حقوق کار

صفحه 1:


صفحه 2:
مقدمه: ‎٠:‏ بر کار تاه سس کی که کار میک زکارگ وان که کار برای او انب ‎Pig assoc, oo ese Mat. ao‏ إلى ممع کار امن كويد * از آن جا كه موضوع روابط كار .راز راه مذلكره ونوافق حاصل وى شود و به در دول ثبت مى كردد موضوع حقوق كار ناميده مى ‏ابى ايجاد خواهد شد كه به أن ‏صورت قواعد و قوا شود. بس نتيجه مى كيره 3 اصول و 165 است که مو ‎ ‏هاى اجرابى ان است * اولین قانون مدون در ‎a ole!‏ عنوان نظامنامه کارخایجات و جوسسات صنعتی بر سال ۱۳۱۷ تصویب شْد بعدها پعنی سال ۱۳۲۵ و ۱۳۳۷ نخستین قانون کار در ایران به تصویب رسید که آیین نامه أن نز دم اردیبهشت ماه ۱۳۲۹ شورای ‎a‏ ‏تصویب شد پس از پیروزی | نویس قانون کار مدتها مورد بحث قرار داشت أ سرانجام 55 ‎dy‏ ۹ با اصلاحانت رک مات م در آن ‎pep‏ ای ی ال ایس ان اجرا فرار دارد. هذف از اجرای مقررات أيمني و ي مربوطه امکان بوجود آمدن محیظ سالم آست, است بنحوی کم سور ال بدون دغدغه خاطر و بدون ترس از خطرات صنعت بکار خود ادامه دهند. ‎ 

صفحه 3:
فصل اول: تعاریف كلي و اصول مادم 1 کلب کارفر بایان کارگران کارگاه ها اسان بليدي مس حدها ‎Phe a IHRE hs Salas‏ تفای ماده 2 کارگر از لحاظ این قانون کسي آئمت که به هر عنوان در مقایل دریافت حق السعي اعم از مزد, حقوق, سهم سود و سایر مزا به دزخوأست کارفرما کار مي ماده 3 کارفرما شخصي است حقيقي ياحقوقي که کارگربه درخواست و به حساب لو درفقیل درياقت ‎٠٠١‏ حق الشعي كار مي كن مديران و مسؤولان و به طور عموم ليه كساني ‎oage aS‏ دار ادارم کارکاه هستند نمایندو ‎gga)‏ ‏كارفرما مسؤوا تغهدلني است كه تمايندكان مذكو ‎aa pres‏ كارك ‎oe‏ ‎ons‏ ورین كن لها دع كارفرما < خارج أز اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما أن دا سيرد مقایل کارفزما هام ماده 4- ‎a ee‏ نمابنده او در آنجا کار ‎fleet‏ ا ا ‎ee‏ رب یی تج ‏كليه تأسيساتي كع به اقتضاي كار م اند. ان قبيل تمازخانه. ناهارخوري, تماونی هار شیرخوارگاه, ‎sot see Sage‏ سكا خرف ا قرائت كاله کلاسهای سیوادآموزی وسایر مراکز آموزشی 1 ‎pans Lait = b‏ اسلامن ‎taes‏ ل نها جزء کارگاه مي باشند. ‏ماده 5 - کلیهکارگرن. کرفرمابانم ‎OU tele‏ كار ‎esol‏ با ‎ee‏ رت این قانون ‏شند. ‎| 

صفحه 4:
فصل سیم شرایط کار مبحث دوم: مدت ماده 51- ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كاركر نيرو يا وقت خود رايه منظور انجام كار در اختبار کارفرما قرار سوا مواير را لايك سنس شد ام ساقت كا :ا كرك د يه رو لد ارا ساك لير تبصره 1 : كارفرما با توافق كاركرانء نمايتده يا نمايتدكان قاتوني آنان مي تولتد ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته ‎Ger tran ageing ane nero a‏ ی ۰ 2 : در كارهاي كشاورزي كارة اند با توافق کارگران, تماینده یا تمایندگان قانوتي آنان, ساعات کار در شباته روز تبصره 2.: در كارهاي كشاورريٍ ‎oe‏ مي تواند ب توافق ‎Ls.‏ انوني روز ‎ta UU aegis ee‏ شش سساعت بر روز و 36 سافت در هد تحار سا ‎oom‏ ای مخت و زنل تطبر د مكدر أ لد موا و اشت کار و شوراي عألي کار نهیه و به تصویب وزراي کاز و آمور اجتماعي و بهداشت. درمان و آموزش پزشکي ‏ماده 59 - در شرایط عادي ارجاع کار اضافي به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف - موافقت کارگر ‏ب برداخت 9640 اضافه بر مزد هر ساعت کار عادي ‏تبصره :ساعات کار اضافي ارجاعي به کارگران تباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثتيي با توافق طرفین)- ماده 61 - ارجاع کار اضافي به ‎pil SIS‏ که کار شبانه با كارهاي خطرناك و سخت و زبان آور انجام مي دهند ممنوع است. ‏ماده 77- در مواردی كه به تشخيص يرشك سازمنأمین احتماع نوع كار براي كاركر باردار خطرناك يا سخت تشخيص داده شود. كارفرما نا بابان دوره بارداري وي بدون كسر حق السعي كار مناسب تر و سبك ترى به أو ارجاع مي تمايد. ‎a 4 ۲ 

صفحه 5:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار مبحث اول: کلیات ماده 85 - براي صیانت نيروي انساني و منایع مادي کشور رعایت دستورالعمل هاي ي که از طریق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تأمین حفاظت فني) و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماربهاي حرفه اي و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین مّي شود: براي کلیه کارگاه هاء کارفرمایان, کارگران و کارآموزان الزامي است. تبصره :کارگاه هاي خانوادگي نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فني و بهداشت کار مي باشند. ماده 86 - شوراي عالي حفاظت فني مسؤول تهيه موازين و آيين نامه هاي حفاظت فني مي باشد و از اعضاء ذيل تشكيل مي كردد : 1- وزير كار و امور اجتماعي يا معاون او كه رئيس شورا خواهد بود 2- معاون وزارت صنايع 3 معاون وزارت صنايع سنكين 4 معاون وزارت كشاورزي 5 معاون وزارت نغت 6 معاون وزارت معادن و فلزات 2 59 

صفحه 6:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار 7 معاون وزارت جهاد سازندگي 8 رئیس سازمان حفاظت محیط زیست 9 دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته هاي فني 0- دو نفر از مدیران صنایع 1- دو نفر از نمایندگان کارگران 2- مدیرکل بازرسي کار وزارت کار و امور اجتماعي که دبیر شورا خواهد بود. تبصره 1 : پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعي رسیده و شورا در صورت لزوم مي تواند برا ي تهیه طرح آیین نامه هاي مربوط به حفاظت فني کارگران در محیط کار و انجام سایر وظایف مربوط به شوراء کمیته هاي تخصصي مرکب از کارشناسان تشکیل دهد. تبصره 2 : آبین نامه داخلي شورا با پيشنهاد شوراي عالي حفاظت فني به تصویب وزیر کار و امور اجتماعي خواهد رسید. تبصره 3 : انتخاب اساتید دانشگاه. نمایندگان کارگران و نمایندگان مدیران صنابع مطابق دستورالعملي خواهد بود که توسط شوراي عالي حفاطت فني نهیه و به تصویب وزیر کار و آمور اجتماعي خواهد رسید. a 2 ۲ 

صفحه 7:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ماده 87 - اشخاص حقيقي و حقوقي که بخواهند کارگاه جديدي احداث نمایند و یا کارگاه هاي موجود را توسعه دهند, مکلفند بدواً برنامه کار و نقشه هاي ساختماني و طرحهاي مورد نظر را از لحاظ پیش بيني در امر حفاظت فتي و بهداشت کار, ‎sly‏ اظهار نظر و تایید به وزارت کار و امور اجتماعي ارسال دارند. وزارت کار و آمور اجتماعي موظف است نظرات خود را ظرف مدت يك ماه اعلام نماید. بهره برداري از کارگاه هاي مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتي و بهداشتي خواهد بود. ماده 88 - اشخاص حقيقي یا حقوقي که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین مي پردازند مکلف به رعایت موارد ايمني و حفاظتي مناسب مي باشند. ماده 89 - کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداري از ماشینها, دستگاه هاء ابزار و لوازمي که آزمایش آنها مطابق آیین نامه هاي مصوب شوراي عالي حفاظت فني ضروري شناخته شده است آزمايشهاي لازم را توسط آزمایشگاه ها و مراکز مورد تأیید شوراي عالي حفاظت فني انجام داده و مدارك مربوطه را حفظ و يك نسخه از آنها را براي اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعي ارسال نمایند. ماده 90- کلیه اشخاص حقيقي یا حقوقي که بخواهند لوازم حفاظت فني و بهداشتي را وارد یا تولید کنند. باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه هاي آن به وزارت کارو امور اجتماعي و وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشكي ارسال دارند و پس از تأیید, به ساخت يا وارد كردن اين وسایل اقدام نمایند. ماده 91 کارفرمایان و مسژولان کلیه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مکلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار, وسایل و امکانات لازم 6 6 

صفحه 8:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار را تهیه و در اختیار آنان قرا ‎ao‏ چگونگي كي كاربرد و وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزد و در ‎Ss)‏ 5 ارت نمایند. آفراد موکور نیز ملزم ی ده و نگهداري از وسایل حفاظنی و بهداشتی فردي و اجرای دسنورا ‎oe SI‏ کارگاه مي باسند ماده 92 کلیه واحدهاي موضمع ماده 85 این قانون كه شاغلين در آنها به إقتضاي نوع كا در هار ها نات کار قزار دارند پاید براي همه اقراد مد ‎Se oa‏ تعد و تافل بك بار توسط مراكز بهداشتی ونمانی. زمانشهای لارم را به عمل اوزند و نشج در برهنده عزموطه هط نمیا 00 جع با تشخیص شوراي بزشكي نطر داده شود که فرد معابيع شده يه بيماري ناشع از کار مبتلا با در معرض ‎Le Sols ail Mal‏ سياه للش ترام را و نظریه شوراي پزشکي مدکور بدون ‎a recalls span‏ قسعت متاست دیگری ین هرد تبصره در صورت مشاهده چنین بيماراني؛ وز ‎pis see.‏ 2 و امور اجتماعي مكلف به بازديد و ۳ حيط كار خواهد بود ات حايس ا ید “در عط كان د شري از ‎oie‏ ار ‎EU‏ هادي که وزارت کرد موز ‎tlse ie cel‏ ای و ‎et‏ ری بش اس ‎Shu‏ ‎us‏ و بهداشت کار تشکیل خواهد شد. ‎ ‏تب اج از افراد رمينه حفاظت .اشث حرفه أي و 1 ‎ca as‏ شود و از میخض ‎eee basis eae‏ تایه هاي کار و قور استساعي و هداشتز ‎ote ag ee‏ آشند تعیین مي دند که وظیفه برفراري ارة ميان كميقه رما و وزارت کار و امور ‏اجتماعي و وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزث ‎ees‏ ‏تبصره 2 : نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعمل ‎Sales eo‏ کار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشتي ‎۵ ۲) ‎ 

صفحه 9:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار دستورالعمل تحوه تشکیل و ترکیب اعضاء کمیته حفاظت فتي و بهداشت کار ماده 1 به منظور تأمين مشارکت کارگران و کارفرمایان و نظارت بر حسن اجراي مقررات حفاظت فني و بهداشت کار , صیانت نيروي [ ‎feos‏ مادي كشور در گارگاه هاي مشمول و همجنين ده لوي ‎cae‏ 0 اشی از کا حفظ و ارتقاء سلامتي كاركران و سالم سازي ‎ace‏ ا كمينه هاي حفاظت كني و بهداشت كار با رعايت صوايظ و مقورات ‎SU eli pal Sati sie‏ در کارگاه هاي کشور الزامي است. ماده 2 کارگاه هايي که داراي 25 نفر کارگر باشند ء کاا فرما مکلف است کمیته اي به تام کفیتة حفاملی هني و بهذاشت کار در کارگاه با اعضاء دبل تشکیل دهد 1- کارفرما با نماینده تام الاختیار او 2 نماینده شوراي اسلامي کار یا نماینده کارگران کارگاه 5 مدیر فلی و در صفرت نبودن او نکي از سر استادکاران کارگاه 4 مسقول حفاظت فني 5- مسؤول بهداشت حرف ای 0 2 59 

صفحه 10:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار — : (مسوول حفاظت فني مي بايستي ترجیحاً از فارغ التحصیلان رشته حفاظت فني و ايمني را تبصره 2 :مسوول بهداشت حرفه اي مي بايستي ترجیحاً از فارغ التحصیلان بهداشت حرفه اي یا پزشك عمومي مورد تأیید مرکز بهداشت شهرستان باشد. تبصره 3 :اعضاء کمیته حفاظت فني و بهداشت کار با هزینه کارفرما بايستي در برنامه هاي آموزشي و بازآموزي مربوط به حفاظت فني و بهذاشت کار که توسط ارگانهاي دیربط برگزار مي گردد شرکت نمایند. تبصره 4 :در کارگاه هايي که بین 25 تا 100 نفر کارگر داشته باشند در صورتي که يك با دو نفر از اعضاء کمیته در کارگاه حضور نداشته باشند جلسه کمیته با حداقل سه نفر از افراد مذکور تشکیل مي گردد مشروط بر آن که در این کمیته مسوول حفاظت فني با مسوول بهداشت حرفه اي حضور داشته باشد. ماده 3 در کارگاه هايي که کمتر از 25 نفر کارگر دارند و نوع کار آنها ابجاب نماید با نظر مشترك و هماهنگ بازرس کار و کارشناس بهداشت حرفه اي محل » کارفرما مکلف به تشکیل کمیته مدکورٌ خواهد بود. تبصره 1 :در اين گونه کارگاه ها کمیته مذکور با سه نفر از اعضاء به شرح ذيل تشكيل مي كردد. 1 کارفرما با نماینده تام الاختبار 2 نماینده شوراي اسلامي کار با نماینده کارگران کارگاه 3- مسوول حفاظت فني و بهداشت حرفه اي تبصره 2 :صلاحیت مسوول حفاظت فني و بهداشت حرفه اي براي این گونه کارگاه ها باید به تأیید اداره کار و مرکز بهداشت محل برسد. 8 

صفحه 11:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار تبصره 3 :در کلیه کارگاه هايي که کمیته حفاظت فني و بهداشت کار با سه نفر تشکیل مي گردد مسوول حفاظت فني و بهداشت حرفه اي مي تواند يك نفر باشد مشروط بر آن که پس از آموزش هاي لازم که با هزینه کارفرما توسط مرکز بهداشت با اداره کار محل حسب مورد تشکیل مي گردد شرکت نموده و گواهینامه لازمه را دریافت نماید. ماده 4 جلسات کمیته حفاظت فني و بهداشت کار باید لااقل هر ماه يك بار تشکیل گردد و در اولین جلسه خود نسبت به انتخاب يك نفر دبیر از میان اعضاء کمیته اقدام نمایند. تعیین زمان تشکیل جلسات و تنظیم صورتجلسات کمیته به عهده دبیر جلسه خواهد بود. تبصره 1 :در مواقع ضروري يا زودتر از موعد با پیشنهاد مدیر کارخانه یا مسوول حفاظت فني و با مسوول بهداشت حرفه اي کمیته تشکیل خواهد شد. تبصره 2 :در صورتي که کمیته حفاظت فني و بهداشت کار احتمال وقوع حادثه یا بيماري ناشي از کار را براي کارگاه تشخیص دهد باید فوراً اقدام به تشکیل جلسه نموده و موارد را ضمن اعلام به کارفرما به اداره کار و مرکز بهداشت مربوط اعلام نماید. تبصره 3 :کارفرما مکلف است يك نسخه از تصمیمات کمیته مذکو و همچنین صورتجلسات تنظیم شده را به اداره کار و مرکز بهداشت مربوطه ارسال نماید. 0 | 59 

صفحه 12:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار ماده 5 ‎Ue‏ لقال ا 00 1- طرح مسائل و مشکلات حفاظت فني و بهداشتيى در جلسات كميته و ارائه رم به کارفرما جهت رفع تواقص و سألم سازي محيط كار ‎meal 2‏ کلیه ایرادات ‎Casey‏ حفاظتي و بهداشتي و پیشنهادات لازم جهت رفع أنها به کارفرماي 3- همکا با کارشناسان بهداشت حرفه اي و بازرسان کا ۳0 ار ‎a4‏ حره اي و بازرسان کار ‎(sre‏ شرا ‎ae‏ فاط ‎ings‏ فا bole: Gules Slate okey a oe ol ‏توجیه و أشناسازي کارگرا‎ 4 i 5 تکارت تا کار فاد بهیه دسورالسمل های ل رات اا كر لسر سالم و بدون خطر و همکنین استگاده صحی؟ از لوازم و تهیزات بمداشتی و ‎Sree es 6‏ ل اقه و جدیت دارند. ‏بگیرت الا رم 2 نی تَ همچنیر ای مر سس ‎a‏ ۱ ‎J -8‏ قبل از استخدام و معاینات ادواري به منظو, ۰ ی کار ابنات قبل أن استخدام و جعاينات إدواوتع ‎eee‏ ‏مراک مهافت مربوماه. ‎0 | 59 

صفحه 13:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار 9 اعلام موارد مشکوك به بيماريهاي حرفه اي از طریق کارفرما به مرکز بهداث مربوطه و همكاري در تعیبن شغل مناسب براي كارگراني که به تشخیص شوراي پزشكي به بيماريهاي حرقه اي مبتلا شده و با در معرض ابتلاء به آنها قرار دارند. (موضوع تبصره 1 ماده 92 قانون کار) 4 ار وال رد ال مس را و تکمیل فرم صورت نواقص موجود در کارگاه. 1- بازدید و معاینه ابزار کار و وسایل حفاظتي و بهداشتي در محبط کار و نظارت بر حسن استفاده از آنها. 2 نبت ‎aged‏ عات و بيماريهاي ناشي از کار کارگران و تعیین ضریب تکرار و ضریب شدت سالانه حوادث. 3- نظارت بر ترسیم نمودار میزان حوادث و بيماريهاي حرفه اي و همچنین نصب پوسترهاي آموزشي, بهداشتي و حفاظتي در محیط کار. 4- اعلام کانون هاي ایجاد خطرات حفاظتي و بهداشتي در کارگاه. 5- نظارت بر نظم و ترتیب و آرایش مواد اولیه و محصولات و استقرار ماشین آلات و ابزار کار و نحوه صحیح و ایمن و همچنین تطابق صحیح کار و کارگر در محیط کار. 6 تعبین خط مشي روشن و منطبق با موازین حفاظتي و بهداشتي بر حسب شرایط اختصاصي هر کارگاه جهت حفظ و ارتقاء سطح بهداشت و ايمني محیط کار و پيشگيري از ایجاد حوادث احتمالي و بيماريهاي شغلي. 0 ۱ 59 

صفحه 14:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار 7- تهیه و تصویب و صدور دستورالعملي اجرايي حفاظتي و بهداشتي جهت اعمال در داخل کارگاه در مورد پيشگيري از ایجاد عوارض و بيماربهاي ناشي از عوامل فيزيكي » شيميايي , آرگونوميكي , بيولوژيكي و رواني محیط کار. ماده 6 وجود کمیته حفاظت فني و بهداشت کار و مسوول حفاظت و بهداشت حرفه اي در کارگاه به هیچ وجه رافع مسوولیت هاي قانوني کارفرما در قبال مقررات وضع شده نخواهد بود. ماده 7- این آیین نامه در 7 ماده و 10 تبصره به استناد ماده 93 قانون کار جمهوري اسلامي ایران توسط وزارتخانه هاي کار و امور اجتماعي و بهداشت ؛ درمان و آموزش پزشكي تهیه شده و در تاریخ 11/4/1374 به تصویب وزراي کار و اموز اجتماعي د بهداضت ‎٠‏ دزعان و أموزرش بزشكي وسية- 0 2 59 

صفحه 15:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ماده 94- در مواردي که يك یا چند نفر از کارگران با کارکنان واحدهاي حاده 5 این فانون آمکان وفوع ‎OLE ol te‏ تاش از کا را در کارا واحد مربوه پیش بيتي نمایند مي توانند مراتب را به کمیته حفاطت قني و اشت كار بأ مسؤول حفاطت في في شت کار اطلاع دهند و اين امر 3 ايستي توسط فرد شده در دفتري که به همین بر نگهداري مي شود ثبت کردد" :چنانچه کارفرما با مسوول واحد, وقوع حادثه با بيماري ناشي از کار را ‎Tans aon‏ ا ا ل ‎Bea pianos Sista‏ دود د زد كتين اذاره کار و امو أتاعی سجن اعلام تما ادازه کار وامور اجتماعي مذکور ات در اسرع وقت نوسط بازرسين كار به موضوة سدكت واقدام لازم زا معدول ماد ماده 95- مسوولیت اجراي مقررات و ضوابط فني و بهداشت کا ت کارفرما ما مسؤولين واحدهای مضه ‎Pee‏ در ماده ‎pie‏ فاتون خواهد بود. هر گاه بر آثر عدم رعایت مقررات مدکور از سوي کار: ‎fag ace‏ 

صفحه 16:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار واحد, حادثه اي رخ دهد, شخص کارفرما یا مسوول مذکور از نظر كيفري و حقوقي و نیز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسوول است. تبصره 1 : کارفرما یا مسوولان واحدهاي موضوع ماده 85 این قانون موظفند کلیه حوادث ناشي از کار را در دفتر ویژه اي که که فرم آن از طريق وزلرت كار و امور اجتماعى اعلام مل کرو نبت د مراقب را تسريعاً به صورت کاس ب الم انار کار و امور اجتماعي محل برسانند. تبصره 2 : چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون براي حفاظت فني و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهاي لازم و تذکرات قبلي بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از سا استفاده ننماید کارفرما مسووليتي نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف, راي هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود. مبحث دوم: بازرسي کار ماده96- به منظور اجراي صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فني, اداره کل بازرسي وزارت کار و امور اجتماعي با وظایف ذیل تشکیل مي شود : الف - نظارت بر اجراي مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمايتي مربوط به كارهاي سخت و زیان آور و خطرناك» مدت ‎GIS‏ مزدء رفاه كاركرء اشتغال زنان و کارگران نوجوان 0 | 59 

صفحه 17:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ج - آموزش مسائل مربوط به حفاظت فني و راهنمايي کارگران» کارفرمایان و کلیه افرادي که در معرض صدمات و ضایعات ناشي از حوادث و خطرات ناشي از کار قرار دارند. د بررسي و تحقیق پیرامون اشکالات ناشي از اجراي مقررات حفاظت فني و تهیه پيشنهاد لازم جهت اصلاح میزان ها و دستورالعمل هاي مربوط به موارد مذکور, متناسب با تحولات و پیشرفت هاي تکنولوژي. ه - رسبدگي به حوادث ناشي از کار در کارگاه هاي مشمول و تجزیه و تحلیل عمومي و آماري این گونه موارد به منظور پيشگيري حوادث. تبصره 1 : وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشكي مسوول برنامه ريزيه کنترل. ارزشيابي و بازرسي در زمبنه بهداشت کار و درمان كارگري بوده و موظف است اقدامات لازم را در اين زمينه به عمل آورد. تبصره 2 : بازرسي به صورت مستمرء همراه با تذكر اشكالات و معايب و نواقص و در صورت لزوم تقاضاي تعقيب متخلفان در مراجع صالح انجام مي كيرد. ماده 97- اشتغال در سمت بازرسي کار منوط به گذراندن دوره هاي آموزش نظري و علمي در بدو استخدام است. تبصره : آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پيشتهاد مشترك وزارت کار و امور اجتماعي, وزارت نهداشت, درمان و آموزش پزشكي و سازمان امور اداري و استخدامي به تصویب هبأت وزیران خواهد رسبد. 8 

صفحه 18:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ابط به تحوي تدوین خواهد شد که ثبات و استقلال شغلي بازرسان را تأمین کند و آنها را از هر نوع تعرض مصون بدارد. ماده 98- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند. بدون اطلاع قبلي در هر موقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده 85 این قانون وارد شده و به بازرسي بپردازند و نیزمي توانند به دفاتر و مدارك مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام يا قسمتي از آنها رونوشت تحصیل نمایند- تبصره : ورود بازرسان کار به کارگاه هاي خانوادگي منوط به اجازه كتبي دادستان محل خواهد بود. ماده 99- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادي که کارگران با آنها در تماس مي باشند و با در انجام کار مورد استفاده قرار ‎no‏ گیرند, به اندازه اي که براي آزمایش لازم است در مقابل رسید نموته بگیرند و به رؤساي مستقیم خود تسلیم نمایند. 1 تبصره : سایر مقررات مربوط به چگونگي بازرسي کار مطابق آیین نامه اي خواهد بود که با پيشنهاد شوراي عالي حفاظت فني و کار حسب مورد به تصویب وزیر کار و امور اجتماعي و وزیر بهداشت, درمان و آموزش ‎Suis je‏ خواهد رسید. 8 

صفحه 19:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ماده100- کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه اي, داراي کارت ویژٍه حسب مورد ب با از ضاع وزمر کار و امور اجتماعي یا وزیر بهداشت, درمان و آموزش پزشكي ‎peice‏ ازرسي باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضاي مقامات رسمي یا ب مسوو این ۴۶ اه آرائه شود. ماده101- گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود مات ‎isl ote pole Lol,‏ این رادگستری تاه بو تبصره 1 : بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار مي توانند به عنوان مطلع و کارشناس 5 جلسأآت مرا و حل اختلاف شرکت نمایند. تبصره 2 : بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمي تواتند در تصمیم گيري مراجع خح لل 5 ‎ee‏ ‎onset‏ هايي که قبلاً به عنوان بازرس در مورد آنها اظهارنظر کرده اند, شرکت ماده102- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمي توانند در كارگاهي اقدام به بازرسي نمایند که خود یا يكي از بستگان نسبي آنها تا طبقه سوم و یا يكي از اقرباي سببي درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذینفع باشند. 0 ۲) 

صفحه 20:
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار ماده203- بازرسان كار و كارشتاسان بهداشت كار حق تداريد در هيع مورد رکناري از حدمت اسرار و اطلاعات را كه بم مقتضا نش امرك که اف ی راکه به آنان ا ار ا ا ا ا ‎pans‏ :متخلقين از مقررات ابن ماده مشمول مجازاتهاي مقرر در قوانس مربوط خواهندبود. ‏مادم204. کارفرمانان و دیگر کساني که مانه فرود بازرسان کار وکا بهداشت کار به کارگاه هاي سمو اس فاد کر یله اف ل ا یات ‎ciel‏ هزگاه در سس بارس ‎eet Se‏ ان با تارتنای هاش رد إى امنمال ‏اده105- هركاه در حين بازرسی به ازرس کار با کاره اشت حرفه اي احت ‏حادته ‎Shs 2p. Ce‏ كارك ‎Lilt thas oma‏ كار ساس وداش عفد اي مكلف ا ‎ie‏ زاقورا و كننا ته گارهزما با ین و و رنه ریس مشتفیم حود اطع دقن ‎a‏ ‏بازرسان کار و کارشناسان اس خروم اه ارادم ییا سل وا( عت رت عم ‎He‏ ‏ا ‎sigs tea‏ قرسا تعطيل”و لآق أ يا متي شيل وا سان نماي اد ميان بلدفاسله سيد به سد و اقدام و هران مدگور پس از ابلاغ ابلك ‏أجراسة ‏دستور رفع تعطيل توشط هر صورتي صاير خواهد شد كه بازرس كار يا كارشناس بهدات حرفه اي وا کارشتاسان ي ربط دادگستري رلع تواقص و معایب موجود را تایبه نموده باشتت ‎PO‏ ‏تبصره 2 : كارفرما مكلف است در ايامي که به علت فوق کار تعطیل مي شود مرد کارگران کارگا را بیردارد. ‏تیصره 3 : متضرران از فرارهاي موضوع اين ماده در صورت اعتراض بع گزارش با 1 ‎ol‏ ‎walks‏ است به قورتت و ‎vaste‏ و متسر وزارت کار ‏وزیران خواهد رسید. ‎ ‎ ‎ ‏تخاید. تضمیم دا ‎ ‏مادم دستورالعمل ها و آبدر نامه هام اجراني مربوط به ابن فصل به آمور اجتماعی و وزارت بهداشت: دومان و آمفزش پزشکی به سويت ‎qa ۳ 

صفحه 21:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار آبين نامه جكوكي بازرسي كاز مصوب مورخ 8/9/1377 وزير كار و امور اجتماعي ماده 3 بازرسان كار موظفند در جهت نظ يي نت 0 بر أقانون كار و آيين نامه و ل ا د رفاه 7 ‘ ‎Gee i.‏ ری إشتغال_ ‎sol‏ تاركرات يو ‎ie : sa Sel Stale eee‏ ی پاداش افزایش ‎ise 2 Salas‏ ‎sar Beate sss s ails ya gaat sca Ss‏ امد کار ۳ ل ا ی ماده 2 باز از كاركاه هاي مشمول فانون كار به إستئناي كاركاه هاي خانواوكي آطلاع ‎Fob‏ تيار به آجازه وی بر آساص برنامد از یش تسین ندة او ‎SAS Spb‏ بره : با 9 با کارت شناسا. با | که به امضا بت ۰ به امضاء کار و امور اجتماعي رسیده است هیراه داشته باشند و به کارفرسا با نماینده وي ارائه * ماده 3 بازرسان کار موظفند به منظور نظارت بر حسن اجراع مقررات قانون کار ‎wells‏ ‏نامه هاي مصوب شورات عالي حفاطت قني + از همه قسمت های 0 ‎te‏ ۳ اورند. ۰ ماده 4 باز‌سان کا بابد هنكام بازرسهي از كإركام ها با توجه به نوع صنعت و نوع كار ».به مه هاي مربوط توجه و به مواد آن استناد نمایند. 8 6 

صفحه 22:
مقررات مربوط به فصل جهارم قانون كار + ماده 5 - بازرسان کار در مواردي که اذامه کار دستگاه یا قسمتي از کارگاه را حطرناك تشخیص مي دهند + موطفند مراتب را کتباً و از ظریق اداره متبوع خود جهت توقف کار و رفح خطر به کارفرما ابلاغ ‎TUS‏ ۰ ماد 8 باززشان کال موطفت فر دما ترمو شمن آناله تومرحات کاهی 2 کارگران و کارفرتا بان تست و ‎inl)‏ امور حوري آنأن اقدام ‎COAL‏ ماده 7- بازرسان کار مکلفند در صورت مشاهده تولید ماشین آلات غبرایمن و خطرناك با توچه به ماده 88 و 9 قانون کار , تدکرات و رآهنمايي هاي لازم را كتباً و از طریق اداره متبوع خود به کارفرمایان مربوطهٌ ابلاغ تمایند. ماده 8 - بازرسان کار موظفند پس از انجام بازرسي + در مورد کلیه مشاهدات خود ء طبق دستورالعمل هاي اب کل بازرسی کزان مشخضای كرك و بناقص موجود كرارين كنس نويه داك أدارة منبية غود ciate * ماده 9 بازرسان کار مکلفند نواقص و ایرادات موجود را حضورا به مسوولین کارگاه اعلام و سپس مرانب راکتبا و از طریق اداره متبوع خود به کارفرما و با تعیین مهللت معقول و مناسب در جهت رفع تواقص و ابرادات ابلاغ تمایند؛ ماده 30-در صورت عدم اجراي موارد ابلاغ شده و عدم رفع تمام با برخي از تواقص و ایرادات بازرسان کار متلق د رتاش تفقت ملق از شرا ی قسایش ار ‎dos CLIN‏ 5 کی تا ماده 17 بازرسان کار موظفند کلیه حوادث ناشي از کار را بر اساس مقررات و دستورالعمل هاي مربوطه که از قلرف اداوه عل بلزرسی کارا ضایر ی شوه اعد لق ‎Moe‏ مورف و رنه فتیل قزار ‎ets‏ ‏ميت مد ‎aga‏ مطرم #رفرسات ير كبقع دصي العمل علي لازم به کازرفرما بد منطور جلوگنری از وفمع) حوادث مشابه اقدام تمايتي' ماده 12بازرسان كار موظفند رونوشت كزارش حوادث را به مراجع درخواست کننده (انتظامي و قضایی) لز عاريف أدئره منبية عد ارسال الرنت a 2 ۲ 

صفحه 23:
مقررات مربوط به فصل چهارم قانون کار * ماده 13در هنكام بررسي حوادث منجر به فوت و نقص عضو , بازرسان کار موظفند نظریه پزشك فانوني را اخذ و مورد توجه قرار دهند. * ماده 14بررسي حوادث منجر به فوت و نقص عضو حتي الامکان توسط 2 نفر از بازرسان کار انجام شود. تبصره : بازرسان کار با کمتر از سه سال سابقه کار تجربي نمي توانند به بررسي حوادث منجر به فوت و نقص عضو مستقلاً اقدام نمایند. 1 ‎ts ole‏ ا ‎17 ‏امکان پذیر مي باشد. ‏ماده 16در بررسي حوادث ناشي از کار چنانچه حادثه به علت نواقص ايمني کارگاه یا ماشین آلات مربوطه اتفاق افتاده باشد ؛ بازرس کار موظف است طبق ماده 105 قانون کار اقدام نماید. ‏ماده 17بازرسان کار مکلفند براي تشکیل و فعال نمودن کمبته هاي حفاظت فتي و بهداشت کار در کارگاه هاي مشمول با کارفرمایان همكاري نموده و در صورت لزوم با شرکت در جلسات متشکله با اين کمیته ها تبادل نظر کنند. ‏8-جهت ارتقاء فرهنگ ايمني کارگران و کارفرمایان » بازرسان کار باید در كلاسهاي آموزشي که توسط وزارت کار و امور اجتماعي تشکیل مي گردد شرکت و نسبت به تدریس دروس ايمتي و حفاظتي اقدام نمایند. ‏ماده 19نماینده مورد نظر در مواد 173- 174 175- 176 و 177 فانون کار (فصل بازدهم) از بین بازرسان واحد کار و امور اجتماعي محل انتخاب مي گردد. ‏این آیین نامه مشتمل بر 19 ماده و 2 تبصره به استناد ماده 99 فانون کار جمهوري اسلامي ایران در جلسه مورخ 19/8/77 شوراي عالي حفاظت فني تهبه و در تاریخ 8/9/77 به تصویب وزير كار و امور اجتماعي رس ‎8 ‏ما ‎ ‎ 

صفحه 24:
فصل هشتم: خدمات رفاهی کارگران ماده 147 دولت مكلف اب طلست و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مشمول اين قانون و خانوا ازد. ماده148- کارفرمایان ‎ale alt IS‏ مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تأمين اجتماعىء تسبت به بیمه نمودن گار" احد خود اقدام نمایند. مادو151. در کارگاه هایمی که برای مدت محدود يي انجام کاری معین (راه سازی و مانند وک ‎en a een ieee‏ کر ی ای سم لت لما ایند که جدا ,25 ‎ae‏ دك کران ود فا اف کر سل وت کار اد ‏لن باید غدای گرم ‎pea‏ 3 کارگاه ‏خوابگاه مناسب نیز برای کارگرآن ۳ ‏ماده152- دب صورت م دوری کازگاه و عدم تکاقوی وسیله تقلیم عمومی, صاحب کار بابد برات رفت د ب كار وتان عو وات نقلب متام در اعتباز آنان هرا دهد ‏ماده156 دستور العمل های مربوط به تاسیسات کارگاه از نظر بهداشت محبط کار مانند غذاخورین حمام و دستشویی برایر آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجراء درخواهد ‎“asl‏ ‎ ‎ 

صفحه 25:
مقررات مربوط به فصل هشتم قانون کار كليات : ماده 1كاركاه محلي است كه كاركر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند. تبصره 1 :كليه واحدهاي يك نفره (خويش فرما) نيز مشمول اين آيين نامه خواهند بود. تبصره 2 :مجموعه کارگاه هايي که در مجاورت یکدیگر و تحت پوشش يك عدیریت واحد قرار دازند محتدم کارگاهی نامیده می آشوند و در این ضورت آنچه به عنوان تأسیسات بهداشتي کارگاهي و تأسیسات بهداشت عمومي کارگاه در این آیین نامه آمده است مي توانند مناسب با استانداردهاي ارائه شده به طور مشترك در محلهاي واحدي ایجاد گردند . تبصره 3 :از نظر اجراي این دستورالعمل احتیاجات بهداشتي کارگاه بر دو دسته تأسیسات بهداشتي کارگاهي و تسهیلات بهداشتي کارگاه ها به شرح را الف - تأسیسات بهداشتي کارگاه - شامل ساختمان و تأسیسات کارگاهي است که در ارتباط با ‎Leal a Gaol‏ بهداشتي محیط کار مطرح مي باشند از قبيل : ساحديان كارك ؛ وعنتم روناي ‎٠‏ نهو ؛ از فاحلای و رباك 0 | 59 

صفحه 26:
ب: تسهیلات بهداشتي کارگاه شامل کلیه تسهیلات جنبي کارگاه است که براي حفظ سلامت شاغلین و افراد وابسته به آنان در كاركاه موجود و یا دایر میگردد» از قبيل آشبزخانه » محل غذاخوري » انبار مواد غذايي» سردخانه حمام. رختکن» تسهیلات شستشوي البسه کارگران؛ دستشويي» آبخوري؛ توالت؛ اتاق استراحت زنان» مهد كودك و شيرخواركاه؛ نمازخانه و تسهیلات مربوط به ارائه خدمات بهداشتي درماني در کارگاه» تسهیلات مربوط به ایب و ذهاب کارگران مي باشد. ۰ ماده 0: به استناد بند 9 ماده 0 قانون وظایف و تشکیلات وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش بزشكي و مواد ۰6 060 و تبصره 0 ماده 00 قاتون کار رعایت شرایط و ضوابط مندرج در اين دستورالعمل در کلیه كارگاههاي کشور و براي ‎AMS‏ ‏کارفرمایان» کارگران و کارآموزان الزامي است. و کارشناسان بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشكي ناظر به اجراي صحیح آن مي باشند. 7 تبصره الهار نظر در مواردي از قبیل مطلوب» نامطلوب » مناسب» نامناسب» کافي » ناكافي و ... بعهده کارشناس بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت ؛ درمان و آموزش پزشكي خواهد بود. 

صفحه 27:
فصل نهم: مراجع حل اختلاف ل ركونه إعتلاف فردى بين كارفرم ‏ و وهای کارا مت 000 از اجراى اين ‎ale‏ و ساير آم کار اراد رتور توافت باه شمان ای دسته جسم كار باد ور مره[ الک سر اس امتستقيم کارت و کارآموز با نمادگان ‎Shaka‏ ‏یی كاي در مور نب شرا ملاس رد وا دی باس تسس سیف ما اهد شد و در صورت عدم سارش از ظريق ها هم سارت اه ان رقم ‎eae ee‏ ماده158- هیأت تشخیص مذکور در اين قانون از افراد ذیل تشکیل می شود : یگ نقر تمابنده وزارت کار و لمور اجتمافی 2 یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کی نقد مایت مان سجن اشقات عایون انز هاق سلف کارفر بای امن سر 501 با نوج مه مبزان کر خلت ها فزارت ‎ee SE I Sis‏ بت به تفیل چند هبات د م ران اا ع تر ف 2ن سل تجار شيك سجرن لذ احرف لد ‎ees Gu leas gs‏ ها را آشلای مراخمه و شام شوی شید ماده159- رلی ‎ls‏ سك ‎ol eres ae‏ لازم الا ‎Senet!‏ ‏0 «أشه بابخ أعنرً ‎sii‏ تقد من و یر ترات اقسا و ساك لاش در روت نت نود مادج360 هيات حل اختلاف استان از سه نقر نماینده کارگران به انتحای تما کنو هماهنگی شوراهای امی کار استان ‎HS Uy‏ إن أتجمن هاى صنقى ‎GLEE‏ و با يا مجمع نما أن واحدهاي صطقة ‎lata tage ial ae‏ مان و عدهای ‎Spine‏ بس ‎So ns las tt at‏ 5 احماعی, فرمانتاز و رتش ‎eee Si‏ اما مات مدت ف سال کیرد تا مرا ار هیر نی ما یب ‎sea tres‏ کم ات 6 ‎a‏ ی 

صفحه 28:
فصل نهم: مراجع حل اختلاف مادهو161- هیأت های حل اختلاف با توجه به ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهای كان و امور اجتفاعی و حتی الامکان خار ار ۶ ‎ws‏ ته آداری نکیل تشعیل خواهد تشد ماده162- هبأت های حل اختلاف از طرفین اختلاف برای رسيدكمي كتباً دعوت ‎ast aus;‏ تور ی تماینده ‎os‏ نام ‎Dir (ees‏ مان رد کی هضور ۳ رسط هپات نیست؛ طرفین صرورى دهد. در اين صورت فقط یک نوبت تجدید د نماید. در هر خال هیات حنی آلامکان ظرف مدت یگ ۱ ‏ی از کارشناسان:‎ as er ‏اده163- هیلت های اف می توانند در صمورت لزوم از و کارشناسان, انجمن‎ ‏شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی, صنعنی, خدماتی رون و‎ is 2 ‏أت و أطلاعات أثان دادر حصوص موصوع: استتماع‎ ‏مادو وق نس که كه ملت عل امثلاف. أخراك کارگر را عرموجه تضعس دای لكم‎ ‏کشت کارگر اخرا برداخت حق السعى او را از تاريخ | 2 که هدرخ‎ she ‏ها تب و ی‎ see ‏ین صورت [موجه‎ ‏این قانون خواهد بود:‎ ‏نخواهد به واحد مربوظ باز كردد, كارفرما مكلف است که بر اساس‎ lS ‏تیصرم : جنانجه‎ ‏قلي سادره أر طرف مزاج حل اعتلاق کار لام نالا پوت و به وسبله‎ hl ‏مادم‎ ‏اده166- آراء ادره از طرفه اف كارء اخرا و‎ ‏سوایط مرو رد انب مور‎ as ‏احکام یریبد موز ات ره گذارده قواهد‎ eel ‏ما وزارتین کار و آمور اجتماعی و داد گستری به تصویب‎ 2 err ‏آیین نامه ای‎ ‏هات وزيران فى رسف‎ 

صفحه 29:
فصل یازدهم: جرائم و مجازاتها ماده171- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون, حسب مورد مطابق مواد آتی با توجه ‎a‏ شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس يا جريمه نقدى و يا هر دو محكوم خواهند شد. در صورتى كه تخلف از انجام تكاليف قانونى سبب وقوع حادثه ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و يا فوت کارگر شود ‎Solo‏ ه مكلف است وه بر مجازاتهاى مندرج در اين فصل» نسبت به اين موارد طبق قانون تعيين تكليف نمايد. 4 86 

صفحه 30:
فصل یازدهم: جرائم و مجازاتها ماده175- متخلفان از هر بک از موارد مذکور در مواد 78 (قسمت اول) - 8180 82 و 92 برای هر مورد تغلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر و با هردو درمهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرده به آزای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد. 1 برای تا 10 نفر, 30 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر 2 برای تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفرء 10 تا 30 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر 3 برای بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نقر, 5 تا 10 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر در صورت تکرار نخلف, متخلفان مذکور به 1/1 تا 5/1 برابر حداکثر جرائم نقدی فوق و پا به حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم خواهند شد. ماده176- متخلفان از هریک از موارد مذکور در مواد 52 , 61 , 75 ,77 , 79 , 83 , 84 و 91 ‎sly‏ هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف با تأدیه حفوق کارگر با هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعبین خواهد کرد به آزای هرکارگر به ترتبب ذیل محکوم خواهند شد. 1 برای تا 10 نفر, 200 تا 500 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر 2 برای تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفرء 20 تا 50 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر ‎ale 3‏ بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نفرء 10 تا 20 برایر حداقل مزد روزانه یک ‎is‏ ‏2 ‏در صورت نكرار تخلف؛ متخلفان مذكور به حبس از 91 روز نا 180 روز محكوم خواهند شد. ‎0 ۲) ‎ 

صفحه 31:
فصل یازدهم: جرائم و مجازاتها ماده182- کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 192 این قانون از تسلیم آما اطلاعات مقر بش ورازت کار و امورااجتتاعی خوذباری ایند علاوه بر ارام 2 ارائه آمار و اطلاعات مورد نباز وزارت کار و" مور اجتماعى» در هع مورت يأ نوه به شرایط و امکانات خاطی و مرانب جرم به جریمه نقدی از 50 تا 250 برابر یکت کازفرهلبانی که بر ‎gul 148 oe star ease‏ قانون ۱ اد لت که اف اد ماده 148 3 رد كاركرآن جود حوددازى بماك علاوج بر ناديه كلبه حشوق متعلى مه كاركر شوم كلرفرما) بأ نوجه به شرائط و امكانات خاطى و مرائب جرم به جريمة نقد ‎ea ee‏ ا ادم184- د دی حبه اشفامی حفوقی باشدء اجرت کار انجام شده و طلب و حسارت بايد از اموال شخص حقوقی پرداخت شود ذلى مسد ؤذليت حزائى اعد ار حبش اجريمت تقدى ويا هنا رذ ود مدي رعامل با مدير مسؤول شخصبت حقوقى أست كه تخلف به دستور أو اجام شه ‎iS aaa‏ کرد و مادو 1 تا صلاحبت دادگاه ها ادو185- ‎as‏ ثم مذ: اد 171 184 حبت دا ‎aes spare‏ ا ا خواهد آمد: ماده186- جرائم نقدی 5 ‎bor ariel‏ صی در بانک وا جرا مقرر در اين قانون مخصو: بر واریز خواهد ند و اين وجوه فكت تظر وزير كار و أهور اجتماعى به موكي أبين ناية اف كه بج تسب شيلت وزيرات مى رسكه جومت اعور رفاهی :دور سید فرهنكى كاركرآن به مصرف خواهد رسید: 0 © | 

صفحه 32:
فصل دوازدهم: مقررات متفرقه ماده191- کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می توان بر حسب مصلحت موقتاً از شمول بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود. تشخیص مصلحت و موارد استثناء به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پيشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ماده192- کارفرمایان موظفند در مهلت مقررء آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی را آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد تهیه و تسلیم نمایند. ماده193- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی, حسب مورد, به منظور تأمین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده اند. آموزشهای لازم رادر زمینه مسائل ناظر به روابط انسانی, روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد آیین نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد به تصويب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت, درمان و آموزش پزشکی می رسد. 

صفحه 33:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی 5 - مزد بل ‎ape‏ ما كلرمدد در / فانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غبر نقدی مستمر است که از به بیمه شدح ‎Tiga coe enls‏ 6 حفق بار وا از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان بیماری » عادی چسی با رورسی اس که انعقم جدتات درمانس (3فیجاب سس کنو با مو کب عدا ۳ ‏كار رف شود ما ادن ک دوه هر و درکن وا دم کر‎ a inal ase let ‏قالون القافت اس دنس من تا دهعت لعت از غلعل زا عوامل عار چی ور اه‎ Wisc 8 ‏انف رخ مت دهد و موحت ملدمائ بر مم نا روان که ود مس سم‎ ptt te ioe ‏ف غرامت دستمزد بم وجوعی اطلاق می شود که در ام بارداری + سماری و عدم توانایی موفت م اتفال‎ 1 ‏او‎ WOR Rta aes ee مد وسایل ‎ee eS‏ )2 تر و ارتز) وسایلی هستند که به منطور اعاده سلامت با برای جبران نقس جسمانی با تقویت یکی ار می روند . 1 كمى اردواح ميلف ات که شرایط خاضی بزای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به پیمه شده رامت حل 2 کمک عائله مندى متلفى است كه طبق شرايط خاص در مقايل عائله متدى توسط كارفرما به بيمة شدة برداخت مى شود 3 إن کار افتادگي کلی عبارت است از كاهش قدرت كار بيمه شده به نحوى كه نتوائد با اشتغال به كار سایق بش ری وم از رام خود را به دست آورد " 4 از ‎ge al is‏ ارت ات ار کاهش قدرت کار مه ده وی که با اشتعال به كار ساب با كار دیگر فقط فسمتی از درآمد خود را به دست آورد . 5 13 الك ال شه اماق :ند لش ی در أين فانون 6 مستمري عبازت از وجهى است كه طبق شرايط مقر ور ابن شابون بزر ران قطع تمام با هتتعتی ار رام و ‎Slip ole‏ ا ا اا 2 ا ا ا 17 غرامت مقطوع نفص عضو , مبلقى است كه به طور بك جا براى جبران نقص عضو يا جبران تقليل فرامة بيمه يه بد شخص قو جاده م شود 0 2 59 

صفحه 34:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی فصل پنجم - حوادث و بیماری ها و بارداری ماده 54 بيمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانى كه مشمول مقررات اين قانون قرار مى كيرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث يا ابتلا به بيمارى مى توانند از خدمات يزشكى استفاده نمايند . خدمات پزشکی كه به عهده سازمان تأمین خدمات درمانی است ‎aS Jobs‏ اقدامات درمانی سرپایی ‏ بیمارستانی تحويل داروهاى لازم 3 انجام آزمایشات تشخيص طبى مى باشد . en} ۳ 

صفحه 35:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی ماده 60 > عوادت ناشی از کار حوادئی است که در حين به سبب أن براى بيمه شده اتفاق مى افتد ‎eee‏ : انجام وظيفه تمام اوقاتى أست 0 وسسات وابستم يا ساختمانها و محوطه ‎avec‏ 5-0 باشد و يا به سور كأزفرها داعا ‎ai‏ ۳ ه دا vera Lee wacte ous ‏اتجام مامورتی باشد‎ ‎vl‏ و يا برای لجات درمانی و توان بخشی ‏و اوقات رفت برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه ‏جزء اوقات انجام وظیفه محسوب ‎oo‏ گردد رمشروط دنه در زمان عادي ‏کارگاه انفاق افتاده باشد خوادنی که 2 ‏اقدام برای پر بیمه شدگان و مساعدت ‏به آنان انعای می اقند حادتة ناشى از كار محسوب ‏مى شود . ماده 61 - رى هاى حرفه اى به موجب جدولى كه به ‏3 تیلت مدیره به تضویب شورای عالی سازمان 0 مى كردد مدت وليت سازمان ‎ ‎ ‏مين خدمات درما ند بت به درمان يك ! «بلماری هاى رف أى بس 5 3 هی ی ‎ 

صفحه 36:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی ری وا بر تلو یوت ولد ولبه را برای جلوک ‎lege le ee ae, Re ole‏ راظرف شه رو بر أداركر كنا به اطلاح شارمان برساند: در صورتی که گارفرما ان اقدامات ولد ‎ala pies eek‏ اث شده باشد سازعای خدمات دزعانت هزینه های مربوط را خواهد پرداخت " دج ات که لت تج وه حادثه مستقیماً ناشی از ‎cule, ers‏ ‎Clgh- cules put gl‏ مور تا أ طرف 1 ‎sot,‏ او بوده ا ا ‏رعانت و شازمان » هرتته های خرما مف غرامث ی ها و و ملق ار 0 و ‎0 2 59 

صفحه 37:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی فصل ششم - از کار افتادگی ماده 70- بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالح غیر قابل علاج تشخیص داده می شوند پس از آنجام خدمات توان بخشی و اعلام نتیجه توان بخشی يا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون های پزشکی مذکور در ماده 91 اين قانون توانايي خود را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار خواهد شد: الف هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کار افتادگی کلی شناخته مى شود ب ‏ چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار آفتاده جزئی شناخته می شود. ج ‏ اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص مقطوع را خوآهد داشت . ماده 71- بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای از کار افتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت ‎a>‏ بیمه استحقاق دریافت ( لبستمری از کار افتادگی کا #4 ناشی از کار را خواهد ‎(Al‏ دا 

صفحه 38:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی ماده 73 به بیمه شده اي که در اثر حادثه ناشی از کار بین سی شن درصد توانايى كان تود ذا ار دست داده باشد مستمری از كا کار آقنادکی جرد ‎oe‏ ‏تا گر كار پردافت " فواه ده 

صفحه 39:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی ‎a er 2‏ 5 كارفرمايان ‎١‏ ‏ده 88 - انجام خدمات بهدانث ‎a‏ 1 0 عه ‎posse Pi ot ee i‏ غیره تماسن داشته باشند: باند حداقل هرز سال یگ باراز طرف سازهان تآمین اجتماعی خدمات درمانی معأینه پزشگی شوند : ماده 90 افراد شاغل در کارگاه ها ید قابلیش وراستعداد چسمانی متناسب با کار ای داشته باشند بد. رفرمایان مکلفند قبل از به کماردن آنها تریب ‎Sat ales‏ آنها ‎Ee Les “steal‏ 2 > ستخدام مشموا ‎aie‏ 5 دگان د ی ام هت اه کل وی و منت و تاره سار سار ورشكى انها تعقل كر اسب و بالتنيجة بيسه و با عارنه رو وبا تتماريش شدت بابد سازمان تأمين خدمات درمانی م این سار مان مه رأت این ‎2b epee‏ لد و وسول ‎gh Bates‏ ای مربوط را از 0 اده ماده 91 برای تعبین میزان از کار افتادگی جسمی و روحی بیمه شدگان و افراد خانواده انها کمیسیون ‎Sle‏ بدوی و تجدید نظر پزشگی خواهد شد . و صدور رلی براساس ‏ترتیب و تعیین اعضاء و ترییب وسیدا جدول میزان از کار افنادگی طبق آیین نامه ای خواهد بود که به پیشتهاد | ول میزان ‎ow‏ خواهد بو این ‎Fee eee use‏ الی نع تصدویت قنو رای عالی میا ود 

صفحه 40:
ابين نامه اجرایی کارهای سخت و زیان اور ماده ‎:١‏ کارهای سخت و زیان آور کارهایسی است که در آنها عوامل فیزیکی. شیمیایی. مکانیکی و بیولوژیکسی محیط کار غیراستاندارد بوده و در آشر اشتغال بیسه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و رولنی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه ن بروز بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می‌باشد. مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند: للف - مشاغلی كه صفت سخت و زبان آوری با ماهیت شغلی وابستگی داشته اما می‌توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی: ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود. ب - مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی, ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما. صفت سخت و زبان آوری آنها کاهش يافته هلی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ فى كرده ماده ۲: تعیین سخت و زيان آور بودن مشاغل موضوع ماده (۱) و نوع آلن (كروه «للف» و كروه «ب» در هر کارگاه‌با بررسی سوابق. انجام بازدید و بررسی شرلیط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت . درمان و آموزش پزشکی و بازرسان وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته استانی ن آیین نامه انجام می‌گیرد. 

صفحه 41:
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی 1- کارفرمابان کلیه کارگاه های مشمول قانون تأمين اجتماعى كه تمام ماإبرخي نها حسب تشخیص مراجع ذی ربط سخت و زیان آور ! 1 ‎Sonica ae‏ سال ‎١‏ از تاریخ تصویب اين قانون نسيت به ‎iodo dealer Gt ol‏ ديهل كات اندازد های عشخص شده )3 ‎pga ee ee nd eae eed per uals‏ زمینه اقدام تما 2- کارفرمایان کارگاه هاي مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفند قبل ازا ‎tess‏ .2 شخت 5 زبان آور ند شمه سا ‎sen‏ ۱ | وف ل حسما سس با نع کارها ‎sla.‏ ی رجو داده شب ‎cout cae fee‏ احتماعی» نسبت به عو آنان که حداقل در هر سل ند کمتر مک نار اهی 2 لاعنی و تشحو عر از فرشا روند سلامنی و 2 ساره دم و برك أ شرن ‎gorge‏ ‎al‏ ور اجتماعی مکلفند تمهیدات لازم رأ در اتجام این بند توسط کارفرمایان 0 ‏د‎ ‎cre 

صفحه 42:
ماد © ماده 0 انون تشكولات و وظايف وزارت بهداشت» درمان و أموزش بزشكي: وظايف وزارت بهداشت» ابي 0 و ‎Ja ta 0 fs‏ ‎Gln‏ صربی و اقا ملح ان از طريك اجراء ‎te) pe‏ ات موش یز مرها ات ‎poh‏ ریم = مت شرس ریق لت را بش اه مر ر کوک با كي وم 5 

صفحه 43:
<مرکز بهداشت کار: مرکز ارائه‌ي خدمات بهداشتي - درماني به کارگران در کارخانجات با بعد كارگري بالاي 600 نفر هدف : 0. تامین سلامتي کارگران شاغل در واحدهاي صنعتي وتوليدي با بعد کارگري0)0)0 نفر و بالاتر. ‎OC‏ ارتقاي دانش وایجاد رفتارهاي بهداشتي در کارگران که بطور غیر مستقیم براي خانواده آنان نیز موثر خواهدبود. ©. سالمسازي محیط کار. - کاهش عوامل زیان آورمحیط کار. - ارائه دهنده خدمات: بهداشتیار کار - کارشناس بهداشت حرفه ای - پزشک دوره دیده طب کار. 

صفحه 44:
> خانه‌ي بهداشت كارگري : محلي است براي ارائه‌ي خدمات بهداشتي - درماني وی به کارگران در اهاي اعد اي بل 90۳20000 کف هدف: 0. تامين 5-6 کارگران شاغل در واحدهاي صنعتي وتوليدي با بعد كارگري 90 -60 نفر” ©. ارتقاي دانش وايجاد رفتارهاي بهداشتي در كاركران كه بطور غير مستقيم براي خانواده آنان نيز موثر خواهدبود. ©. سالمسازي محيط كار. - سطح يا محل ارائه خدمات: خانه بهداشت كاركري. - نوع خدمات: ارائه مراقبتهاي بهداشتي اوليه. - ارائه دهنده خدمات: بهداشتيار كار - كاردان بهداشت حرفه اى << ايستكاه بهكر : فضاي فيزيكي كوجكي از كاركاه و نزديكترين محل به بهكر است که قفسه‌ي نگهداري وسایل و برا نکارد تاشو در آن جا قرارداده مي شود هدف: ارتقاي سطح سلامتي کارگران و پيشگيري در زمینه از کار افتادگي زودرس آنان در الا ردن و ۱ ی ری ری كارگري 00-0 نفر. 

صفحه 45:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها ماده ف كاركران و كارآموزان قبل از اشتغال بكار ا كار آموزى بايد مورد أزمايش هلى يزشكى قرار كيرف ماده /: كاركوان كاركاه باد لاقل سالى يكبار مورد معابنه يزشكى قرار كيرند و نتايج آزمايش در يرونده بزشكى آنها منعكس “كردد. ماده 4: يزشك كار بايسد ترتيسبى دهصد كه كاركران شاغل در كارهاى سخت و زيان آور و كاركران كمتسر از 14 سسال. زنان باردار. مادران مخصوص قرار كيرند. فواصل تجديد معاينات اين افراد نيز از طرف يزشك تعيين خواهد شد. كارفرما مكلف است نسبت به انجام دستو, اقدام لازم بعمل أورة. ده و معلولين تحت مراقبت پزشک کار در این مورد 

صفحه 46:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها ماده ‎:۹٩‏ بعد از غیبت مربوط به بیماری‌های حرفه‌ای و حوادث ناشی از کار با غیبت بیش از سه هفته مربوط به بیماری‌های غیرحرفه‌ای با غیبت‌های مکرر آزمایش پزشکی قبل از شروع مجدد بکار اجباری خواهد بود. لین آزمایش باید مشخص نماید که کارگر می‌تواند به کار قبلی اشتغال يابد يا لازم است موقتا یا برای هميشه به شغل دیگری اشتغال ورزد. 

صفحه 47:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها ماده ۱۰: در صورتی که پزشک کار تشخیص- دهد آزمایش‌های تکمیلی دیگری از قبیل آزمایش‌های غیربالینی از کارگر بلید بعمل آید کارفرما مکلف است هزینه مربوط به لین آزمایش‌ها را تأمین نماید. تبصره - مدت زمان لازم برای کلیه آزمایش‌های پزشکی جزو مدت و ساعات کار و با اضافه کار کارگران محسوب می‌شود. 

صفحه 48:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها قصل پنجم -آمورپرستاری ير ماده ۲۱: مرکز بهداشت کار بلید در تمام اوقات کار دارای پرستار دییلمه با بهیار اشنا به امور بهداشت صنعتی و حوادث ناشی از کار باشد. ماده ۲۲: تعداد پرستاران با بهیاران برای مراکزی که دارای یک پزشک هستند حداقل دو نفر و برای مراکزی که بیش از بک پزشک دارند باید برای هر یک نفر پزشک که اضافه می‌شود یک پرستار یا بهیار اضافه در نظر گرفته شود. ماده ۲۳: ساعت کار پرستاران بلید طوری تنظیم گردد که حداقل پرستاریا بهیار در تمام اوقات کار در مرکز بهداشت کار حاضر باشد. اقا 

صفحه 49:
ماده 6606 - هراقدامي که به تهدیدعلیه بهداشت عمومي شناخته شودازقبیل آلوده کردن آب آشاميدني یاتوزیع آ ب آشاميدني آلوده ودفع غيربهداشتي فضولات انساني ودامي وموادزاند » ریختن موادمسموم کننده دررودخانه هاءزباله درخیابانهاوکشتار غیرمجازدام » استفاده غیرمجازازفاضلاب خام پاپس آب تصفیه خانه هاي فاضلاب براي کشاورزي ممنوع مي باشدمرتکبین چنانچه طبق قوانین خاص مشمول مجازات شديدتري نباشند به حبس تایک سال محکوم خواهندشد تبصره یک - تشخیص اينکه اقدام مذکورتهدیدعلبه بهداشت عمومي وآلودگي محیط زیست شناخته مي شودیاخیرونیزاعلام جرم مذکوربه عهده وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکي وسازمان حفاظت محیط زیست مي باشد 

صفحه 50:
مقررات مربوط به فصل چبهارم قانون کار قانون اصلاح ماده (13) فانون مواد خوردني » الخاميدني ؛ ارایشي و هداس «مصوب 22/9/1379 مجلس شوراي اسلامي» ماده واحده - ماده 13 قانون مواد خوردني ‎٠‏ آشاميدني ؛ آرايشي و بهداشتي مصوب سال 4 به شرح زیر اصلاح مي گردد : ماده 13 تخلف از مقررات بهداشتي نظیر عدم رعایت بهداشت فردي , وضع ساختماني , وسایل کار ممتوع است و مستوچب مجازات مي باشد. مقررات بهداشتي مربوط به مرکز تهیه و تولید , نگهداري و توزیع و فروش و حمل و نقل مواد خوردني , آشاميدني » آرايشي و بهداشتي و اماکن عمومي در آیین نامه اجرايي این ماده تعبین خواهد شد.تخلف از مقررات مذكور مستوجب مجازانهای بازدانده جزیمه نقدي به ازاي هر مورد نقض مقررات بهداشتي خواهد بود. میزان مجازاتهاي باد شده نرخ تورم (هر سه سال یك بار) بنابه اعلام بانك مركزي جمهوري اسلامي ایران و تا وزیران قابل افزایش است. ماموريني که از طرف وزارت بهداشت , درمان و آموزش پزشكي براي نظارت بهداشتي اماکن و مراکز موضوع این ماده تعیین مي شوند مکلفند متخلفین از مقررات بهداشتي را با ذکر موارد تخلف یا تنظیم گزارشي به مسذول بهداشت محل معرفي نمایند. مسوول بهداشت مجل در صورت ‎anil‏ گزارش به صاحب مرکز و با مسقولین مربوطه اخطار مي نمایند تا نسبت به رفع تواقص بهداشتي در مهلت تعیین شده اقدام کند در صورت عدم رفع موارد تخلف , دستور تعطیل محل و مهرویوم و یا لاك و مهر لن را صاذر مي نماید و پس از بر طرف شدن نواقص و تأييد مسؤول بهداشت محل از واحد مربوطه رفع تعطيل و فك مهروموم خواهد شد. در نمام موارد مذكور برونده جهت رسيدكي به دادكاه صالحه ارجاع مي گردد: 8 6