استاندارد حسابرسی شماره 22: كنترل كيفيت كار حسابرسی

صفحه 1:
استاندارد حسابرسى شماره وف ee ala eel 

صفحه 2:
كليات ا ا ا ل ل ا ل ا ا ا ا و 1 * اگر چه کنترل کیفیت ارتباط نزدیکی با استانداردهای حسابرسی دارد. أما كاملا از أن متفاوت انست. *در واقع» موسسات حسابرسىء سياستها و روشهاى كنترل كيفيت را بكار 0 ‎as‏ ORS Race Rees ic een Ses Serene cer kd perro ple heer CoP RV Eon) Co pl eee Cette cy Pane Umea ۱ eon caer) 

صفحه 3:
۱ ماهيت. زمان بندى اجراء و حدود سياستها و روشهاى كنترل كيفيت در هر موسسه حسابرسى به عواملى جون موارد زير بستكى دارند: اندازة موسسه بحسا برسى» را پراکندگی جغرافیایی. ساشتار سازمانی. ل ا لم 

صفحه 4:
هدف ا ا 0 لازم در باره كنترل كيفيت در هر دو مورد زير است: ** سياستها و روشهاى موسسه حسابرسى در باره كارهاى حسابرسى» به طور كلى. * * روشهاى مربوط به واكذارى كار به اعضاى كروه حسابرسى در هر کر 

صفحه 5:
تفاوت سیاستها و روشهای کنترل کیفیت * سياستهاى كنترل كيفيتء اهداف اين كار (كنترل 0۳ را تعيين مى كندء. در حاليكه روشهاى كنترل كيفيتء حكونكى دستيابى به اهداف را ‎EOC SC | oe)‏ 

صفحه 6:
‎Pe)‏ اصلی ‎RCS eo eee ere Sn aan ty ‏ضرورى كنترل كيفيت معرفى شده أند:‎ ‎00 eae non ‎eta as‏ ل ** تقسيم كار ‏كاك ‎er ‏ل نك ‎۳ ‎ 

صفحه 7:
Ee al eB ‏لس‎ حسابرس و سريرستان كروه حسابرسى هنكام واكذارى كار به ساير اعضاى كروه حسابرسى بايد صلاحيت حرفه اى نان را ارزيابى كتند: صلاحيت حرفه اى هر يك از اعضاى كروه حسابرسى بر حدود انجام 0 © * هدايت كار. * * سريرستى. ‎eee‏ كار. حسابرس و سريرستان كروه حسابرسى بايد جنان بر كار همكاران نظارت ‎EC Seats ort beer ORES ME TEOe CS cee‏ ا لك ‎eel RN Loe yl eee eT SPM Coen beep enc a)‏ ‎ 

صفحه 8:
هدايت كار (در سطح هر كار حسابرسى) رفن حر سان تر كا روي حي لت ‎B28 yey eee‏ ‎SSS ere SES SCE Tey esol‏ الك * * هدف روشهاى حسابرسى كه أنان انجام خواهند داد. ۶ موضوعاتی چون نوع فعالیت واحد مورد رسیدگی: ‎ae eS al eon‏ ا ا ‎Re eC tS ee‏ 

صفحه 9:
هدایت کار(در سطح هر کار حسابرسی) * موارد زیرابزارهای مهمی بزای نات کار اعضای گروه حابرسی به شمار می رود: * طرح کلی حسابرسی 2101000 بودجه های زمانی. به منظور القاى موارد مذكورء بركزارى يك يا دو جلسه قبل از شروع كار با ل رل ل ان ‎een y oad‏ ا ‎ 

صفحه 10:
سرپرستی (در سطح هر کار حسابرسی) سريرستى ارتباط تنكاتنكى با هدايت كار و بررسى لن دارد و ممكن است ا ل ل ‎Slo‏ ا ا ا لل م ارت بر ييشرفت كار حسابرسى به منظور ارزيابى موارد زير: ‎ere ste Rl Cell‏ م ا ا ل نكل ‎ae)‏ ادن ‏ت) آا اعضاى كروه حسايريجى؛ متبائل مريوط بة كار تن ‏سر ‎ ‎ 

صفحه 11:
۱۳ ee oe Bee se) ‎Md eT SO LE Ca‏ ا ل عم ۴ کسب آگاهی از مسائل ععده حسابداری و حسابرسیمطرج شده درجریان حسابرسی. ‎OO‏ رت نها ‎Plus‏ حجقى حناك زرف و حطلرويدي» ار طريق تشخيص اهميت أنها و حسب مورد. تعديل طرح كلى 3 | ‏** جل و فصل اختلاف نظرهاى حرفه اى اعضاى كروه حسابرسىو تعبين سطح منانيت مضاوزه هائ لازم ‎ 

صفحه 12:
ات ۱6۳ حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسی باید کار انجام شده توسط هر یک از اعضای گروه حسابرسی را ارزیاپی کنند. هدف ارزیابی مذکور, بررسی موارد زیر است: FO ee Te av aa . ‏وجود مستندات کافی در,بازه کار انجام شده و نتایج حاصل‎ oO ‏سب‎ ‏نتیجه گیریهای حسابرسی.‎ * * دستيابى به كليه هدفهاى روشهاى حسابرسى. °° جه كيريهاى حسابرس با نتايج كار انجام شده و يشتيبانى آنها از اظهار نظر حسايرس. تسه 

صفحه 13:
Oe oes rey) Pa ‏حسابرس و سريرستان كروه حسابرسى بايد موارد زير را به موقع و‎ ‏براساس برنامه زمانى مناسبء بررسى كنئد:‎ * * طرح كلى حسابرسى. یی ۱ ‎Te CS eee‏ ا ل ‎ee See ene eda ae)‏ ۱ ‏* مستند سازی شواهد حسابرسی حاصل از اجرای آزمونهای محتوا و نتیجه گیربهای ناشی از آنها. ‎ 

صفحه 14:
ات ۱6۳ pa **" نتايج حاصل از مشاوره هاى انجام شده در باره موضوعات حسابداری و حسابرسی: 000 ** ييش نويس كزارش حسابرس. Pee Sy eet re ied 

صفحه 15:
بررسی شریک دوم لل ۱ حسابرسیهای بزرگ و پیچیده. ممکن است مستلزم را ۰ب ‎NCS cae SE‏ ا ل ك2 ‎ee ness!‏ ل 

صفحه 16:
ل اث * هر هفت جزكنترل كيفيت در مورد واحدهاى اقتصادى كوجك نيز تا رز 5 ‎Irv PEt Oye DP yO ESS‏ 1 نمى يابد. 0 ‏یه همین ا‎ * 02 ie eae Meo ites SoS eed SG ee eee res ‏ل‎ ccm 

استاندارد حسابرسي شماره 22 كنترل كيفيت كار حسابرسي كليات • دريك موسسه حسابرسي ،كنترل كيفيت شامل سياستها و روشهاي مورد عمل براي حصول اطمينان از برآورده شدن مسئوليتهاي حرفه اي در قبال صاحبكاران و ديگر اشخاص ثالث است. • اگر چه كنترل كيفيت ارتباط نزديكي با استانداردهاي حسابرسي دارد ،اما كامًال از آن متفاوت است. •در واقع ،موسسات حسابرسي ،سياستها و روشهاي كنترل كيفيت را بكار ميگيرند تا از رعايت استانداردهاي حسابرسي در هر كار حسابرسي اطمينان حاصل نمايند. •بنابراين ،كنترلهاي كيفيت بر كل موسسه حسابرسي ،و به تبع آن ،در سطح هركارحسابرسي حاكم مي شوند ،در حالي كه استانداردهاي حسابرسي متناسب با هر كار حسابرسي اعمال مي گردند. ماهيت ،زمان بندي اجرا وحدود • ماهيت ،زمان بندي اجرا ،و حدود سياسDDتها و روشDDهاي كنDDترل كيفيت در هر موسسه حسابرسي بDDه عDDواملي چDDون مDDوارد زيDDر بستگي دارند: • • • • • اندازه موسسه حسابرسي. ماهيت كار حرفه اي. پراكندگي جغرافيايي. ساختار سازماني. مالحظات منفعت -هزينه. هدف • هدف بخش 22استانداردهاي حسابرسي ،ارائه اسDDDتانداردها و راهنماييهاي الزم در باره كنترل كيفيت در هر دو مورد زير است: •• سياستها و روشهاي موسسه حسابرسي در باره كارهاي حسابرسDDي، به طور كلي. •• روشهاي مربوط به واگذاري كار به اعضاي گروه حسابرسي در هر كار حسابرسي. تفاوت سياستها و روشهاي كنترل كيفيت • سياسDDتهاي كنDDترل كيفيت ،اهDDداف اين كDDار (كنترل كيفيت) را تعDDيين مي كنDDد ،در حاليكDDه روشهاي كنDDترل كيفيت ،چگDDونگي دسDDتيابي بDDه اهداف را نشان مي دهد. اركان اصلي • طبق بخش 22استانداردهاي حسابرسي ،هفت عنصر زير به عنوان اركان ضروري كنترل كيفيت معرفي شده اند: •• الزامات حرفه اي. •• مهارت و صالحيت حرفه اي. •• تقسيم كار. •• نظارت. •• مشاوره. •• پذيرش و حفظ صاحبكار. •• كنترل و بازبيني تقسيم كار در سطح هر كار حسابرسي • حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسDDي هنگDDام واگDDذاري كDDار بDDه ساير اعضاي گروه حسابرسي بايد صالحيت حرفه اي آنان را ارزيابي كنند. • صالحيت حرفه اي هر يك از اعضاي گروه حسابرسDDي بDDر حDDدود انجام موارد زير تاثير خواهد گذاشت: •• هدايت كار. •• سرپرستي. •• بررسي كار. • حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسي بايد چنان بر كار همكاران نظارت كنند كه از انجام دقيق كار ،با رعايت مراقبتهاي حرفه اي توسط كاركنان واجد صالحيتهاي حرفه اي الزم ،اطمينان معقولي به دست آيد. هدايت كار (در سطح هر كار حسابرسي) • حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسي جهت هدايت صحيح ساير اعضاي گروه حسابرسي بايد آنان را از موارد زير آگاه سازند: •• مسئوليتهاي آنان. •• هدف روشهاي حسابرسي كه آنان انجام خواهند داد. •• موضوعاتي چون نوع فعاليت واحد مورد رسيدگي. •• مشكالت احتمالي حسابداري و حسابرسي موثر بDDر ماهيت ،زمان بندي اجرا و حدود روشهاي حسابرسي. هدايت كار(در سطح هر كار حسابرسي) • موارد زير ،ابزارهاي مهمي براي هدايت كار اعضDDاي گروه حسابرسDDي بDDه شمار مي رود: •• طرح كلي حسابرسي. •• برنامه هاي حسابرسي. •• بودجه هاي زماني. به منظور القاي موارد مذكور ،برگزاري يك يا دو جلسه قبل از شروع كار با اعضاي گروه حسابرسي به عنوان يك سياسDDت كنDDترل كيفيت مي توانDDد سودمند واقع شود. سرپرستي (در سطح هر كار حسابرسي) • سرپرسDDتي ارتباط تنگDDاتنگي با هDDدايت كDDار و بررسDDي آن دارد و ممكن اسDDت عناصري از هر دو را در برگيرد. • حسابرس و سرپرستان ،وظايف زير را در جريان حسابرسي انجام مي دهند: •• نظارت بر پيشرفت كار حسابرسي به منظور ارزيابي موارد زير: الف) آيا اعضاي گروه حسابرسي ،داراي صالحيت و مهارتهاي الزم بDDDراي انجام وظايف محول شده مي باشند؟ ب) آيا اعضاي گروه حسابرسي ،مسائل مربوط به كار را درك مي كنند؟ سرپرستي(در سطح هر كار حسابرسي) ميشود؟ پ) آيا كار ،طبق طرح كلي و برنامه هاي حسابرسي انجام ‌ •• كسب آگاهي از مسائل عمده حسابداري و حسابرسDDDDي مطرح شده درجريان حسابرسي. •• برخورد مناسب با مسائل عمDDDده حسابداري و حسابرسDDDي ،از طريق تشخيص اهميت آنها و حسب مDDDورد ،تعDDDديل طرح كلي و برنامه هاي حسابرسي. •• حل و فصل اختالف نظرهاي حرفه اي اعضDDاي گروه حسابرسDDيو تعيين سطح مناسب مشاوره هاي الزم. بررسي كار(در سطح هر كار حسابرسي) • حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسي بايد كار انجام شده توسط هر يك از اعضاي گروه حسابرسي را ارزيابي كنند. • هدف ارزيابي مذكور ،بررسي موارد زير است: •• انجام شدن كار طبق برنامه حسابرسي. •• وجود مستندات كافي در باره كار انجام شده و نتايج حاصل. •• حل و فصل تمام موضوعات با اهميت حسابرسي يا انعكاس آن در نتيجه گيريهاي حسابرسي. •• دستيابي به كليه هدفهاي روشهاي حسابرسي. •• همسويي نتيجه گيريهاي حسابرس با نتDDايج كDDار انجام شDDده و پشتيباني آنها از اظهار نظر حسابرس. بررسي كار(در سطح هر كار حسابرسي) • حسابرس و سرپرستان گروه حسابرسDDي بايDDد مDDوارد زيDDر را بDDه موقDDع و براساس برنامه زماني مناسب ،بررسي كنند: •• طرح كلي حسابرسي. •• برنامه هاي حسابرسي •• برآورد خطرهاي ذاتي و كنترل ،شامل نتايج حاصل از آزمون كنترلها و هرگونه تعديل ناشي از آنها در طرح كلي و برنامه هاي حسابرسي. •• مستند سازي شواهد حسابرسي حاصل از اجراي آزمونهاي محتDDوا و نتيجه گيريهاي ناشي از آنها. بررسي كار(در سطح هر كار حسابرسي) •• نتDDDايج حاصDDDل از مشDDDاوره هاي انجام شDDDده در باره موضوعات حسابداري و حسابرسي. •• اصالحات پيشنهادي حسابرس. •• پيش نويس گزارش حسابرس. •• پيش نويس صورتهاي مالي. بررسي شريك دوم • فراينDDDد بررسDDDي عمليات حسابرسDDDي ،بDDDه ويDDDژه در حسابرسDDيهاي بDDزرگ و پيچيDDده ،ممكن اسDDت مسDDتلزم استفاده از ساير كاركنان(غير از اعضاي گروه حسابرسDDي) بDDراي اجDDراي پاره اي روشDDهاي اضDDافي ،پيش از صDDدور گزارش حسابرس باشد .اين وظيفه بررسي ،اغلب متضمن بررسي شريك دوم است. مالحظات مربوط به واحدهاي اقتصادي كوچك • هر هفت جزكنDDترل كيفيت در مDDورد واحDDدهاي اقتصادي كوچDDك نDDيز كاربرد دارد ،به استثناي“ تقسيم كار“ و“ نظارت“ در شرايط خاص .اين دو عامل ،در مورد حسابرسان انفرادي كDDه همكDDاري ندارنDDد ،موضDDوعيت نمي يابد. • به همين صورت ،الزامات مندرج در بخش 22اسDDتانداردهاي حسابرسDDي در مورد هدايت ،سرپرستي و بررسي كار در سطح هر كار حسابرسDDي ،در شرايطي كه حسابرس ،كل كار را به تنهايي انجام مي دهد ،كاربرد ندارد.