سيستم های اطلاعاتی (حقوق و دستمزد)

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
مقدمه: كسانى كه در رشته هاى امور مالی مشغول تحصيل مى باشند و اطلاعات حسابدارى را فرا مى كيرند يكى از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتم روزنامه و کل را خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث همزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا موسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصي در این زمینه .حواهد بود 

صفحه 4:
قانون کار: قانون کار جمهوري اسلامي ايران در تاريخ 1368/7/2 مفتمل بر 203 ماده و 121 تبصره به تصویب مجلس شوراي اسلامي رسید و طبق ماده 1 اين قانون کلیه کارفرمایان؛ کارگران. کارگاه هاء موسسات توليدي. صنعتي. خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي بات 

صفحه 5:
کارگر و کارفرما: ماده2: کارگر از لحاظ قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعي اعم از مزد. حقوق. سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار مي کند. ماده‌3: کارفرما شخصی است حقیقی يا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. 

صفحه 6:
قرارداد كار : ماده 7: قرارداد كار عبارت است ازقرارداد كتبى يا شفاهی که به موجب آن کار گر در قبال دريافت حق السعی» کاری را یرای مدت موقت يا مدت غير موقت بای كارفرما انجام می دهد. 

صفحه 7:
اجزاء و عناصص سیستم حقوق و دستمزد: اجزاء و عناص تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه اين سیستم برای موسسه باز رگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. ۱- دایره کار گزینی ۲- دایره ثبت ورود و خروج پر‌سنل ۳- دایره حسابداری حقوق و دستمزد 

صفحه 8:
»- دایره كارگزيني: واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همچون آموزش» نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایفءنقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد. 

صفحه 9:
۲- دایره ثبت ورود و خروج پر‌سنل: وظيفه اين بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر يك از كاركنان در موسسات و واحدها مى باشد كه به طرق و روش هاى خاصى اين كار صورت مى يذيرد. 

صفحه 10:
۳-دایره حقوق و دستمزد: اين دايره وظيفه تهيه و تنظيم ليست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل يرداخت به هر يك از يرسنل رایه عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دسمرد هر یک از پرستل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در اين دایره مطرح می شود 

صفحه 11:
حسابداری حتوق و دستمزد؛ حقوق و مزاياى مستس و غیس مستمس: کار گران شرکتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا (حقوق اصلی ) مزایای دیگری هم دريافت می کنند مانند حق اولاد» حق مسکن, خواروبار ,جذب» کم خر تا بای ای کار و ل كا ركم از كارفرما دريافت مى كند مزایای مستمری می گویند و مواردی که همیشگی نیست و بستگی به موقعیت و شرایط دارد مایای غیم مستمری گویند. 

صفحه 12:
حق السعي. مزد و حقوق چیست: ماده 34: کلیه دريافتهاي قانوني که کارگر به اعتبار قرارداد اعم از مزد یا حقوق. کمك عائله مندي, هزینه مسکن. خواربار. ایاب و ذهاب. مزاياي غير نقدي. پاداش افزایش تولید. سود سالانه و نظایر آنها دريافت مي نمايد ر حق السعي مي نامند. ماده 35: مزد عبارت است از وجوه نقدي و غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كاركر يرداخت مي شود 

صفحه 13:
تبصره: چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد. مزد ساعتي و در صورتي که بر اساس میزان انجام کار و يا محصول تولید شده باشد. کارمزد و چنانچه براساس محصول توليد شده و یا میزان کار در زمان معین باشد. کارمزد ساعتي نامیده می شود. مزد ممکن است بر‌اساس قر‌ارداد روزانه یا هفتگی یا 15 روز يكبار يرداخت شوده اگر پرداخت مرد به صورت ماهیانه باشد 

صفحه 14:
مرد ثابت؛ ماده 36: مزد ثلبت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایایی ثابت ‎eae‏ مزايايي از قبیل سختی کار » مرایای سرپرستی » فوق العاده شغل و.... مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هینه مسکن 6 ‎ob alee‏ حق اولاد؛ پاداش افرایش تولید و سود سالیانه جزء مزد ثابت و مد مبنا محاسبه می شود . 

صفحه 15:
مدت کار ومدت اضافه کاری چیست: ماده51: ساعت کار عادی کار گم درشبانه روز ۸ ساعت می باشد یا 46ساعت درهفته یا ۱۷ساعت در ماه. طبق ماده ‎9٩‏ قانون کار و تامین اجتماعی ارجاع کار اضافی به کا رگم زمانی محاز است که شرایط ذیل را دارا باشد: الف: موافقت کار گرم ب: يرداخت ‎Les‏ اضافه بر مرد هر ساعت کارعادی 

صفحه 16:
ضمناً ساعات اضافه کاري کار گر از 4 ساعت نباید بیشت ‎ath‏ ‏مگ در مواردی استثنایی با توافق کارگر . اگم کار گرری بیش از 44 ساعت در هفته یا ۱۷7 ساعت در ماه کار کند آن ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود. در ماده 60 قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت کار نباید از © ساعت در روز و 0 ساعت در هفته تجاوز نماید. 

صفحه 17:
مقال1- گس کارگری در یک هنته 14 ساعت کار کرده باشد و ذرخ دستمزد ساعتی او براساس حقوق 50,000 ریال باشد. فوق العاده اضافه کاری و دستمرد او را حساب کنید : دستمزد عادی هفته 2.200.000= ‎££x50.000‏ ‏كل دستمزد اضافه کاری (۲۰ ساعته) 0 ۲۰50:0002 کل فوق العاده اضافه کاری(۲۰ساعته) ۰ 400.000=+£% < ۲۰50,000 ‎JS‏ مبلغ۲۰ ساعت اضافه کاری ۰ 1,000,000+400,000-1.400,000 دستمرد استحقافی 3.600.000 1.400.000 +2.200.000 

صفحه 18:
ص مي 0 سم شركت سهامى عام الكتريك خودرو شرق اداو دكار عؤيتى برك اضا فه ‎eo‏ ‎SS Sei heer ee‏ سس ديف فين عر تام و تام خانوادگی شرح اشاقه كار 5 ۶ 5 ‎Saas‏ امش ‎gpa‏ سازمان 

صفحه 19:
نوبت کاری : طبق ماده 55 قانون کار و تامین اجتماعی کار نوبتی عبارتست از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نویتهای آن در صبح و عصر واقع شوده۱ 4 و اگر در نوبت کاری صبح و عص و شب قرار گید 41۵ واگ در نوبت کاری صبح و شب یا عص و شب باشد 22/5 عالاوه بر مد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد. 

صفحه 20:
مثال2-کار گری که حتوق ماهیانه او5.800,000ریال باشد و نوبت کاری او صبح و عصر و شب باشد دستمزد استحقاقی او را محاسبه کنید: فوق العاده نوبت کاری ‎x 22/5% =1.305.000‏ 5.800.000 دستمزد استحقاقی 1.305.000+5.800.000=7.105.000 

صفحه 21:
کار شب : طبق ماده ۵۳ کارهایی که زمان انجام آن از ساعت " بامداد تا ساعت ۲ باشد کار روز می گویند و کارهایی که زمان انجام آن بين ساعت ۲۲ تا ۷ بامداد باشد شب کاری گویند. اگر کار گری نوبت کاری نباشد و ساعت کار او بین ۲۲ تا " بامداد باشد شب کاری محسوب می شود و به ساعات شب کاری او 035 فوق العاده شب کاری علاوه بر ساعات کار عادی او تعلق می گیررد. 

صفحه 22:
مثال3- گر کار گری در طول فروردین ماه 15ساعت از کا کرد اوبین ۲۲ تا "بامداد باشد ودستمنرد ساعتی او 45۰۰0 ریال باشد دستمزد استحقاقی او را محاسبه کنید: حقوق ثابت کارگر 7920000 = 45000 ‎x‏ 176 فوق العاده شب کاری پنج ساعت کار گر 20 15 * (357 0 4۵۰۰) دستمزد استحقاقي فروردین ماه 7920000 + 528750 = 8448750 

صفحه 23:
حق اولاد: حق اور در ‎Eel areas iy gee‏ رين كداكتر نا بت فررند قابل پرداخت است. 0 کارگر حداقل سابقه پرداخت ‎Aan Ga‏ ۳00 روز کار (<00 ماه) را داشته باشد. 2 سن فرزندان پسر او از ©0 سال كمتر باشد ويا به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصيل. در اثر بیماری یا نقص عضو (معلولیت) طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند. ۳ فرزند دختر تا قبل از ازدواج یا اشتغال. نکته: مبلغ حق اولاد بربای هر فرزند معادل 9 برابر حداقل مزد روزانه خواهد بود (400درصد حداقل حقوق ماهانه) 

صفحه 24:
حق اولاد مشمول مالیات می شود ولی مشمول بیمه نمیشود. طبریقه بدست آوردن حق اولاد بدین صورت است که حداقل حقوق سال ‎8٩‏ مبلغ 0 رال می باشد» اگرم حداقل حقوق برراساس ۳۰ روز حقوق تقسیم کنیم یک روز حداقل حقوق بدست می آید و اگس روز حقوق را بر ۳ ضرب کنیم حق اولاد بای یک فرزند بدست می آید. حداقل حقوق روزانه سال 80 ۳۰<۶101,000 + 3.030.000 101.000 x ¥ =303.000 Ne dla 2 3.5 ‏حق اولاد یک‎ حق اولاد دو ف‌زند در سال ۸۰ 606.000= ‎x¥‏ 303.000 

صفحه 25:
ماموریت: کارگری که به خارج از محل خدمت اعزام می شود فوق العاده ماموريت تعليق مى كيرد به شرط اينكه حداقل 9۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیم باشد حداقل یک شب در محل ماموریت بماند . فوق العاده ماموریت نباید کمتر از مد مبنای روزانه کار گر باشد همچنین کارفرما موظف است وسیله یا هزینه ایاب و ذهاب را تامین نماید. 

صفحه 26:
معاودت اداری 

صفحه 27:
خروه | تام و نام غانوادگی: ی تعاس ریک دور ae ae ‏نام وم خانوادگی:‎ ‏شماره شناساتي:‎ ‎[vee] |‏ نام وتام خاتوادكى | سمت ‎aa) 9 |‏ | 13 ۱ ‎j 7 | | | Meas CI = Pal ‏ل] اتوسیل‌شرکت 0 دري‎ er 4 | te es 3 | ‎ak |‏ توسما شرکت تهیه میشود ۳3 ] بلیط توسطا مامور تیه میشود 20 ‏اجه 3 ‏توضيحات ‏كد ِ | مشر | شخخص مادو ‎teas]‏ | ‎ae‏ | ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 28:
تعطيلات و مخصى ها: ماده 62: کارگران " روز در هفته را کار می کنند و روز جمعه تعطیل هفتگی آنها با استفاده از مد می باشد . کاررگری که روز جمحه کار می کند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 4۰ اضافه بر مزد دریافت خواهد كرد . ماده 64: ممرخصى كا ر كران( استحقاقى ) با احتساب ؛ روز جمعه جمعاً يك ماه در سال مى باشد و سايس روزهاى تعطيل جزو ايام مم خصى محسوب نمى شود . وهر كاركر حداكثر 9 روز از مرخصي خود را مي تواند ذخيره كند.(ماده 66) 

صفحه 29:
انواع مرخصي: 1- مرخصي موردي (ماده 73) : کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مم‌حصی با استفاده از مزد را دارند: الف: ازدواج دائم ب: فوت همسر » پدر ؛ یا مادر و فی‌زندان 2-مرخصي براي انجام فربضه حج واجب: هر کارگر حق دارد در طول مدت کار خود يك بار و به مدت يك ماه به عنوان مرخصي استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.(ماده67) 3-مرخصي براي کارهاي سخت و زیان آور: به موجب قانون كار افرادي كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال داشته باشند بايد .الكت اد که رتم دی ار سای ال یام كران كعنم 

صفحه 30:
کی یم شوکت سهامی ‎ple‏ الکتریک خودرو شرق ‎AS eaten So‏ اداره کا رکزینی آقای دارنته كتمازء ‎(AUS‏ 5 = امسر است او ‎eke‏ مورخ ‏ 7 7 ۱۳یمدت ‎Cel‏ كار شخصى به مرخصی برود [۳] ۳ مكلو راجا کارا دای یدحا ورست موه [2 2 میشبوع مآمو ووت. 5 سس سس تست = سرهوست قسمت مديومستول واحد انتظامات شرکت سهامی عام الکتریک خودرو شرق ۱ ‎ea Cie es‏ ‎cea]‏ سس حاوتده شمازه فنتاسایی مجاز است از ساسی ‎ead‏ هه متظورانجامكارشخصي يه مرخصى يرود [۲۳] کاراداری به مآموريت برود ل] ‏کار کزینی ‏|رسید مرخصی / مأموريت ‎ ‎ ‎ ‎ ‎etl alle‏ 7 در تاریخ: ‏مورد تاييد است . ‎ ‏کار کز بنی 

صفحه 31:
تا ید يدون حفوق © اذ خاريع مو وفع ‎caged‏ ‏عادية موصي نويد تكلب قا اريت بر عونتم ‎ee‏ | يدوت حفوق - ‎Ee‏ سدع عزیتی ‎pom pe Se aE eg ont‏ تامپرده وایام شندید مرخصی علاو بر وعدایف خودامور مر پوعد به ایشان را نیز اتجام دهم ae Sen rena ee, wey ‏هچ‎ ee ee a ‏الكتريك خودرو شرة‎ تمض سس پاد‌خواست مر خصی. ‎Bora‏ يدون شفوقك joes Sint Sree neg ons ‏شماازجاریخ.‎ sore 

صفحه 32:
مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد, به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از لین بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود. حداقل دستمزد روزانه ۷ 60 < حداقل عیدی و پاداش آخر سال 

صفحه 33:
کسورات حفوق و دستمزد : و کی توت توافت و توت کسورات توافقی : مبالغی که طبق قرارداد یا توافق بين کارگر و کارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد. برخی از کسورات توافقی : 1 اخساط واه مس 3 اقساط وام صروري هه يدي به شركت تعاوتنى 

صفحه 34:
کارگر یا کارمند 7- حق عضویت ها (صندوق تعاون, انجمن ها وصندوق ذخیره کارکتان دول و ۲ 8- صندوق امداد و امور خیریه 9- بیمه تکمیل مساعده: منظور از مساعده بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت ميشود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد. پرداخت مبلغى است قبل از اينكه كارى انجام كر فته باشد و در زمان 

صفحه 35:
eee عبالعی است که کار فرعابه تعایندگی از ظرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه از حقوق کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت می نماید. Paisley ‏وس سس‎ eae 1- بیمه اجتماعی سهم کارگر در بخش خصوصی و سرانه بیمه بابت بیمه شده اصلی وافراد تبعی درجه 1 در بخش دولتی. 2- مالیات حقوق و دستمزد 

صفحه 36:
ماده 2- تعاریف: 1- بيمه شده: شخصى است كه راسأ مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه, حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می کنند. 2- حق بیمه : وجومی است که به حکم قانون تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می گردد. 

صفحه 37:
ا ل اا لال اي ا ا ا لي اجتماعى معادل 30 درصد حقوق و دستمزد مشمول بيمه مى باشد. كه 7 درضد أن ينه بر اجتماعى سهم کارگر و 20 درصد بیمه اجتماعی سهم کارفرما و 3 درصد بیمه بیکاری سهم کارفرما است. درصد سهم کارگر به عنوانی کیاز کسوراثا حقوق‌و دستمزد از حقوق‌و دستمزد ناخا س‌کارگر کر مب ردد و 23 درصد دیدر 9 قطظ ی رمینای حقوقو دستمزد مشمول‌بیمه کارگر محاسبه می گردد وبه عنوانی کیاز هزینه هایکارفرما شناسائی 

صفحه 38:
اقلام مشمول محاسبه حق بیمه : 1- دستمزد وحقوق 2- کارمزد و حق الزحمه 3 4 مزایای نقدی شامل: فوق العاده شغل, اضافه کاری.شب کاری. نوبت کاری. خارج از مرکز. سختی کار.حق خواروبار, حق مسکن, حق ایاب و ذهاب 5- مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی 6- باداش هاى غير مستمر 7- فوق العاده هاى ثابت و نظاير آنها 8- مزاياى غیر نقد مانند خوراک, پوشاک, مسکن, وسیله 

صفحه 39:
لمي شين ‎ap cl ah‏ للك ‎pinta |‏ 0 سر ‎saul Omen Oey Oo eam ae‏ ی ‎oun Damen a ae‏ تقو بسب فا ‎we]‏ مت[ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 40:
قانون بیمه بيكاري: قانون بیمه بيكاري جمهوري اسلامي ایران در تاریخ 1369/6/26 به تصویب مجلس شوراي اسلامي رسید. این قانون مشتمل بر چهارده ماده و بيست و يك تبصره مي باشد كه به موجب ماده 1 اين قانون كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه مشمول قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند. ماده 2: بيكار از نظر اين قانون بيمه شده اي است كه بدون ميل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد. 

صفحه 41:
ماده ۷ - بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقررری بیمه بیکاری را خواهند داشت: الف > بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (7 ) ماه سابقه پررداخت بیمه را داشته باشد. ب < بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰ ) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتفالبه کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه يس از سى روز با عذر موجه وبا تشخيص هيأت حل اختلاف تا سه ماه امکان‌پذیر خواهد بود. چ - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کا رآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نیضت سوادآموزی و یا سایررواحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار كواهى لازم در اين مورد را به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید. 

صفحه 42:
ماده 78 - مدت پرداخت مقرري بیمه بيكاري و مبزان آن به شرح زیر است: الف - جمع مدت پرداخت مقرري از زمان برخورداري از مزاياي بیمه بيكاري اعم از دوره اجراي آزمايشي و یا دائمي آن براي مجردين حداكثر( ©2) ماه و براي متأهلين يا متكلفين حداكثر (00©) ماه بر اساس سابقه كلي يرداخت حق بيمه و به شرح جدول ذيل ميباشد: حداکثر مدت استفاده از مقرر سابقه پرداخت حق بیمه براي متاهلين يا متكلفين براي مجردین © ماه © ماه از © ماه لغايت <6©© ماه 0 ماه © ماه از © ماه لغايت (0)©]) ماه 0 ماه © ماه از ©0 ماه لغايت (0©0 ماه © ماه 0 ماه از 00 ماه لغایت 00۳0 ماه (0© ماه ©9 ماه از 9600© ماه به بالا 

صفحه 43:
ب - میزان مقرري روزانه بیمه شده بیکار معادل (©©90) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده مي‌باشد. به مقرري افراد متأهل یامتکفل» تا حداکثر (<6) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر يك از آنها به ‎olive‏ ((9۵00) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دريافتي مقرري‌بگیر نباید از حداقل دستمزد» کمتر و از ((9۵66) متوسط مزد یا حقوق وي بیشتر باشد. چ - مقرري بیمه بيكاري از روز اول بيكاري قابل پرداخت است. 

صفحه 44:
ماده 6 - در موارد زیر مقرري بیمه بيكاري قطع خواهد شد. الف - زماني که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد. لب « بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعي محل و یا نیضت سوادآموزي و سایر واحدهاي ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعي» بیمه شده‌بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره‌هاي کارآموزي یا سوادآموزي خودداري نماید. ج - بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصي خود و یا شفل مشابه پيشنهادي خودداري ورزد. د - بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرري بیمه بيكاري مشمول استفاده از مستمري بازنشستگي و یا ازكارافتادگي كلي شود. ه - بیمه شده به نحوي از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتكليفي به کار مربوطه اعاده گردد. 

صفحه 45:
مالیات بر حقوق و دستمزد: نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق : برای محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق باید درآمدهای غیر نقدی به معادل نقدی آن تقویم و سپس به درآمدهای نقدی اضافه گردد تا درآمد مشمول مالیات حقوق مشخص گردد. چگونگی تقویم مزایای غیر نقدی به نقدی : الف:مسکن با اثائیه معادل 25 درصد و بدون اثائیه 20درصد حقوق و مزایای مستمر نقدی ( به استثنای مزایای نقدی موضوع ماده 91 قانون مالیاتها ) در ماه پس از وضع وجوهی که از اين بابت از حقوق کارمند کسر می شود. 

صفحه 46:
ب: اتومبیل اختصاصی با راننده معادل 10 درصد و بدون راننده معادل 5 درصد حقوق و مزایای مستمر نقدی ( به استثنای مزایای نقدی معاف موضوع ماده 91 قانون مالیاتها) در ماه پس از وضع وجوهی که از اين بابت از حقوق کارمند ‎as‏ ‎ce‏ سای رای خر ند ی توافت اه ‏پرداخت کننده حقوق. 

صفحه 47:
معافیت های مالیاتی مزایای مستمر و غیر مستمر عبارتند از: 1- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت شین له سای رسی بسا ع معرست‌ار مات زندگی 7 محل خدمت - اشتغال خارج از مرکز 7 مرزی 7 شرایط محیط کار - نوبت کاری - کشیک - جذب) 5" قوق العاذه كسر اصندوق وافوى العاده تقمين ‎ee‏ ‏جمعان هر يك به ميزان ده هزار ريال. 4- مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران. 

صفحه 48:
ل 262 2 6 كاركاه مورد استفاده كاركران. 6- هر نوع مزاياى غير نقدى يرداختى به كاركران شامل اياب و ذهاب و تغذیه و ... ‎eter 7‏ ار آن که عاید حقوق بگیر شود. ‏دصق سلاف وبين ی ار كعد وار ریال. ۱ ‏ی ری خاص در اختیار مامورین کشوری گذارده میشود و همچنین مزایای غیر نقدی به افراد مذکور به موجب قانون و آئین نامه های مربوط داده می شود. 

صفحه 49:
0- وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تست تکفل آنها مستقیما با بوسیله حون بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک پرداخت می شود. 1- وجوهی که از طرف وزارتخانه ها - موسسات دولتی یا وابسته به دولت 7 شرکتهای دولتی و نیز سازمانهایی که شمول قانون نسبت به آنها مستلزم ذکر نام است یا از محل اعتبارات دولتى بابت مزایای غیر مستمر پرداخت میگردد. ‎ay aye edd‏ وهای ی وی ای این ام از نظامی و انتظامی از پرداخت هرگونه مالیات معاف هستند. 

صفحه 50:
3 پنجاه مرصه مالیات حقوی کار کنان وزارنخانه هار موسسات دولتی شاغل در روستاها و همچنین در نقاط محروم (طبق لیست سازمان برنامه و بودجه ) بخشوده می شود. 4 درامد متمول مالیات حقوی اعضاء هیات ‎opel‏ ( آموزشی و پژوهشی ) کلیه دانشگاهها و موسسات آموزش_ عالی به نرخ ده درصد مشمول مالیات می باشد و به این درآمد مالیات دیگری تعلق نخواهد گرفت. 5- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وارث. 

صفحه 51:
6- مبلفی که به عنوان کمک هزینه به عائله و اولاد و مسحر بر شاعل وأعير شاعل أو حدى ۲ يرداخت مى شود از يرداخت ماليات بر درامد حقوق معاف مى باشد. 7 ی دبا نا 1 اع 0 ‎ee ee ee‏ مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد. 

صفحه 52:
8- درآمد حاصل از رشته های مختلف پزشکی - بهداشتی و درمانی در نقاط محروم طبق فهرست سازمان برنامه و بودجه و در روستاهای فاقد تسهیلات پزشکی کافی طبق لیست وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از مالیت معاف است. 9- مالیات اضافه کاری کارکنان بخش غیر دولتی و خصوصی تا سقف 50 درصد ساعات کار روزانه صرفا مشمول مالیات مقطوعی به نرخ ده درصد خواهد بود. 

صفحه 53:
نحوه محاسبه مالیات حقوق : نخست حقوق و مزایای مستمر ماهانه هر یک از کارکنان يس از کسر معافیتهای قانونی را ‎ee‏ نموده سپس به اعمال نرخ ماده 131 مالیات سالیانه درآمد حقوق را محاسبه کرده که یک دوازدهم ‎Cpl‏ مبلغ به عنوان مالیات درآمد حقوق و مزایای مستمر ماهانه تلقی خواهد شد. 

صفحه 54:
محاسبه مالیات مزایای غیر مستمر : نخست حقوق و مزایای سالیانه آنان محاسبه و مزایای غیر مستمر ( پس از کسر معافیتهای قانونی ) به آن اضافه و آنگاه با اعمال نرخ ‎US eee ee ener Lene MiG 131‏ دوازدهم این مبلغ به عنوان مالیات ماهانه محسوب می گردد.لازم به ذکر است که در محاسبه مالیات مزایای غیر مستمر باید توجه نمود که ‎a ee ee‏ ‎Perel ae Wee beeen tee een eames‏ مستمر نخواهد بود اما در بخش خصوصی وبخش نهادهای عمومی غیر دولتی پس از وضع معافیتهای قانونی مزایای غیر مستمر افزودن آن به درآمد سالیانه ( حقوق و مزایای مستمر ) الزامی خواهد بود. . (به استثنای اضافه کار تا سقف 96 ساعت درماه) 

صفحه 55:
مثال 4- شخصی از تاریخ 1/1/1380 به استخدام یک شرکت درآمده است حقوق و مزایای مستمر نامبرده براي فروردین ماه 1389 ۹ 1- حقوق پایه ماهیانه 0 یال 2 فوق العاده شغل مستمر 0 یال 3- اضافه کار فروردین ماه(60 ساعت) ۰ 2.500.000 ريال 4- استفاده از مسکن با اثائیه خارج از محل کارگاه در اختیار وی قرار داده شده است. 5- استفاده از اتومبیل اختصاصی بدون راننده. 

صفحه 56:
0 ی خوارویار ماهاند ماد 0 ريال 7- حق عائله مندی ماهانه 0 ريال 8- فوق العاده جذب 0 ريال 9 وی العاده یی اب و هو 0 ‎Jk,‏ ‏0- فوق العاده محل خدمت 0 ريال 1 فون آلعهه م روم از پیات رندیی 2۰400009 ربال با فرض دولتی و خصوصی بودن شرکت در هر دو حالت درآمد مشمول مالیات حقوق و مالیات متعلقه حقوق بگیر را محاسبه کنید. 

صفحه 57:
نکته 1- استفاده از مسکن با اثأثیه در محل کار گاه طبق ماده 1 معاف از مالیات می باشد و استفاده از اتومبیل اختصاصی و استفاده از مسکن در بخش دولتی اعمال نمی شود. نکته 2- فوق العاده عائله مندی و حق اولاد در بخش دولتی در محاسبه مالیات اعمال نمي شود. درآمد مشمول مالیات حقوق و فوق العاده های ماهانه: 190 ۰000 +9000 ۰0(0(0( +۰ ۵ OOOO 

صفحه 58:
درآمد مشمول مالیات سالانه: 0 - ‎X13:250:000 de‏ درآمد مشمول مالیات پس از کسر معافیت سالانه: 4600۰000-100 66 - 10۵ ماليات حقوق و فوق العاده مستمر سالانه: 0.0000 00:66 - 9۵0۵ 1060500۰000 2 مالیات حقوق و فوق العاده مستمر ماهیانه: ‎dD:OS0.000+ de = C67: GOO‏ مالیات اضافه کار ماهیانه: 0 2 ۵ ‎SSOOOOO x‏ جمع مالیات حقوق فروردین ماه: 90 - 60۰000 + 69:90 

صفحه 59:
* حالت دوم : شرکت خصوصی است جمع حقوق و فوق العاده مستمر ماهانه: 0 + 190۰000 + 1660:۱000 + 2۵۵۵۰۵00 + 9606010006 + 19001000 + 600۰000 2 0 000 + فرق المده ‎Gouge op‏ 20 ۱,۵6 * 16960۰000 فوق العاده غیر نقدي اتومبیل: 0 2 ,۱ * 16960۰000 جمع حقوق مشمول مالیات ماهیانه: 200 ‎DOO HED O00+E60 O0OH:GOD: 000+? GOO0:00D‏ .888 0 :۰00۰ 400+ 0600: 6۱00+ 90:00 ۵+ 000: 000+ 

صفحه 60:
جمع حقوق مشمول مالیات سالانه: : 20۰000 19 ۲ 1۶9994000 جمع حقوق پس از کسر معافیت سالانه: 20 2 6016001000 - 9000 نکته 0 در بخش خصوصي دريافتي کارمند تا مبلغ ‎PODOOO OOD‏ ریال به نرخ مقطوع (9600 و بالاتر از آن به نرخ تصاعدي ماده ©) مشمول ماليات مي باشد. ماده 1000 تا میزان 20040000400 رال به نرخ ‎WIS‏ از 0060:000:000 - 00»00060:000 رال به نرخ 9090 از 960:000:4000 - 000000۰00 رال به نرخ 9096 از 16000۰000۰0600 - 000۰000۰0600 رال به نرخ 9060 WIS EHX dy )0000000:000000:00000( ‏مازاد بر‎ 

صفحه 61:
۳۵000۰000 ۰ 1096 2 50 5910004000 ۰ 9096 2 0 ۳ x 55.916.000 66% - 0 8 مجموع مالیات حقوق سالانه کارمند: 0 2 19:96:00 + 161906:00 + 66001000 ماليات حقوق ماهانه کارمند: 0 2-2 19 + 9069۰000 مالیات اضافه کار ماهیانه: 0 2 ۶۵۵ * 6۰900:0000 مالیات حقوق و فوق العاده ها و اضافه کار فروردین ماء: 9699000 + 990۰000 2 0 

صفحه 62:
محاسبه مالیات اضافه کار: الف 7 چنانچه شرکت دولتی باشد: در این حالت مبلغ اضافه کار شامل 10 درصد مالیات خواهد شد. ب 7 چنانچه شرکت خصوصی يا نهاد عمومی غیر دولتی در این حالت مبلغ اضاقه کار ماهیانه به شرط اینکه بیش از 50 درصد ساعات کار ماهیانه ( 88 ساعت در ماه ) نباشد مشمول نرخ ده درصد ومازاد بر آن به حقوق و مزایای ماهیانه اضافه خواهد شد پعنی نخست حقوق و مزایای مستمر ول ‎lies lg tyes syne LIL‏ نموده وس اعاقه اثار عاراد بر 89 ساعت را به آن افزوده و با توجه به نرخ ماده 131 مالیات آن محاسبه می شود. 

صفحه 63:
احرائیات: یکی دیگر از کسور قانونی می باشد که توسط کارفرما از حتوق کار گر کسر می شود و بدهی کار گر به صندوق اجرا می باشد . البته كسس اين مبلع بایستی به موجب احکام صادره از طرف ممراجع قانونى مى باشد تا كارضرما بتواند اقدام كند . اك کار ‎A» GAS‏ خود را به اشخاص پرداخت نکند و طلبکار برای وصول طلب می تواند به داد گستری شکایت کند. 

صفحه 64:
لیست حقوق چگونه تنظیم می شود: لیست حقوق فرمی است که دارای مشخصات هویتی کار گران و مشخصات حقوقی آنهاست که می بایست توسط حسابدار حقوق و دستمزد مبنا و مبلغ اضافه کاری پس از محاسبات ساعات اضافه کاری و مزایای مستم و غیر مستم در آن درج میشود و در ستون حقوق و مزایای مشمول بیمه حقوق و مزایایی که بیمه به آن تعلق می گیررد جمع می شود و در ستون حقوق و مرایای مشمول مالیات مواردی که مشمول مالیات می شود جمع می شود و ستونی مربوط به بیمه سهم کار گر می شود . 

صفحه 65:
از حقوق و دستمزد و مزرایای مشمول بیمه 0۷ بیمه گرفته می شود و در این ستون درج می شود. و از حقوق و مرایای مشمول مالیات » مالیات گرفته می شود و در آن ستون درج می شود و در نهایت کسور قانونی و توافقی از صندوق و مزایای ناخالص کسس میشود و مبلغ بدست آمده حالص پرداختی می باشد. 

صفحه 66:


صفحه 67:
روش ثبت لیست حقوق و دستمند در دفاتر روزنامه و کل: يس از اینکه لیست حقوقی تنظیم ‎oS‏ نوبت سند حقوق و ثبت در دفاتر روزنامه و کل فرا می رسد. ابتدا حقوق و مزرایای مشمول و ‎ab‏ مشمول لیست حقوق را که به کار گران تعلق می گید به حساب هزینه حقوق و دستمزد بدهکار می کنیم و کسور قانونی و توافتی لیست حتوق را بستانکار می کنیم . اگر کسور قانونی و توافقی لیست حقوق را از حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول کسر می کنیم » مانده آن خالص حقوق و دستمزد می باشد که به کار گرران بایستی پرداخت شود: 

صفحه 68:
> هزینه حقوق و دستمزد حق بیمه پر‌داحتنی ‎XXX‏ ‏مالیات پرداحتنی ‎XXX‏ ‏وام ضروری ‎XXX‏ ‏بدهی سهام ‎xxx‏ ‎XXX alee‏ حقوق و دستمزد يرداختنى ‎XXX‏ ثبت هزينه حقوق در حسابها 

صفحه 69:
ثبت بابت پرداخت حق بیمه سهم کارفرما: حق بيمه يرداختنى »ا ‎xxx Sb‏ پررداخت حق بیمه سهم کارفرما توسط بانک ثبت فوق نشان می دهد که چک بیمه توسط کارفرما صادر شده و بای تحویل به سازمان تامین اجتماعی حاضر است. 

صفحه 70:
اقساط وام ‎tye dw‏ حتوق ماليات ييمه هزینه مساعده ضروری پرداختتی يداختنى ‏ پرداختنی بيمه ما مالس اس اس اس سس 

صفحه 71:
وقتی که تمامی پرداختها توسط کارفرما صورت گرفت آنها را در دفتم کل ثبت می کنیم ان شتها که در دفت روز نامه بت شد هر بنه نیمه مشحص رده كه كارفرما حقدر ‎Cob‏ سهم ۲۰ ۸و ۸۳ بایستی پرداخت کند و اکنون که موقع پر‌داخت است بدین صورت ثبت زده می شود : 

صفحه 72:
بيمه يرداختنى ‎XX‏ xx Sb ‏رداخت حق بیمه سهم کار گر‎ 2 Cob << ‏حقوق پرداختتی‎ ‎Sb‏ ور ثبت بابت پم‌داخت حقوق کار گران و غیسه هزينه ‎XXX daw‏ ‎ee‏ ‎Cob‏ ثبت ۲۰ حق بیمه سهم کار ذ ما هزینه بیمه << حق بیمه پرداختنی بابت ‎ZT‏ حق بیمه بیکار ی ‎xxx 

صفحه 73:
حق بیمه پرداختنی ۳ ‎xxx‏ ‏حق بیمه پمرداختني ۹۰ ‎Sb‏ از ع ثبت بایت پم‌داخت حق بیمه سهم کارف‌ما و نیمه بیکاری 

صفحه 74:
3 شرج عمليات صدور سند مربوط به حق ماموریت. ti 7 76 a a بدهکار أسايرهزيته هاي عير ‎a‏ ‎eu‏ gran we BSR pa هزیه ار ‎eae‏ هزیته شا عوسي و هزیته ار توزی و يستاتكار fying ol ساي حسايهار نستك ‎ae‏ = Jee نی حسابداری سیستم حقوق ودستمزد ميتاي صدور سند tee Sek ‏مشوریت‎ ‏برك تسم دروي‎ كارش ماموريت ليست حقوق ومستمزه تسه شسدهتوسسط كرغزيتي ودتي توموداو متفرع ‎ae‏ a ‏حقوق و ستمزد‎ يستتعاران كاركتن Huron كسورات و تعهات ‎an‏ 

صفحه 75: