شرايط و تشريفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی، پيمانی و قراردادی در قانون مدیریت خدمات کشوری

صفحه 1:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی» پیمانی و فراردادی درقانون مدیریت خدمات کشوری اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل 

صفحه 2:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری فهرست مطالب 0 آبيننامه اجرايي بند (ن) ماده ([©©6) تعيين سهميه هاي استخدامي دستكاه هاي اجرابي حكم ماده /©. برنامه جامع آمار و اطلاعات نطام اداري کشور امور مر ريز ین ‎gs‏ مات راهردی ماع سا معزت ‎aa ia ay unt‏ 

صفحه 3:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ‎٠‏ فصل ششم - ورود به خدمت ۰ ماده6) ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامي افرادي که داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره» تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود. ‎ ‎ ‏ماده©) شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجراني عبارنند از: ‏الف - داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر جهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصین بامدرك تحصيلي دكتري چهل و ينج سال. ‏ب - دلشتن تابعیت ایران. ‎ ‏د - عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر. ه ‏ نداشتن سابقه محکومیت جزائي موثر. ‏ج - انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانوني براي مردان. ‏- دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و یا مدارك همتراز (براي مشاغلي که مدارك همتراز در شرایط احراز آنها پش‌بيني شده است). ‏ ‏ز ‏ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام کاری‌که استخدام م۰ ۳ براساس آنین نامه‌اي که با پیشنهاد سازمان به تصو ها ۱۳۱ ‏ح - اعتقاد به دين مبین اسلام با يكي از ادیان شناخته‌شده ‎oS ps‏ ۲ ۰۳۱ ۱ ۱ ط - التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ایران. ‎ ‎ ‎ ‏اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎ ‏مزلت توسعه منيريت وسرمايه السقي رفي جمهور ‎ 

صفحه 4:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری تبصره> به‌كارگيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت آتباع خارجي حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبصره استخدام افراد دردستگاههاي اجرائي درمشاغل تخصصی وکارشا ۰ ۳۰ ۰ به احرازتوانايي آنان درمهارتهاي پایه وعمومي فناوري اطلاعات مي‌باشد که عناوین ومحه اي مهارتهاي مذکور توس ساره ابلاغ خواهد شد. تبصره. استخدام ایثارگران و خانواده‌هاي آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود. تبصره*6- قوانين و مقررات كزينش به‌قوت خود باقي است. تبصره9 - بهكاركيري افراد با مدرك تحصيلي ‎ES Gu il Gy plas‏ ل این ماده در موارد یا مناطق خاص براي مدت زمان مشخص ويراي فرزندان شیدا صرفا در مشاغلي که با پيشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مير ‏ ۰ ۱۲۰ ‎PO‏ دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در صورتي که در قوانین و مقررات قبلي مورد عمل ‏علاوه بر شرایط ماده (©4) اين قانون داشته باشندء آن را ملاك عمل قرار دهند. ماده:60 بمكاركيري افراددردستكاههاي اجراتي بن از پذیرفته‌شدن در امتحان عه عمومي نشر آگهي می‌گرددونیزامتحان یا مسابقه تک و : به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي ۳-۳ ۱ ۱۱ ‏مور ار اريز و ان ارو سل ‎ 

صفحه 5:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ۰ هفتم - استخدام ۰ ماده6» از تاریخ تصویب این قانون» استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذیل انجام مي‌پذیرد: الف - استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي. ب - استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معین. تبصره) كارمنداني که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌آند با رعایت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد. تبصره مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه ب» 9 5 ۱ ۲۱ ماده() اين قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیر ال ۰[ ۱۰ تبصره سن کارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز کند. تبصره<4 تعیین محل خدمت و شغل موردتصدي کارمندان پيماني در پیمان‌نامه مشخص مي‌گردد و در مورد کارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي‌باشد. امور أ براه رهزي تي يروي ساني ‎ian‏ اهردق مع اللي میت تست رت ماه سلی این جر 

صفحه 6:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری * ماده كساني‌که شرایط ورود به استخدام رسمي را کسب مي‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمي یكدوره آزمايشي را که مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرایط يل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمي منظور خوآهند شد: الف - حصول اطمینان از لیاقت (علمي اعتقادي و اخلاقی)» كارداني» علاقه بمكارء خلاقيت» نوآوري» روحیه خدمت به مردم وار ابت تشم اتضبظط اداري آز طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصي تعیین صلاحیت کارمندان رسمي. ب ‏ طي دوره هاي آموزشي و کسب امتیاز لازم. ج - تأیید گزینش, تبصره!» درصورتي‌که در ضمن یا پایان دوره آزمايشي کارمندان شرایط ادامه خدمت و يا تبدیل به استخدام رسمي را کسب ننمایند با وي به يكي از روشهاي یل رفتار خواهد شد: الف - اعطاء مهلت دوساله دیگر براي احراز شرایط لازم. ب ‏ تبدیل وضع به استخدام پيماني. ج - لخو حکم. تبصرءو. با كارمندان ببماني درصورت شرکت در آزمون و احراز میتی مرصوع ۰( از پذیرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زیر رفتار خواهد شد. سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود. سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (40) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود . تبصره3> آئین نامه اجرائي این ماده توسط سازمان تمه و ۰ ۱ ۱ ۱۳ امور أ براه رهزي تي يروي ساني ‎ian‏ اهردق مع اللي میت تست رت ماه سلی این جر 

صفحه 7:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى * مادهج۳ به‌كارگيري کارمندان شركتها و مؤسسات غير دولتي براي لنجام تمام یبا بخشسي از وظایف و اختیارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجراني ‎an‏ ۰ ۱ از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و مزسسات صرفاً براساس ماده(۳2)) این قانون امکانپذیر است. ۰ ماده0 کارمندان رسمي در يكي از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجراني منتزع مي‌گردند: - بازنشستگي و یا از كارافتادگي كلي طبق قوانین ذي‌ربط. - استعفاء. - بازخريدي به دليل كسب نتايج ط آماده بخدمت براساس ماده( © ©0). اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذوربط. تبصرها) كارمنداني که به موجب احکام مراجع قانوني اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال در ‎oe‏ اجرائي را ن تبصره© كارمنداني که از دستگاه اجرائي اخ در همان دستگاه‌اجرائي را نخولهند داشت. 

صفحه 8:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ۰ ماده 60 - تمدید قرار داد کارمندان پيماني منوط به تحقق شرایط ذیل مي‌باشد: - استمرار پست سازماني کارمندان. - کسب نتایج مطلوب از ارزيابي عملکرد و رضایت از خدمات کارمند. - جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. - ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمینه شغل مورد تصدي. تبصره - درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پيماني مطابق فوائین و مقررات مربوظ عمل جؤاهد كد ۰ ماده(00 - کارمندان» مشمول استفاده از مزاياي بیمه بيكاري مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند. بود. ماده|)© - مجوزهاي ‎ae‏ دستگاههاي اجراد دوه برنامه‌هاي تعيين مي' ‎estas‏ 0 سازمان به تصویب هیأت وزيران‌مي‌رسد. ‎ey cs‏ به‌كارگيري نيروي انساني دردستگاههاي اجراني خارج از مجوزهاي خلاف قانون محسوب و ممنسوع مي‌باشد و پرداخت ‎ei AP‏ گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوتي در اموال عمومي محسوب ‎ ‎ ‎ ‏۰ ماده©© ‏ هر نوع بمكاركيري افراد در دستگاههاي اجراني به غیر از حا وتبصره ماده(0) این قانین تم ۲ ‎ ‎ 

صفحه 9:
فصول ششم و هفتم اون مدبریت خدمات کشوری 

صفحه 10:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات کشوری ‎getty‏ ‏رويكردهاياصمل شده در تیه تورالسل ماده :44 قانون مديريت خدمات كشوري موضوع نحوه بركزاري امتحان عمومي و تخصصي (مستتد به ‎IME‏ ‏ببوست ستورالسل) عدالت استخدامي از طریق ایجاد فرصت‌هاي برابر که لازمه آن اطلاعرساني کامل است با توجه بهاینکه اطلاع ساني از طریق روزنامه‌هاي ناقص است و از طرفي در شرایط فعلي ممکن است بعضي از افراد به اينترنت دسترسي نداشته باش اطلاع‌رساني تلفيقي مدنظر قرار گرفته است. هر مستخدم دولت باید حداقل اطلاعات عمومي را دارا باشد که به لحاظ ‎pre‏ روايي و اعتبار اطلاعات دوران تحصیل و به نحاظ تکلیف قانون حداقل مذکور از طریق آزمون‌هاي استاندارد سنجیده مي‌شود وبه لحاظ عمومي بودن سوالات به صورت متمرکز طراحي مي‌شود و قبولي در اين آمتحان شرط ورود به آزمون تخصصي آست. هر مستخدم دولت باید اطلاعات ت و توانايي انجام شغلي که داوطلب آن است را دارا باشد که به لحاظ عدم روایی و اعتبار اطلاعات رشته تحصيلي و به لحاظ تکلیف قانون» اطلاعات و توانايي مذکور از طریق آزمون امتحان یا مسابقه کتبي+ شفاهي؛ مصاحبه و عملي) سنجیده مي‌شود و داوطلبان پس از مشخص شدن حداقل لازم» به ترتیب تمرات فضلي به صورت مسابقه بذيرفته ميشوند. واگذاري امور حتي‌الامکان به دستگاه‌هاي اجرايي با حفظ نظارت کامل معاونت توسعه براي اعمال سياست‌هاي حاكميتي لحاظ ده ات عدم ایجاد توق استخدامي بدون ارتباط استخدامي مشخص اي آحاد جامعه؛ بر اين اساس برگزاري آزمون‌هاي دواري با آزمون‌هاي عمومي جداي از آزمون تخصصي منتفي شده و آزمون عمومي حتماً مرتبط و همزمان با آزمون تخصصي برگزار ,شود دررعين حال به منظور صر در هزینه‌ها و تسهیل کار داوطلبان, ایتگونه آزمون‌هاي عمومي تا مدت سعيتي برآي تمامي دستگاه‌هاي جرايي معتبر شمرده قده نت : در راستاي عدالت استخدامي به منظور بيشكيري از اعمال نفوذ و سليقه در بذيرش؛ مصاحبه تخصصي محدود به مواردي قده که به صورت کتبي قابل سنجش نباشد و پيش‌بيني شده که در آزمون درصد مشخصي به مصاحبه اختصاص یاید. به لحاظ جلوگيري از تردد داوطلبان باي اخذ کارت ورود به جلسه صدور کارت به صورت الكترونيکي دیده شده است. مور ابيز تین اروي سای ‎yal fan‏ ماع ای صسصسس 

صفحه 11:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ماده 0: تعاريف واختصارات دستكاه اجرايي: دستكاهدهاي موضوع ماده © قانون مديريت خدمات كشوري با ات موضوع ماده (1072)) قانون مذکور معاونت توسعه مديريت: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس رعايت جمهور امتحان عمومي: آزمون توانمنديهاي عمومي داوطلبان استخدام است كه به لدم دانش عموميء اطلاعات و معلومات يايه آنها به صورت كتبي بركزار ميشود. امتحان تخصصي: آزمون توانمندي‌هاي تخصصي داو طلبان استخدام است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصي براي تصدي شغل مورد نظر به صورت کتبي و یا مصاحبه تخصصي برگزار مي‌شود. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 12:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری مسابقه تخصصي: آزمون توانمندي‌هاي تخصصي داوطلیان استخدام است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصي براي تصدي شغل مورد نظر به صورت کتبي ویا مصاحبه تخصصي برگزار مي‌شود و افراد براساس نمرات برتر انتخاب خواهند شد. مصاحبه تخصصي: سنج حضوري آن دسته از توانمندي‌هاي تخصصي است كه از طريق امتحان كتبي قابل سنجش نيست. آزمون عملي: سنجش توانمنديهاي حسيء حركتي و مهارت فني مورد نياز شغل مربوطه است كه به صورت عملي انجام مي‌شود. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وسرماية اسل رفي ‎apn‏ 

صفحه 13:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری داوطلب بومي: به داوطلبي گفته مي‌شود که داراي يكي از ويژگي‌هاي زیر باشده: الف- محل تولد داوطلب با محل جغرافيابي مورد تقاضا براي استخدام یکی باشد. ب - حداقل دو مقطع تحصيلي از مقاطع تحصيلي (ابتدایی. راهنمايي و متوسطه) را در محل مورد تقاضاي استخدام طی کرده باشد. * فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح در ور ۳ ‎BNE‏ ‏تحصيلي آنها (عم از ابتدايي راهنمليي و یا دبیرستان) با محل مورد تقاصای استخدامي يكي باشد نیز بومي تلقي مي‌شوند. اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 14:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 2 - معاونت توسعه مدیریت موظف ‏ ۱ ۲۳/۱ استخدامی را تحت ۷۷۵0 ایجاد نماید. ماده 3- دستگاه‌های اجرایی موظفند براي استخدام افراد. توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندي تخصصي آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی با آزمون عملي مورد سنجش قرار دهند. تبصره 1: درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مساعل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد. تبصره2: برگزاري ازمون به صورت مجازي با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است. اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 15:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ماده 4- قبولي در امتحان عمومي شرط لازم براي تصحيح اوراق امتحان يا مسابقه تخصصی م ‎Seyi SU‏ ا 0 استخدامی ایجاد نمی کند. ماده 5- دستگاه اجرايي موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معانت توسعه مدیریت. آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تایید از سوي لن معاونت. براي اطلاع‌رساني عمومي حداقل در دو روز ۳ ۱۱ ۱ ۰ ۱۳ رساند و نسخه الکترونیکی لن را برای درج در سامانه امتحان با مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت ارسال نماید. ‎pa kt yg en de a‏ سل معوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وراه سای این جمهور ‎ 

صفحه 16:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری تبصره 1: دستگاه اجرایی موضلف اب 1 ۰( ۳] همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد. تبصره2: در صورتي که استخدام براي مناطق خارج از استان تهران باشد» دستگاه اجرايي مي تواند علاوه بر درج در روزنامه‌هاي كثيرالانتشارء آگهی استخدام را در روزنامه‌های مج اسان ۰ منتشر و نیز مراتب را از طریق سایر رسانه‌هاي گروهي محلي به اطلاع داوطلبان برساند. تبصره 3: انتشار عمومي آگهي به طرق غیر از صورت مذکور در این ماده به پیشنهاد دستگاه ‎Crigles sul call‏ ۱ تصویب شوراي توسعه مدیریت امکانپذیر است. ‎eh ga kt gg en de a‏ معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور ‎ 

صفحه 17:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 0- امتحان عمومي براساس بانك سوالات که توسط معاونت توسعه مدیریت در سامانه امتحان یا مسابقات استخدامي اختبار .دستگاه اجرايي متقاضي قرار مي گیرد برگزار مي‌شود تبصره: تا زمان استقرار بانك مزبورء سوالات امتحان عمومي به روش معمول تهیه خواهد شد. اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 18:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 7- مواد امتحان عمومی به شرح ذیل تعیین می‌شود: 1-معارف اسلامی2- ریاضی و آمار مقدملتی 3- زبان انکلیسی عمومي4- اطلاعات سياسي و اجتماعي و مبلني قانوني 5- زبان و ادبیات فارسی 6- فن‌آوري اطلاعات اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 19:
فصول ششم و هتم قلون مدیریت خدمات کشوری تبصره1: تعداد سوالات امتحان عمو ۳ ۳۳ 0 خواهد بود که به صورت سول ا كم تبصره2: اقليت‌هاي مذهبی از با > ۳۳۳ اسلامي معاف مي‌باشند و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع مي‌شود. تبصره3: سوالات مهارت‌هاي فن‌آوري اطلاعات با ۰ ۱ طراحبي گردد که احراز مهارت‌هاي پایه و عمومي فن‌آوري اطلاعات موضوع تبصره (2) ماده (42) را میسر سازد. ‎eh ga kt yg ein de a‏ معاوتراهردی نیع سل ممانت تسه رت وراه نی این جمهور ‎ 

صفحه 20:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 8- کارنامه الکترونیکی داولا ‎ess ٩‏ ۳۱9 دستگاه اجرايي حدتصاب نمره ا ۲۳۳۳۲ امتحان یا مسایقه استخدامی قرار ۲۰ " ۲۳۳۲ تاريخ اعلام نتسج بي ۴۳۳۱۱۲ کلیه دستگاه‌های اعرا. ‎ees‏ ۱ تبصره: کارنامه صادره حداقل لب ۰۰ ۳۳۱۳۲ شماره مليء مشخصات شناستامه1 ۱۰ ۱ آزمون. رتبه داوطلب بر متایسه با ۰ ۳ ۱97 اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 21:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 9- حد نصاب لازم براي قبولي در امتحان عمومي 60 % کل نمره آزمون مي‌باشد. در موارد خاص تعیین حدنصاب کمتر از درصد فوق‌الذکر بنا به پیشنهاد دستگاه اجرايي 3 تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود. تبصره: داوطلبان مشمول موارد خاص که موفق به کسب حد نصاب (60) در صد کل نمره آزمون نشده‌اند مشمول ماده (8) این مصوبه نخواهند شد. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 22:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده10 : دستگاه اجرايي موظف است با در نظر گرفتن اولویت‌های قانینی از میان شرکت‌کنندگان در امتحان با مسابقه تخصصی به ترس نمرات برتر به میزان 5/1 برابر مورد نیاز با تعیین افراد اصلي و ذخیره براي معرفي به گزینش ظرف مدت )15( 555 ‎ates) plas)‏ تبصره1: در صورتي که علاوه بر امتحان با مسابقه تخصصی انجام مصاحبه تخصصي یا آزمون عملي ضروري باشد لازم است بل از اتجام مرحله فوق به ميزان (3) برابر افراك مورد در اک ۱ ‎es‏ ‏تخصصي قبول شده‌اند براي مصاحبه یا آزمون عملی معرفی شوند. اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 23:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری تبصره2: در صورتی که تعداد قبول شدگان در امتحان با مسابقه تخصصی به سه ‎ae‏ افراد مورد نیاز نرسد. دستگاه موظف است تمامي قبول شدگان را براي مصاحبه معرفي نماید. تبصره 3 اولویت انتخاب هاوطلبا ۰ ۲ ۱9۳ با داوطلبان بومي. شاغلین غيررسمي مناطق محروم و دورافتاده موضوع فهرست بند يك ماده (68) قانون براي همان مناطق و شاغلین دستگاه که با رعایت تس ۲ ۰ ۱ ۱0۳۱ قانون به کارگيري شده‌اند خواهد بود. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 24:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 11 : دستگاه اجرليي موظف است فهرست‌های تهیه شده (3 برابر و 5/1 برابر) را قبل از معرفي و هرگونه اعلام به داوطلبان به تاييد معاونت توسعه مديريت و يا نماينده أن برساند. معاونت مزبور و یا نماینده مربوطه موظفند حداکثر ظرف مدت (15) روز از تاریخ وصول فهرست‌هاي فوق نسبت به اعلام نظر اقدام نماید. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 25:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ماده12 : در صورتي كه يس از اعلام نظر كزينشء نيروي انساني مورد نياز تامين نكردد دستكاه مي تولند از ميان ساير قبول شدگان امتحان» مسابقه تخصصي یا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده 10 به گزینش معرفي نمایند. ماده 13 : گزیدش دستگاه جرا ۰ ۱ ۱۳ 6 قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه اقدام نماید. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 26:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده14: دستگاه اجرایی موظف است فهرست نهایی پذیرفته‌شددگان را حداکثر ظرف مدت (15) روز به معاونت توسعه مدیریت ارائه و پس از اخذ تاییدیه در يكي از روزنامه‌هاي کثیرالانتشار و سامانه امتحان با مسابقه استخدامی اعلام نماید. ماده15: پذیرفتهشدگان موظفند حداکثر ظرف مدت يك ماه بعد از اعلام نتیجه نهایی پذیرش به دستگاه اجرایی مراجعه نمایند دستگاه اجرایی موظف است ظرف مدت حدذاکثر سه ماه نسبت به صدور حكم كا ركزيني یا فرارداد استخدام يذيرفته شدكان اقدام نمايد. apn ‏روي سل معاوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وسرماية اسل رفي‎ kt yg ern dM ad 

صفحه 27:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری تبصره آ: در صورت عدم مرآجعه پذیرفته شدگان نهایی ظرف مهلت مقرر یا انصراف آنان دستگاه اجرایی می‌تولند نسبت به استخدام افراد ذخیره اقدام نماید. تبصره 2: پذیرفته شدگان نهايي موظفند قبل از صدور حکم كاركزيني كواهينامه مهارت هاي فني و حرفه أي مرتبط با شغلء دورههاي آموزشي قبل از خدمت و دوره توجيهي رأ بر اساس ضوابطى كه معاونت :2109 217 1 0|000 apn ‏معاوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وسرماية اسل رفي‎ eat ga ott ales 

صفحه 28:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ماده16: دستكاه اجرايى موظف است جهت بركزاري امتحان يا مسابقه استخدامي نسبت به ايجاد كميتهاي تحت عنوان كميته بركزاري امتحان يا مسابقه استخدامي اقدام نمايد. ماده 17:دستگاه اجرایی مي‌تواند برگزاري امتحان با مسابقه استخدامي رابه اشخاص حقوقي که مورد تایید معامنت توسعه مدیریت قرار می‌گیرند واگذار نماید. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 29:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ماده8 1 :چنانجه در هم یک از مماحل ورود به حدمت مشخص شود که داوطلب مدارک حلاف واقع ارائه داده استه از ادامه مم‌احل حذب محروم خواهد شد. ماده 19: استخدام براي مشاغل كليديء حساس و با موارد خاص با درخواست دستگاه اجرليي و تایید ‎om‏ شوراي توسعه مدیریت و سرمايه انار 1 ۳۱ اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وسرماية اسل رفي ‎apn‏ 

صفحه 30:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات کشوری ماده20: معامنت توسعه مديريت و سرمايه انسانى موظف است شیوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامی را حداکثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ تصويب لين دستورالعمل هبه و ابلاغ نمايد. ماده 21: مسئوليت اجراي مفاد اين دستورالعمل به عهده بالاترين مقام دستكاه اجرايي و نظارت بر حسن اجراي ‎Ie‏ ‏معاونت توسعه مديريت مي‌باشد. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارنت توسعه منيريث وسرماية اسل رفي ‎apn‏ 

صفحه 31:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری شبرنامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي در این شیوه‌نامه براي رعایت اختصارء معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساني رییس‌جمهور معاونت توسعه مدیریت» دستگاه‌ها و وزارتخانه‌هاي مشمول قانون مدیریت خدمات كشوريء دستگاه اجرايي و کمیته نظارت بر امتحان یا مسابقه استخدامي کمیته نامیده مي‌شود. - مراحل اجرايي امتحان یا مسابقه استخدامي : 0 - تکمیل برگ تعیین مشخصات شغل و تنظیم آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مدیریت براي اخذ تاییدیه براساس نمونه ارائه شده. 0 - ارسال تصویر پیش‌نویس آگهي استخدامي تابید شده به بنیاد شهید و امور ایثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرایط به دستگاه اجرايي - انتخاب فرزندان شاهد و فرزندان جانباز 06 درصد و بالاترواجد شرایط در حد سهمیه تعیین شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنیاد شهید و امورایثارگران - انتشار آگهي استخدام اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 32:
فصول ششم و هفتم نون مدیریت خدمات کشوری ©- تشكيل كميته با تركيب و شرح وظايف ذيل: ترکیب: * معاون ثابت دستگاه اجرايي یا عناوین مشابه (رییس کمیته) + مدیرکل امور اداري یا مدیر واحد مرتبط (دبیر کمیته) + نماینده واحد حراست + مسئول كارگزيني مسئول آموزش نماینده واحد گزینش نماینده واحد رسيدگي به شکایات (حسب ضرورت) اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب ‎pel as‏ عمومي و تخصصي شامل موارد: رسيدكي به مغايرتهاي خاص در هنكام ثبت تام بررسي و باسخكويي به شكايات داوطلبا: تهيه كزارش تخلفات احتمالي براي مراجع ذيربط 0000 eS ‏ات‎ ‎ee at نظارت بر رعايت اضل محرمكه بر: ۰ مسابقه استخدامي تا اعلام نتایج نهايي آزمون 

صفحه 33:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى © - دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل يرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پیوست به صورت الكترونيكي در محیط بانك اطلاعاتي اکسس . 2 - بررسي مدارك و اعلام مغايرت‌هاي احتمالي به كميته - تخصیص شماره واحد براي هر داوطلب براي درج أن بر روي كارت ورود به جلسه» صندلي و ياسخنامه © - صدور كارت ورود به جلسه داوطلبان واجد شرايط 0 - آماده‌سازي محل برگزاري امتحان یا مسابقه استخدامي از نظر جيدمان صندلي‌ها» نورء گرمایش و سرمایش سيستم‌هاي صوتي و درج راهنماي دسترسي در معابر ورودي محل آزمون 0 - دریافت سوالات عمومي از معاونت توسعه مدیریت و تکثیر آن با رعایت حفاظت‌هاي لازم 12 - تهیه ستوالات تخصصي با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلي و تکثیر آن با رعایت حفاظت هاي لازم اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 34:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری © - برگزاري امتحان یا مسابقه با استفده از نيروي انساني مناسب و كافي (مراقبین» ناظرین» رابطین و خدمات). ۱ ©06) - تنظیم صورتجلسه با تعداد حاضرین و شماره داوطلبین غائب در پایان برگزاري امتحان یا مسابقه استخدامي ‎IS‏ - پلمپ پاسخنامه‌ها و تحویل آن به نماینده حراست ‏© - بازگشايي و قرانت پاسخنامه‌ها و کلیدها به صورت الكترونيكي در حضور نماینده ‎ ‎ ‏حراست هر دستگاه 2 - تصحیح» بررسي و استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامي با رعایت ضوابط و اولويت‌هاي قانوني ‏© - ارسال نتایج کل داوطلبان حاضر به همراه فورست پذیرفته شدگان 0/0 با 9 برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تایید معاونت توسعه مدیریت در محیط بانك اطلاعاتي اکسس به شرح اقلام ‎aes‏ پیوست ‏6 - اعلام نتایج تابيد شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامي و دعوت از پذیرفته‌ندگان براي مصاحبه تخصصي» آزمون عملي یا گزینش حسب مورد ‏مور ام برنمريزي ‎el aah lt‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو ‎ 

صفحه 35:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى ‎OD‏ - در صورتیکه دستگاه اجرايي بخواهدعلاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحیه ند يا ازمون عملي أقدام نماید» لازم است تا تمهیدات ذیل ‎hay‏ ‏نیز انجام دهند. ‏۰ برگزاري مصاحبه تخصصي یا آزمون عملي با شاخص هاي تعیین شده توسط کميته‌اي متشکل از افراد متخصص موضوعي ‏* ارسال نتایج به تفكيك قبول شدگان نهايي و افراد ذخیره براي تایید به معاونت توسعه مديريت 3 ‎٠‏ ‏» اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت آز يذيرفتهشدكان براي شركت در فرايند كزينش. ‎٠‏ با توجه به لزوم استفاده از فناوريهاي جديد هر يك از مراحل فوق را ميتوان به صورت الكترونيكي اجرا تمود. ‏* معاونت توسعه مديريت بر عملكرد و حسن اجرايي كليه امور اين شيوه نامه نظارت خواهد نمود. ‎ ‎eal ee yal cae eh a kt yg ein de a‏ معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو ‎ 

صفحه 36:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری * برگزاري آزمون توسط استانداري ها براي جذب نیرو به دستگاه هاي اجرايي استان با رعایت بند هاي اين شيوه نامه و موارد ذیل بلامانعم است 0- حتي الامکان نيازهاي نبروي انساني دستگاه هاي اجرايي را از طریق جابجايي و انتقال تامین و منحصرا در صورت عدم تامین نیازها از طریق مذکور مجوز استخدامي نيروي جدید صادر نمایند. 6 بيش نوس آگهي استخدام را از مج موزهای ب ۰ ۳ یافته صادر و تامین اعتبار شده است تنظیم و براي تابید به معونت توسعه مذیر بت و سرمایه انساني رییس جمهور ارسال نمایند 38 هر آگهي مشتمل بر حداقل (0) دستگاه اجرايي یا ((1000) نفر و براي استان هاي آذربایجان غربيایلام؛اردبیل»بوشهر»خراسان جنوبي»خراسان شمالي»خوزستان»چهارمحال بختياريسیستان وبلوچستان»کردستان»کهگیلویه و بویر احمد وهرمزگان() دستگاه یا ((90) نفر باشد اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 37:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری ترکیب کمیته در استان به شرح ذيل تعيين مي شود: معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري (رییس کمیته) مدیر کل منابع انساني و تحول اداري استانداري (دبیر کمیته) نماینده واحد حراست استانداربي يك نفر از مسئولین كارگزيني هر يك از دستگاه هاي اجرايي شرکت کننده در آزمون نماینده واحد رسيدگي به شکایات (حسب مورد) اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل ‎haa ay San an‏ جمهور 

صفحه 38:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى بسمنتعالي معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور وزيزان عضو كميسيون امور لجتامي و تولت کرو بر او ۳ يريت و سرمایه انساني رییس‌جمهور و به استتاد تبصره [) ماده (©6) - قانون مذيريث خدمات ري - مصوب 1906 و با رعایت جزء (ط) بند 4 تصویینامه شماره 96708 ات 600000 ۰ مورخ 8 آئین نامه اجرايي دوره آزمايشي خدمت رسمي را به شرح زیر تصویب نمود: آیین‌نامه اجرايي طي دوره آزمايشي خدمت رسمي ماد به منظور تشخيص صلاحيت هاي موضوع بند الف ماده ©" قانون مديريت خدمات كشوري «كاركروه مندان رسمي» با ترکیب ذیل در هر دستگاه اجرايي تشکیل مي‌شود: ع 0 واحد محل خدفت كاري د) مسئول واحد ارزشيابي دستكاه اجرايي ه) يك نفر متخصص سنجش و اندازهكيري با معرفي بالاترين مقام دستكاه اجرايي مادهء© :شرح وظايف كاركروه؛ معيارهاي احراز صلاحیت‌هاه حداقل امتیاز لازم دوره‌هاي آموزشي؛ فرايند صدور حكم استخدامي قطعي و يا نحوه اعمال يكي از روش‌هاي مذکور در تبصره ) ماده 430 براساس دستورالعملي است که به تصویب شوراي توسعه مدیریت خواهد رسید. ماده©: کارمندان به سایر دستگاه هاي اجرايي و اعزام به ماموریت در طي دوره آزمايشي مجازاست. امور أ براه رهزي تي يروي ساني ‎ian‏ اهردق مع اللي میت تست رت ماه سلی این جر 

صفحه 39:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى تصويب نامه هيات وزيران معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جمهور هيات وزيران در جلسه مورخ ..........بنا اد شماره ....... مورخ ‎٠...‏ مللولة ا 0000000 سرمایه انساني رییس‌جمهور و به استنأد تبصره 6 ماده ‎fe)‏ قانون مديريت خدمات كشوري توت و + معلرنت توسعه مديريت و سرمايهانساني ريس جمهور در موارد يا مناملق خاص با يشتهاد 5 ا شاغلي را كه امكان جذب نيروي انساني با مدرك تحصيلي دانشگاهي وجود ندارد تعيين و براي تصويب به هیات وزیران پیشنهاد کند. استخدام آفراد با مدركك تحصيلي دییلم دراین مشاغل در مدت زماني که در پیشنهاد فوق مشخص مي‌شود مجاز خواهد و3 ۰ معاونت توسعه مد بت و سرمايه انساني رييجمهور بس لز معرفي فرزئدان شهيد أماذيه كار داراي مدرك ت اد شهيد و امور أيثاركران مشاغلي را كه امكان بمكاركيري آنان وجود دارد تعیین و براي تصویب به هيات وزيران بيشنهاد ميكند. ۰ حداقل سن براي به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي دیپلم در موارد فوق 49 سال تعبین مي‌شود. اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 40:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری بسمهتعالي معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انساني رییس جمهور وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعي و دولت الکترونيك بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساني رییس‌جمهور و به استناد بند(ز) ماده (400) قانون مدیریت خدمات كشوري - مصوب 0 و با رعايت جزء (ط) بند [) تصویبنامه شماره 1960009 ات 506056 مورع 0000 آنین نامه اجرايي بند(ز) ماده (400) قانون یاد شده را به شرح زیرموافقت نمودند: آیین‌نامه اجرايي بند(ز) ماده (360)) قانون مدیریت خدمات كشوري ماده0: دستگاه‌هاي اجرايي موظفند سلامت جسماني و رواني داوطلبان استخدام را براي استخدام در بست مورد نظر مورد سنجش قرار دهند. طلباني که صرفا داراي اعتیاد به مواد مخدرء الکل و دخانیات مي باشند ممنوع است. مادهم: استخدام ماده6: دستگاههاي اجرايي مي توانند صلاحیت و توا یس انجام کار داوطلياني که براي آن استخدام مي شوند از طربق ارون عدر » مصاحبه تخصصي و معاینات پزشكي احراز نمایند. اده ۴): در صورت بروز مشکل و اعتراضٍ ‎pee‏ استخدام» مرجع نهايي رسيدگي به توانايي جسمي و رواني انجام کار» شورلي پزشكي دانشگاه علوم پزشكي استان مربوط مي باشد. ماده ©: لستخدام جانبازان و معلولان به شرط آنکه به تشخیص بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان بيزيستي کشور(حسب مورد)» جانبازي و معلولیت مانم از ساموت کر 7 2 ۱۱ ‎eal ee yal cae eh a kt yg ein de a‏ معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو ‎ 

صفحه 41:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری مه (*) قانون برنامه پنجم سازندگي ایران اسلامي. يت خدمات كشوري و با رعايت سياستهاي فصل دوم قانين مذكور به خصوص بندهاي «ب» و انجام مي‌شو 0- مجموع مجوزهاي 0 ‎Lae‏ اجرايي در برنامه پنجم سازندگي ایران اسلامي (به استثتاي نیرو: مسلع) مطابق به استثناي موضوع تبصره ماده (©©) يك از دستگاه‌هاي اجرايي در چارچوب جدول شماره (2 ) پییست این قانون» ينا ابه ييشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسائي رييسجمهور به تصويب هيات وزيران ميرسد. بيرات تعداد كارمندان دستاكامهاي اجرابي در ققین برنامة ينبم سار نكي الال لاا ie nile oe ah ue et gl aa ‏سل‎ ‎13 13 1/۹ ۳ 1 oar wea ۳ ۱/9 پآ سح اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 42:
ay ‏ملع‎ ‎oe we سیاست‌های کلی نظام اداری ‎ie lola Bin sh alg‏ رای ملام و مت اسان ور نب موی نب لت عدات موی در چاه تلم و خدمت و نی مایم لمان ‎thy ey 9 Ibe as‏ گزش متام امن متظور جثب تهروی نان ترائمنه متيهد و ليست و يرهيز ل تتكانظرئيها و لكيش يهلى سلبتعلى و یرجه ی زميلة على جلب و تتهارى روطي متخصص فر امت على كمتر توسيه فته و مناطق ‎ne‏ ‎Fe Akay scales ‏جنوادار‎ ‎FO rsd mS ‎ ‏توسه نظام ری ریک و من مات نب مره موب خدمات ‎wee‏ ‎ERIE ‏در ام ری و‎ JS OIE Glogs {OBL Sale OE ele ‎ ‎ ‎ ‏مواد قاقونى موجود در قون ‎Sor Slik cain‏ ‎(rhs ‎Pris ‏مره م۳‎ ‎(rept Ye ‏کی‎ ‎(fle ‏مره‎ ‏دا ‎SE ST ‏تووی سای بل‎ Wale Julien ‏بالف‎ es [le cso gid ‎ ‎ ‎aes 9 ‏اس‎ ‎abel sae cet ‎ ‎3 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
و رازه ععرد. اون "اهر ‎GEG Bw‏ امت ان مرشاسة در راستاي ده برئامه توك در نظام اذاري كشور es be 1-۲- پرگزاره سین بر ‎ar‏ ‏استخدامماي ‎a gd‏ ماد استخدامی با اونویه متاطق تایه اتداساة امام عدم ‎١‏ - في ‎sae‏ بستور العمل حو ‎pat ree otal gal ee‏ اما ۲ قانون استخدام كشرره| ‎are isl CU eT‏ ‎nd 9 FY oot‏ كوي استخدام ‎Bie G shah gah Ge Gta =‏ ‎plese obit‏ در موارد و متا ‎fps‏ ‏إبدان فرتدان شامداتيصرة ف ماد 51 ؟ ‎RIS ees ale‏ جات و توا بدا ‎Py ee ak plane‏ ‎yO SusbT aU su‏ مستقدم یاه بان آ ردام ‎qlee!‏ ‎TiS 9 alge gla vey SEF‏ ‏الب ابالة يفو صية سومان أمتع أنه انستلقادمان اجداين كشرر أحكم مادد ها أتانون مديريت خساه ‎(eset‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 44:
۱ ‎TST‏ سس و ات اخیسره ۶ ماب ۱۴۶ ‎۷ ‏خافنیی (کنسره ماده‎ Jol ‎Vie wa ‏قتامایی مقاقد‎ - ۲ (ree Bus stab OU ote “T ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 45:
علوان بونامه ع ينتداكم ب عابر ستكادما ab Ul a tas ate oo te aE Was ly ‏إعد اين با متشو‎ عونت ماده (9ة) شوايط اجرايس يودجة سال 744 كل كشور و ‎Sais eo yueee pte‏ نه اللي ‎goa!‏ انسائي از طبیق ‎wuss SU sane vues ‏احرايب فيل ‏- تنهيم أكعرها و جوزهاي استخدامي به ‏موده إن كه دیع و كمتر ‎po plat‏ در ماع ‎RES Cp ‏مشروط كردن‎ - ‏دستعاهماي اجرايي مائله ‎Seat‏ ‎sha aU ay oie = ‏کشور قت ما‎ gala! ‏اكاركتان نظام‎ ‏ا- جم أوري آمار م اطلاضات كاركتان نظام داري كشور شامل رس بسانم اقرارة اديه كاركري 6 ‏- استاتداره سازي جداك بايه به متطور حتادل اطلاتات در تسام ‎ ‎777 ‎777۳ 77 ‏وج ‎mat‏ ‎ ‎ ‎a 3.8 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 46:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري کشور 1- بازسازي فرایند تولیدوجمع آوري آمارواطلاعات نظام اداري بارویکردجدیدوبااستفاده از فناوريهاي نوين ‎١‏ 2- ايجاد. بهنكام رسانى وتوسعه يايكاه آمارواطلاعات نظام اداري کشور در سال 1389- 1388 بمنظور استفاده در برنامهريزيهاي مديريتي و توسعه و بهبود نظام اداري كشور 3- استقرار نظام آمارهاي ثبتى در يايكاه آمار و اطلاعات نظام اداري در اجراي سیاست‌های تحول در نظام اداري و اصلاح ساختار در دستگاه‌هاي اجرايي کشور 4- شناسايي واستانداردسازي مراجع اطلاعاتي مورداستفاده درمكانيزاسيون فرايندهاي عملياتي نظام اداري و طراحي» تثبيت وبهروزرساني كدينك مربوط وتعيين فرمت هماهنك ويكنواخت تبادل اطلاعات درسطح كشور 5- اطلاع رساني وانتشار اطلاعات با رویکردآماره پژوهش, برنامه ريزي و تصمیم گيري در نظام اداري کشور اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 47:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري کشور به منظور اجراي صحیح برنامه. با توجه به وسعت و پيچيدگي, مراحل ذیل صورت مي بذيرة: الف. شناسابي و تعريف مولفه هاي آماري نظام اداري با توجه به قانون مديريت خدمات كشوري - شناسايي انواع بانكهاي اطلاعاتي مورد نياز يايكاه - نيازمندي هاي اولیه گزارشات آماري ب. مدل جمع آوری اما ۱۰ ۱۳ ج. ایجاد و بهنکام رساني پایگاه آمار و اطلاعات نظام اداري - فرآيندهاي پایگاه - قابليت‌هاي ویژه پایگاه د. توسعه پایگاه ‎Lol‏ و اطلاعت له ۱۱ ۱۳ اور مر اريز و ین وی سل 

صفحه 48:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری . 

صفحه 49:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري کشور به منظور مبادله سریع اطلاعات و بکارگيري آن در هر یک از ۱ ۳ ۲ واحدهاي معاونت متبوع و ستاد مركزي) به دلیل بافت و زنجیره ارتباطي بین اطلاعات مي‌بایست در واحدهاي متبوع و دستگاههاي دولتي اولاً یک هماهنگي ۳ در جهت مکانیزه تمودن سیستم هاي اطلاعاتي صورت يذيرد ثانياً مي‌بایست تحت برنامه و شرایط مشخص شده از طرف معاونت متبوع اقدامات لازم براي دوره به روز آوري؛ میزان صحت و نحوه انتقال اطلاعات (تعیین معماري ارتباطي پایگاه- تعیین مشخصات فني تجهیزات ارتباطی- تعیین مشخصات فني سرورها و منابع اطلاعاتي- تدوین طرح امنیت پایگاه- تهیه برنامه عملیاتی استقرار پایگاه) انجام پذیرد و در این جیت افتامات ماه ۰ ۰ ۳۲ مرکزیت باعث جلوگيري از اتلاف انرژي و هزینه هاي گزاف دوباره كاري مي گردد. اسر مر ‎el aa dt yy ad‏ معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 50:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري کشور ج. ایجاد و بهنگام رساني پایگاه آمار و اطلاعات نظام اداری a gaa lt yyy ‏ورام‎ 

صفحه 51:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري کشور از آنجا که رابطه اطلاعات با حوزه دولت الکترونيك رابطه خروجي (6۳۳۳) با مولد ‎igh 4g cul Cure)‏ اي که بدون مدیریت کلان و مهندسي فرايندهاي كاري موجود در ارگان ها و تدوین استانداردهاي لازم و سياستگذاري به روزء امکان مدیریت اطلاعات و توسعه پایگاه عملا ممکن نخواهد بود. همكاري این دو حوزه امري ضروري بوده و محور هاي ذیل را در بر مي گیرد: - ارتقاء نظام جمع آوري مکانیزه اطلاعات بر مبناي خروجي با مولد - ارتباط با يايكاه هاي اطلاعاتي ملي از طريق شبکه هاي ارتباطي - تدوين و اجراي طرح هاي آماري مورد نياز - عملياتي كردن فعاليت هاي مرتبط با مولفه هاي نظام اداري در دستكاه هاي اجرايي از طريق ‎ein taal cian eh a lt yg nd Ja ol‏ سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو ‎ 

صفحه 52:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور ارایه سرویس‌های دقیق و سریح و بهنگام به مقامات. مسئولین» و پژوهشگران در نظام درای کشور در جهت اطلاع و کنترل این نظام لزوم راه اندازی و به کارگیری سیستم اطلاع رسانی اجتناب‌ناپذیر می باشد. زیرا به دلیل افزایش حجم اطلاعات و ضرورت دسته بندی و استفاده آن در سطوح مدیریت بجز با بکارگیری ابزار اطلاع رسای امکان پذیر نمی باشداطلاع رساني از اطلاعات پایگاه مي تواند در برگیرنده موارد ذیل باشد : - تهیه و ارائه گزارشهاي آماري تحليلي در زمینه مولفه هاي نظام اداري - ارائه آمار و اطلاعات مورد نیاز جهت ارزيابي تحقق اهداف كمى برنامد های ۶ ۱ ۳ ۱ ۳ - تنظيم و ارايه كزارش هاي لازم مز روند تغييرات ايجاد شده در نظام اداري کشور در ابعاد مختلف ۰ - انجام بررسي و مطالعات تطبيقي در زمينه شاخص هاي كلان نظام اداري ساير كشور و مقايسه أن با شاخص هاي نظام اداري كشور - تهيه و تدوين نشريات آماري لازم در مقاطع زماني مشخص - باسخ به استعلام هاي وضعيت اشتغال كاركنان دولت - ارليه آمار هاي لازم به هيات دولت و مجلس شوراي اسلامي و پژوهشگرا - تهيه و توليد انواع كزارش هاي آماري مورد نياز نظام اداري کشور ۱/9 پآ سح اور مر راريزي و ین يروي اللي معاوتراهردی نیع سل معارات توسعه منيريت وسرمايه اسل رئيس مهو 

صفحه 53:


صفحه 54:
7 Type a question ter help مها ‎oreo eof]‏ دح" رز ل ام ایا لش فسات a Lee 

صفحه 55:


صفحه 56:
re ‏جد حتاف بت‎ از آمایی که استان و شپرستان موره نظر انتخاب شاه ود لیست ستگاء اما نه اللصورت در افوخ الى قراو كرقت: = ee a] وح سر وم ور وس ووو م me Et] Om | ‏سا‎ 

صفحه 57:
7 Type cusston ter help AB A717 al (a clon ‏مت تب‎ ۳ (0 Gs) iow ae ‏دا‎ ey Eas ont ‏کل‎ wens SEER a ‏این‎ 

صفحه 58:
فطاع Edt Yew Tver Fumat Took Table Widow Hep ermal + (can = calle ‏اوسا ات‎ ا .۱۳۹۳2۳۳ ۱۶۶۱۳۶ ۱۳1۶ ۱ كارتايل. کارنند تابر به ام مملیاه ‎J) gals‏ مه آسیج و متام اف تخت اند یت هنم گرد ی 

صفحه 59:
7 Type a question ferhelp 5 ۵ ‏اس ای‎ te vas cor cat 2 یم اد کل ‎Ny ad we gd Obey eat re‏ سخامدا دوامتد له كد مسد يه الاماد ملم كارقؤيي عارسئد امسد م ‎ROPE‏ ‏حك ‎ay TG‏ تسيل سول ‎“E93 moms) seas‏ ما تم مس ‎ ‎ ‎poe ‏وو وی را میت سم جت ریت دنه مهوت عم‎ ‏مرس ما هی سر میم‎ ‎ ‎ ‏66 ان ۳ 7 7 ‎ 

صفحه 60:
اطلاعيه (اداره كاركزينى و خدمات برسئلى) قابل توجه كليه كاركنان معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسائى ريبس جمهور حسب دستور جناب أقاى دكثر فووزنده دهكردى معاون محترم توسعه مديريت و سومايه انسانى ريبيس جمهور مبنى بسو جمع أورى امار و اطللاعات كاركتان نظام ادارى كشبورء كليه همكاران رسعى؛ بيمانى و قر ردادى معاونت: با مراجعه به سایت ره يجيي و با استفاده از شماره برستلى به عنوان “نام كاربرى' و شماره شتاسنامه به عنوان "كلم عبو'. اطلاعمات كاركزينى غود را حداكثر تا تاريخ 1784/1/12 تكميل تموده و اشكالات, نلرات و بيتسنهادات غود را به دارة كاركزينى ادارة كل يشتيباتى و رفاد اعلام نمايند. 

صفحه 61:
فصول ششم و هفتم قانون مديريت خدمات كشورى 

صفحه 62:
فصول ششم و هفتم قانون مدیریت خدمات کشوری عنوان 1- طول مدت دورد آزمایت ‏ ی ۱ 2- در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقا نباشند عرب عي بس حداقل سن 18 سال تمام | حداقل سن بیست سال تمام ۵9 ۰۵ 22000 مر ابيز و تمي يروي اللي مات راهردی نع سل مات تسه ریت سرا سیر موز