صفحه 1:
صفحه 2:
Reese eee eee
لك کستردکی رفنار سیاسر
لك تورف ةسالس
ال ذلايل رفار سياسى
صفحه 3:
سیاست
oS if ASA al AE MCAS Sy Cate) ins A
اسياست را به عنوان هشر راهبرى يك دولت تعريف كرده و تاكيد مى كندد سياست والاترين
Rg A es Eb LW oe BL یگ Sl
Sop اظرورمو مولن عراسل رياس يلنس Pah tied p pedi
گروه انسانی, دارای خصلت سیاسی است. چون بر وجود رولبط مبتنی بر افتدار و اطاعت. که در
جهت تحقق غايتي مشترك يديد مى آيند دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا سیاست. به معنای
ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند. سیاست؛ بیشتر جنیه ی
پویای تمامی پدیده هلیی را می رساند که در گزدوته ی فعلیتی قرر می گیرند که هدف ار آن
یا قتح قدرت است و يا اعمال آن.
صفحه 4:
سازمان
سازمان عبارت از یک رشته رولبط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظلیف پیچیده و متعددی را انجام می دهند
به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظلیف,
تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظلیف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در نجام هدفهای سازمان
tats he
تعریف نمود.
صفحه 5:
تعریف سیاست سازمانی
سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن. افزییش و بکارگیری قدرت و دیگر
منلبع انجام می شود تا از آن طریق بتولند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. به
عبارت ساده Gan og شخص از چنین رفتاری؛ یافتن راهی انحصاری است.
صفحه 6:
کستردگی رفتار سیاسی
2< در تحقیقی که به تازگیانجامگرفته است. دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مديران از رفتار سياسى در
سازمان ها ارلئه شده است. بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودنده
عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تضمیم های سازمانی آنها در زمیته ی حقوق و دستمزد آثر گذاشته است. در
حالیکه بیست و هشت درصد نها احساس می کردند که تصمیمات سازماني آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این
رفتار قرار گرفته است. سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عفیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به
تسبت سطح پایین متدلول تر است. بیش ايك سوم باسح دهندكان تصور م كردفد كه رفتار سیاسی؛ ناخوشایند.
بده ناسالم و غیر عقلانی است» ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر اين باور بودند که مدیرآن موفق باید
سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است. (مورهد/ گریفین» رفتار سازمانی)
بتازگی جرللد کاولنف. دنیس موبرگ و مانیثل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارلئه داده اند. در این
الکو ره حل رفتار سیاسی, راه کازی است که بطور كامل داراى ويزكى سياسى بوده . مخصوص موقعيت معينى مى
باشد کاولتف و همکارانش به لین نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگلنه زیرء رفتار سیاسی, اخلاقی و مناسب می
صفحه 7:
اگر به حقوق همه طرف هایی که سود مي برند احترام بگذارد.
* حرمت قوانین قضایی حفظ شود. (به غبارت دیگر, قضاوت بر مبنای عقل سلیم به
منظورررغایت اتضاف وربزایرو3:
* اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد. به عنوان مثال, در دوران رکود
اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود, سیاست تنها سهم را در انتخاب
کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد. گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود
sly اینگونه تصمیم گیرپها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده, توصیه می شود که
چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد. باید از انتخاب راه حل سیاسی به منظور
صفحه 8:
este fy casas
* _ اداره سیاست سازمانی وظیفه ساده ای نیست. ماهیت خاص رفتار سیاسی. دستیابی به يك راه عقلایی و اصولی را
مشکل ساخته است. شرط لازم برای کسب موفقیت شناخت سه چیز است: دلایل رفتار سياسى: فتون متداول
برای اعمال رفتار سیاسی و راه حل های اصولی برای محدود کردن اثرهای رفتار سیاسی.
بي
tas
صفحه 9:
0
دلایل رفتار سیاسی
* هدفهای مبهم
*_ کمبود منابع
*؟ تكنولوزى محيط :6
سس ورزر
* تغيير سازمانى 5
صفحه 10:
[asia >|
اج اس | متابع کمیاب
تصميم كيرى PL ay Sy تصییمات برامهریزی نشده
تعقيب هدفهاى سياسى در حين تغيير سازما:
صفحه 11:
۰ ایجاد تصورات ذهنی
فنون رفتار سیاسی
کنترل اطلاعات
کنترل خطوط ارتباطی ۱
استفاده از متخصصين خارجى [
کنترل دستور جلسات ۱
بازی سیاسی
ائتلاف مصلحتی
کنترل پارامترهای تصمیم
صفحه 12:
قنون سیاسی
كنترل اطلاعات
Jas خطوط ارتباطی
استفده از متسین خارجن
کنترل دستور جلسات
ايجاد تصورات ذهنی
لاف مصلحتی
كنترل بارامترهاى تصميم
فرصت های موجود
برای رفتار سیاسی
صفحه 13:
mm ۱
۰ محدود کردن اثرهای رفتار سیاسی:
#ارتباطات آشکارا از فنون بسیار موثر در محدود کردن رفتار سیاسی است
اقدام در جهت کاهش عدم اطمینان
# اگر مدیرها علتها و رفتار سیاسی را بشناسند (آگاهی)
صفحه 14:
هشت تاکنیک سباسی متداول در سازمان
* حمله به دیگران یا سرزنش آنها
* _ استفاده از اطلاعات به عنوان یک ابزار سیاسی
ایجاد تصویری مطلوب از خود
* ايجاد بايكاه حمايتى
* ستايش ديكران (مورد توجه و تفقد قرار دادن ديكران)
* ائتلاف با هم بيمان هاى قوى
* معاشرت با افراد با نفوذ (خود را به افراد با نفوذ مرتبط جلوه دادن)
* ایجاد الزام های اخلاقی(مقابله به مثل)
صفحه 15:
رفتاهای سیاسی در سزمن را تمیتان از مان برد غیری که انار داشته بش کسی دست به لین گونهرتارها ند با لین تگرش نشانه ای از ساده
الوحى خود رابه معرض نملیش كذاشته است. ولى مانورهاى سياسى را مى توان و بليد كنترل كرد تا در محدوديتى متطقى و سازتده قرار كيرئد.أبراها.
ls ele fy aa SEI Sh میدرد: نها میتواندتوجه خود را ررق تعداد معبتی از مسئلمتمرکز سازند. تین هر چهپیشتر پر
رفتارهای سباسی متمرکز شوند انرژی احساسی و فکری کمتری از آنن برای پراخت به مسائل وافمی کار بافی میملند» گفنه می شود که میزان سیاسی
DEL EH GSA AAAS OH وغاق ری او Gs AE JS WAS fol Alin) GAT ASS Soa SNE
است. در حللى كه دومى ممكن اسث به خوش خدمتى متهم شود و حيثيت و اعتبار خويش را از دست بدهد. افرادى كه در دو نهليت طيف سياسى قرار
مى كيرند به غتوان افراد ضعيف در تلاش كروهى .به شمار مى أيتد به طور معمول ميزان متوسطى از رفتارهاى سياسى حساب شده به عتوان ايزار ادامه
ارقت در سازمنهای پیچیده محسوب می شود
صفحه 16:
پس گفتیم رفتار سیاسی در سازمانها غیر قلبل اجتناب بوده و شامل فعالیتهلیی است که برای اهداف وییه همچون به
دست آوردن؛ توسعه و استفاده از قدرت و سایر منابع که باعث ایجاد برتری شخص می شود انجام من كيرف براي
مدیریت صحیح رفتارهای سیاسی در سازمانها بهتر است:
<طوری رفتار گردد که سایرین تصور نکنند انگیزه هایتان سیاسی است هر چند سیاسی نباشند.
#استقلال بخشيدن به زیردستان, مسئولیت پذیری
*دورى از بكار يردن زور
<فراهم کردن شرایط برای اعلام مخالفت به صور علنی و آشکار ۳
و از فعالیتهای پنهانی پرهیز گردد wer ۲
صفحه 17:
منابع
آلن بیرو. ۰۱۳۷۵ فرهنگ علوم اجتماعی,
علی محمد اقتداری, ۰۱۳۶۶ سازمان و مدیریت.
https://bamdadsoft.com
http://www.mgtsolution.com
https://omid90.persianblog.ir