استاندارد حسابرسی 220

صفحه 1:


صفحه 2:
علا الل الات كل ۹6۳ لس امح سم 52 6 ص5 

صفحه 3:
۷ ‎ESSE Cae Dd‏ ا ل ا ل (شامل حسابرسى صورتهاى مالى) است. این استاندارد لازم است با بخشهای "الف" و "ب" آیین رفتار حرفه‌اي (تشریه ۱۲۳) مطالعه شود. ا قابل اجرا در مورد هر کار حسابرسي را اجرا مر موسبه حسابرسی مکلف به استقرار یک سیستم کنترل کیفیت طراحی شده برای کسب اطمینان معفول ‎e ees ocean nei a er ere kon ee enc‏ 1 مى كنند و كزارشهاى حسابرسى. مناسب شرايط موجود توسط مؤسسه يا مدير مسئول كار صادر مىشود. . كروه حسايرسى: ‎eee NN Roem eee]‏ ل 000 ب- اطلاعات مرتبط را در اختیار موسسه قرار می‌دهد تا امکان اجرای بخش مربیط به استقلال در سیستم کترل کیفیت موسه, قراهم شود. ‎ge tee merge eee Pere‏ ۷ ‎eee Se eens sient Srey ea)‏ 1 روابط با صاحبکار از طریق سیستمهای پذیرش و حفظ صاحبکار؛ و پایبندی به الزامات قانوتی و مقرراتی از 1 ern ern nel cmon eon Ors) Hse ۳ 

صفحه 4:
[0 ‏اا‎ el oe eel Beery ‏للف- " مدیر مسئول کار" - شریک یا فرد دیگری در مْسسه. دارای مجوز حرفه‌اییا قانونی مربوط. که‎ 9 eee eee SiS Tet rea ee en eI Peery ب- "بررسی کنترل کیفیت کار حسابرسی" - فرآیند طراحی شده برای امکان پنیر ساختن ارزیابی ‎Dee eae ede}‏ ری لب 0 ‎Rowe bree oer ia i ney ee Scout Pb CMP ced‏ پ- " بررسی کننده کنترل کیفیت کار حسابرسی" - شرییک. فرد دیگری در موسسه. فرد برون‌سازمانی ‎ad ed ce meee a eer)‏ | ‎pC eae Ce eS ee Seer Rone Cee ata odes eee Eas ie‏ ‎el Reet te od‏ ETRE Fe Pee CEs pe Dea Ce Sa Ceca ee ON ge Oe a Pe ‏مؤسسه در ارتباط با آن كار حسابرسى.‎ ا ا ا ا ا 00 عهده دار انجام حسابرسى مى باشد. ج-” بازبينى” - روشهاى طراحى شده براى فراهم كردن شواهدى از رعليت سياستها و روشهاى كنترل و( 

صفحه 5:
Cero 7 7 ccm Coen SSE Woy Lele aso) Merl ‏موارد انتخلبی از کارهای تکمیل شده. که برای قادر ساختن موْسسه‌به کسب اطمینان معقول از اجرای‎ ۱ ‏اثربخش سیستم کنترل کیفیت آن, طراحی شده است.‎ 1 PETA Ie rer a nore ne Oe Be een earn peemercs] near Pp wr eaPTEN eran per ON esr ean BEI POE KEHOE PSY Cale Fey CaH ee EDP POUR (lee Oy Cg Perreau ‏استانداردهای حرفه‌ای" - استانداردهای حساپرسی و الزامات اخلاقی مربوط. به شرح مندرج در‎ " - ن رفتار حرفهاى. " اطمینان معقول" - در این بخش, سطح اطمینانی بالا اما نه مطلق. ” فرد برون سازمانى واجد شرليط“ - فردى خارج از مؤسسه با توانابيها و صلاحيتى در حد مدير 1 ‎Berne eee‏ 

صفحه 6:
ay Onn RPI, Ton pon) I Ree tes ‏ا ل‎ Ee oe Bm ee ene ۷ مدیر مسئول کار در همه مراحل کار حسابرسی الگویی را در باره کیفیت حسابرسی برای سایر اعضای گروه تدوین می‌کند. لین الگو. معمولا از طریق اقدامات مسیر مسئول کار و پیامهای مناسب وی به اعضای گروه ارائه می‌شود. این گونه اقدامات و پیامها به موارد زیر تأکید دارد: 10 One Serres heen ree Tremere omer es) ب- اهمیت رعایت سیاستها و روشهای کنترل کیفیت موسسه متناسب با شرایط کار. مر ۱ ت- این واقعیت که کیفیت. برای انجام کار حسابرسی, اساسی است. الزامات اخلاقی .مدیر مسئول کار باید رعایت الزامات اخلاقی توسط اعضای گروه را ارزیابی کند. ؟ .الزامات اخلاقى مربوط به كارهاى حسابرسى معمولاً دربركيرنده قسمتهاى "الف“ و"ب“ آيين رفتار ‎BSE Sa rreaes ee rom ir yes‏ 

صفحه 7:
ay Onn RPI, Ton pon) Pa Se TC ‏ا‎ steel ite ‏الف- درستکاری.‎ ب- بی‌طرفی. پ- صلاحیت و مراقبت حرفه‌ای ت- رازداری: 53210000 ا 0 ‎tl tae Ree et aL Dd‏ ا ‎cs‏ كار و ساير اعضاى كروه حسابرسى در طول اجراى كار ‎Sent NC cee ree EL eee ela STDS Sore Pe ed‏ طریق دیگر. به این نتیجه برسد که اعضای گروه حسابرسی الزامات اخلاقی را رعایت نکرده‌اند. لازم است از طريق مشورت با ساير افراد ذيصلاح در مؤسسه. اقدام مناسب را تعيين كند. ۱ er Penn ee DN vee es bh On Bee STOTT aN oer eR PaE || ‏جكونكى حل و فصل آنها را مستند مى كنند.‎ 

صفحه 8:
استقلال ات ] نتیجه گیری کند. وی برای این کار باید موارد زیر را انجام دهد: لا می‌کند. ب- ارزيلبى اطلاعات مربوط به هر كونه تخطى از سياستها و روشهاى استقلال مؤسسه. درصورت وجود. ‎Meee‏ ۱ پ- انجام اقدامات مناسب برای رفع لین گهنه تهدیدات با کاهش آنها به سطح پایین قابل پذیرش از طییق تدابیر ایمنی. مدیر مسئول کار بلید هر گونه ناکلمی در حل مشکل را برای اقدام مناسب. هر چه زودتر به موسسه گزارش کند. ت-مستندسازى نتيجه كيريهاى مربوط به استقلال و هر كونه مذاكرات مربوط با مؤسسه به عنوان ۱ 1۱ On Cee EUR Spe ‏ا م ا ا‎ oC Baye Cn Skene gs were Serer Deemer creep rary RORY ar ‏ا ا‎ eed PLC Sy een Peep ype ee Onn eee on PETE Je ha Ue pga Omen Cn Poca SC 

صفحه 9:
ee ‏ار‎ تا ل | ۱ oes) Eo SES CCES) Benson emcee Ea Y | ‏مناسب است یا خیر.‎ ‎Dees Tes ee‏ ل م ا ل ا ‎19 Fes eRe Sen rere Sener oece] ter kw ‎POS ‏ی‎ ‏*امکان رعایت الزامات اخلاقی توسط موسسه و گروه حسابرسی. ‎۱ Sale a Nt eee ‏ا‎ Sy ala | EST eet ee ee ‏ا‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 10:
۱ کار حسابرسی جاری يا قبلی و پیآمد آن بر تداوم رابطه است. برای مثال. صاحبکاری ممکن ا ‎es‏ ا ا اام ا ‎PUB ST Ss Peon noe ce wren ee cme te SMT COCs‏ 55 ‎Cea)‏ ا ل 00 00 از اذ ع م ا ا ا موسسه و مدیر مسئول کار بتوانند اقدامات لازم را به عمل آورند. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 11:
URE ee ‏ی‎ SS ee DE ee Ter ‏ل‎ do oe Ce aes ‏م‎ ‏كزارش حسابرس. مناسب شرايط موجود. مى باشد.‎ + . تواناييها و صلاحيت موردانتظار از كروه حسابرسى به شرح زير است: اف | مشارکت. 1 eae ear Renn poeta Bete eS IST CPE ne error ne Te Bi see Om ere eye torreey Reet *توان اعمال قضاوت حرفه‌ای. *شناخت از سیاستها و روشهای کنترل کیفیت مْسسه. 

صفحه 12:
PONG opr ene Cae Fe Por pron Yom Pore EC Pome ROR 2) Ces ‏ل‎ ee SMO Ted ae TOD See TCL eee Salta deal) ‏برد‎ ‎7١‏ . مدير مسئول كار. با آكاه كردن اعضاى روه از موارد زير. كار حسابرسى را هدايت مىكند: ۱ ‎1 Toms ne) ‎Brea een ere ey ‎Brel een ore Fee nD core Ered ‎01000000 ‏اا ما ال ا ‎es‏ 0 ‎ern‏ ا ااا ااا ‎BR‏ ‎SESE Sa Trea‏ اا ا ا ا ما ل ‎Ben‏ ‎ ‎ 

صفحه 13:
0 ‏ا‎ omer Some eee Oeste og Cle ad Le lar coll a he eet ‏ا ا‎ Rt El [9 ere Tay reeaol 5 Sylge Jol ctw ys pw TF ۲ ‏پیگیری پیشرفت کار حسابرسی.‎ Rape er re atten ere eave eaten err ene gy ES ROS co Nts RC Er ke BC a Re a ont] SSCP ONS Neer Merc We SS eo eee Mt) See reece nen Does 0 عم م م م ال ل ‎SS ie‏ 0 ner Pee Te many ‏ا‎ RC doe et ee 

صفحه 14:
»( "( 8 7 0 8 © © 6 © 6 © 18 )( 6 بررسی‌کنندگان.موارد زیر را ارز 3 الف - انجام شدن کار طبق الزامات استانداردهای حرفه‌ای, قانونی و مقرراتی. ‎SNS peel eed ed ol ed aaa‏ ب- انجام شدن مشورتهاى مناسب ومستند كردن و اجراى مشورتها. ‎Rate Reds So datd‏ ا ا الا ل سا انی کار انجام‌شده از نتایج بدست آمده و مستند شدن آن به گونه‌ای منا ‎a ee at‏ ۱ ‎Fe cet ot eet iat‏ ‎Ll SDS RC ee Re eS Ie ee ite as Ne) ee ae‏ ا ا ل ا ا ا رمك سس 7-۳-۳« تاد ۱ ‎aN eee pemerens renee Serer rer tare fern]‏ ۱ ‎Ne ae rer dt a EL Coe eee‏ ‎ea. Me se‏ م ا ا ‎SCL‏ ا ل ل ا اا م000 ا ا ا ا ‎ta Reed‏ 

صفحه 15:
۱ تاریخ تغییر را بررسی می‌کند. مدیر جدید مسئول کار. روشهای بررسی رابه اندازه‌ای اجرا می‌کند که ا ‎PERS ree‏ حرفهداى. قانونى و مقرراتى كافى باشد. ۱ ‏ا‎ ‎۱ HCD ener ie RED E Beene Ca cand orien ۰ مدیر مسئول کار باید: ‎ROerar ee Sees 0 PORES Se ange eT Fee Wr ROO Le dery pe ear eS ROM reomenneT|‏ 0ل ‎21310000 ‏ب- متقاعد شود كه اعضاى كروه حسابرسى در جريان كار حسابرسى:با يكديكر و سايرين در سطوح ‎sel‏ ا ل ل ‏پ- متقاعدشود که ماهیت. حدود و نتلیج ناشی از لین گهنه مشورتها مستند شده و مورد تأیید طرف ‏مشاوره قرار كرفته است. نتایج ناشی از مشورتها اجرا شده است. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 16:
۱ مشورت اثربخش با سایر کارشناسان مستلزم لین است که همه حقلیق مربوط.به آنها اطلاع داده ‎eee et eS Bene Beare‏ ل ل ل ال حسابرسی با افراد دارای دانش, سوابق و تجربه مناسب ‎eet) eae MOS Mes Se‏ 1 ۲. مشورت گروه حسابرسی با افراد خارج از مٌسسه. گاه ضرورت می‌یلبد؛ برای مثال, در مواردی که موّسسه فلقد کارشناس ذیصلاح است. گروه حسابرسی می‌تولند از خدمات مشاوره‌ای سایر موسسات و مراجع حرفه‌ای یا قانونی استفاده کند. ا 00000 ‎ee Ey eee ee hd‏ 1 كامل و تفصیلی است که امکان درک موارد زیر فراهم مى شود: الف- موضوع مورد مشورت. ۱ ‏ا‎ ed 

صفحه 17:
اختلاف نظر ا ۱ مدیر مسئول کار و بررسی کننده کنترل کیفیت کار حساپرسی, اختلاف نظر باشد. گروه حسابرسی باید در برخورد با نظرهای متفاوت و حل و فصل آنها از سیاستیها و روشهای موْسسه پیروی کند. ا ا ا ا ا تا ل ل ۱ سایر افراد درون موْسسه پرسانند. بررسی کنترل کیفیت کار حسابرسی ۲ ۶ مدیر مسئول کار برای حسابرسی صورتهای مللی شرکتهلیی که اوراق بهادار آنهابه عموم عرضه شده است باید: BOW PRUE 0 ‏اا‎ ب- موضوعات عمده مشخص‌شده درجریان کار حسابرسی, شامل موارد شناسایی‌شده درجریان بررسی اس ‎dea‏ ل ل يل ا ا ۱ در بندهاى ”الف“ و ”ب“ را رعايت مى كند. ‎ ‎ 

صفحه 18:
/ا.. درمواردى كه در زمان شروع كار حسابرسى. بررسى كتترل كيفيت ضرورث لداشته است: مدير ‎eere econ eC Cn [oer‏ | ROS BEES EUS OPI SS CAE RY Pee eee noe Sa Fe ey 00 ‏اوتهاى عمده‎ ‏ج بدست آمده برای تهیه گزارش حسابرس:‎ elo FESS UN oe ee oR CR ny ees aero nee Ea) OST cI Me ED eS CaM ed ne Dy ae Re he eae SI) Ppa me Fore er reel ear We ese Sear Uc Tee Se pee owetes Ree ‏که آنها بدست آورده‌لند نیز می‌باشد. میزان رسیدگی. به پیچیدگی کار حسابرسی و خطر احتمال‎ a Ne or eC ED cea et aR De Des RC ad 22000001 

صفحه 19:
»( "( 8 7 0 8 © © 6 © 6 © 18 )( 6 ‎aS Sees ee Re ewer as‏ م ا ا اما لك ‏آنها به عموم عرضه شده است شامل توجه به موارد زیر می‌باشد: ‎۱ a eee al aS ac ol eee Se ‎SPSUe Sree PSP e Se ‏ااا ال ا‎ Be Se Ope] On Core CIY Se ‏(طبق استاندارد ۳۳۰). شامل برآورد گروه حسابرسی از خطر تقلب و برخورد با آن. ‏-قضاوتهای به عمل آمده. به ویژه در ارتباط با اهمیت و خطرهای عمده. ‏-انجام مشورت مناسب درمورد موضوعات حاوی اختلاف نظریا سایرموضوعات پیچیده یا بحث انگیز و بدست آمده از این مشورتها. ‏-میزان اهمیت و چگونگی حل و فصل تحریفهای اصلاح شده و نشده شناسایی شده درجریان حسابرسی. ‏-موضوعلتى كه لازم است به اطلاع مديران اجرليى و هيئت مديره و. در موارد مقتضى. ساير اشخاص ‏مانند مراجع قانونى برسد. ‏-اين که آیا مستندات انتخاب شده برای بررسی. کار انجام شده در ار تباط با قضاوتهای عمده را منعکس و ‏نتايج بدست آمده را يشتيبانى مى كند يا خير. ‏ا ل 00 ‏ا ا م ا ا ل ا ا ‎CO‏ ‏صورتهای مللی شرکتهلیی که اوراق بهادار آنهابه عموم عرضه شده. ممکن‌است. شلمل بعضی‌یا همه اين ‏موارد باشد. ‎ ‎ 

صفحه 20:
۱. موسسه ملزم است به منظور کسب اطمینان معقول نسبت به مربوط. مناسب و اثربخش بودن سیاستها و روشهای مرتبط با سیستم کنترل کیفیت و ن اجرای آن در عمل. سیاستها و روشهای ا ‎pore re core eae pe Be Ca ney) evel ped ses a Pome‏ ate Tees UE SS Dit ‏ال‎ Bs ir es ie er [0 ee Cape Lv ree CN ae Cee oe] | Cer] a |e ae) SS eS et SS BOR ek mets ice Boer rec sb) ATS ener eat} Fone ean Ce car momen] nes CHCA PT penny LONE Cm perc pe OOTP OT TCC Ag felon conge eareeS Fen Heer ese eRe Cer een Penn re 050007 

صفحه 21:
1۱ ONT ene ee Cre ir arene mere ein ccm ren ag 5100101100006 هد ره 21 لظا ل نثا انا © ه ‎١ © © © © 6 © )6©( © 5) 6‏ © 5 J =