صفحه 1:
7 7
دوره شخصیت شناسی MBTI
۱
۳ شناسی
مدرس :داریوش سنقری
فویسنده کتب جذب نیروی انسانی کا رآمد با هنر خصیت شناسی
صفحه 2:
نده, مدرس و مشاور در زمینه روانشناسی شخصیت
یک از موسسه بیار
نود
ارغ التحصیل 1/08 مدیریت اد
فارغ التحصیل 258/48 مديريت عالی کسب و کار از موسسه بیار
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی شخصیت از
دانشگاه آزاد واحد علوم و ت
ب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی
انجمن صنفی منابع انسانی در سال ۱۳۹۸
تبران جراح نوین
مشاور منابع انسانی شر کت درمان یاب سلامت پویا
مدرس
انسانی شر کد
سابقه ۶ سال مشاوره منابع انسانی و ۱۷ سال سابقه کار در حوزه
بازاریابی و فروش صنعت
صفحه 3:
آزمون تیپ شخصیت ۷8۲۱ چیست 1
۲ ۶ ۱۱۷۰۲-5۲۱95 آنمونش خصیهایرز - بسریگز
آزمون۲۱ 8 بر اساس مفاهیم شخصیت شناسی پرفسور یونگ پایه گذاری شد.
What's Your Personality Type?
صفحه 4:
انواع ترجیح های شخصیتی از دیدگاه مایرز بریگز:
۲ برونگرا ۱۳۲۵۷6۲501۱ -۷5درونگرا
9 5 حسی ۱۳0۷6 ۷5۰ شسپودیلشمی]
swiuwolvs. Feeling sx. Thinking
Perceiving!,<S,las Judging ۷5۰ دریافتگرا
صفحه 5:
تیپ شخصیتی (15۲۱) به چه سوالاتی پاسخ می دهد؟
آزمون تیپ شخصیتی تلاش می کند به چهار سوال زیر پاسخ دهد:
۱. منشا انرژی درونی ؟ درونگرا یا برونگرا ] ۷5۰ 1
۲ نحوه جمع آوری اطلاعات؟ سهودى يا حسى 5 ۷5۰ ۱
۳ نحوه تصمیم گیری و قضاوت؟ احساساتی یا متفکرانه ۲ ۴ ۷5۰
۴ نحوه ساماندهی به محیط ؟ قضاوتگرا یا دریافتگرا P vs. J
صفحه 6:
درونگرایی در برابر برونگرایی
۴ ۷۶۰ ۱
از کجا انرژی می گیرید؟
بودن در کنار دیگران با تتها بودن؟
صفحه 7:
مشخصات انسانهای درونگرا |
آرام و صبور
محافظه کار
معمولا خجالتی بنظر میرسند
کمتر وارد گفتگو می شوند
رفتار یکنواخت و متعادل
زمان زیادی با خود سپری میکنند
دوستان کم عمق رابطه زباد
قبل از حرف زدن خوب فکر می کنند
Introversion
ERVROWERT
Pa nor HAD
om veeRessen
oR pyrisecs
1 oust ass 1 NET TALK و
الات مهمع ولد
مه را ام
صفحه 8:
مشخصات انسانهای درونگرا Introversion
انفرادی کار کردن در پروژه
شناختشون سخته
حساس روی اطلاعات شخصی و خصوصی
اول فكر بعد عمل
با ديكران خستهاشون ميكنه
مكالمات تلفنى كوتاه و مفيد
ترجیحشون نوشتن تا صحبت
صفحه 9:
مشخصات انسانهای برونگرا ۴
از صحبت با دیگران انرژی میگیرند
شناخت آسان
دوستان زياد
بيشقدم در آشنائى
اطلاعات شخصى در دسترس
با هركسى حرفى دارند
تنهائى آفسرده مى شوند
Extraversion
="
صفحه 10:
مشخصات انسانهای برونگرا ] Extraversion
اول صحبت میکنند بعد گوش میکنند
عاشق کار گروهی
با صدای بلند فکر می کنند
اول عمل مى كنند بعد فكر
در كارهاى طولانى خسته و عصبى
صفحه 11:
22۲۱ برونك را 117110١١6151011 .5لادرونكرا
شخصیت بینابینی هم بنام ۸۸۲1۱01۷6۲6 وجود دارد که هم از خصوصیات درونگرایی هم از خصوصیات
برونگرایی می تواند بطور همزمان دارا باشد.
همه ما انسانها مطلقا درونگرا يا برونگرا نیستیم بلکه درمیانه نمودار زیر هستیم.
Introvert, Ambivert or Extrovert?
صفحه 12:
صفحه 13:
9 حسی ۱۳0۲۷۵۲۱۷ ۷5۰ شپهودی
من ترجیح می دهم اطلاعات را ازدنیای اطرافم بر اساس حواس پنجگانه و واقعیت دریافت کنم . حسی
Sensing S
من ترجیح می دهم کلی نگر بوده و بدنبال ارتباط میان اطلاعات و درنظر احتمالات و حس ششم و الهامات درونی
مطالب رو جمع آوری کنم. شهودی ۱۳۷6 !۱
صفحه 14:
@x— VS. Intuitive...» Sensing
تفسیر ذهنیت یک فرد حسی و شهودی از تصویر زیر چیست؟
شخصيت حسى: توجه به جزييات شى 1
در مورد اندازه حجم » رنگ و جنس od صحبت ميكند 1
کمتر در مورد برند استارباکس صحبت میکند.
شخصیت شهودی : توجه به کلیات شی
تمرکز برروی برند استارباکس و شروع میکنند به تعریف 7
خاطرات سفری که به کافی شاپ استارباکس مثلا در دبی
داشتند بجای تمرکز برروی مشخصات خود لیوان
صفحه 15:
9 حسی ۱۳0۲۷۵۲۱۷ ۷5۰ شپهودی
نحوه مراحل جمع آوری اطلاعات حسی
2-۷-2 ع ار ره ی رز ۱-۱
قدم به قدم مرحله به مرحله با دقت و وسواس زیاد
نحوه مراحل جمع آوری اطلاعات شهودی
P Xe 2
از يك مرحله به جند مرحله جلوتر بدون توالى دقيق و مشخص
صفحه 16:
۱ 9
مشخصات انسانهای حسی Sensing
عاشق کارهای عملی ساختن و سوار کردن
واقع بين و عملكرا
آمار و ارقام واقعی
انجام کارهای عملی و قابل اجرا
استفاده از مهار تهای عملی
لذت بردن از زمان حال و اکنون
نداشتن دغدغه از آینده دور
صفحه 17:
مشخصات انسانهای حسی Sensing
برای حل مسئله از تجربیات شخصی استفاده می کنند
به ندرت اشتباه در مورد واقعیتها
بی توجه به الهامات درونی
ابتدا از جزییات بعد رسیده به کلیات
جمع آوری اطلاعات گام به گام
عاشق کارهای تکراری
زمانی تجربه دیگران مفید که قابل
اندازه گیری و مشاهده باشد
صفحه 18:
مشخصات انسانمای شهودی لا
استعاره و تشبیه زیاد
الهامات درونی و حس ششم
تمرکز برچند موضوع همزمان
بدنیال امکانات جدید
بدنبال کشف جدید
عاشق نظریه پردازی
از هر دری سخنی
Intuitive
صفحه 19:
مشخصات انسانهای شهودی لا Intuitive
ابتدا کلیات در صورت نیاز جزییات
توجه به کاربرد و ویژگی ها
توجه کمتر به محیط اطراف
خسته شدن از تکرار و جزییات
عاشق مسائل پیچیده و جدید
علاقمند فراگیری مهارت جدید
اشتباه در مورد واقعیتها
مشکل پرش افکار و عدم تمرکز
صفحه 20:
مشاغل مناسب افراد حسی
۱- نیاز به مشاهده دقیق
۲- نیاز به کار وسایل مکانیکی
از به کار با آمار و ارقام
ياز به انجام کارهای تکراری
۵- نیاز به مهار تهای جسمی
۶- نیاز به کار مرحله به مرحله
صفحه 21:
مشاغل مناسب افراد شهودی
۵- - نیاز به الهامات درونی
۶- نیاز به تئوری و نظریه پردازی
صفحه 22:
متفکر در برابر احساساتی T Vs.
F
چگونه تصمیم می گیریم؟
هم
صفحه 23:
۵ احساساتی.۷5 ۲01۳۱1۳08 متفکرانه
من ترجیح می دهم بر اساس اصول و استاندارهای پذیرفته شده و منطقی تصمیم گیری کنم و اهل استدلال هستم.
منطقی Thinking T
من ترجیح می دهم براساس ارزشهای شخصی و تاثیر تصمیمات روی دیگران تصمیم گیری نمایم اصطلاحا دوست
ندارم و دوست ندارم ها. احساساتی۴ Felling
صفحه 24:
مشخصات انسانهای متفکر يا منطقی Thinking -
همه چیز بر اساس سود و زیان
ارتباطات بر اساس عقل و منطق
صحبت در مورد نتیجه کار
قدرت تجزیه تحلیل بالا
معمولا رک و صریح الهجه
به انديشه دیگران کار دارند
اجرای عدالت مهمتر از رفاقت
کمتر تحت تاثیر احساسات و عواطف
صفحه 25:
مشخصات انسانهای متفکر پا منطقی ۲۱1۲۱1۲9 - 1
سرسخت و بدون انعطاف
صداقت مهمتر از رعایت ادب ۳ ؟' وم
i ۰ 5 it 2 و
تفکر سوم شخصی —
بشدت انتقادگر dina
يذيراى انتقاد ديكران 5
خدشه دار كردن احساسات ديكران
رسيده به نتيجه بر اساس تحليل منطقى
صفحه 26:
مشخصات انسانهای احساسی ۴ Feeling
معیار تصمیم گیری دوست دارم دوست ندارم
همدل و مهربان
صحیت از روابط عاطفی و احساسات
الویت ادب نسبت به صداقت
Gable شنیدن تعریف و تمجید از آنها
تفاوت تصمیم گیری برای دوستان
آنها را سبب گرما در روابطاند
بدنبال خوب و بد در رفتار دیگران
صفحه 27:
مشخصات انسانهای احساسی ۴ Feeling
صحبت از خواستههایشان دشوار است
رودربایستی با غریبه ها
مشکل در ابراز مخالفت
در برابر انتقاد کم ظرفیت
ارزشهای شخصی پررنگ
در جمع فکر میکند از او انتقاد می شود
استاد هماهنگی با دیگران
عاشق همدردی با دیگران
تلاش براى راضى كردن همه
صفحه 28:
مشاغل مناسب افراد متفکر
۱- نیاز به تحلیل منطقی
۲- نیاز به محیط رقابتی
۳- کار بر حسب سود مالی
۴- کار تحقیقاتی و پژوهشی
۵- کارهای مدیربتی
۶- قضاوت و داوری
صفحه 29:
مشاغل مناسب افراد احساساتی
۱- نیاز به ارتباطات عاطفی
۲- نیاز به ارضای نیاز روحی
۳- کارهای غیررقابتی
۴- کارهای عامه المنفع
۵- نیاز به همدردی با دیگران
۶- کسب رضایت افراد ناراضی
صفحه 30:
قضاوتگرا در برابر دریافتگرا
P vs. J
ال
شماع11۳ 00 بادقیقه نودی هستید؟
منظم با منعطف هستید؟
قضاوت گر با دریافت گرا هستید؟
er
صفحه 31:
۲ قضاو تگر ۷:۰۱ ۳۵۲6۵۱۷۲ در یافتگرا
من ترجیح می دهم کارها را از قبل برنامه ریزی کنم و ترجیح میدهم در مورد موضوعات بسرعت تصمیم گیری
کت قضاوتگرا 096۲[ [
من ترجیح می دهم در کارهای خودم از قبل برنامه ریزی نکنم و مطابق با ضرورت و نیاز در لحظه دست به کار
بشوم. دریافتگرا ۳۵۲6۵۲۷۵۲ ۲
i
صفحه 32:
مشخصات انسانهای قضاوتگرا [ Judger
بسرعت تصمیم گیری و اجرا
محیط اطراف سازمان یافته و منظم
فهرست دقیق کارها تا چند ماه بعد
در صورت جابجای برنامه ها بهم میریزند
هر چیزی دقیقا سرجای خودش باید باشد
پیش از شروع پروژه همه نیازها مشخص
به موقع و سروقت در قرارها
برنامه ربزی در چارچوب دقیق زمانی
صفحه 33:
مشخصات انسانهای قضاوتگرا [ Judger
آغاز هر پروژه بعد از اتمام پروژه قبلی
استراحت پس از پایان کار
تسلط کامل روی کل کار یا پروژه
تا پایان کار قبل پذیرای پروژه جدید نیست
تصمیم گیری سریع در کار
بدنبال ساختار و نظم کاری
متنفر از غافلگیری و سورپرایز
تمرکز برروی وظایف خود
صفحه 34:
مشخصات انسانهای دریافتگرا Perceiver P
تصمیم در دقبقه ٩۰
LAST MINUTE en
_ OMI BYANSS oun Son ore aol
نداشتن دغدغه برنامه ریزی
عاشق شروع کار جدید
انجام کارها و زمان بندی ذهنی
نداشتن مشکل در تغییرات لحظهای
صفحه 35:
مشخصات انسانهای دریافتگرا
تعویق تصمیم گیری ها تا زمان ممکن
محیط کار و زندگی آشفته
استراحت و تفریح در حین کار
عاشق جمع آوری اطلاعات
تصمیم گیری کند و لاکپشتی
عاشق سورپرایز و غافلگیری
تعویق کارهای سخت و ناخوشیاند
دغدغه آزادی عمل در کار
۲
Perceiver
صفحه 36:
مشاغل مناسب افراد قضاوتگرا
۱- نیاز به برنامه ریزی دقیق و منظم
۲- نیاز به محیط قابل پیش بینی
۳- کارهای سازمان یافته
۴- انجام فقط یک پروژه
۵- محیط کار سیستماتیک
۶- امکان کنترل کامل کار
صفحه 37:
مشاغل مناسب افراد در یافتگرا
۱- نیاز به آزادی عمل در کار
۲- زمان کار آزاد
۳- کارهای پیش بینی نشده
۴- انجام همزمان چند کار باهم
۵- هیجان بالا در کار
۶- نیاز به استراحت بین کار