آشنایی با هیات مرکزی گزینش وزارت کشور
اسلاید 1: هيات مركزي گزينشوزارت كشور1385
اسلاید 2: فهرست مطالب فرمان تشكيل گزينشقانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش اداره امور گزينش كشور تشکيل هيات عالی گزينش اركان گزينش كشورسرپرست و اعضاء هسته ها:محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري .احکام اعضاء و سرپرستان گزينشاهداف هيأت مركزي گزينشفعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهدافاهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتارياقدامات خاص هیات مرکزینمودار گردهمایی منطقه ایی
اسلاید 3: حضرت امام خميني (ره) طي يك دستور تاريخي ضمن انحلال گزينش هايي كه از ابتدا تا آن زمان بدون ضابطه و لحاظ معيارهاي اسلامي وقانوني عمل نموده بودند ، تشكيل هيأتهاي جديد گزينش را در تاريخ 15/10/1361 صادر نمودند .فرمان تشكيل گزينش
اسلاید 4: قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورشبه منظور اجراي فرمان تاريخي حضرت امام (ره) اعمال سياستي واحد جلوگيري از اقدامات سليقه ايي و ناهماهنگ قانون تسري گزينش معلمان و كاركنان آموزش وپرورش كه در سال 1374 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده بود در مورخه 5/2/1375 با اصلاحاتي به تصويب نهايي رسيد.و آئين نامه اجرايی آن پس ازتصويب در تاريخ 25/5/77 کميسيون آموزش وپرورش و مجلس شوراي اسلامي , در تاريخ 11/7/77 به کليه مراکز مشمول قانون فوق ابلاغ شد.
اسلاید 5: اداره امور گزينش كشوربر اساس ماده شش قانون گزينش رئيس جمهور مسئوليت امور گزينش کشور را مستقيما“ بعهده دارد و يا مي تواند تفويض اختيار نمايد.
اسلاید 6: تشکیل هیات عالی گزينش رئيس جمهوربر مبنای ماده4 و براي تحقق وظايف خود در ماده پنج قانون هيأت عالي گزينش را تشکیل میدهد , كه عبارتند از: نماينده قوه قضائيه به انتخاب رئیس قوه قضائیه رئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی دو نماينده به انتخاب مجلس شوراي اسلامي از کمیسیون آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی.
اسلاید 7: هیات عالی گزینشدبیر هیات : حجت الاسلام والمسلمین سالک کاشانیرئيس سازمان مديريت و برنامه ریزی: جناب آقای برقه ایی
اسلاید 8: اركان گزينش كشور
اسلاید 9: موارد قانون گزينشقانون گزینش مشتمل بر18 ماده و 17 تبصره استآئین نامه اجرایی آن مشتمل بر52 ماده 40 تبصره است ماده واحدهكليه وزارتخانه ها، سازمانها، شهرداريها، موسسات، شركتهاي دولتي و... همچنين گزينش كاركناني كه به دستگاههاي مشمول قانون گزينش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش مامور يا منتقل گردند وتمام نهادهاي انقلاب اسلامي، تابع احكام مقرر در قانون گزينش خواهند بود.در دستگاههاي مذكور بالاترين مقام دستگاه ذيربط عهده دار وظايف مقرر خواهد بود.
اسلاید 10: 1- اعتقاد به دين مبين اسلام و يايكي ازاديان رسمي مصرح در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران . 2- التزام عملي به احكام اسلام . 3- اعتقاد و التزام به ولايت فقيه ، نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي . 4- عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق . 5- عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي ، هواداري از احزاب و سازمانها وگروههائي كه غير قانوني بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعلام شده و يا ميشود مگر آنكه توبه ايشان احرازشود . 6- عدم سابقه محكوميت كيفري مؤثر .7- عدم اعتياد به مواد مخدر . اهم ضوابط عمومي گزينش داوطلبان عبارت است
اسلاید 11: اهداف کلی هيأت مركزي گزينش- انطباق فرايند استخدام و گزينش بر مبناي خط مشي ها وسياستهاي متعالي گزينش كشور . - تقويت نظارت و ارزيابي مستمر بمنظور تطبيق عملكرد هسته ها با آئين نامه و قوانين اجرايي گزينش .- احقاق حقوق افراد جامعه در امر گزينش- ارتقا ء دانش اعضاء و همكاران هيأت مركزي و هسته هاي گزينش .- كاهش بوروكراسي اداري و تسريع در دستيابي به نتايج مورد نظر در اقدامات اجرايي هيأت مركزي گزينش.- حفظ و توسعه نظام گزينش- هدايت و راهبري هسته هاي تابعه
اسلاید 12: فعاليتهاي اصلي براي دستيابي به اهدافتحقيق و بررسي در زمينه پيشينه كاري ، صلاحيت ها و . . . داوطلبان قبل از شروع بكار. از جمله: (استعلام از مركز اسناد، استعلام از هيات عالي، مصاحبه، تحقيق، ارزيابي و ...)بررسي صلاحيت انتصاب مسئولين گزينش .رسيدگي به شكايات متقاضيان با بكارگيري مصاحبه گران و محققان فصلي. برگزاري دوره هاي آموزشي: ويژه محققين و مصاحبه گران ، ارزيابانبرگزاري دوره هاي آموزشي و همايش هاي توجيهي متناسب با معيارهاي گزينش ويژه مسولين گزينش.
اسلاید 13: بازرسي و نظارت بر عملكرد هسته هاي گزينش .تهيه و تدوين بخشنامه ها و دستورالعملهاي مرتبط با گزينش اصلاح و ترميم ساختارهاي تشكيلاتي .تدوين بودجه هاي سنواتي هيأت مركزي و ارائه برنامه زمانبندي در خصوص بودجه تخصيصيهدايت و پيگيري مصوبات و تصميمات متخذه در هيأت عالي و مركزي گزينش تا حصول نتيجه.برنامه ريزي و نظارت در اجراي اتوماسيون اداري گزينش كشور.برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني بمنظورایجاد هماهنگي هاي لازم و همفكري با آنان در جهت چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب .
اسلاید 14: شرح وظايفهيات مركزي گزينشمنطبق بر قوانين و مقررات حاكم بر گزينشدستورالعمل ها و بخشنامه هاي اجرايي آن .وزارت كشور1385
اسلاید 15: وظايف رياست دبيرخانه هيات مركزي گزينشنظارت بر نحوه بررسي و رسيدگي به صلاحيت عقيدتي ،سياسي و اخلاقي متقاضيان ورود بخدمت در وزارت كشور واحدهاي تابعه و وابسته حسب مقررات . ايجاد هماهنگي در اداره امور اجرائي بين واحدهاي گزينش . نظارت بر حسن اجراي قوانين و مقررات و دستورالعملهاي واصله توسط كاركنان و كارشناسان دبيرخانه مركزي و هسته هاي تابعه . اقدام درخصوص امور پشتيباني ، اداري ، روابط عمومي و تداركات هيأت وهسته هاي تابعه . نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها كتبي و شفاهي وحسن انجام امور . بررسي نمودار تشكيلاتي ، تشكيلات تفضيلي و بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه و پيشنهاد به هيأت .بررسي پرونده متقاضيان و مطابقت با ضوابط و مقررات و ابلاغ آراء به واحدهاي امور اداري .اانجام كليه اقدامات اجرايي مربوط به رسيدگي به شكايات افراد جهت طرح در هيأت ارتباط و هماهنگي لازم با دستگاهها ومراجع ذيربط . نظارت بر حسن اجراي مصوبات . مكاتبه و ارجاع نامه هاي واصله از مبادي مختلف (ديوان عدالت اداري ، بازرسي كل كشور و …….) تمهيدات لازم بمنظور آموزش كاركنان و كارشناسان هيأت و هسته گزينش . پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي در هسته هاي تابعه . شركت در جلسات و سمينارها . انجام ساير امور محوله كه به عهده دبيرخانه محول ميگردد.
اسلاید 16: معاوننظارت بر اجراي كليه قوانين و مقررات در هسته هاي تابعه و هيأت مركزي .بررسي و مطالعه و صدور دستور ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه ها. ايجاد هماهنگي با هيأت مركزي و عالي گزينش بمنظور ايجاد وحدت رويه در بررسي صلاحيت ها . بررسي پرونده متقاضيان استخدام كه توسط كارشناسان تحقيق ومصاحبه و ارزياب تكميل گرديده و راهنمائي و هدايت آنان بمنظور مراعات دستورالعملها . نظارت بر حفظ اطلاعات و اسرار متقاضيان استخدام. بررسي درخصوص ايجاد، تفكيك، ادغام و انحلال هسته هاي تابعه. (ماده 11- آئين نامه) (ماده 8- قانون)تقسيم انجام امور بين كارشناسان و نظارت بر عملكرد كاركنان دبيرخانه. پيگيري اجراي كليه مصوبات و تصميمات متخذه توسط هيأت عالي و هيأت مركزي درهسته هاي تابعه. تدوين بودجه مورد نياز هيأت و هسته هاي تابعه. (ماده 8- قانون- بند7) رسيدگي به نيازها و درخواستهاي نيروهاي تحت سرپرستي. بررسي صلاحيت ، انتخاب و معرفي اعضاء هسته هاي گزينش به هيأت عالي گزينش . (ماده 13 – آئين نامه)پيگيري صدور حكم مسئولين گزينش از هيأت عالي و هيأت مركزي گزينش .تعيين صلاحيت افراد در مشاغل حساس وكليدي. (تبصره ماده 10- قانون) (ماده 15- آئين نامه اجرائي) اعلام نظر و ايجاد هماهنگي در مورد جابجايي و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و كاركنان دبيرخانه. (ماده14 – آئين نامه اجرائي) اقدام در خصوص بازنگري تشكيلات و ترميم پستهاي سازماني هسته ها و هيأت . (بند 7- ماده 8 قانون) اقدام در خصوص ارزشيابي ساليانه دبيرخانه هيأت و اعضاء هسته ها. (بند5- ماده 8- قانون)رسيدگي به تخلفات گزينشي كاركنان دبيرخانه و هسته ها.ارائه طرحها و پيشنهادات لازم به منظور پيشبرد امور مربوط به هسته ها و هيأت .مكاتبه با ديوان عدالت اداري – بازرسي كل كشور و هيأت عالي گزينش و ساير مراجع. شركت در جلسات و سمينارها.
اسلاید 17: كارشناس آموزشاقدام جهت ارتقاء سطح دانش و كاربرد يافته هاي علمي گزينشگران در زمينه رشته شغلي .نياز سنجي آموزش (تنظيم و تدوين شاخصهاي آموزشي مورد نياز گزينشگران.) شناسايي و كاربيني كاركنان فوق در دوره هاي آموزشي منطبق با نياز شغلي بطور متناوب شناسايي گزينشگران جديد الورود بمنظور معرفي در دوره هاي آموزشي . اعلام نظر در خصوص پرونده داوطلبان استخدام بمنظور ابزاري جهت سنجش چگونگي استفاده از آموخته هاي آنان در مراحل اجرايي كار. برنامه ريزي جهت برگزاري كارگاههاي آموزشي مورد نياز درمناطق استاني.برنامه ريزي جهت برگزاري همايش ها و سمينارهاي توجيهي .ارزيابي كمي و كيفي دوره هاي برگزار شده بمنظور ارتقاء كيفيت در دوره هاي آموزشي تا صدور رأي و برآورد امكانات مورد نياز آموزشي.شناسايي اساتيد مجرب و كارآمد بمنظور دعوت در دوره هاي آتي . تهيه و تدوين آرشيو كامل جزوات ، سي دي ، مجله ها و ....... آموزشي . جمع آوري سئوالات مدون در خصوص مصاحبه، تحقيق و .....جمع آوري دستورالعملها ، بخشنامه ها و قوانين و مقررات رشته هاي مختلف شغلي و اعلام نظر به هيأت مركزي و هيأت عالي . اقدام در خصوص ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه به هسته هاي تابعه. تهيه شناسنامه آموزشي كاركنان . تلاش براي آماده سازي پكيج هاي آموزشي مورد نياز و روزآ مد آن بر حسب نياز واحد و قوانين موجود . برآورد تخصيص بودجه آموزشي و اعلام به مافوق . طراحي ساختار سطوح و رده بندي آموزشي مورد نياز و متعاقب آن برنامه ريزي جهت سطوح مختلف .
اسلاید 18: كارشناس امور هسته هاپيگيري نصب اطلاعات و بخشنامه هاي عمومي در خصوص سيرمراحل گزينش و نحوه رسيدگي به شكايات و .... در تابلوي اعلانات هسته هاي گزينشپيگيري و رسيدگي مطلوب و كامل به اعتراضات و شكايات متقاضيان در مدت دو ماه. اعلام موارد عدم پذيرش متقاضيان اعم از احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح بصورت كلي و محرمانه در صورت تقاضاي متقاضي در مرحله دوم تجديد نظر . اعلام تلفنهاي مراكز رسيدگي به شكايات و تلفن گويا كه توسط هيأت عالي گزينش اقدام گرديده است. شفاف سازي آئين نامه ها و دستورالعملها جهت رفع شبهات متقاضيان . نظارت و پيگيري رفتار كارگزاران پاسخگو و ارائه به مافوق. بررسي صلاحيت متقاضيان استخدام در مرحله پيماني و آزمايشي تا صدور حكم تأئيديه . بررسي پرونده متقاضيان استخدام از آزمايشي به قطعي . هماهنگي جهت نقل و انتقال پرونده هاي راكد و .... به مركز اسناد. بررسي و مطالعه و اعلام نظر در خصوص دستور العلها و بخشنامه هاي مرتبط با فعاليت واصله از هيأت عالي و ساير مراجع . ساير امور محوله.
اسلاید 19: كارشناس استعلام وصول اطلاعات استعلام متقاضيان استخدام از هسته هاي ذيربط جهت مطابقت با قوانين و دستورالعملهاي استعلام . ضبط و نگهداري يك نسخه از اطلاعات فوق در هيأت مركزي . ارسال مشخصات استعلام افراد به مركز اسناد. هماهنگي با مركز اسناد و هسته هاي تابعه بمنظور وحدت رويه . رعايت ظرف زماني بعلت حساسيت موضوع . پيگيري استعلام افراد با سابقه احتمالي از هسته ها و ارسال فرم خاص به مركز اسناد. رعايت اصول ايمني در حفظ و نگهداري اسناد و مدارك محرمانه. تعيين زمان مصاحبه و هماهنگي جهت حضور كارشناسان و متقاضيان درمرحله دوم استعلام.پيگيري سوابق متقاضيان با سابقه و ارسال پاسخ مركز اسناد به هسته ها .مطالعه دستورالعملها و بخشنامه هاي استعلام و ارسال به هسته هاي ذيربط حسب مقرراتاعلام نظر در خصوص فرمها و دستورالعملها و بخشنامه و ارائه به مافوق .ارائه آمار مستعلمين هر 6 ماه به مافوق .تهيه بانك اطلاعاتي از رابطين رايانه و به روز بودن آمار آنان. ساير امور محوله.
اسلاید 20: كارشناس نظارت و پيگيرينظارت كمي در خصوص تطبيق امكانات اداري، فيزيكي و انساني هسته هاي گزينش با استانداردها و دستورالعملهاي موجود . هماهنگي با كارشناسان دفتر در زمينه هايي كه انجام بازرسي بدون پيش آگاهي ها مقدور نمي باشد.بررسي پرونده شاكيان و رسيدگي به شكايات مرحله دوم تجديد نظر از طريق مصاحبه حضوري.پيگيري نقاط ضعف هسته ها پس از اعلام نتايج گزارش بازرسان هيأت عالي گزينش تا رفع مشكلات و موانع . نظارت و پشتيباني امور مربوط به تشكيل كارگاههاي آموزشي بمنظور ايجاد وحدت رويه . مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت كيفي با بررسي و تطبيق مستمر مراحل انجام گزينش بر اساس مصوبات بخشنامه ها و دستورالعملهاي ابلاغي .مطالعه قوانين و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسي ها. بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي (نحوه پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع ، نحوه مصاحبه، نحوه تحقيق و ساير وظايف هسته ها) .انجام كليه اقدامات اجرائي مربوط به رسيدگي به شكايات افراد جهت طرح در هيأت. ارزيابي پرونده شاكيان و اعلام گزارش عملكرد هسته در اينخصوص به مافوق .
اسلاید 21: كارشناس مصاحبهمطالعه و بررسي پرونده داوطلبان استخدام و انطباق با قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مصاحبه تهيه ، تنظيم تعيين و تفكيك سئوالات بر اساس مدرك تحصيلي هر يك از داوطللبان . تهيه و تنظيم فرمهاي مصاحبه حسب مقررات و مراعات دستورالعملهاي كتبي و شرعي .انجام مصاحبه و تهيه گزارش نهائي از نتايج مصاحبه ها متقاضيان شاكي و ارائه به مسئول ارزيابي و به مافوق . همكاري وهماهنگي با مصاحبه گران بمنظور وحدت رويه. تهيه بانك اطلاعاتي از مصاحبه گران و به روز بودن آمار آنان.شركت در جلسات و سمينارها.تشكيل مجمع مصاحبه گران در سراسر كشور بمنظور استفاده فصلي در ساير هسته ها .ضبط و نگهداري كليه اسناد و مدارك مربوط به پرونده گزينشي داوطلبان به طور محرمانه و حفاظت آنها زير نظر مافوق. انجام ساير امور محوله.
اسلاید 22: كارشناس تحقيق اقدام و انجام تحقيقات در مرحله دوم تجديد نظر در خصوص شاكيان در چارچوب قوانين در موعد مقرر. تهيه و تنظيم پرسشنامه و فرمهاي مورد نياز .رعايت اصول ايمني ، كدگذاري منابع تحقيق و حفاظت درگفتار، اسناد و مدارك حسب مقررات . ايجاد تعامل وهمكاري بين هيأت و هسته ها بمنظور معرفي محققين جهت رؤيت پرونده مأمورين و منتقلين به طور متقابل . تشكيل (مجمع محققين) در سراسر كشور و ايجاد هماهنگي بمنظور تعامل و همكاري فصلي درهسته ها بطور متقابلاستعلام از سازمانها و نهادهاي قانوني در خصوص مأمورين و منتقلين به وزارت كشور و ياهسته هاي تابعه. پاسخ به استعلام ساير نهادها و سازمانها در خصوص مأمورين و منتقلين از وزارتخانه و واحدهاي تابعه و هسته هاايجاد بانك اطلاعاتي و ياشناسنامه محققين و به روز بودن آمار محققين بهمراه ضبط و نگهداري كد محققين .ارزيابي عملكرد محققين بواسطه بررسي و مطالعه پرونده استخدام متقاضيان و مطابقت آن با قوانين و دستورالعملهاي تحقيق.تهيه و تنظيم شناسنامه منابع اطلاعاتي هيأت و هسته هاي تابعه و به روز بودن آن .ساير امور محوله.
اسلاید 23: (دستورالعمل ش _ 19240/2ب- مورخ 19/4/79) پيگيري جذب خواهران وا جدالشرايط در هسته هاي ذيربط .پيگيري مشكلات خواهران شاغل در هسته هاي ذيربط . تهيه و تنظيم شناسنامه رابطين خواهر در هسته هاي ذيربط . نظارت بر عملكرد هسته ها در خصوص رعايت قوانين مقررات مربوط به امور خواهران . مطالعه قوانين و مقررات و دستورالعملهاي مربوطه . رسيدگي به شكايات متقاضيان زن در مرحله دوم تجديد نظر . انجام مصاحبه اوليه ، مجدد، ارشادي و پاسخگويي به شاكيان زن .اخذ تعهد كتبي – سير مطالعاتي .... در خصوص شاكيان زن . پيگيري انجام مراحل تحقيقات پرونده هاي متقاضيان زن از محل كار و تحصيل و مراكز فعاليتهاي اجتماعي ، فرهنگي ، مذهبي و سياسي توسط محققين خواهر . ساير امور محوله از مافوق . كارشناس امور خواهران
اسلاید 24: كارشناس ارزيابتهيه و تنظيم گزارشات دوره اي (شش ماهه و يكساله) و موضوعي .بررسي صورتجلسات و گزارشات ارسالي از هسته هاي گزينش و جمع بندي و ارائه اهم مذاكرات و مصوبات در قالب گزارشهاي دوره اي سه ماهه . تنظيم وبرگزاري جلسات اختصاصي با مسئولين گزينش در محل دفتر به منظور دريافت گزارشات شفاهي فعاليتها و ُآشنايي با موانع و مشكلات آنان. برگزاري جلسات و گردهمايي هاي مناطق استاني به منظور ايجاد هماهنگي هاي لازم و همفكري با آنان درخصوص چگونگي اجراي سير مراحل گزينش به شيوه مطلوب . ارزيابي ميزان پيشرفت عملكرد مطلوب هسته ها و تعيين درصد تحقق اهداف . مطالعه قوانين و مقررات مربوطه در جهت حسن انجام بازرسيها .تهيه و تنظيم آمار از تعداد شكايات واصله و به هنگام بودن بانك اطلاعاتي دفتر. بازرسي از هسته ها بمنظور اعمال نظارت مستقيم و حضوري و شناخت وضع موجود در زمينه هاي مختلف شغلي ( نحوه پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع، نحوه مصاحبه، نحوه تحقيق و ساير وظايف هسته ها) شناسايي نقاط قوت و ضعف هسته ها جهت اقدام به تشويق و ترغيب آنان در انجام وظايف محوله . مطالعه پرونده ها بمنظور نظارت كيفي با بررسي و تطبيق مستمر مراحل انجام گزينش بر اساس مصوبات ، بخشنامه ها و دستورالعملهاي ابلاغي . جمع آوري اطلاعات خاص عملكرد هسته ها از كارشناسان هيأت و ارائه به مافوق.
اسلاید 25: مسؤل دفتري انجام كليه امور پشتيباني ، اداري ، روابط عمومي ، تداركات هيأت و هسته هاي تابعه . تنظيم اوقات ملاقات ارباب رجوع و مدير .برقراري ارتباط تلفني .انتقال دستور مدير به عوامل مربوطه – ابلاغ دستورهاي صادره. پذيرايي از ارباب رجوع . تنظيم صورتجلسات .تنظيم نامه ها در كارتابل .مسئوليت تنخواه .پاسخگويي به ارباب رجوع .تهيه پيش نويس .ارجاع نامه .تلخيص گزارشات.تنظيم دعوتنامه .دريافت و ارسال دورنويس .مهرو امضاء نامه ها و درخواستها طبق دستور مدير.تنظيم مسافرتها، مأموريتهاي مدير.تايپ نامه هاي ضروري و محرمانه.اداره امور دفتري (دريافت /ثبت و بايگاني نامه هاي خاص و بايگاني اسناد و مدارك
اسلاید 26: متصدي دفتريتهيه و توزيع ، نگهداري وسايل و ملزومات مورد نياز ، تكثير اوراق و فرمهاي مورد نياز.تهيه آرشيو فرمهاي خاص.تهيه آرشيو شناسنامه آموزشي تهيه آرشيو شناسنامه اعضاء و سرپرستان.تهيه آرشيو شناسنامه مصاحبه گران به تفكيك خواهران وبرادران. تهيه آرشيو شناسنامه محققين به تفكيك خواهران و برادران تهيه آرشيو شناسنامه منابع اطلاعاتي.تهيه آرشيو شناسنامه داوطلبين رايانه.تهيه آرشيو پرونده كاركنان هسته ها به تفكيك خواهران و برادران .انجام امور دبيرخانه اي (ثبت و صدور) و بايگاني اسناد به تفكيك محرمانه و عادي وموضوعي .حفظ اطلاعات محرمانه.ارسال فكس و دريافت . پيگيري دستور العمل ها و بخشنامه هاي ارسالي به هسته ها و استانداريها و واحدهاي تابعه. پاسخگويي به سئوالات هسته هاي گزينش استانها و سازمانهاي تابعه در خصوص روند انجام كارهاي مربوط به نامه هاي ارسالي .ارائه سوابق نامه ها و پرونده ها به همكاران. آرشيو ليور ماهيانه نامه هاي صادره .ارائه فهرست نامه هاي حائز درجه فوريت و قابل پيگيري به رئيس محترم دبيرخانه هيأت . ارائه گزارش از ميزان مكاتبات و ارائه به مافوق.
اسلاید 27: براساس قانون گزينش اعضاي هسته هاي گزينش 5 نفر می باشند از اين پنج نفر سه نفر اصلي دو نفر به عنوان اعضاي تجديد نظر اول در نظر گرفته شده است سرپرست و اعضاء هسته ها:
اسلاید 28: احکام اعضاء و سرپرستان گزينش هيأت مركزي گزينش با نظر استانداران محترم از ميان مديران ارشد استانداري افراد ذيصلاح و واجد شرايط كارگزاران گزينش را منطبق با قانون به هيأت عالي گزينش معرفيو بعد از موافقت هيأت عاليصدور احكام عضويت توسط دبير هيات مرکزی صورت ميگيرد.
اسلاید 29:
اسلاید 30: محور هاي عمده صرفه جوئي و اصلاح اداري و رفتاري .استفاده از نيروهاي فصلي جهت انجام امور تحقيق و مصاحبه در هسته هاي تابعه .اتوماسيون اداري جهت تسريع در اموراداري .اطلاع رساني و راهنمايي متقاضيان در انجام امور اداري خود از طريق نصب تابلوو تلفن گويا .
اسلاید 31: اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشوربرگزاري جلسات توجیهی مسؤلين گزینش با رياست معاونين محترم وزير كشور ومدير كل حوزه وزارتي و نماينده هيات عالي گزينشدر وزارت كشوراهداف - تثبیت جایگاه گزینش در استانهاتقویت انگیزه كارگزاران گزينش كشوربررسی نقاط قوت و ضعف هسته ها ، گفتگوي نزديك با اعضاي محترم هسته ها و كاركنانتلاش جهت رفع مشكلات پرسنلي هسته ها از طریق رايزني با مسئولين ارشد استانداريها بررسي امكانات موجود در هسته هاتبیین سیاستها وخط مشی هاو قانون گزينش و ….
اسلاید 32: اقدامات خاص هیات مرکزی وزارت کشور- انجام تحقیقات داوطلبین استخدام از طریق تعامل و همکاری هسته های مربوطه در سطح کشور- تهیه شناسنامه منابع اطلاعاتی در سطح کشور
اسلاید 33: گردهمایی منطقه ایی گزینشگران در 6منطقه ی جغرافیایی کشورهدفتبادل اطلاعات و تجربیات شغلیتعامل و همکاری جهت رفع مشکلات استفاده از ظرفیتهای موجود به بهترین نحو
اسلاید 34: استانداري تهران نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه يك
اسلاید 35: آذربايجان شرقينمودار تقسيم بندي كشور – منطقه دو
اسلاید 36: نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه سههمدان
اسلاید 37: اصفهان نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه چهار
اسلاید 38: كرمان نمودار تقسيم بندي كشور – منطقه پنچ
اسلاید 39: خراسان رضوينمودار تقسيم بندي كشور – منطقه شش
اسلاید 40: اطلاع رسانی و تکريم ارباب رجوع
اسلاید 41: راهنماي رسيدگي به شكايات درامورگزينشراهنماي رسيدگي به شكايات درامورگزينشمرجع چهارم ديوان عدالت اداريمرجع سوم هيات عالي گزينشرياست جمهوريهسته گزينشبررسي صلاحيت و انتخاب اصلحمراجع رسيدگي به شكايات متقاضي در صورت اعتراض به راي صادرهامور اداريمعرفي متقاضيمرجع اول هسته گزينشكميسيونتجديد اولمرجع دومهيات مركزي گزينشوزارت كشوركميسيون تجديد دوم مرجع چهارم ديوان عدالت اداريمرجع سوم هيات عالي گزينشرياست جمهوريمرجع اول هسته گزينشكميسيونتجديد اولمرجع دومهيات مركزي گزينشوزارت كشوركميسيون تجديد دوم مرجع چهارم ديوان عدالت اداري
اسلاید 42: نمودار كلي دوره های آموزشی
اسلاید 43: نمودار كلي دوره های آموزشی
اسلاید 44: نمودار عملکرد هسته های وزارت کشور در سال 1385
اسلاید 45: نمودار عملکرد هسته ها ی گزینش وزارت کشور در سال 1385
اسلاید 46:
اسلاید 47:
اسلاید 48:
اسلاید 49:
اسلاید 50:
اسلاید 51: واحدهای وابسته به شهرداریها سازمان پارکها- فضای سبز – اتوبوسرانی- تاکسیرانی - آتش نشانی - عمران - بازیافت - میدانها ی تره بار- سازمانهای فرهنگی و هنری شهرداریها - سازمان همياري- بهسازي بافت قديم – فن آوري اطلاعات ...
اسلاید 52: هیات مرکزی گزینش وزارت کشورو هسته های تابعه مجموعا دارای 85 پست میباشد که این واحدها بایستی امور مربوط به 30 استانداری , 336 فرمانداری, 887 بخشداری , 2398 دهداری و 1015 شهرداری کشور
اسلاید 53:
اسلاید 54: پستهاي سازماني هسته گزينش استانها
اسلاید 55: نمودارميزان تحصيلات
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.