رضایت شغلی

رضایت شغلی

اسلاید 1: به نام خداموضوع مقاله:بررسی تأثیراقدامات مدیریت منابع انسانی بررضایت شغلیتهیه کننده وارائه دهنده:اسما میرعلی اصغریدرس مدیریت منابع انسانی

اسلاید 2: رضایت شغلیراک:رضایت شغلی را حالت لذت وانبساط خاطری می داندکه به هرفردی به دلیل کاربست ارزش هایش دریک شغل دست میدهد.

اسلاید 3: به وجود آوردن واحدی به نام مدیریت منابع انسانی با مشکل مواجه است که آن هزینه زا بودن آن است درحال که امروزه تغییرات درمحیط تجارت ایجاب میکندسازمان هابیش ازایجادیک روندمناسب دررفتارکارکنان به کاهش هزینه زایی بپردازند حتی اگربه قیمت کاهش توجه به اخلاقیات ومنابع انسانی درسازمان باشد. ازطرفی پژوهش هاهم نشان میدهداگرمفاهیم مدیریت منابع انسانی درسازمان نهادینه نشده باشدنمیتوان به مسائلی مانندعملکردوسرمایه ی اجتماعی دست یافت وهزینه های مزبوربیش ازحدتصورخواهدبود

اسلاید 4: ابزارهای مدیریت منابع انسانی راس استدلال میکند که مدیریت منابع انسانی دارای دوهدف است:انگیزش وتوسعه ی انسانیارتقای عملکردوبهره بری سازمان

اسلاید 5: محققان اقداماتی رابه عنوان بهترین اقدامات مطرح کردندواتخاذاین اقدامات وابزارهاباعث کاهش هزینه وافزایش درآمدشد.آموزش وتوسعه ازمهم ترین اقدامات منابع انسانی است وبا بهبودعملکردکیفی محصول نهایی را بطه ای همبسته دارد.