طرح مهرآفرین

طرح مهرآفرین

اسلاید 1: مهر آفرين

اسلاید 2: تبيين وظايف و اختيارات تفويضيبه روساي دستگاه هاي اجرايي و استانداران

اسلاید 3: انعطاف پذيري و عدم تمركز اداري و سازماني با رويكرد افزايش اثربخشی، سرعت و كيفيت خدمات كشوري(سياستهاي کلي نظام اداري - شماره 11)

اسلاید 4: طر ح مهرآفرينپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ت48702هـمورخ 1391/9/30 هيئت وزيران

اسلاید 5: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي1اتخاذ تصميم، تأييد و موافقت با صدور مجوزهاي استخدامي تخصيص يافته و اجراي آن مطابق با پيوست مربوطه PPملاحظات :1- تعداد پست های بلاتصدي کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جديد باشد: در هر دستگاهي که پست بلاتصدي (يا بدون متصدي) به ميزان تعداد مجوزهاي استخدامي جديد يا به ميزان نياز براي اختصاص به مواردي که به موجب قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات قبلي و اين تصويب نامه و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست يا مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب شده يا مي‌شوند، نمي‌باشد، به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود. مجموع پست‌هاي مذكور (قبلي و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌هاي سازماني بند «الف» ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري آن دستگاه تعيين مي‌شوند2- در كليه دستگاه‌هايي كه افرادي تا قبل از اين تصويب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازماني نداشته و يا ندارند به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري در آن دستگاه به همان ميزان نيز افزايش مي‌يابد3- در دستگاه هايی که پست های بلا تصدی به ميزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعيين می شود4- درساير دستگاه هايی که تشکيلات موجود آن به تأييد واحد مربوطه می رسد نيز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده 29 تعيين می شودملاحظات :1- تعداد پست های بلاتصدي کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جديد باشد: در هر دستگاهي که پست بلاتصدي (يا بدون متصدي) به ميزان تعداد مجوزهاي استخدامي جديد يا به ميزان نياز براي اختصاص به مواردي که به موجب قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات قبلي و اين تصويب نامه و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست يا مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب شده يا مي‌شوند، نمي‌باشد، به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود. مجموع پست‌هاي مذكور (قبلي و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌هاي سازماني بند «الف» ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري آن دستگاه تعيين مي‌شوند2- در كليه دستگاه‌هايي كه افرادي تا قبل از اين تصويب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازماني نداشته و يا ندارند به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري در آن دستگاه به همان ميزان نيز افزايش مي‌يابد3- در دستگاه هايی که پست های بلا تصدی به ميزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعيين می شود4- درساير دستگاه هايی که تشکيلات موجود آن به تأييد واحد مربوطه می رسد نيز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده 29 تعيين می شودملاحظات :1- تعداد پست های بلاتصدي کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جديد باشد: در هر دستگاهي که پست بلاتصدي (يا بدون متصدي) به ميزان تعداد مجوزهاي استخدامي جديد يا به ميزان نياز براي اختصاص به مواردي که به موجب قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات قبلي و اين تصويب نامه و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست يا مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب شده يا مي‌شوند، نمي‌باشد، به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود. مجموع پست‌هاي مذكور (قبلي و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌هاي سازماني بند «الف» ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري آن دستگاه تعيين مي‌شوند2- در كليه دستگاه‌هايي كه افرادي تا قبل از اين تصويب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازماني نداشته و يا ندارند به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري در آن دستگاه به همان ميزان نيز افزايش مي‌يابد3- در دستگاه هايی که پست های بلا تصدی به ميزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعيين می شود4- درساير دستگاه هايی که تشکيلات موجود آن به تأييد واحد مربوطه می رسد نيز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده 29 تعيين می شودملاحظات :1- تعداد پست های بلاتصدي کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جديد باشد: در هر دستگاهي که پست بلاتصدي (يا بدون متصدي) به ميزان تعداد مجوزهاي استخدامي جديد يا به ميزان نياز براي اختصاص به مواردي که به موجب قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات قبلي و اين تصويب نامه و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست يا مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب شده يا مي‌شوند، نمي‌باشد، به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود. مجموع پست‌هاي مذكور (قبلي و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌هاي سازماني بند «الف» ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري آن دستگاه تعيين مي‌شوند2- در كليه دستگاه‌هايي كه افرادي تا قبل از اين تصويب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازماني نداشته و يا ندارند به همان ميزان به سقف پست‌هاي سازماني آن دستگاه اضافه مي‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (29) قانون مديريت خدمات كشوري در آن دستگاه به همان ميزان نيز افزايش مي‌يابد3- در دستگاه هايی که پست های بلا تصدی به ميزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعيين می شود4- درساير دستگاه هايی که تشکيلات موجود آن به تأييد واحد مربوطه می رسد نيز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده 29 تعيين می شودپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)مقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور

اسلاید 6: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي1اتخاذ تصميم، تأييد و موافقت با صدور مجوزهاي استخدامي تخصيص يافته و اجراي آن مطابق با پيوست مربوطه PPملاحظات :5- شماره مستخدم در سقف سهميه تخصيصي و تمام موارد رديف (17) فصل اول و ساير موارد مربوط به اين تصويبنامه و نيز موارد ناشي از قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست و اقدامات ناشي از آنها و نيز مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طريق سامانه کارمندايران به صورت خودکار به افراد اختصاص مي‌يابد و دستگاه مربوطه اجرا مي‌نمايد.- تکميل و ارسال کاربرگ های شماره (1-1-1) و (1-1-2)ملاحظات :5- شماره مستخدم در سقف سهميه تخصيصي و تمام موارد رديف (17) فصل اول و ساير موارد مربوط به اين تصويبنامه و نيز موارد ناشي از قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست و اقدامات ناشي از آنها و نيز مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طريق سامانه کارمندايران به صورت خودکار به افراد اختصاص مي‌يابد و دستگاه مربوطه اجرا مي‌نمايد.- تکميل و ارسال کاربرگ های شماره (1-1-1) و (1-1-2)ملاحظات :5- شماره مستخدم در سقف سهميه تخصيصي و تمام موارد رديف (17) فصل اول و ساير موارد مربوط به اين تصويبنامه و نيز موارد ناشي از قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست و اقدامات ناشي از آنها و نيز مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طريق سامانه کارمندايران به صورت خودکار به افراد اختصاص مي‌يابد و دستگاه مربوطه اجرا مي‌نمايد.- تکميل و ارسال کاربرگ های شماره (1-1-1) و (1-1-2)ملاحظات :5- شماره مستخدم در سقف سهميه تخصيصي و تمام موارد رديف (17) فصل اول و ساير موارد مربوط به اين تصويبنامه و نيز موارد ناشي از قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات و اين شرح پيوست و اقدامات ناشي از آنها و نيز مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طريق سامانه کارمندايران به صورت خودکار به افراد اختصاص مي‌يابد و دستگاه مربوطه اجرا مي‌نمايد.- تکميل و ارسال کاربرگ های شماره (1-1-1) و (1-1-2)مقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 7: بسمه‌تعالي كاربرگ شماره (1-1-1)مربوط به رديف 1 فصل اولمعاون محترم توسعه مديريت و منابع انساني (يا عناوين مشابه) سلام عليكم،در اجراي احکام قانون مديريت خدمات کشوري و قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ساير قوانين و مقررات مربوط و مصوبات و تصميمات قانوني و به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز براي تحقق وظايف و مأموريت هاي سازماني ................ موافقت مي شود نسبت به استخدام ............ نفر اقدام گردد. نام و نام خانوادگي و امضاء بالاترين مقام دستگاه اجرايي

اسلاید 8: بسمه‌تعالي كاربرگ شماره (1-1-2)مربوط به رديف 1 فصل اولاستانداران محترم سراسر كشور سلام عليكم،در اجراي احکام قانون مديريت خدمات کشوري و قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ساير قوانين و مقررات مربوط و مصوبات و تصميمات قانوني و به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز براي تحقق وظايف و مأموريت هاي واحدهاي استاني دستگاه هاي اجرايي و استانداري ها و با عنايت به نيازهاي استخدامي که به شرح پيوست به تاييد استانداران ذي ربط رسيده است، موافقت مي‌شود نسبت به استخدام به شرح مذكور اقدام شود.مصطفي محمدنجاروزير کشوربسمه‌تعاليمعاونت محترم توسعه مديريت و منابع انساني استانداري ..............................سلام عليكم،مقتضي است در سقف پيوست اقدام و نتيجه را گزارش نماييد. استاندار ........................

اسلاید 9: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي2تأييد و صدور مجوز نشرآگهي استخدامي مطابق با پيوست مربوط PPملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مديريت به استثناء مواردی که در احکام تغييراتی دارد می بايستی مبنا قرار گيرد مثل مواد آزمون عمومي و تعريف بومی که تغيير گرديده است مواد آزمون توانمندي هاي عمومي موضوع ماده (44) قانون مديريت خدمات کشوري شامل الف- معارف اسلامي (با ضريب 3) ب- زبان و ادبيات فارسي و ادبيات اداري (با ضريب 2) ج- اطلاعات سياسي و اجتماعي و مباني قانوني (با ضريب 2)، كه به تعداد (90) سوال چهار گزينه‌اي طراحي (بدون اعمال نمره منفي) خواهد بود. مي باشد. داشتن گواهي نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگليسي عمومي و مهارت هاي عمومي فن آوري اطلاعات براي جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي الزامي است. در مواردي که نياز به گواهينامه هاي مذکور نمي باشد، منوط به پيشنهاد دستگاه و تاييد واحد مربوطه در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور است.بومي شامل افرادي مي شود كه حداقل داراي يكي از ويژگيهاي زير باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا براي استخدام يكي باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصيلي داوطلب (ابتدايي، راهنمايي يا دبيرستان) بصورت پيوسته در استان مورد تقاضا در استان طي شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح كه استان محل تولد همسر يا پدر (شاغلين نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد و يا محل سكونت كنوني آنان (در خصوص بازنشستگان نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد. د: فرزندان و همسران كاركنان رسمي، پيماني و نيروهاي قراردادي كه در اجراي مصوبات كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا براي استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادي كه حداقل سه سال تمام سابقه كار تمام وقت در دستگاه‌هاي اجرايي استان مورد تقاضا براي استخدام، با پرداخت حق بيمه داشته باشد.تبصره: اولويت انتخاب داوطلبان با بومي شهرستان مي باشد و در صورتي که داوطلب بومي شهرستان حد نصاب لازم براي قبولي را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومي ساير شهرستانهاي استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب مي گردند.- کاربرگ شماره های (1-2-1) مجوز نشر آگهی و (1-2-2)آگهی استخدامی نمونه ملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مديريت به استثناء مواردی که در احکام تغييراتی دارد می بايستی مبنا قرار گيرد مثل مواد آزمون عمومي و تعريف بومی که تغيير گرديده است مواد آزمون توانمندي هاي عمومي موضوع ماده (44) قانون مديريت خدمات کشوري شامل الف- معارف اسلامي (با ضريب 3) ب- زبان و ادبيات فارسي و ادبيات اداري (با ضريب 2) ج- اطلاعات سياسي و اجتماعي و مباني قانوني (با ضريب 2)، كه به تعداد (90) سوال چهار گزينه‌اي طراحي (بدون اعمال نمره منفي) خواهد بود. مي باشد. داشتن گواهي نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگليسي عمومي و مهارت هاي عمومي فن آوري اطلاعات براي جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي الزامي است. در مواردي که نياز به گواهينامه هاي مذکور نمي باشد، منوط به پيشنهاد دستگاه و تاييد واحد مربوطه در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور است.بومي شامل افرادي مي شود كه حداقل داراي يكي از ويژگيهاي زير باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا براي استخدام يكي باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصيلي داوطلب (ابتدايي، راهنمايي يا دبيرستان) بصورت پيوسته در استان مورد تقاضا در استان طي شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح كه استان محل تولد همسر يا پدر (شاغلين نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد و يا محل سكونت كنوني آنان (در خصوص بازنشستگان نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد. د: فرزندان و همسران كاركنان رسمي، پيماني و نيروهاي قراردادي كه در اجراي مصوبات كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا براي استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادي كه حداقل سه سال تمام سابقه كار تمام وقت در دستگاه‌هاي اجرايي استان مورد تقاضا براي استخدام، با پرداخت حق بيمه داشته باشد.تبصره: اولويت انتخاب داوطلبان با بومي شهرستان مي باشد و در صورتي که داوطلب بومي شهرستان حد نصاب لازم براي قبولي را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومي ساير شهرستانهاي استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب مي گردند.- کاربرگ شماره های (1-2-1) مجوز نشر آگهی و (1-2-2)آگهی استخدامی نمونه ملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مديريت به استثناء مواردی که در احکام تغييراتی دارد می بايستی مبنا قرار گيرد مثل مواد آزمون عمومي و تعريف بومی که تغيير گرديده است مواد آزمون توانمندي هاي عمومي موضوع ماده (44) قانون مديريت خدمات کشوري شامل الف- معارف اسلامي (با ضريب 3) ب- زبان و ادبيات فارسي و ادبيات اداري (با ضريب 2) ج- اطلاعات سياسي و اجتماعي و مباني قانوني (با ضريب 2)، كه به تعداد (90) سوال چهار گزينه‌اي طراحي (بدون اعمال نمره منفي) خواهد بود. مي باشد. داشتن گواهي نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگليسي عمومي و مهارت هاي عمومي فن آوري اطلاعات براي جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي الزامي است. در مواردي که نياز به گواهينامه هاي مذکور نمي باشد، منوط به پيشنهاد دستگاه و تاييد واحد مربوطه در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور است.بومي شامل افرادي مي شود كه حداقل داراي يكي از ويژگيهاي زير باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا براي استخدام يكي باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصيلي داوطلب (ابتدايي، راهنمايي يا دبيرستان) بصورت پيوسته در استان مورد تقاضا در استان طي شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح كه استان محل تولد همسر يا پدر (شاغلين نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد و يا محل سكونت كنوني آنان (در خصوص بازنشستگان نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد. د: فرزندان و همسران كاركنان رسمي، پيماني و نيروهاي قراردادي كه در اجراي مصوبات كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا براي استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادي كه حداقل سه سال تمام سابقه كار تمام وقت در دستگاه‌هاي اجرايي استان مورد تقاضا براي استخدام، با پرداخت حق بيمه داشته باشد.تبصره: اولويت انتخاب داوطلبان با بومي شهرستان مي باشد و در صورتي که داوطلب بومي شهرستان حد نصاب لازم براي قبولي را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومي ساير شهرستانهاي استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب مي گردند.- کاربرگ شماره های (1-2-1) مجوز نشر آگهی و (1-2-2)آگهی استخدامی نمونه ملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مديريت به استثناء مواردی که در احکام تغييراتی دارد می بايستی مبنا قرار گيرد مثل مواد آزمون عمومي و تعريف بومی که تغيير گرديده است مواد آزمون توانمندي هاي عمومي موضوع ماده (44) قانون مديريت خدمات کشوري شامل الف- معارف اسلامي (با ضريب 3) ب- زبان و ادبيات فارسي و ادبيات اداري (با ضريب 2) ج- اطلاعات سياسي و اجتماعي و مباني قانوني (با ضريب 2)، كه به تعداد (90) سوال چهار گزينه‌اي طراحي (بدون اعمال نمره منفي) خواهد بود. مي باشد. داشتن گواهي نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگليسي عمومي و مهارت هاي عمومي فن آوري اطلاعات براي جذب و استخدام در دستگاه هاي اجرايي الزامي است. در مواردي که نياز به گواهينامه هاي مذکور نمي باشد، منوط به پيشنهاد دستگاه و تاييد واحد مربوطه در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور است.بومي شامل افرادي مي شود كه حداقل داراي يكي از ويژگيهاي زير باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا براي استخدام يكي باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصيلي داوطلب (ابتدايي، راهنمايي يا دبيرستان) بصورت پيوسته در استان مورد تقاضا در استان طي شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح كه استان محل تولد همسر يا پدر (شاغلين نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد و يا محل سكونت كنوني آنان (در خصوص بازنشستگان نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد. د: فرزندان و همسران كاركنان رسمي، پيماني و نيروهاي قراردادي كه در اجراي مصوبات كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا براي استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادي كه حداقل سه سال تمام سابقه كار تمام وقت در دستگاه‌هاي اجرايي استان مورد تقاضا براي استخدام، با پرداخت حق بيمه داشته باشد.تبصره: اولويت انتخاب داوطلبان با بومي شهرستان مي باشد و در صورتي که داوطلب بومي شهرستان حد نصاب لازم براي قبولي را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومي ساير شهرستانهاي استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب مي گردند.- کاربرگ شماره های (1-2-1) مجوز نشر آگهی و (1-2-2)آگهی استخدامی نمونه مقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 10:

اسلاید 11:

اسلاید 12:

اسلاید 13:

اسلاید 14:

اسلاید 15:

اسلاید 16:

اسلاید 17:

اسلاید 18: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي3تعيين مجري آزمون و نظارت بر فرآيند تهيه و تدوين سوالات آزمون‌هاي استخدامي و تأييد آن با رعايت اصول محرمانگيPPمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 19:

اسلاید 20:

اسلاید 21: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي4مديريت و راهبري و مسئوليت اجراي برگزاري آزمون‌هاي استخدامي و نظارت بر حسن اجراي آن مطابق با پيوست مربوطPP5تأييد و اعلام نتايج آزمون‌هاي استخدامي مطابق با پيوست مربوطPPملاحظات : 1- اختيارات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در کليه موارد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، به استثناء مواد 2 و 9آن كه به عهده واحد مربوطه در معاونت ياد شده است، به دستگاه‌ها و استانداري‌ها يا مقامات مجاز از سوي آنان حسب مورد تفويض يا به عهده آنان گذاشته مي‌شود.ماده 2 : معاونت توسعه موظف است سامانه امتحان يا مسابقه استخدامی را تحت وب ايجاد نمايد.- ماده 9 : حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) کل نمره آزمون می باشد . در موارد خاص تعيين حد نصاب کمتر از درصد فوق الذکر بنا به در پيشنهاد دستگاه احرايی و تاييد معاونت توسعه خواهد بود- کاربرگ های شماره (1-4-1) و (1-5-1) ”شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی“ که اصلاح شده است و کاربرگ های شماره (1-4-2) و (1-5-2) ”دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به کارگیری افراد در دستگاه های اجراییملاحظات : 1- اختيارات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در کليه موارد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، به استثناء مواد 2 و 9آن كه به عهده واحد مربوطه در معاونت ياد شده است، به دستگاه‌ها و استانداري‌ها يا مقامات مجاز از سوي آنان حسب مورد تفويض يا به عهده آنان گذاشته مي‌شود.ماده 2 : معاونت توسعه موظف است سامانه امتحان يا مسابقه استخدامی را تحت وب ايجاد نمايد.- ماده 9 : حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) کل نمره آزمون می باشد . در موارد خاص تعيين حد نصاب کمتر از درصد فوق الذکر بنا به در پيشنهاد دستگاه احرايی و تاييد معاونت توسعه خواهد بود- کاربرگ های شماره (1-4-1) و (1-5-1) ”شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی“ که اصلاح شده است و کاربرگ های شماره (1-4-2) و (1-5-2) ”دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به کارگیری افراد در دستگاه های اجراییملاحظات : 1- اختيارات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در کليه موارد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، به استثناء مواد 2 و 9آن كه به عهده واحد مربوطه در معاونت ياد شده است، به دستگاه‌ها و استانداري‌ها يا مقامات مجاز از سوي آنان حسب مورد تفويض يا به عهده آنان گذاشته مي‌شود.ماده 2 : معاونت توسعه موظف است سامانه امتحان يا مسابقه استخدامی را تحت وب ايجاد نمايد.- ماده 9 : حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) کل نمره آزمون می باشد . در موارد خاص تعيين حد نصاب کمتر از درصد فوق الذکر بنا به در پيشنهاد دستگاه احرايی و تاييد معاونت توسعه خواهد بود- کاربرگ های شماره (1-4-1) و (1-5-1) ”شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی“ که اصلاح شده است و کاربرگ های شماره (1-4-2) و (1-5-2) ”دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به کارگیری افراد در دستگاه های اجراییملاحظات : 1- اختيارات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در کليه موارد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، به استثناء مواد 2 و 9آن كه به عهده واحد مربوطه در معاونت ياد شده است، به دستگاه‌ها و استانداري‌ها يا مقامات مجاز از سوي آنان حسب مورد تفويض يا به عهده آنان گذاشته مي‌شود.ماده 2 : معاونت توسعه موظف است سامانه امتحان يا مسابقه استخدامی را تحت وب ايجاد نمايد.- ماده 9 : حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) کل نمره آزمون می باشد . در موارد خاص تعيين حد نصاب کمتر از درصد فوق الذکر بنا به در پيشنهاد دستگاه احرايی و تاييد معاونت توسعه خواهد بود- کاربرگ های شماره (1-4-1) و (1-5-1) ”شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی“ که اصلاح شده است و کاربرگ های شماره (1-4-2) و (1-5-2) ”دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به کارگیری افراد در دستگاه های اجراییمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 22:

اسلاید 23:

اسلاید 24:

اسلاید 25:

اسلاید 26: مربوط به رديف 6 فصل اول:پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 27: مربوط به ردیف 6 فصل اول (ادامه)

اسلاید 28: - دستگاه‌هاي اجرايي و استانداري‌ها موظفند قوانين مصوب جديد يا اصلاحي يا الحاقي را به ويژه در مورد خانواده معظم شهدا و ايثارگران اقدام نمايند و اصلاحات بر همان اساس در سامانه كارمند ايران قرار خواهد گرفت.

اسلاید 29: 1391/9/18قانون اصلاح بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ماده واحده ـ بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می شود: الف ـ در بند (و) ماده (۴۴) عبارت «یک سال و» قبل از عبارت «بالای یک سال اسارت» و عبارت «با رعایت سقف مقرر در این بند» بعد از عبارت «امور ایثارگران» اضافه می شود. ب ـ در فراز آخر بند (و) عبارت «آزادگان زیر سه سال اسارت» به عبارت «آزادگان کمتر از یک سال اسارت» تغییر می یابد. پ ـ به ابتدای تبصره (۲) بند (و) ماده (۴۴) عبارت «رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان، آزادگان و همسران شهدا، جانبازان و آزادگان» اضافه می گردد. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ چهاردهم آبان ماه یکهزار و سیصد و نود و یک مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱/۹/۱۳۹۱ به تأیید شورای نگهبان رسید. رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی

اسلاید 30: مربوط به ردیف 6: تبدیل وضع مشمولین اصلاح بند ”و“ ماده (44) قانون برنامه پنجمپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 31: مربوط به ردیف 6: تبدیل وضع مشمولین اصلاح بند ”و“ ماده (44) قانون برنامه پنجم و افراد موضوع ماده (48)پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 32: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي7استخدام معلولين موضوع تبصره (1) ماده (7) قانون حمايت از حقوق معلولينPافراد ”نابينا، ناشنوا و معلولين ضايعات نخاعی“ با تاييد کميسيون بهزيستی در سقف 3% سهميه معلولين بدون شرکت در آزمون استخدامی بصورت پيمانی استخدام می شوند افراد ”نابينا، ناشنوا و معلولين ضايعات نخاعی“ با تاييد کميسيون بهزيستی در سقف 3% سهميه معلولين بدون شرکت در آزمون استخدامی بصورت پيمانی استخدام می شوند افراد ”نابينا، ناشنوا و معلولين ضايعات نخاعی“ با تاييد کميسيون بهزيستی در سقف 3% سهميه معلولين بدون شرکت در آزمون استخدامی بصورت پيمانی استخدام می شوند افراد ”نابينا، ناشنوا و معلولين ضايعات نخاعی“ با تاييد کميسيون بهزيستی در سقف 3% سهميه معلولين بدون شرکت در آزمون استخدامی بصورت پيمانی استخدام می شوند مقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 33: پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيئت وزيران (طرح مهرآفرین)فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي8اتخاذ تصميم و موافقت در خصوص تبديل وضع مستخدمين پيماني به رسمي داراي حداقل 3 سال سابقه کار و با مدرک دانشگاهي در مشاغل حاکميتي مصوب و همچنين اتخاذ تصميم و موافقت در خصوص تبديل وضعيت مستخدمين پيماني به رسمي كه داراي سوابق كاري كمتر از 3 سال مي‌باشند در موارد خاص و ضروري به تشخيص و پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از سوي وي پس از تأييد شوراي تحول اداري دستگاه مربوط P

اسلاید 34:

اسلاید 35: مربوط به ردیف 11 : تبدیل وضع نیروهای قراردادیپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 36: مربوط به ردیف 11 : تبدیل وضع نیروهای قراردادی (ادامه)پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 37:

اسلاید 38: مربوط به رديف 12: اجرای احکام دیوان عدالت اداریپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 39: مربوط به ردیف 12: اجرای احکام دیوان عدالت اداریپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 40: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي13صدور مجوز به کارگيري نيروي انساني و نيز بكارگيري آنان به صورت قرارداد انجام کارمعين و ساعتي با رعايت سقف قانوني مقرر در تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمات کشوري و سقف اعتبارات مصوب و نيز صدور مجوز به كارگيري نيروي انساني و نيز بكارگيري آنان به صورت قرارداد انجام كار معين براي غير پست‌هاي سازماني در موارد ضروري به تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از سوي وي در سقف 12% پست‌هاي سازماني (علاوه بر سقف مقرر در تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و نيروهاي قراردادي موجود) با رعايت سقف اعتبارات مصوب Pپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 41: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي14اعاده به خدمت جانبازان و فرزندان شاهد که قبل از 31/03/1374 در همان دستگاه اجرايي اشتغال داشته‌اند Pپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 42: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي15استخدام مجدد کارمند مستعفي از محل سهميه هاي استخدامي Pپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 43: مربوط به ردیف 16: استخدام در موارد خاصپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 44: بجز مورد 6 که در سقف 10% مجوزهای استخدامی می باشد بقیه موارد جمعادر سقف 5% مجوزهای استخدامی می باشد درکلیه موارد مذکور افراد واجد شرایط از طریق امتحان یا مصاحبه وگزینش صورت خواهد پذیرفت.در صورتی که تعداد متقاضیان به میزان نیاز یا کمتر از نیاز باشد صرفا پس از مصاحبه و یا با تایید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا استاندار جذب، بکارگیری و استخدام صورت می پذیردمربوط به ردیف 16: استخدام در موارد خاصپيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 45: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي17تخصيص شماره مستخدم به موارد ذيل از طريق سامانه کارمند ايران و اجراي آنهاالف: افراد پذيرفته شده در آزمون هاي استخدامي و افراد واجد شرايط (از جمله فرزندان شهدا، جانبازان بالاي 25% و آزادگان بالاي يک سال اسارت و...) از محل سهميه‌هاي قانوني و معتبرب: افراد بازنشسته که فاقد شماره مستخدم هستند يا شماره آنان داراي ايراد مي باشد.ج: کارمندان رسمي و پيماني که فاقد شماره هستند و يا شماره آنان داراي ايراد مي باشد.د: افراد انتقالي از دستگاهاي اجرايي با مقررات خاص (نظير بانك ها، وزارت نفت و برخي شركت هاي دولتي) هـ: اجراي احکام ديوان عدالت اداريو : تبديل وضع جانبازان و فرزندان شاهد از قراردادي به رسمي قطعيز: تبديل وضع نيروهاي قراردادي مشمول بند (11) ح: موارد خاص (موضوع بند 16)ط: كليه موارد موضوع اين تصويب نامه و اين شرح پيوست و ساير موارد ناشي از قوانين و مقررات و مصوبات و تصميمات ي: افرادي كه براساس بندهاي (الف) و (د) ماده (65) قانون پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و يا افراد موضوع بند (د) ماده ياد شده كه از امتيازات ماده (71) قانون مديريت خدمات كشوري براساس تبصره (4) آن بهره‌منده شده يا مي‌شوند و اين شرح پيوست و موارد موضوع مصوبات و تصميمات و اقدامات ناشي از آنهاك: كليه موارد براساس مصوبات دولت يا كليه موارد موضوع تصميمات و مصوبات مراجع و مقامات براساس مصوبات دولت يا هيأت‌هاي امناي موضوع بند (ب) ماده (20) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران PPمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 46: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي17ل: موارد موضوع تصميمات و مصوبات هيأت امناي موضوع بند (ب) ماده 20 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايرانم: اعضاي هيأت علمي و كاركنان وزارت‌خانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي كه حسب مورد شماره مستخدم يا شماره شناسه نداشته و يا شماره مستخدم يا شماره شناسه آنها داراي ايراد مي‌باشد.ن: كليه موارد موضوع اين تصويب‌نامه و اين شرح پيوست و مصوبات و تصميمات براساس آنها و ساير مصوبات و تصميمات قبلي و بعدي و نيز اقدامات ناشي از آنهاس: موارد مورد نظر واحد مربوطه در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور ع: كليه افرادي كه قبل از ابلاغ اين تصميم‌نامه به نحوي از انحاء جذب شده يا تبديل وضعيت گرديده يا از دستگاه ديگري كه شماره مستخدم ندارد و يا شماره مستخدم مانند كاركنان رسمي يا پيماني دولتي ندارد يا از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به دستگاه دولتي منتقل شده‌اند و فعلاً در دستگاه اجرايي پيماني و رسمي مي‌باشند.ف: كليه افرادي كه به نحوي از انحاء پيماني يا رسمي مي‌باشند.ض: ساير موارد PPمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 47: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي18تخصيص شماره شناسه به کارکنان قراردادي و افرادي كه قراردادي مي‌شوند (انجام کارمعين و مشاغل کارگري ) و افرادي كه در اجراي مصوبه شماره 107441/ت44444ك مورخ 28/5/1391 هيأت وزيران به قراردادي تبديل شده يا مي‌شوند يا موارد موضوع مصوبات و تصميمات قبلي و بعدي و اقدامات ناشي از آنها از طريق سامانه کارمند ايران و اجراي آنها. PPملاحظات :كليه افراد قراردادي موضوع تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات كشوري و كليه افرادي كه قبل از سال 1390 به نحوي از انحاء به صورت قراردادي جذب شده‌اند مشمول حكم بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بوده و كليه افرادي كه براساس مصوبات شماره 107441ت44444ك مورخ 28/5/1391 و شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 و 259167/ت47643ك مورخ 5/11/1390 و همه افرادي كه بر اساس بند 16 تبصره موضوع مصوبه شماره 58404ت4803 هـ مورخ 27/3/1391 حداكثر 12% پست‌هاي سازماني علاوه بر سقف تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند هـ ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بدون الزام به رعايت نامه شماره 64502/48093 مورخ 6/4/1391 دبير هيأت دولت جذب شده‌ يا مي‌شوند، مجموعاً حكم قراردادي‌هاي موجودي را دارند كه جذب آنان براساس قوانين و مقررات است و نيز ساير افراد قراردادي كه براساس مصوبات و تصميمات مذكور و يا اين تصويب‌نامه و اين شرح پيوست و مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب مي‌شوند نيز قانوني مي‌باشند. ملاحظات :كليه افراد قراردادي موضوع تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات كشوري و كليه افرادي كه قبل از سال 1390 به نحوي از انحاء به صورت قراردادي جذب شده‌اند مشمول حكم بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بوده و كليه افرادي كه براساس مصوبات شماره 107441ت44444ك مورخ 28/5/1391 و شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 و 259167/ت47643ك مورخ 5/11/1390 و همه افرادي كه بر اساس بند 16 تبصره موضوع مصوبه شماره 58404ت4803 هـ مورخ 27/3/1391 حداكثر 12% پست‌هاي سازماني علاوه بر سقف تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند هـ ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بدون الزام به رعايت نامه شماره 64502/48093 مورخ 6/4/1391 دبير هيأت دولت جذب شده‌ يا مي‌شوند، مجموعاً حكم قراردادي‌هاي موجودي را دارند كه جذب آنان براساس قوانين و مقررات است و نيز ساير افراد قراردادي كه براساس مصوبات و تصميمات مذكور و يا اين تصويب‌نامه و اين شرح پيوست و مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب مي‌شوند نيز قانوني مي‌باشند. ملاحظات :كليه افراد قراردادي موضوع تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات كشوري و كليه افرادي كه قبل از سال 1390 به نحوي از انحاء به صورت قراردادي جذب شده‌اند مشمول حكم بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بوده و كليه افرادي كه براساس مصوبات شماره 107441ت44444ك مورخ 28/5/1391 و شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 و 259167/ت47643ك مورخ 5/11/1390 و همه افرادي كه بر اساس بند 16 تبصره موضوع مصوبه شماره 58404ت4803 هـ مورخ 27/3/1391 حداكثر 12% پست‌هاي سازماني علاوه بر سقف تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند هـ ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بدون الزام به رعايت نامه شماره 64502/48093 مورخ 6/4/1391 دبير هيأت دولت جذب شده‌ يا مي‌شوند، مجموعاً حكم قراردادي‌هاي موجودي را دارند كه جذب آنان براساس قوانين و مقررات است و نيز ساير افراد قراردادي كه براساس مصوبات و تصميمات مذكور و يا اين تصويب‌نامه و اين شرح پيوست و مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب مي‌شوند نيز قانوني مي‌باشند. ملاحظات :كليه افراد قراردادي موضوع تبصره ماده 32 قانون مديريت خدمات كشوري و كليه افرادي كه قبل از سال 1390 به نحوي از انحاء به صورت قراردادي جذب شده‌اند مشمول حكم بند هـ ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بوده و كليه افرادي كه براساس مصوبات شماره 107441ت44444ك مورخ 28/5/1391 و شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 و 259167/ت47643ك مورخ 5/11/1390 و همه افرادي كه بر اساس بند 16 تبصره موضوع مصوبه شماره 58404ت4803 هـ مورخ 27/3/1391 حداكثر 12% پست‌هاي سازماني علاوه بر سقف تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند هـ ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بدون الزام به رعايت نامه شماره 64502/48093 مورخ 6/4/1391 دبير هيأت دولت جذب شده‌ يا مي‌شوند، مجموعاً حكم قراردادي‌هاي موجودي را دارند كه جذب آنان براساس قوانين و مقررات است و نيز ساير افراد قراردادي كه براساس مصوبات و تصميمات مذكور و يا اين تصويب‌نامه و اين شرح پيوست و مصوبات و تصميمات بعدي و اقدامات ناشي از آنها جذب مي‌شوند نيز قانوني مي‌باشند. مقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 48: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي19 تبديل وضع شرکتي‌ها به قرارداد کار معين و نيز تبديل وضع افرادي که از محل طرح تملک دارايي‌هاي سرمايه‌اي به کارگيري شده يا مي‌شوند به قرارداد کار معين از محل اعتبارات هزينه‌اي (جاري) دستگاه و تخصيص شماره شناسه به آنان از طريق سامانه کارمند ايران و اجراي آنها PP20تخصيص شناسه به کارکنان قراردادي براساس مصوبات و تصيمات هيأت‌هاي امناي موضوع بند (ب) ماده (20) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران يا مراجع و مقامات مجاز براساس آن و اجراي آنها PP21حذف واحدهاي سازماني در تمام سطوح سازماني (معاونت، دفتر، اداره كل، مديريت، اداره، گروه و ساير عناوين مشابه) به تبع اصلاح روش‌هاي انجام كار يا تغيير شرح وظايف مطابق پيوست مربوط P22حذف پست‌هاي سازماني بلاتصدي مطابق پيوست مربوطPمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 49: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظايف و اختيارات وظايف و اختيارات بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي ويرديف بالاترين مقام دستگاه اجرائي و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وياستاندار و معاون توسعه مديريت و منابع انساني وي و عناوين مشابه و يا مقامات و مديران مجاز از سوي وي23انتقال وظايف اجرايي از واحدهاي حوزه مركزي به واحدهاي استاني و شهرستاني به همراه پست‌هاي سازماني مربوط، يا انتقال وظايف بين واحدهاي سازماني مطابق پيوست مربوط P24انتقال پست‌هاي سازماني بين واحدهاي مختلف سازماني، با توجه به ماهيت و حجم وظايف، مشروط به عدم انتقال پست‌هاي سازماني عناصر تقسيمات كشوري از پايين به بالا (شهرستان به مركز استان و مركز استان به ستاد مركزي) مطابق پيوست مربوط P25تغيير عنوان پست‌هاي سازماني مطابق پيوست مربوط P26ايجاد پست با نام مطابق پيوست مربوط PP27ادغام واحدهاي سازماني مطابق پيوست مربوط PP28تغيير عناوين واحدهاي سازماني مطابق پيوست مربوطPPمقام تشخيص و مسئول و نماينده ويژه رييس جمهور پيوست تصويب‌نامه شماره176441/ ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هيئت وزيران (طرح مهرآفرين)

اسلاید 50:

اسلاید 51: پايان