گزينش

اسلاید 17: ضوابط عمومي گزينش تعريف: حداقل ضوابطي كه فرد متقاضي جهت استخدام مي بايست حائز آن باشد. ملاكها: اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي ( كليمي- مسيحي- زرتشتي) التزام عملي به احكام اسلام( عمل به واجبات و ترك محرمات) اعتقاد و التزام به ولايت فقيه، نظام و قانون اساسي عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق عدم وابستگي تشكيلاتي و گروهكي (مگر با احراز توبه) عدم سابقه كيفري موثر عدم اعتياد به مواد مخدر

اسلاید 18: ضوابط انتخاب اصلح1- در موارد محدوديت ظرفيت پذيرش و كثرت تقاضا2- در موارد استخدام در مشاغل حساس (آموزشي،امنيتي و ...)3- در موارد خاص (اعزام به ماموريت ثابت خارج از كشور و ...)مصاديق: ايثارگري شركت در فعاليتهاي سياسي، اجتماعي و عبادي تقيد به رعايت پوشش اسلامي و چادر براي خواهران خدمت در مناطق محروم اشتهار به متشرع بودن تقيد به انتخاب دوستان مناسب كسب رتبه اي علمي، مذهبي، هنري و ورزشي شرايط خاص دستگاه

اسلاید 19: ضوابط و معيارهاي حاكم بر گزينش اصول: اعتقادي اخلاقي سياسي اصل1 ) ملاك قانون گزينش، آئين نامه اجرايي و رعايت موازين شرعي و عرفي است اصل 2) ميزان حال فعلي افراد است (بررسي بدوي- تمديد قرارداد- تبديل وضعيت) حداقل زمان يكسال مي باشد اصل3 ) ميزان بررسي حصول اطمينان عرفي است اصل 4 ) تجسس در احوال اشخاص در غير مفسدين و گروه هاي خرابكار مطلقاً ممنوع

اسلاید 20: نحوه رسيدگي به شكايات داوطلبان مهلت ارسال شكوائيه مكتوب : 2 ماه پس از ابلاغ در هر مرحله - مرجع رسيدگي اول : هسته گزينش- مرجع رسيدگي دوم : هيات مركزي گزينش- مرجع رسيدگي سوم : ديوان عدالت اداري

اسلاید 21: فرايند گزينش متقاضيان استخداممعرفي افراد پذيرفته شده از سوي اداره کل امور اداری به گزينشجلسه توجيهي پذيرفته شدگان و اخذ مدارك مورد نياز تشكيل پرونده و ثبت مشخصات در نرم افزار هماهنگ انجام استعلامهاي لازم (هيأت عالي گزينش و وزارت اطلاعات) تحقيقات و بررسي( محل سكونت- محل كار- محل تحصيل) انجام مصاحبه گزينشيارزيابي نهائي مستندات طرح پرونده در شوراي هسته گزينش وزارت کشور

اسلاید 22: طرح پرونده در شوراي هسته گزينشفاقد ضوابط عمومي يا فاقد شرايط انتخاب اصلحابلاغ رأي بلامانع به اداره كل امور اداریانجام ساير مراحل بر اساس فرايند استخدامابلاغ رأي به اداره كل امور اداریابلاغ رأي به متقاضي با فرم تجديد نظراولعدم درخواست تجديد نظر در مهلت 2 ماههارائه درخواست تجديد نظر از سوي متقاضيمختومه و راكد نمودن پروندهطرح پرونده در شوراي تجديد نظر هستهانجام تحقيقات يا مصاحبه مجدد در صورت نيازفاقد ضوابط عمومي يا شرايط انتخاب اصلحابلاغ رأي بلامانع به اداره كل امور اداریابلاغ رأي هسته به اداره كل امور اداریابلاغ رأي به متقاضي با فرم تجديد نظردومتهيه خلاصه پرونده و ارسال آن به همراه پرونده به هيأت مركزي گزينش وزارت کشور بر اساس در خواست هيأتاعلام رأي هيأت مركزي گزينش وزارت کشور به اداره كل امور اداری

اسلاید 23: فرايند تبديل وضعيت كاركنان اهداف و رويكرد:تربيتتوانمندسازيارزيابي

اسلاید 24: شاخصهاي ارزيابي رفتاري و خدمتي نيروهاي قراردادي

اسلاید 25: پايبندی به اصول و ارزشهای اخلاق اسلامی ، تقيد در انجام فرائض دينی ، تعامل مثبت و محترمانه با همکاران و تکريم ارباب رجوع .برخورداری از ظاهری آراسته و متين ، استفاده از پوشش مناسب اداری و در خور شأن کارمند سازمان و حفظ حجاب اسلامی .عمل به قوانين و دستور العمل های سازمان و رعايت سلسله مراتب اداری .رعايت اصل رازداری و امانتداری و عدم سوء استفاده از موقعيت شغلی .داشتن نظم و انضباط ، حضور بموقع و مؤثر در محيط کار و پرهيز از اتلاف وقت .حفظ و ارتقاء روحيه خدمتگزاری ، مسئوليت پذيری و انسجام سازمانی و انجام کليه وظايف محوله و علاقه مندی به کار توأم با دلسوزی .حفظ بيت المال و استفاده صحيح و بجا از امکانات و عدم اسراف و استفاده شخصی . اهتمام به فراگيری آموزشهای لازم وارتقاء توانمندی و قابليت شغلی . تبيين انتظارات رفتاري و شغلي

اسلاید 26: منشور اخلاقي كاركنان گزينش « انّ اللّه اصطفي آدم و نوحاً و آل ابراهيم و آل عمران علي العالمين »به حقيقت ، خدا آدم و نوح و خانواده ابراهيم و خانواده عمران را بر جهانيان برگزيد . ( سوره مباركه آل عمران - آيه شريفه 33)مقدمه : گزينشگران با انتخاب متعهدترين و شايسته ترين افراد جامعه براي تصدي مسئوليت ها، موجب پويايي و اعتلاي نظام اسلامي مي شوند. ظرافت و دقت در اين امر مهم به گونه اي است كه امام راحل (ره) معيار گزينش و ميزان را وضع فعلي افراد مي دانند و رهبر معظم انقلاب امر گزينش را حركت بر صراطي بسان مو باريك و به مانند شمشير بران توصيف مي نمايد . اميد است با عمل به محتواي اين منشور اخلاقي و استعانت از خداوند متعال بتوانيم در مسير اعتلاي نظام اسلامي گام برداريم .

اسلاید 27: 1. من در مقام يك گزينشگر با رعايت اخلاق حرفه اي ، دقت ، سرعت و صحت را سرلوحه كارم قرار داده و در اين جايگاه خود را خدمتگزاري خيرخواه براي داوطلبان استخدام و همكاران سازمان ميدانم . 2. به عنوان يك گزينشگر متعهد مي شوم در ارزيابي افراد، اصل را احراز ضوابط و ملاك هاي گزينش و توجه به شايستگي ها ، استعدادها ، توانمندي ها و ويژگيهاي شخصيتي آنان نموده و از قضاوت براساس گزارشات بي پايه واساس جداً خودداري نمايم. 3. متعهد مي گردم در مقام يك گزينشگر با احساس مسئوليت در قبال سرنوشت داوطلبان ، قضاوتي واقع بينانه و عادلانه و به دور از پيشداوري داشته باشم . 4. متعهد مي گردم در تعامل با داوطلبان وهمكاران ، با پايبندي به اصول اخلاق اسلامي ، رفتاري توأم با محبت و رفق و مدارا داشته باشم و آنچه را كه بر خود نمي پسندم بر ديگران نيز روا ندارم . 5. از آنجائيكه هيچ انساني نمي تواند مصون از خطا باشد ، در صورتي كه در قضاوتم دچار خطايي شدم ، متعهد مي گردم ، بدون هيچ گونه اصرار و پافشاري در جهت تأديه حقوق داوطلبان اقدام نمايم. 6. متعهد مي گردم در حفظ اسرار داوطلبان كوشا باشم و هميشه از افشاي آن خودداري ورزم.

اسلاید 28: 7. مسئوليت واگذار شده را امانتي در دست خود مي دانم و سعي مي نمايم با صيانت و پاسداري از اين امانت نسبت به راهنمايي و انعكاس انتظارات سيستم به داوطلبان ، شايسته عمل نمايم. 8. متعهد مي شوم اصل بي طرفي را همواره رعايت نموده و اصل شايسته سالاري و انتخاب اصلح را بر هر گونه توصيه و مصلحت انديشي هايي كه ممكن است مغاير و يا متعارض با منافع فرد و سازمان باشد ، ترجيح دهم . 9. سعي خواهم كرد تا سرنوشت داوطلبان را به نوعي سرنوشت خود بدانم و ضمن حفظ اصول حاكم بر امر گزينش به احساسات و عواطف آنان احترام بگذارم و در غم و شادي آنان خود را شريك بدانم . 10. من در مقام يك گزينشگر، شأن، منزلت و جايگاه خود را ارج مي نهم و خود را موظف به پاسخگويي صادقانه و شفاف در چارچوب ضوابط گزينش به مراجعين مي دانم . 11. من به عنوان يك گزينشگر براي انجام مطلوب وظايف، خود را متعهد به ارتقاء دانش و مهارت و كسب آگاهي هاي علمي روز مي دانم و علاوه بر برنامه ريزي درازمدت، برنامه ريزي روزانه را نيز جزو اصول اجتناب ناپذير شغلم مي دانم . 12. تلاش خواهم كرد تا با پرهيز از اتلاف وقت حداكثر استفاده از فرصت هاي موجود را براي تفكر و انديشيدن به منظور تغييرات مثبت در مسئوليتم بنمايم .

اسلاید 29: معيارهاي شخصيت بهنجار در مكتب اسلامداراي گفتار و انديشه ي منطقي هستنددر كسب دانش و معرفت آزمندند و در جستجوي دانش هاي سودمند مي باشنددر قانون مداري و پايبندي به قوانين بسيار نيرومندنددورانديش، آينده نگر و نرمخو هستندهرگونه تشويق و پاداشي را همواره به خاطر مي سپارند و هشدارها را هرگز فراموش نمي كنندلغزشهاي آنان اندك و ناچيز استقدرت زيادي براي رويارويي با مشكلات زندگي را دارند به گونه اي عمل مي كنند كه گويي در رفاه هستند، كارهاي دشوار را به خوبي تحمل مي كننددر برخورد با ديگران آرام و ملايم هستند. و از ناسزاگويي و برچسب زدن به ديگران خودداري مي كنندفروتني مي كنند( تا ديگران هم بتوانند ابراز وجود كنند، راه را براي ديگران باز مي كنند)پاكدامن و كم توقع هستندبه كارهاي نيك اندكي كه انجام مي دهند بسنده نمي كنند و كارهاي نيك زياد يا بزرگ خود را بيش از اندازه جلوه نمي دهندمردم هيچگونه شرارتي از آنان نمي بينند، از آزار آنان در امانند، جز نيكي از آنان انتظاري ندارند و در پرتو آنان به آسايش و رفاه مي رسند

اسلاید 30: معيارهاي شخصيت بهنجار در مكتب اسلام13. دوري گزيني آنان بر اساس خود بزرگ بيني نيست و نزديك شدن آنان از روي نيرنگ و فريب نمي باشد14. از گرفتاري و بدبختي ديگران شاد نمي شوند15. به هنگام خشم خويشتن دارند16. كسي را كه به آنان ستم كرده، مي بخشند و به دشمن هم ستم نمي كنند17. امانت دارند و هيچگاه خيانت نمي كنند18. به هنگام توانگري ميانه رو و به هنگام تهي دستي آراسته و شرافتمندند19. براي جلب نظر دوستان و بستگان خلاف نمي كنند و به گناه آلوده نمي شوند20. هرگاه كسي آنان را ستايش كند از بيم گرفتار شدن به دام خودبيني مي گويند: (( من خود را بهتر مي شناسم و خداي من مرا بهتر از خودم مي شناسد، خدايا مرا ببخش و از آنچه ديگران شناخته اند بهتر كن و لغزشهاي مرا كه ديگران نمي دانند بيامرز))21. منطقهم الصواب، مشيهم التواضع، شرور هم مأمونه، الخير منه مأمول، والشر منه مأمون، الناس منه في راحه، مدبرا شره، اراح الناس من نفسه

اسلاید 31: معيارهاي شخصيت نابهنجار در مكتب اسلامگمراهند و گمراه كنندهخطاكارند و به خطاكاري تشويق مي كنندمنش يكساني ندارند و به رنگ هاي گوناگون ظاهر مي شوندبراي شكستن ديگران از هر نيرو و پناهگاهي استفاده مي كنندانديشه اي بيمار اما ظاهري آراسته دارندپنهاني حركت مي كنند، از بيراهه مي گذرند و در هر راهي قربانب به جاي مي گذارندگفتارشان به ظاهر درمان است، اما كردارشان دردي است بي درمانبر رفاه و آسايش مردم حسد مي ورزند و بر بدبختي و گرفتاري مردم مي افزاينداميدواران را نااميد مي كنندستايش را به همديگر قرض مي دهند و انتظار پاداش دارنداگر بر آنان خرده گيرند پرده دري مي كننددر داوري از راه راست منحرف شده و زياده روي مي كننددر برابر هر دليل قانع كننده و درستي شبهه اي مي كنندبراي هر زنده اي قاتلي در آستين دارندبراي هر دردي كليدي و براي هر تاريكي چراغي تهيه مي كنندبا اظهار نااميدي، راه را براي رسيدن به آرزوهاي خود هموار مي كنندبازار خود را گرم مي كنند تا كالاي خود را بفروشندفريبكاراند و ديگران را به تنگنا و بن بست مي كشانندياوران شيطانند. (اهريمن صفت)زبانه هاي آتش جهنمند. (آتش افروزند)