روابط انسانی التون مایو فریتز روثلیسبرگر

روابط انسانی التون مایو فریتز روثلیسبرگر

اسلاید 1: نظرية روابط سازمانی التون مايو و فريتز روثليسبرگر

اسلاید 2: نظرية مايو دربارة بی سازمانی اجتماعی و غير عقلانی بودن انسانمايو معتقد بود كه انقلاب صنعتي موجب از هم گسيختگي پيوندهاي اجتماعي شده، بي اعتمادي بين المللي، ناآراميهاي كارگري، افزايش نرخ خودكشي، اختلالات بيشتر رواني و نارضايتي عمومي را پديد آورده است. او اعتقاد داشت كه جوامع جديد صنعتي در حال تجربه نابساماني اجتماعي هستند. او معتقد بود كه گرچه ما نمي توانيم به دنياي گذشته برگرديم، ولي بايد در صدد كشف حالات جديدي از تشريك مساعي اجتماعي باشيم.مايو يكي از علايم نابساماني اجتماعي را تحولات صنعتي مي دانست و ريشه آن را در گرايشهاي غيرعقلاني افرادي جستجو مي كرد كه نتوانسته اند خود را با شرايط محيطي متفاوت جامعه صنعتي تطبيق دهند و تعادل خود را باز يابند.

اسلاید 3: ادامه نظرية مايوبه نظر مايو تعارض بين مديريت و كارگران بيشتر به دليل عدم اعتماد و سوء تفاهم و عدم آشنايي طرفين با ريشة هاي اختلاف است.مديران بايد ريشه هاي عدم سازگاري با محيط را بررسي و به كارگران كمك كنند تا بر ترس نا آگاه و احساسات نا شناختة خود فائق آيند.راه حل مشکل، تطبيق شرايط محل كار با نيازهاي انسان است و نه انتظار از كارگران براي تطبيق خود با شرايط مكانيكي محل كار.

اسلاید 4: مطالعات هاثورن 1927-1932تجربة روشنايي ( اثر هاثورن) تجربة اتاق رلهبرنامة مصاحبهمطالعة اتاق سيم كشي (اثر روابط اجتماعی(

اسلاید 5: تجربة روشنايي ( اثر هاثورن) مطالعاتي كه در باره ميزان روشنايي انجام گرفت نتايج متناقضي را در بر داشت افزايش و كاهش نور هر دو، موجب افزايش توليد گرديد. محققان به اين نتيجه دست يافتند كه معنايي كه كارگران به يك تغيير نسبت مي دهند از خود آن تغيير اهميت بيشتري دارد. آنها اين اثر را اثر هاثورن ناميدند. مطالعه روشنایی پیرامون یک متغیر بود. محققان در مطالعات بعدی اثر چند متغیر را بر روی تولید بررسی کردند.