سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی
اسلاید 1: www.feslamieh.blogfa.com1سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانیLearning Organization & Organizational Learning فاطمه اسلامیهدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
اسلاید 2: سازمان یادگیرنده :به عقیده « سنگه » سازمان یادگیرنده جایی است که افراد دائما تواناییهای خود را برای خلق نتایجی که مد نظرشان است توسعه می دهند، جایی که افکار و ایده های جدید پرورش داده می شود، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد پیوسته چگونه آموختن را به اتفاق هم می آموزند. یادگیری سازمانی:فرایندی است که در آن، سازمان در طول زمان می آموزد، تغییر می کند و عملکردهای خود را بهبود بخشیده و با ایجاد تحول، به طور پیوسته با ارتقا و بهبود تواناییهای خود پیشرفت می نماید.www.feslamieh.blogfa.com2
اسلاید 3: تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانیwww.feslamieh.blogfa.com3یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروههای درون سازمان و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمان به عنوان سیستمی کلی است.
اسلاید 4: حل نظام مند مسائل یادگیری از تجربیات و رویدادهای گذشته سازمان توزیع موثر و وسیع دانش توجه به خلاقیت و نوآوری توسعه اتوماسیون توسعه فرهنگ چشم انداز مشترک بین همگان پرورش و ترویج تفکر استزاتژیک مشارکتی، تعاملی و کار تیمیwww.feslamieh.blogfa.com4ویژگیهای سازمان یادگیرنده
اسلاید 5: من یعنی شغلم دشمن جایی آن بیرون است توهم پذیرش مسئولیت تمرکز بر روی وقایع بی توجهی به فرایندهای تدریجی پندار بیهوده در مورد یادگیری از تجارب افسانه ای به نام تیم مدیریتwww.feslamieh.blogfa.com5موانع ایجاد سازمان یادگیرنده
اسلاید 6: توانمندسازهامحیطیادگیرینتایج و برایندهاwww.feslamieh.blogfa.com6عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی « اندرو مایو »
اسلاید 7: نقش رهبر در سازمانهای یادگیرنده www.feslamieh.blogfa.com7
اسلاید 8: سطوح یادگیری سازمانیwww.feslamieh.blogfa.com8
اسلاید 9: www.feslamieh.blogfa.com9پیتر سنگه (1990 )مایاک و باوندورا (1993 )ادگار شاین ( 1993 )آرگریس و شون ( 1996 )مایکل مارکوارت ( 2002 )یادگیری برای بقاءیادگیری نگهدارندهیادگیری مهارت و عادتیادگیری تک حلقه اییادگیری انطباقییادگیری انطباقییادگیری تطبیق دهندهشرطی سازی احساسی و اظطراب اکتسابییادگیری دو حلقه اییادگیری پیش بینی کننده یا آینده نگریادگیری خلاقانه یا مولدیادگیری خلاقکسب دانشیادگیری سه حلقه اییادگیری عملیانواع یادگیری سازمانی
اسلاید 10: ابعاد سازمان یادگیرنده:مهارت فردیآرمان مشترکمدلهای ذهنییادگیری تیمیتفکر سیستمیwww.feslamieh.blogfa.com10تحقق سازمان یادگیرنده
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.