بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری

صفحه 1:


صفحه 2:
چکیده وجدان كارى عاملى است كه باعث ايجاد نظم در كار و حس انجام وظيفه در افراد مى شود. 00 cove waa? *حساسيت به انجام كامل وظايف <افزايش سطح بهره ورى < تحقّق توسعه يايدار 0 ea ‏ی‎ ۱ ۳۹ 

صفحه 3:
پا ‎aes)‏ رت مورد بهره برداری قرار می گیرند. حتی فناوربهای پیشرفته که امروزه تا حد زیادی جانشین نیروی انسانی شده محصول کار و ‎Cee]‏ لت 

صفحه 4:
كار هركونه فعاليت انسانى؛ اعم از ذهتى: حسمى و روانى است. ‎een CRS‏ ا ا 0 me hwy") | Tone Ween re ree ‏میشود که در انجام فعالیت های هدفمند آن گرومبه کار گرفته عی شوددبه عبارت‎ ۱ ‏ل‎ است. فرهنك كارى آن سازمان را معرفى ميكند(جعفرى و حبيبى. ‎ONT‏ 

صفحه 5:
در فرهنك كارى هر جامعه نا سازمان (اضطلاح وجدان كارى مطرح ۱ به عبارت ديكر. وجدان كارى عاملى است كه باعث ايجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. (ميرسباس ‎١‏ 001417 

صفحه 6:
Pipe serpy ‏ل ا‎ eg 0 ‏ا‎ ae ‏بهبود وضع جامعه‎ < ۱ re mehr) 5 

صفحه 7:
عوامل ایجاد و تقوبت وجدان کاری م ‎erent ne eed ane‏ ل ‎Pe‏ ‏جهت ترويج فرهنك كار و تلاش و معرفى فرهنك كار در اسلام. ۲ عولمل فردی- شخصیتی مانند هدف داشتن در زندگی. توجه کافی نسبت به برنامه ريزى صحيح قبل از آغاز هر فعاليت. خلاقيت و ‎BNE}‏ ۱ RES OSL MC CS NOS eS SR Nec Se We la nas ‏کودکی, ایجاد حس مسئولیت. انتخاب اسباب بازی و... منظور از عوامل‎ ‏خانوادكى در وجدان كارى نقش خانواده و والسين در شكل كيرى وجدان‎ کاری افراد است. 

صفحه 8:


صفحه 9:
eS nl Dee tL < مکانیزمهای خود دفاعی < تناسب بین فرد و شغل او 

صفحه 10:
کنترل و نظارت خانواده 

صفحه 11:
<< تربيت خانوادكى ‎a‏ تقويت باورهاى دينى ‎SRB ree aa ed 

صفحه 12:
زع يت ست ی ‎ye eet‏ از دا 5 ا ‎Se. EO‏ ار كم ‎Nhe ham hice eae ee cee‏ = ل ‎RUN‏ Rey Onset. ee a ee BRT PS Cae Weert ‏ا‎ eee meee Se) 

صفحه 13:
جدول شماره ۱- مياتکین برخی از حویه برخى از مؤثوتوين كويه ها 

صفحه 14:
جدول سماره ۲- مبانین برخی از توبه‌های مربوط به عوامل فق برخى از ملرترين عويدها 

صفحه 15:
جدول شماره ۳- میانگین برخی از ویه‌های مربوط به عوامل خانوادگی اتتخاب اسباب بازی های قابل اتعطاف (حمیربازی: 

صفحه 16:


صفحه 17:
جدول شماره ۵- میزان تأثیر عوامل فرهنگی - اجتماعی, فردی - شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر دانشجویان با استفاده از ضريب 73 یب استاندارد 

صفحه 18:
‎GO‏ حاصله نشان داد اولین عاملی که در وجدان کاری از نظر دانشجویان موثر است؛ عامل فرهنگی - اجتماعی است ‏لابسیاری از دانشمندان برلین باورند که توسعه فرهنگی پیش شرط توسعةٌ اقتصادی و اجتماعی ‎a ‏است.‎ ‎Q ‏انیروی انسانی جه عنوان یکی از شاخص های عمده توسعه مطرح ‏وجدان کاری در بستر فرهنگی - اجتماعی مناسب رشد می کند لدومین عاملی که بر وجدان کاری از نظر دانشجوبان اثردارد؛ عوامل ‏فردی - شخصیتی است. ازجمله لین عولمل "هدف داشتن در زندگی " و ‎oq eas cull ‎ 

صفحه 19:
منايع ۱- ابطحی.حسین د۱۳۷۴) مدیریت نیروی انسانی (رشته مدیریت ). اصفهان : دانشگاه پیام نور. و ار ما ۱ يي ور ماس ‎reee]‏ ۱ | ‏و‎ A ee eae Pee cues catch eco b oe ie Sie |e hres d eit nese | 5" C0) 7 te Speeeeer np eT Se ه- سلطانى.ايرج ( 15077 ). وجدان كار عامل بويايى نظام ادارى . كشور. كارو جامع. ه ؟7 ‎A a da Ne Repo‏ ا 0 ‎ocean‏ 1 كاركنان ادارات و نهادهاى استان كهكليويه و بوبراهم . د يايان نامه كارشناسى ارشد(جاب نشده). دانشگاه اصفهان. ۸- قائمی,علی( ۱۳۶۴ ). پرورش مذهبی و اخلاقی کودکان . تهران :امیری. ۰ ‎۰۳٩‏ ‏۱ ۱ CN Cr eer Irn renee een