حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

اسلاید 1: بسم الله الرحمن الرحيمتابستان 86

اسلاید 2: حقوق و دستمزد

اسلاید 3: در حال حاضر حقوق كاركنان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي ، آيين نامه اجرايي آن و ساير بخشنامه هاي صادره بر اساس آن پرداخت مي گردد.

اسلاید 4: عدد مبنا فواصل اعداد مبناءگروههاي متوالي بعد از گروه 11 به ترتيب 70 و حداكثر گروه قابل احراز گروه 20 خواهد بود.

اسلاید 5: ضريب حقوق دولت هر سال با توجه به شاخص هزينه زندگي ، ضريب حقوق كاركنان را تعيين و ابلاغ مي نمايد كه در سال 1386 ، ضريب حقوق جدول نظام هماهنگ ، برابر با 454مي باشد. بعنوان مثال ، براي مستخدمي كه در گروه 8 قرار دارد ، عدد مبنا در جدول فوق 810 است كه با ضرب شدن در ضريب حقوق سال 1386 ، حقوق مبناي وي در اين سال برابر با رقم 367740 ريال خواهد شد.

اسلاید 6: حقوق حقوق مستخدم برابر است با حاصل جمع حقوق مبنا و افزايش سنواتي.

اسلاید 7: حقوق مبنا براساس ماده يك قانون نظام هماهنگِ پرداختِ حقوق كاركنان دولت ، حقوق مبناي مستخدمين برابر است با حاصلضرب ضريب حقوق در عدد مبنا

اسلاید 8: انواع گروه

اسلاید 9: الف – گروه ورودي

اسلاید 10: گروه ورودي افرادي كه در طول جنگ تحميلي از تاريخ 31/06/1359 لغايت 29/05/1367 به مدت حداقل يك سال متوالي يا متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل مسئوليت فرماندهي گروهان به بالاراداشته اند به شرح زير تعيين مي گردد:الف- گروه ورودي افرادي كه فرماندهي گروهان تا سطح گردان و عناوين همتراز(يا2 سال فرماندهي دسته ) را به عهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 6 تعيين شده است.ب- گروه ورودي افرادي كه فرماندهي گردان تا سطح تيپ و سطوح بالاتروعناوين همترازبه عهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 7 تعيين شده است.ج-گروه ورودي افرادي كه فرماندهي تيپ و سطوح بالاتروعناوين همتراز رابرعهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 8 تعيين شده است .تبصره 2:درصورتيكه مفاد مزبور ازنظرمدرك تحصيلي و سوابق تجربي خود واجدشرايط هريك از گروههاي 6 -7 و8 باشند همواره ازدو گروه بالاترازگروه استحقاقي خودقرارخواهندگرفت.ضمنا با توجه به بخشنامه شماره 22400/41/2 مورخ06/06/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشورفرماندهان موضوع بند 7 مخير به استفاده از مزاياي فرماندهي يا ساير امتيازات ايثارگري مندرج در بندهاي2و3 بخشنامه مي باشند و برخورداري توامان از امتيازات مزبور مجوزي ندارد.

اسلاید 11: ب – گروه استحقاقيماده1:ارتقاءگروه عبارت است ازانتصاب مستخدم به پست يا شغل مستمري كه طبقه شغلي آن درگروه بالاترقراردارد يابراساس طرح هاي طبقه بندي مشاغل به سبب احراز شرايط تجربي وياتحصيلي ويا سايرشرايط مقرر درطرح هاي مذبوردرطبقه شغلي كه گروه آن بالاتراست .ماده2:ارتقاءگروه براساس نتايج حاصله ازامتحانات و ارزشيابي مستخدم موردتاييدكميته موضوع ماده12 آئين نامه به اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل از تاريخ استحقاق خواهدبود.

اسلاید 12: ج – گروه تشويقيبه استناد بند الف وب وج تبصره4 ماده3 قانون نظام هماهنگ وبخشنامه شماره 2727/د مورخ 20/05/71 سازمان امور اداري و استخدامي كشورسابق دولت مي تواند در موارد زير به مستخدمين 1 الي 2 گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطا نمايد :الف: آزادگان ب:جانبازانج :رزمندگاني كه حداقل 6ماه متوالي يا 9ماه متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل خدمت نموده اند .

اسلاید 13: ايثارگرانآزادگان –اسراء ومفقودين تاحداكثر سه سال سابقه اسارت يامفقوديت-جانبازان تا حداكثر40%ازكارافتادگي –رزمندگان باحداقل 6 ماه سابقه خدمت متوالي يا 9 ماه متناوب درجبهه درفاصله زماني 31/06/1359 لغايت29/05/1367 همواره از يك گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود برخوردار خواهند شد. آزادگان –اسراء و مفقودين با بيش از 3 سال سابقه اسارت يا مفقوديت –جانبازان بابيش از 40%از كارافتادگي –رزمندگان با بيش از 3 سال سابقه خدمت در جبهه در فاصله زماني فوق الذكر همواره از دو گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود برخوردار مي گردند.امتيازات بندهاي 2و3 درمورد آزادگان و جانبازان پس از اعمال بند1 اعمال خواهد شد.تبصره:به موجب بخشنامه 22400/41/2 مورخ 06/06/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشوردر صورت اجتماع عوامل رزمندگي –جانبازي –اسارت و مفقوديت اعطاي گروه تشويقي به ايثارگران موصوف حداكثرتا سقف 2گروه مجاز مي باشد.

اسلاید 14: د:مديران ه:مستخدميني كه خدمات برجسته انجام داده باشند.

اسلاید 15: د – گروه ارفاقيبه استناد تبصره 2 امتيازات بخشنامه شماره53400 /41 مورخ27/11/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشور موضوع دستورالعمل اجرايي طرح فراخواني بسيجكليه مستخدمين رسمي –ثابت ياسايرعناوين مشابه از تاريخ تصويب مصوبه 28/07/1373 مدت 4سال در گردانهاي عاشورا والزهرا عضويت فعال و مستمر داشته باشند از يك گروه ارفاقي بهره مند خواهند شد گروه مذكور فقط براي يك بار در طول خدمت به بسيجيان اعطا مي گردد.

اسلاید 16: افزايش سنواتي

اسلاید 17: 1- افزايش سنواتي استحقاقي به استناد ماده 2 قانون نظام هماهنگ ، جهت محاسبه افزايش سنواتي ، حقوق سال قبل در ضريب 3 ، 4 يا 5 درصد (كه بر اساس نمره ارزشيابي تعيين مي شود) ضرب و حاصل آن با افزايش سنواتي سال قبل جمع و بعنـوان افزايش سنـواتي سال جــديد منظور مي گردد.

اسلاید 18: 1-1 افزايش سنواتي زمان تطبيقپيرو بخشنامه شماره 6912/د مورخ15/11/1370 و متعاقب اصلاح ماده3 آئين نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت موضوع تصويب نامه شماره 62774/ت/502/ه مورخ23/11/1370 هيات وزيران نحوه محاسبه افزايش سنواتي مستخدمين مشمول قانون مذكور بشرح زير خواهد بود. ضمنا باابلاغ اين بخشنامه جداول منضم به بخشنامه فوق الذكر كان لم يكن تلقي مي گردد.

اسلاید 19: نحوه محاسبه:1-نحوه محاسبه افزايش سنواتي برا ي مستخدميني كه در طول خدمت فقط داراي يك مقطع تحصيلي مي باشند براساس 3% حقوق مبناي آخرين گروه استحقاقي متعلقه ضربدر سنوات خدمت دولتي قابل قبول آنان محاسبه مي شود.2-نحوه محاسبه افزايش سنواتي براي مستخدميني كه در طول مدت خدمت داراي مقاطع تحصيلي متفاوتي مي باشند به نسبت آخرين گروه استحقاقي آنان در هرمقطع تحصيلي بطورجداگانه محاسبه و نتيجه آنان منظور خواهدشد.3-تعيين گروه استحقاقي مستخدمين درگروههاي 11وبالاتر جدول حقوق براساس مفادتبصره هاي 2و3ماده 10آئين نامه اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل صورت خواهدگرفت.

اسلاید 20: 1-2 افزايش سنواتي مقاماتبه استنادبخشنامه شماره 265/د مورخ 15/02/1371 سازمان اموراداري واستخدامي دراجراي تبصره 3 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت رافزايش سنواتي مقامات در زمان تطبيق به شرح ذيل تعيين مي گردد:الف - آن دسته از مستخدمين دولت كه در تاريخ01/01/1370 به عنوان يكي از مقامات مذكور در تبصره 2 ماده 1انجام وظيفه مي نمايند براي مدت زماني كه متصدي آن مقام هستند افزايش سنواتي به ماخذ 3%حقوق مقام مربوط و ماقبل آن به ماخذ3% آخرين گروه استحقاقي آنان در هر مقطع تحصيلي به طورجداگانه محاسبه و نتيجه آن به عنوان افزايش سنواتي منظور خواهدشد.

اسلاید 21: تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ : اعدادمبناي حقوق ماهانه مقامات وهمتراز آنان به شرح زير تعيين مي گردد كه با اعمال ضريب مذكور در ماده 1 قابل پرداخت خواهدبود:الف-معاونين وزراء 1700ب-استانداران و سفراء 1800ج-وزراء و نمايندگان مجلس شوراي اسلامي و معاونين رئيس جمهور و معاونين قوه قضائيه و رئيس كل ديوان محاسبات 1900 د-معاون اول رئيس جمهور و نواب رئيس مجلس شوراي اسلامي و اعضاء شوراي نگهبان 2000 ه-روساي سه قوه 2200

اسلاید 22: مثال1:افزايش سنواتي مستخدمي كه با مدرك تحصيلي ليسانس و 12 سال تجربه در تاريخ 01/01/1369 به عنوان معاون وزير منصوب شده باشد به شرح زير محاسبه مي گردد: افزايش سنواتي يك سال تصدي مقام 5100=3%*570 افزايش سنواتي قبل از تصدي مقام 31350 =33%(3%*11)*950000جمع افزايش سنواتي 36450

اسلاید 23: ب- آن دسته از مستخدمين دولت كه بعدار پيروزي انقلاب اسلامي و قبل از تاريخ 01/01/1370 به عنوان يكي از مقامات مذكور انجام وظيفه نموده اند در ازاي مدت زمان قبل از تصدي مقام از افرايش سنواتي به ماخذ 3%آخرين گروه استحقاقي در هر مقطع تحصيلي به طور جداگانه و غير از آن به ماخذ 3% اعداد مبناي هر يك از گروههاي 16 الي20 جدول حسب موردمنظور خواهدشد.

اسلاید 24: گروه حقوقي مبناي مقامات پس از پايان دوران تصديالف-معاونين وزراء 16 ب-استانداران و سفراء 17ج-وزراء و نمايندگان مجلس شوراي اسلامي و معاونين رئيس جمهور و معاونين قوه قضائيه و رئيس كل ديوان محاسبات 18د-معاون اول رئيس جمهور و نواب رئيس مجلس شوراي اسلامي و اعضاء شوراي نگهبان 19 ه-روساي سه قوه 20 مثال2:افزايش سنواتي مستخدمي كه با مدرك تحصيل ليسانس و12سال تجربه كه 4سال آنرا از تاريخ 01/01/1362 لغايت 01/01/1366 به عنوان معاون وزير انجام وظيفه نموده به شرح زير محاسبه ميگردد:افزايش سنواتي مدت زمان تصدي مقام و بعدارآن 32880 = (3%*8)137000 افزايش سنواتي قبل از تصدي مقام 11400 =33%(3%*4)*95000جمع افزايش سنواتي 44280

اسلاید 25: 1-3 افزايش سنواتي احتساب سوابق غير رسمي دولتي با توجه به ماده 1 تصويبنامه شماره 57350/ت 473ه مورخ 08/11/1370هيات وزيران سنوات خدمت قابل قبول درمحاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوطه جزء سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در اعطا پايه يا عناوين مشابه محاسبه مي شود.

اسلاید 26: 1-4 افزايش سنواتي مضاعفبه استناد بخشنامه شماره3349/42 مورخ07/09/1373 دراجرايتبصره4ماده2قانون نظام هماهنگ افزايش سنواتي مضاعف مستخدميني كه بيش از 30 سال سابقه خدمت دولتي داشته و يا دارا شوند وكسورات مربوطه را پرداخت نموده و يا تعهد پرداخت آن را بنمايند مي توانند از زمان پايان 30 سال سابقه خدمت دولتي – درقبال هرسال مازاد بر30سال ازتاريخ 01/01/1370از افزايش سنواتي مضاعف برخوردارشوند.

اسلاید 27: 3- افزايش سنواتي تشويقي (ايثارگران)بند8-ميزان افزايش سنواتي تشويقي مشمولين تبصره ماده 17 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت به ترتيب ذيل محاسبه مي گردد:الف- به ازاي هرسال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه تا تاريخ 23/05/1369 به ميزان 6%ب- به ازاي هرسال سابقه خدمت غيرداوطلبانه در جبهه تا تاريخ 23/05/1369 به ميزان 3ج- به ازاي هر سال اسارت و مفقوديت به ميزان 6%د- به ازاي هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنگ زده كه در اثر جنگ تحميلي تخريب يا تخليه شده تا پايان سال 69 به ميزان 3%

اسلاید 28: 2- افزايش سنواتي بسيجيماده9-به ازاء هرسال سابقه عضويت در بسيج ازتاريخ ابلاغ دستورالعمل اجرائي مربوط كه توسط نيروهاي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و با هماهنگي سازمان اموراداري و استخدامي كشور تهيه و به تاييد ستاد كل نيروهاي مسلح خواهدرسيد افزايش سنواتي بميزان تا3% علاوه برافزايش سنواتي استحقاقي براساس حقوق مبناي آخرين گروه مربوطه اعطا مي گردد.

اسلاید 29: فوق العاده شغل

اسلاید 30: ماده4 قانون نظام هماهنگ پرداخت براساس ماده4 قانون نظام هماهنگ ، كاركنان علاوه بر حقوق از فوق العاده شـغل بهره مند مي‌شوند كه فوق‌العاده شغل براساس رشته شغلي مورد تصدي آنان تعيين مي گردد . به استناد بخشنامه شماره 129482/4/الف مورخ06/05/ 1384، ‌حداكـثرفوق‌العـاده شغـل ازتاريخ 01/05/1384 به شـرح جـدول ذيل تعييـن گرديده است:

اسلاید 31: الف - فوق العاده شغل تشويقي به استناد بخشنامه شماره 1230/ د مورخ 28/3/73 ، دستگاههاي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مكلفند جهت آن دسته از كاركنان خود كه در هر دوره ارزشيابي ، بالاترين امتياز را در واحد مربوطه كسب مي ‌نمايند ، مشروط به اينكه از سقف مقرر در ماده 4 قانون (150 درصد) تجاوز ننمايد،براي مدت يكسال به ميزان10يا20درصدحقوق مبناء علاوه بر فوق‌العاده شغل استحقاقي به عنوان فوق العاده برجستگي پرداخت نمايند. برخي از مشاغل از جمله اعضاي هيئت هاي تخلفات اداري و واحدهاي گزينش و حراست از افزايش فوق العاده شغل بيشتري به تناسب مسئوليت برخوردار مي باشند مشروط بر اينكه مجموع فوق العاده شغل آنان حداكثر از 150 درصد حقوق مبناء مقرر در ماده 4 قانون مزبور تجاوز ننمايد.

اسلاید 32: ب – موردي هااالف-مامورحراست:1-متصديان پستهاي رئيس اداره-رئيس گروه(كارشناس) حداكثر30%حقوق مبنا گروه مربوطه2-رئيس اداره كارشناس(گروه 10وبالاتر) حداكثر25%حقوق مبنا گروه مربوطه3-كارشناس حداكثر20%حقوق مبنا گروه مربوطه4-سايرمتصديان پستهاي سازماني شاغل در واحدحراست حداكثر15%حقوق مبنا گروه مربوطه

اسلاید 33: ب-هيات تخلفات:به استناد تصويب نامه شماره شماره36267/ت4997/ه مورخ 24/11/74 هيات محترم وزيران به متصديان مشاغل زيرعلاوه برفوق العاده شغل استحقاقي ‘فوق العاده شغلي به شرح زيرپرداخت مي شود:اعضاءودبيرهيات عالي نظارت‘معاونان دفاترهماهنگي و نظارت ‘نمايندگان وزراءواعضاي هياتهاي رسيدگي به تخلفات اداري حداكثر40%اعضاي علي البدل هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري ‘گروههاي تحقيق ‘بازرسان‘اعضاي هيات هاي نظارت وكارشناسان دفاتر هماهنگي حداكثر30%سايركاركنان دفاتر هماهنگي و هياتها حداكثر25%مجموع فوقالعاده شغل استحقاقي و فوق العاده شغل موضوع اين تصويب نامه نبايداز حداكثرمقرردرماده (4)قانون نظام هماهنگ پرداغخت كاركنان دولت مصوب 1370 تجاوزكند.

اسلاید 34: ج-گزينش:به استناد بخشنامه شماره 7100/4/2مورخ31/02/1376 سازمان اموراداري و استخدامي كشورشوراي حقوق و دستمزد و افزايش فوق العاده شغل پستهاي تخصيص يافته به رشته هاي شغلي مسئول گزينش ومامورحراست علاوهبرارقام مقرروبارعايت حداكثرمقرر درماده 4قانون به شرح ذيل مي باشد:الف- مسئول گزينش 1-متصديان پستهاي رئيس يا سرپرست ويا معاون و يامسئول دبيرخانه هيات مركزي وياسرپرست ويامسئول هسته مركزي گزينش وسايرعناوين مشابه حداكثر30%حقوق مبنا گروه مربوطه2-متصديان پستهاي كارشناس مسئول امورتحقيق مسئول امورامتحانات مسئول گزينش رابطه هسته روساي ادارات تحقيقات و ارزيابي امتحانات و مصاحبه وسايرعناوين مشابه حداكثر20%حقوق مبنا گروه مربوطه3-متصديان پستهاي كاردان مصاحبه گر تحقيقگر كمك كارشناس و سايرعناوين مشابه حداكثر15%حقوق مبنا گروه مربوطه

اسلاید 35: ج – ارزيابي مديراننكليه متصديان پستهاي سازماني تحت عناوين روسا ومعاونين سازمانهاي مستقل ‘مديران كل‘مديران كه بااحراز شرايط لازم كه مشمول طرح ارزيابي مديران قرارمي گيرندفوق العاده شغل و فوق العاده جذب به شرح ذيل پرداخت مي گردد:فوق العاده شغل موضوع ماده 4قانون نظام هماهنگ و تبصره هاي1و2 آن رابراساس گروه ارزيابي وسايرفوق العاده هاي مندرج درحكم مربوطه رابراساس گروه استحقاقي دريافت مي كنند.

اسلاید 36: د – بيمارستانهاي رواني و سوانح سوختگيبه استنادبخشنامه شماره2583/43/م مورخ 06/08/1372سازمان اموراداري واستخدامي كشور(سابق) شوراي حقوق ودستمزد فوق العاده شغل متصديان مشاغل پرستار‘ بهيار‘كمكبهيار دربيمارستانهاي سوانح سوختگي به ميزان20%وهمچنين فوق العاده شغل متصديان مشاغل پرستار‘بهياروكمك بهياردربيمارستانهاي رواني از 10%به 20% افزايش يافت.

اسلاید 37: سطح شغلرستهكارشناسي و همترازكارشناسي و همترازكارشناسي و همترازكارداني و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازساير مشاغلسطح شغلرستهگروه وروديگروه وروديگروه وروديكارداني و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازساير مشاغلسطح شغلرسته988كارداني و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازتكنسين، كمك كارشناس و همترازساير مشاغل اداري و مالي-فرهنگي و آموزشي – امور اجتماعي 135%115%115%115%105 %105 %100% فني‌ومهندسي،كشاورزي و محيط زيست135%125%125%115%105%105%100%بهداشتی درمانی 150%140%140%130 %120%120%110 %فرابری داده ها150%150%150%---105 %105 %---- رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 130 %خدمات ------------------100%طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115% طرح طبقه بندي مشاغل هنرمندان تا گروه هشت 100% وازگروه هشت به بالا 115%

اسلاید 38: تبصره1ماده4- فوق العاده مديران وسرپرستانبر اساس تبصره يك ماده 4 به كاركناني كه عهده دار مشاغل مديريتي و سرپرستي مي‌باشند علاوه بر فوق العاده شغل استحقاقي فوق العاده ديگري تحت عنوان حق مسئوليت به شرح زير پرداخت مي‌شود :1- رؤساي سازمانها و موسسات: حداكثر 25% حقوق مبناء گروه مربوط 2- معاونان موسسات و سازمانها و مديران كل: حداكثر 20% حقوق مبناء گروه مربوط 3- معاونان مديران كل: حداكثر 15% حقوق مبناء گروه مربوط 4- رئيس اداره ، رئيس‌گروه، رئيس قسمت ورئيس بخش: حداكثر 10% حقوق مبناء گروه مربوط5-معاون اداره ومسئول:حداكثر5% حقوق مبناء گروه مربوط

اسلاید 39: تبصره 2ماده 4- فوق العاده شغل تخصصي به استناد تبصره دو ماده 4 فوق العاده شغل مستخدميني كه تصدي مشاغل تخصصي و تحقيقي و يا آموزشي را عهده دارند علاوه برموارد فوق تا 25 %حقوق مبنا آنان قابل افزايش است كه براساس بخشنامه شماره 3433/42 مورخ 30/7/73سازمان اموراداري واستخدامي كشور(سابق) ازتاريخ 01/01/1374 مشاغل كارشناسي و همترازآن از افزايش 20% حقوق مبنا علاوه برافزايش هاي فوق، تحت عنوان فوق العاده تخصصي بهره مند ميگردند.

اسلاید 40: تفاوت حداقل دريافتي

اسلاید 41: لايحه قانوني مربوط به حداكثروحداقل حقوق مستخدمين شاغل و بازنشسته وآماده به خدمت مصوب04/02/1358 درموردحقوق ومزاياي كليه كاركنان كشوري و لشگري شاغل وآماده به خدمت وبازنشستگان و وظيفه و مستمري بگيران وزارتخانه ها و شركت ها و موسسات دولتي و بانك ها و شهرداري ها و يا شركت ها وموسساتي كه مشمول حكم به آنها مستلزم ذكرنام است و به طور كلي هرموسسه اي كه دولت به نحو ار انحاء درآن و يا نام آن در بودجه سال 1358 كل كشور ذكرشده اجراخواهدشد.باتوجه به تصويب نامه شماره 11008/ت 3715 ه مورخ 28/01/1386 هيات محترم وزيران حداقل حقوق كاركنان درسال86 مبلغ1500000ريال وحداكثرحقوق مبلغ10500000 ريال اعلام گرديد.ضمنا حداقل دستمزد روزانه مبلغ 366000 ريال مي باشدوحداقل مزدكارگران مشمول بيمه ماهيانه بمبلغ 1830000 ريال بااحتساب 30روزوسقف مشمول بيمه هاي تامين اجتماعي 10980000 ريال مي باشد.

اسلاید 42: تفاوت تطبيق

اسلاید 43: 1- تنزل گروه2- تفاوت تطبيق ايثارگري

اسلاید 44: 1/1 - آراء مراجع قانونيبه استنادنامه شماره 4900/42مورخ 23/04/1378 مديركل دفترامورمديريتهاي اجتماعي سازمان اموراداري و استخدامي كشور(سابق)ونامه شماره 127892 /4/الف مورخ16/09/1381 مديركل دفترمديريت منابع انساني وزارت بهداشت باتوجه به اينكه تنزل يك يا دوگروه موضوع بند ”ز“ ماده9قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372 مجلس شوراي اسلامي ‘جنبه مجازات داردلذامحكومين به مجازاتهاي فوق مشمول دريافت حداقل حقوق موضوع تصويب نامه هاي مربوط به حداقل حقوق مستخدمين نمي گردندو صرفابه ميزان ريالي كاهش حقوق وفوق العاده شغل ناشي ازتنزل گروه مربوط ازمابه التفاوت پرداختي به آنان كسرخواهدگرديد.

اسلاید 45: 2/1 – تغييررسته ورشته شغلي (تنزل گروه)به استناد تبصره 5ماده 3قانون نظام هماهنگ پرداخت مستخدميني كه تنزل گروه مي يابند مابه التفاوت حقوق مبناي گروه قبلي باگروه جديد به اضافه مجموع افزايشهاي سنواتي قبلي رادريافت خواهندكرد.هرگونه افزايشهاي سنواتي بعدي اين قبيل مستخدمين درگروه جديدونيزافزايش حقوق ناشي ازارتقاءگروه بعدي آنان تااستهلاك كامل ازمابه التفاوت مذكوركسرخواهدشد.

اسلاید 46: 2 - ايثارگريبه استناد قانون استفساريه تبصره 4 ماده3 وتبصره هاي مواد17 و22 قانون نظام هماهنگ گروه استحقاقي كاركنان مشمول تبصره هاي فوق الذكر قانون فوق مي بايست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ....... محاسبه شود و پس از آن مبلغ مربوط به ارتقاء گروهاي بعدي كه به دليل ايثارگري به آنها اعطا شده به ترتيب محاسبه و مجموع آنها در حكم كارگزيني آنان جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت گردد. بديهي است افزايش سنواتي افراد مشمول تبصره ماده 17 قانون ياد شده نيز كه در بدو اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت يا پس از آن (درزمان استحقاق)براي آنان محاسبه گرديده در حكم كارگزيني آنا به طور جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت ميگردد.

اسلاید 47: فوق العاده جذب

اسلاید 48: الف - تخصصي باستناد ماده6 قانون نظام هماهنگ ، كليه كاركنان علاوه بر حقوق و فوق‌العاده شغل از فوق العاده جذب برخوردار مي‌گردند که بشرح جدول ذيل افزايش يافته است:

اسلاید 49: جدول فوق العاده جذب تخصصي

اسلاید 50: ب – رسته هاي بهداشتي و درماني (ستادي و غير ستادي)ج – اعضاء هيات هاي تخلفات اداريد – مديرانه – بهداشت محيط و حرفه ايو – كارشناسان حقوقيز- نيروهاي مشمول طرح و لايحه(مشمول فوق العاده جذب نمي شوند)

اسلاید 51: ب – رسته هاي بهداشتي و درماني (ستادي و غير ستادي) به استناد بخشنامه شماره 12/1294/4/الف مورخ05/06/1384فوق العاده جذب كاركنان رسته بهداشتي و درماني شاغل در مراكز درماني (بيمارستان ومراكز بهداشتي و درماني )به ميزان 7%بيشترازكاركنان شاغل درواحدهاي ستادي مي باشد.

اسلاید 52: كارشناسان بهداشت محيط با كارت بازرسي ويژه به استناد بخشنامه شماره 268914/4/الف مورخ 28/10/84 وزارت متبوع وبراساس نامه شماره 108138/621مورخ27/9/84دفترامورسلامت ورفاه اجتماعي سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور افزايش فوق العاده جذب موضوع تصويب نامه شماره 28513/ت33002 ه مورخ10/5/84 به ميزان 150% ونيزفوق العاده سختي كاربه ميزان 25%حقوق (حقوق مبنا و افزايش سنواتي)ازتاريخ 1/5/84 جهت آن دسته از كارشناسان بهداشت محيط كه داراي كارت بازرسي ويژه مي باشندو كارت بازرسي آنها به تاييد معاونت محترم بهداشتي رسيده باشداجراخواهدشد.

اسلاید 53: ج – اعضاء هيات هاي تخلفات اداري به استناد بخشنامه 34535/ت25160ه مورخ20/07/1381 هيات محترم وزيرانالف-اعضاء و دبير هيات عالي نظارت ‘معاونان دفاتر هماهنگي ونظارت ‘نمايندگان وزراء و اعضاء اصلي هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري همواره از حداكثر 20%فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي همواره از حداكثر 20%فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي موضوع ماده 6 قانون نظام هماهنگ برخوردار مي شوند.ب- اعضاء علي البدل ‘ هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري ‘ گروههاي تحقيق ‘ بازرسان و كارشناسان دفاتر هماهنگي همواره از حداكثر 15%فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي موضوع ماده 6 قانون نظام هماهنگ برخوردار مي شوند.ج-سايركاركنان همواره از حداكثر 10%فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي موضوع ماده 6 قانون نظام هماهنگ برخوردار مي شوند.

اسلاید 54: مديرانكليه متصديان پستهاي سازماني تحت عناوين روسا ومعاونين سازمانهاي مستقل ‘مديران كل‘مديران كه بااحراز شرايط لازم كه مشمول طرح ارزيابي مديران قرارمي گيرندفوق العاده العاده جذب به شرح ذيل پرداخت مي گردد:مديران:اداري مالي 93%بهداشتي ودرماني شاغل در واحدهاي درماني 115%بهداشتي ودرماني شاغل در واحدهاي ستادي 108%معاونين:اداري مالي 83%بهداشتي ودرماني شاغل در واحدهاي درماني 98%بهداشتي ودرماني شاغل در واحدهاي ستادي 105%

اسلاید 55: كارشناسان حقوقيبه استناد بخشنامه شماره 142219ج/ن مورخ 25/04/ 1386 كليه كارشناسان حقوقي واجدشرايط شاغل دردفاتر حقوقي دانشگاهها و دانشكده هاي آموزشي درقبال ارائه تمام ويا هريك ازخدمات مندرج در ماده 8 آئين نامه اجرايي قانون حمايت قضايي از كاركنان دولت و پرسنل نيروهاي مسلح ازحداكثر40%فوق العاده جذب بيشترازفوق العاده جذب كارشناسان همان دستگاه بهره مند مي گردند.ماده8 آئين نامه اجرايي قانون حمايت قضايي از كاركنان دولت و پرسنل نيروهاي مسلح :الف-انجام مشاوره وارشاد قضاييب-تنظيم شكايت ‘دادخواست‘لوايح و دفاعيه هاي لازم پ-شركت در جلسات دادرسي و پيگيري اجراء حكمت-مراجعه به دستگاههاي دولتي و غيردولتي زيربط جهت حسن انجام وظايف محولهث-سايرخدماتي كه وكلاي دادگستري درمقام وكالت مجازبه انجام آن مي باشند.

اسلاید 56: فوق العاده جذب مناطق محروم قانون جذب نيروي انساني به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگي مصوب 1367 مجلس شوراي اسلامي : كاركناني كه در مناطق محروم انجام وظيفه مي نمايند فوق العاده ديگري تحت عنوان جذب نقاط محروم با توجه به ضريب محروميت منطقه و درصدهاي تعيين شده بر اساس حقوق مبناء مستخدم دريافت مي نمايند كه بر اساس جداول ضميمه تصويب نامه 48952/ت مورخ 9/11/1380 هيأت محترم وزيران ، ضريب محروميت نقاط محروم بين 4 تا 9 مي باشد و درصد فوق العاده آنان به شرح جدول زير است:اين ارقام براي افراد غير بومي تا 5 درصد قابل افزايش است.

اسلاید 57: به استناد تصويبنامه شماره 33051ث82290ه مستخدمين مشمول قانون جذب مناطق محروم كه در شهرهاي يادشده خدمت مي نمايند بر مبناي حقوق مبنا و ضريب سال 1383 وكاركنان شاغل در روستاهاي واقع در بخشهاي مشمول برمبناي حقوق مبنا گروه مربوطه و ضريب سال 1384 پرداخت مي گردد. شایان ذکر است هر نقطه ای که مشمول فوق العاده جذب نقاط محروم است مشمول مرخصی نقاط محروم نیز می شود .فوق العاده جذب مناطق محروم

اسلاید 58: جدول جذب مناطق محروم

اسلاید 59: فهرست بخشهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام بخشضريب دورافتادگيبردسكنانابد6تايبادباخرز6تايبادمركزي6تربت جامصالح آباد6تربت جاممركزي6تربت جامنصرآباد6تربت حيدريهبايگ6تربت حيدريهجلگه رخ6

اسلاید 60: نام شهرستاننام بخشضريب دورافتادگيتربت حيدريهجلگه زاوه6تربت حيدريهرشتخوار6تربت حيدريهكدكن6چنارانگلبهار6خوافجلگه زوزن6خوافسنگان6خوافمركزي6درگزچاپشلو6فهرست بخشهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوي

اسلاید 61: نام شهرستاننام بخشضريب دورافتادگيدرگزلطف آباد6سرخسمرزداران6سرخسمركزي6فريمانقلندرآباد6فريمانمركزي6قوچانباجگيران6قوچانفاروج6كاشمرخليل آباد6فهرست بخشهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوي

اسلاید 62: فهرست بخشهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام بخشضريب دورافتادگيكاشمركوهسرخ6مشهدرضويه6مشهدكلات6نيشابورتخت جلگه 6نيشابورزبرخان6نيشابورسرولايت6نيشابورميان جلگه6

اسلاید 63: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيبردسكنانابد5بردسكنبردسكن4بردسكنانابه5بردسكنخوسف5بردسكنسربيشه5تايبادباخرز4تايبادتايباد4تربت جامتربت جام4

اسلاید 64: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيتربت جامصالح آباد5تربت جامنصرآباد5تربت حيدريهبايگ4تربت حيدريهدولت آباد4تربت حيدريهرباط سنگ5تربت حيدريهرشتخوار4تربت حيدريهكدكن4تربت حيدريهسنخواست5

اسلاید 65: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيتربت حيدريهشوقان5تربت حيدريهكرمه جاجرم4چنارانچناران4خوافخواف4خوافسنگان5خوافقاسم آباد5درگزچاپشلو5درگزدرگز4

اسلاید 66: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيدرگزلطف آباد5درگزنوخندان5درگزجغتاي4درگزروداب5درگزسلطان آباد4درگزششتمد5درگزنقاب4سرخسسرخس4

اسلاید 67: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيسرخسلوجلي5سرخسطبس4سرخسعشق آباد5سرخسآيسك4سرخسبشرويه4سرخسسرايان4فريمانفريمان4فريمانقلندرآباد4

اسلاید 68: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيفريمانحاجي آباد5فريمانخضري دشت بياض4فريمانقائن4قوچانباجگيران5قوچانفاروج4خليل آبادخليل آباد4كاشمرريوش4كاشمربجستان4

اسلاید 69: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگيكاشمركاخك4كاشمرآشخانه4مشهدرضويه4كلاتكلات5مشهدملك آباد4مشهدشوسف5مشهدنهبندان5نيشابوربزغان4

اسلاید 70: فهرست شهرهاي كمتر توسعه يافته و توسعه نيافته موضوع تصويبنامه شماره 48952/ت25784ه مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوينام شهرستاننام شهرضريب دورافتادگينيشابورخرو4نيشابوردررود4نيشابورعشق آباد4نيشابورقدمگاه4

اسلاید 71: فوق العاده ويژه

اسلاید 72: كارشناسانبه استنادتصويبنامه شماره 4169/ت 25703ه مورخ 23/05/1381 هيات محترم وزيران به منظورجذب و نگهداري نيروهاي نيروهاي متخصص كارشناسي و مديريت دستگاههاي اجرايي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كهداراي شرايط و امتيازات لازم براي ارتقاء به سطوح كارشناس ارشد‘ كارشناس خبره و كارشناس عالي طبق ضوابط مصوب شوراي امور اداري و استخدامي كشور مي باشد فوق العاده ويژه اي به شرح زير علاوه برحقوق و مزاياي متعلقه قابل پرداخت است:الف-مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي ارشد راكسب نموده اندبرابر 35%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)ب-مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي خبره راكسب نموده اندبرابر 55%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)ج-مستخدميني كه امتياز سطح كارشناسي عالي راكسب نموده اندبرابر 75%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)

اسلاید 73: پرداخت فوق العاده مزبورشامل افرادي كه مشمول ماده(8)قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت –مصوب1370-وهمتراز بااعضاء هيات علمي شده اند نخواهندشد.

اسلاید 74: رسته بهداشتي درماني به استنادتصويب نامه شماره 2774/ت20397ه مورخ 29/01/1383 به منظور افزايش انگيزه و كارايي پرستاران و متصديان مشاغل رسته بهداشتي و درماني وزارت بهداشت ‘ درمان و آموزش پزشكي فوق العاده ويژه اي به شرح زير علاوه برحقوق و مزاياي متعلقه قابل پرداخت است:الف-متصديان مشاغلي كه امتياز رتبه ارشد راكسب نموده اندبرابر 20%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)ب-متصديان مشاغلي كه امتياز رتبه خبره راكسب نموده اندبرابر35%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)ج-متصديان مشاغلي كه امتياز رتبه خبره راكسب نموده اندبرابر 50%(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دريافتي + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ايثارگري)

اسلاید 75: فوق العاده محروميت از مطب

اسلاید 76: فوق العاده محروميت از مطب شرايط: داشتن مدارك دكترا در رشته هاي گروه پزشكي و پيراپزشكي و بهداشت كار انتفاعي تخصصي (اعم از مطب ، داروخانه ، آزمايشگاه و غيره ) نداشته باشند انجام 60 ساعت كاراضافي در ساعات غير اداري

اسلاید 77: مصوبه مورخ 21/10/81 و 29/6/83 هيأت رئيسه محترم دانشگاه پزشكان شاغل درمشهد به شرط احراز سمتهاي مدير ، معاون مدير ، مدير بيمارستان رئيس اداره ، كارشناس مسئول و رئيس گروه مركز بهداشت استان و كارشناسان حوزه هاي ستادي دانشگاه ، رئيس و معاون مراكز بهداشت شهرستان مشهد و پزشكان شاغل در شهرستانها بشرط احراز سمتهاي رئيس شبكه ، معاون بهداشتي يا معاون درمان شبكه ، رئيس بيمارستان (در شهرهايي كه بيش از يك بيمارستان 96 تختخوابي دارند) ، پزشك اپيدميولوژيست و سل ، كارشناس مسئول ، مسئول امور دارويي شبكه ، مسئول نظارت بر درمان شبكه ، پزشك متخصص و همچنين دندانپزشك شاغل در مركز روستايي به شرط بيتوته و پزشك عمومي شاغل در مراكز روستايي و شهري روستايي شبانه روزي بشرط بيتوته در صورت انتصاب به پست سازماني مذكـور يا با تأييد هيأت رئيسـه مي توانند از فوق العاده محروميت از مطب بهره مند گردند.

اسلاید 78: فوق العاده كاربااشعه

اسلاید 79: با توجه به گسترش روز افزون كاربرد اشعه (پرتوها) در امور مختلف و ضرورت حفاظت كاركنان در برابر اثرات زيان آور اشعه ، به مستخدميني كه در معرض و يا در مجاورت مستمر پرتوها قرار دارند تسهيلاتي از قبيل حق اشعه، كسر ساعات كار، مرخصي و استفاده از معافيت خدمتي پس از تصويب كميسيون انرژي اتمي هر دستگاه و براساس دستور العمل شماره يك سازمان انرژي اتمي ايران اعطاء مي گردد كاركناني كه در معرض پرتوها قرار دارند گروه (الف) و كاركناني كه در مجاورت پرتوها قرار دارند گروه (ب) شناخته مي شوند. فوق العاده كار با اشعه براساس درصد تعيين شده توسط كميسيون مربوطـه و برمبنـاي مجمـوع حقـوق و فـوق العاده شغل مستخدم پرداخت مي گردد كه حداكثر آن پنجاه درصد (50%) مي باشد.

اسلاید 80: مشمولين ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداختهمترازي با اعضاء هيات علمي

اسلاید 81: به استناد دستورالعمل اجرايي ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/06/1370 تفاوت همترازي هيات علمي قابل پرداخت است:ماده1:مستخدمين رسمي و ثابت مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كه داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس يا دكتري يا مدارك همتراز از لحاظ استخدامي مي باشند با رعايت شرايط زير مشمول مقررات اين دستورالعمل مي باشند:1/1 –مستخدم درمراكز يا واحدهاي آموزشي ‘مطالعاتي وتحقيقاتي اشتغال به كار داشته باشد.2/1-شرح وظايف پست سازماني مستخدم جنبه آموزشي ‘ مطالعاتي و تحقيقاتي داشته باشد .3/1-رشته تحصيلي مستخدم اعم از فوق ليسانس و دكتري در زمينه فعاليت پست مورد تصدي باشد.

اسلاید 82: 2- مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشمولين ماده 8 به ميزان 80%مجموع حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مشابه مشمول قانون اعضاء هيات علمي دانشگاهها تعيين مي شود.ماده6-تفاوت مجموع حقوق و فوق العاده شغل ناشي از اجراي اين دستور العمل نسبت به مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در اجراي ماده1 و 4 قانون نظام هماهنگ تحت عنوان ما به التفاوت همترازي در حكم كارگزيني درج مي شود.

اسلاید 83: ماده 9قانون نظام هماهنگ پرداخت(كمك هزينه عائله مندي و اولاد شاغلين و بازنشستگان)

اسلاید 84: براساس ماده 9 قانون نظام هماهنگ به مستخدمين مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير كه داراي همسر دائم مي‌باشند ماهيانه معادل هفتاد درصد (70%) حداقل حقوق مبناي جدول ماده (1) قانون نظام هماهنگ ، كمك هزينه عائله مندي پرداخت مي گردد. به ازاي هر فرزند (حداكثرتا سه فرزند) فرزندان ذكور تا سن 20 سالگي (در صورت ادامه تحصيل تا 25 سالگي) و فرزندان اناث تا زمان ازدواج و فرزندان معلولي كه قادر بكار نباشند بدون شرط سني ماهيانه معادل چهارده درصد (14%) حداقل حقوق.مستخدمين زن شاغل و بازنشسته ووظيفه بگيركه داراي همسر نبوده يا همسر آنان معلول و از كار افتاده باشد مشروط بر اينكه فرزند يا همسر معلول تحت تكفل داشته باشند

اسلاید 85: افزايش عائله مندی و اولاد بازنشستگان بالای 60 سال به استناد تبصره 3 ماده 8 قانون تنظيم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 27/11/70 : کمک هزينه عائله مندی و اولاد برای بازنشستگان کشـوری و لشکـری که دارای 60 سـال سن و بيشـتر می باشند و مستخدمين از کار افتاده (بدون شرط سنی ) علاوه بر میزان مقرر دريافتی مطابق قانون ، ماهانه کمک هزينه عائله مندی معادل يکصد و بيست درصد (120% ) حداقل حقوق مبنای جدول ماده يک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و حق اولاد به ازای هر فرزند (حداکثر 3 فرزند) معادل سی و پنج درصد (35 %) حداقل حقوق مبنای جدول مذکور ، پرداخت می گردد.كمك هزينه عائله مندي و اولاد بازنشستگان بالاي60سال

اسلاید 86: فوق العاده تعديل

اسلاید 87: دراجراي تصويبنامه هاي شماره 11008/ت 37150 ه مورخ 28/01/ 1386 و19725/37150ه مورخ 12/02/1386 هيات محترم وزيران جهت مستخدميني كه مجموع حقوق و مزاياي آنان (شامل حقوق-تفاوت تطبيق-فوق العاده شغل-حداقل دريافتي-فوق العاده جذب-فوق العاده مخصوص-فوق العاده ويژه و محروميت از مطب)آنان معادل يا كمتر از سه ميليون ريال باشد ماهانه به ميزان (300%) حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده(1) قانون نظام هماهنگ جهت مشاغل رسته بهداشتي درماني معادل (544800)ريال و(150%) جهت مشاغل ساير رسته ها معادل (272400)ريال بعنوان فوق العاده تعديل ازتاريخ 01/01/1386برقرار و درمورد شاغليني كه مجموع حقوق ومزاياي آنان بيشتراز مبلغ سه ميليلون ريال باشد به ازاي هر(300000)ريال افزايش نسبت به سه ميليون ريال ده درصد(10%)ازفوق العاده تعديل آنان كسر ميگردد.

اسلاید 88: مزاياي ماده 39 قانون نظام هماهنگ پرداخت

اسلاید 89: ماده 39 ق.ا.ك.وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مي توانند علاوه بر فوق العاده شغل مذكور در ماده 38 ، فوق العاده هايي به شرح زير پرداخت كنند :الف- فوق العاده اضافه كارب - فوق العاده بدي آب و هواپ - فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگيت - فوق العاده محل خدمتث - فوق العاده روزانهج - فوق العاده اشتغال خارج از كشورچ - فوق العاده كسر صندوق فقط تحويلداران ، تحصيلداران و مأموران پرداختح - فوق العاده تضمين فقط صاحب جمعان نقدي يا جنسيخ – فوق العاده سختي شرايط محيط كار: شرايط محيطي غير متعارف د - فوق العاده نوبت كاري :نوبتهاي غير متعارف

اسلاید 90: الف - اضافه كارالف: فوق العاده اضافه كار : مستخدميني كه عـلاوه بر ساعات كار اداري به دستـور كتبي مقـام صلاحيتـدار كـار اضـافي انجـام مي دهند مشمول بر خورداري از فوق العاده اضافه كار ساعتي شده و باستنـاد تصويب‌ نامه هيات محترم وزيران مبناي محاسبه فوق العاده مورد بحث معادل 160/1 حقوق و فوق العاده شغل و تفاوت تطبيق و فوق العاده جذب مي‌باشد و ميزان آن حداكثر 175 ساعت در ماه استپيام آوران

اسلاید 91: ب- بدي آب و هواب : فوق العاده بدي آب و هوا : به مستخدميني كه در نقاط بد آب و هوا انجام وظيفه مي كنند فوق العاده بدي آب و هوا طبق جدول شماره 2 ضميمه تصويبنامه شماره 20272/ت515هـ مورخ 14/1/74 هيات محترم وزيران بشرح زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوط پرداخت مي شود.

اسلاید 92: ج - محروميت از تسهيلات زندگيپ ‌: فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي به مستخدميني كه در نقاطي خدمت مي كنند كه فاقد تسهيلات لازم زندگي است فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي طبق جدول شماره يك تصويبنامه فوق الذكر بشرح زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوطه پرداخت ميشود.

اسلاید 93: مزاياي ماده 39 فوق العاده نوار مرزيمستخـدمينـي كه در دهستانهـاي مـرزي خـدمت مي نمايند به ميزان 10% حقوق مبناء گروه مربوطه از فوق العاده نوار مرزي بهره مند مي شوند.

اسلاید 94: جدول فوق العاده نوارمرزي

اسلاید 95: مزاياي ماده 39 - فوق العاده محل خدمتت : فوق العاده محل خدمت: مستخدميني كه محل جغرافيايي خدمت آنان به موجب احكام رسمي از نقطه اي در يك شهرستان به نقطه اي در شهرستان ديگر تغيير مي يابد به ميزان 5% حقوق مبناء گروه مربوطه و حداكثر به مدت پنج سال در هر محل(به استثناي استان تهران) از فوق العاده محل خدمت بهره مند مي‌شوند.

اسلاید 96: مزاياي ماده 39- فوق العاده روزانهث : فوق العاده روزانه : مستخدميني كه بعنوان مامور جهت انجام وظيفه موقت در داخل كشور به خارج از محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند از فوق العاده روزانه (ماموريت با فوق العاده) بهره مند مي شوند كه براساس بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 18/2/78 سازمان امور اداري واستخدامي كشور (سابق) حداكثر ميزان فوق العاده روزانه معادل 2/1 حداقل عدد جدول حقوق قانون نظام هماهنگ پرداخت تعيين گرديده است.

اسلاید 97: مزاياي ماده 39- فوق العاده روزانهطبق ماده 2 آيين نامه مذكور در صورتي كه مستخدم ناچار به توقف شبانه در محل ماموريت خود نباشد ، نصف فوق العاده روزانه مذكور درماده يك به وي پرداخت مي شود ، مشروط بر اين كه محل ماموريت حداقل 30 كيلومتر با محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد . مدت مأموريت با فوق العاده روزانه در حكم صادره تعيين خواهد شد و در مورد هر مستخدم از شش ماه در يك سال تقويمي اعم از متوا لي يا متناوب تجاوز نخواهد كرد. در مورد مشاغلي كه نوع كار آنها ايجاب مي نمايد ، به تشخيص وزير يا بالاترين مقام مؤسسه افزايش اين مدت تا 9 ماه بلامانع است.

اسلاید 98: هرگونه تخلف در انجام مأموريت بصورت مأموريت غير واقعي و پرداخت فوق العاده روزانه بيشتر از مدت مأموريت انجام شده ، موجب تصرف در اموال عمومي و داراي عواقب شرعي و قانوني است و پيشنهاد كننده تأييد كننده و دريافت كننـده متخلف شناخته مي شوند.

اسلاید 99: مزاياي ماده 39-فوق العاده سختي شرايط محيط كارخ: فوق العاده سختي شرايط محيط كار: باستناد تصويبنامه شماره 54910/ت630 هـ مورخ 9/8/1366 هيات محترم وزيران فوق العاده سختي شرايط محيط كار به متصديان مشاغلي تعلق مي‌گيرد كه با وجود رعايت شرايط بهداشتي و ايمني مربوطه شاغل در معرض ابتلاء به بيماريها يا عوارض نامطلوب قرار گرفته و يا اينكه ماهيت وظايف آنان احتمال بروز بيماري يا عوارض نامطلوب بدنبال داشته باشد، كه برقراري فوق العاده مورد بحث جهت هر يك از كاركنان پس از تنظيم فرم مربوطه و تائيد كميته ذيربط با رعايت ساير مقررات انجام مي گردد.مبناي محاسبه و پرداخت فوق العاده تصويبنامه فوق الذكر حقوق مبناي مستخدم است به استناء كارشناسان بهداشت محيط داراي كارت بازرسي ويژه كه 25%حقوق مي باشد(حقوق مبنا و افزايش سنواتي).

اسلاید 100: مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاري د : فوق العاده نوبتكاري : مستخدميني كه بصورت تمام وقت و مستمـر در نوبتهاي غير متعارف اداري مجبور به انجام وظيفـه مي باشند از فوق العاده نوبتكاري بهره مند مي شوند كه در هر يك از هفت حالت زمانهاي غير متعارف اداري پيش بيني‌شده از فوق العاده نوبتكاري به ميزان حقوق مبناء گروه مربوطه ماداميكه در زمانهاي مذكور انجام وظيفه مي نمايد بهره مند مي شوند. حداكثر ميزان ريالي فوق العاده نوبتكاري جهت مشمولين معادل 35% حداقل عدد جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت پيش بيني شده است.

اسلاید 101: مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاريتبصره : زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) دو نوبتی منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) یک نوبتی دائم ( عصر تا شب ) یک نوبتی دائم (شب تا صبح )ترکیب دو یا چند حالت از حالات فوق بصورت متناوب

اسلاید 102: مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاريبنا بر ماده 8 آئين نامه فوق مستخد ميني كه بصورت غير منظم و بر حسب نوبت بصورت كشيك يا عناوين مشابه آن در هريك از حالات زماني فوق عهده دار انجام مسئوليت هايي باشند ، مشمول اين آيين نامه نبوده و با رعايت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه كار ساعتي برخوردار خواهند شد.

اسلاید 103: درصدفوق العاده نوبتكاري

اسلاید 104: ايثارگران

اسلاید 105: تبصره ماده17-دولت مي تواند به منظور تطبيق وضع مقررات مربوط به امتيازات پايه ها وسنوات ترفيع تشويقي يا سايرعناوين مشابه كه تا كنون اعمال مي شده است معادل آن رابه كليه كاركنان شاغل وبازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه بسيج مناطق جنگ زده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثربودن و جانبازي اعطانمايد.

اسلاید 106: تبصره ماده22-قانون مصوب شوراي انقلاب در خصوص تعيين حداقل و حداكثر دريافتي مشمولين قانون استخدام كشوري توسط هيات دولت به قوت خود باقي است.نحوه پرداخت فوق العاده تطبيق ايثارگري:به استناد قانون استفساريه تبصره 4 ماده3 وتبصره هاي مواد17 و22 قانون نظام هماهنگ گروه استحقاقي كاركنان مشمول تبصره هاي فوق الذكر قانون فوق مي بايست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ....... محاسبه شود و پس از آن مبلغ مربوط به ارتقاء گروهاي بعدي كه به دليل ايثارگري به آنها اعطا شده به ترتيب محاسبه و مجموع آنها در حكم كارگزيني آنان جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت گردد.

اسلاید 107: بديهي است افزايش سنواتي افراد مشمول تبصره ماده 17 قانون ياد شده نيز كه در بدو اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت يا پس از آن (درزمان استحقاق)براي آنان محاسبه گرديده در حكم كارگزيني آنا به طور جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت ميگردد.

اسلاید 108: جدول

اسلاید 109: قانون حمايت ازآزادگان مصوب13/09/68ماده1-اسراي آزادشده به كساني اطلاق مي گردد كه به سبب ماموريت محوله در طول جنگ تحميلي و جهت دفاع ازانقلاب اسلامي و استقلال و تماميت ارضي كشور جمهوري اسلامي توسط عوامل دشمن در داخل يا خارج از كشوراسير گرديده و پس از مقاومت دليرانه آزاد شده باشند.ماده13- مدت اسارت براي عموم آزادگان اعم از اينكه قبل ازاسارت در دستگاههاشاغل بوده و يا بعداز اسارت شاغل شوندبا تمايل آنان به ازاي هرسال اسارت دوسال به عنوان سابقه خدمت رسمي و مرتبط تلقي مي گردد و از هرلحاظ مورد محاسبه قرارخواهدگرفت و دستگاه ذينفع موظف است كسورات بازنشستگي را درقانون سال بعدپيش بيني و به صندوق هاي بازنشستگي ذيربط پرداخت نمايد.

اسلاید 110: آئين نامه اجرايي قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد-جانبازازكارافتاده ومفقودالاثرموضوع تصويب نامه شماره 9866/ت 245مورخ 2/7/73ماده1-الف-قانون: ب – دستگاه :ج- جانباز از كارافتاده كلي و آزادگان جانباز از كار افتاده كلي:كسانيكه حسب مورد بنا به تشخيص مرجعهاي صالحه (بنيادشهيدوامورايثارگران يا مرجع هاي ذيصلاح نيروهاي مسلح)ازكارافتاده كلي شناخته شده وقادر به كارنباشد.د- شهيد و مفقودالاثر: ه- پست و شغل سازماني بانام : مجموعه مشاغل مرتبط با پستهاي متناسب بامشاغل قبلي مشمولان قانون است كه بنا به پيشنهاد دستگاه مربوط به تاييد مرجع هاي ذيصلاح تصويب كننده تشكيلات دستگاه مربوط برسد.

اسلاید 111: تطبيق وضع كاركنان غيررسمي شهيد –جانبازو...باقانون حالت اشتغال موضوع بخشنامه هاي 4765 /41 مورخ20/02/1374 و4805/45/2 مورخ09/12/1376 1-عزيزان مفقودالاثرتاتعيين تكليف قطعي جانبازازكارافتاده كلي –آزاده وشهداگرانقدرعلاوه بر5%افزايش سنواتي استحقاقي از 6% افزايش سنواتي تشويقي موضوع بندهاي (الف وج وتبصره2 )رديف 8بخشنامه شماره 2727/د مورخ 20/05/1371 نيزحسب موردبرخوردار بوده و همچنين درارزشيابي سالانه خدمت آنان برجسته تلقي شده و خارج از آمار ارزشيابي كاركنان از 20%فوق العاده شغل موضوع بخشنامه شماره1230-د مورخ 28/02/1372 استفاده خواهندكرد.

اسلاید 112: 2-جانبازان از كارافتاده كلي وآزاده جانباز ازكارافتاده كلي مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد مصوب 30/06/1372 در صورت اخذ مدرك تحصيلي جديد پس از شمول قانون بر آنها مي توانند از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر استفاده نمايند.3-مشمولين قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد ... همانندشاغلين ازمرخصي استحقاقي ساليانه برخوردار خواهندشدو حقوق و مزاياي مرخصي هاي ذخيره شده آنان به هنگام بازنشستگي قابل پرداخت مي باشد.

اسلاید 113: ماده5-ازتاريخ تصويب قانون (30/02/1372)حقوق مستخدمين حالت اشتغال همانندمستخدمين شاغل همترازتوسط دستگاه ذيربط تعيين مي گردد.مشمولان يادشده ازحقوق-افزايش سنواتي –فوق العاده شغل –تفاوت تطبيق حقوق –كمك هزينه عائله مندي و اولاد – هزينه مسكن و ساير مزاياي مستمرازجمله فوق العاده جذب اززمان برقراري در مشاغل مربوط –ازآغازاستخدام تا رسيدن به شرايط عمومي بازنشستگي- با رعايت مقررات مربوط همانندشاغلان مشابه برخوردار مي شوند.

اسلاید 114: ماده9-مشمولان حالت اشتغال ازتاريخ تصويب قانون برمبناي آخرين شغل يا پست موردتصدي زمان اشتغال فقط بااستفاده از دوگروه يادرجه بالاتر از گروه يا درجه استحقاقي مربوط موضوع قانون تطبيق داده مي شوند ودر مواردي كه به موجب تبصره هاي (3)و(4)ماده(3)قانون نظام هماهنگ پرداخت از امتياز دوگروه تشويقي برخوردار شده باشند مجازبه استفاده مضاعف از امتياز يادشده نيستند.ماده 10- ارتقاء گروه مستخدمان مشمول اين آئين نامه به گروهها يا درجات يا عناوين مشابه كه با توجه به مقررات استخدامي مربوط مستلزم كسب امتيازهاي خاص (براساس سيستم هاي امتيازي ) يا طي دوره هاي آموزشي است بدون رعايت شرايط مزبور انجام مي شود.

اسلاید 115: بخشنامه شماره53400-41 مورخ27/11/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشور موضوع دستورالعمل اجرايي طرح فراخواني بسيجتعاريف :الف -بسيجيان :منظورازبسيجيان دراين دستورالعمل كليه نيروهايي هستند كه حداقل 4سال عضويت فعال ومستمر در گردانهاي عاشورا و الزهرا داشته و مراتب عضويت آنها به تائيد فرماندهي نيروهاي مقاومت بسيج در شهرستانها رسيده باشد.

اسلاید 116: امتيازات2-بسيجيان بعدازاستخدام رسمي-ثابت ياسايرعناوين مشابه ازيك گروه ارفاقي بهره مندخواهندشد.تبصره:مستخدمين رسمي –ثابت ياسايرعناوين مشابه از تاريخ تصويب مصوبه 28/07/1372 مدت 4سال در گردانهاي فوق عضويت فعال و مستمر داشته باشند از يك گروه ارفاقي بهره مند خواهند شد گروه مذكور فقط براي يك بار در طول خدمت به بسيجيان اعطا مي گردد.

اسلاید 117: امتيازات استخدامي ايثارگران موضوع بخشنامه 2727/د مورخ 20/05/1371 سازمان امور اداري و استخدامي1-كليه آزادگان و جانبازان از امتيازات يك مقطع تحصيلي بالاتربرخوردارخواهندبود.2-آزادگان –اسراء ومفقودين تاحداكثر سه سال سابقه اسارت يامفقوديت-جانبازان تا حداكثر40%ازكارافتادگي –رزمندگان باحداقل 6 ماه سابقه خدمت متوالي يا 9 ماه متناوب درجبهه درفاصله زماني 31/06/1359 لغايت29/05/1367 همواره از يك گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود برخوردار خواهند شد.

اسلاید 118: 3-آزادگان –اسراء و مفقودين با بيش از 3 سال سابقه اسارت يا مفقوديت –جانبازان بابيش از 40%از كارافتادگي –رزمندگان با بيش از 3 سال سابقه خدمت در جبهه در فاصله زماني فوق الذكر همواره از دو گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود برخوردار مي گردند.4- امتيازات بندهاي 2و3 درمورد آزادگان و جانبازان پس از اعمال بند يك اعمال خواهد شد.تبصره:به موجب بخشنامه 22400/41/2 مورخ 06/06/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشوردر صورت اجتماع عوامل رزمندگي –جانبازي –اسارت و مفقوديت اعطاي گروه تشويقي به ايثارگران موصوف حداكثرتا سقف 2گروه مجاز مي باشد.

اسلاید 119: 5-ميزان فوق العاده شغل بر اساس مقطع تحصيلي بالاتر و گروه شغل مربوطه تعيين و پرداخت خواهد گرديد.6-درصورتيكه مستخدم نتواند به دلايل زير از امتياز مقطع تحصيلي بالاتر استفاده نمايد يك گروه علاوه بر گروه استحقاقي مستخدم به وي اعطاء مي شود.الف – عدم پيش بيني مدرك تحصيلي بالاتر در شرايط احراز رشته شغلي مورد تصديب- عدم وجود مقطع تحصيلي بالاتر(مثلا در مورد دارندگان مدرك تحصيلي دكتري)ج- داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي يا دوره تكميلي نهضت سوادآموزي يا تحصيلات كمترازآنماده7- گروه ورودي افرادي كه در طول جنگ تحميلي از تاريخ 31/06/1359 لغايت 29/05/1367 به مدت حداقل يك سال متوالي يا متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل مسئوليت فرماندهي گروهان به بالارا داشته اند به شرح زير تعيين مي گردد:

اسلاید 120: الف- گروه ورودي افرادي كه فرماندهي گروهان تا سطح گردان و عناوين همتراز(يا2 سال فرماندهي دسته ) را به عهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 6 تعيين شده است.ب- گروه ورودي افرادي كه فرماندهي گردان تا سطح تيپ و سطوح بالاتروعناوين همترازبه عهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 7 تعيين شده است.ج-گروه ورودي افرادي كه فرماندهي تيپ و سطوح بالاتروعناوين همتراز رابرعهده داشته اند همانند متصديان مشاغلي است كه گروه ورودي آنان 8 تعيين شده است .تبصره 2:درصورتيكه مفاد مزبور ازنظرمدرك تحصيلي و سوابق تجربي خود واجدشرايط هريك از گروههاي 6 -7 و8 باشند همواره ازدو گروه بالاترازگروه استحقاقي خودقرارخواهندگرفت.ضمنا با توجه به بخشنامه شماره 22400/41/2 مورخ06/06/1375 سازمان اموراداري و استخدامي كشورفرماندهان موضوع بند 7 مخير به استفاده از مزاياي فرماندهي يا ساير امتيازات ايثارگري مندرج در بندهاي2و3 بخشنامه مي باشند و برخورداري توامان از امتيازات مزبور مجوزي ندارد.

اسلاید 121: بند8-ميزان افزايش سنواتي تشويقي مشمولين تبصره ماده 17 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت به ترتيب ذيل محاسبه مي گردد:الف- به ازاي هرسال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه تا تاريخ 23/05/1369 به ميزان 6%ب- به ازاي هرسال سابقه خدمت غيرداوطلبانه در جبهه تا تاريخ 23/05/1369 به ميزان 3ج- به ازاي هر سال اسارت و مفقوديت به ميزان 6%د- به ازاي هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنگ زده كه در اثر جنگ تحميلي تخريب يا تخليه شده تا پايان سال 69 به ميزان 3%

اسلاید 122: ه-به ازاي هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنگي زير آتش مستقيم دشمن تا پايان سال 67 به ميزان 6%تبصره1:سنوات تشويقي در هريك از موارد فوق الذكر علاوه بر افزايش سنواتي استحقاقي برمبناي آخرين گروه مربوطه اعطا مي گردد.تبصره2:در مورد جانبازان هر 10 %ازكارافتادگي آنان به منزله يك سال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه ازنظر افزايش سنواتي تشويقي قابل احتساب مي باشد.

اسلاید 123: ماده9-به ازاء هرسال سابقه عضويت در بسيج ازتاريخ ابلاغ دستورالعمل اجرائي مربوط كه توسط نيروهاي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و با هماهنگي سازمان اموراداري و استخدامي كشور تهيه و به تاييد ستاد كل نيروهاي مسلح خواهدرسيد افزايش سنواتي بميزان تا3% علاوه برافزايش سنواتي استحقاقي براساس حقوق مبناي آخرين گروه مربوطه اعطا مي گردد.

اسلاید 124: ماده4قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولتتبصره3-مستخدميني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي شوند همواره در دو گروه بالاتر از مستخدمين شاغل و مشابه تخصيص مي يابند و بر اساس گروه تعيين شده از افزايش سنواتي سالانه كماكان برخوردار خواهند شد .تبصره4 -دولت مي تواند در موارد زير به مستخدمين 1 الي 2 گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطا نمايد :الف: آزادگان ب:جانبازان انقلاب اسلامي ج :رزمندگاني كه حداقل 6ماه متوالي يا 9ماه متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل خدمت نموده اند .د:مديران ه:مستخدميني كه خدمات برجسته انجام داده باشند.

اسلاید 125: تبصره 7-دولت مي تواند به ايثارگراني كه مشمول بندهاي (د)و(ه)تبصره (4)اين ماده مي شود علاوه بر گروههاي تشويقي تبصره يادشده يك الي دوگروه تشويقي ديگر اعطا نمايد.تبصره ماده17-دولت مي تواند به منظور تطبيق وضع مقررات مربوط به امتيازات پايه ها وسنوات ترفيع تشويقي يا سايرعناوين مشابه كه تا كنون اعمال مي شده است معادل آن رابه كليه كاركنان شاغل وبازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه بسيج مناطق جنگ زده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثربودن و جانبازي اعطانمايد.

اسلاید 126: تبصره ماده22-قانون مصوب شوراي انقلاب در خصوص تعيين حداقل و حداكثر دريافتي مشمولين قانون استخدام كشوري توسط هيات دولت به قوت خود باقي است.نحوه پرداخت فوق العاده تطبيق ايثارگري:به استناد قانون استفساريه تبصره 4 ماده3 وتبصره هاي مواد17 و22 قانون نظام هماهنگ گروه استحقاقي كاركنان مشمول تبصره هاي فوق الذكر قانون فوق مي بايست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ....... محاسبه شود و پس از آن مبلغ مربوط به ارتقاء گروهاي بعدي كه به دليل ايثارگري به آنها اعطا شده به ترتيب محاسبه و مجموع آنها در حكم كارگزيني آنان جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت گردد.

اسلاید 127: بديهي است افزايش سنواتي افراد مشمول تبصره ماده 17 قانون ياد شده نيز كه در بدو اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت يا پس از آن (درزمان استحقاق)براي آنان محاسبه گرديده در حكم كارگزيني آنان به طور جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت ميگردد.

اسلاید 128: به استناد بخشنامه شماره 4200/41 مورخ 06/02/1374 سازمان اموراداري و استخدامي كشور مراجع و مقامات صالح صادركننده گواهي خدمت در جبهه به شرح زير اعلام مي گردد:الف-فرماندهان لشگروتيپ هاي مستقل به بالاتردرنزاجاونزسا ب-فرماندهان پايگاه و بالاتر درنداجا –نهاجا-ندسا ونهساج-فرماندهان نواحي و بالاتر درنيروي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلاميد-فرماندهان نواحي انتظامي و بالاتر درنيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران*ضمنا قيدعبارت ”خدمت درجبهه ” درگواهي هاي صادره الزامي است.

اسلاید 129: بند“ع“تبصره 20 قانون بودجه كل كشور سال1386مرخصي هاي استحقاقي آزادگان شاغل درطول ايام اسارت كه بر اساس ماده (13)قانون حمايت از آزادگان پس از ورود به كشور سنوات خدمتي آنان دوبرابرمحاسبه و ذخيره شده است براساس آخرين حقوق و مزاياي فرد قابل پرداخت خواهدبود.همچنين آزادگاني كه پس از اسارت شاغل شده اند نيز از اين مزايابراي مدت اسارت بهره مند خواهندشد.* دولت مكلف است براي فرزندان شاهد نيز مانند جانبازان يك گروه تشويقي منظورنمايد.