تعادل اختیاری افشاگری‌ها وقتی شرکت ها دارای اطلاعات خصوصی تصادفی چند بعدی هستند

صفحه 1:


صفحه 2:
تعادل اختیاری افشاگری‌ها وقنی شرکت ها دارای اطلاعات خصوصی نوشته‌ی رونالد ا: دای و مارک فن 

صفحه 3:
ین مه مدای گر ها ‎gain dl A!‏ وی ره ميهد که یک تصادقي با مق ات نراد رش زیربت میک رچه لقن فد هار از بي ‎PU SH) rk ON‏ در موی تالیش توس ‎inh hl ps Sa ls hel tl bo aS ha ay‏ همشه ای دس یک نم نمه لست ‎Alagoa)‏ دم کی فروشنه اه یک شوه تفسير ع كد و ان) افتائري هيجي با هی فلت نوی فوشنده هچ هی ‎Salo‏ ‎San py sb Sg a gi Sa Ss fl oh ty So ory Se ol IS lp te Ege‏ تست که فروشنه میات درد رش ای دش باذ ين تع انيع «كشقن» ‎png ase NN gang MI cg gen a is pI aon‏ وی خرن ‎a i slg Jee!‏ فوشن را بئد. دكشق» (يعنى همان افشائرى كاسل) فاق خواهد فنا ما نيجه تفتيم كه نصادفى يدن دارع نمجندى قووشهده كلد اصلى یفسوی ‎ay Je gpl gfe‏ ‎pi gate gah Syeda‏ مبستهای افدگری ‏3 مقديه ‎ ‎ ‎lle Sn‏ در ين مجلدنشان داد جوتل دسسكى در معلعدى بخش عظيمى [ مسائل حدابارى كسك شان توجهى كود تثورى حساخازى ای یکی حيطدهى لست كك وى نقش به مزل در أن ايغا كرد دمسكى 119171 دكي [11916. و بيور و دمسكى 1191 از جمله تموتدهاى شناختشددى تثوري حسابدارى عالى هستتد. و هر جا در كلا هاى دكتر. حسابدارى على و القشاكرى هريس ع دعي لين مقالات منليع ‎eS Bll‏ شدهبرى روز اول كلا هسشد ابن قلات روى هم رفت بسيزى [ مشكلاتى راب ايش میناد که دای کی ان وین حامری با ها ‎So Je Jad haat elit ama,‏ حس اباي نمقدى مز از مشكل تخب جمعى است وار اي رو فضي عدم لمكان» رو |03 ‎]١‏ به ين أي ‎ag eS‏ كدر تخب ادها به شيوءاى نطقي ل غرسنبدادى مشكلاني وجود ‎|1١15 fae Saal‏ مميشين مشاهده كد كه حني ال ‎SNE ed Bie gr ane op OS‏ ابا تابه كرفت هر سيستم ری ما یک مزر لت است ‎es ION pS ln‏ رلى كه فد يتن ليان حامل كند كد يك تصميمكونه يك سيستم ‎eS‏ ‏ابه ديكرى ترجيح غولد ده ابن لست كه يخش على منتج ل سيستم لوارشكرى لى با ظوافت»* مرتب شده بلشنب يعن بك سنيستم “ارشكوى مالى موكدً فلاعات ببشترى نسبت به سيستم ‎SALI‏ ‏على ديكر مهيا كند. ل أنجابى كه بسيارى لز نغيبرات ببشنهادى در سيستيههلى كز شكرى مالى رانس نون باسنجدى طرقت رددبنده كرد (حنى أنه ىكه عموم ابه ببشرفتهاى كزارشكرى مالى شرت دارقد. ‎har‏ حسابداري شرك هاى تله از طري نوز كن به جلي حسابدارى بر ها تحت روش ‎Sp Hah aig Mal pa a got Kia os Soll peop iy i‏ بنك بك تفبير هر مسقم زلرشكرى منج بیش ره تسم رده خامد شدوجد خاهد اش دسکی ‎NU‏ مساظهى ديكرى را ب بجاد تدا دهاى كزارشكرى ملى در موفميتهاى جندتفر. لسر نود جنين تفي ليها هماه منج ب لات ازع رت مین و یقرت زلوت ها متسیس ‎gm ca al‏ را شور مک ها رو دمک ‎ 

صفحه 4:
‎٠0‏ جنين اسدلال م ىكنند كه روتتعاى ‎Bly nok Sy ag ae alls Sol ly at ad be‏ و روشن هستتد در حليكه ايحا ‎ay‏ ره ندمی هقی بای ری درد در هی تاال وع كرف رسک دوس ‎ ‎ ‎ ‎ ‏ابنكه حنى ی سال بسا لیخ نش برخ مقلتنوشته شده توس دی این هو در فهرست مطلهت ترا موسسات برترتحفيفائى بقى مانداد كراهى بر اهميت اين مالات لست ای مسالل ‎et pe‏ هقی سر تعقيقات ری ی شاب ای نیب که مق هی نرب یاه ساره ‎sale ill py ghar‏ انشاكرق ااغتبارى شركتها كرطد ‎ ‏منت ین دب هی ری ری مکی برس رن ود يرخره كرد لست ‎fs fl ge go‏ فرط کمن ۹۸3 رس و هار ‎CHIN) Nl ng‏ مطح شد) نی م‌کند كه افشاكرىهالى بيشتر ا( انج ب نط م رسد اقلق يفت افق خواهد فد هساو که به و مت مین می شود .ان تظوبه مدعى اين بيش بينى لست كه الف قاين ضد كلاه دارى ماع الات كذب مدير شوكت حرباردى لمات شخصواش مو شود (ب) سومك كذلن معان مدير لطلاعات شخصى موت به ای رش شرکت اد( همهی افشائرى باعدم تئر هاى مدير شوكت را به يك شكل نفسير م كته و(ت) اجام اشائرى هيع ‎ls‏ دار (بعنى القت مدير اختصاصى نيست» درنتيجه ‎spe‏ كه ندب به حداكتر ‎DWI SS Ni ley‏ رشا م كند ناميا أن اطلعات و سير ‎iS ahs fA‏ شركتى ‎a go AE‏ داشته باشد ناز جد ند ته مهم ان نيجه إن لست که وقتى ين جهار شرط لحاظ شوند نه وفعيتى كه تحت أن مدي ؛ در تال امات خصوصى تركذ بر رش را که رین میدتند اد خر اد اند ای ات که لطلاعات ‏خلت سکن اد ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ys ge‏ نتأيج ,0081 يسيار شبيه منطن زيوناى اصل مسئلدى ككينى در بر خدرای دستدوم یر اف |۱۹۱۰ ]ات گرچه تبجه گر‌های 1116 و ايكرلاق نقريا متضاد يكديكرند يكرلاف ادعام ىكند ته اك ‎J I Hoe ans‏ از مخصولاتى در حال فروشش هستند ‎a Matha me A By tp‏ محصولتى م دتري در مان مشلهدات غير فل تشخيس) كيقبت به فوش مورفت در قبل ‎GEM gl Sn‏ كه با توه به تكد فروشتدكان مو تند لهات معبرى درمزدى كيفيت لز محصولئى كه مف وشند يل نمابد. ذقريذكى ‎AOU‏ ميان خريدار و فروشنده به هيج وجه متعى برلى فعلبت بار نيست. برلى دبدن تازى موجود در مق زر هر دی لین نیح کیت ناه ان وه شود کت میت کته ‎A Jl‏ زرا و جددين فروشده میک رای هی نها کبای اگوی رورا ات« جر باه ری هی خود ری روش با همان قيمت هستتد يهترين فروشنددى احتعلى (درميان كسائى كه فر اصل رض به فوش داري ذر ين قيمت باششند کس ات که احب ریز بیقعت آست و ‎dad‏ قرا داد ای هی خود در با خود را مشعيز خواهد كرد به شكلي مشا در موقعيت ‎GHM‏ تعلال «النفه م ىكند زرا كر جندين فروشنده هلى احتعلى با دبي هلى با كبفيتهلى متفلوت خوفستر نجام شداكرى يكساتى در مدای هب در ات ان بش ‎ha ig ph‏ مين كسلى كر از بسا جام ين قشائرى مشت ك )با رای كه بملاكند اها كه صاحب ‎Fide Bae‏ تسه شود را ای رد ود ‎ ‎ 

صفحه 5:
ee hy Fe ‏تبي يكى از جه فر لقا‎ as GF ‏مق ۲11/4 نت است. تل‌ها در جهتسازری پیش نی هی ری ری 8ب شوه‌هی‎ gt) ee NAN ak ASA yy LIMB] ‏لفشاكراى را اند که لاش ال تست‎ lol pane go ean ‏کر ۱1۹ وشوو سیک [130۳] فرش‎ ‏را درياقت كرددقد معلمئن نياشند فرق (ب) ر! حذف كردند. دلى [114| با مطرح كرهن إبنكه درياقت اطلاعات مديران تصادفى لسث و‎ EM pte EY Jd ‏سمكن‎ NS ape Fan gd AS ۱۷/۶ ‏زهان داشتن الات افشاتشدمى أن مدير مطع شده شد فرذي و )را حقف کرد و وج [ ۱1۸[ ریا ۱۹۸۲ لو ای‎ sh oF EA So a) ay a ‏مطرج كردن لشتماصى بودن لاعت مدير فرض لت) را حذف كرد‎ عدف مقلدى حا شان دان لحان شدن هر جه. فر (لن تات) لست دوعي حال در حالت تع ب اتمال مشنه مدي به ‎SL‏ دی زش ای رک امد ور خی دلرد فلن ثم كند. و علا ير ينء إن اطلاعات لزوما بدترين لااعاتى كه مدير ممكن اسث در اختيار ناشنه باشد نيستند يدينان اين مقاله نشان مىدهد كه بيلن معمول تتبجدى كشقشده سب شكلى كه هر ‎eee‏ شد يدون قدو شوط يششر ارت ستاو که یج ای ی تلد ات وى ارش توسط شركت سداد شود حت كر هو جه ‎EIEN‏ مار چا سل بای ی بيش ايت مكنم بان جزنيات رسمى مدل ره بخشهاى بعدى موكول م ىكنيم دی که له ین مد باد اطلاعات خموصى مدي دی اس به ور خامی ما وش یکمک مر یک دی تصادی ار مات مرط با رش شرت درف مین ای نی تمالیخوه ‎al‏ همده شامل حداقل يك عنص تنه ست. ما نو مي‌کنیم که قولینمربط به مرها کلاهبراری اقشاكزى مدير رابه مواردى كه مىتوان يا شواهد نعوله وى تأييد كرد . محدود مىكند. به عبارت دقبقؤثر » ما افشلى 19 را معتبر موذانيم اكر فو فقط اكر) 1. رسای ان اف کسیر رتم ندب ری سم بطم اس زر له با نیش شباهد هی مر بط هک ایس مایم ید ‎gc aS‏ نت از بل ارت ‎as aha sen jd de yin‏ کرام»جلوگییمی‌کند زد در ‎fo‏ كه اقشاى 19 متقمن 0 2 5 لست:مضمن 2 بيست از ين وه مین چین سبط کرد که ری که نا از سل 95| ریاف کودست. نات عشبری دم ورد هی این اناد نایک ریت رده رنه دهد( ول سل ری هرک ویو اک که نی ای ححاقل را ‎spe Sib aig Ian cio se) ae sla‏ رد در ای نوی وه هد ‎gn‏ که در یه شکل سور شان ‎ghd gL J lat‏ تأثيرى بر ادك ی ال کشت مي‌کندجدوقت شلات خموسی در ثت و بر سمادگذان شک لست نداد این موت,قیت‌های ‎a yb le in phe pd EM ta ge Sal tnd ap J‏ اطلاعات خصوصى مدير تصادقي يائف ابن ذكر خموميات قوقين ضد تقب ادكان جات ‎ag ih‏ مل افشاكرى را فم م كند حتى اك هر جز شرط اف إت) بوقرربلشد هر دل ما. هیا داد نار مجود دی سیر وداک العونه »با توج ب لررش نشركت أمارى كافى وى نمونه را شكيل مى تعد. در ره ده که دار حتاف در مه ود را کر از وق بين كند زا مقدارى معين لز حداكثر و مج به سبط مطوبترى هر ‎SA SiN‏ از نمونه كوجكتر لست كه حداكثر را يوجود م أورد درك لبن حقيقت يك لم شهودى است: بك جواهرفروشى براى بات هبدن یک ملس یدای ده كه كيفيت شفافيت يوش, ورن أن را ولهى مى كند او يه جاى سد جواهوفووض تنه لز يك جواهوفروش بخواصد الماس را تضمين كند كولعى مطلوينرى كسب كراد به هسين منول: ايك يك هی یبود هر بح روشک چها نفرشان به دت فلان خمبردان ا توصيه م كنند» واهى مطلوبترى در نابيد كيفيت خميردندان مذكور لست نانك بنع رای ناد نینک جمع شون أل وی اه ۸ ساد يني و بك فده سد بود لشاق ممشرى اله دهد هی که رت که است ‎Be‏ عنس » لست اا همان فوشت دير يت ‎ 

صفحه 6:
اش ری اه دهد که و وى حلوى سحداكتر ا ختمرة لست زرا هلطور ك در بلا ذكر شد اطهالات نوع نوم رای نون و وه نوی و ید کرد درل یک دی ‎Be‏ ‏دی از چبری در ود ادزدى فق فى هی خودمگید زره وهای كه غوب ها درن نراقت گه ات( لت ده ان سب یات ای خو) ‎at at‏ تجه گر یی اجمم دهد رن بر افعاى مدير. سرماه كان ادا يك فينة هو مرسلاى باى ننج هكيرى هر ورد توزيع ات دی ارزش شرت ده ند نس دی اه بای هدر مشاه کرد ‎ge‏ سپس[ ان هی مرو ب زر له لفشاى مدير براق تخمين زش شرکت تفه می ند مان میدهم که ی ی نوی مد ‎gana oh BH la‏ وجود رد که رای آن زاب سرا رش ود فا رکه متروطبه شید نموه بط کشت در شید مه دی يست ‎fg‏ دی مدیر ری ‎bh Se) Js J hie hey‏ بمشيندى نو ‎AAD GA De pp ca = he he‏ مس ب لين دليل انق مافتد كه در فلس 1 فزإيشى در بيشيناى نموندى كرش شده توسما مدير مج می شود با ‎HY hapten‏ فته لمث كك منجريه تجدينظر رونه ابن در براش خود لز رزش نشركت منود لين غبر يكتواختى در رزش مورد انل مشروط شركت كر زد ‎Sp tS Ain agp Be‏ تحققويفته داخل [قرر كرفت مدير در نع سكوت كلد ‎gay Sy‏ كه لدثس تيج ملست هر بخش عدي شرح داده م ى شود به حال أن بخشى كه حلوى ين تنيجدى لصلى لت توصيف مو شود يك نيجه كبرى مختمر بيش از بيوست ارق موود كه شفل نمام اثاك هاي مربوط لست ‏1 راهاتدازى مدل ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏شن نک دور ها درک نم مادک زش خخربی رک شرکت ۵ لت کل مر ال ای لنت » كه مقنمك وح أن ره (۵ رفس فرش بر آن است که نحقق 6 از 6 همیش بای عمه ال مشاهده نیست.با ین حال. در طول هورى مدبر شركت به طور خسوسى يك لموندى تسادفى و32 .... ,1 135 مشاهدائى كه با ۵ همیستگی دارنده یقت ‎HOURS‏ نصور مكنيد هر لبه ور مستقل و بكسن باتجه به ركم | يعاق تزع موتود ل ‎ ‎ ‎ ‏الما ‎opt ort‏ ان فو تصادفي الى نمونه هر زر يان شده لسن. كيد صلى تتجدى ما لست فر اتدلزدى تموقدي ‎at! Si et le a RSA) ala‏ شده توسط ‎iP A ee ate a late‏ ‎= Hi). 2 0,140) = 0. Mn) © Loran 2 1 ‎ ‎ ‎Pai ‎ ‎a a ‏ای 3 که سکن لس مایب‎ OSU ‎ ‎ 

صفحه 7:
7 تمد همه بتکم یک امد ‎ly) ea ag PO Sa‏ عمدى 00 براقت نم ‎gee‏ دیش دوع تال ‎ )(‏ شرا موه کش در هرک از تا دی ال شود در اد ای ای ده دی هی تيس نون بشني شود» محدوذ م ىكنيم منظو اين حوف اي اس ‎eh 7 © 1 seals cee ils‏ موشود ‎ ‎ ‎ ‏هی کیک او یه یی یوب ین کب ند ور مات سوه ی یآ رای ود که ده دنهد ‎Vip OB Ae Sate‏ به طور امل فاش کنده بای همهیافاگری‌ها ید لوط موه پشتیتی شود ین حدودیت,به سای یک مره توقبی میا در رفری رباط با سرمايهكذااى كه با أزها هركيرتفشاى كامل بودطنت ‎pg ge fA pat‏ يقي 6 - 8 ‎revel “(EA be dng‏ هعي ل ۸ - فان نی ات - هرق لتق ی ‏عشلا امد راتت ‎ ‎ ‎ ‎ ‏جم ‎Aaya yh le pay aL fells‏ أن تام ‎AB ati‏ م ىكيم كد فرد ع توك انا كندب عبن مال ك3 - و ‎TTP‏ ‏بل ای آن مق ایا موه منت هل مات ۵ ‎Bp A igh‏ شده بك مدير هر لقف شاخص بك عنص ‎pp gS sp‏ ‎pt de win Sas NA‏ تيا عون* لسنه زا ع ‎١‏ اشاره رماس الات دراي اناري تموداش به صورث غمرستقيم توسط مدي أز طرق افشلى وى مرشود كر مرخلا ‎wf yt pie ie Se SASS ag pik ch SY, ap pole Le Gb HF ie eg gt bl‏ براق ستل ‎tht‏ يديه ‎ad yb Jue‏ ماه !۰-۱ در ال ریما ‎Joe ag pag tin en sl ages Be a=‏ ‎a Ss he‏ نی انم و ای هی ار وحن میک ‎Ps aie‏ بر این لس هو حاقی چا ماع بت ‎WA) AIL paar a Yee cals‏ ره ات بشید که ۱ - 2-9۰ ۵ - ۰ ‎MELB‏ دهد كه مدير حل ‎na NAD ln NE cabs ole‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏بك سنا هدر نمی مان در فای کل شرکت کند بای ست که ای وی ح توس دنبای شود نی ماه ‎ID ga pt ay‏ دا رین دا ‎pk SSE IM a‏ لهات ناسلو نفاد زا سوماي كذران ماد وقتى 470 ‎et‏ هيع امات ديكرى كك ‎APE pe asp Se Sg pa‏ کی که ۷ - ومد ۱۳۵۵۸3۵ افش ید یزان مادک یر فیک کت گرد ات ان ور ای کب در ان میهد لکد ک دركيرافشلى كعل برد اس فط یدیل برد یبد که بای ‎٩‏ هم دی مشترک اس وم متهی ار اد مدب نم تقد فل كند كه ما طلامتخود را رده است حتی رت وهی امد که ال تاد تاه ماس ‏انون ما تيف رسمى تال را ير افشاى لات انه مدهمم كه م نوك توسط دونه يشتائي شود ری نرب در کل مه قاری ی خطر در رف شد ات ‎AS spb gM Sib cad gh By) CURIE Sa gi LLL Jae Pa ‎ 

صفحه 8:
]ای ۶۶-۱۱۱ در ‎MD) gh pas ag yg Aaa gL a‏ اب در میداد اما ‎SID Cf py‏ مورود تحت سياسك ش08 ‎ ‎PO) = BEL (alts) = ‏يرا ‎Je gay Ste PO) 4 pal Jie FO A! a Jd pian SED gl»‏ مجمرعی. 102۳ همدیتموهی ۳ ند که یود بسا مجموعدى !"را بشنهاتى تمليند ‎ ‏ب ‎Ses‏ نعلال متشكل ز يك تيع يدت كذارى ويك سياست افشلى اطلاعات لست به كاي كد با توج يه يك تيع يست كذازى و مجموعدى خاصى ( مشاهدت نموند سياست یمیش شرت را در بان ما هی انم ‎slg at‏ ويا توجه به سيضت افشلى اطلاعات: تيع فيمتكثرى به رستي مقار موود نت را محاسبه م وكند متخصات خارع ا[ تال شرج داه شه عر( ياف من کب تا سره مدب ی که وراه ان شرکت اختصاسمی دهد یوعد دهد اه گر مه یر دهد به شكلى فقت بر ‎ges Sees soins lp‏ :17 وجد اه اند كه لين اهارا يشتييقى مىكند. ری آن رش مورا شرکت نف هن نبیر ست با قیت اغتملس ينه رین فا ‎ ‎ ‏دیدن اه دی که ینود موز ششياقى ونه فر جهان 511 (جايى که سیر یک دای اد ‎IB ph ot bad all Set NE Ep Hh‏ بكبرد سنجو به فش ‎JF‏ همان ‎HM‏ )8 منم ‎ante‏ ا باذكر فرضيات خاس هر مد تزيع فبلى ‎٠‏ 3 در تزع وی 2۸و ده در دش ی نان واهي دا كه تتيجدى افشاى كامل همجنين به شرابطى كه مدير مجموعاى ل لمات منشکل از یک توتمی ۳/۱ وی شاخهشده‌ 8 دريافت مىكند لي للسترش مو يايد فوضيات توزيعى خاصى که ما ‎aa he‏ صورت :)و 1< “مي ريم م2 بارش نیع وهای و هچسی ا ف ‎at a=‏ سوت )هس نی :سوت بکواخت در تزع مى شود ‎ ‎ ‎ ‎ ‏اد تضع زی حاکن( رین عنعر ‎(aD‏ ‎ ‎ ‏ار جدم یز روبزم یس هید وا هوجو میدب اش بیس له هر ل قت شرك قي ها ات که یداه وق ات ید ری وت ‎ 

صفحه 9:
ابن نيجه كيرى به اليل سه واقعبث در مورد جفث توزيع مزفوج باونو | کرحت متام میکند اه عون سا نكاء كنيد به دكروث +1517 حقفت ۰۱ حدات ‎asl goat MIE spe fy‏ کی وی مه نست به ‎ype) tee ye IM Gol GU Slr cule GSLs‏ بای ۰ و ۳۳/۰ ری مستند حقيقت مقر مور ‎alah Oe i Med‏ ره بر ۳ - ۲1:۳۱ استه درتجه زش ور 2 با فر نمی ۳ ۳۹1) ممبررست با جتيين يكب برو 8104 مر سباع ووويى «سدياسي سيد بن سنك عر يبي( متسووي سين جترسيني أمثاها ع الناقتة یعس کش هر کی ۹/01۰ مره اس كر مدير تصميم يكرد بوشى از اطلاعات نموندى خود وا دري كتد سوماي كذاران صرق تصور مى كدند كه تمام مشاهدك اعلام نقده كوجكثر از مشاهدات افا ده اس خقشتهای تپ و سوب ی که بل ابیت تک موشود, به إبي معني است كه كر ‎ta AU ITM‏ كزارش شددى متاحده شده لشب كله رماي ران شركت را در ‎tO) = ۳۳:۳‏ فيمت ثذاري م ى كسد أنجاكه لا در حال لفزلبش الستء مدير با كرش ببشترين متاهدات نموندى خود باسخ مى دهده درنتيجه النظرات سرعايه كذار را تابيد م ىكند. اين خالء ابن نتيجه به شوابطي كه 1158/1 در حال لبوا الست كسثوش نع يايد الى دوك اين مسثله.بوعكس أن را فرش كنيد يعلى اقشلى كامل همجندان به عنوان تعادل تحت 1595/1 قی اد ی ‎ay fi‏ 9 درون ‎MD) EE‏ 2 ناه هی یدج یت رقت بت 155۸ ری ]ی زد ال مین حداكثر تمونه دوم در مین لدادیتمنه کر میرب شا[ ۳ 1 متحرف شود. که وسط نی وی یز پشتیفیمی‌شود روت در یل ۲۱/۸۳ فمتکناری میشود از ای که ‎gS‏ شين در م كافش مو ال بات م ىكند كه بولى هر ‎<١‏ + مدير براق از سيلمت افشلى كامل و كوجك شمردن اثازوى تموتدى غود قبست فوش بالاترى مى بد أن به دلالق كر مندمه ذكر شدهلسته شهودى انستة يك كزارش مقروض كه جذاكثر نمونه: مثلأ 4 است, اطلاعات مظلوبترى در مورت يزرك بودن :لا لست موجه نمینه‌ی حناکر از آن کمترباشد. ماد ایک الى كام تال لين مدل بيسته تير هر تيع دلى ۱۹۸۵ بک و کون ۱۹۵ لست كه نان داس لفشلى امل يه طوركتى يك تعامل نيست وقتى مقدار الات كه مدير اد ای رای ليزن ناسلوم لست أنجه بخشى عدى اجا ميدهد نخان ددن ين نتيجدى جديد اس كه عاهل هر ين مدل وجود ورد كه هر أن هع افشاكرى 0 - 7) بحتال باوجو بن که راهان مادک مر هی نوی با ای ۱ با يشت دريفت م كند اوري 9- 49 

صفحه 10:
أقضيهوقنى 2 و /3ازفرضيات توزيعى برو يكتواضت 10-8 ‎et sian‏ اک از تمه رد۳۳ ۳ رجود رده رنه و« اه م۳ »= ‎(ia) Rory 9۳ PAC)‏ ۳۵-۳۲۱۲ اه وأ لين ادل نط مشخصات خا ل تال يحتيالى موشوند يراق هر التاق غرمتظره ]ب ا ( يتف as 8D <n, PCB) ‏مس‎ ‎(Wiis WED = mtn MD) = By» ‎T= MIE 9 i‏ هر وه وضع در هه چیه شت ری 9*۰۰ یش می ید ‎aad‏ تفه ای نشجهاملی ات ری وهای هنکیم زر مت ۳ < * قر مى كير مدير هيج یی نمی‌کند در که بای ‎aah sat fl hn td‏ ‎AS LM Al gh yer Le ete‏ بعني هيع ‎IM‏ ورد مه اش نید نک شرج ری ان مه را كه بن وك ويزكى تعدل لست موكول 4 بخن بيوست ابن مقاله م ىكنيم. در أينجا شهود خلاسه شدد هر مقدمه براى ابن نتبجه را در تجا اه مىنماييع. ‎ ‎ ‎ ‎ ‏نید بر لگ ان هل نی کف نا مد که يك مذي بيك تون كه یی نز ‎SLO! wh Jo call J SUSE‏ یتباقر بت که أبنكه جيزي لكويد و با همدى مدبرلى كه حداكثر تموتدى أنها كمثر از ل لست «ادغلم» شود همتطور كه اثبات نثان می‌دهد. درسث است که بای نزدیک ما کمثر از ۷ ارزش مورد اضر - :387:7 در به د اي مى اب ك به نظ ‎ge‏ بن ايده ا شتييلى م كند كه جنين مديرقى بذراست با لفل لاطت و أشكاركردن غود راز سلير مديران ‎AM be‏ مشامدات آخر براى اثبات نفكيك ذا از آن دستلورجعابى از سقوط ل در مجموعدى ‎٠0|‏ كه منجو به قبمث فروشى بلاثر براى شركت موشود كافى ليستء واذعيت مهم أبن است که همنطور که در پیوست نشان هده ده است) 73 ‎pons Hl‏ رای هی ۳ ‎Fan a psec PST sins Tio Jute ra nse hye Gat‏ مودي ‎bao YE‏ ‎Asha pal Es YSN GD SF cays‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 11:
7 ممكن لست ب تظر عجيب برسد كدلة - 2/816 به شدت در لير ‎gta‏ > ۷ كاش مى لبد جرالين افق مى تدا ابن ا حدى بابخش ‎eal oh San a ea‏ نوندى مور تقار ك منح به قرش نموه تحقؤيفنه م شود ب شدت در ان باه ریش می اد درتجه, طی ان ره لرابتى ‎ag a Ne ae ei tl‏ ‎yh? Ni aa Sad ws Bl pac alah‏ هت مود رده ‎SAE‏ م دهند. مام توطيه لين ا وتى قري ييا بانع هر وعيناى فروش معصول به عنان من ين مسنله حاكى ين لست كه. ‎Fe SH SY A‏ در یک ‎ee oa‏ ؤيلى كمترى هر مره رش محصول شود زيا با (كى توصيفات يهتر. خريداران بال به ل نتيجه مورستد كه مشت وان يبشترى بوأى مستيلى به محصولات ير رول تددقد. اين ‎J Wp plan Og geld age etal MAE aloe abl at ul parse a‏ بين تكو بحث شد وفتى 9 تعيين كنده لست أل بق مر لزيد طور شعيف در همه جا لايش مى بد ابد شدت رای کی ات لستلال شود كه جون مره دوم درست لست يلين مدي اى كه بايد سمى كتند ود و ل ساي ما دا ند ری هشن كه دار بابئزتربن حداكثر تمتها مستند. اما تميتوان جني ندال رد یکت مدير با ات ی نسى تود ود رز يك مدير با حداك نمه بلا دا كند زر دبا ‎GIES‏ مون بلا سنت ‎USPS SS ES tps pa hae‏ خراضند دشت ‎Pil Al AS GS Ag‏ داك نمونه هى منوسط ‎gg SL late lg) GFE Ig NLU‏ سيا كم را تيد كنتد. ماه برك رای جلركيرى ( تقليد ‎He‏ از من با اک دی سارک ومد نيجه ين لث كه در ين مال. برخلاف موقت لسالدارد كنف بای كد هيج لفشلى طلاائى نسىبيتند ‎٠."‏ "اننيجه نمىكبرند که در یبن نو لت سک لست هر عون دبا مشاحدد ‎dy A GD‏ فقط استنباط مكنيد كد هر أنه كه مذير مشاهده كردت حذاكتر مره ن کت ده ات فسعت ذأ فضيه وظليف فيس كاري تعدل مريوط به فشكو هاى نعل را توصيف میک رای 2۷ :۲۳ لیمت رت هط خی در رح اليش الت بای افیا ۳۰۳۷ قيعت تركت همل لست كه بون ار ای تا دهد هست یه اش رتسب به شركت ادر ورت الى خا ا تعادل توصيف مى كد اكر مدي الغلى فيرستظر ى تجام دهد أكء فيمت تمن شده برل كت أن يست لست كه مجر به كمترن رز مرت سکن بای ی با قاری که مدير نجام مودهد منود لين مسزم ين الت كه رمه كذاران قوض كند كه لنزدى تعوتهى مدير يزركترين حد ممكن لست , بت 7 ؟ نتيجدكيرى 

صفحه 12:
‎ll‏ هام وت میرن لت ی فحماری بعد فیدر خت دنه ‎LS IN ae ay gah‏ یهد ای مل شکت رده دنه میرب حاکن نمی ازش من اس به درستى تصمهم بكرت اطلاعات خود را فا ند حی ار ات نها دون ات ممن .لت آ‌ه ختمامی نیس و ‎Be! pp Gh ae IE ap‏ دا ابن ‎San tn‏ لست در توضيع روش هاى وتقعى انشلى شركتها كمك كند. ‎ ‎ ‎ ‏ابه هنو هی دیدن یات دج ود کی ز كات كك همسكى شر طول كار تحقيفائى خود أن تأكيد رده استه ‎on gan enh‏ هی یک مب دی است مد بل با فرض در نظر كرفتن تام جنبههاى محبط اطلاعاتى شركته یش ا ات خصوصى ‎he‏ توسط شوكت را مورد مطلعه قور د ما نظا دازم كه سيلمت افشلى يك شركت وبستهياشد بد جه با سسسسسسسش سحب ی ار و رقاب كه اشائوى على شركت هر أن فاق م قتد و ره در وقع هچ یک زان ال روا ند وک مدال کت و یاهامن ول دوف ری خاد ود عامل ويكزى كد در كار حقضر عور توج قا كوف است امک سس تست بت (جزنی) ره مان دی تزع لت ریا سو شرت يد اس ‎gl gl) pd‏ اس بل ماه نهد هي لور لک ‎PSD ay alt AN i a hs pt‏ ردب وهی ‎des wal Sa oat‏ ساسا ری مد ‎GF tn be ag ops‏ مگ نا رتدب مرت ‎Boel Se‏ بر سساستحلى لاك ‎LNW‏ شركت در حال حاضر الشاضت معاد جه به كس دكي علايق ‎fas ls‏ مج خوام که که فیدر تلد ۱۵ سالگ دمسگی با یک را اتحقينقى دسنابودهلى وى رار صاحارى من يكين ما اسب را دهشم که یدای جدد یرد تطلهبی ین مشکا ست و و تسم ‎ ‎ ‏تقدیر و تشکر ‏با سيلس ای سب نوت داب یش نوس هی له و مرک ‎ ‏حسابدری در دانشگاهنورتوستون برای پشتیبانی ما ببوست: انبات قضيدى اصلى ‏كلد الاك قضي در لعا برهان كمكى زب نقد لست ‎ 

صفحه 13:
paren Est ‎by‏ مر لبه شكل خلى در حال فيش الست ‎iy‏ ۳1 مر همه جا در حال الزلبش الست به شدت برلى 180 > ل اثبات بخش اول برهان كمكى ‎Mica able‏ ا ااا جرا مدید می‌کنيم. ‎ah seal‏ 0 چم ناملا ۵ > 0۱۳۸۵ رو میم ‏)سر( ی - سسسسعوس] ‎Ng) = tl = 8 beta ‎ ‎ 

صفحه 14:
‎tne‏ سین بای با رش ۷ > ایو ‎iy at Mei) A” Ee ‏ای روا اه ‎MOPS‏ ‏ای هن ترا ان یهد که ۳ ‎ap‏ هش در حل کشت تیک هرادجود تک ۳ ۳ ایآ دبک إين بخش لول برهان كمكى را بات م ىكند. اثبات بخش دوم برهان كمكى ‎sak ie i BS Ea MM ING SY PIR Simao > cf te Lp ‏فسفتد‎ ‎[Crores [°C tome‏ - توح ‎ ‎ 

صفحه 15:
مرن پسن ری ۷۵ < 9ات SRO? oh BLM ly che i GS aS ne lel اين بغش هوم يرهن كمكى ب ‎Me HE‏ اثبات بخش سوم برهان كمكى کار هامید بای شب ‎ate SAI‏ 04و 0 3 كله مههيم و سبی بانج به ۷ دیاس لمخم وه ند کی بخش نهیم مومت شناسایی برای تعبین ارزش تعادل "۶ با توج به تخصيس 2 ‎ne od Sh‏ ری کید 

صفحه 16:
[مدیر ترجيح میهد ‎LSI A LI Sig ee‏ نی ودب ورت ۳۷ > امام عه عادر يش زب عو «تعين مشخصاك تفل؟ نان غوايم دل كه © بيك بق واستحدم توصي یود دی ۳۱/۳۱ رای ند ۶ با تچ ها خعوصيك كه در حال حار نان ده ات مام خوهيم مفار حقيق ‎ul AL‏ خش شاي كني به منظور بين شر تعلدل ‏ كليه مديرئى كه حداكتراى نمونه رابا *7 2 "در اختيار دارند م بايست افشفى حداكثرهاى تمونهرابه فشا تكردنشان ترجيج دهند. و هديرى كه حداكثر لمونلش "7 است اد بت الى أن بى تقلوت شد يمني 91 > انال از ل > 8 - ۴۲91 ۳۱5 را مین کید نوجه دک ۴۷ ‎any aL i LS cay ln ily)‏ حال مر كلش لست) ناولين ‎٠‏ ما جستجوى خود براق “8 ‎Spi TE a,‏ اقرف كبن ‎POW) Sole calor‏ ری ال < اد > 2 ان ری آخر در این لس که بای ‎sly sean‏ به بردی کقی بر[ > ,ام از ‎pot pts PIE) tad‏ هط خطى در را ۳ رح فش است(یخش در ‎oe ya cd att ie pS SO ng‏ ۱۷ < > ۸ < او چتی ۷ < ۴0 دنه باتوی 8 0( ریب < ‎gus ome‏ مین لاه یی "میاه محصربه ند ان ده شود 0:0 اا ۴۳912۴ بای برخی ۰ به دق دک هر ‎yas‏ عامر 8 > نت ان خود مج یشوه ده مود چدقعی دک ‎ ‎ 

صفحه 17:
نعست ۷ ۴ )9۳۱۳۵۳ 1 کته یت ین اه ی | ا ‎Ste‏ در ری رف هر كونه انشاى ديكرى (يا افشلى مهن (1 كك بتو ابن ندوقه بسيالي شود اه طبق باق شرکت با ۷ 7" ( ۲۴۳" قیمتگاریخوهدشد. اون نشان مهم مدی تست با رف نیفدت اد بدینمتطو ۳۳ < رهب وید و دی ریب رن کدی پل 21۳۳ به شدت در ری ۳ لاد حال ازليش لست در نتيجه اريم 0 اما وه ده شد كز أن ۴۰ > ۳۳۶۸۱ ده ها لبلب است که رای مود پل غرسلوببد. یت نان یدهم که را به ره ای ۴۱۳۰۷ ۸ ۴ ۶ وق :باتوجد يه ‎Mt a‏ تدل ین شده در تیه تخاب هر نتیجهیاحرفی این قبلمنجر یشوه بهقیسگذری شركت در ۳۷ 241 ۳ 700 لين لز 1H geet sate pale 

صفحه 18:
Sette) > BINT yo gt ans OM ۳۶۳ ۳ ‏مدير با رفتر على القت داشت ده شرت هر‎ 9 ۷۳۷/۱ 2 oy عبت ارف تایب وضع ترا رش هم 9 2 هدع پیز میم مخت تم نی که ‎HIE gu‏ ۴ با نی مدب کل نون خود افا موكند لك بيد يك تجزيه و تيل ‎hag lain‏ > تال اکن * ايز اك ری دزیم regi DG Pad ‏كزين ب مود خلسى مى پر دزی سودی 1 - مدير‎ SIS he pte تخت فرش کی ‎OPM ALO‏ كر مدير ‎By‏ يمشدمى تادل تبلق داشت یت شرکث فیت ون ناه ی ۳3 )۳۵ حرا يود حر ميل كر سدير ب ‎males gt‏ متحرف شود شركث در :انعد * مشي - التذا/ قيش كفرى مويشود زرا طيق بزهان كسكى فق لات )در( ‎Jo pF Fay‏ فش اس به روز رای ‎LT‏ علو بر جه كنيد كه جملدئ 15 ‎WD Gy BONED‏ -8:17ان با قر لون ‎SOAS‏ دادر كر هم متوائم نيجه يكيريم ‎eT <I‏ و بون مدير نا للم نی شوه تل تشه اج ود شد ۷ ‏وان ۰-1 ۸18 رای هی دوع بای ۳۰ > یتست همست رل یش اس ای‎ =m 

صفحه 19:
ار ‎ley‏ موی ‎cal‏ نت یگیم ‎aan,‏ اد مش اماف د زد لاا ‏ب ‎Jar ge OP wa) gat pat‏ مت نی خود. تال فرشیه خارع رام شد. ‏اودر ليت 940107227 > "#رامر قر بريد حراين مو انل كامل اطلاعات وى فتاهل اس ويلوي جمزى بلي تكرلى خاج ار تفل وجو عار ‏و مدي ونيب تحليل همدى موارد سكن بين مىابد. و الات فضي نيز كامل شد ‎ ‎ 

صفحه 20:
total ‏و‎ dividend ‏با شارب‎ gE | payable ‏اه‎ a igo ‏ار‎ 0 9۷ ۳ 25 ‏رن‎ ۱ ۱ inventory MC ONey Val uie es 3 8 , ۱ ۸0000۲۵۵ ۰ ‏سات‎ ‎: ‏یت سا عكر‎ ۱ ۱ ش ‎brah aoe tia bares nances‏ 5 ا ‎anual number tat ania 7 =i‏