حقوق و دستمزد

صفحه 1:


صفحه 2:
بسم الله الرحمن | الرحيم 

صفحه 3:


صفحه 4:
در حال حاضر حقوق کارکنان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استعدامی هر کتهای دولتی بر اساس کلون نطام مماهنگ پرداعت کارکنان دولت مصوب ۱۳/۶/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی « آیین نامه اجرایی آن و ساير رخشنامه‌های صادره بر اساس آن برداعت فی گردد. 

صفحه 5:


صفحه 6:
* دولت هر سال‌با توجه‌به شاخص هزینه زندگی ۰ ضریب حقوق کارکنان را تعیین و ابلاغ می نملید که در سال ۰۱۳۸۶ ضریب حقوق جدول نظام هماهنگ . برابربا ۴۵۴می باشد. بعنوان مثال » برای مستخدمی که در گروه ۸ قرار دارد » عدد مبنا در جدول فوق ۸۱۰ است که با ضرب شدن در ضریب حقوق سال ۰۱۳۸۶ حقوق مبنای وی در لین سال برابربا رقم ۳۶۷۷۴۰ ريال خواهد شد. 

صفحه 7:
جمع حقوق مبنا و افزایش سنواتی. 

صفحه 8:
‎OQ‏ براساس ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق کار کنان دولت » حقوق مرت موی در ع دما 

صفحه 9:


صفحه 10:
الف - گروه ورودي 

صفحه 11:
Bee Oe NL OTN cel es eae eos a ‏متو های نبرد حق علیه باطل مسئولیت فرماندهی گروهان يه‎ sa القد 7 ورودی ی كه فرماتدهى كروها ا سطع كران وعناوین همتازیا؟ سل فرمندهی دسته ) را به عهده داشته اند همانند متصدیا ‎ee‏ ‏كرية ‎ay‏ نب بالاترومتاوين را اند همانند متصدیان مشاغلی است که گروه ورودی آنان ۷ تعیین شده است. ج-كروه ورودی اک كه ‎aes‏ تس و سطوح بالاتروعناوين همتراز رابرعهده داشته اند همانند متصدیان مشاغلی است که گروه ورودی 0 ‎oped‏ 0 2 تجربی خود واجدشرایط هریک از گروههای ۶ -۷ و۸ باشند همواره ازدو گروه بالاترازگروه خودقرارخوآهند گرفت. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏اج بح رو ی ‎fhe NE‏ ۸۰ سازمان اموراداری و استخدامی ‏موضوع بند ۷ ‎Nay pare‏ مزایای فرماندهی یا سایر امتیازات ایثارگری مندرج در يندهاى 6و بخشنامه مى باشتد و برخوردارى توامان أز امتيازات زیر مجوزی ندرد ‎ 

صفحه 12:
* ماده۱: * ارتقاء‌گروه عبارت است ازانتصاب مستخدم به پست يا شغل مستمری که طبقه شغلی آن درگروه بالاترقراردارد یابراساس طرح های طبقه بندی مشاغل به سبب احراز شرایط تجربی ویاتحصیلی ویا سایرشرایط مقرر درطرح های مذبوردرطبقه شغلی که گروه آن بالاتراست . * ماده۲: * ارتقاء گروه براساس نتایج حاصله ازامتحانات و ارزشیابی مستخدم موردتایید کمیته موضوع ماده۱۲ آئین نامه به اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل از تاریخ استحقاق خواهدبود. 

صفحه 13:
© به استناد بند الف وب وج تبصره۴ ماده۳ قانون نظام هماهنگ وبخشنامه شماره ۵۲۷۲۷ مورخ ۲۰/۰۵/۷۱ سازمان آمور اداری و استخدامی کشورسابق دولت می تواند در موارد زير به مستخدمین ۱ الی ۲ گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقافی آنان اعطا نماید : ۶ الف: آزادگان * ب:جانبازان مندگانی که حداقل عماه متوالی یا ٩ماه‏ متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند . 

صفحه 14:
آزادگان -اسیله ومفقودین تاحداکثر سه سال سابقه سارت یامفقودیت-جانبازان تا حداکثر ۴۰ کاافتادگی -رزمندگان باحداقل ۶ ماه سابقه خدمت متوالی یا ‎٩‏ ماه متناوب درجبهه درفاصله زمانی ۳۱/۰۶/۱۳۵۹ لفایت ۲۹/۰۵/۱۳۶۷ همواره از یک گروه تشویقی بالاتر از گروه استسقانی خود برخوردار خواهند شد. فقودین با بیش از ۳ سال سابقه اسارت يا مفقوديت -جانبازا ‎oe 3‏ خدمت در جبهه در فاصله زما بالاتر از گروه استحقاقی خود برخوردار می گردند. انی فوق امتیازات بندهای ۲و۳ درمورد آزادگان و جانبازان پس از اعمال بند! اعمال خواهد شد. * تبصره‌به موجب بخشنامه ۲۲۴۰۰/۲۱/۲ مورخ ۰۶/۰۶/۱۳۷۵ سازمان لموراداری و استخدامی کشوردر صورت اجتماع عوامل رزمندگي -جانبازی -اسارت و مفقودیت اعطای گروه تشویقی به أيثاركران موصوف حداكترتا سقف ۲ گروه مجاز می باشد. 

صفحه 15:
* دمدیران © ه:مستخدمینی که خدمات برجسته انجام داده باشند. 

صفحه 16:
به استناد تبصره ۲ امتیازات بخشنامه شماره ۵۳۴۰۰ /۴۱ مورخ۲۷/۱۱/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشور موضوع دستورالعمل اجرایی طرح فراخوانی سم کلیه مستخدمین رسمی ‎Agee ge ob Lelie Gy be ple‏ ۳ مدت #سال در كردانهاى عاشورا والزهرا عضويت فعال و مستمر داشته باشند از یک گروه ارفاقی بهره مند خواهند شد گروه مذکور فقط برای یک بار در طول خدمت به بسیجیان اعطا می گردد. 

صفحه 17:
*افزایش سنواتی 

صفحه 18:
۱- افزایش سنواتی استحقاقی * به استناد ماده ۲ قانون نظام هماهنگ . جهت محاسبه افزلیش سنواتی . حقوق سال قبل در ضریب ۴۰۳ یا ۵ درصد (که بر اساس نمره ارزشیلبی تعیین می شود) ضرب و حاصل آن با افزایش سنواتی سال قبل جمع و بعنوان افزايش سنواتی سال جدید منظور می گردد. 

صفحه 19:
0-4 افزایش سنواتي زمان تطبیق © پیرو بخشنامه شماره ۶۹۱۲/د مورخ ۱۵/۱۱/۱۳۷۰ و متعاقب اصلاح ماده۳ آئین نامه اجرائی قانون نظام هماهنگ پرداخت موضوع تصویب نامه شماره ۰/۵۰۲/۵۱۶۲۷۷۴ مورخ ۲۳/۱۱/۱۳۷۰ هیات وزیران نحوه محاسبه افزایش سنواتی مستخدمین مشمول قانون مذکور بشرح زیر خواهد بود. ضمنا بابلاغ اين بخشنامه جداول منضم به بخشنامه فوق الذکر كان لم يكن تلقى مى كردد. 

صفحه 20:
‎pe! ©‏ محاسبه افزایش منوا برای مستمینی که در ا كر دارای یک مقطع تحصیلی می باشند براساس 7/۳ حقوق مبنای آخرین گروه استحقاقی متعلقه ضربدر سنوات خدمت دولتی قابل قبول آنان محاسبه می شود. ‏۲ ججوه محاسبه افرایش مکوای برای مستخمیتی هر طول مدت مت ‏دارای مقاطع تحصیلی متفاوتی می باشند به نسبت آخرین گروه استحقاقی ‏آنان در هرمقطع تحصیلی بطورجداگانه محاسبه و نتیجه آنان منظور ‏خواهدشد. ‏۳-تعیین گروه استحقاقی مستخدمین درگروههای ۱ ۱وبالاتر جدول حقوق ‏براساس منادتيصره هاى ۲و۲ماده ۱۰ آتین نامه اجرائی طرم طبقه پندی ‏مشاغل صورت خراهد گرفت. 

صفحه 21:
2 افزایش سنواتي مقامات ‎ay ©‏ استنادبخشنامه شماره ۲۶۵/د مورخ ۱۵/۰۳/۱۳۷۱ سازمان اموراداری واستخدامى دراجراى تبصره ‎٠"‏ ماده ‎١‏ قانون نظام هماهنى برداخت كاركتان دولت رافزايش سنواتى مقامات در زمان تطبيق به شرح ذيل تعيين مى كردد: ‏© الف - آن دسته از مستخدمين دولت كد در تاريخ :1/1777 +/0+ به عنوان يكى از مقامات مذكور در تبصره ۲ ماده ١انجام‏ وظيفه مى نمايند برای مدت زمانی که متصدی آن مقام هستند افزايش سنواتى به ماخذ ۲/حقون مقام مربوط و ماقبل آن به ماخذ ۸۲ آخرن گروه استسقاقی آنان دز هر مقع تحصیلی به طورجداگانه محاسبه و نتیجه آن به عنوان افزایش سنواتی منظور خواهدشد. ‎ 

صفحه 22:
© تبصره ۲ ماده ۱ قانون نظام هماهنگ : اعدادمبنای حقوق ماهانه مقامات وهمتراز آنان به شرح زیر تعیین می گردد که با اعمال ضریب مذ کور در ماده ۱ قابل پرداخت خواهدبود: Wee قوه قضائیه و رئیس کل دیوان محاسبات و د-معاون اول رئيس جمهور و نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضاء شورای نگهبان ‎Your‏ عسروسائ سة.قوه ‎Ye‏ 

صفحه 23:
Ade © * افزایش سنواتی مستخدمی که با مدرک تحصیلی لیسانس و ۱۲ سال تجربه در ‎eer‏ ۰ به عنوان معاون وزیر منصوب شده باشد به شرح زیر محاسبه می گردد: * افزايش سنواتى يكك سال تصدى مقام 1 لاه * افزایش سنواتی قبل از تصدی مقام ۰ ۹۵۰۰۰۰۰6۱۱۸۳۱۸۳۳ © جمع افزایش سنواتی ۳۶۴۵۰ 

صفحه 24:
© ب- آن دسته از مستخدمین دولت که بعدار پیروزی انقلاب اسلامی و فل از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۲۷۰ عتوان یکی از مقامات مذکور انجام وظیفه نموده اند در ازای مدت زمان قبل از تصدی مقام از افرايش سنواتی به ماخذ ۳/آخرین گروه استحقاقی در هر مقطع تحصیلی به طور جداگانه و غیر از آن به ماخذ ۸۳ اعداد مبنای هر یک از گروههای ۱۶ الی۲۰ جدول حسب موردمنظور خواهدشد. 

صفحه 25:
گروه حقوقي مبناي مقامات پس از پایان دوران تصدي الف-معاونین وزرآء 16 ب-استانداران و سفراء 17 ج-وزراء و نمایندکان مجلس شوراي اسلامي و معاونین رئیس جمهور و معاونین قوه قضائیه و رئب ان 1 ‎is is‏ 9 معاوفین قو دب کر د-معاون اول رئیس جمهور و نواب رئیس مجلس شوراي اسلامي و اعضاء شوراي نگهبان 19 ه-روساي سه قوه 20 مثال2ة افزايش سن مستخدمي که با مدر ك تحصیل لیسانس و 12سال تحربه که آفرا از خخ 0۳/۱3/2 بت 01/01/1386 سای سود وز رجا وه نود بو محاسيه ميكرددة افزایش سنواتي مدت زمان تصدي مقام و بعدارآن 32880 = )137000(8*23 افزایش سنواتي قبل از تصدي مقام 11400 =95000*(4*%3)7%33 جمع افزایش سنواتي 44280 

صفحه 26:
2 افزایش سنواتي احتساب سوابق غیر رسمي دولتي ماده ‎١‏ تصويبنامه شماره ۵۳۵۰ ۰۳۷۳ مورخ قبول درمحاسبه افزایش سنواتی شامل سنوات خدمت ‎Sige alge ar guise‏ عم قلبل ‎Baca WAU US| eases gs‏ ۱ 

صفحه 27:
‎GP‏ افزایش سنواتي مضاعف ‏© به استناد بخشنامه شماره ۳۳۴۹/۴۲ مورخ ۰۷/۰۹/۱۳۷۳ دراجرایتبصره۴ماده ۲قانون نظام هماهنگ افزایش سنواتی مضاعف مستخدمینی که بیش از ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی داشته و پا دارا شوند و رات مربوطه را پرداخت نموده و پا تعهد پرداخت آن را بنمایند می توانند از زمان پایان ۳۰ سال ‏سابقه خدمت دولتی - درقبال هرسال مازاد بر ۲۰سال ازتاریخ ‏۰ از افزايش سنواتی مضاعف برخوردارشوند. 

صفحه 28:
2 افزایش سنواتي تشويقي (ایثارگران) بند۸-میزان افزاییش سئواتی تشویقی مشمولین تبصره ماده ۱۷ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به ترتیب ذیل محاسبه می گردد: الف- به ازای هرسال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه تا تاریخ ۲۳/۰۵/۱۳۶۹ به میزان ع1 ب- به ازای هرسال سابقه خدمت غیرداوطلبانه در جبهه تا تاریخ ۲۳/۰۵/۱۳۶۹ به میزان ۳ ح- به ازای هر سال اسارت و مفقودیت به میزان ‎TF‏ د- به ازاى هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنك زده که در اثر جنگ تحميلى تخريب يا تخلیه شده تا پایان سال ‎۶٩‏ به میزان 1۳ 

صفحه 29:
* ماده٩‏ به ازاء هرسال سابقه عضويت در بسيج ازتاريخ ابلاغ دستورالعمل اجرائی مربوط که توسط نیروهای مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و با هماهنگی سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهيه و به تاييد ستاد کل نیروهای مسلح خواهدرسید افزایش سنواتی بمیزان تا علاوه برفزایش سنواتی استحقاقی براساس حقوق مبنای آخرین گروه مربوطه اعطا می گردد. 

صفحه 30:
*فوق العاده شغل 

صفحه 31:
ماده<» قانون نظام هماهنگ پرداخت * براساس ماده۴ قانون نظام هماهنشگ . کارکنان علاوه بر حقوق از فوق العاده شغل بهره مند می‌شوند که فوق‌العاده شغل براساس رشته شغلی مورد تصدی آنان تعیین می گردد . به استناد بخشنامه شماره ۴ شلف مورخ۰۶/۰۵/ ۱۳۸۴. حداک_ثرفوق‌العاده شخل ازتاریخ ۴ به شرح جدول ذیل تعییسن گردیده است: 

صفحه 32:
الف - فوق العاده شغل تشویقی * به استناد بخشنامه شماره ۱۲۳۰/د مورخ ۰۲۸/۳۷۳ دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مکلفند جهت ّن دسته از کارکنان خود که در هر دوره ار بالاتیین امتیاز را در واحد مربوطه کسب می نمایند . مشروط به اینکه از سقف مقرر در ماده ۴ قانون (۱۵۰ درصد) تجاوز ننملید.برای مدت یکسال‌به میزان۱۰یا۲۰دررصدحقوق مبناء علاوه بر فوق‌العاده شغل استحقاقی به عنوان فوق العاده برجستگی پرداخت نمایند. برخی از مشاغل از جمله اعضای هیشت های تخلفات اداری و واحدهای گزینش و حراست از افزلیش فوق العاده شغل بیشتری‌به تناسب مسئولیت برخوردار مى باشند مشروط بر اینکه مجموع فوق العاده شغل آنان حداکثر از ۱۵۰ درصد حقوق مبناء مقرر در ماده ۴ قانون مزبور تجاوز ننماید. 

صفحه 33:
ال ما رات ۱ -متصدیان پستهای رئیس ادره ئیس گروه(کارشناس) ۲-رئیس اداره کارشناس(گروه ۰ اوبالار) ۳کارشناس ۴-سایرمتصدیان پستهای سازمانی شاغل در واحدحراست حداکتر ۲۰/تحقوق مبنا كروه مربوطه حداكثرة؟/احقوق مبنا كروه مريوطه حداكثر ‎٠‏ /احقوق مبنا كروه مربوطه. حداكثر ‎١0‏ /احقوق مبنا روه موبوطه 

صفحه 34:
ب-هیات تخلفات: © به استناد تصویب نامه شماره شماره۳۶۳۶۷/ت ۰۱۴۹۹۷ مورخ ۲۴/۱۱/۷۴ هیات محترم وزیران به متصدیان مشاغل زیرعلاوه برفوق العاده شغل استحقاقی "فوق العاده شغلی به شرح زیرپرداخت عى شوم اعضاءودبيرهيات عالى نظارت“معاونان دفاترهماهتكى و نظارت “نمايندكان وزراءواعضاى هياتهاى رسیدگی به تخلفات اداری حداکثر 1/۳۰ اعضای علی البدل هیات های رسیدگی به تخلفات اداری "گروههای تحقیق بازرساناعضای هيات هاى نظارت وکارشناسان دفاتر هماهنگی حداکثر 1۳۰ ۶ سایرکارکنان دفاتر هماهنگی و هیاتها حداکثر۲۵/[ مجموع فوقالعاده شغل استحقاقی و فوق العاده شفل موضوع این تصویب نامه نبایداز حداکثرمقرردرماده (۴)قانون نظام هماهنگ پرداغخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ تجاوز 

صفحه 35:
ج-كزينش: ناد بخشنامه شماره ‎٠١ ١/5/5‏ لامورخ 1/0111 سازمان امورادارى و استخدامى کشورشورای حقوق و دستمزد و افزایش قوق لعاده شغل بستهای > 0 مسئول ومامورحراست علاوهبرارقام مقرروبارعایت ‎ssi‏ اکثرمقرر درماده ۴قانون به Sei a= الف- مسئول گزینش ۱-متصدیان پستهای رئیس یا سرپرست ویا معاون و یامسئول دبیرخانه هیات مرکزی ویاسرپر ویاسئول هسته مرکزیکزینش وسایرعناوین مشابه ۰۰ حداکت ۰ احتوق مب ره مریو ۲-متصدیان پستهای کارشناس مسئول امورت خول امورامتحانات مسئول گزینش رلبطه هسته روسای ادارآت تحققات و ارزیابی امتحانات و مصاحبه وسایرعناوین مشاب حداکثر ۲۰ حقوق مبنا گروه مربوطه ۳-متصدیان پستهای کاردان مصاحبه گر تحقیقگر کمک کارشناس و سایرعناوین مشا حداکتر۵حقوق مبنا گروه مربوطه 

صفحه 36:
ج - ارزيابي مدیران ؟ کلیه متصدیان پستهای سازمانی تحت عناوین روسا ومعاونین سازمانهای مستقل "مدیران کل "مدیران که بااحراز شرایط لازم که مشمول طرح ارزیابی مدیران قرارمی گیرندفوق العاده شغل و فوق العاده جذب به شرح ذیل پرداخت مى گردد: © فوق العاده شغل موضوع ماده ۴قانون نظام هماهنک و تبسره های او ۲ آن رابراساس گروه ارزیابی وسایرفوق العاده های مندرج درحکم مربوطه رابراساس گروه استحقاقی دریافت می کنند. 

صفحه 37:
د - بيمارستانهاي رواني و سوانح سوختگي * به استنادبخشنامه شماره ۲۵۸۳/۴۲ مورخ ۰۶/۰۸/۱۳۷۲سازمان اموراداری ‎eee‏ ۱ شورای حقوق ودستمزد فوق العاده شغل متصدیان مشاغل پرستار" بهیار کمکبهیار دربیمارستانهای سوانح سوختگی به میزان ۲۰:/وهمجتین فوق العاده شفل متصدیان مشاغل پرستار*. بهیاردربیمارستانهای روائی از ۱۰به 1۳۰ افزایش یافت. 

صفحه 38:
اداري و مالي. مور آموزشي - امور اجتما: فني ومهندسيء كشاورزي و محبط ‎wd‏ بهداشتی درمانی فرابری داده ها خدمات سس گروه ورودي 9 8 135% 115% 135% 125% 150% 140% 150% 150% رشته شغلي برنامه نويسي كاربردي از كروه هشت به بالا 1310 90 كارداني همتراز 115% 115% %130 تکنسین» كمك کارشناس و همتراز 105 105% 120% % 105 ساير مشاغل 100% 100% %110 100% 

صفحه 39:
۱ تبصره|ماده۴- فوق العاده مدیران وسربرستان * بر اساس تبصره يك ماده *6 به کار که عهده دار مشاغل مديريتي و سرپرستي ,موباشد علاوا بر فوق العأله شغل اسشحقافي ‎as‏ فوق العاده دیگري کح تک کوانحی متوایث ب فرح زیر ردنت مي‌شود : 0 4 روساي سازمانها و موسسات: حداکثر 9606 حقوق مبناء گروه مربوه ؟ 0 معاونان موسسات و سازمانها و مدیران کل: حداکثر 9060 حقوق ء گروه مربوه ‎٩‏ 0 معاونان مدیران کل: حداکثر 9606 حقوق مبناء گروه مربوط ‏© 60 رئیس اداره » را وه» رئیس قسمت ورئیس بخش: حداکثر 00 حقوق مبناء گروه مربوط ‏© معاون اداره ومسئول:حداکثر 900 حقوق مبناء گروه مربوط 

صفحه 40:
تبصره ۲ماده ۴- فوق العاده شغل تخصصی * به استناد تبصره دو ماده 4 فوق العاده شغل مستخدميني که تصدي مشاغل تخصصي و تحقيقي وبا آموزشي را عهده دایند علاوه برموارد فوق تا 25 0حقوق مبنا آنان قلبل افزلیش آست که براساس بخشنلمه شماره 3433/42 مورخ 30/7/73سازمان اموراداري واستخدامي کشور(سابق) ازتاریخ 4 مشاغل كارشناسي و همترازتن از افزلیش 20/ حقوق مبنا علاوه برافزایش هاي فوق تحت عنوان فوق العاده تخصصي بهره مند میگردند. 

صفحه 41:
*تفاوت حداقل دربافتی 

صفحه 42:
* لایحه قانونی مربوط به حداکثروحداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته وآماده به خدمت مصوب ۰۳/۰۲/۱۳۵۸ درموردحقوق ومزایای کلیه کارکنان کشوری و لشگری شاغل وآماده به خدمت وبازنشستگان و وظیفه ‎cos‏ بگیران وزارتخانه ها و شرکت ها 3 موسسات دولتی 3 بانک ها و شهرداری ها و یا شرکت ها وموسساتی که مشمول حکم یه آنها مستلزم ذکرنام است و په طور کلی هرموسسه ای که دولت به نحو ار انحاء درآن و یا نام آن در بودجه سال ۱۳۵۸ کل کشور ذکرشده اجراخواهدشد. © باتوجه به تصویب نامه شماره ۱۱۰۰۸ات ۰۳۷۱۵ مورخ ۲۸/۰۱/۱۳۸۶ هیات محترم وزیران حداقل حقوق کارکنان درسال۸۶ مبلغ ۵۰۰۰۰۰ ۱ریال وحداکثرحقوق مبلغخ ۱۰۵۰۰۰۰۰ ریال اعلام گردید.ضمنا حداقل دستمزد روزانه مبلغ ۳۶۶۰۰۰ ریال می باشدوحداقل مزدکارگران مشمول بیمه ماهیانه بمبلغ ۱۸۳۰۰۰۰ ریال بااحتساب ۲۰روزوسقف مشمول بیمه های تامین اجتماعی ۱۰۹۸۰۰۰۰ ریال می باشد. 

صفحه 43:


صفحه 44:
تنزل گروه * 0 تفاوت تطبیق ايثارگري 

صفحه 45:
0 - آراء مراجع قانوني * به استنادنامه شماره ۴۹۰۰/۴۲مورخ ۲۳/۰۴/۱۳۷۸ مدیرکل دفترامورمدیریتهای اجتماعی سازمان اموراداری و استخدامی کشور(سابق)ونامه شماره ۱۲۷۸۹۲ /۴الف مورخ ۱۶/۰۹/۱۳۸۱ مدیرکل دفترمدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت باتوجه به اينکه تنزل یک یا دوگروه موضوع بند "ز" ماده؟قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۰۷/۰۹/۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی *جنبه مجازات داردلذامحکومین به مجازاتهای فوق مشمول دریافت حداقل حقوق موضوع تصویب نامه های مربوط به حداقل حقوق مستخدمین نمی گردندو ‎te Ob) Soy a ee os ee‏ رل کروه مربوظ ازمابه التفاوت پرداختی به آنان کسرخواهدگردید. 

صفحه 46:
0 - تغییررسته ورشته شغلي (تنزل گروه) © به استناد تبصره ۵ماده ۳قانون نظام هماهنگ پرداخت مستخدمیتی که تنزل گروه می یابند مابه التفاوت حقوق مبنای گروه قبلی باگروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی قبلی رادریافت خواهندکرد. * هرگونه افزایشهای سنواتی بعدی این قبیل مستخدمین درگروه جدیدونیزافزایش حقوق ناشی ازارتقاءگروه بعدی آنان تااستهلاک کامل ازمابه التفاوت مذکور کسرخواهدشد. 

صفحه 47:
© به استناد قانون استفساریه تبصره ۴ ماده۳ وتبصره های مواد۱۷ و۲۲ قانون نظام هماهنگ گروه استحقاقی کارکنان مشمول تبصره های فوق الذکر قانون فوق می بایست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ..... محاسبه شود و پس از آن مبلغ مربوط به ارتقاه گروهای بعدی که به دلیل لیثارگری به آنها اعطا شده به ترتیب محاسبه و مجموع آنها در حکم کارگزینی آنان جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت گردد. علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت میگردد. 

صفحه 48:
*فوق العاده جذب 

صفحه 49:
باستناد ماده۶ قانون نظام هماهنگ . کلیه کار کنان علاوه بر حقوق و فوق‌العاده شغل از فوق العاده جذب برخوردار می‌گردند که بشرح جدول ذیل افزایش یافته است: 

صفحه 50:
جدول فوق العاده جذب تخصصی سطح شغل مدير كل معاون مدیرکل | رئیس اداره کارشناس ‎phe‏ ‏مشاغل ‏رسته واحد سازمانی ۵ ۵ ۹۵ ۹۵ ۸ بهداشتی درمانی شاغل در واحدهای بهداشتی ‎gly‏ ‎te‏ ری با ۸ ۹۸ ۸۸ ۸۸ ۷۳ سایر واحدها سایر رسته ها :۹۳ ۸۳ ۷۳ ۷۳ ۸ 

صفحه 51:
ب - رسته های بهداشتی و درمانی (ستادی و غیر ستادی) ج - اعضاء هیات های تخلفات اداری د - مدیران ۰ - بهداشت محیط و حرفه ای و - کارشناسان حقوقی ز- نیروهای مشمول طرح و لایحه(مشمول فوق العاده جذب نمی شوند) 

صفحه 52:
ب - رسته های بهداشتی و درمانی (ستادی و غیر ستادی) © به استناد بخشنامه شماره 6/166</6)/الف مور 09/05/0966 © فوق العاده جذب کارکنان رسته بهداشتي و درماني شاغل در مراکز درماني (بیمارستان ومراکز بهداشتي و درماني )به میزان 6/2بیشترازکارکنان شاغل درواحدهاي ستادي مي باشد. 

صفحه 53:
کارشناسان بهداشت محیط با کارت بازرسي ویژه * به استناد بخشنامه شماره ۳۲۶۸۹۱۴/۴ الف مورخ ۲۸/۱۰/۸۴ وزارت وبراساس نامه شماره ۰۸۱۳۸/۶۲۱ ۱مورخ۲۷/۹/۸۴دفترامورسلامت ورفاه اجتماعی سازمان مدیریت وبنامه ریزی کشور افزایش فوق العاده جذب موضوع تصویب نامه شماره ۲۸۵۱۳/ت ۳۳۰۰۲ ۰ مورخ ۱۰/۵/۸۴ به میزان 1۱۵۰ ونیزفوق العاده سختی کاربه میزان ۲۵./حقوق (حقوق مبنا و افزایش سنواتی)ازتاریخ ۱/۵/۸۴ جهت آن دسته از کارشناسان بهداشت محیط که دارای کارت بازرسی ویژه می باشندو کارت بازرسی آنها ب بهداشتی رسیده باشداجراخواهدشد. تایید معاونت محترم 

صفحه 54:
ج - اعضاء هیات های تخلفات اداری ابه = بخشنامه 60600/908 مور خ0/0(2/09©60)© هيات محترم وزيران الف-اعضاء و دبیر هیات عالي نظارت معاونا هماهنگي ونظارت نمایندگان وزراء و اعضاء اصلي هیات هاي ر. اد اره از حداکثر Ba lesen ‏لعاده جذب اضافي علاوه بر كوق‎ 65%OD © ‏(0©0/فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي موضوع ماده‎ ‏قانون نظام هماهنگ برخوردار مي شوند.‎ باه عي الیل" فبات های رسیگی به تلقف اناري كرو فيا تحعق ‏ باررسان و كارشناسان ماسر شار د كك وت مد ی ول ند فوق آلعاده جذب استحقاقي موضوع ماده © قانون نظام هماهنگ برخوردار مي شوند. ج‌سایرکارکنان همواره از حداکثر (96000فوق العاده جذب اضافي علاوه بر فوق العاده جذب استحقافي موضوع ماده 6 قنرن تظام هماهنگ برخوردار مي شوند: 

صفحه 55:
کلیه متصدیان پستهای سازمانی تحت عناوین روسا کل مدیران که بااحراز شرایظ لازم که مشمول طرح آرزیابی مدیران فرازمی کی العاده جذب به شرح یل پرداخت می گردد: مدیران: اداری مالی بهداشتی ودرمانی شاغل در واحدهای درمانی بهداشتی ودرمانی شاغل در واحدهای ستادی معاونین: اداری مالی بهداشتی ودرمانی شاغل در واحدهای درمانی ۶ بهداشتی ودرمانی شاغل در واحدهای ستادی سازعاتهاى مستقل كمديران. 1 INNO 1۱۸ LAY TAK ۰۵ 

صفحه 56:
به استناد بخشنامه شماره ۱۴۲۲۱۹جان مورخ ۱۲۵/۰۴ ۱۳۸۶ کلیه کارشناسان حقو: واجدشرایط شاغل دردفاتر حقوقی دآنشگاهها و دانشکده های آمو ‎Pal ae‏ با هریک آزخدمات مندرج در ماده ۸ آئین نامه اجرایی قانون حما: ایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح ازحداکثر ۴۰/فوق العاده جذب بیشترازفوق ‎Stal‏ جذب کارشناسان ان دستگاه بهره مندد می گردند. ماده۸ آئین نامه اجرایی قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح : الف-انجام مشاوره وارشاد قضایی ب-تنظیم شکایت "دادخواست‌تلوایح و دفاعیه های لازم پ-شرکت در جلسات دادرسی و پیگیری اجراء حکم ت-مراجعه به دستگاههای دولتی و غیردولتی زیربط جهت حسن انجام وظایف محوله ث.-سایرخدماتی که وکلای دادگستری درمقام وکالت مجازبه انجام آن می باشند. 

صفحه 57:
فوق العاده جذب مناطق محروم ن ن سذب تیروی انسانی به تقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب ۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی رک کی بان ری دا ی لدع تحت عنوان ط محروم با توجه به ضریب محرومیت منطقه و درصدهای تعیین شده بر اساس ۳ ربافت مي نمایند که بر اساس جداول ضمیمه تصویب نامه ۲ ات مورخ ‎٩/۱۱/۱۳۸۰‏ هیأت محترم وزیران . ضریب محرومیت نقاط محروم بین ۴ تا ‎٩‏ می باشد و درصد فوق العاده آنان به شرح جدول زیر است: این ارقام برای افراد غیر بومی تا ۵ درصد قابل افزایش است. 

صفحه 58:
فوق العاده جذب مناطق محروم © به استناد تصویبنامه شماره ۰۸۲۲۹۰۵۳۳۰۵۱ مستخدمین مشمول قانون جذب مناطق محروم که در شهرهای یادشده خدمت هی نمایند بر مبنای حقوق مبنا و ضریب سال ۱۳۸۳ وکارکنان شاغل در روستاهای واقع در بخشهای مشمول برمبنای حقوق مبنا گروه مربوطه و ضریب سال ۱۳۸۴ پرداخت می گردد. ۰ شایان ذکر است هر نقطه ای که مشمول فوق العاده جذب نقاط محروم است مشمول مرخصی نقاط محروم نیز می شود . 

صفحه 59:
جدول جذب مناطق محروم ‎ho‏ سطح شغل | خدماتی. کمک | تکنیسین کاردانی | کارشناسی. مدیریت ۰ تكنيسين و همتراز و عمتراز سريرستى و همترلؤ ضريب محروميت ‎Ved ۳۵ A‏ ا ‎YOu. YOu. Yeu. A ‎Yor Yeh \d/. ۷ ‎YO. Vor. ۱. fi ‎Yes Veh Vi. ۵ ‎1607 vi. ۵ ¥ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 60:
فهرست بخشهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 48952 /ت۰25784 مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوي بردسکن انابد ۶ تایباد باخرز ۶ تايباد مركزى ۶ تربت جام صالح آباد ۶ id ‏مرکزی‎ ele ‏تربت‎ تربت جام نصرآباد 2 تربت حیدری بایگ ۶ تربت حیدر جلگه رخ ۶ 

صفحه 61:
فهرست بخشهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 48952 /ت۰25784 مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوي تربت حیدریه جلگه زاوه ۶ تربت حیدریه رشتخوار £ یل حيذرية کدکن ۶ چناران گلبهار ۶ خواف جلگه زوزن ۶ خواف سنگان ۶ خواف مرکزی ۶ درگز چاپشلو ۶ 

صفحه 62:
فهرست بخشهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 48952 /ت۰25784 مورخ 09/11/1380استان خراسان رضوي درگز لطف آباد ۶ سرخس مرزداران ۶ سرخس مرکزی ۶ فریمان قلندر آباد ۶ فریمان مرکزی ۶ قوچان باجگیران ۶ قوجان فاروج ف کاشمر خلیل آباد 2 

صفحه 63:
بخشهای کمتر توسعه بافته و توسعه نيافته ‎Sees‏ شماره 42 مورخ 0 ستان خراسان رضوی كاشمر كوهسرخ ف مشهد رضوية ع مشهد کلات ۶ انيشابور بخت جلكة ف نيشابور زیرخان ‎r‏ ‏نیشابور سرولايت نیشابور ميان جلگه 8 

صفحه 64:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 944932 مورخ 0 ستان خراسان رضوی بودسكن انايد ۵ بردسکن بردسکن 1 براسكن نابه & بردسکن ‎ee‏ 5 بردسکن سربیشه ۵ تایباد باخرز ۳ تایباد تایباد تربت جام تربت جام 1 

صفحه 65:
شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته ‎it ee‏ 4 شماره 0[ مورخ 0 ستان خراسان رضوی تربت جام صالح آباد 6 تربت جام ترا 8 تربت حیدریه ‎a Sh‏ تربت حیدریه دولت آباد 1 تربت حیدریه ‎a‏ ۵ تربت حیدریه شحور 1 تربت حیدریه کتک ‎x‏ ‏تربت حيدريه سبخواست 8 

صفحه 66:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 944932 مورخ 0 ستان خراسان رضوی تربت حیدرب شوقان 6 تربت حیدری کرمه جاجرم ‎x‏ ‏چناران چناران 5 خواف جواف ‎i‏ ‏خواف سنگان ‎٠‏ ‏خواف قاسم آباد 5 درگز چاپشلو ۵ دركز دركز 1 

صفحه 67:
شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته ‎it ee‏ « شماره 48952/ت۰25784 مورخ 0 ستان خراسان رضوی درگز لطف آباد ۵ درگ نوخندان ۵ درگز جفتای 5 درگز روداب ۵ دركز سلطان آباد : درگز ششتمد ِ درکز تب ۳ 1 eee ‏سرخس‎ 

صفحه 68:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 48952 /ت۵25784 مورخ 0 ستان خراسان رضوی 1 1 فریمان قلندر آباد 

صفحه 69:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 944932 مورخ 0 ستان خراسان رضوی 9 ‏حاجى آباد‎ Las ۳ ‏فریمان خضری دشت بیاض‎ 5 ‏فريمان قائن‎ ۵ ‏قوچان باجگیران‎ 5 ‏قوجان فاروج‎ خلیل آباد خلیل آباد ۳ کاشمر ریوش ۴ كاشمر بجستان 1 

صفحه 70:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصويبنامه شماره 0257644 مورخ 0 ستان خراسان رضوي اد | نام شهرستان | نام شهر | ضريب دورافتادكى | کاشمر کاخک 1 کاشمر آشخانه لد مشهد رضویه € كلات كلات 6 مشهد ملک آباد ۰ مشهد شوسف 9 مشهد نهبندان 9 نیشابور بزغان ۰ 

صفحه 71:
فهرست شهرهای کمتر توسعه بافته و توسعه نیافته موضوع تصویبنامه شماره 944932 مورخ 0 ستان خراسان رضوی نیشابور ةد 6 نیشابور درروت 9 نیشابور عشق آبا ی 5 i & ۲ 1 

صفحه 72:
*فوق العاده ویژه 

صفحه 73:
به استنادتصویبنامه شماره ۴۱۶۹ات ۲۵۷۰۳ مورخ ۲۳/۰۵/۱۳۸۱ هیات محترم وزیران به نگهداری نیروهای نیروهای متخصص کارشناسی و مدیریت دستگاههای اجرایی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کهدارای شرایط و امتیازات لازم برای ارتقاء به سطوح کارشناس ارشد؟ کارشناس خبره و کارشناس عالی طبق ضوابط مصوب شوراى امور ادارى و استخدامى كشور مى باشد فوق العاده ويزه اى یه شرح زیر علاوه برحقوق و مزایای متعلقه قابل پرداخت است: الفسستجدمینی که امتیاز سطح کارشناسی ارشد راکسب نموده اندیرایر /حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دریافتی + فوق العاده جذب +تفاوت تطبیق ثارگری) ب-مستخدمينى كه امتياز سطح کارشناسی خبره راکسب نموده اندبرابر /حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دریافتی + فوق العاده جذب +تفاوت تطبیق ایثارگری) ج-مستخدمینی که امتیاز سطح کارشناسی عالی راکسب نموده اندبرابر /حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دریافتی + فوق العاده جذب +تفاوت تطبیق ایثارگری) 

صفحه 74:
* پرداخت فوق العاده مزبورشامل افرادی که مشمول ماده(۸)قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰-وهمتراز بااعضاء هيات علمى شده اند نخواهندشد. 

صفحه 75:
© به استنادتصویب نامه شماره ۲۷۷۴/ت ۰۲۰۳۹۷ مورخ ۲۹/۰۱/۱۳۸۳ به منظور افزا برستاران و متسديان متاغل رسته بهداقتى ی ۱ العاده ویژه ای به شرح زیر علاوه برحقوق و مزایای متعلقه قابل پرداخت است: © الف-متصدیان مشاغلی که امتیاز رتبه ارشد راکسب نموده اندیرابر © ۲۰(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دریافتی + فوق العاده جذب +تفاوت تطبیق ایثارگری) © بمتصدیان مشاغلی که امتیا ۲ (حقوق و+ فوق العاده شقل + رتبه خبره راکسب نموده اندبرابر فاوت حداقل دريافتى + فوق العاده جذب +تفاوت تطبيق ليثاركرى) © ج-متصديان مشاغلى كه امتياز رتبه خبره راکسب نموده لندبر: ۴ /۵۰(حقوق و+ فوق العاده شغل + تفاوت حداقل دریافتی + فوق العاده جذب +تفاوت تطبیق ایثارگری) 

صفحه 76:
*فوق العاده محرومیت از مطب 

صفحه 77:
مطب فوق العاده محرومیت از شرایط: لا داشتن مدارک دکترا در رشته های گروه پزشکسی و پیراپزشکی و بهداشت لا کار انتفاعی تخصصی (اعم از مطب . داروخانه . آزمایشگاه و غیره ) نداشته باشند ل انجام ۶۰ ساعت کاراضافی در ساعات غير ادارى 

صفحه 78:
مصوبه مورخ ۲۱/۱۰/۸۱ و ۲۹/۶/۸۳ هیلّت رئیسه محترم دانشگاه پزشکان شاغل درمشهد به شرط احراز سمتهاى مدير . معاون مدير . مدير بيمارستان رئيس اداره . کارشناس مسئول و رئيس كروه مركز بهداشت استان و كارشناسان حوزه هاى ستادى دانشكاه . رئيس و معون مراکز بهداتت شهرستان مشهد و پرشطان قاعل در شهرستاها بشر ط عراز سمتهاى رئيس شبكه . معاون بهداشتى يا معاون درمان شبكه شهرهلیی که بیش ازییک بیمارستان ۹۶ تختخولبی دایند) ۰ اس مسئول . مسئول امور دارویی شبکه . مسئول نظارت بر درمان شبکه . پزشک متخصص و همچنین دندانپزشک شاغل در مرکز روستاییبه شرط بیتوته و پزشک عمومی شاغل در مراکز روستایی و ‎aor‏ روستایی شبلنه روزی بشرط بیتوته در صورت انتصاب‌به پست سازمانی مذکوریابا هیلّت رئیسه می توانند از فوق العاده محرومیت از مطب بهره مند گردند. 

صفحه 79:
9فوق العاده کاربااشعه 

صفحه 80:
* با توجه به گسترش روز افزون کاربرد اشعه (پرتوها) در امور مختلف و ضرورت ‎Spe Site a Tyee te SiS fe ae‏ یا در مجاورت مستمر پرتوها قرار دار هلت از ‎sass‏ ‏اغات كاز مرخصى و استقادهاز منافيت خيس ۰ لیا ی ی ار اا ایان اعطاء می گردد کارکتانی که در معرض پرتوها قرار دارند گروه الف) و کارکنانی که در مجاورت پرتوها قرار دارند گروه (ب) شناخته می شوند. فوق لاه تا شک راشای در ی هه ود کون درو ‎Fe‏ ‏رای ی وی وف وی الباده شفل مسسكدم يرداحت فى كردة كه حداکثر آن پنجاه درصد (۵۰/) می باشد. 

صفحه 81:
*مشمولين ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت *همترازي با اعضاء هبات علمي 

صفحه 82:
0 نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳/۰۶/۱۳۷۰ تفاوت همترازی هیات علمی قابل پرداخت است: ماده ۱:مستخدمین رسمی و ثابت مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس یا دکتری يا مدارک همتراز از لحاظ استخدامی می باشند با رعایت شرایط زیر مشمول مقررات این دستورالعمل می باشند: ۱ -مستخدم درمراکز یا واحدهای آموزشی "مطالعاتی وتحقیقاتی اشتغال به کار داشته باشد. ۱-شرح وظایف پست سازمانی مستخدم جنبه آموزشی * مطالعاتی تحقیقاتی داشته باشد . ۱ هه تحصیلی مستتدم عم از توق لیساس و عکتری در زمینه تست پست مورد تصدی باشد. 

صفحه 83:
© ۲- مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشمولین ماده ۸ به میزان ۸۰/مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضاء هیات علمی دانشگاهها تعیین می شود. * ماده۶-تفاوت مجموع حقوق و فوق العاده شغل ناشی از اجرای این دستور العمل نسبت به مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در اجرای ماده۱ و ۴ قانون نظام هماهنگ تحت عنوان ما به التفاوت همترازی در حکم کارگزینی درج مى شود. 

صفحه 84:
* ماده ٩قانون‏ نظام هماهنگ پرداخت *(کمک هزینه عانله مندي 0 اولاد شاغلین و باز ان 

صفحه 85:
براساس ماده 4 قانون نظام هماهنگ به مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر که دارای همسر دائم می‌باشند ماهیانه معادل هفتاد درصد (۷۰/) حداقل حقوق مبنای جدول ماده (۱) قانون نظام هماهنگ . کمک هزینه عائله مندی پرداخت می گردد. به ازای هر فرزند (حداکثرتا سه فرزند) فرزندان ذکور تا سن ۲۰ سالگی (در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی) و فرزندان اناث تا زمان ازدواج و فرزندان معلولی که قادر بکار باشند بدون شرط سنی ماهیانه معادل چهارده درصد (۱۴/) حداقل حقوق. مستخد: شاغل و بازنشسته ووظیفه بگیرکه دارای همسر نبوده یا همسر آنان معلول و از کار افتاده باشد مشروط بر اینکه فرزند یا همسر معلول تحت تکفل داشته باشند 

صفحه 86:
کمک هزینه عائله مندی و اولاد ان بالاى ‎٠‏ ترسال 0 اس ‎eee‏ کتیآ مرا ی ا ا کمک هزینه عائله مندی و اولاد برای بازنشستگان کشوري و لشکری که دارای ۶۰ سال سن و بیشتر می باشند و مستخدمین از کار افتاده (بدون شرط ‎ee eee‏ ۳ مندي معاد ل یکصد و پیست درصد (۱۲۰:/) حداقل حقوق مبنای جدول ماده .يك قانون نظام هماهنى يرداخت كار كنان دولت و حق اولاد به ازاى هر فرزند (حناکتر ۲ فروند) معادل نمی و پنج درضد (۳۵ .7( حداقل حقوق مبنای جدول مذکور . پرداخت می گردد. 

صفحه 87:
*فوق العاده ‎pus‏ 

صفحه 88:
دراجرای تصویبنامه های شماره ۱۱۰۰۸ات ۳۷۱۵۰ ۰ مورخ ۱۲۸/۰۱ ۱۳۸۶ و۰۱۹۷۲۵/۳۷۱۵۰ مورخ ۱۲/۰۲/۱۳۸۶ هیات محترم وزیرلن جهت مستخدمینی که مجموع حقوق و مزایای آنان (شامل حقوق-تفاوت تطبیق-فوق العاده شفل-حداقل دریافتی-فوق العاده جذب-فوق العاده مخصوص _فوق العاده ویژه و محرومیت از مطب)آنان معادل یا كمتر از سه ماهانه به میزان (۳۰۰/) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده(۱) قانون معادل (۲۷۲۴۰۰)ریال بعنوان فوق‌للعاده تعدیل ازتاريخ ۱/۰۱/۱۳۸۶ ۰برقرار و درمورد شاغلینی که مجموع حقوق ومزایای آنان بیشتراز مبلغ سه میلیلون ریال باشد به ازلی هر(۲۰۰۰۰۰)ریال افزایش نسبت به سه میلیون ریال ده درصد(-۱۰/)ازفوق العاده تعدیل آنان کسر میگردد. 

صفحه 89:
*مزاياي ماده 39 © قانون نظام هماهنگ پرداخت 

صفحه 90:
ماده 39 ق.ا. ك. * وزارتخانه ها و موسسات دولتی مي فوق العاده هایی به شرح زیر پرداخت الف- فوق العاده اضافه کار ب - فوق العاده بدی آب و هوا ب - فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی ت - فوق العاده محل خدمت فوق العاده روزانه ج - فوق العاده اشتغال خارج از کشور اق العاده کسر صندوق فقط تحویلداران . تحصیلداران و مأموران پرداخت ح - فوق ضمین فقط صاحب جمعان نقدی یا جنسی خ - فوق العاده سختی شرایط محیط کار: شرایط محیطی غیر متعارف د - فوق العاده نوبت کاری ای غیر متعارف علاوه بر فوق العاده شغل مذکور در ماده ۰۳۸ 

صفحه 91:
* الف: فوق العاده اضافه کار : مستخدمینی که عسلاوه بر ساعات کار پیام آوران الف - اضافه کار اداری‌به دستور کتبی مقام صلاحیتدار کار اضافی انجام می دهند مشمول بر خورداری از فوق العاده اضافه کار ساعتی شده و باستناد تصویب نامه هیات محترم وزیران مبنای محاسبه فوق العاده مورد بحث معادل حقوق و فوق العاده شغل و تفاوت تطبیق و فوق العاده جذب می‌باشد و میزان آنن حداکشر ۱۷۵ ساعت در ماه است 

صفحه 92:
ب : فوق العاده بدی آب و هوا : به مستخدمینی که در نقاط بد آب و هوا انجام وظیفه می کنند فوق العاده بدی آب و هوا طبق جدول شماره ۲ ضمیمه تصویبنامه شماره ۲ ات ۵۱۵ه مورخ ۱۴/۱/۷۴ هیات محترم وزیران بشرح زیر و براساس حقوق مبناء گروه ‎“bate‏ پرداخت می شود. درجه نقاط یک دو سه چهار میزان فوق العاده بدی آب و | ۵7 ۱1 ‎YOu. Wi.‏ هوا 

صفحه 93:
العاده * ب : قوق العاده محرومیت آز تسهیلات زندگی به مستخدمینی که در do % 16% eo % ee% 5 % و % 60 % نقاطی خدمت می کنند که فاقد تسهیلات لازم زندگی است فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی طبق جدول شماره یک تصویبنامه فوق الذکر بشرح زیر و براساس حقوق مبناء گروه مربوطه پرداخت ميشود. 

صفحه 94:
مزاياي ماده 39 فوق العاده نوار مرزي ؟ مستخدمینی که در دهستانهای مرزی خدمت می نمایند به میزان ۸۱۰ حقوق مبناء گروه مربوطه از فوق العاده نوار مرزی بهره مند می شوند. 

صفحه 95:
نقاط مشمول دریافت فوق العاده مرزی نام دهستان غلامان - گیفان - جركلان چیرستان - قوشخانه دولتخانه شهرستانه - درونگر دیباج -هزار مسجد کبود گنبد - زاوین - پساکوه سرخس - تجن - خانگیران صالح آباد ‏ جنت آباد پیینولایت . ‎AS‏ ‏پایین خواف ‎SA‏ رازوجرگلان جدول فوق العاده نوارمرزی قربت جام تايباد خواف قائنات 

صفحه 96:
ت : فوق العاده محل خدمت: مستخدمینی که محل جغرافیایی خدمت آنان به موجب احکام رسمی از نقطه ای در یک شهرستان به نقطه ای در شهرستان دیگر تغییر می یابد به میزان ۸۵ حقوق مبناء گروه مربوطه و حداکثر به مدت پنج سال در هر محل(به استثنای استان تهران) از فوق العاده محل خدمت بهره مند می‌شوند. 

صفحه 97:
مزاياي ماده فوق العاده روزانه * ث : فوق العده روزانه : مستخدمینی که بعنوان مامور جهت انجام وظیفه موقت در داخل کشور به خارج از محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبلنه هستند از فوق العادهروزنه (ماموریت با فوق العاده) بهره مند می شوند که براساس بخشنامه شماره ۷۳۹۳۵/۱۱ مورخ ۱۸/۲/۷۸ سازمان امور اداری واستخدامی کشور سایق) حداکثر میزان فوق العاده روزانه معادل ۲۸۱ حداقل عدد جدول حقوق قانون نظام هماهنگ پرداخت تعیین گردیده است. 

صفحه 98:
© طبق ماده ۲ آیین نامه مذکور در صورتی که مستخدم ناچاربه تیقف شبانه در محل ماموریت خود نباشد . نصف فوق العاده روزلنه مذکور درماده یک به وی پرداخت می شود . مشروط بر لین که معل مامورریت حدلقل ۳۰ کیلومتر با محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد . مدت سح با فوق العاده روزانه در حکم صادره تعیین خواهد شد و در مورد هر مستخدم از شش ماه درییک سال تقویمی اعم از متواعلی یا متناوب تجاوز نخواهد کرد. در مورد مشاغلی که نوع کار آنها ایجاب می نملید سبه تشخیص وزیر یا بالاتیین مقام موسسه افزلیش لین مدت تا ‎٩‏ ماه بلامانع است. 

صفحه 99:
* هرگونه تخلف در انجام مأموریت بصورت مأموریت غیر واقعی و پرداخت فوق العاده روزلنه بیشتر از مدت مأموریت انجام شده ۰ موجب تصرف در اموال عمومی و دارای عواقب شرعی و قانونی است و پیشنهاد کننده تأیید کننده و دریافت کننده متخلف شناخته می شوند. 

صفحه 100:
مزاياي ماده 39-فوق العاده سختي شرایط محیط کار © خ: فوق العاده سختی شرایط محیط کار: باستناد تصویبنامه شماره ۰ت۶۲۰ ه مورخ ۹/۸/۱۳۶۶ هیات محترم وزیرآن فوق العاده شرلیط محیط کاربه متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که‌با وجود رعایت قاط داش ‎des bee Ty‏ معرض ابتلاء نشد بیماریها یا عوارض نامطلوب قرار گرفته و يا اينکه ماهیت وظایف آنان احتمال بروز بیماری با عوارض نامطلوب بدنبال داشته باشد. که برقراری کوق ‎ge sala!‏ 2 جهت قرک از کار دنس از تیم فرم مر روط و تائید کمیته ذیربط با رعایت سایر مقررات انجام می گردد. ۴ مبنای محاسبه و پرداخت فوق العاده تصویبنامه فوق الذکر حقوق مبنای مستخدم است به استناء کارشناسان بهداشت محیط دارای کارت بازرسی ویژه که ۲۵./حقوق می باشد(حقوق مبنا و افزایش سنواتی). 

صفحه 101:
مزاياي ماده 39- فوق نوبتكاري * د: فوق العاده نوبتکاری : مستخدمینی که بصورت تمام مقت و مستمر در نوبتهای غیر متعارف اداری مجبور به انجام وظیفه می باشند از فوق العاده نوبتکاری بهره مند می شهند که در هر یک از هفت حللت زمانهای غیر متعارف اداری پیش بینی‌شده از فوق العاده نوبتکاری به میزان حقوق مبناء گروه مربوطه مادامیکه در زمانهای مذکور انجام وظیفه می نماید بهره مند می شوند. * حداکثر میزان ریللی فوق العاده نوبتکاری جهت مشمولین معادل 1۳۵ حداقل عدد جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت پیش بینی شده است. 

صفحه 102:
مزاياي ماده 39- فوق العاده نوتتحاري تبصره : زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصر تا شب و شب تا صبح دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر - شب تا صبح) دو نوبتی منظم ( عصرتا شب - شب تا صبح ) دو نوتی مستم ( شب ‎pes‏ میج ۷ عضرا یک نوبتی دائم (عصر تا شب ) یک نوبتی دائم (شب تا صبح ) ترکیب دو یا چند حالت از حالات فوق بصورت متناوب 

صفحه 103:
مزاياي ماده 39- نوبتكاري ؟ بنا بر ماده ۸ آئین نامه فوق مستخد مینی که بصورت غیر منظم و بر حسب نوبت بصورت کشیک یا عناوین مشلبه آن در هریک از حالات زملنی فوق عهده دار انجام مسئولیت هایی باشند ۰ مشمول این آیین نامه نبوده و با رعابت مقررات مربوط از قوق العاده اضافه كار ساعتی برخوردار خواهند شد. 

صفحه 104:
زمانهای غیرمتعارف سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح دو نوبتى جرخشى منظم (صبح تا عصر - شب تاصبح) دو نوبتى منظم ( عصرتا شب - شب تا صبح ). دو نوبتی منظم ( شب تا صبح - صبح تا عصر ) یک نوبتی دائم (عصر تا شب ) یک نویتیدانم (شب تا صبع) ترکیب دو با چند حالت از حالات فوق بصورت متناوب درصدقبلی 90۹6 19۹6 90۹6 19۹6 ۹6 996 19۹6 درصدجدید 0۹6 30% ‎FO%‏ ‏90% ‏80% ‎SO%‏ 90% 

صفحه 105:
*ایثار گران 

صفحه 106:
تبصره ماده۱۷-حولت می تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به لمتیازات پایه ها وسنوات ترفیع تشویقی یا سایرعناوین مشابه که تا کنون اعمال می شده است معادل آن رابه کلیه کارکنان شاغل وبازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه بسیح مناطق جنگ زده و محروم و سوابق اسارت و مفقودالاثربودن و جانبازی اعطانماید. 

صفحه 107:
© تدر ماده۲۲ قانون مصوب شورای انقلاب در خصوصن تعیین حداقل و حداکثر دریافتی مشمولین قانون استخدام کشوری توسط هیات دولت به قوت خود باقی است. © سوه بردات فوی الناد» نی اتارکری: به استناد قانون استفساریه تبصره ۴ ماده وتبصره های مواد۱۷ ۲۲۵ قانون نظام هماهتگ کروه استحقاقی کارکنان مشمول تبصره های فوق الذکر قانون فوق می بایست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ...... محاسبه شود و يس از آن مبلغ مربوط به ارتقاء گروهای بعدی که به دلیل ایثارگری به آنها اعطا شده ا ودر نهد حکم کرکر ی آنان حفاکانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت گردد. 

صفحه 108:
© بدیهی است افزایش سنواتی افراد مشمول تبصره ماده ۱۷ قانون باد شده نیز که در بدو اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت يا پس از آن (درزمان استحقاق)برای نان محاسبه گردیده در حکم كاركزينى آنا به طور جداكانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت میگردد. 

صفحه 109:


صفحه 110:
قانون حمایت ا زآزادگان مصوب 18/09/68 و ‎Ue‏ ‏در طول جنگ تحمیلی و جهت دفاع انقلاب اسلامی و استقلال و تمامیت ارضی کشور جمهوری اسلامی توسط عوامل دشمن در داخل یا خارج از کشوراسیر گردیده و پس از مقاومت دليرانه آزاد شده باشتد. ماده۱۲- مدت اسارت برای عموم آزادگان اعم از اینکه قبل ازاسارت در دستگاههاشاغل بوده و یا بعداز سارت شاغل شوندبا تمایل آنان به ازای هرسال کارت اسان الق دنت ری می کرددو از هرلحاظ مورد محاسبه قرارخواهدگرفت و دستگاه ذینفع موظف است کسورات بازنشستگی را درقانون سال بعدپیش بینی و به صندوق های بازنشستگی ذیربط پرداخت نماید. 

صفحه 111:
آئین نامه اجرایی قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید-جانبازاز کارافتاده ومفقودالاثرموضوع تصویب نامه شماره ۹۸۶۶ ات ۲۴۵مورخ ۲/۷/۷۳ * ماده۱- © الف-قانون: © ب - دستكاه : * ج- جانباز از كارافتاده كلى و آزادكان جانباز از كار افتاده كلى:كسانيكه حسب مورد بنا به تشخیص مرجعهاى صالحه (بنیادشهیدوامورایثارگران یا مرجع هاى ذیصلاح نیروهای مسلح)ازکارافتاده کلی شناخته شده وقادر به کارنباشد. © د- شهید و مفقودالائر: © ه- پست و شفل سازمانی بانام : مجموعه مشاغل مرتبط با پستهای متناسب بامشاغل قبلی مشمولان قانون است که بنا به پيشنهاد دستگاه مربوط به تایید مرجع های ذیصلاح تصویب کننده تشکیلات دستگاه مربوط برسد. 

صفحه 112:
تطبیق وضع کارکنان غیررسمی شهید -جانبازو...باقانون حالت اشتغال موضوع بخشنامه های ۴۷۶۵ ۴۱ مورخ ۲۰/۰۲/۱۳۷۴ و ۴۸۰۵/۴۵/۲ مورخ ۰۹/۱۲/۱۳۷۶ ۴ ۱-عزیزان مفقودالاثر تاتعیین تکلیف قطعی جانبازاز کارافتاده کلی - آزاده وشهداكرانقدرعلاوه بره افزايش سنواتی استحقاقی از 1۶ افزايش سنواتی تشویقی موضوع بندهای (الف وج وتبصره۲ )ردیف ۸بخشنامه شماره ۵/۲۷۲۷ مورخ ۲۰/۰۵/۱۳۷۱ نیزحسب موردبرخوردار بوده و همچنین درارزشیابی سالانه خدمت آنان برجسته تلقی شده و خارج از آمار ارزشیابی کارکنان از ۲۰/فوق العاده شغل موضوع بخشنامه شماره۱۲۳۰-د مورخ ۲۸/۰۲/۱۳۷۲ استفاده خواهند کرد. 

صفحه 113:
جانبازان از کارافتاده کلی وآزاده جا فتاده کلی مشمول قانون حالت اشتغال مستحدمين شهید مصوب ۲۰/۱۶/۱۲۲۲ در صورت اشذ مد رک تحصیلی جدید پس از شمول قانون بر آنها می توانند از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر استفاده نمادشد. ۴ ۳ مشمولین قانون حالت اشنعال مستخدمین شهید .. همانند‌شاغلین ازمرخصی استحقاقی سالیانه برخوردار خواهندشدو حقوق و مزایای مرخصی های ذخیره شده آنان به هنگام بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. 

صفحه 114:
* ماده۵-ازتاریخ تصویب قانون (۳۰/۰۲/۱۳۷۲)حقوق مستخدمین حالت اشتفال تمس امین ال همت را توسط کستگاه ذبربط تعیین می گردد. © مشمولان بادشده ازسقوق_افزایش سنواتی -فوق آلعاده شفل ستفاوت تطبیق حقوق -کمک هزینه عائله مندی و اولاد - هزینه مسکن و سایر مزایای مستمرازجمله فوق العاده جذب اززمان برقراری در مشاغل مربوط - ازآغازاستخدام تا رسیدن به شرایط عمومی بازنشستگی- با رعایت مقررات مربوط همانندشاغلان مشابه برخوردار می شوند. 

صفحه 115:
ماده٩-مشمولان‏ حالت اشتغال ازتاریخ تصویب قانون برمبنای آخرین شغل یا پست موردتصدی زمان اشتغال فقط بااستفاده از دوگروه یادرجه بالاتر از گروه يا درجه استحقاقی مربوط موضوع قانون تطبیق داده می شوند ودر مواردی که به موجب تبصره های (۳)و(۴)ماده(۳)قانون نظام هماهنگ پرداخت از امتیاز دوگروه تشویقی برخوردار شده باشند مجازبه استفاده مضاعف از امتیاز بادشده نستي ‎٩‏ ماده ۱۰ ارتقاء گروه مستخدمان مشمول این آئین نامه به گروهها یا درجات يا و ۵ ۱ و ۱ ورب ای مرو رم کب امتیازهای خاص (براساس سیستم های امتیازی ) يا طی دوره های آموزشی است بدون رعایت شرایط مزبور انجام می شود. 

صفحه 116:
بخشنامه شماره۴۱-۵۳۴۰۰ مورخ ۲۷/۱۱/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشور موضوع دستورالعمل اجرایی طرح فراخوانی بسیج : ‏تعاریف‎ ٩ 9 الف -بسیجیان :منظور ازبسیجیان دراین دستورالعمل کلیه نيروهايي هستند که حداقل ۴)سال عضویت فعال ومستمر در گردانهاي عاشورا و الزهرا داشته و مراتب عضویت آنها به تائید فرماندهي نيروهاي مقاومت بسیج در شهرستانها رسیده ‎ath‏ 

صفحه 117:
© امتیارات: © 8 بسيجيان بعدازاستخدام رسمى ثابت ياسايرعناوين مشابه ازيكى گووه ارفاقی بهره مندخواهندشد. * تبصره:مستخدمین رسمی -ثابت یاسایرعناوین مشابه از تاریخ تصویب مصوبه ۲ مدت ۴سال در گردانهای فوق عضویت فعال و مستمر داشته باشند از یک گروه ارفاقی بهره مند خواهند شد گروه مذکور فقط برای یک بار در طول خدمت به بسیجیان اعطا می گردد. 

صفحه 118:
امتبازات استخدامی ایثار گران موضوع بخشنامه ۵/2727 مورخ 20/05/1371 سازمان امور آداري و استخدامي © ۱-کلیه آزادگان و جانبازان از ! بالاتربرخوردارخواهندبود. یک مقطع تحصیلی © -آزادكان -اسراء ومفقودين تاحداكثر سه سال سابقه اسارت یامفقودیتت جانبازان تا حداکثر ۴۰/ا زکارافتادگی -رزمندگان باحداقل ۶ ماه سابقه خدمت متوالی یا ‎٩‏ ماه متناوب درجبهه درفاصله زمانی ۳۱/۰۶/۱۳۵۹ لغایت ۲۹/۰۵/۱۲۶۷ همواره از یک گروه خشویتی بالاثر از گروه ادنتحفاقی خود برخوردار خواهند شد. 

صفحه 119:
© ۳-آزادگان -اسراء و مفقودین با بیش از ۳ سال سابقه اسارت یا مفقودیت - جانبازان بابیش از ۴۰؛/از کا سرزمندگان با بیش از ۳ سال سابقه خدمت در جبهه در فاصله زمانی فوق الذکر همواره از دو گروه تشویقی بالاتر از گروه استحقاقی خود برخوردار می گردند. © ۴- امتبازات بندهای ۲و۳ درمورد آزادگان و جانبازان پس از اعمال بغد یک | اعمال ‎oe‏ ‏© تبصره‌ابه موجب بخشنامه ۲۲۴۰۰/۴۱/۲ مورخ ۰۶/۰۶/۱۳۷۵ سازمان اموراداری و استخدامی کشوردر صورت اجتماع عوامل رزمندگی -جانبازی سارت ومقعودیت اعطلی کرو تكويقى به أيتار كران موصو حذا درن سلف آگروه مجاز می باشد: 

صفحه 120:
سمیزان فوق العاده شغل بر اساس مقطع تحصيلي بالاتر و گروه شغل مربوطه تعیین و ‎ee sine‏ 4-درصورتیکه مستخدم نتواند به دلایل زیر از امتیاز مقطع تحصيلي بالاتر استفاده نماید هو ی و الف - عدم پیش بيني مدرك تحصيلي بالاتر در شرایط احراز رشته شغلي مورد تصدي ب- عدم وجود مقطع تحصيلي بالاتر(مثلا در مورد دارندگان مدرك تحصيلي دكتري) ع ی ابتدايي یا دوره تكميلي نهضت سوادآموزي یا ازآن ماده- گروه ورودي افرادي که در طول جنگ تحميلي از تاریخ 60/06/96 لغایت 00/)0/96*2 به مدت حداقل يك سال متوالي یا متناوب در جبهه هاي نبرد الك مولت و لدي روظان باز ورقة ‎CE he‏ 

صفحه 121:
الف- كروه ورودي افرادي كه فرماندهي گروهان تا كه گردان و عناوین همتراز(یا0 سال فرماندهي دسته ) را به عهده داشته اند همانند متصدیان مشاغلي است که گروه ورودي آنان 5 تعیین شده است. ب- كروه ورودي افرادي كه فرماند كردان تا طح تيب و سطوح بالاتروعناوين همترازبه عهده داشته آند همانند متصدیان مشاغلي است که گروه ورودي آنان ۵ تعيين شده است. ‎nse‏ ورودي اقرادي که فرماندهي تيب و سطوج بلاتروعنارین همتراز رابرعهده داشته اند انند متصدیان ‎Se en ae Soe‏ 0 ‏تبصره 6:درصورتیکه مفاد مزبور ازنظره سوابق تجربي خود واجدشرایط هريك ‏قر حبار چم قرو بش مرا رن گر ره كرو مسقي خوفرارخو ضرف ‏ضمنا با توجه به يخشنامع شماره ©/0000/6:0©© بورع 06/08/8709 ساز مان اموراداري و استخدامي کشورقرماندهان موضو: مخیر به استفاده از مزاياي فرماندهي یا فرعم سار دز بدا کر بخشنامه مي باشند و برخورداري توامان از امتیازات مزبور مجوزي ندارد. ‎ 

صفحه 122:
‎٩‏ هبه ازاي هرسال اشتغال یا ماموریت در مناطق جنگي زیر آتش مستقیم دشمن تا پایان سال 072 به میزان 96 ‎٩‏ تبصرهل):سنوات تشويقي در هريك از موارد فوق الذکر علاوه بر افزایش سنواتي استحقاقي برمبناي آخرین گروه مربوطه اعطا مي گردد. ‏۶ تبصرهح:در مورد جانبازان هر 00 م9ازكارافتادگي آنان به منزله يك سال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه ازنظر افزايش سنواتي تشويقي قابل احتساب مي باشد. ‎ 

صفحه 123:
* ماده٩‏ به ازاء هرسال سابقه عضویت در بسیح ازتاریخ ابلاغ دستورالعمل اجرانی مربوط که توسط نیروهای مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و با هماهنگی سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه و به تايید ستاد کل نیروهای مسلح خواهدرسید افزایش سنواتی بمیزان تا۳/ علاوه برافزایش سنواتی استحقاقی براساس حقوق مبنای آخرین گروه مربوطه اعطا می گردد. 

صفحه 124:
ماده<‌قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ‎٩‏ تبصره(حمستخدميني که به درجه رفیع شهادت نائل شده یا مي شوند همواره در دو کر با از ی ماش هش شش بر رت وه تعیین شده از افزایش سنواتي سالانه کماکان برخوردار خواهند شد . ‏۰ تبصره۳) -دولت مي تواند در موارد زیر به مستخدمین 6 الي 0 گروه تشويقي علاوه بر و سا اس هی ‏دگان ‏۰ ی ی ‏مندگاني كه حداقل ©ماه متوالي يا ©ماه متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه ‏باطل خدمت نموده اند . ‏(مديران ‏«:مستخدميني كه خدمات برجسته انجام داده باشند. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 125:
© تبصره -دولت مي تواند به ايثارگراني که مشمول بندهاي (د)و(ه)تبصره (<4)اين ماده مي شود علاوه بر گروههاي تشويقي تبصره یادشده يك الي دوگروه تشويقي دیگر اعطا نماید. # تبصره مادهم)دولت مي تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات پایه ها وسنوات ترفیع تشويقي یا سایرعناوین مشابه که تا کنون اعمال مي شده است معادل آن رابه کلیه کارکنان شاغل وبازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه بسیج مناطق جنگ زده و محروم و سوابق ‎SESE ise conan yeaa‏ 

صفحه 126:
تبصره ماده060_قانون مصوب شوراي انقلاب در خصوص تعیین حداقل و حداکثر دريافتي مشمولین قانون استخدام كشوري توسط هیات دولت به قوت خود باقي است. © نحوه پرداخت فوق العاده تطبیق ايثارگري: ‎٩‏ به استناد قانون استفساریه تبصره 4 ماده۵ وتبصره هاي موادم و0 قانون نظام هماهنگ گروه استحقاقي کارکنان مشمول تبصره هاي فوق الذکر قانون فوق مي بایست بر اساس تجربه مربوط و مشابه و ....... محاسبه شود و پس از آن مبلغ مربوط به ارتقاء گروهاي بعدي كه به دليل ايثارگري به آنها اعطا شده به ترتیب محاسبه و مجموع آنها در ‎aS‏ آنان جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق پرداخت ‏دد. 

صفحه 127:
بدیهی است افزايش سنواتی افراد مشمول تبصره ماده ۱۷ قانون یاد شده نیز که در بدو اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کار کنان دولت یا پس از آن (درزمان استحقاق)برای آنان محاسبه گردیده در حکم کارگزینی آنان به طور جداگانه درج و علاوه بر تفاوت حداقل حقوق به آنان پرداخت میگردد. 

صفحه 128:
به استناد بخشنامه شماره ۴۲۰۰/۴۱ مورخ ۰۶/۰۲/۱۳۷۴ سازمان اموراداری و استخدا: كثور مراجع و مقامات ماج ‎eae‏ در جبهه به شرح زیر اعلام می الف-قرماندهان لشكروتيب هاى مستقل به بالاتردرنزاجاونؤسا ب-فرماندهان يايكاه و بالاتر درنداجا -نهاجا-ندسا ونهسا ج-فرماندهان نواحى و بالاتر درنيروى مقاومت بسيج سياه ياسداران انقلاب لمسلامى د-فرماندهان نواحى انتظامى و بالاتر درنيروى انتظامى جمهورى اسلامى ايران #ضمتا قیدعبارت "خدمت درجبهه * درگواهی های صادره الزامی است. 

صفحه 129:
96 ‏بند"ع"تبصره 000 قانون بودجه کل کشور سال‎ ٩ ‎٩‏ مرخصي هاي استحقاقي آزادگان شاغل درطول ایام اسارت که بر اساس ماده (0)قانون حمایت از آزادگان پس از ورود به کشور سنوات خدمتي آنان دوبرابرمحاسبه و ذخیره شده است براساس آخرین حقوق و مزاياي فرد قابل پرداخت خواهدبود.همچنین آزادگاني که پس از اسارت شاغل شده اند نیز از اين مزايابراي مدت اسارت بهره مند خواهندشد. ‏© * دولت مکلف است براي فرزندان شاهد نیز مانند جانبازان يك گروه تشويقي منظورنماید. 

صفحه 130: