بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری

بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری

اسلاید 1: a1موضوع:بررسی میزان تاثیر ونقش عوامل موثر بر وجدان کاری

اسلاید 2: چکیدهوجدان كاري عاملي است كه باعث ايجاد نظم در كار و حس انجام وظيفه در افراد مي شود.اثرات وجدان کاریتوجه به اخلاق و روابط انساني استتعهد حساسیت به انجام کامل وظایفافزايش سطح بهره وري تحقّق توسعه پايدار تحول فرهنگي انسان ثبات مديريت نظم اقتصادي مي گردد.

اسلاید 3: درعوامل مؤثّر توليد، كار كردن از جايگاه ممتازي برخوردار است. زيرا با انجام كار و استفاده از نيروي انساني، ساير عوامل و منابع مورد بهره برداري قرار مي گيرند. حتي فناوريهاي پيشرفته كه امروزه تا حد زيادي جانشين نيروي انساني شده محصول كار و ابتكار انسان است. مقدمه

اسلاید 4: كار هرگونه فعاليت انساني؛ اعم از ذهني، جسمي و رواني است.كار فعاليتي است كه به توليد كالايي اقتصادي مي انجامد.(خاني، 1385 ). تعریف کارمجموعه ارزش ها، باورها و دانش هاي مشترك و پذيرفته شده يك گروه گفته ميشود كه در انجام فعاليت هاي هدفمند آن گروه به كار گرفته مي شود. به عبارت ديگر، اينكه در وجود كاركنان يك سازمان چه ارزشها و نگرشهايي دروني شده و مورد پذيرش جمعي قرار گرفتهاست، فرهنگ كاري آن سازمان را معرفي ميكند(جعفري و حبيبي، 1381 ). فرهنگ کار

اسلاید 5: در فرهنگ كاري هر جامعه يا سازمان ( اصطلاح وجدان كاري مطرح مي شود(ابطحي 1374 )به عبارت ديگر، وجدان كاري عاملي است كه باعث ايجاد نظم در كار و حس انجام وظيفه در افراد مي شود. (ميرسپاسي، 1384 ).

اسلاید 6: ايجاد تعهد نسبت به انجام وظايف محوله بهبود نتايج كار بهبود وضع جامعه رضايت باطني و آرامش وجدان اثرات اخلاق در رفتار حرفه اي

اسلاید 7: 1) عوامل فرهنگي – اجتماعي مانند استفاده از ابزارهاي فرهنگي در جهت ترويج فرهنگ كار و تلاش و معرفي فرهنگ كار در اسلام. 2) عوامل فردي- شخصيتي مانند هدف داشتن در زندگي، توجه كافي نسبت به برنامه ريزي صحيح قبل از آغاز هر فعاليت، خلاقيت و توانمندي در ارايه ايده هاي جديد. 3) عوامل خانوادگي و تربيتي مانند دروني كردن وجدان كاري از دوران كودكي، ايجاد حس مسئوليت، انتخاب اسباب بازي و... منظور از عوامل خانوادگي در وجدان كاري نقش خانواده و والدين در شكل گيري وجدان كاري افراد است.عوامل ايجاد و تقويت وجدان كاري

اسلاید 8: ارزشهاي تعيين كننده توسط فرهنگ مي تواند انگيزه اي براي كار باشد حتي ارزشهاي مردسالاري – زن سالاري يا كليشه هاي جنسيتي دغدغه هايي را براي مديران يا كاركنان در محيط كار و يا خارج از آن ايجاد مي كند كه بر روي روابط آنها با يكديگر تأثيرگذار است.