روانشناسی کار

روانشناسی کار

اسلاید 1: بسم الله الرحمن الرحيم

اسلاید 2: نكات و مطالب مهم درسروانشناسي كار(ويژه دانشجويان رشته حسابداري)

اسلاید 3: منبع:عنوان: روانشناسي كار (كاربرد روانشناسي در كار،سازمان و مديريت)تاليف: دكتر محمود ساعتچيناشر: موسسه نشر ويرايشنوبت چاپ: پنجم، پاييز ۱۳۸۳

اسلاید 4: فصل اولمطالعه علمي رفتار و فرايند هاي ذهني موجود زنده

اسلاید 5: تعريف روانشناسيروانشناسي علمي است كه به مطالعه رفتار و فرايند هاي ذهني موجود زنده مي پردازد.

اسلاید 6: رشته هاي روانشناسيرشته هاي روانشناسي را مي توان به دو گروه بزرگ تقسيم كرد:۱- رشته هاي بنيادي ۲- رشته هاي كاربردي

اسلاید 7: رشته هاي بنيادي روانشناسيبرخي رشته هاي بنيادي روانشناسي عبارتند از:روانشناسي يادگيريروانشناسي شخصيتروانشناسي آزمايشيروانشناسي شناختي

اسلاید 8: روانشناسي يادگيريروانشناسي يادگيري شاخه اي از روانشناسي است كه به مطالعه چگونگي و چرايي يادگيري مي پردازد.

اسلاید 9: روانشناسي شخصيتروانشناسي شخصيت شاخه اي از روانشناسي است كه به مطالعه صفات و پوياييهاي شخصيتي،تهيه و تدوين نظريه هاي شخصيت و آزمون ها براي ارزيابي صفات شخصيتي مي پردازد.

اسلاید 10: رشته هاي كاربردي روانشناسيبرخي رشته هاي كاربردي روانشناسي عبارتند از:روانشناسي كارروانشناسي بهره وريروانشناسي صنعتي- سازمانيروانشناسي مصرف كننده/ مشتري

اسلاید 11: روانشناسي صنعتي- سازمانيروانشناسي صنعتي- سازماني شاخه اي از روانشناسي است كه به كاربرد نظريه ها و روشهاي روانشناختي براي حل مشكلات مربوط به تعامل فرد با سازمان مي پردازد.

اسلاید 12: روانشناسي بهره وريروانشناسي بهره وري شاخه اي از روانشناسي است كهچگونگي به كارگيري اصول و يافته هاي روانشناسي را به منظور شناخت عوامل انساني موثر بر دستيابي به بهره وري بهينه شغلي و سازماني ارائه مي دهد.

اسلاید 13: هدفهاي روانشناسيهدفهاي روانشناسي عبارتند از:توصيف،فهم و درك،پيش بيني،و كنترل رفتار موجود زنده

اسلاید 14: سابقه تاريخي روانشناسيويلهلم وونت با تشكيل اولين آزمايشگاه روانشناسي در دانشگاه لاپيزيك آلمان زمينه استقلال علمي روانشناسي از فلسفه را فراهم كرد.

اسلاید 15: مكاتب بزرگ روانشناسيدر جريان رشد روانشناسي چندين مكتب و نظام روانشناسي شكل گرفتند:روانكاويساخت گراييكنش گراييرفتارگراييگشتالتانساني

اسلاید 16: روش تحقيق در روانشناسيدر تحقيقات روانشناسي،همانند ساير علوم ديگر،عوامل اصلي و مهم تحقيق عبارتند از:مشاهدهتعريف مشكلارائه فرضيهجمع آوري مدارك و شواهدآزمون فرضيهانتشار نتايج تحقيقشكل دهيه يك نظري

اسلاید 17: فصل دومتاريخچه، تعريف و قلمروروانشناسي كار

اسلاید 18: تعريف روانشناسي كارروانشناسي كار رشته اي از روانشناسي است كه رفتار آدمي در رابطه با كار را مورد مطالعه قرار مي دهد.هدف اصلي روانشناسي كار

اسلاید 19: هدف اصلي روانشناس كارهدف اصلي روانشناس كار، مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و يافته هاي علم روانشناسي است كه در رابطه بين انسان و كار او اثر مي گذارد.قلمرو روانشناسي كار

اسلاید 20: قلمرو روانشناسي كارقلمرو روانشناسي كار به دو زمينه مربوط مي شود:۱- كار و ارتباطي كه با رفتار آدمي دارد را مطالعه و بررسيمي كند۲- قوانين و يافته هاي روانشناسي را براي به حداقل رساندن مشكلات انسان در جريان كار، به كار مي بنددكوشش اصلي روانشناس كار

اسلاید 21: كوشش اصلي روانشناس كاركوشش اصلي روانشناس كار در شش بند خلاصه مي شود:۱- هر سازماني توليدي يا خدماتي به توليد آن دسته از كالاها و خدمات بپردازد كه اولاَ نيازهاي معقول آدمي را تامين كندثانياَ، رفاه جسمي و ارزشهاي شخصي و انساني مردم را مورد توجه قرار مي دهد۲-