آشنایی با هیات مرکزی گزینش وزارت کشور

صفحه 1:


صفحه 2:
فرمان تشکیل گزینش * قانون تسري گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش اداره امور گزینش کشور * تشکیل هيات عالی گزینش * ارکان گزینش کشور سرپرست و اعضاء 

صفحه 3:
فرتان تشكيزع تدم ۱ * حضرت امام خميني (ره) ۴ ۰ طي يك دستور تاريخي ضمن انحلال گزینش هايي که از ابتدا آن زمان بدون ضابطه و لحاظ معيارهاي اسلامي وقانوني عمل نموده بودند » تشکیل هيأتهاي جدید گزینش را در تاريخ | 0 صادر تمودئد . 

صفحه 4:
قانون تسري گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش 0 yeh Aiport et ۳ # ‎LEM 5‏ ی ۳ وم ‎0 aka ‏مر‎ Marg ESE Geeta ‏و‎ ie) Ee ee pret SNS) SMO i ‏با را توس کر رز گر هرد رن کر‎ ESA US OS UM oie ‏ویر ورس و تس تو ری اسلدعي در قار نج‎ ‏قانون فوق ابلاغ شد.‎ 

صفحه 5:
یر 9 بر اساس ماده شش قانون گزینش ک را مرک تن کون 

صفحه 6:
* رئیس جمهوربر مبنای ماده6 و براي تحقق ۴ وظایف خود در ماده بنج قانون * هیأت حالي گزینش را تشکیل میدهد , که عبارتند از: © نماینده قوه قضائيه به انتخاب رئيس قوه قضائيه * رئيس سازمان مديريث و برنامه ريزى * دو نماينده به انتخاب مجلس شوراي اسلامي * از كميسيون آموزش و برورش و سازمان مديريث و برنامه ريزى. 

صفحه 7:
© دبير هيات : حجت الاسلام والمسلمین سالک کاشانی * رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی: جناب آقای برقه ایی 

صفحه 8:
ارکان گزینش کشور 

صفحه 9:
موارد قالون گزینش قالون گزینش مشتمل بر 09 ماده و 02 تبصره است آئین نامه اجرایی آن مشثمل بر ۵6 ماده 60 تبصره است ماه واحنه ۰ ۳ کلیه ‎clay biped dal Jae sla II‏ موسسات؛ شركتهاي دوئتي و... همهنین گزینش = کاركناني که به دستگاههاي مشمول قانون گزینش مطمان و کارکتان آموزش و پرورش مامور 5 با منتقل گردند وتمام نهادهاي انقلاب اسلامي؛ تابع احکام مقرر در قانون گزینش خراهند بود. در دستگاههاي منکور بالاترین مقام‌دستگاه ذیربط عهده دار وظایف مفرر خواهد بود. 

صفحه 10:
»- اعتفاد به دين مبين اسلام و يايكي ازاديان رسمي مصرح در قالون اساسي جمهوري اسلامي ايران . © التزام عملي به احكام اسلام . 2 اعتقاد و التزام به ولايث فقيه » نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي . © عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق . ©- عدم سابقه وابستگي تشكبلاتي ۰ هواداري از احزاب و سازمانها وگروههاني که غبر قانوني بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعلام شده و یا میشود مگر آنکه توبه ایشان احرازشود . © عدم سابقه محكوميت كيفري مؤثر . م عدم اعتياد به مواد مخدر . 

صفحه 11:
اهداف کلی هیأت مركزي كز ‎vik‏ - انطباق فرایند استخدام و گزینش بر مبناي خط مشي ها وسياستهاي متعالي گزینش کشور . - تقویت نظارت و ارزيابي مستدر بمنظور تطبيق حملكرد هسته ها با لین نامه و قوانین اجرايي گزینش . - احقاق حقوق افزاد جامعه در امر گزینش - ارتفا ء دانش اعضاء و همکاران هیات مركزي و هسته هاي گزینش . - کاهش بوروكراسي اداري و تسریع در دستيابي به نتایج مورد نظر در اقدامات اجرايي هیأت مركزي گزینش. - حفظ و نوسعه نظام گزینش - هدایت و راهبري هسته هاي تابعه 

صفحه 12:
فعاليتهاي اصلي براي نستيابي به اهداف * تحقيق و بررسي در زمينه بيشينه كاري » صلاحيت ها و . . . داوطلبان قبل از شروع يكار. از جمله: (استعلام از مركز اسناد» استعلام از هوات عالي؛ مصاحبه تحقیق» ارزيابي و ...) * بررسي صلاحیت انتصاب مستولین گزینش . ۰ رسيدگي به شکایات متقاضیان با بكارگيري مصاحبه گران و محتقان فصلي. برگزاري دوره هاي آموزشي: ویژه محققین و مصاحبه گران » ارزیابان * برگزاري دوره هاي آموزشي و همایش هاي توجيهي متناسب با معيارهاي گزینش ویژه مسولین گزینش, 

صفحه 13:
۱ ‏رد‎ al ۱ neater an peers eee ei چا رل ۳ ۱ e eis erste ee ‎ol aa SS‏ دمح مس ‎Lene eee Cale rea ee Te‏ ۱ ‎ 

صفحه 14:
6 بر مرا * نيلت مركري تريش ۳ ی بر كزائين و العر رات لكاكم بر كر لكل دستورالعمل ها و بخشنامه هاي اجرایي ن . وزارت کسور ۴ دوک 

صفحه 15:
as أقدام درخصوص 0 ‎eres Seat e Ree‏ 00007 نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها كتبي و شفاهي وحسن انجام امور . 7# 0 1107 انجامکلیهادامات اجرايي مربوط به رسيدگي به شکایك آفراد جهت طرح در هیكت ارتباط و هماهنكي لازم با دستكاهها ومراجع ذيربط . ‎es eee Toad‏ مکابه و ارجاح نامه هاي واصله از مبادي مختلف (دیران عالت اداري » بازرسي کل کشور و ... تمهبدات لازم بنظور أموزش كاركنان و كارشناسان هيات و هسته كر پيگيري اجراي کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیأت. ‎ee‏ 0 شرکت در جلسات و سمینارها . انجام سایر امور محوله که به عهده دبیرخانه محول میگردد. 

صفحه 16:
ذه ‎Toe)‏ 0 ‎eer os pox]‏ وی ‎sahara‏ دای 000 = سس سس تست اس تشم انجام مور پنکارشناسان و تطارت بر عملکردکارکنان دبرخان. 2 11 1 1 1321011 ی 1 +02 بررسي سلاحیت + اب و معرفي احضاء هته هاي كزينش به هيقت عالي كزبنش . (ماده 05 - ین نامه ‎er ets ae‏ ۱ | Cre ects atest creer [ec et ‏أعلام نظر و ايجاد هماهنكي در مورد جابجايي و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و كاركنان دبيرخانه. (ماده:06 - أثين نامد اجراتي).‎ . Cr oe noes er ae ‏م‎ ۷ 3 اقدام در خصوص ارزشيابي ساليانه دبيرخانه هيأت و اعضاء هسته ها. (بند©- ماده ©- قاتون). اا سس اا ال ا | See ee See ew ‏ا ااا ل‎ I ete Ce a 

صفحه 17:
مس برنامه ريزي جهت برگزاري كارگاههاي آموزشي مورد نیاز درمناطق استاني. ‎Fl ee eee eS hes oe)‏ ‎EE ek! Sey ates Sit erst re Sire eee)‏ بر( مورد نیاز آموزشي, ‎rete cerry‏ عا ا ل ل ۱ آموزشي . ‏00 1110 ا و ل لتر در رف ردم ‎ ‏قدام در خصوص ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه به هسته هاي تابعه. ‏تویه شناسنامه آموزشي کارکنان . ‏ا ا ا ا ‎OTe‏ ا ل ‎Bree Cor‏ ‏طراحي ساختار سطوح و رده بندي آموزشي مورد نیاز و متعاقب آن برنامه ريزي جهت سطوح مختلف , 

صفحه 18:
2 كت 51000 Cnet eta kee eee | و صورت تقاضاي متقاضي در مرحله دوم تجدید نظر . اعلام تفاي مراکز رسيدگي بهشکایات و تلفنگویا که توسط هیات علي گزینش دام گرد ۱ cee ee eee Se Se Sey) بررسي صلاحیت متقاضیان استخدام در مرحله پيماتي و آزمايشي تا صدور حکم فده - بررسي پروندهمتقاضیاناستخدام از آزمايشي به قطعي . ۱ SBE nae fe ce Sree ey بررسي و مطالعه و اعلام نظر در خصوص دستور العها و بخشنامه هاي مرتبط با قعالیت واصله از هیات عالي و ساير مراجع . سایر امور محوله. 

صفحه 19:
ل 0 هماهنگي 0 رعايت ظرف زماني بعلت حساسيت موضوع . 7 0 0 رعایت اصول ايمني در حفظ و نگهداري اسناد و مدارك محرمانه. تعیین زمان مصاحبه و هماهنگي جهت حضور کارشناسان و متقاضیان درمرحله دوم استعلام. 7ب 00071 = مطالعه دستورالعملها و بخشنامه هاي استعلام و ارسال به هسته هاي ذيربط حسب مقررات. 000 ‏ااا‎ fa) 0510 EC) تهيه بانك اطلاعاتي از رابطين رايائه و به روز بودن آمار آنان. ساير آمور محوله. 

صفحه 20:
ا ا ا 000 پيگيري نقاط ضعف هسته اا ا 0 0ك 0 532000 (1100101010102 بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي ‎ie rer)‏ ا ا ا ۰ انجام كليه اقدامات اجرائي مربوط به رسيدكي به شكايات افراد جهت طرح در هيات. icy erie st er OS ODE ‏ا‎ ty) 

صفحه 21:
همكاري وهماهنگي با مصاحبه گران بمنظور وحدت رویه. ‎ne ere acount‏ ۱ شرکت در جلسات و سمینارها, ۱ ee Tne TaCe er Scr wesw Te es Len cere i end ‏ضبط و نكهداري كليه اسناد و مدارك مربوط به برونده كزينشي داوطلبان به طور محرمانه و حفاظت آنه زير‎ ‏نظر مافوق.‎ انجام سایر امور محوله. 

صفحه 22:
Baty ee eC Bho e ee EB Bebe e yt iad ‏استعلام از سازمانها و نهادهاي قانوني در خصوص مامورین و منتلین به وزارت کشور و یاهسته هي تارعه.‎ reo TOO EDS ايجاد بانك اطلاعاتي و ياشناسنامه محققين و به روز بودن آمار محققين بهمراه ضبط و تگهداري کد محققین . ارزيابي عملکرد محتتین بواسطه بررسي و مطالعه پرونده استخدم منقاضیان و مطابقت آن با قانین و دستورالباي را ۱ ساير امور محوله. 

صفحه 23:


صفحه 24:
اهه و یکساله) ارسالي از هسته هاء 

صفحه 25:
مسژل دفتري انجام کلیه امور پشتيباني ؛ اداري » روابط عمومي » تدارکات هیأت و هسته هاي تابعه . تنظیم اوقات ملاقات ارباب رجوع و مدیر . برقراري ارتباط تلفني . انتقال دستور مدیر به عوامل مربوطه - ابلاغ دستورهاي صادره, پذيرايي از ارباب رجوع . تنظیم صورتجلسات . تتظیم تامه ها در کارتابل . مسئولیت تنخواه . پاسخگويي به ارباب رجوع . تهیه پیش نویس . ارجاع نامه . تلخیص گزارشات, تنظیم دعوتنامه . دریافت و ارسال دورنویس . مهرو امضاء نامه ها و درخواستها طبق دستور مدیر. تنظیم مسافرتها» مأموريتهاي مدير. تايب نامه هاي ضروري و محرمانه. اداره آمور دفتري (دریافت /ثبت و بايگاني نامه هاي خاص و بايكاني اسناد و مدارك 

صفحه 26:
متصدي دفتري تهیه و توزیع » نگهداري وسایل و ملزومات مورد نیاز » تکثیر اوراق و فرمهاي مورد نیاز, تهیه آرشیر فرمهاي خاص, تهیه آرشیو شناسنامه آموزشي تهیه آرشیو شناسنامه اعضاء و سرپرستان, تهیه آرشیو شناسنامه مصاحبه گران به تفكيك خواهران وبرادران. تهیه آرشیو شناسنامه محققین به تکيك خواهران و برادران تهيه آرشيو شناسنامه منابع اطلاعاتي. تهيه أرشيو شناسنامه داوطلبين رايانه. تهیه آرشیر پرونده کارکنان هسته ها به تفكيك خواهران و برادران . انجام امور دبیرخانه اي (ثبت و صدور) و بايگاني اسناد به تفکيك محرمانه و عادي وموضوعي , حفظ اطلاعات محرمانه, ارسال فکس و دريافت . .بيكيري دستور العمل ها و بخشنامه هاي ارسالي به هسته ها و استانداريها و واحدهاي تابعه. باسخكوبي به سئوالات هسته هاي كزينش استانها و سازمائهاي تابعه در خصوص رود انجام كارهاي مربوط به ثامه هاي ارسلي . ارائه سوابق نامه ها و پرونده ها به همکاران, آرشيو ليور ماهيانه نامه هاي صادره . ارائه فهرست نامه هاي حائز درجه فوريت و قابل بيكيري به رئيس محترم دبيرخانه هيأت . ارائه كزارش از ميزان مكاتبات و ارائه به مافوق. 

صفحه 27:
سرپرست و اعضاء هسته هاء براساس قانون گزینش اعضاي هنته هاي گزیش 0 نفر می باند از اين ينج نفر سه نفر اصلي دو نفر به عنوان اعضاي تجديد نظر اول در نظر كرفته شده است 

صفحه 28:
لسرن * از ميان مديران ارشد استانداري ا ا رز زر + رامتطیق با نون به ميت علي ۴۳:5 ‎rere re‏ اك * صدور احکام عضویت توسط دبیر هیات مرکزی صورت میگیرد. 

صفحه 29:


صفحه 30:
| 7 5 حصت BECO GE TNO EPS POV eC Ie ore eee ee Tin ۱ te Dek are ee ee ae LER Tory Geneve ‏ا‎ REE NIBP eel) Yo) Copel ‏ااا‎ 

صفحه 31:
‎i‏ و ی ی نز تا دروزارت كشور ‎ 

صفحه 32:
‎Jog)‏ باتك 8 هه ص ‎٠‏ - انجام تحقیقات داوطلبین استخدام از طریق تعامل و همکاری هسته های مربوطه در سطح کشور . - تهیه شناسنامه منابع اطلاعاتی در سطح کشور ‎۱۱ ۱۱۱۱ ۱۱ ۱ ۱۱ ‎ 

صفحه 33:
گردهمایی منطقه ایی گزینشگران در صنطقه ی جغرافیایی کشور 

صفحه 34:
نمودار تقسيم بندي كشور - منطقه يك am _ ‏الا‎ ‎JCA ‎A 

صفحه 35:
تمه دار تقسیم دندی کشور - منطقه د ‎hd gad‏ نسیم بندي خشور و 

صفحه 36:
‎Jays‏ تتسب بندي كشرر ه ‎Ey‏ سد ‎۸ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 37:
نمودار تقسیم بندي کشور - منطقه چهار 

صفحه 38:
لنطقة ريدي ارك تكسي بندو ‎wage‏ قاشلا 

صفحه 39:


صفحه 40:
ار رم 

صفحه 41:


صفحه 42:
نمودار كلي دوره ها ی آموزشی تكنيك تحة اصويل ضوابط حاكم بر تكتيك مصاحيبه 8 بيش. نياز تحقيق. 30[ ارز7 ابي و نظردهي 19 كاريرد روانشناسي در مصاحيه د ممه 

صفحه 43:
نمودار كلي دوره های آموزشی تكنيك تحقيق 8 تكنيك. مصاحبه 9 پش‌ناز تحقق 9 ‎Jool‏ ضوابط حاكم بر كَزِينش 98 ايزيابي ونظيدي ‎B‏ كاربيد يوانشاسي د مصاحبه و تحقق‌ها ‎Bot‏ قواین و مقییات گزینشظ مان ‎Bolo‏ 

صفحه 44:
عملکرد هسته های استاقی 

صفحه 45:
8 ‏هسته های استانی‎ Se 

صفحه 46:


صفحه 47:
یت (0 1 ne i 1 

صفحه 48:
یت (0 1 ne i 1 

صفحه 49:


صفحه 50:
fad yp aa shad ye ght inf fy ca ۱ Malla Muli 1۹ ged ۱۱ ‏دی‎ ۱۹99" 0 pal 

صفحه 51:
" واحدهای وابسته به شهرداریها ‎a‏ ‏3 فان پارکها- فضای سبز - اتوبوسرانی- تاکسیرانی - آتش نشانى - عمران - بازيافت - ميدانها ى تره بار- سازمانهاى فرهنكى و هنرى شهرداريها همياري- بهسازبي بافت قديم ‏ فن ‎J)‏ ‏مكك كس كك كك 55 ب 5 51 1 5 10 ا 

صفحه 52:
" هیات مرکزی گزینش وزارت کشورو = هسته هاى ‎es gsi Nesta‏ مر 

صفحه 53:
تعدلد يستهلي سازماني هسته هلي كزينش. 

صفحه 54:
پستهاي سازماني هسته گزینش استانها 6 © 0ه ته مه مه ته ۱ 06 +0 06 015 00 9 همه 5 5 ۱ تعدد پستهاي موجود استلن 89 

صفحه 55:
نمودارمی زان تحصیلات 2 هه اه ‎an‏ نيلم هد فوقدييلم 8 اليسانس 9# فوق ليسانس] 9 دکترا ها 

‏ ‏Click to add Text هيات مركزي گزينش وزارت كشور 1385  فهرست مطالب ‏ ‏ فرمان تشكيل گزينش • قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش اداره امور گزينش كشور • تشکيل هيات عالی گزينش • اركان گزينش كشور ‏ سرپرست و اعضاء هسته ها: • محور هاي عمده صرفه جوئي و اصالح اداري و رفتاري . • احکام اعضاء و سرپرستان گزينش ‏ اهداف هيأت مركزي گزينش • فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهداف ‏ اهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان ‏ محور هاي عمده صرفه جوئي و اصالح اداري و رفتاري اقدامات خاص هیات مرکزی ‏ • نمودار گردهمایی منطقه ایی • فرمان تشكيل گزينش • • حضرت امام خميني (ره) طي يك دستور تاريخي ضمن انحالل گزينش هايي كه از ابتدا تا آن زمان بدون ضابطه و لحاظ معيارهاي اسالمي وقانوني عمل نموده بودند ،تشكيل هيأتهاي جديد گزينش را در تاريخ 15/10/1361صادر نمودند . قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش ‏ به منظور اجراي فرمان تاريخي حضرت امام (ره) ‏ ‏ ‏ اعمال سياستي واحد جلوگيري از اقدامات سليقه ايي و ناهماهنگ قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش وپرورش كه در سال 1374به تصويب مجلس شوراي اسالمي رسيده بود ‏ ‏ در مورخه 5/2/1375با اصالحاتي به تصويب نهايي رسيد. و آئين نامه اجرايی آن پس ازتصويب در تاريخ 25/5/77کميسيون آموزش وپرورش و مجلس شوراي اسالمي ,در تاريخ 11/7/77به کليه مراکز مشمول قانون فوق ابالغ شد. اداره امور گزينش كشور • بر اساس ماده شش قانون گزينش رئيس جمهور مسئوليت امور گزينش کشور • را مستقيما“ بعهده دارد • و يا مي تواند تفويض اختيار نمايد. تشکیل هیات عالی گزينش • رئيس جمهوربر مبنای ماده 4و براي تحقق • وظايف خود در ماده پنج قانون • هيأت عالي گزينش را تشکیل میدهد ,كه عبارتند از: • نماينده قوه قضائيه به انتخاب رئیس قوه قضائیه • رئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی • دو نماينده به انتخاب مجلس شوراي اسالمي • از کمیسیون آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی. هیات عالی گزینش دبیر هیات :حجت االسالم والمسلمین سالک کاشانی رئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی :جناب آقای برقه ایی اركان گزينش كشور رئيس جمهور هيات عالي گزينش هياتهاي مركزي گزينش هسته هاي گزينش  ‏ ‏ موارد قانون گزينش قانون گزینش مشتمل بر 18ماده و 17تبصره است آئین نامه اجرایی آن مشتمل بر 52ماده 40تبصره است ماده واحده كليه وزارتخانه ها ،سازمانها ،شهرداريها ،موسسات ،شركتهاي دولتي و ...همچنين گزينش ‏ كاركناني كه به دستگاههاي مشمول قانون گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش مامور يا منتقل گردند وتمام نهادهاي انقالب اسالمي ،تابع احكام مقرر در قانون گزينش خواهند بود. ‏ در دستگاههاي مذكور باالترين مقام دستگاه ذيربط عهده دار وظايف مقرر خواهد بود. -اهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان عبارت است ‏ ‏ ‏ ‏ -1اعتقاد به دين مبين اسالم و يايكي ازاديان رسمي مصرح در قانون اساسي جمهوري اسالمي ايران . -2التزام عملي به احكام اسالم . -3اعتقاد و التزام به واليت فقيه ،نظام جمهوري اسالمي و قانون اساسي . -4عدم اشتهار به فساد اخالقي و تجاهر به فسق . ‏ -5عدم سابقه وابستگي تشكيالتي ،هواداري از احزاب و سازمانها وگروههائي كه غير قانوني بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعالم شده و يا ميشود مگر آنكه توبه ايشان احرازشود . ‏ -6عدم سابقه محكوميت كيفري مؤثر . ‏ -7عدم اعتياد به مواد مخدر . اهداف کلی هيأت مركزي گزينش انطباق فرايند استخدام و گزينش بر مبناي خط مشي ها وسياستهاي متعاليگزينش كشور . تقويت نظارت و ارزيابي مستمر بمنظور تطبيق عملكرد هسته ها با آئين نامهو قوانين اجرايي گزينش . احقاق حقوق افراد جامعه در امر گزينش ارتقا ء دانش اعضاء و همكاران هيأت مركزي و هسته هاي گزينش . كاهش بوروكراسي اداري و تسريع در دستيابي به نتايج مورد نظر دراقدامات اجرايي هيأت مركزي گزينش. حفظ و توسعه نظام گزينش -هدايت و راهبري هسته هاي تابعه فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهداف • تحقيق و بررسي در زمينه پيشينه كاري ،صالحيت ها و . . .داوطلبان قبل از شروع بكار .از جمله( :استعالم از مركز اسناد ،استعالم از هيات عالي، مصاحبه ،تحقيق ،ارزيابي و )... • بررسي صالحيت انتصاب مسئولين گزينش . • رسيدگي به شكايات متقاضيان با بكارگيري مصاحبه گران و محققان فصلي. برگزاري دوره هاي آموزشي :ويژه محققين و مصاحبه گران ،ارزيابان • برگزاري دوره هاي آموزشي و همايش هاي توجيهي متناسب با معيارهاي گزينش ويژه مسولين گزينش.  بازرسي و نظارت بر عملكرد هسته هاي گزينش . تهيه و تدوين بخشنامه ها و دستورالعملهاي مرتبط با گزينش اصالح و ترميم ساختارهاي تشكيالتي . تدوين بودجه هاي سنواتي هيأت مركزي و ارائه برنامه زمانبندي در خصوص بودجه تخصيصي هدايت و پيگيري مصوبات و تصميمات متخذه در هيأت عالي و مركزي گزينش تا حصول نتيجه. برنامه ريزي و نظارت در اجراي اتوماسيون اداري گزينش كشور. برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني بمنظورایجاد هماهنگي هاي الزم و همفكري با آنان در جهت چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب . • شرح وظايف • هيات مركزي گزينش • منطبق بر قوانين و مقررات حاكم بر گزينش • دستورالعمل ها و بخشنامه هاي • اجرايي آن . • وزارت كشور • 1385 وظايف رياست دبيرخانه هيات مركزي گزينش • • • نظارت بر نحوه بررسي و رسيدگي به صالحيت عقيدتي ،سياسي و اخالقي متقاضيان ورود بخدمت در وزارت كشور واحدهاي تابعه و وابسته حسب مقررات . ايجاد هماهنگي در اداره امور اجرائي بين واحدهاي گزينش . نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات و دستورالعملهاي واصله توسط كاركنان و كارشناسان دبيرخانه مركزي و هسته هاي تابعه . اقدام درخصوص امور پشتيباني ،اداري ،روابط عمومي و تداركات هيأت وهسته هاي تابعه . • • نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها كتبي و شفاهي وحسن انجام امور . • بررسي نمودار تشكيالتي ،تشكيالت تفضيلي و بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه و پيشنهاد به هيأت . • بررسي پرونده متقاضيان و مطابقت با ضوابط و مقررات و ابالغ آراء به واحدهاي امور اداري . • اانجام كليه اقدامات اجرايي مربوط به رسيدگي به شكايات افراد جهت طرح در هيأت • ارتباط و هماهنگي الزم با دستگاهها ومراجع ذيربط . • نظارت بر حسن اجراي مصوبات . • مكاتبه و ارجاع نامه هاي واصله از مبادي مختلف (ديوان عدالت اداري ،بازرسي كل كشور و ……). • تمهيدات الزم بمنظور آموزش كاركنان و كارشناسان هيأت و هسته گزينش . • پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي در هسته هاي تابعه . • شركت در جلسات و سمينارها . • انجام ساير امور محوله كه به عهده دبيرخانه محول ميگردد. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • نظارت بر اجراي كليه قوانين و مقررات در هسته هاي تابعه و هيأت مركزي . بررسي و مطالعه و صدور دستور ابالغ دستورالعملها و بخشنامه ها. معاون ايجاد هماهنگي با هيأت مركزي و عالي گزينش بمنظور ايجاد وحدت رويه در بررسي صالحيت ها . بررسي پرونده متقاضيان استخدام كه توسط كارشناسان تحقيق ومصاحبه و ارزياب تكميل گرديده و راهنمائي و هدايت آنان بمنظور مراعات دستورالعملها . نظارت بر حفظ اطالعات و اسرار متقاضيان استخدام. بررسي درخصوص ايجاد ،تفكيك ،ادغام و انحالل هسته هاي تابعه( .ماده -11آئين نامه) (ماده -8قانون) تقسيم انجام امور بين كارشناسان و نظارت بر عملكرد كاركنان دبيرخانه. پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي درهسته هاي تابعه. تدوين بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه( .ماده -8قانون -بند)7 رسيدگي به نيازها و درخواستهاي نيروهاي تحت سرپرستي. بررسي صالحيت ،انتخاب و معرفي اعضاء هسته هاي گزينش به هيأت عالي گزينش ( .ماده – 13آئين نامه) پيگيري صدور حكم مسئولين گزينش از هيأت عالي و هيأت مركزي گزينش . تعيين صالحيت افراد در مشاغل حساس وكليدي( .تبصره ماده -10قانون) (ماده -15آئين نامه اجرائي) اعالم نظر و ايجاد هماهنگي در مورد جابجايي و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و كاركنان دبيرخانه( .ماده – 14آئين نامه اجرائي) اقدام در خصوص بازنگري تشكيالت و ترميم پستهاي سازماني هسته ها و هيأت ( .بند -7ماده 8قانون) اقدام در خصوص ارزشيابي ساليانه دبيرخانه هيأت و اعضاء هسته ها( .بند -5ماده -8قانون) رسيدگي به تخلفات گزينشي كاركنان دبيرخانه و هسته ها. ارائه طرحها و پيشنهادات الزم به منظور پيشبرد امور مربوط به هسته ها و هيأت . مكاتبه با ديوان عدالت اداري – بازرسي كل كشور و هيأت عالي گزينش و ساير مراجع .شركت در جلسات و سمينارها. • • • • • • • • • • • • • • • • • • كارشناس آموزش اقدام جهت ارتقاء سطح دانش و كاربرد يافته هاي علمي گزينشگران در زمينه رشته شغلي . نياز سنجي آموزش (تنظيم و تدوين شاخصهاي آموزشي مورد نياز گزينشگران). شناسايي و كاربيني كاركنان فوق در دوره هاي آموزشي منطبق با نياز شغلي بطور متناوب شناسايي گزينشگران جديد الورود بمنظور معرفي در دوره هاي آموزشي . اعالم نظر در خصوص پرونده داوطلبان استخدام بمنظور ابزاري جهت سنجش چگونگي استفاده از آموخته هاي آنان در مراحل اجرايي كار. برنامه ريزي جهت برگزاري كارگاههاي آموزشي مورد نياز درمناطق استاني. برنامه ريزي جهت برگزاري همايش ها و سمينارهاي توجيهي . ارزيابي كمي و كيفي دوره هاي برگزار شده بمنظور ارتقاء كيفيت در دوره هاي آموزشي تا صدور رأي و برآورد امكانات مورد نياز آموزشي. شناسايي اساتيد مجرب و كارآمد بمنظور دعوت در دوره هاي آتي . تهيه و تدوين آرشيو كامل جزوات ،سي دي ،مجله ها و .......آموزشي . جمع آوري سئواالت مدون در خصوص مصاحبه ،تحقيق و ..... جمع آوري دستورالعملها ،بخشنامه ها و قوانين و مقررات رشته هاي مختلف شغلي و اعالم نظر به هيأت مركزي و هيأت عالي . اقدام در خصوص ابالغ دستورالعملها و بخشنامه به هسته هاي تابعه. تهيه شناسنامه آموزشي كاركنان . تالش براي آماده سازي پكيج هاي آموزشي مورد نياز و روزآ مد آن بر حسب نياز واحد و قوانين موجود . برآورد تخصيص بودجه آموزشي و اعالم به مافوق . طراحي ساختار سطوح و رده بندي آموزشي مورد نياز و متعاقب آن برنامه ريزي جهت سطوح مختلف . كارشناس امور هسته ها • پيگيري نصب اطالعات و بخشنامه هاي عمومي در خصوص سيرمراحل گزينش و نحوه رسيدگي به شكايات و ....در تابلوي اعالنات هسته هاي گزينش • • پيگيري و رسيدگي مطلوب و كامل به اعتراضات و شكايات متقاضيان در مدت دو ماه. • • • • • • • • اعالم موارد عدم پذيرش متقاضيان اعم از احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح بصورت كلي و محرمانه در صورت تقاضاي متقاضي در مرحله دوم تجديد نظر . اعالم تلفنهاي مراكز رسيدگي به شكايات و تلفن گويا كه توسط هيأت عالي گزينش اقدام گرديده است. شفاف سازي آئين نامه ها و دستورالعملها جهت رفع شبهات متقاضيان . نظارت و پيگيري رفتار كارگزاران پاسخگو و ارائه به مافوق. بررسي صالحيت متقاضيان استخدام در مرحله پيماني و آزمايشي تا صدور حكم تأئيديه . بررسي پرونده متقاضيان استخدام از آزمايشي به قطعي . هماهنگي جهت نقل و انتقال پرونده هاي راكد و ....به مركز اسناد. بررسي و مطالعه و اعالم نظر در خصوص دستور العلها و بخشنامه هاي مرتبط با فعاليت واصله از هيأت عالي و ساير مراجع . ساير امور محوله. كارشناس استعالم • • • • • • • • • • • • • • وصول اطالعات استعالم متقاضيان استخدام از هسته هاي ذيربط جهت مطابقت با قوانين و دستورالعملهاي استعالم . ضبط و نگهداري يك نسخه از اطالعات فوق در هيأت مركزي . ارسال مشخصات استعالم افراد به مركز اسناد. هماهنگي با مركز اسناد و هسته هاي تابعه بمنظور وحدت رويه . رعايت ظرف زماني بعلت حساسيت موضوع . پيگيري استعالم افراد با سابقه احتمالي از هسته ها و ارسال فرم خاص به مركز اسناد. رعايت اصول ايمني در حفظ و نگهداري اسناد و مدارك محرمانه. ت عيين زمان مصاحبه و هماهنگي جهت حضور كارشناسان و متقاضيان درمرحله دوم استعالم. پيگيري سوابق متقاضيان با سابقه و ارسال پاسخ مركز اسناد به هسته ها . مطالعه دستورالعملها و بخشنامه هاي استعالم و ارسال به هسته هاي ذيربط حسب مقررات اعالم نظر در خصوص فرمها و دستورالعملها و بخشنامه و ارائه به مافوق . ارائه آمار مستعلمين هر 6ماه به مافوق . تهيه بانك اطالعاتي از رابطين رايانه و به روز بودن آمار آنان. ساير امور محوله. كارشناس نظارت و پيگيري • نظارت كمي در خصوص تطبيق امكانات اداري ،فيزيكي و انساني هسته هاي گزينش با استانداردها و دستورالعملهاي موجود . • هماهنگي با كارشناسان دفتر در زمينه هايي كه انجام بازرسي بدون پيش آگاهي ها مقدور نمي باشد. • بررسي پرونده شاكيان و رسيدگي به شكايات مرحله دوم تجديد نظر از طريق مصاحبه حضوري. • پيگيري نقاط ضعف هسته ها پس از اعالم نتايج گزارش بازرسان هيأت عالي گزينش تا رفع مشكالت و موانع . • نظارت و پشتيباني امور مربوط به تشكيل كارگاههاي آموزشي بمنظور ايجاد وحدت رويه . • مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت كيفي با بررسي و تطبيق مستمر مراحل انجام گزينش بر اساس مصوبات بخشنامه ها و دستورالعملهاي ابالغي . • مطالعه قوانين و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسي ها. • بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي (نحوه پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع ،نحوه مصاحبه ،نحوه تحقيق و ساير وظايف هسته ها) . • انجام كليه اقدامات اجرائي مربوط به رسيدگي به شكايات افراد جهت طرح در هيأت. • ارزيابي پرونده شاكيان و اعالم گزارش عملكرد هسته در اينخصوص به مافوق . كارشناس مصاحبه • مطالعه و بررسي پرونده داوطلبان استخدام و انطباق با قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مصاحبه • تهيه ،تنظيم تعيين و تفكيك سئواالت بر اساس مدرك تحصيلي هر يك از داوطللبان . • تهيه و تنظيم فرمهاي مصاحبه حسب مقررات و مراعات دستورالعملهاي كتبي و شرعي . • انجام مصاحبه و تهيه گزارش نهائي از نتايج مصاحبه ها متقاضيان شاكي و ارائه به مسئول ارزيابي و به مافوق . • همكاري وهماهنگي با مصاحبه گران بمنظور وحدت رويه. • تهيه بانك اطالعاتي از مصاحبه گران و به روز بودن آمار آنان. • شركت در جلسات و سمينارها. • تشكيل مجمع مصاحبه گران در سراسر كشور بمنظور استفاده فصلي در ساير هسته ها . • ضبط و نگهداري كليه اسناد و مدارك مربوط به پرونده گزينشي داوطلبان به طور محرمانه و حفاظت آنها زير نظر مافوق. • انجام ساير امور محوله. كارشناس تحقيق • اقدام و انجام تحقيقات در مرحله دوم تجديد نظر در خصوص شاكيان در چارچوب قوانين در موعد مقرر. • تهيه و تنظيم پرسشنامه و فرمهاي مورد نياز . • رعايت اصول ايمني ،كدگذاري منابع تحقيق و حفاظت درگفتار ،اسناد و مدارك حسب مقررات . • ايجاد تعامل وهمكاري بين هيأت و هسته ها بمنظور معرفي محققين جهت رؤيت پرونده مأمورين و منتقلين به طور متقابل . • تشكيل (مجمع محققين) در سراسر كشور و ايجاد هماهنگي بمنظور تعامل و همكاري فصلي درهسته ها بطور متقابل • استعالم از سازمانها و نهادهاي قانوني در خصوص مأمورين و منتقلين به وزارت كشور و ياهسته هاي تابعه. • پاسخ به استعالم ساير نهادها و سازمانها در خصوص مأمورين و منتقلين از وزارتخانه و واحدهاي تابعه و هسته ها • ايجاد بانك اطالعاتي و ياشناسنامه محققين و به روز بودن آمار محققين بهمراه ضبط و نگهداري كد محققين . • ارزيابي عملكرد محققين بواسطه بررسي و مطالعه پرونده استخدام متقاضيان و مطابقت آن با قوانين و دستورالعملهاي تحقيق. • تهيه و تنظيم شناسنامه منابع اطالعاتي هيأت و هسته هاي تابعه و به روز بودن آن . • ساير امور محوله. كارشناس امور خواهران • (دستورالعمل ش _ 19240/2ب -مورخ )19/4/79 • پيگيري جذب خواهران وا جدالشرايط در هسته هاي ذيربط . • پيگيري مشكالت خواهران شاغل در هسته هاي ذيربط . • تهيه و تنظيم شناسنامه رابطين خواهر در هسته هاي ذيربط . • نظارت بر عملكرد هسته ها در خصوص رعايت قوانين مقررات مربوط به امور خواهران . • مطالعه قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه . • رسيدگي به شكايات متقاضيان زن در مرحله دوم تجديد نظر . • انجام مصاحبه اوليه ،مجدد ،ارشادي و پاسخگويي به شاكيان زن . • اخذ تعهد كتبي – سير مطالعاتي ....در خصوص شاكيان زن . • پيگيري انجام مراحل تحقيقات پرونده هاي متقاضيان زن از محل كار و تحصيل و مراكز فعاليتهاي اجتماعي ،فرهنگي ،مذهبي و سياسي توسط محققين خواهر . • ساير امور محوله از مافوق . كارشناس ارزياب • • بررسي صورتجلسات و گزارشات ارسالي از هسته هاي گزينش و جمع بندي و ارائه اهم مذاكرات و مصوبات در قالب تهيه و تنظيم گزارشات دوره اي (شش ماهه و يكساله) و موضوعي . گزارشهاي دوره اي سه ماهه . • تنظيم وبرگزاري جلسات اختصاصي با مسئولين گزينش در محل دفتر به منظور دريافت گزارشات شفاهي فعاليتها و ُآشنايي با موانع و مشكالت آنان. • برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني به منظور ايجاد هماهنگي هاي الزم و همفكري با آنان درخصوص چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب . • • • • ارزيابي ميزان پيشرفت عملكرد مطلوب هسته ها و تعيين درصد تحقق اهداف . مطالعه قوانين و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسيها . تهيه و تنظيم آمار از تعداد شكايات واصله و به هنگام بودن بانك اطالعاتي دفتر. بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي ( نحوه پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع ،نحوه مصاحبه ،نحوه تحقيق و ساير وظايف هسته ها) • • مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت كيفي با بررسي و تطبيق مستمر مراحل انجام گزينش بر اساس مصوبات ،بخشنامه شناسايي نقاط قوت و ضعف هسته ها جهت اقدام به تشويق و ترغيب آنان در انجام وظايف محوله . ها و دستورالعملهاي ابالغي . • جمع آوري اطالعات خاص عملكرد هسته ها از كارشناسان هيأت و ارائه به مافوق. مسؤل دفتري • • • • • • • • • • • • • • • • • • انجام كليه امور پشتيباني ،اداري ،روابط عمومي ،تداركات هيأت و هسته هاي تابعه . تنظيم اوقات مالقات ارباب رجوع و مدير . برقراري ارتباط تلفني . انتقال دستور مدير به عوامل مربوطه – ابالغ دستورهاي صادره. پذيرايي از ارباب رجوع . تنظيم صورتجلسات . تنظيم نامه ها در كارتابل . مسئوليت تنخواه . پاسخگويي به ارباب رجوع . تهيه پيش نويس . ارجاع نامه . تلخيص گزارشات. تنظيم دعوتنامه . دريافت و ارسال دورنويس . مهرو امضاء نامه ها و درخواستها طبق دستور مدير. تنظيم مسافرتها ،مأموريتهاي مدير. تايپ نامه هاي ضروري و محرمانه. اداره امور دفتري (دريافت /ثبت و بايگاني نامه هاي خاص و بايگاني اسناد و مدارك متصدي دفتري ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ تهيه و توزيع ،نگهداري وسايل و ملزومات مورد نياز ،تكثير اوراق و فرمهاي مورد نياز. تهيه آرشيو فرمهاي خاص. تهيه آرشيو شناسنامه آموزشي تهيه آرشيو شناسنامه اعضاء و سرپرستان. تهيه آرشيو شناسنامه مصاحبه گران به تفكيك خواهران وبرادران. تهيه آرشيو شناسنامه محققين به تفكيك خواهران و برادران تهيه آرشيو شناسنامه منابع اطالعاتي. تهيه آرشيو شناسنامه داوطلبين رايانه. تهيه آرشيو پرونده كاركنان هسته ها به تفكيك خواهران و برادران . انجام امور دبيرخانه اي (ثبت و صدور) و بايگاني اسناد به تفكيك محرمانه و عادي وموضوعي . حفظ اطالعات محرمانه. ارسال فكس و دريافت . پيگيري دستور العمل ها و بخشنامه هاي ارسالي به هسته ها و استانداريها و واحدهاي تابعه. پاسخگويي به سئواالت هسته هاي گزينش استانها و سازمانهاي تابعه در خصوص روند انجام كارهاي مربوط به ارسالي . ارائه سوابق نامه ها و پرونده ها به همكاران. آرشيو ليور ماهيانه نامه هاي صادره . ارائه فهرست نامه هاي حائز درجه فوريت و قابل پيگيري به رئيس محترم دبيرخانه هيأت . ارائه گزارش از ميزان مكاتبات و ارائه به مافوق. نامه هاي سرپرست و اعضاء هسته ها: براساس قانون گزينش اعضاي هسته هاي گزينش 5نفر می باشند از اين پنج نفر سه نفر اصلي دو نفر به عنوان اعضاي تجديد نظر اول در نظر گرفته شده است احکام اعضاء و سرپرستان گزينش • هيأت مركزي گزينش • با نظر استانداران محترم • از ميان مديران ارشد استانداري • افراد ذيصالح و واجد شرايط كارگزاران گزينش • را منطبق با قانون به هيأت عالي گزينش معرفي • و بعد از موافقت هيأت عالي • صدور احكام عضويت توسط دبير هيات مرکزی صورت ميگيرد. احکام اعضا و س رپرس ت 1 2 3 ت حت ب ررس ی احکام صادر ش ده اعضا صادر ش ده س رپرست ان احکام 160 140 120 100 80 60 40 20 0 محور هاي عمده صرفه جوئي و اصالح اداري و رفتاري . • استفاده از نيروهاي فصلي جهت انجام امور تحقيق و مصاحبه در هسته هاي تابعه . • اتوماسيون اداري جهت تسريع در اموراداري . • اطالع رساني و راهنمايي متقاضيان در انجام امور اداري خود از طريق نصب تابلوو تلفن گويا . اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور ‏ ‏ ‏ برگزاري جلسات توجیهی مسؤلين گزینش با رياست معاونين محترم وزير كشور و مدير كل حوزه وزارتي و نماينده هيات عالي گزينش در وزارت كشور اهداف • • • • • • تثبیت جایگاه گزینش در استانها تقویت انگیزه كارگزاران گزينش كشور بررسی نقاط قوت و ضعف هسته ها ، گفتگوي نزديك با اعضاي محترم هسته ها و كاركنان تالش جهت رفع مشكالت پرسنلي هسته ها از طریق رايزني با مسئولين ارشد استانداريها بررسي امكانات موجود در هسته ها تبیین سیاستها وخط مشی هاو قانون گزينش و …. اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور ‏ انجام تحقیقات داوطلبین استخدام از طریق تعامل و همکاری هستههای مربوطه در سطح کشور - تهیه شناسنامه منابع اطالعاتی در سطح کشور  ‏ گردهمایی منطقه ایی گزینشگران در 6 منطقه ی جغرافیایی کشور هدف • تبادل اطالعات و تجربیات شغلی • تعامل و همکاری جهت رفع مشکالت • استفاده از ظرفیتهای موجود به بهترین نحو نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه يك سازمان ثبت احوال كشور قم مازندران هسته مركزي استانداري تهران شركت مترو قزوين گيالن شهرداري نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه دو استانداري آذربايجان غربي استانداري زنجان آذربايجان شرقي استانداري اردبيل نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه سه ايالم كردستان همدان مركزي لرستان كرمانشاه خوزستان نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه چهار يزد چهارمحال اصفهان كهگيلويه و بوير احمد فارس بوشهر نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه پنچ سيستان و بلوچستان خراسان جنوبي كرمان هرمزگان نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه شش خراسان شمالي گلستان خراسان رضوي سمنان شهرداري مشهد •اطالع رسانی •و تکريم ارباب رجوع شكايات درامورگزينش به شكايات رسيدگي به راهنماي رسيدگي راهنماي درامورگزينش امور اداري معرفي متقاضي هسته گزينش بررسي صالحيت و انتخاب اصلح رسيدگيبهبهشكايات مراجعرسيدگي مراجع شكايات متقاضي متقاضي صورتاعتراض دردرصورت اعتراض رايصادره بهبهراي صادره مرجع اولاول مرجع مرجعدوم مرجع دوم مرجعسوم مرجع سوم مرجعچهارم مرجع چهارم مرجع چهارم گزينش هسته گزينش هسته كميسيون كميسيون تجديد اولاول تجديد مركزيگزينش هياتمركزي هيات گزينش وزارتكشور وزارت كشور كميسيونتجديد كميسيون تجديددومدوم عاليگزينش هياتعالي هيات گزينش ديوانعدالت ديوان عدالت ديوان عدالت رياستجمهوري رياست جمهوري اداري اداري نمودار كلي دوره های آموزشی 29 24 54 39 35 61 تكنيك تحقيق اصول ضوابط حاكم بر گزينش تكنيك مصاحبه ارز?ابي و نظردهي پيش نياز تحقيق كاربرد روانشناسي در مصاحبه و تحقيق ‏Sl i c e 7 نمودار كلي دوره های آموزشی 83 56 10 90 80 61 70 54 60 50 35 39 29 40 24 30 20 10 0 تكنيك تحقيق تكنيك مصاحبه پيشنياز تحقيق اصولضوابط حاكمبر گزينش ارزی ابي و نظردهي كاربردروانشناسي در مصاحبهو تحقيق بازرسي قوانين و مقررات گزينش مباني فقهي و شرعي نمودار عملکرد هسته های وزارت کشور در سال 1385 35000 31981 30000 25000 20000 12838 15000 2787 5140 1233 66 22 10000 1242 5000 ت کاتبات م ز اس ناد ز مرک ا داد کل ع کایات ش س تعالم ا و زمزد ر ارگری ک ق را ردادی ق طعی س تخدام ا ا س تخدام مایش ی د ام آ ز اس ت خ 0 پیمانی عملکرد هس ته های اس تانی 1824 نمودار عملکرد هسته ها ی گزینش وزارت کشور در سال 1385 35000 31981 30000 25000 20000 12838 15000 2787 22 10000 5140 1233 66 1242 5000 ت کاتبات م ز اس ناد ز مرک ا داد کل ع کایات ش س تعالم ا و زمزد ر ارگری ک ق را ردادی ق طعی س تخدام ا ا س تخدام مایش ی د ام آ ز اس ت خ 0 پیمانی عملکرد هس ته های اس تانی 1824 هيات مركزي گزينش وزارت كشور هسته مركزي گزينش وزارت كشور هسته گزينش شهرداري تهران هسته گزينش شركت مترو هسته گزينش سازمان ثبت احوال كشور هسته گزينش شهرداري مشهد هسته گزينش استانداريها 31 نمودار تعداد شهرستانها ي هراستان تحت پوشش هسته گزينش استانداري 30 24 20 20 10 6 6 7 9 9 10 11 10 6 7 9 11 5 4 9 10 8 13 14 5 5 21 15 14 16 16 19 1 20 16 25 0 يزد همدان هرمزگان مركزي مازندران لرستان گيالن گلستان كهگيلويه و بويراحمد كرمانشاه كرمان كردستان قم قزوين فارس سيستان و بلوچستان سمنان زنجان خوزستان خراسان رضوي خراسان جنوبي خراسان شمالي چهارمحال و بختياري تهران بوشهر ايالم اصفهان اردبيل آذربايجان غربي آذربايجان شرقي نمودار تعداد شهرستانها ي هراستان تحت پوشش هسته گزينش استانداري 30 24 20 20 10 6 6 7 9 9 10 11 10 6 7 9 11 5 4 9 10 8 13 14 5 5 21 15 14 16 16 19 1 20 16 25 0 يزد همدان هرمزگان مركزي مازندران لرستان گيالن گلستان كهگيلويه و بويراحمد كرمانشاه كرمان كردستان قم قزوين فارس سيستان و بلوچستان سمنان زنجان خوزستان خراسان رضوي خراسان جنوبي خراسان شمالي چهارمحال و بختياري تهران بوشهر ايالم اصفهان اردبيل آذربايجان غربي آذربايجان شرقي 51 30 21 20 19 15 17 26 16 16 23 13 36 29 28 24 23 23 27 22 28 10 5 40 24 80 69 50 48 90 73 53 49 32 70 57 60 57 100 نمودار تعداد شهرهاي هر استان تحت پوشش گزينش استانداريها 92 0 يزد همدان هرمزگان مركزي مازندران لرستان گيالن گلستان كهگيلويه و بويراحمد كرمانشاه كرمان كردستان قم قزوين فارس سيستان و بلوچستان سمنان زنجان خوزستان خراسان رضوي خراسان جنوبي خراسان شمالي چهارمحال و بختياري تهران بوشهر ايالم اصفهان اردبيل آذربايجان غربي آذربايجان شرقي نمودار تعداد دهستانها هر استان تحت پوشش گزينش استانداري 196 113 83 39 41 42 28 46 41 50 51 72 80 50 39 43 46 9 124 66 83 61 123 98 85 161 142 100 79 109 200 141 150 109 250 0 گلستان كرمانشاه كرمان همدان هرمزگان مركزي ما زندران لرستان كهگيلويه و بويراحمد سيستان و بلوچستان خراسان رضوي خراسان جنوبي كردستان گيالن يزد قم قزوين فارس سمنان زنجان چهارمحال و بختياري خراسان شمالي خوزستان تهران بوشهر ايالم ا صفهان اردبيل آذربايجان غربي آذربايجان شرقي  واحدهای وابسته به شهرداریها ‏ ‏ سازمان پارکها -فضای سبز – اتوبوسرانی -تاکسیرانی - آتش نشانی -عمران -بازیافت -میدانها ی تره بار- سازمانهای فرهنگی و هنری شهرداریها -سازمان همياري -بهسازي بافت قديم – فن آوري اطالعات ...  ‏ ‏ هیات مرکزی گزینش وزارت کشورو هسته های تابعه مجموعا دارای 85پست میباشد که این واحدها بایستی امور مربوط به 30استانداری , 336فرمانداری 887 ,بخشداری 2398 , دهداری و 1015شهرداری کشور تعداد پستهاي سازماني هسته هاي گزينش 6 5 4 3 2 1 اس تان آذربايجانش رقي آذربايجان غربي اردبيل اصفهان ايالم بوش هر تهران چهارمحال و خراس ان ش مالي خراس ان رضوي خراس ان جنوبي خوزس تان زنجان س منان س يس تان وبلوچس تان فارس قزوين قم كردس تان كرمان كرمانش اه كهكيلويه و بويراحمد گلس تان گيالن لرس تان مازندران مركزي هرمزگان همدان يزد هس ته مركزي 0 پستهاي سازماني هسته گزينش استانها 6 5 4 3 2 1 0 33 35 23 25 27 29 31 13 15 17 19 21 تعداد پستهاي موجود استان 11 9 7 5 3 1 نمودارميزان تحصيالت 180 167 160 140 120 86 59 7 58 100 80 ديپلم فوقديپلم ليسانس 60 فوقليسانسا 40 دكترا 20 0