صفحه 1:
الاب اصول شور کت و
موطورع عللاة BESET: >
= = سید مسعود سروی 7 —
مدير شركت دلرايت ورزان و مشاور مالى- حسابدارى هسته ها و موسسات مراكز رشد
مباحث اين جلسه:
قرارداد كار. تعليق و خانمهقرارداد کار:حق السعی, مدت قرارداد و تعطیلات
مرخصى؛ روابط کار. حداقل حفوق و مزليا مطايق قانون سال 1390
VE GIP cach يك شنبه هناشهريوره9.
سالن اجتماعات مرکز رشد فتاوری اطلاعات و ارتبا
صفحه 2:
صفحه 3:
صفحه 4:
آنجه در اين سلسله میاحث در مورد آن
بحث خواهد شد عبارت است از كزيده:
-١ قانون تجارت
-١ قانون مالياتهاى مستقيم
۳- قانون کار
۴- قانون تامین اجتماعی
صفحه 5:
صفحه 6:
کارگر کیست:
طبق ماده ۲ قانون کار: کارگر کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی
اعم از مزد. حقوق. سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
کارفرما کیست:
طبق ماده قانون كار: كارفرما شخصئ است حقيقى يا حقوقى كه ۰ ۰
ادرخواست و به حساب اودر مقابل دريافت حق السعی کار می ۳ ۰ '
مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار ادره کارگاه هستند نما
کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی اب ٠ |
وردر قبال کارگر به عهده می گیرند در حور ۳
اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن )| Bai
صفحه 7:
تعربف کارگاه طبق ماده۴ قانون کار:
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما پا نماینده او در آنجا
کارهتی کند. از قبیل:مونتساتصیعتی؛ کشاورری: معدنیت سا ختمانی:
ترابریمسافربری . خدماتی. تجاری» تولیدی, اماکن عمومی و امثال اینها.
کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند از قبیل نمازخانه.
ناهارخوری. تعاونیها؛ شیر خوار گاه» مهد کودک. درمانگاه» حمام» آموزشگاه
حرفه ای. قرائت خانه . کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و
اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران ۰ ورزشگاه و
نان ایاب وذهاب و نظاير آنها جزء كاركاه و ۳۲
صفحه 8:
تعریف قرارداد کار طبق ماده ۷ قانون کار:
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبى يا شفاهى كه به موجب آن کارگر در قبال
دريافت حق السعى كارى را براى مدت موقت يا مدت غير موقت براى كارفرما انجام
می دهد.
ماده۸- شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی
نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقر ۳
قانون منظور ننماید.
صفحه 9:
ماده۹- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت
شرایط ذیل الزامی است .
الف - مشروعیت مورد قرارداد.
ب - معین بودن موضوع قرارداد.
ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال يا انجام كار
مورد نظر.
صفحه 10:
ماده۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین . باید حاوی موارد ذیل
باشد.
الف - نوع كار يا حرفه يا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب - حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن.
ج - ساعات كارء تعطیلات و مرخصیها.
د - محل انجام کار,
0 - تاریخ انعقاد قرارداد.
و - مدت قرارداد. چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ر - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل » ایجاب نماید.
نمونه قرارداد کا
صفحه 11:
ماده۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعيين
نمايند در خلال اين دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه
لزم به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه كار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه
کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود
و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت
انجام کار خواهد بود.
تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شوه حداکثر ۱ "۳
کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سح ۱
صفحه 12:
تعلیق قرارداد کار
چنانچه انجام تعهدات یکی از طرفین بر اساس موارد ذیل موقّا متوقف شود. قرارداد
به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از
لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد. (ماده ۱۴ قانون کار)
مواردیکه باعث تعلیق قرارداد کار میگردد:
خدمت وظیفه عمومی
قوه قهریه و حوادث غیر قابل پیش بینی
aaa «حصبلی ور مرخصی بدون حقوق
توقیف وبا زداشت: کار گر
صفحه 13:
خاتمه قرار دادکار
موارد زیر باعث خاتمه قرارداد کار می شود: (ماده ۲۱ قانون کار)
الف فوت کارگر.
ب بازنشستگی کارگر
ج از کارافتادگی کلی کارگر
د انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح با ضمنی آن
ه پایان کار درقراردادهائی که مربوط به كار معین است.
و استعفای کارگر
20 كداستعفامى 05 BS ol by.
استعفاى خود را LES به کارفرما اطلاع دهد.
صفحه 14:
ماده۲۶- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کرگاه و یا محل
کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و آمور اجتماعی محل قابل اجراست. در
صورت بروز اختلاف. رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است .
ماده۲۷- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و با آئین نامه های انضباطی
کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید. کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت
شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل
یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کلر را
فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند. نظر مثبت انجمن صنفی
لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به ۵ ۱۳۳
ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رس 8
شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد کار په <
صفحه 15:
تعریف حق السعی بر اساس ماده ۳۴ قانون کار
کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی . هزينه
های مسکن . خواربر یاب و ذهاب . مزایای غير نقدى ٠ باداش افزايش توليد . سود سالانه و نظایر
اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .
از وجوه نقدى يا غير نقدى و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به
ماده۳۵- مزد عبارت |
کارگر پرداخت می شود.
تبصره ۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ۰ " مزد ساعتی " و در صورتیکه بر اس
زان اتجام کار و یا محصول تولید شده باشد ۰ کرمزد رجات ۳
و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد . " کارمزد ساعتی " نامیده
صفحه 16:
ماده۳۶- مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع
تبصره١- در كاركاههائى كه داراى طرح طبقه بندى و ارزيابى مشاغل نيستند»
منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل . مزایایی است که برحسب ماهیت
شقل با معیط کار و برای ترمیم موه دز ساعات عادی کار پرداخت م ۱۰۲
قبیل مزایای سختی کار » مزایای سرپرستی ۰ فوق العاده شغل و غیره.
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن,» خواروبار و ک52
عائله مندی. پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مب
صفحه 17:
ماده۳۸- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه
انجام ميكيرد بايد به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود تبعیض در
تعیین میزان مزد بر اساس سن. جنس نژاد و قومیت و اعتقادات
سیاسی و مذهبی ممنوع است .
ماده۳۹- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از
ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ۲ ۳0
انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
صفحه 18:
ادها ۳ شورایماین كار همه ساله موظف است ميزان حداقل مزد كاركران را براى
نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با توجه به معيارهاى ذيل تعيين نمايد.
-١ حداقل مزد كاركران با توجه به درصد تورمى كه از طرف بانك مركزى جمهورى
اسلامئ ايران اغلام مى شود.
۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار
مخول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک ۱ ۳
تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود را تامین نماید.
حداقل حقوق و مزایای سال ۱۳۹۰
صفحه 19:
مادهة؟- كارفرما فقط در موارد ذيل مى تواند از مزد كاركر برداشت نمايد .
الف - موردی که قانون صراحتا" اجازه داده باشد.
ب - هنگامی که کارفرما بعنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج - اقساط وامهاتی که کارفرما به کارگر داده است ۰ طبق ضوابط مربوطه.
د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلفی اضافه پرداخت شده باشد.
ه - مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده |
در صورتیکه اجارهای باشد. با توافق طرفین تعیین می گردد.
و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضرور"
تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است
صفحه 20:
ماده۴۶- به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از
محل خدمت اعزام می شوند. فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد؛ این فوق العاده
نباید کمتر از مزد ثابت يا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف
است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
تبصره- ماموریت به موردی اطلاق ميشود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰
کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و يا ناگزیر باشد حدافل یک ۶ ۳۲۳
ماموریت توقف نماید.
صفحه 21:
ماده۱ #سساعت کر دز ابی قانین ست ومانی است که کارگر تیزو با وق خودارايه
منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غير از مواردى كه در اين قانون
مستثنی شدهاست ۰ ساعت کار کارگران در شبانه روز نبايد از 4 ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران. نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتواند ساعت
کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این
۲ کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز
اداه در کارهای سخت و زین آور و زیرزمینی, ۱ ۳
در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
صفحه 22:
ماده۵۹- در شرایط عاهی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرايط ذيل مجاز است
الف - موافقت کارگر
ب س پوداشت: ۸۴۰ اضافه بر مزد هر ساعت كار عادى
تبصره- ساعات كار اضافى به كاركران نبايد از ؟ ساعت در روز تجاوز نمایده ( مكر
در موارد استثنايى با توافق طرفين)
صفحه 23:
ماده ۶۰- ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند
ب ماده )۵٩ و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد. مجاز
است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود. ( مگر در موارد
استثنانی با توافق طرفین)
الف - جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور
است .
ب - اعاده فعالیت کارگاه . در صورتیکه فعالیت مذکور بعلت بروز حادثه اتفاق طبیعی از
قبيل سيلء زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی قطع شده باشد.
تبصره ۱ - پس از انجام کار اضافی در موارد فوق ۰ کارفرما مکلف است حداکثر ظرف
مدت ۴۸ ساعت موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی
و مدت آن تعیین شود.
تبصره۲- در صورت عدم تایبد ضرورت کار اضافی توسط ادازه
کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کار"
صفحه 24:
ماده۶۲- روز جمعه. روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.
تبصره۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب. برق. اتوبوسرانی و یا در کارگاههائی که حسب
نوع یا ضرورت کار و یا تافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل شود همان روز در
حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به اين ترتیب روزهای جمعه کار مى کنند در مقابل عدم استفاده از
تعطیل روز جمعه 7/۴۰ اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
صفحه 25:
ماده۶۳- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور . روز کارگر (۱۱ اردیبهشت ) نیز جزء
تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
ماده ؟ع- مرخصى استحقاقى سالانه كاركران با استفاده از مزد و احتساب جهار روز
جمعه جمعا" يكماه است ساير روزهاى تعطيل جزء ايام مرخصى محسوب نخواهد
شد. براى كار كمتر از يكسال مرخصى مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه
مى شود.
ماده۶۵- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵
هفته می باشد استفاده از اين مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و د ۳۲
شش ماه کار صورت می گیرد.
ماده۶۶- کارگر نمی تواند بیش از ٩ روز از مر<
صفحه 26:
ماذه ۶۷ هر کارگر حق دار منظور ادای فرضیه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای
ايك نوبت یک ماه به عنوان مرخصی لستحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
ماده۷۰- مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.
ماده۷۱- در صورت فسخ يا خانمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل
کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی در صورت فوت او به ورثه او
پرداخت می شود.
ماده۷۲- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس
از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد
ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر پدر, مادر و فرزندان
ماده۷۴- مدت مرخصی استعلاجی. با تائید سازمان تامین.
کارگران محسوب خواهد شد.
صفحه 27:
ماده۷۵- انجام کارهای خطرناک . سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و
بدون لستفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است دستورالعمل و تعیین نوع و میزان
اين قبیل موارد با پيشنهاد شواریعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خولهد رسید.
ماده۷۶- مرخصی باردلری و زایمان کارگران زن جمعا" ۱۸۰روز است.
تبصره۱- پس از پایان مرخصی زایمان ۰ کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و اين مدت با
ائید سازمان امین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.
تبصره۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
ماده۷۸- در کارگاههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مكلف است به مادران شیرده تا پایان دو
سالگی کودک : پس از هر سه ساعت . نيم ساعت فرصت شیر دادن بدهد ابن ق ۱۳
کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداه كود ۱
گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان ( از قبیل شیر"
ایجاد نماید.
صفحه 28:
ماده۷۹- به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است .
ماده۸۰- کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد. کارگر نوجوان نامیده ميشود و در بدو
استخدام باید توسط سازمان امین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
ماده۸۱- آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در
پرونده استخدامی وی ضبط گردد پزشک در باره تاسب نوع کار با توانائی کارگر نوجوان اظهار نظر
می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شفل
کارگر را تغییر دهد.
ماده۸۲- ساعات کار روزانه کارگر نوجوان» نیم ساعت کمتر از ساعات معمولی کار۴ ۳
استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده ۸۳- ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و
خطرناک و حمل بار با دست بيش از حد مجاز
صفحه 29:
ماده۱۱۲-
از لحاظ مقررات این قانون . کارآموز به لفراد ذیل اطلاق می شود.
الف - کسانی که فقط برای فرا گرفتن حرفه خاص ۰ بازآموزی با ارتقاء مهارت برای مدت معین در
مراکز کارآموزی و یا آموزشگاههای آزاد آموزش می بینند.
ب - اقرادی که بموجب قرارداد کارآموزی بمنظور فراگرفتن حرفهای خاص برای مدت معین که
زاید بر سه سال نباشد در کارگاهی معین به کارآموزی توام با كار اشتغال دارند مشروط بر آنكه
سن آنهالز ۱۵ سال کمتر نبوده و از ۱۸ سال تمام بیشتر نباشد.
تبصره۱- کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده با کارث »۱
مراکز کارآموزی معرفی می شوند و با دوطلبانی باشند که شاغل نیستند و راسا" به مراک کر 519
مراجعه می نمایند.
صفحه 30:
ماده۱۱۳- کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز
کارآموزی پذیرفته می شوند. از حقوق زیر برخوردار خواهند بود.
الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و اين مدت از هر لحاظ جزء
سوابق کارگر محسوب می شود.
ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و يا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.
ج - مزایای غیر نقدی » کمکها و فوق العاده هائی که برای جیران هزینه زندگی و مسئولیتهای
خانوادگی به کارگر پرداخت می شود . در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد. چنانچه
کارفرما قبل از پایان مدت ۰ بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی 4۱
کارگر ولرد گردد . کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانو |00 |
ارت بماند,
صفحه 31:
ماده۱۱۴- کارگری که مطابق تبصره (۱) ماده۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی
پذیرفته می شود. مکلف است :
الف - تا يايان مدت مقر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کارآموزی شرکت
نموده و مقررات و آئین نامه های واحد آموزشی را مرعات نماید و دوره كارآموزى را با موافقت به
پیان برساند
ب - پس از طی دوره کرآموزی « حداقل دوبرابر مدت کارآموزی در همان کارگاهبه کار تفا
ورزد.
صفحه 32:
ماده۱۴۷- دولت مکلف است خدمات بهداشتی و درمانی را بیلی کارگران و کشاورزان مشمول این
قانون و خانواده آنها فراهم سازد.
ماده۱۴۸- کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعیء نسبت
به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
ماده۱۵۱- در کارگاههائی که برای مدت محدود. به منظور انجام کاری معین (راه سازی و مانند
آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند « كارفرمايان موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزلن
قيمت (صبحانه ٠ نهار و شام ) برای کارگران خود فراهم نمایند. که حداقل یک وعده آن بايد غذای
گرم باشد. در اين قبيل كاركاهها به اقتضاء فصل. محل و مدت كارء بايد خوابگاه مناسبی نیز برای
كاركران ايجاد شود.
ماده ۱۵۲- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی +
برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار
صفحه 33:
عیدی پاداش:
کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل
شصت روز آخرین مزد . بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر يك از
کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند
تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کردهاند بای به ماخذ ۶۰ روز
مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت بری هر ماه نبايد از
یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره ۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ اق برداحت مونو | عرف
کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره ۳- رسیدگی به اختلاغات ناشی از اجرای این فا
مراجم پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
صفحه 34:
ماده۱۵۷- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر
مقررات کار. قرارداد کارآموزی. موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد. در
مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای
اسلامى کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در ولحدی نباشد. از طریق انجمن صنفی کارگران و
یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش. از طریق
هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
ماده۱۵۸- هیات تشخیص مذکور در اين قانون از افراد ذیل تشکیل میشود:
۱- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی:
۲- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان.
۳- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استا
ماده۱۵۹- رای هیاتهای تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجر ۳
که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزیور اعترای "۳
كتبا" به هيات حل اختلاف تقديم مى نماید رای هبات BM
الاجرا خولهد بود. نظرات اعضاى هيات girly
صفحه 35:
ماده ١ - موارد استثناء ومعافيت كاركاههاى كوجك كمتر از ده نفر از قانون کار بشرح زیر تعیین می
كرددة
تبصره - ماده ۱۰ .ماده ۱۲ .ماده ۱۶ ۰ماده ۱۷ ۰ماده ۱۸ ۰ماده ۱٩ ۰ ماده ۲۶ ماده ۲۷ ماده
۰۵۸ ماده ۰۲۹ ماده ۰۳۱ماده ۰۳۲ ماده ۴۸ ۰ ماده ۴۹ ۰ ماده ۵۰ ۰ماده ۰۵۱ماده ۵۶ ۰ماده TA
ماده ۰۶۲ ماده ۶۴ ماده ۰۶۵ ماده ۰۶۶ ماده ۰۷۳ ماده ۰۷۷ ماده ۰۸۱ ماهد۸۲ ۰ ماده ۱۱۰ ۰ماده
۱۷۳ ماده ۰۱۵۰ ماده ۱۵۱ ۰ماده ۰۱۵۲ ماده ۱۵۳ ۰ ماده ۱۵۴ ۰ ماده ۱۵۵ ماده ۱۵۶ ۰ ماده ۹
در ارتباط با مواد۱۵۲ الى ۱۵۵ و ماده ۱۷۵ در ارتباط با ماده ۸۱ قانون کار.
ماده ۲ - مدت معافیت از شمول مواد ياد شده سه سال تعیین می گردد.
تبصره - تشکیلات کارگری و کارفرمایی می توانند دو ماه قبل از انتقضای ۲
تمدید یا عدم تمدید آئین نامه وبا اصلاحات احتمالی آن برای طول
خود رابه شورای عالی کار اعلام نمایند.
صفحه 36:
ماده ۳ - روابط بين کارگری وکارفرما در زمینه بعضی از مواد مستثنی شده بشرح زیر خواهد بود:
۱- در صورتی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در سه نسخه تنظیم که یک نسخه نزد کارگر و یک
نسخه نزد کارفر و نسخه دیگر به واحد کار واموراجتماعی محل ارسال می گردد.
۲- هرگونه تفییر در وضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شكل , ادغام در كاركاه
دیگره فوت مالک و امثال اينها در رابطه قرارداد کارگر وکارفرماموثر نمی باشد وکارفرمای جدید قائم
مقام تعهدات و حوق کارفرمای قبلی خواهد بود.
۳- قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت
توقیف به حال تعلیق در می آید وکارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می گرد.
چنانچه کارفرما به دلیل توقیف کارگر بیشتر از ۱۵ روز از لرجاع کار به کارگر Base
است سنوات خدمت وی را به میزان هر سال سابقه کار معادل یک ماه آ<
نماید.
صفحه 37:
۴- چنانچه توقيف كاركر به سبب شكايت كارقرما باشد و اين توقيف در مراجع قانونى منتهی به
حکم محکومیت نگردد مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود وکارفرما مکلف است
مزد ومزاياى وى را در مدت مذکور پرداخت و وی را مشفول کار نماد و چنانچه کارفرما پس از
پرداخت مزد و مزاياى مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كاركر نباشد و در مورد ميزلن
مزاياى يايان كار بين كاركر و كارفرما توافقى حاصل نشود مراجع حل اختلاف بيش بينى شده در
قانون كار مى توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفين به نسبت هر سال سابقه كار حقوقى معادل
۵ تا ۷۵ روز تحت عنولن مزاياى بايان كار تعيين و به نفع كاركر اقدام به صدور راى نمايند.
۵- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد كار به حال تعليق در مى آيد ولى كاركر بايد جداك ( 99
ماه يس از يايان خدمت به كار سابق خود بركردد وجنانجه شثل وى حذق ۳2
ی دریافت سنوات خدمت به میزان سالی یک م۰ ۳
صفحه 38:
۶- هرگاه کارگر آئین نامه انضباطی کارگاه را که به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به
تشخیص مراجع حل اختلاف نقض نماید ۰ کارفرما حق دارد با وی قطع همکاری نموده وسالی یک
ماه حقوق بعنوان سنوات خدمت به وی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع
همکاری نماید و کارگر وکارفرما در مورد مزایای پایان کار به تافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع
حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی نموده و مراجع مذکور می توانند با توجه به
اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین ۴۵ تا۷۵ روز تحت عنوان مزایای
پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رای نمایند.
۷- چنانچه خانمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر
اساس آخرین مزدکارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ۰ حقوقی به میزان ۲۰ روز مزد به وی
پرداخت نماید.
4- مدت كار روزانه كاركران بر اساس توافق طرفين تعيين مى كرا |
هفته از۴۴ ساعت و در چهار هفته متولای از ۱۷۶ ساعت
صفحه 39:
۱۰ هرگاه به موجب قرارداد کار .کار به صورت شب کاری صورت كيرد به این قبیل کارگران -٩
درصد علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده شب کاری و نوبت کاری پرداخت خواهد شد.
۱۰- روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد چنانچه در کارگاهی حسب
نوع کار یا ضرورت کاره تعطیل روز جمعه میسر نباشد یک روز دیگر در هفته بعنوان تعطیلی هفتگی
تعیین خواهد شد.
۱- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی ۲۱ روزکاری است و روزهای تعطیل رم
و تعطیل هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد.
۲- مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت وز
وه زرد
آور اشتفال دارنه ۲۴ رو گر
۳ کلیه کارگران در مولرد زیر حق برخورداری از یک,روز!
525
إلف) ازدواج دائم ب) فوت