صفحه 1:
صفحه 2:
on! oll
رسي رفوع isi 6
«ابرت خددات وري ool
صفحه 3:
ني
مختلف)
۳
(مقررا
هم
3
پانز
فصل ب
o
قا )1
2
اده (0 انو
ما
06
استحدا فصل
مي ين ف
7
é
حا ضو
و3
S las
ت است
لات
صفحه 4:
6 ت استخدامي موضوع این فصل
لا حالت اشتغال: اشتغال در يكي از يستهاي سازماني (بند «الف» ماده 120)
لا مرخصي استعلاجي استحفاقي و بدون حقوق (بند «ب» ماده 120)
لأ آماده به خدمت به موجب ماده (122) این قانون (بند «ج» قانون)
ل افتقال با مأموریت به دستگاه‌هاي اجرايي دیگر و یا مأموریت آموزشي براي
طي دوره‌هاي آموزشي کوتاه‌مدت و يا کارآموزي (بند «د» قانون)
صفحه 5:
ل انفصال موقت یا دام پا اخراچ به موجب احکام قطعي مراجع قضايي و یا
هيأتهاي رسیدگی به تخلفات اداري و یا احکام ماده (91) این قانون (بند
«ه» قانون)
لل استعفا و پازخرهدي به موجب احکام مذکور در اين قانون و قانون
رسيدگي به تخلفات اداري (بند «و» قانون)
سایر حالات که در قانون رسيدكي به تخلفات اداري و سایر قوانین
شده است.
صفحه 6:
حالات استخدامي ناشي از تنیمات اداري موضوع ماده (0)
تا یو
I تغییر محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال
(موضوع بند «ه» ماده 9) اين قانون
كا تنزل مقام و يا محرومیت از انتصاب به پست‌هاي حساس و
مديربتي در دستگاه‌هاي دولتي
لک تنزل يك یا دو گروه یا تعویق در اعطاي يك تا دو گروه به
مدت يك تا دو سال
صفحه 7:
اخراج از دستگاه متبوع
انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه‌های مشمول این قانون
صفحه 8:
در ماده (8) قانون تخلفات اداري بیش از )38( مورد از تخلفات را ذکر کرده
است که (32) مورد آن مستقیماً مرتبط با حوزه مسوولیت و مأموريت‌هاي
اداري افراد مي‌باشد. که حسب مورد يكي از حالات استخدامي در مورد فرد
متخلف اعمال مى شود.
در ماده (13) قانون تخلفات ادارى و تبصرههاى ذيل آن به موضوع «آماده
خدمتي» كاركنان به عنوان بازخورد يكى از تخلفات اداري اشاره شده
است.
صفحه 9:
مزاج و وت
انحلال دستگاه اجرايي ذيربط.
حذف پست سازمانی کارمند.
نبود پست سازمان بعد از اتمام مأموریت یا مرخصي بدون
حقوق .
کارمنداني که براساس تصمیم مراجع مذکور در هيأتهاي
رسيدگي به تخلفات اداري با مراجع قضايي از خدمت
معلق يا آماده خدمت شده باشند.
صفحه 10:
10
مواردي که به موجب الزامات قانون مدیربت
موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام
قطعي مراجع قضابي و هيأتهاي رسيدكي به
تخلفات اداري مي شود
صفحه 11:
مستند قانوني ماده (91) قانون مدیریت خدمات كشوري:
"اخذ رشوه.
7 سوء استفاده از مقام اداري .
"سوء استفاده از هرگونه امتیاز تسهیلات. حق مشاوره. هدیه
و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداري و وظایف مرتبط با
شغل توسط کارمندان دستگاه‌هاي اجرايي در تمام سطوح از
افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذيربط مستخدم.
a
صفحه 12:
ae
به موجب ماده (90) قانون مدپربت خدمات كشوري. هرگونه
بي‌اعتنايي به امور مراجعین و تخلف از قوانین و مقررات و برخورد
نامناسب با ارباب رجوع و كوتاهي در انجام وظایف به دستگاه
ذيربط. منجر به طرح شکایت علیه مستخدم مي‌شود و در صورت
محکومیت کارمند. يکي از مجازات‌هاي مصرح در قوانین مربوطه
منجر به اعمال يكي از حالات استخدامي مذکور در قانون مدیربت
خدمات كشوري مي‌شود.
صفحه 13:
قبول پست دوم به موجب ماده (94) قانون نیز منجر به
صدور حکم تخلف اداری و نتیجتاً اعمال یکی از حالات
استخدامي مصرح در قانون خواهد شد.
يكي از مصادیق الزام آور درخصوص «انفصال از خدمت»
موضوع خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت به شرط
گواهي از وزارت امور خارجه است که این موضوع در ماده
(98) قانون مورد تأکید قرار گرفت.
0
صفحه 14:
صفحه 15:
ردیف
as
قانون استخدام كشوري
حال اشتغال
حال مرخصي (استحقاقي 7-بدون
حقوق)
حال معذوریت (مرخصي
استعلاجی)
حال آمادگي به خدمت
حال مأموریت
حال خدمت زير پرچم
حال خدمت آزمايشي
حال بازنشستگي
حالت مرخصي (استحقاقي "-بدون
حقوق)
حالت مرخصي استعلاجي
حالت آمادگي به خدمت
حالت مأموریت
حالت انتقال
صفحه 16:
ردیف
10
11
12
13
14
15
16
حال ازكارافتادكي به موجب مواد
(79) يا (80) قانون
حال تعلیق
حال انفصال موقت
حال انفصال دائم
حال استعفا
حال غيبت موجه
حال اخراج
حال بركناري
انفصال موقت
انفصال دائم
حالت استعفا
صفحه 17:
نکته اي که در این مقایسه قابل توجه است اینکه در ماده (124) قانون استخدام كشوري
پنج حالت از حالات استخدامي کار کنان دولت شامل
۲ حال خدمت زير پرچم
حال خدمت آزمايشي
7 حال بازنشستگي
۲ حال غیبت موجه
حال بركناري
” حال از كارافتادكي
بيش بيني كرديد كه در قانون مديريت خدمات كشوري ملحوظ نشده است .وليكن در اين
قانون «بازخريدي» و «انتقال» به عنوان يكي از حالات استخدام كارمندان مورد تاكيد قرار
گرفته است
صفحه 18:
نکته:
همان گونه که ملاحظه شد در قانون استخدام گشوري و در
فصل دهم اين قانون تحت عنوان «در Ol phe مختلف» حالات
استخدامي کار کنان دولت را به تفصیل ذکر نموده است. ولیکن
در قانون مديريت خدمات كشوري عملاً در «دو فصل» به
«حالات استخدامی» کارمندان اشاره شد که برای نمونه در ماده
(48) فصل هفتم قانون که در قلمرو موضوع «استخدام»
می‌باشد نیز به بخشی از این حالات اشاره شده است.
صفحه 19:
ماده (48)
كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستكاه اجرابي
(منتزع) مي‌گردند.
7 بازنشستتگي و پا ازكارافتادگي طبق قوانین ذيربط.
” استعفاه.
7 پازخرید به دلیل کسپ ننایچ ضعیف از ارزيابي عملکرد مستخدم در
سه سال متوالي يا جهار سال متناوب.
”آماده به خدمت براساس ماده (122).
” اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذيربط.
صفحه 20:
هه