صفحه 1:
آولین گردهمایی اعضای. هیات,علبی 3۲۲
آشنایی با برخی موارد cul نامه
استخدامی اعضاى هيات علمى
موزه معاونت اداری و مالی
صفحه 2:
= پیمانی
بطور معمول احکام به گونه ای صادر می گردد
که به 15 بهمن هر سال ختم گردد. ضروری است
فرم sk مربوط از امور اداری دانشکده اخذ و
حداقل 1/5 ماه قبل از انقضای حکم اقدام لازم
صووت گیرد.
شرایط:
1- کسب حداقل امتیاز ترفیع سالانه
2- موافقت رئیس دانشگاه يا مقام مجاز
صفحه 3:
- دارا بودن حداقل 2 و حداکثر 5 سال سابقه
- قاييد صلاحیت عمومی و موافقت هیات
اجرایی دانشگاه برای تبدیل وضعیت به
رسمی آزمایشی
- کسبب. حداقل 70 درصد امتیازات تعسن
کننده در آیین نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات
علمی برای ارتقا به مرتبه بالاتر بنا به
درخواست عضو و موافقت cla اجرایی
صفحه 4:
فك
در صورت عدم اهراز شرایط تبدیل وضعیت به استفدام رسمی آزمایشی در
پایان دوره ۵ ساله:
الف. اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط مداکثر در سه نوبت یک ساله
با درخواست عضو و تایید دانشگاه
یا
ب. خاتمه خدمت عضو
صفحه 5:
سح
= آبقاء در وضعيت پیمانی ۱۲
-
در صورت تقاضای عضو پیمانی. تایید هیات اجرایی جذب و موافقت
رییس دانشگاه ادامه خدمت وی در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن.
به بازنشستکی. بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه,
با تایید صلاهیت عمومی عضو توسط هيات اجرايى جذب دانشگاه در
هر دو سال یک بار و اغذ امتیازات مندرج در دستورالعمل اعطای
ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی در هر سال
امکان پذیر می باشد.
صفحه 6:
— شرایط تبدیل وضعيت از رسمی آ[مایش 7۲۲۲۲۳5۳5777۳۲
eed
دارا بودن حداقل ١ و حداكثر هم سال سابقه خدمت رسمى
آزمايشى (بدون احتساب مدت ماموريت آموزشى عضو)
كسب حداقل امتيازات لازم از آيين نامه ارتقاء مرتبه اعضاى
هيات علمى براى ارتقاء به مرتبه بالاتر يا ضوابط جايكزين. بنا به
درخواست عضبو. موافقت هيات اجرايى دانشكاه و تاييد هيات
مركزى جذب
تاييد صلاحيت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی
صفحه 7:
=
عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان مداقل دو سال, فرم
های مریوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ر
تکمیل نموده و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به GS Bly
ربط تحویل دهد. چنانهه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارائه مدارک
لازم اقدام ننماید دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به
ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید.
صفحه 8:
ee
ow
عدم تکمیل و ارائه به مجقع فرم ها و مدارک از سوی عضو هیات علمی رسمی
آزمایشی منجر به اعمال یکی از روش های زیر خواهد شد:
الف. اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله
ب. تفییر «ضعیت به استخدام پیمانی با حفظا پایه های قبلی و تایید هیات
اجرایی جذب دانشگاه.
[ مشموین این بند می بایست کر درمحت ۷ سال شاد( ( سب مداقل امتیزتآنین نام
res ere ae OR Ree oe ae ed ce ene Te ESI رت
ea ee REC Cena es ee Des eee SLCC
Sy / ی بت می شوند.
8
1
<x
صفحه 9:
به استناد ماده ۲۱ آیین نامه استخدامی و تبصره های آن ساعت خدمت. اعضا ۷۴۰ ساعت
در هفته می باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه در طول روزهای
کاری هفته می باشد و اعضا مکلفند در ساعات خدمت تعیین شده خود. متناسب با
وضعیت. خدمتی خود (تمام وقت ۷۴۰ ساعت) ( نیمه حضوری Po ساعت) هسب مورد در
محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند. عدم رعایت موارد ذکر شده
تخلف محسوب می شود.
صفحه 10:
...تج
om خدمت نیمه حضوری
- حداکثر زمان قابل استفاده 5 سال
موافقت دانشکده و تایید معاون آموزشی و صدور حکم نیمه حضوری
- داشتن وضعیت استخدامی رسمی
داد واحد موظف ترابر عصو هیات علمن مام وقت
< بدون اجازه حق التدریس
ظرفیت. پذپرش دانشجوی تحصیلا ی نگمیلین نصفت اقضای تعام وقت:و:
حداقل یک دانشجوی ارشد
ممنوعیت در پذیرش مسئولیت های مدیریتی
ممنوعیت استفاده از ماموریت های پژوهشی کوتاه مدت و بلند مدت
حقوق ماهیانه عضو هیأت علمی نیمه حضوری بدون احتساب فوق العاده
فیته می انش
سابقه خدمت نصف سابقه عضو هیات علمی تمام وقت
< میزان مرخص نصف مرخصی عضو,هیات علمی تمام وقت
صفحه 11:
1 شرایط کسر واهد
۲ واهد
۳ واهد
۵ واهد
موظف تدریس برای اعضاک ۲۲۲۲۲۲۳55
تا 7۲۶
۸ تا 1۳٩
۸ تا ۹
به بالا
صفحه 12:
پایه و تعاریف مربوط تب
نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو متناسب با عوامل ترفیع را پایه گویند
يايه استحقاقى يايه تشويقى
عضويت در كردان هاى عاشورا
يايه خدمت سربازى
كسب عنوان هيات علمى نمونه کشوری
يايه استمقاقی ساليانه
كسب بالاترين امتياز يوهشى در سه سال متوالى
پایه های ایثارگری
برگزیدگان جشنهاره های معتبر Gale
© © © © ©
يايه ماموريت تحصيلى
دارندگان نشان های دولتی
صفحه 13:
— = پایه استمقاة :7
ol
اليم هَدَمَت سربازى: در ازاى ارائه كارت يايان خدمت و يا كواهى انجام تعهد
نظام وظيفه. يك يايه ترفيع تعلق مى كيرد.
پایه استمقاقی ساليانه: انجام حداقل يك سال خدمت علمى آموزشى و
پژوهشی برای اعضاى تمام وقت در يايه قبلى و اعضاى نيمه وقت دو سال در
پایه قبلی مشروط به كسب حداقل امتياز مندرج در دستور العمل اعطاى ترفيع.
شایان ذکر است مداکثر پایه استمقاقى قابل اعطا به اعضاى هيلت علمى
پیمانی ۵ پایه می باشد.
پایه های دوران ماموریت تمصیل: به اعضای مامور به تحصیل در ازای ارائه
گزارش پیشرفت تحصیلی سالانه که به تایید دانشگاه محل تحصیل و دانشگاه
محل خدمت عضو برسد در مقطع کارشناسی ارشد برای هر سال تحصیلی یک
پایه و در طول دوره مداکثر دو پایه و در مقطع تحصیلی دکتری تخصصی برای هر
سال تحصيل یک پایه و هداکثر چهار پایه اعطا می گردد.
صفحه 14:
جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعقتاق[7۲۲۲۲۳۳[5[8
پایه ایثارگری
قابل اعطا
(برای هر ستون)
۱-3 ۲-9
2 | عد اعد | عد
o|<|ol| 8
2
=
مدت خدمت در
جيهه
ماه تا ۱ سال
۱ تا ۷ سال
۲ تا ۳ سال
۳ تا ۴ سال
عا تا ه سال
۵ تا سال
ب سال و بیشتر
نوع ايثاركرى
درصد جانبازی
AIG
1۲٩ تا ۲۰
۳٩ دس تا
7۴٩ تا ۰
1۵٩ تا ۵۰
1٩ تا ۰
04 و بیشتر
مدت اسارت
(آزادکی)
تا یک سال
۱ تا ۲ سال
« تا ۳ سال
۳ تا ۴ سال
عا تاه سال
۵ تا ب سال
# سال و بالاتر
<
clol| nl] =
صفحه 15:
re
عضو هیات علمی ( فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و بالاتر از ۷ پایه ایثارگری و
در مرتبه علمی پایین تر از استادیاری از حقوق و مزایای یک مرتبه علمی بالاتر برفوردار
می گردد.
slo aly تشویقی مشمول اعضای پیمانی صرفاً مربوط به عضویت فعال در گردان
های عاشورا و دارندگان نشان های دولتی و برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی می
باشد و سایر پایه های تشویقی ویژه اعضای رسمی می باشد.
صفحه 16:
کتک ——
صفحه 17:
ضریب حقوقى:
ضریب مقوقی سالیانه مشروط به آنکه کمتر از میزان ابلاغ شده از سوى هيات وزیران نباشد.
توسط هیات امنا تعیین می شود ( برای سال ۹۲: ۱۴۳۲۵
عدد مینا برای مرتبه های علمی به شرح جدول زیر می باشد:
] * 1۳۰ ۱۳ ۱۱
پایه: نمایش عددی خدمات قابل قبول
صفحه 18:
—
ضریب فوق العاده مخصوص, بر اساس مرتبه های علمی به شرح جدول زیر است:
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
صفحه 19:
فوق العاده ويثه
حقوق مرتبه و يايه * مجموع ضرايب فوق العاده هاى ويه ثابت و متغير- فوق العاده ويزه
ضرايب فوق العاده هاى ويزه ثابت و متغير
مداكثر سقف ريالى قابل
يردافت ناشى از اعمال
ضرایب فوق العاده ویژه
Jk) PO G
ضریب فوق العاده های
ویژه متغیر
ت۳۹
تا ۲/۵
تا ۱۳/۴
ان ۳/۳
PAG
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
ضریب فوق العاده های
ویژه ثابت
wy
3
ory
2/۲
۴/۸
مرتبه علمى
مربی آموزشیار
آستادیار
دانشیار
آستاد
صفحه 20:
۱
اق العاده جذب
حقوق مرتبه و يايه * ضریب فوق العاده جذب - فوق العاده جذب
ضریب فوق العاده جذب: ضریب فوق العاده جذب در شهر زنجان به شرح جدول زیر است:
۸
PAYA
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
صفحه 21:
مر
=
** اعضاى هيات علمى بيمانى و رسمى به ترتيب از يك و دو ماه يه ازاى هر
سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق, و فوق العاده ها و
مزایای مندرج در هکم برخوردار می گردند. استفاده از مرخصی با تشخیص
مقام مسئول و ذى ربط و الزاماً در تا اول فروردین ماه
می باشد. در موارد ضروری, با درخواست عضو و تایید رییس دانشگاه یا
مقام مجاز از طرف وی. استفاده از مرخصی استحقاقی بلامانع است. در
صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه. مرخصی وی قابل
ذفيره اهد بود.
صفحه 22:
0 3 بسن
تسهیلات وییّه برای استفاده ا[ م(فصی
* عضو برای یک بار در طول خدمته علاوه بر مرخصی استمقاقی پیش بینی شده می تواند تا
مجموع يك ماه ١ 1 رف پرخوردار گردد.
*** عضو هيات علمى در موارد ذيل حق برخوردارى از مرخصى با استفاده از حقوق و مزايا علاوه
بر مرخصی استمقاقی سالانه را دارد.
الف- ازدواج دائم به مدت نل روز کاری
ب- فوت بستگان شامل ( پد ماد. همسر. فرزندان به مدت ۵ روز کاری و برادر و خهاهر
به مدت للا روز کاری)
ج- غيبت غيرموجه (به تعداد روزهاى مورد تاييد مراجع ذيصلام) غيبت غيرموجه مالتى
است كه عضو به عللی خارج از هدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و
موجه بودن عذر وی با تایید مراجع قضایی اهاز می گردد.
صفحه 23:
— هت وی ۳
* اعضای هیات علمی مشمول صندوق تامین امتماعی در استفاده از
مرخصی استعلاجی مازاد بر ۳ روز (مداکثر ۱۲ روز) از نظر پرداخت حقوق و
مزایا تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند.
* اعضای رسمی در صورت نداشتن مرخصی استمقاقی با تایید مقام
مسئول می توانند در طول خدمت خود مداکثر از ۳ سال مرفصی بدون
حقوق استفاده نمایند.
** اعضای پیمانی در موارد ضروری و استثناء مشروط به آنکه به برنامه های
آموزشی و پژومشی دانشگاه لطمه نزند صرفاً در مدت قرارداد مجاز به
استفاده از مرخصی بدون حقوق و مداکثر به مدت ۴ ماه می باشند.
صفحه 24:
ری هزینه عائله مندی و اولادسس7
برای اعضای هیات علمی مرد شاغل و بازنشسته متامل:
0 کمک هزینه عائله مندی ( ۵۷ برایر ضریب مقوقی سالیانه)
به ازای هر فرزند کمک هزینه اولاد (۱۵ why ضریب حقوق سالیانه)
۳۱ سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل PO
همسر ( تا زمان ازدواج) می باشد.
صفحه 25:
کمک هزینه ازدواج و فوت:
* به عضو شاغل و بازنشسته و یا ورثه بلافصل وی در موارد ذیل کمک هزینه ای به
میزان ۵ برابر مقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک پردافت می گردد.
الف- ازدواج دائم عضو شاغل و بازنشسته و هر یک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار
ب- فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از افراد تحت تكفل وى
4 5
db
صفحه 26:
(کود علمی اس
=
** به وضعیتی اطلاق می گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات آيين نامه. در سه سال
متوالی شرایط لازم برای کسب سه چایه استمقاقی را نداشته باشد.
** در صورتی که عضو هیات علمی در یک سال موفق به اغذ پایه ترفیع نگردد برای سال های اول و دوم
مق التدریس وی با تایید هیات رئیسه مذف و پس از آن به کمیته رکور علمی ارجاع می گردد.
* هرگاه به نموی از انماء رکود علمی و عدم کفایت و صلاهیت هر یک از اعضای دانشگاه برای اجرای
وظایف آموزشی, پژوهشی و یا خرهنگی محول مشخص کردد. کمیسیوتی مرکب از سه نفر از اعضای
هیات Gale که صلاهیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی و فرمنگی اعضا را دارند
تشکیل و تمقیقات لازم را به عمل آورده و گزارش کامل و مججهی به ریس دانشگاه ارائه می دهند.
در صورتی که این گزارش هاکی از رکود علمی و یا عدم کفایت و صلاهیت عضو محرز گردد در صورت.
داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول با مداقل ۲۰ روز حقوق و مزایا بازنشسته می شود
و در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار فواهد شد.
صفحه 27:
gall «ضعیت رکود علمی
4 تغییر کروه عضو آموزشی به پژوهشی
انتقال عضو به سایر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی. پژوهشی و فناوری
و دستگاه های اجرایی مشروط به ارائه موافقت موسسه مقصد توسط عضو
بازفرید ستوات خدمت قابل قیول عضو و پرداخت ۱۰ الی ۳۰ روز
حقوق و مزایای مشمول
م
صفحه 28:
اعضای «سمی و پیمانی دانشگاه می توانند در صورت نداشتن تعهد خدمت به
دانشگاه استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیم سال تحصیلی
(عضو رسمی) یا دو ماه قبل از پایان قرارداد عضو پیمانی به صورت کتبی اعلام
نماید و چنانهه بدون کسب موافقت دانشگاه در مدت مقرر در محل كار حاضر
نشود عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر قانون مقررات انتظامی
اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد.
م
صفحه 29:
=
در هيج مورد درخواست استعفا gal) تعهدات عضو در قبال وظایف وی
نمی باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا
از سوی دانشگاه در ممل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید. در
صورتی که عضو پس از تسلیم استعفا. انصراف خود را هداکثر ظرف ۱۵
روز کتباً به دانشگاه اعلام نمايد. استعفای وی منتفی تلقی می شود.
عضوی که دارای تعهد خدمت در دانشگاه می باشد در صورت اعلام
استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه باید زیان ناشی از عدم
ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات جبران نماید.
صفحه 30:
نحوه محاسبه آموزانه و حق الحلسه
هر ساعت آموزانه - یک پنجاهم دو بند اول مکم استفدامی
Cacho yo حق الجلسه < یک هفتاد و پنجم دو بند اول هکم استخدامی
سقف تعداد واحدهای JJ gute آموژانه
ترم اول و دوم مداکثر ۳۰ واهد (مداکثر آموزانه قابل اعتساب آموزشی ۱۲ واهد)
ترم تایستان مداکثر ٩ واهد (مداکثر آموزانه قابل اعتساب آموزشی ب واهد)
صفحه 31: