بوروکراسی

بوروکراسی

اسلاید 1: بوروکراسیBureaucracy

اسلاید 2: وقتی تمدن به درجه ای معین از بلوغ و تکامل رسید،بوروکراسی ها ظاهر میشوند. (مکس وبر)

اسلاید 3: طرح سوال:بوروکراسی چیست؟آیا معلول علوم قدیم است یا علوم جدید؟

اسلاید 4: نظریه بوروکراسیبوروکراسی یا دیوانسالاری از دو واژه ی ((بورو)) به معنای دفتر کار مقامات دولتی و ((کراسی)) به مفهوم حکومت تشکیل شده است. بوروکراسی در اصطلاح عمومیبه سازمانهای پر پیچ و خم اطلاق می شود،که ویژگی های آن وجود قوانین و مقررات حتی در جزئی ترین امور،کاربرد جدی این قوانین،کندی عملیات، تلاشهای مضاعف و کارکنان غیر کارآمد است.مفهوم جدید بوروکراسی را معلول رشد صنایع و تکنولوژی و توسعه امور بازرگانی وپیشرفت اقتصادی می دانند و ایجاد سازمانهای علمی را تجلی گسترش صنعت وماشین در سازمانهای قدیمی به حساب می آورند.

اسلاید 5: مفاهیم هفتگانه بوروکراسیبوروکراسی به عنوان سازمان معقولبوروکراسی به عنوان عدم کارایی سازمانبوروکراسی به عنوان حکومت ماموران اداریبوروکراسی به عنوان اداره ی امور عمومیبوروکراسی به عنوان اداره توسط ماموران اداریبوروکراسی به عنوان سازمانبوروکراسی به عنوان جامعه نوین

اسلاید 6: عوامل موثر بر گسترش بوروکراسیرشد صنعت و تکنولوژیگسترش بازرگانی و امور تجاریتوسعه شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهرهاتنوع نیازهای آدمی و گستردگی آنرشد اقتصادیتوسعه دامنه مشاغل و حرف بر اساس گسترش علوم اداره مطلوب این موسسات و هدایت جریان فعالیت های سازمان در جهت تحقق اهداف،تشکیلاتی وسیعی که متکی به اصول و موازین زنده و قابل توجیه باشد را می طلبد،که از آن بوروکراسی به مفهوم تشریفات اداری یاد می شود.

اسلاید 7: اصول پیشنهادی وبر ((به اختصار))تقسیم کار بر اساس تخصص گرایی وظیفه ایسلسله مراتب اختیاراتاصل شایستگی فنیاستخدام و به کارگیری افراد برای طول مدت خدمتجدا بودن زندگی خصوصی از زندگی اداریحاکمیت قوانین و مقررات مکتوب بر رفتارها و عملکرد

اسلاید 8: انتقاد های وارد بر نظریه وبر ((به اختصار))دو جانبه بودن مفهوم بوروکراسی؛نظم و کارایی از یکسو و عدم کارایی و تحرک از سوی دیگرآرمانی بودن تئوری ویر و نظریات ایده آلیستی ویتاکید بر سلسله مراتب خشک اداری؛در منافات با روابط انسانی و دوستانه قوانین و آیین نامه ها موجب انعطاف ناپذیری سازمانی و جابجایی هدفهااجرای مقررات به صورت خشک و جامد خلاقیت و نوآوری را از بین می برد.اسارت انسانها در قالب مقررات اداری و نزول آنان از مقام انسانیلطمه زدن به ارزشهای اصیل انسانی و نزول انسان تا حد ماشین و چرخ دندهجلوگیری از چند پیشه بار آوردن افراد به موجب تقسیم کار بر اساس تخصصمیزان کار هر کارمند را به درستی نمی شود اندازه گیری و تعیین کرد

اسلاید 9: بوروکراسی در عمل نتوانسته به کارایی زیاد سازمان تحقق بخشد و گاهی بوروکرات نوعی توهین به فرد در سازمان تلقی می شودنادیده گرفتن سازمانهای غیر رسمی(( در حالی که این سازمانها بسیاری از مشکلات سازمان را رفع می کنند))