صفحه 1:
آولین گردهمایی اعضای. هیات,علبی 3۲۲
آشنایی با برخی موارد cul نامه
استخدامی اعضاى هيات علمى
موزه معاونت اداری و مالی
صفحه 2:
= پیمانی
بطور معمول احکام به گونه ای صادر می گردد
که به 15 بهمن هر سال ختم گردد. ضروری است
فرم sk مربوط از امور اداری دانشکده اخذ و
حداقل 1/5 ماه قبل از انقضای حکم اقدام لازم
صووت گیرد.
شرایط:
1- کسب حداقل امتیاز ترفیع سالانه
2- موافقت رئیس دانشگاه يا مقام مجاز
صفحه 3:
- دارا بودن حداقل 2 و حداکثر 5 سال سابقه
- قاييد صلاحیت عمومی و موافقت هیات
اجرایی دانشگاه برای تبدیل وضعیت به
رسمی آزمایشی
- کسبب. حداقل 70 درصد امتیازات تعسن
کننده در آیین نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات
علمی برای ارتقا به مرتبه بالاتر بنا به
درخواست عضو و موافقت cla اجرایی
صفحه 4:
فك
در صورت عدم اهراز شرایط تبدیل وضعیت به استفدام رسمی آزمایشی در
پایان دوره ۵ ساله:
الف. اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط مداکثر در سه نوبت یک ساله
با درخواست عضو و تایید دانشگاه
یا
ب. خاتمه خدمت عضو
صفحه 5:
سح
= آبقاء در وضعيت پیمانی ۱۲
-
در صورت تقاضای عضو پیمانی. تایید هیات اجرایی جذب و موافقت
رییس دانشگاه ادامه خدمت وی در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن.
به بازنشستکی. بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه,
با تایید صلاهیت عمومی عضو توسط هيات اجرايى جذب دانشگاه در
هر دو سال یک بار و اغذ امتیازات مندرج در دستورالعمل اعطای
ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی در هر سال
امکان پذیر می باشد.
صفحه 6:
— شرایط تبدیل وضعيت از رسمی آ[مایش 7۲۲۲۲۳5۳5777۳۲
eed
دارا بودن حداقل ١ و حداكثر هم سال سابقه خدمت رسمى
آزمايشى (بدون احتساب مدت ماموريت آموزشى عضو)
كسب حداقل امتيازات لازم از آيين نامه ارتقاء مرتبه اعضاى
هيات علمى براى ارتقاء به مرتبه بالاتر يا ضوابط جايكزين. بنا به
درخواست عضبو. موافقت هيات اجرايى دانشكاه و تاييد هيات
مركزى جذب
تاييد صلاحيت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی
صفحه 7:
=
عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان مداقل دو سال, فرم
های مریوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی ر
تکمیل نموده و به همراه مدارک لازم برای بررسی پرونده به GS Bly
ربط تحویل دهد. چنانهه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارائه مدارک
لازم اقدام ننماید دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به
ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید.
صفحه 8:
ee
ow
عدم تکمیل و ارائه به مجقع فرم ها و مدارک از سوی عضو هیات علمی رسمی
آزمایشی منجر به اعمال یکی از روش های زیر خواهد شد:
الف. اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله
ب. تفییر «ضعیت به استخدام پیمانی با حفظا پایه های قبلی و تایید هیات
اجرایی جذب دانشگاه.
[ مشموین این بند می بایست کر درمحت ۷ سال شاد( ( سب مداقل امتیزتآنین نام
res ere ae OR Ree oe ae ed ce ene Te ESI رت
ea ee REC Cena es ee Des eee SLCC
Sy / ی بت می شوند.
8
1
<x
صفحه 9:
به استناد ماده ۲۱ آیین نامه استخدامی و تبصره های آن ساعت خدمت. اعضا ۷۴۰ ساعت
در هفته می باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابلاغی دانشگاه در طول روزهای
کاری هفته می باشد و اعضا مکلفند در ساعات خدمت تعیین شده خود. متناسب با
وضعیت. خدمتی خود (تمام وقت ۷۴۰ ساعت) ( نیمه حضوری Po ساعت) هسب مورد در
محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند. عدم رعایت موارد ذکر شده
تخلف محسوب می شود.
صفحه 10:
...تج
om خدمت نیمه حضوری
- حداکثر زمان قابل استفاده 5 سال
موافقت دانشکده و تایید معاون آموزشی و صدور حکم نیمه حضوری
- داشتن وضعیت استخدامی رسمی
داد واحد موظف ترابر عصو هیات علمن مام وقت
< بدون اجازه حق التدریس
ظرفیت. پذپرش دانشجوی تحصیلا ی نگمیلین نصفت اقضای تعام وقت:و:
حداقل یک دانشجوی ارشد
ممنوعیت در پذیرش مسئولیت های مدیریتی
ممنوعیت استفاده از ماموریت های پژوهشی کوتاه مدت و بلند مدت
حقوق ماهیانه عضو هیأت علمی نیمه حضوری بدون احتساب فوق العاده
فیته می انش
سابقه خدمت نصف سابقه عضو هیات علمی تمام وقت
< میزان مرخص نصف مرخصی عضو,هیات علمی تمام وقت
صفحه 11:
1 شرایط کسر واهد
۲ واهد
۳ واهد
۵ واهد
موظف تدریس برای اعضاک ۲۲۲۲۲۲۳55
تا 7۲۶
۸ تا 1۳٩
۸ تا ۹
به بالا
صفحه 12:
پایه و تعاریف مربوط تب
نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو متناسب با عوامل ترفیع را پایه گویند
يايه استحقاقى يايه تشويقى
عضويت در كردان هاى عاشورا
يايه خدمت سربازى
كسب عنوان هيات علمى نمونه کشوری
يايه استمقاقی ساليانه
كسب بالاترين امتياز يوهشى در سه سال متوالى
پایه های ایثارگری
برگزیدگان جشنهاره های معتبر Gale
© © © © ©
يايه ماموريت تحصيلى
دارندگان نشان های دولتی
صفحه 13:
— = پایه استمقاة :7
ol
اليم هَدَمَت سربازى: در ازاى ارائه كارت يايان خدمت و يا كواهى انجام تعهد
نظام وظيفه. يك يايه ترفيع تعلق مى كيرد.
پایه استمقاقی ساليانه: انجام حداقل يك سال خدمت علمى آموزشى و
پژوهشی برای اعضاى تمام وقت در يايه قبلى و اعضاى نيمه وقت دو سال در
پایه قبلی مشروط به كسب حداقل امتياز مندرج در دستور العمل اعطاى ترفيع.
شایان ذکر است مداکثر پایه استمقاقى قابل اعطا به اعضاى هيلت علمى
پیمانی ۵ پایه می باشد.
پایه های دوران ماموریت تمصیل: به اعضای مامور به تحصیل در ازای ارائه
گزارش پیشرفت تحصیلی سالانه که به تایید دانشگاه محل تحصیل و دانشگاه
محل خدمت عضو برسد در مقطع کارشناسی ارشد برای هر سال تحصیلی یک
پایه و در طول دوره مداکثر دو پایه و در مقطع تحصیلی دکتری تخصصی برای هر
سال تحصيل یک پایه و هداکثر چهار پایه اعطا می گردد.
صفحه 14:
جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعقتاق[7۲۲۲۲۳۳[5[8
پایه ایثارگری
قابل اعطا
(برای هر ستون)
۱-3 ۲-9
2 | عد اعد | عد
o|<|ol| 8
2
=
مدت خدمت در
جيهه
ماه تا ۱ سال
۱ تا ۷ سال
۲ تا ۳ سال
۳ تا ۴ سال
عا تا ه سال
۵ تا سال
ب سال و بیشتر
نوع ايثاركرى
درصد جانبازی
AIG
1۲٩ تا ۲۰
۳٩ دس تا
7۴٩ تا ۰
1۵٩ تا ۵۰
1٩ تا ۰
04 و بیشتر
مدت اسارت
(آزادکی)
تا یک سال
۱ تا ۲ سال
« تا ۳ سال
۳ تا ۴ سال
عا تاه سال
۵ تا ب سال
# سال و بالاتر
<
clol| nl] =
صفحه 15:
re
عضو هیات علمی ( فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و بالاتر از ۷ پایه ایثارگری و
در مرتبه علمی پایین تر از استادیاری از حقوق و مزایای یک مرتبه علمی بالاتر برفوردار
می گردد.
slo aly تشویقی مشمول اعضای پیمانی صرفاً مربوط به عضویت فعال در گردان
های عاشورا و دارندگان نشان های دولتی و برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی می
باشد و سایر پایه های تشویقی ویژه اعضای رسمی می باشد.
صفحه 16:
کتک ——
صفحه 17:
ضریب حقوقى:
ضریب مقوقی سالیانه مشروط به آنکه کمتر از میزان ابلاغ شده از سوى هيات وزیران نباشد.
توسط هیات امنا تعیین می شود ( برای سال ۹۲: ۱۴۳۲۵
عدد مینا برای مرتبه های علمی به شرح جدول زیر می باشد:
] * 1۳۰ ۱۳ ۱۱
پایه: نمایش عددی خدمات قابل قبول
صفحه 18:
—
ضریب فوق العاده مخصوص, بر اساس مرتبه های علمی به شرح جدول زیر است:
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
صفحه 19:
فوق العاده ويثه
حقوق مرتبه و يايه * مجموع ضرايب فوق العاده هاى ويه ثابت و متغير- فوق العاده ويزه
ضرايب فوق العاده هاى ويزه ثابت و متغير
مداكثر سقف ريالى قابل
يردافت ناشى از اعمال
ضرایب فوق العاده ویژه
Jk) PO G
ضریب فوق العاده های
ویژه متغیر
ت۳۹
تا ۲/۵
تا ۱۳/۴
ان ۳/۳
PAG
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
ضریب فوق العاده های
ویژه ثابت
wy
3
ory
2/۲
۴/۸
مرتبه علمى
مربی آموزشیار
آستادیار
دانشیار
آستاد
صفحه 20:
۱
اق العاده جذب
حقوق مرتبه و يايه * ضریب فوق العاده جذب - فوق العاده جذب
ضریب فوق العاده جذب: ضریب فوق العاده جذب در شهر زنجان به شرح جدول زیر است:
۸
PAYA
مقوق مرتبه و پایه: بر اساس فرمول بند ۱
صفحه 21:
مر
=
** اعضاى هيات علمى بيمانى و رسمى به ترتيب از يك و دو ماه يه ازاى هر
سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق, و فوق العاده ها و
مزایای مندرج در هکم برخوردار می گردند. استفاده از مرخصی با تشخیص
مقام مسئول و ذى ربط و الزاماً در تا اول فروردین ماه
می باشد. در موارد ضروری, با درخواست عضو و تایید رییس دانشگاه یا
مقام مجاز از طرف وی. استفاده از مرخصی استحقاقی بلامانع است. در
صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه. مرخصی وی قابل
ذفيره اهد بود.
صفحه 22:
0 3 بسن
تسهیلات وییّه برای استفاده ا[ م(فصی
* عضو برای یک بار در طول خدمته علاوه بر مرخصی استمقاقی پیش بینی شده می تواند تا
مجموع يك ماه ١ 1 رف پرخوردار گردد.
*** عضو هيات علمى در موارد ذيل حق برخوردارى از مرخصى با استفاده از حقوق و مزايا علاوه
بر مرخصی استمقاقی سالانه را دارد.
الف- ازدواج دائم به مدت نل روز کاری
ب- فوت بستگان شامل ( پد ماد. همسر. فرزندان به مدت ۵ روز کاری و برادر و خهاهر
به مدت للا روز کاری)
ج- غيبت غيرموجه (به تعداد روزهاى مورد تاييد مراجع ذيصلام) غيبت غيرموجه مالتى
است كه عضو به عللی خارج از هدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و
موجه بودن عذر وی با تایید مراجع قضایی اهاز می گردد.
صفحه 23:
— هت وی ۳
* اعضای هیات علمی مشمول صندوق تامین امتماعی در استفاده از
مرخصی استعلاجی مازاد بر ۳ روز (مداکثر ۱۲ روز) از نظر پرداخت حقوق و
مزایا تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند.
* اعضای رسمی در صورت نداشتن مرخصی استمقاقی با تایید مقام
مسئول می توانند در طول خدمت خود مداکثر از ۳ سال مرفصی بدون
حقوق استفاده نمایند.
** اعضای پیمانی در موارد ضروری و استثناء مشروط به آنکه به برنامه های
آموزشی و پژومشی دانشگاه لطمه نزند صرفاً در مدت قرارداد مجاز به
استفاده از مرخصی بدون حقوق و مداکثر به مدت ۴ ماه می باشند.
صفحه 24:
ری هزینه عائله مندی و اولادسس7
برای اعضای هیات علمی مرد شاغل و بازنشسته متامل:
0 کمک هزینه عائله مندی ( ۵۷ برایر ضریب مقوقی سالیانه)
به ازای هر فرزند کمک هزینه اولاد (۱۵ why ضریب حقوق سالیانه)
۳۱ سال تمام و برای اولاد اناث نداشتن شغل PO
همسر ( تا زمان ازدواج) می باشد.
صفحه 25:
کمک هزینه ازدواج و فوت:
* به عضو شاغل و بازنشسته و یا ورثه بلافصل وی در موارد ذیل کمک هزینه ای به
میزان ۵ برابر مقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک پردافت می گردد.
الف- ازدواج دائم عضو شاغل و بازنشسته و هر یک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار
ب- فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از افراد تحت تكفل وى
4 5
db
صفحه 26:
(کود علمی اس
=
** به وضعیتی اطلاق می گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات آيين نامه. در سه سال
متوالی شرایط لازم برای کسب سه چایه استمقاقی را نداشته باشد.
** در صورتی که عضو هیات علمی در یک سال موفق به اغذ پایه ترفیع نگردد برای سال های اول و دوم
مق التدریس وی با تایید هیات رئیسه مذف و پس از آن به کمیته رکور علمی ارجاع می گردد.
* هرگاه به نموی از انماء رکود علمی و عدم کفایت و صلاهیت هر یک از اعضای دانشگاه برای اجرای
وظایف آموزشی, پژوهشی و یا خرهنگی محول مشخص کردد. کمیسیوتی مرکب از سه نفر از اعضای
هیات Gale که صلاهیت رسیدگی در مورد کارهای آموزشی و پژوهشی و فرمنگی اعضا را دارند
تشکیل و تمقیقات لازم را به عمل آورده و گزارش کامل و مججهی به ریس دانشگاه ارائه می دهند.
در صورتی که این گزارش هاکی از رکود علمی و یا عدم کفایت و صلاهیت عضو محرز گردد در صورت.
داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول با مداقل ۲۰ روز حقوق و مزایا بازنشسته می شود
و در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار فواهد شد.
صفحه 27:
gall «ضعیت رکود علمی
4 تغییر کروه عضو آموزشی به پژوهشی
انتقال عضو به سایر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی. پژوهشی و فناوری
و دستگاه های اجرایی مشروط به ارائه موافقت موسسه مقصد توسط عضو
بازفرید ستوات خدمت قابل قیول عضو و پرداخت ۱۰ الی ۳۰ روز
حقوق و مزایای مشمول
م
صفحه 28:
اعضای «سمی و پیمانی دانشگاه می توانند در صورت نداشتن تعهد خدمت به
دانشگاه استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیم سال تحصیلی
(عضو رسمی) یا دو ماه قبل از پایان قرارداد عضو پیمانی به صورت کتبی اعلام
نماید و چنانهه بدون کسب موافقت دانشگاه در مدت مقرر در محل كار حاضر
نشود عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر قانون مقررات انتظامی
اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد.
م
صفحه 29:
=
در هيج مورد درخواست استعفا gal) تعهدات عضو در قبال وظایف وی
نمی باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا
از سوی دانشگاه در ممل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید. در
صورتی که عضو پس از تسلیم استعفا. انصراف خود را هداکثر ظرف ۱۵
روز کتباً به دانشگاه اعلام نمايد. استعفای وی منتفی تلقی می شود.
عضوی که دارای تعهد خدمت در دانشگاه می باشد در صورت اعلام
استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه باید زیان ناشی از عدم
ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات جبران نماید.
صفحه 30:
نحوه محاسبه آموزانه و حق الحلسه
هر ساعت آموزانه - یک پنجاهم دو بند اول مکم استفدامی
Cacho yo حق الجلسه < یک هفتاد و پنجم دو بند اول هکم استخدامی
سقف تعداد واحدهای JJ gute آموژانه
ترم اول و دوم مداکثر ۳۰ واهد (مداکثر آموزانه قابل اعتساب آموزشی ۱۲ واهد)
ترم تایستان مداکثر ٩ واهد (مداکثر آموزانه قابل اعتساب آموزشی ب واهد)
صفحه 31:
اولین گردهمایی اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان
آشنایی با برخی موارد آیین نامه
استخدامی اعضای هیات علمی
حوزه معاونت اداری و مالی
تمدی د
شرای ط
پیمانی
حکم
بطور معمول احکام ب ه گون ه ای ص ادر می گردد
که به 15بهمن هر سال ختم گردد .ضروری است
فرم های مربوط از امور اداری دانشکده اخذ و
حداقل 1/5ماه قب ل از انقضای حکم اقدام الزم
صورت گیرد.
شرایط:
-1کسب حداقل امتیاز ترفیع ساالنه
-2موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز
2
تبدیل وضعیت از پیمانی به
رسمی آزمایشی
دارا بودن حداقل 2و حداکثر 5سال سابقهخدمت پیمانی
تایی د ص الحیت عموم ی و موافقت هیاتاجرای ی دانشگاه برای تبدی ل وضعی ت به
رسمی آزمایشی
کس ب حداق ل 70درص د امتیازات تعیینکننده در آیین نامه ارتقا مرتبه اعضای هیات
علم ی برای ارتق ا ب ه مرتب ه باالت ر بن ا به
درخواس ت عض و و موافق ت هیات اجرایی
3
در صورت عدم احراز شرایط تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی در
پایان دوره 5ساله:
الف .اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله
با درخواست عضو و تایید دانشگاه
یا
ب .خاتمه خدمت عضو
4
ابقاء در وضعیت پیمانی
در صورت تقاضای عضو پیمانی ،تایید هیات اجرایی جذب و موافقت
رییس دانشگاه ادامه خدمت وی در وضعیت پیمانی تا زمان رسیدن
به بازنشستگی ،بدون ایجاد محدودیت در ترفیع پایه و ارتقای مرتبه،
با تایید صالحیت عمومی عضو توسط هیات اجرایی جذب دانشگاه در
ه ر دو س ال ی ک بار و اخ ذ امتیازات مندرج در دستورالعمل اعطای
ترفیع سالیانه اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی در هر سال
امکان پذیر می باشد.
5
شرایط تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی
دارا بودن حداق ل 2و حداکث ر 5س ال س ابقه خدم ت رسمی
آزمایشی (بدون احتساب مدت ماموریت آموزشی عضو)
کس ب حداق ل امتیازات الزم از آیی ن نام ه ارتقاء مرتبه اعضای
هیات علمی برای ارتقاء به مرتبه باالتر یا ضوابط جایگزین ،بنا به
درخواست عضو ،موافقت هیات اجرایی دانشگاه و تایید هیات
مرکزی جذب
تایید صالحیت عمومی برای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی
6
نکته مهم
عضو رسمی آزمایشی موظف است پس از پایان حداقل دو سال ،فرم
های مربوط به تبدیل وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی را
تکمیل نموده و به همراه مدارک الزم برای بررسی پرونده به مراجع ذی
ربط تحویل دهد .چنانچه عضو تا پایان چهار سال نسبت به ارائه مدارک
الزم اقدام ننماید دانشگاه موظف است حداکثر طی دو نامه کتبی به
ایشان موضوع لزوم ارسال مدارک در موعد مقرر را یادآوری نماید.
7
نکته مهم
عدم تکمیل و ارائه به موقع فرم ها و مدارک از سوی عضو هیات علمی رسمی
آزمایشی منجر به اعمال یکی از روش های زیر خواهد شد:
الف .اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط حداکثر در سه نوبت یک ساله
ب .تغییر وضعی ت ب ه اس تخدام پیمان ی ب ا حف ظ پایه های قبل ی و تایید هیات
اجرایی جذب دانشگاه.
مشمولین این بند می بایست حداکثر در مدت 2سال شرایط الزم را (کسب حداقل امتیازات آیین نامه
مشمولین این بند می بایست حداکثر در مدت 2سال شرایط الزم را (کسب حداقل امتیازات آیین نامه
ارتقا و تایید صالحیت عمومی) به منظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند .در صورت عدم
ارتقا و تایید صالحیت عمومی) به منظور تبدیل وضعیت به رسمی قطعی احراز نمایند .در صورت عدم
احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر با تصویب هیات امنا و پرداخت 10الی 30روز حقوق مستمر
احراز شرایط مذکور در پایان مهلت مقرر با تصویب هیات امنا و پرداخت 10الی 30روز حقوق مستمر
مشمول کسور بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول بازخرید می شوند.
مشمول کسور بازنشستگی به ازای هر سال خدمت قابل قبول بازخرید می شوند.
8
ساعات حضور اعضای هیات علمی
به استناد ماده 21آیین نامه استخدامی و تبصره های آن ساعت خدمت اعضا 40ساعت
در هفته می باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابالغی دانشگاه در طول روزهای
کاری هفت ه می باشد و اعض ا مکلفن د در ساعات خدمت تعیی ن شده خود ،متناسب با
وضعیت خدمتی خود (تمام وقت 40ساعت) ( نیمه حضوری 20ساعت) حسب مورد در
محل خدمت خود حضور یابند و وظایف محول را انجام دهند .عدم رعایت موارد ذکر شده
تخلف محسوب می شود.
9
اعضای هیات علمی نیمه حضوری
شرایط خدمت نیمه حضوری
حداکثر زمان قابل استفاده 5سال موافقت دانشکده و تایید معاون آموزشی و صدور حکم نیمه حضوری -داشتن وضعیت استخدامی رسمی
ضوابط:-
-
نصف ساعات حضور اعضای تمام وقت
تعداد واحد موظف برابر عضو هیات علمی تمام وقت
بدون اجازه حق التدریس
ظرفیت پذیرش دانشجوی تحصیال ت تکمیلی نص>ف اعضای تمام وقت و
حداقل یک دانشجوی ارشد
ممنوعیت در پذیرش مسئولیت های مدیریتی
ممنوعیت استفاده از ماموریت های پژوهشی کوتاه مدت و بلند مدت
حقوق ماهیانه عضو هیأت علمی نیمه حضوری بدون احتساب فوق العاده
ویژه می باشد.
سابقه خدمت نصف سابقه عضو هیات علمی تمام وقت
میزان مرخص نصف مرخصی عضو10هیات علمی تمام وقت
شرایط کسر واحد موظف تدریس برای اعضای هیات علمی جانباز
کسر واحد موظف تدریس
درصد جانبازی
ردیف
1واحد
تا %24
1
2واحد
25%تا %39
2
3واحد
40%تا %69
3
5واحد
70%به باال
4
11
پایه و تعاریف مربوط
.نمایش عددی خدمات قابل قبول عضو متناسب با عوامل ترفیع را پایه گویند
پایه استحقاقی
عوامل
ترفیع
پایه تشویقی
عضویت در گردان های عاشورا
پایه خدمت سربازی
کسب عنوان هیات علمی نمونه کشوری
پایه استحقاقی سالیانه
کسب باالترین امتیاز پژوهشی در سه سال متوالی
پایه های ایثارگری
برگزیدگان جشنواره های معتبر علمی
پایه ماموریت تحصیلی
دارندگان نشان های دولتی
12
پایه استحقاقی
پایه خدمت سربازی :در ازای ارائه کارت پایان خدمت و یا گواهی انجام تعهد
نظام وظیفه ،یک پایه ترفیع تعلق می گیرد.
پای ه اس تحقاقی س الیانه :انجام حداق ل ی ک س ال خدم ت علم ی آموزشی و
پژوهشی برای اعضای تمام وقت در پایه قبلی و اعضای نیمه وقت دو سال در
پایه قبلی مشروط به کسب حداقل امتیاز مندرج در دستور العمل اعطای ترفیع.
شایان ذک ر اس ت حداکث ر پای ه اس تحقاقی قاب ل اعط ا ب ه اعضای هیأ ت علمی
پیمانی 5پایه می باشد.
پای ه های دوران ماموری ت تحص یل :ب ه اعضای مامور به تحص یل در ازای ارائه
گزارش پیشرفت تحصیلی ساالنه که به تایید دانشگاه محل تحصیل و دانشگاه
محل خدمت عضو برسد در مقطع کارشناسی ارشد برای هر سال تحصیلی یک
پایه و در طول دوره حداکثر دو پایه و در مقطع تحصیلی دکتری تخصصی برای هر
سال تحصیل یک پایه و حداکثر چهار پایه اعطا می گردد.
13
جدول پایه های ایثارگری قابل اعطا به اعضای ایثارگر
پایه ایثارگری
قابل اعطا
مدت خدمت در
(برای هر ستون)
جبهه
نوع ایثارگری
درصد جانبازی
مدت اسارت
(آزادگی)
ردیف
1پایه
6ماه تا 1سال
تا %19
تا یک سال
1
2پایه
1تا 2سال
20تا %29
1تا 2سال
2
3پایه
2تا 3سال
30تا %39
2تا 3سال
3
5پایه
3تا 4سال
40تا %49
3تا 4سال
4
7پایه
4تا 5سال
50تا %59
4تا 5سال
5
9پایه
5تا 6سال
60تا %69
5تا 6سال
6
11پایه
6سال و بیشتر
70%و بیشتر
6سال و باالتر
7
14
عضو هیات علمی ( فرزند شهید) در مرتبه علمی استادیار و باالتر از 7پایه ایثارگری و
در مرتبه علمی پایین تر از استادیاری از حقوق و مزایای یک مرتبه علمی باالتر برخوردار
می گردد.
پایه های تشویقی مشمول اعضای پیمانی صرف ًا مربوط به عضویت فعال در گردان
های عاشورا و دارندگان نشان های دولتی و برگزیدگان جشنواره های معتبر ملی می
باشد و سایر پایه های تشویقی ویژه اعضای رسمی می باشد.
15
نظام پرداخت حقوق و مزایا
1
حقوق مرتبه و پایه
2
فوق العاده مخصوص
3
فوق العاده ویژه
4
فوق العاده جذب
16
حقوق مرتبه و پایه
[(*5پایه) +عدد مبنا] * ضریب حقوقی = حقوق مرتبه و پایه
ضریب حقوقی:
ضریب حقوقی سالیانه مشروط به آنکه کمتر از میزان ابالغ شده از سوی هیات وزیران نباشد،
توسط هیات امنا تعیین می شود ( برای سال .)14325 :92
عدد مبنا برای مرتبه های علمی به شرح جدول زیر می باشد:
استاد
دانشیار
استادیار
مربی
مربی آموزشیار
170
145
125
100
90
پایه :نمایش عددی خدمات قابل قبول
17
فوق العاده مخصوص
حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوق العاده مخصوص = فوق العاده مخصوص
ضریب فوق العاده مخصوص ،بر اساس مرتبه های علمی به شرح جدول زیر است:
استاد
دانشیار
استادیار
مربی
مربی آموزشیار
2/98
2/87
2/6
2/1
1/77
حقوق مرتبه و پایه :بر اساس فرمول بند 1
18
فوق العاده ویژه
حقوق مرتبه و پایه * مجموع ضرایب فوق العاده های ویژه ثابت و متغیر= فوق العاده ویژه
ضرایب فوق العاده های ویژه ثابت و متغیر
حداکثر سقف ریالی قابل
پرداخت ناشی از اعمال
ضرایب فوق العاده ویژه
تا 3500000ريال
تا 3500000ريال
تا 5000000ريال
تا 6000000ريال
تا 7000000ريال
ضریب فوق العاده های ضریب فوق العاده های
ویژه ثابت
ویژه متغیر
تا 2/9
تا 2/5
تا 3/4
تا 3/3
تا 2/9
حقوق مرتبه و پایه :بر اساس فرمول بند 1
3/6
4
5/6
5/2
4/8
19
مرتبه علمی
مربی آموزشیار
مربی
استادیار
دانشیار
استاد
فوق العاده جذب
حقوق مرتبه و پایه * ضریب فوق العاده جذب = فوق العاده جذب
ضریب فوق العاده جذب :ضریب فوق العاده جذب در شهر زنجان به شرح جدول زیر است:
استاد
دانشیار
استادیار
مربی
مربی آموزشیار
320%
317%
309%
295%
286%
حقوق مرتبه و پایه :بر اساس فرمول بند 1
20
مرخصی ها
اعضای هیات علمی پیمانی و رسمی به ترتیب از یک و دو ماه به ازای هر
سال خدمت از مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق ،و فوق العاده ها و
مزایای مندرج در حکم برخوردار می گردند .استفاده از مرخصی با تشخیص
مقام مسئول و ذی ربط و الزام ًا در تابستان و نیمه اول فروردین ماه مجاز
م ی باشد .در موارد ضروری ،با درخواست عض و و تایید رییس دانشگاه یا
مقام مجاز از طرف وی ،اس تفاده از مرخص ی اس تحقاقی بالمان ع است .در
صورت عدم استفاده عضو از مرخصی استحقاقی سالیانه ،مرخصی وی قابل
ذخیره یا بازخرید نخواهد بود.
21
تسهیالت ویژه برای استفاده از مرخصی
عضو برای یک بار در طول خدمت ،عالوه بر مرخصی استحقاقی پیش بینی شده می تواند تا
مجموع یک ماه از مرخصی استحقاقی به منظور تشرف به حج واجب برخوردار گردد.
عضو هیات علمی در موارد ذیل حق برخورداری از مرخصی با استفاده از حقوق و مزایا عالوه
بر مرخصی استحقاقی ساالنه را دارد.
الف -ازدواج دائم به مدت 3روز کاری
ب -فوت بستگان شامل ( پدر ،مادر ،همسر ،فرزندان به مدت 5روز کاری و برادر و خواهر
به مدت 3روز کاری)
ج -غیبت غیرموجه (به تعداد روزهای مورد تایید مراجع ذیصالح) غیبت غیرموجه حالتی
است که عضو به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و
موجه بودن عذر وی با تایید مراجع قضایی احراز می گردد.
22
مرخصی بدون حقوق و استعالجی
اعضای هیات علم ی مشمول ص ندوق تامی ن اجتماع ی در استفاده از
مرخصی استعالجی مازاد بر 3روز (حداکثر 12روز) از نظر پرداخت حقوق و
مزایا تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند.
اعضای رس می در ص ورت نداشت ن مرخص ی اس تحقاقی ب ا تایید مقام
مسئول می توانند در طول خدمت خود حداکثر از 3سال مرخصی بدون
حقوق استفاده نمایند.
اعضای پیمانی در موارد ضروری و استثناء مشروط به آنکه به برنامه های
آموزشی و پژوهشی دانشگاه لطمه نزند صرف ًا در مدت قرارداد مجاز به
استفاده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به مدت 4ماه می باشند.
23
کمک هزینه عائله مندی و اوالد
برای اعضای هیات علمی مرد شاغل و بازنشسته متاهل:
کمک هزینه عائله مندی ( 57برابر ضریب حقوقی سالیانه)
به ازای هر فرزند کمک هزینه اوالد ( 15برابر ضریب حقوق سالیانه)
حداکثر سن جهت پرداخت حق اوالد برای اوالد ذکور 20
سال و در صورت ادامه تحصیل و غیر شاغل بودن آنان
25س ال تمام و برای اوالد اناث نداشت ن شغل و
همسر ( تا زمان ازدواج) می باشد.
24
کمک هزینه ازدواج و فوت
به عضو شاغل و بازنشسته و یا ورثه بالفصل وی در موارد ذیل کمک هزینه ای به
میزان 5برابر حقوق مرتبه و پایه استادیار پایه یک پرداخت می گردد.
الف -ازدواج دائم عضو شاغل و بازنشسته و هر یک از فرزندان وی در هر مورد فقط یک بار
ب -فوت عضو شاغل یا بازنشسته و هر یک از افراد تحت تکفل وی
25
رکود علمی
به وضعیتی اطالق می گردد که عضو شاغل بر اساس ضوابط و مقررات آیین نامه ،در سه سال
متوالی شرایط الزم برای کسب سه پایه استحقاقی را نداشته باشد.
در صورتی که عضو هیات علمی در یک سال موفق به اخذ پایه ترفیع نگردد برای سال های اول و دوم
حق التدریس وی با تایید هیات رئیسه حذف و پس از آن به کمیته رکور علمی ارجاع می گردد.
هرگاه به نحوی از انحاء رکود علمی و عدم کفایت و صالحیت هر یک از اعضای دانشگاه برای اجرای
وظایف آموزشی ،پژوهشی و یا فرهنگی محول مشخص گردد ،کمیسیونی مرکب از سه نفر از اعضای
هیات علم ی ک ه ص الحیت رس یدگی در مورد کارهای آموزش ی و پژوهش ی و فرهنگ ی اعض ا را دارند
تشکیل و تحقیقات الزم را به عمل آورده و گزارش کامل و موجهی به رییس دانشگاه ارائه می دهند.
در صورتی که این گزارش حاکی از رکود علمی و یا عدم کفایت و صالحیت عضو محرز گردد در صورت
داشتن حداقل 20سال سابقه خدمت قابل قبول با حداقل 20روز حقوق و مزایا بازنشسته می شود
و در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار خواهد شد.
26
نتایج وضعیت رکود علمی
1
2
تغییر گروه عضو آموزشی به پژوهشی
انتقال عضو به سایر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی ،پژوهشی و فناوری
و دستگاه های اجرایی مشروط به ارائه موافقت موسسه مقصد توسط عضو
3
بازخرید سنوات خدمت قابل قبول عضو و پرداخت 10الی 30روز
حقوق و مزایای مشمول
4
موافقت با استعفای عضو در صورت ارائه درخواست عضو
27
استعفا
اعضای رسمی و پیمانی دانشگاه می توانند در صورت نداشتن تعهد خدمت به
دانشگاه استعفای خود را به ترتیب دو ماه قبل از پایان نیم سال تحصیلی
(عضو رسمی) یا دو ماه قبل از پایان قرارداد عضو پیمانی به صورت کتبی اعالم
نماید و چنانچه بدون کسب موافقت دانشگاه در مدت مقرر در محل کار حاضر
نشود عمل عضو ترک خدمت محسوب و با وی برابر قانون مقررات انتظامی
اعضای هیات علمی رفتار خواهد شد.
28
استعفا
در هیچ مورد درخواست استعفا رافع تعهدات عضو در قبال وظایف وی
نمی باشد و عضو پس از استعفا موظف است تا زمان پذیرش استعفا
از سوی دانشگاه در محل کار خود حضور یافته و انجام وظیفه نماید .در
صورتی که عضو پس از تسلیم استعفا ،انصراف خود را حداکثر ظرف 15
روز کتب ًا به دانشگاه اعالم نماید ،استعفای وی منتفی تلقی می شود.
عضوی ک ه دارای تعه د خدم ت در دانشگاه می باش د در صورت اعالم
استعفا و قبول استعفای وی از سوی دانشگاه باید زیان ناشی از عدم
ایفای تعهد خود را طبق ضوابط و مقررات جبران نماید.
29
نحوه محاسبه آموزانه و حق الجلسه
هر ساعت آموزانه = یک پنجاهم دو بند اول حکم استخدامی
هر ساعت حق الجلسه = یک هفتاد و پنجم دو بند اول حکم استخدامی
سقف تعداد واحدهای مشمول آموزانه
ترم اول و دوم حداکثر 30واحد (حداکثر آموزانه قابل احتساب آموزشی 12واحد)
ترم تابستان حداکثر 9واحد (حداکثر آموزانه قابل احتساب آموزشی 6واحد)
30
