آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی

آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی

اسلاید 1: اصول سرپرستی تالیف سیده جمیله مدرسی سریزدیفصل ششمآیین نامه ها و قوانین کارگریاستادکریمی

اسلاید 2: آیین نامه هاوقوانین کارگریاهداف فصلآیین نامه هاوقوانین کارگری دررابطه باقرادادهای کار.دستمزد.مدت کار.تعطیلات ومرخصی ها.محدودیتهای کاردررابطه باسن وجنس وشرایط جسمی کارگر.تشکل هاوسندیکاهاوبیمه وبازنشستگی آشنا می شویدیک سرپرست خوب برای روابط کاری مناسب درمحیط کاراحتیاج به دانستن ورعایت حقوق کارکنان دارد

اسلاید 3: قدمت ومقدمه قانون کاردرسال1325توسط هیئت دولت به تصویب رسیددر17خردادسال 1328به عنوان اولین قانون به تصویب مجلس وقت گردید26اسفند1337به تصویب وتاپایان 1369درکشوراجراشد26آبان 1369مشتمل بر12فصل و203ماده و121تبصره دراول سال 1370به اجراگذاشته شداصلاحاتبازنگری

اسلاید 4: تعریف کارگر ماده دو قانون کار:کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد,حقوق, سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کندتعریف کارفرماماده سه قانون کار: شخصیتی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.تعریف کارگاه ماده چهار قانون کار: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می کند؛از قبیل موسسات صنعتی,کشاورزی,ساختمانی و...

اسلاید 5: تعریف قراردادماده هفت قانون کار: قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی, کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. تبصره1حداکثرمدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمردارد توسط وزارت کارواموراجتماعی تهیه شده وبه تصویب هیات وزیران خواهد رسیدتبصره 2درکارهایی که طبیعت آنهاجنبه مستمردارددرصورتی که مدتی درقراردادذکرنشود قرارداددائمی تلقی می شودقرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن

اسلاید 6: شرایط اساسی قراردادقرارداد باید مشروع باشدموضوع قرارداد باید معین باشدطرفین نباید ممنوعیت قانونی و شرعی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر داشته باشد