سقف شیشه ای

سقف شیشه ای

اسلاید 1: سقف شیشه ایاستاد مربوطه: جناب آقای دکتر فهیممحقق: رویا علیزادهدی ماه 13931

اسلاید 2: مقدمهزنان تقریبا نیمی از افراد جامعه را تشکیل می دهند و منابع انسانی بالقوه مهمی در توسعه علمی، اجتماعی و فرهنگی کشورند. در جامعه ی کنونی هر چند ادعای برابری دو جنس در حقوق اجتماعی و انسانی به نحو فراگیری در حال پذیرش است اما بین پذیرش عقلانی آن و اجرای آن در عمل، فاصله بسیاری وجود دارد.هنوز نگرشها و ارزشهای جامعه ی ما مردسالارانه است ومتأسفانه این ارزشها تقریبا تمامی حوزه های حیات اجتماعی و فردی اعضای جامعه را تحت تأثیر خود قرار داده است (صفری، 1389).2

اسلاید 3: مقدمهبا وجود اینکه تعداد زنان در نیروی کار رو به افزایش است، اما پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است و ورود آنان به رده های بالای سازمانی، مسائل بسیاری را با خود به همراه داشته است. مطالعات انجام شده نشان می دهد «سقف شیشه ای» بسیاری از زنان را از بالا رفتن به سوی مناصب مدیریتی باز می دارد( 1990، Ronser).«سقف شیشه ای» نگرش ها و تعصبات منفی است که به صورتی نامرئی مانع می شود، زنان و گروههای اقلیت ورای یک سطح خاص در سلسله مراتب سازمانی بروند (2001، Cenzo and Robbins ). 3

اسلاید 4: مقدمهبا توجه به اینکه امروزه برنامه ریزان در سطح خرد و کلان به اهمیت نقش زنان در پیشبرد اهداف جامعه واقف شده اند و مدیریت فردا بر دوش زنان و مردان خودباور است، در این میان خودباوری ، نیازی مبرم برای زنان است تا این سقف شیشه ای را بشکنند.4

اسلاید 5: بیان مسأله واقعیتها نشان میدهند که همواره نقش زنان در توسعه ی جوامع نادیده گرفته شده و جامعه ی انسانی به این علت لطماتی جبران ناپذیر را متحمل شده است. وضعیت موجود ناشی از نابرابریهای جنسیتی باعث شده است بسیاری از کشورها در تلاش برای رفع این نابرابریها اقداماتی گوناگون انجام دهند. برخی از این جوامع به موفقیت هایی چشمگیر دست یافته اند، چنانکه بیش از 40 درصد مناصب تصمیم گیری در کشورهای شمال اروپا همچون نروژ، دانمارک و فنلاند در اختیار زنان قرار گرفته است. با این حال اکثر کشورهای در حال توسعه  از جمله کشور ایران طی سالهای 1990 در این مهم موفق نبوده اند5

اسلاید 6: بیان مسألهمتأسفانه در کشور ما فرصتهای سیاسی و اجتماعی به صورت سمبولیک در اختیار زنان گذاشته می شودکه از استحکام لازم برخوردار نیستند. آخرین آمارهای اعلام شده از سوی مرکز آمار ایران نشان میدهد که تفاوتی فاحش بین نرخ مشارکت اقتصادی مردان و زنان در ایران وجود دارد چنان که این نرخ برای مردان 72/9درصد و برای زنان 18/5درصد است. در عرصه های مدیریتی و تصمیم گیری نیز وضعیتی نامناسب تر را شاهد هستیم به طوری که تنها حدود 5/2درصد از مدیران کشور زن هستند و هرچه به سوی سطوح بالای مدیریتی می رویم این میزان کاهش می یابد و به 1/4درصد در سطوح مدیرکل و معاون دستگاه می رسد(مرکزآمار ایران، 1385).بسیاری معتقدند که جو حاکم بر سازمان ها و اعتقاد نداشتن مدیران و کارکنان مرد و حتی زنان شاغل به توانایی های مدیریتی زنان باعث ایجاد شرایط موجود شده است. این باورهای عمومی در حالی در سطح جامعه وجود دارد که شاهد افزایش نسبی زنان تحصیل کرده ی دانشگاهی در کشور هستیم وبا توجه به تمایل بیشتر بانوان به ادامه تحصیل و اشتغال در سازمانهای دولتی، هر گونه بی عدالتی پذیرفته شده علیه آنان ممکن است بر بهره وری نیمی از نیروهای کار سازمان ها اثر منفی داشته باشد.6

اسلاید 7: امروزه شمار زیادی از زنان جامعه بدون پی بردن به نابرابری موجود به زندگی روزمره خود ادامه می دهند، با این تصور که شرایط باید این گونه باشد. جالب آنکه این واقعیت نابرابر، زمانی موجب احساس نابرابر در آنها می شود که آنان از طریق تحصیل در دوره های عالی و در پی آن آگاهی از حقوق خود و شرایط دیگر زنان جامعه، به نوعی خود آگاهی از وضع موجود می رسند (دهنوی ومعیدفر، 1384). هم چنین سلطه دیرینه مردان بر ساختارهای اداری سبب شده است که فرهنگ و زبان مردانه در سازمان گسترش یافته، نوعی مردسالاری در سازمان ظاهر شود که باعث می شود زنان از رشد و ترقی بازمانده و نتوانند هم پای مردان رشد یابند. بنابراین فرهنگ سازمانی مردسالار، علت اصلی عدم حضور زنان در پست های مدیریتی اجرایی است(اسفیدانی، 1381). 7بیان مساله

اسلاید 8: 8