Human resources management chapter four
اسلاید 1: Personnel Planning and Recruitingمثل کار کردن با یخچال خانهRecruit is NOT Select !
اسلاید 2: Setting a goal is not the main thing. It is deciding how you will go about achieving it and staying with that plan. Tom Landry (was an American football player and coach)تکان ها ی خیلی ناگهانی به نمودار رشد نیروی انسانی نمی دهیم . روند گذشته + کمی رشد. مثل برنامه ریزی برای درس خوندن که کم کم زیادش می کردیم.(پای برنامه ریزی روی زمین است)
اسلاید 3:
اسلاید 4: Employment (or personnel) PlanningEmployment(or personnel) planning is the process of deciding what positions the firm will have to fill, and how to fill them. It embraces all future positions, from maintenance clerk to CEO. However, most firms call the process of deciding how to fill executive jobs succession planning.در اغوش گرفتن ,در بر گرفتن
اسلاید 5: Forecasting Personnel NeedsTrend Analysis: Study of a firm’s past employment needs over a period of years to predict future needs.Ratio Analysis: A forecasting technique for determining future staff needs by using ratios between, for example, sales volume and number of employees needed.Scatter Plotting: A graphical method used to help identify the relationship between two variables.
اسلاید 6: Forecasting the Supply of Inside CandidatesQualification Inventories: Manual or computerized records listing employees’ education, career and development interests, languages, special skills, and so on, to be used in selecting inside candidates for promotion. Manual systems and replacement chartsComputerized skills inventories
اسلاید 7: Forecasting the Supply of Outside CandidatesIf there won’t be enough inside candidates to fill the anticipated openings (or you want to go outside for another reason),you will turn to outside candidates.
اسلاید 8: Employee RecruitingFinding and/or attracting applicants for the employer’s open position.در راه استخدام باید یک pool مناسب از گزینه ها داشته باشیم نه خیلی کم و نه خیلی زیاد (بستگی به پول , وقت و شرایط شغل و سازمان دارد ولی معمولا 5 برابر افرادی که قصد استخدام داریم می تواند مناسب باشد.)ترکیبی از منابع داخلی و خارجی می تواند مناسب یاشد. تا هم از رکود فکری جلو گیری شود و هم افراد داخلی کم انگیزش نشوند.آدم های داخلی را بشناس . سرگرمی ها و علایق و مهارت هایشان را بدان . سعی کن کشفشان کنی!
اسلاید 9: Internal Sources of candidatesJob postingRehiringSuccession planning باز خرید شده ها و باز نشسته هارا دوباره بیاری!از یک جایی بر داریش , مصاحبه کنی و بزاریش جای دیگر که میخواهی و مناسبه اوست.مسیر شغلی و ...
اسلاید 10: Succession Planning Succession Planning -the ongoing process of systematically identifying, assessing, and developing organizational leadership to enhance performance.Identify key needsDevelop inside candidatesAssess and choose
اسلاید 11: Outside Sources of CandidatesRecruiting Via the InternetAdvertisingEmployment AgenciesTemp Agencies and Alternative StaffingOff shoring and OutsourcingExecutive RecruitersOn-Demand Recruiting ServicesCollege Recruiting Referrals and Walk –insTelecommuters/ Military Personnelموقعی از سال کمپ میزند در دانشگاه مورد نظرشهر جایی رفتی حتما ساز و کار خوبی برای آدم هایی که خودشان میان و میخواهند فرم پر کنن تا استخدام بشن ایجاد کن حتما
اسلاید 12: Recruiting Via the InternetJobiran
اسلاید 13: Other Recruiting Online OptionThe DOT-jobs DomainVirtual Job FairsUsing Applicant Tracking
اسلاید 14:
اسلاید 15:
اسلاید 16:
اسلاید 17:
اسلاید 18:
اسلاید 19:
اسلاید 20:
اسلاید 21:
اسلاید 22:
اسلاید 23:
اسلاید 24:
اسلاید 25:
اسلاید 26:
اسلاید 27:
اسلاید 28:
اسلاید 29:
اسلاید 30:
اسلاید 31: اعتقاد مایکروسافت بر ترجیح دادن هوش به تجربه بوده است. مایکروسافت هنوز هم در پیشنهاد کار دادن به نخبگان فارغ‌التحصیل پیش‌قدم است.ثبت نام آنلاینبررسی رزومه افردبررسی صلاحیت های اولیهتطابق با نیاز شعبدعوت به مصاحبهمعرفی جهت آموزشکارمندیابی و استخدام
اسلاید 32: یکی از مهم ترین عوامل مد نظر این شرکت در انتخاب نیروهای مناسب خود ، هماهنگی و همخوانی فرهنگی فرد داوطلب با فرهنگ و نیازهای های شرکت فدکس است.گوگل از یک سیستم متمرکز برای نیرو گیری استفاده می‌کند.ارجاع توسط کارمنداناستخدام از فارغ التحصیلان دانشگاهاستفاده از شبکه‌های اجتماعیآموزش به پرسنل برای جذب نیروهی بالقوهدوستان گوگلتبلیغات ذهنی‌مسابقهتبلیغات مستقیمکارمندیابی و استخدام
اسلاید 33: A goal without a plan is just a wish.Antoine de Saint-Exupery (Aviator, Writer )تمام فعالیت های HR در فوتبال کوچکش قابل یافتن است.پیشنهاد استاد برای کتاب نوشتن یا کار کردن روی آن!موضوع پیشنهادی برای پایان نامه : روش استخدام - معرفFace book is a new way for recruitment, People are real in it !
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.