قانون مدیریت خدمات کشوری ۲

قانون مدیریت خدمات کشوری ۲

اسلاید 1: 1

اسلاید 2: 2حالات استخدامي كارمندان رسمي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري

اسلاید 3: 3مستند قانوني فصل پانزدهم (مقررات مختلف) ماده (120)‌ قانون حالات استخدامي موضوع اين فصل

اسلاید 4: 4حالات استخدامي موضوع اين فصل حالت اشتغال: اشتغال در يكي از پست‌هاي سازماني (بند «الف» ماده 120) مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق (بند «ب» ماده 120) آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون (بند «ج» قانون) انتقال يا مأموريت به دستگاه‌هاي اجرايي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره‌هاي آموزشي كوتاه‌مدت و يا كارآموزي (بند «د» قانون)

اسلاید 5: 5 انفصال موقت يا دائم يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و يا هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده (91) اين قانون (بند «هـ» قانون) استعفا و بازخريدي به موجب احكام مذكور در اين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري (بند «و» قانون) ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش‌بيني شده است.

اسلاید 6: 6حالات استخدامي ناشي از تنبيهات اداري موضوع ماده (9) قانون تخلفات اداري مصوب 7/6/1372 تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال (موضوع بند «هـ» ماده 9) اين قانون تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پست‌هاي حساس و مديريتي در دستگاه‌هاي دولتي تنزل يك يا دو گروه يا تعويق در اعطاي يك تا دو گروه به مدت يك تا دو سال

اسلاید 7: 7 بازخريد خدمت بازنشستگي اخراج از دستگاه متبوع انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاه‌هاي مشمول اين قانون

اسلاید 8: 8تخلفاتي كه منجر به اعمال يكي از حالات استخدامي موضوع قانون تخلفات اداري مي‌گردد:در ماده (8) قانون تخلفات اداري بيش از (38) مورد از تخلفات را ذكر كرده است كه (32) مورد آن مستقيماً مرتبط با حوزه مسؤوليت و مأموريت‌هاي اداري افراد مي‌باشد، كه حسب مورد يكي از حالات استخدامي در مورد فرد متخلف اعمال مي‌شود. در ماده (13) قانون تخلفات اداري و تبصره‌هاي ذيل آن به موضوع «آماده خدمتي» كاركنان به عنوان بازخورد يكي از تخلفات اداري اشاره شده است.

اسلاید 9: 9انحلال دستگاه اجرايي ذي‌ربط.حذف پست سازماني كارمند.نبود پست سازمان بعد از اتمام مأموريت يا مرخصي بدون حقوق .كارمنداني كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضايي از خدمت معلق يا آماده خدمت شده باشند. شرايط آمادگي خدمت در قانون مديريت خدمات كشوري مدت آن حداكثر يك سال مستند قانوني ماده (122):

اسلاید 10: 10مواردي كه به موجب الزامات قانون مديريت خدمات كشوري منجر به صدور حكم انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري مي‌شود

اسلاید 11: 11اخذ رشوه. سوء استفاده از مقام اداري .سوء استفاده از هرگونه امتياز، تسهيلات، حق مشاوره، هديه و موارد مشابه در مقابل انجام وظايف اداري و وظايف مرتبط با شغل توسط كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي در تمام سطوح از افراد حقيقي و حقوقي به جز دستگاه ذ‌ي‌ربط مستخدم. مستند قانوني ماده (91) قانون مديريت خدمات كشوري:

اسلاید 12: 12به موجب ماده (90) قانون مديريت خدمات كشوري، هرگونه بي‌اعتنايي به امور مراجعين و تخلف از قوانين و مقررات و برخورد نامناسب با ارباب رجوع و كوتاهي در انجام وظايف به دستگاه ذي‌ربط، منجر به طرح شكايت عليه مستخدم مي‌شود و در صورت محكوميت كارمند، يكي از مجازات‌هاي مصرح در قوانين مربوطه منجر به اعمال يكي از حالات استخدامي مذكور در قانون مديريت خدمات كشوري مي‌شود.

اسلاید 13: 13قبول پست دوم به موجب ماده (94) قانون نيز منجر به صدور حكم تخلف اداري و نتيجتاً اعمال يكي از حالات استخدامي مصرح در قانون خواهد شد. يكي از مصاديق الزام‌آور درخصوص «انفصال از خدمت» موضوع خروج از تابعيت ايران و يا قبول تابعيت به شرط گواهي از وزارت امور خارجه است كه اين موضوع در ماده (98) قانون مورد تأكيد قرار گرفت.

اسلاید 14: 14مقايسه حالات استخدامي مصرح در قانون استخدام كشوري و قانون مديريت خدمات كشوري

اسلاید 15: 158حال بازنشستگي ----------حال خدمت آزمايشي 7حالت انتقالحال خدمت زير پرچم6حالت مأموريتحال مأموريت5حالت آمادگي به خدمت حال آمادگي به خدمت 4حالت مرخصي استعلاجي حال معذوريت (مرخصي استعلاجي) 3حالت مرخصي (استحقاقي – بدون حقوق)حال مرخصي (استحقاقي – بدون حقوق)2حالت اشتغال حال اشتغال 1قانون مديريت خدمات كشوري قانون استخدام كشوري رديف

اسلاید 16: 1616حال بركناري-----15حال اخراجاخراجبازخريديحال غيبت موجه14حالت استعفاحال استعفا13انفصال دائمحال انفصال دائم12انفصال موقتحال انفصال موقت 11-----حال تعليق10-----حال ازكارافتادگي به موجب مواد (79) يا (80) قانون9قانون مديريت خدمات كشوري قانون استخدام كشوري رديف

اسلاید 17: 17نكته اي كه در اين مقايسه قابل توجه است اينكه در ماده (124) قانون استخدام كشوري پنج حالت از حالات استخدامي كاركنان دولت شامل حال خدمت زير پرچمحال خدمت آزمايشيحال بازنشستگيحال غيبت موجه حال بركناريحال از كارافتادگيپيش بيني گرديد كه در قانون مديريت خدمات كشوري ملحوظ نشده است .وليكن در اين قانون «بازخريدي» و «انتقال» به عنوان يكي از حالات استخدام كارمندان مورد تاكيد قرار گرفته است

اسلاید 18: 18نكته:همان‌گونه كه ملاحظه شد در قانون استخدام كشوري و در فصل دهم اين قانون تحت عنوان «در مقررات مختلف» حالات استخدامي كاركنان دولت را به تفصيل ذكر نموده است. وليكن در قانون مديريت خدمات كشوري عملاً در «دو فصل» به «حالات استخدامي» كارمندان اشاره شد كه براي نمونه در ماده (48) فصل هفتم قانون كه در قلمرو موضوع «استخدام» مي‌باشد نيز به بخشي از اين حالات اشاره شده است.

اسلاید 19: 19ماده (48) كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرايي (منتزع) مي‌گردند. بازنشستگي و يا ازكارافتادگي طبق قوانين ذي‌ربط. استعفاء. بازخريد به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد مستخدم در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب. آماده به خدمت براساس ماده (122). اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذي‌ربط.

اسلاید 20: 20والسلام و تشكر از توجه و حسن نظر حضار محترم