قانون مدیریت خدمات كشوری

صفحه 1:
‎Cary ar 1‏ لین میرب نا تج 

صفحه 2:


صفحه 3:
فصل اول: تعاریف ماده 2 - موسسه دولتي: كه سازماني است که به موجب قانون ایجاد شده با ‎ceed‏ ‏با داشتن استقلال حقوقي, بخشي از وظایف و اموري را که بر عهده يکي از قواي سه كانه و سایر مراجع قانوني مي‌باشد انجام مي‌دهد. کلیه ‎oe en‏ ا ا ل ا 00 دولتى شناخته ميشود. 

صفحه 4:
فصل اول: تعاریف ماده 6 - 215 عبارت است از جايگاهي که در ساختار سازماني دستگاه‌هاي اجرايي براي انجام وظایف و مسئوليت‌هاي مشخص پیش بيني و براي تصدي يك کارمند در نظرٍ گرفته مي‌شود. پست‌هاي ابت صرفا براي مشاغل 7 

صفحه 5:
ا ماده 17- یط كت ا ا ا ‎eed‏ ‎See a» |‏ 1 اجرايي به خدمت يذير ‏مي شود. 

صفحه 6:


صفحه 7:
531010000 Oot) 20 cob ‎lee i rere Me beatin cond)‏ ۱9 ت۳۹ و بهرهمندي از فكر و انديشه و خلاقيت كارمندان ذيربط خود ساز و كار ‎peewee)‏ ا ا ا ۱ كن 0 ال آورند. ‎eee iS see‏ ‎Le‏ ل ا ا 6 ا 0 0 ‏تصويب هيات وزيران ميرسد 

صفحه 8:
فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظایف دولت PAM) Bee Rw Cased ‏ا‎ eos Ca ‏واكذار مي كردد به يكي از روشهاي ذیل‎ |۱۳ ead 9 ‏عمل خواهد شد.‎ الف) انتقال به سایر واحدهاي همان دستگاه یا دستگاه اجرائي ديكر ب) بازخريد سنوات خدمات ج) موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا ينج سال 7 صورت ۱ ذيربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تامين مي كردد. ا اا ا ا ا | 

صفحه 9:
531010000 Oot) 0 تبصره 1 ‎area)‏ ا ا ا ا ا لت ال غيردولتي شود. قوانين و مقررات قانون كار بر كارمندان شركت واكذار 0۳1 مي كردد و اين افزاد. كارمندان كارفرماي جديد محسوب ‎ME Ce Ee I RSS Tees Ee ee Tee)‏ ا ا ‎00 

صفحه 10:
531010000 Oot) 0 تبصره 2 Roe (eno pe ae) Ren sont em Yea ‏ا‎ Peasy بخشي از دستكاه ا ‎RCI) oe ae‏ 0 ۱ Synge ae re repe my Reese cy ‏ماده با يبشنهاذ سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد.‎ 

صفحه 11:
531010000 Oot) ماده 21 قبصره 3 كارمند مي تواند سه طريق از طرق ينجكانه فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و به دستكاه اجرائي اعلام كند. دستكاه مربوط مكلف است با ا ا ا ا ا ا 0 اقدام كند. 

صفحه 12:
[0 eS Pe ICSe EN Cpt DE Ea Oot) ماده 23 ايجاد و اداره هر كونه ‎ee De Mearedee o)‏ ل ا ال واحدهاي درماني و آموزشي, ‎le‏ ا ل و نظاير آن ‎COE Tanne ean ee ered‏ 

صفحه 13:
1 eT SSE SEE ماده 28 قبصره 1 ۷ ne fy pe eae CES Ceo ‏مردم عهدهدار انجام برخي از امور فوق ميباشند با رعايت احكام اين‎ ‏فصل از حكم اين ماده مستثني مي باشند.‎ 

صفحه 14:
1 CEN Cee DEP S ag ret} ماده 23 20 poss مناطق محروم کشور تا زماني که از نظر نيروي انساني کارشناس و متخصص توسعه نیافته‌اند با تضویب هیات وزیران از حکم این ماده مستثني مي باشند. 

صفحه 15:
1۳ PCS SS CE I Cee DED NaN Oot) ماده 24 ا ا ا ا ل ‎Bete Pome‏ تاريخ تصويب اين قانون اقدامات ذيل را انجام دهند: الف) حداکثر 6ماه پس از تصویب این قانون آندسته از وظايفي که قابل ‎ECL‏ ا ا ا ا 1۱ مطروحه در اين فصل نسبت به واكذاري آنها اقدام نمايند. به نحوي كه ا ال ا ا ل كاهش يابد. 

صفحه 16:
1 eT SSE SEE ماده 24 ب) تعداد مجوزهاي استخدامي مذكور در ماده 51 اين قانون به نحوي ا 0 ‎core)‏ ا ا 0 0ت مي‌کنند و یا طرف قرارداد مي‌باشند هر سال به 1 چ) حداکثر معادل يكت سوم کارمندان که به روشهاي بازنشستگي, بازخريدي, استعقاء و سایر موارد از خدمت 20 اجرائي 35 ‎bene RBC y Tr)‏ ا 

صفحه 17:
فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت نون از شمول این ماده مستئني 

صفحه 18:
1 eT SSE SEE قبصره 2 00 SAIS ECN EON Oe Nn Ree a dred SOS cee a ora eee oad Ce ‏ل ا‎ ‏خدمات از بخش خصوصي و تعاوني و تعیین تکلیف در واحدهاي‎ ‏واگذار شده و سایر,موارد بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات‎ وزيران ميرسدة 

صفحه 19:
531010000 Oot) ماده 24 تبصره 53 ا ا ‎De cadre‏ ‎Ree me ead 00‏ ا ا ا ا ل ۳۳ 

صفحه 20:


صفحه 21:
00 ماده 25 مدیران و کارمندان دستگاههاي اجرائي, ‎pcre‏ 0 ‎L ub‏ ا ‎gu Seb 9 Slo! 9 sodleul GUSI‏ ل 92 922 ورود اداء نموده و منشور اخلاقي و اداري كه امضاء مي نمايند ‎rene y)‏ خود را به نو احسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق وخواسته هاييقاثوني آنها انجام دهند. 

صفحه 22:
00 02 اصول و مفاد منشور فوقللذكر. متن سوكندنامه و تعهدات كارمندان ۱ ‏ا ا‎ el oe Rae ed ‏دستگاه‌هاي‎ 

صفحه 23:
قصل سوم: حقوق مردم ماده 25 تبصره 2 دستگاههاي اجرائي مي‌توانند متناسب با وظایف و شرایط خاص دستگاه ‎Dee oR MRC RL eo Ie eee Bad‏ ی هيات وزيران به آن اضافه,نمايند. 

صفحه 24:
فصل جبارم 5207 ae 

صفحه 25:
فصل جبارم: ساختار سازماني لك | ‏اجرائي مکلفند سازماندهي. طراحي‎ Pte leony Peers en TCel eres BEE Spe we acg ya ere cco ‏ا ا ا ل ا با رعایت موارد ذیل‎ dad ‏انجام دهند:‎ EEE MSS eer SEMEL eek eee ek Coral fol eB) ee reer ae Fae) oy] On eC conn | wr rove] ge | ‏مي‌رسد.‎ 

صفحه 26:
فصل جبارم: ساختار سازماني تك ب) تشكيلات و سقف يستهاي سازماني مصوب حداقل يس از يك برنامه و حداکثر پس از دو برنامه پنجساله متناسب با سیاستها و احکام برنامه ال ل 

صفحه 27:
| PAT) PCP Eee eM ol Ly LE ae cedar (cl Sed Rt oe Reet ed Ten ‏سطوح عمومي مديريتي‎ ‏بالاترین مقام اجرائي در هر واحد سازماني. به قرار ذیل تعيين مي كردد:‎ وزارتخانهها و موسسات دولتي: حذاكثر در 4 سطح واحدهاي استاني ‎Foe ee‏ - واحدهاي شهرستانيء 00 نواحي همتراز: حداكثر 2 سطح | ee 

صفحه 28:
فصل چهارم: ساختار سازماني ماده 29 د) هر كدام از وزارتخانهها و سازمانهاي مستقل كه تحت نظر معاون رئيس جمهوري اداره ميشوند, مي توانند حداكثر 5 معاون و ساير موسسات دولتي حداکثر 3 معاون یا عناوین مشابه در ساختار تشكيلاتي ‎eae Sead‏ متناسب با حجم كار و تنوع وظايف و تعداد پستهاي سازماني هر معاون مي‌تواند حداکثر 5 مدیرکل یا مدیر با رئیس- 1 ME eeent esc <1 Mew ey Eee PU PEPE Pet eek ee ‏ا ا‎ 000 pe ogee 

صفحه 29:
فصل جبارم: ساختار سازماني PAT) هم تعداد پستهاي مشاور براي مقامات اجرائي مذکور در بندهاي (الف. ب و چ) ماده 7حداکثر (10) و براي سایر مقامات اجرائي مذکور در این ل ا ا اا الت 2 با كستره كشوري ۱ ‏ا ا‎ colicd 

صفحه 30:
فصل جبارم: ساختار سازماني ماده 29 ي) واحدهاي سازماني وزارتخانه‌ها و سایر دستگاه‌هاي اجراثي در مراکز ‎Fl Peary ee Pos Poe eo eg (Pp Ree ee) Peco‏ درسطح اداره كل سازماندهي مي شوند و سازمانهاي موجود در اين سطح تغيير مي يابند. 

صفحه 31:
فصل جبارم: ساختار سازماني ماده 29 ط) در صورتي كه دستكاههاي اجرائي مطابق شرح وظايف قانوني و تشکیلات مصوب خود الزاما موظف به ارائه خدماتي در شهرستانهاي کمتر ۱ و ‎heey ner Seer Sermo) re |‏ ۱ مراکز شهرستان و بخش که به عنوان نمايندگي تحت نظر فرماندار و ‎Coen See cE Sy oe eS CIRC Bee‏ ۷۱ نمایند. افزایش جمعیت این گونه شهرها موجب لفو این حکم براي ‎Sealy‏ 0 نمي كردد. هزینه‌های باني و خدماتي این مجتمع‌ها در ‎TIT Sere) phe SSPE EOS on) Bie SCPE SEY‏ | اين داكا 0 این بند با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران مي‌رسد. 

صفحه 32:
Fee OB TS Er ST ot) ماده 30 وزار تخانه‌ها و سازمانهاي مستقل که تحت‌نظر معاون رئیس جمهور اداره مي‌شوند. در صورت ضرورت با تایید سازمان و تصویب هیات وزیران مي توانند حسب وظايف قانوني خود در برخي از سطوح تقسيمات كشوري واحد سازماني داشته باشند. در اين صورت كليه واحدهاي ‎eed oe) 0000‏ ل ل ل هريك از سطوح تقسيمات كشوري در يك واحد سازمان ادغام و تحت مديريت واحد قراريمي كيرند. 1 ‏ل ل ا‎ eo eRe oy) 

صفحه 33:
فصل جبارم: ساختار سازماني 32 cob هر يك از کارمندان دستگاههاي ۳ متصدي يكي از يستهاي ی بدون داشتن يست سازماني مصوب يس از يكسال از ابلاغ اين قانون ممنوع است. 

صفحه 34:
فصل جبارم: ساختار سازماني ماده 32 تبصره دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا 9۵10 پستهاي سازماني مصوب. بدون تعهد استخدامي و در سقف اعتبارات مصوب افرادي را به صورت ساعتي یا کار معین براي حداکثر يك سال به كار كيرند. 

صفحه 35:


صفحه 36:
فصل ششم: ورود به خدمت ۰۹ NTP CITA FCP eae oven Ore ae OOSe a FRETS) CPO Spe ee ler ib eel Oe Peed mt) Coen Ebene ‏تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستكي و برابري فرصتها انجام‎ مي شود. 

صفحه 37:
[۳ Eero Pot) ماده 42 شرايط عمومي ‎eae deal Cee peo‏ دان 0 0 ‏ا 2 ا ل‎ CO] ‏استخدام رسمي و براي متخصضصين با مدرك تحصيلي دكتري جهل و ينج‎ 1۳ 

صفحه 38:
[۳ Eero Pot) ماده 42 شرایط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي 000 ب) داشتن تابعيت ايران. SUES RCs etl Ree LS De ‏ا ا‎ 

صفحه 39:
[۳ Eero Pot) 42 ooo DEC ‏ا‎ eee ed Ee Rede ‏ا‎ ‏هم نداشتن سابقه محکومیت جزائي موثر‎ و) دارا بودن مدرك«تحصيلي دانشكاهي و یا مدرك همتراز (براي مشاغلي که مداك همتراز در شرایط احراز آنها پيش‌بيني شده است). 

صفحه 40:
فصل لشم ورود 0 ۳۸ Bio ne pen OBEY Lene ieee bey | استخدام ميشوند بر اساس آييننامهاي كه با ييشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد. ‎cde ae Erne oe ad‏ يکي از اديان شناخته شده در قانون اساسي جمهوژي اسلامي ایران. بطا) للتزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. 

صفحه 41:
50700000 Tan Pet) ماده 42 قبصره 1 به كاركيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع خارجي حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. 

صفحه 42:
500077 Pet) ماده 42 قبصره 2 ۳ دستگاههاي اجرائي ‎weey‏ 200 تخصصي و كارشناسي ‎eee Mel ie ne cet Lae)‏ ا ‎PO‏ ‏اطلاعات مي باشد كه عناوين و محتواي مهارتهاي مذكور توسط سازمان و 

صفحه 43:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 42 قبصره 3 00000 ner nee ene Mere eae ceo heer] به خود خواهد بود. 

صفحه 44:
فصل ششم: ورود به خدمت تبصره 4 er ne eee oe Werle 

صفحه 45:
500 ماده 42 تبصره 5 ۱ ned Se ‏ا ا‎ ates La ‏رقم مذكور در اين ماده در موارد يا مناطقي خاص براي مدت زمان‎ ‏ل سازمان‎ EAS) Se ROS Cp eens) le eet So ed ee adi 

صفحه 46:
5-1110 ماده 43 دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در صورتي که در قوانین و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرايتظ ماده 42 اين قانون داشنه باشند. آن را ملاك عمل قرار دهند. 

صفحه 47:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 44 ۱ ‏ا 0 ا‎ BCT SCS ot ‏امتحان عمومي که به طور عمومي نشر آگهي مي‌گردد و نیز امتحان یا‎ مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه بر گزار ۱ ۱ 

صفحه 48:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 45 از تاريخ تصويب اين قانون: استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش- ‎dnt)‏ ا ا 0 ‏ا‎ rit seat peers y heron Co] ب اه ۳ براي تصدي يستهاي سازماني 9 براي 00 

صفحه 49:
500077 Pet) ماده 45 قبصره 1 7 ل ‎oe]‏ ا ‎ees) Ree]‏ ا ل لت داد. 

صفحه 50:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 45 رسد و به ويژگي‌هاي مذکور در ماده 8 اين قانون بنا به يبشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد. 

صفحه 51:
[۳ Eero Pot) ماده 45 قبصره 3 سن كارمند ييماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از 65 سال و براي مشاغل تخصصي از 70 سال تجاوز كند. 

صفحه 52:
[۹ ماده 45 تبصره 4 ‎ree ae Ral‏ ا ل ا ا ل يك مشخص مي كردد و در مورد كازمندان رسمي به عهده دستگاه اجرائي ‏ذیربط مي‌باشد. 

صفحه 53:
فصل ششم: ورود يه خدمت ماده 46 كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمایند قبل از 1 3 مي باشد طي خواهند نمود و.در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمي منظور خواهند شد: 

صفحه 54:
500077 Pet) ماده 46 ا ا لل اعتقادي و اخلاقی). کاردانی, علاقه ل ا ا 0 ‎Sew RTS)‏ ا ا ا مم صلاحيت كارمندان رسميه ب) طي دوره‌هاي آموزشي و کسب امتیاز لازم. ۱ 

صفحه 55:
500077 Pet) ماده 46 قبصره1 در صورتی که در ضمن يا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه ‎Re ene oe pee nme See ed‏ 20 روشهاي ذيل رفتار خواهد شد: ‎reo on ne]‏ ل ‎PSE ee‏ ‎eee ers ae eed‏ 000 ج) لفو حکم 

صفحه 56:
۹[ ماده 46 تبصره2 با کارمندان پيماني در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحيتهاي ‎Revs e lee ed‏ ا ‎ee PE heat‏ ۱ ‎nT eee ei ied‏ 1- سوابق پيماني آنهاجزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود. 2 سابقهسنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند الف ماده 42 فصل ورود به خدمت اضافه می‌شود. 

صفحه 57:
[۹ سك آيين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيات eRe) 

صفحه 58:
[۳ Eero Pot) ماده 4/7 (peel ‏ا ا ل‎ eee eee ۱ at teense ea eo] en ‏تحت هر عنوان ممنوع مي باشد و اشتفاده از خدمات كارمندان اين كونه‎ شركتها و موسسات صرفو«(! ‎١.‏ 1 ماده 17 اين قانون امكان دير لت 

صفحه 59:
50110 ماده 48 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستكاه اجرائي منتزع مي‌گردند! ‎CMP LC Le Pe ccee eS]‏ ۱ ذیربط ‎ ‎ ‏سه سال 53-5 . الأبر 20 1 سازمان به تصويب هيات ؤزيران ميرسد) ‎eS ey i‏ ا 7 مناه ‎۱ Pea 

صفحه 60:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 48 قبصره 1 كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي كردند در مدت انفصاب اجازه استخدام و يا هر كونه اشتغال در دستكاههاي اجرائى را نخواهند داشت. 

صفحه 61:
فصل ششم: ورود به خدمت ماده 48 قبصره 2 Pe reese ‏م ا ا‎ Cm ee S ere Ce SAO pe ‏ا ا‎ oN IE TCS 

صفحه 62:
[۳ Eero Pot) ماده 49 ا ۱ - استمرار پست سازماني کارمندان ۱ جلب رضايت مردماو ارباب رجوع ا ۱ 

صفحه 63:
فصل ششم: ورود يه خدمت ماده 49 تبصره در صورت عدم تمديد قرارداد با كارمندان ييماني ۳ مقررات مربوط عمل خواهد شد. 

صفحه 64:
[۳ Eero Pot) ماده 50 ا 6 0 070 2 

صفحه 65:
فصل ششم: ورود به خدمت ۹00 ا 00 قانون در برنامههاي 5ساله تعيين ميكردد و سهم هر يك از وزارتخانهها و موسسات دولتي با يبشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد. 

صفحه 66:
۹[ تن تبصره هر كونه به كاركيري نيروي انساني در دستكاههاي اجرايي خارج از مجوزهاي موضوع اين ماده خلاف قانون محسوب و ممنوع مي باشد و يرداخت هر كونه وجهي به افرادي كه بدون مجوز به كار رفته مي شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي كردد. 

صفحه 67:
5007 To Pet) ماده 52 هر نوع به كاركيري افراد در دستكادهاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده 45 و تبصره ماده 32 اين قانون سرد مي باشد. 

صفحه 68:
فصل هشتم 2222000 التصاب و ارتفاء 

صفحه 69:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ‎By ere)‏ به منظور استقرار نظام شايستكي و ايجاد ثبات در خدمت ۱ ‎Pee pea Prem‏ ال 00 0 000050 Peewee ORE ee Ov ‏ا‎ شغلي به مراتب بالاتر ا ا ا 00000 Pe 0 برگزاري امتحانات تخصهني لازم. انتخاب صورت مي‌پذیرد. دستگاههاي ۱ م اا لل ‎be creed‏ م خارج از دستگاه استفاده نمایند. 

صفحه 70:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ماده 54 ا ۱ ل ا ها شغلي از اختيارات مقامات بالاتر مي‌باشد) 

صفحه 71:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ماده 54 ا ا ا ا ا ا لك ‎enue)‏ ا ا ا ا 1 ا ۱ ا با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران مي‌رسد امكانيذير مى باشن. 

صفحه 72:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ماده 54 قبصره 1 ‎ee se 5‏ در اجراء اين ماده مجموعه شرکتهاي زیر مجموعه يك شرکت مادر ‎0 

صفحه 73:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ماده54 تبصره 2 در هر يك از دستگاههاي اجرائي. يكي از پستهاي معاونین مقامات | مي‌گردد و عزل و نصب متضدي آن بر اساس آیين‌نامه‌اي است که با يبشنهاد سازمان به«تصويب هيات وزيران مي رسد. 

صفحه 74:
1 ماده54 تبصره 3 cq corte ie ‏مر‎ ‎۴ pee Comedy فض ‎Beery esos. pCnulpee eat)‏ امتيازات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم 

صفحه 75:
فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلي ماده54 قبصره 4 قانون ‎J‏ بقیه مدیران مدیران مذکور در ماده 71 این قانون مدیران سياسي و بقیه مدیرا حرفهاي تلقي مي كردند. 

صفحه 76:
فصل نيم نكا والستماز لد 9 

صفحه 77:
21100 Oe) ماده 59 دستكاههاي اجرائي مكلفند با رعايت مقررات اين قانون و نظام آموزش ee] eee CR Dey Cay) Berg co ‏آموزشي‎ 000 

صفحه 78:
0 ماده 59 تبصره دستكاههاي اجرائي مي توانند در قالب برنامهءهاي آموزشي مصوب براي اجراء دورهدهاي آموزشي مورد نياز خود با دانشكاهدها و موسسات آموزش عالي انعقاد قرارداد. نمايند. همجنين دستكاههاي مزبور مي توانند كليه مراحل طراحيء اجراء و ارزشياب دوردها و فعاليتهاي ‎STL‏ ا ا ا 6 ا ‎Coy eer OR swe MP Rea ee‏ رسيده باشدء واكذار نمايند. 

صفحه 79:
211001 peer eed ماده 60 ‎roa ery‏ آموزشي كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي دانشكاهي ‎PEC Reet Re Mate Slat RCL we eee Ted‏ اختيار دولت قرار مي كيرد از.ظريق سازمانء متناسب با وظايف ‎(ooh edb Pea Coy‏ مي كردد. دوره‌هايي که طبق قرارداد دو جانبه ‏بر گزار مي‌شوذ توسط دستگاه اجرائي مربوط اقدام خواهد شد. 

صفحه 80:
[۱ mere peace) ماده 60 تبصره 0 آموزشي ۱-7 ۳ مي شود ‎ST Re Sone RO es a‏ | فناوري حسب موردٍ,توزيع مي كردد. 

صفحه 81:
21100 Oe) اك اعزام كارمندان دستكاههاي اجرائي از زمان تصويب اين قانون براي طي دورههاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشكاهي و يا معادل آن مي كردد در داخل و خارج'از كشور با هزينه دستكاههاي مربوطه و 0 آموزشي ممنوع مي باشد. 

صفحه 82:
2101-5 52 ايثار كران مشمول مقررات خاص خود مي با 3 

صفحه 83:


صفحه 84:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 64 Ae ‏ا‎ ent cme Cees oe Sea LT 0 ie er eee te een eee) ‏حاصل از نتایج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضریب‎ ‏ريالي. مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي كيرد و براي‎ ۱ ‏بازنشستكان و«موظفين يا‎ مي كرقاد. 

صفحه 85:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 64 تبصره ضریت ريالي مذکور در اين ماده با توجه به شاخص هزینه زندگي در لايجه بودجه سالانه بيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد. 

صفحه 86:
۰ب ماده 65 Fee pe een ere er nee aes DPE ROD I eel ome at eee Rare Ne Bea er pet ean Real A ene ‏حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشيابي مشاغل (2000) و حداكثر آن‎ (6000) مي‌باشد. 

صفحه 87:
۰ب ماده 65 تبصره 1 Pelee SEP lane ek ‏ا‎ eee) POE eee CCS Te cL we Ce eee e iL) el Teme lero mUrl MT MeL ame pe meoleT aw) Ps) رتبه‌هاي خبره و عالي به مشاغل کارشناسي و بالاتر اختصاص مي‌یابد. 

صفحه 88:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 65 ادامه تبصره1 نخبكاني كه طبق ضوابط مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنكي تعيين مي‌شون و افرادي که علاوه بر شرایط عمومي در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آييننامهاي 007 پ 7 و در يكي از رتبه‌هاي دیگر قرار مي‌گیرند. 

صفحه 89:
Oe een 65 ‏جدول شرایط احراز عمومي موضوع فصل دهم س حقوق و مزایا موضوع ماده‎ ‎eas‏ و ريه | ضف | ساد | ون فوق دبيلم لياس > | فوقليسيس 9 م ا ‎ey ey ee | ae‏ ‎oie ca‏ اعيندسس | مقن | ميندسي | مقي | مخدس | مقي ‏ا 01ت ‎Oe‏ ‏]5 | ه | 2 |0 1 11 1101 1۳ هسم | » |3000 | 8 | 7 | 4 | 23 | 2 5 ]ممه ا و | | 5 0000 ‎OO OO Do‏ 1-1 له ‎© Lo pe lone SC 1 Sak “ER | Ui “Score To Ec | - 3-0. ‏ل‎ ‏|22 |4750 0 فد | فد | 2 | 2ذ | 6 | كذ | 101۳ ‏ن 1 = 11۳۳۳0 ‎1۳705001 ‎19 | 18 | 0 | 9 | 22| 5 ‎ee 3 ‏۳7 2 ال تدع لسك كا كل ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 90:
توضیحات: جدول شرایط احراز عمومي موضوع فصل دهم نك روند ارتقاء رتبه: ‎eter SSE Dec‏ ا ا ا ا ‎pee,‏ د م | نمره ارزشيابي حداقل 85 رتبه‌هاي عالي علاوه بر شرایط فوق کسب امتیاز لازم از 

صفحه 91:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 65 قبصره2 ۱ ا ا ات ا ا عوامل مربوط در يكي از طبقات جدول فوق‌العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و حداکثر آن )"1 ل 0 

صفحه 92:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده65 By امتياز طبقه مشاغل آموزشي تماموقت وزارت آموزش و يرورش و بهداشقي و درماني وزارت بهداشت. درمان و آموزش يزشكي در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (1/1) محاسبه مي‌گردد. 

صفحه 93:
فصل دهم: حقوق و مزایا تشن کلیه شاغلین مشمول این قانون بر اساس عواملي نظیر تحصیلات: دوره‌هاي آموزشي و مهارت (علاوه بر حداقل شرايط مذكور در اولين طبقه شغل مربوط). سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که ‎er nre eB) Cl']") pec Feae eRe) A Fes‏ ۱ ا ل ا ‎eRe RU ee NC‏ ةا اه 2 

صفحه 94:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 66 تبصره هنرمندان و افرادي که در حوزه‌هاي علمیه تحصیل نموده‌اند بر ا ل ل اله ‎eo Te‏ ا ال ا 

صفحه 95:
ما حداکثر امتیاز عوامل 

صفحه 96:


صفحه 97:
امتیاز سنوات خدمت کارمندان با توجه به تحصیلات آنان بر اساس .جدول زير تعيين مي كردد جدول شماره 3 اللا سنوات خدمت 

صفحه 98:
كار شناسي و همتراز 

صفحه 99:
5 0 slow Jgue Pe Sy UEC TOT) oo 

صفحه 100:
0 كك جدول يا جداول موضوع ماده (65) و تبصرهدهاي (291) آنن بنا به ‎Rent re RSL Semel ered‏ ۱ ‎npn eal‏ ل 6 ‎UE‏ ‎eee Pe arnt Cy Be ed OLD ee cece‏ ل ل ‎ae SEES See‏ ۱ اساس ضوابطييكه با يبشنهاد سازمان به تصويب شوراي مذكور ميرسد ۱ كت مي‌نماید. 

صفحه 101:
0 ماده 68 0 202 ‏ل‎ 0 eee S eS ‏كه حقوق ثابت تلقي مي كردد فوقالعادههايي به شرح زير به‎ )66( ‏کارمندان قابل پرداخت می‌باشد:‎ ا ل ا ل مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي شد و بالاتر مي‌باشند تا به میزان 9625 امتیاز حقوق ثابت و براي اسایر مشاغل ۳ ل ا ا ا ‎Ca‏ ا شرايط يرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه ينجساله با ييشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. 

صفحه 102:
0 تال( ۱ داوطلباثة در جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتياز و به دارند كان ‎EE Me To 9‏ ال ا ل ‎eee He) CL MU come N S| MU Eee aC)‏ | مشغول خدمت اداري بودهاند به ازاء هر سال خدمت در زمان | eee ea CPL need 

صفحه 103:
نحوه توزيع امتبازات.با توجه-به درصد جانبازي؛ مدت اسارت و رزمندكي كه ‎Ee eee ee rer Were npr ers‏ شرح جدول زير مي باشد: رديف | درصد جانبازي | مدت آزادكي | مدت رزمندكي | امتياز 1 5 6ماه 6ماه 200 ‎Jui ۱ 10 2‏ 500 3 15 1سال و 6ماه او 600 4 20 5 2 سال 100 5 25 2 سال و 6ماه رن 800 6 30 2 ۳2 900 7 35 2 سال و 6ماه 2 سال و 6ماه 1000 ‎ar 40 Ey‏ 4 سال 1100 9 45 4 سال و 6ماه تن ۱۲ 10 50 5سال ‎neh‏ 130 ~ 0 55 5 سال و 6ماه 5 سال و 6ماه ۱۳ 12 0 وبالاتر | 6سال وبالاتر | 6سال وبالاتر 1500 

صفحه 104:
توضیحات: جدول شرایط احراز عمومي موضوع فصل دهم نك روند ارتقاء رتبه: ا كت ا د م ‎at Cts ee‏ ل ا ل نمره ارزشيابي حداقل 85 Be hed Ree ee ae) ‏اا‎ 

صفحه 105:
0 ماده 68 TO ‏ااا‎ CRE ‏اشعه و,مواد شيميايي, کار با بیماران رواني, عفوني و در اورژانس و‎ )1000( ‏دز بخشهاي سوختكي و مراقبتهاي ويه بيمارستاني تا‎ ‏امتیاز و در مورد کار با مواد سمي, آتش‌زا و منفجره و کار در‎ ‏ره‎ قابل افزايش خواهد بود. 

صفحه 106:
فصل دهم خفوق وخزانا ماده 68 ل ل ا ل ل ا 00 مشمول اين قانون كه ذاراي همسر مي باشند معادل (800) امتياز و براي هر ا ا 0 ا 0 ا ا ل ا ا فرزند. (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که داراي همسر نبوده و ‎١‏ ۱ ‎ee en ee eC eC Re DE Sheard‏ بهرهمند مي شوند. فرزندان معلول و از كارافتاده كلي به تشخيص مراجع ۱ 

صفحه 107:
0 ماده 68 5 فوق‌العاده شغل براي مشاغل تخصصي, متناسب با سطح تخصص و مهارتهاء يبجيدكي وظايف و مسئوليتها و شرايط بازار كار با إتيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران براي مشاغل تا سطح ‎era eS ween ene pre aK C000) Bec ene SCs‏ حداکثر (1500) امتیاز و براي مشاغل بالاتر حداکثر (2000) ‎oe |‏ مي كردد. این فوق‌العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت مي‌باشد. 

صفحه 108:
0 ماده 68 oe eer ar ee Sle Eee eat PL tae ‏ترداخت مي‌باشد:‎ ا 0 0 نمرات ارزشيابي کارمندان. طبق عملكرد كارمندان و با توجه به امتيازي كه از عواملي نظير رضايت اربابرجوع؛ رشد و ارتقاء اثربخشي و کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب مي‌نمایند. بر اساس دستورالعملي كه سازمان ابلاغ مينمايد تا 9020 امتيازات مربوط به حقوق ثابت وي در مقاطع سه ماهه قابل يرداخت مي باشد. 

صفحه 109:
0 ماده 68 ب - ميزان بهرهمندي كارمندان هر دستكاه از سقف 2070 مذكور در اين بند متناسيت با ميزان موفقيت در تحقق تكاليف قانوني واجراء ۳( ارزيابي ا ا 20012 200 تشوراي عالي اداري در سه سطح متوسط. خوب و عالي رتبه‌بندي مي‌گردند به ترتیب (۹۵30, 9650 و 0070) تعیین مي‌گردد. چ - مقامات دستگاههاي اجرايي مذکور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذیربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می‌باشند. 

صفحه 110:
0 ماده 68 7 به منظور جبران هزينه سفر و ماموريت روزانه داخل و خارج از کشور نوبت کاري. جابه‌جايي محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرايي. کسر صندوق و تضمین. مبالفي با پیشنهاد سازمان و ‎bees] ML MU pep) Reel Rene)‏ ل ا ا 

صفحه 111:
I 68 ‏ماده‎ ‎Alea es ne ee oe ee CRE eve) ‏دارند فوق‌العادة اشتغال خارج از کشور بر اساس ضوابطي که به‎ ‏يبشتهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد يرداخت مي كردد.‎ 0 ‏ا‎ Rees Ce. =7] eee Mts pees cre te eee Be) teed ۱ pene eee Pe تعلق مى كيرد نخواهند داشت. 

صفحه 112:
I 2 ‏در صورتي که بنا به درخواست دستگاه. کارمندان موظف به انجام‎ 9 ‏خدماتي خارج از .وقت اداري كردند. براساس آيبننامهاي كه با‎ ‏پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران مي‌رسد. مي‌توان مبالغي‎ ۱ | epee Sey ‏ا‎ 2 ‏عنوان اضافهكار و حقالتدريس. به هريك از كارمندان نبايد از‎ ۱ ‏در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا 9۵20 کارمندان آن دستگاه که به‎ 9050 ‏اقتضاء شغلي, اضافهكار بيشتري دارند از محدوديت سقف‎ 

صفحه 113:
I 2 DN Re cl ie ‏ا‎ EES SES loathe ae BOIS Beale Rt ale Bel nt ee beac Cee cere cay a RCE Ne era ol ted ‏حساسيت كار با ييشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران امتياز‎ 1 ‏ل‎ pent) اجرايي تا 9۵50 سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌للعاده‌هاي مستمر ۱ oe PT ORT) 

صفحه 114:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 68 تبصره. ‎need eed‏ ۱ (5و6) اين ماده در هر ‎ea tN ee Spe eee ant Comey‏ ۱ نيروي انساني, فناوري و واگذاري امور به بخش غيردولتي (احکام مذکور در این قانون) و استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جويي‌هاي به عمل آمده. در سقف اعتبارات مصوب از سال 1387 امکانپذیر ۱ اصلاحات مذكور در اين تبصره بايد به تاييد سازمان برسد. 

صفحه 115:
فصل دهم: حقوق و مزایا يك م ا ل ‎ROB CUP‏ اصلاحات مذكور در تبصره ماده فوقالذكر در هر كدام از واحدهاي سازماني صرفه‌جويي مي‌گردد را (با تایید ذیحساب مربوطه) به عنوان فوقالعاده بهرهورري غيرمستمر به كارمندان و مديراني كه در همان ۱ ean beady) 

صفحه 116:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 70 شرایط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاههاي اجرايي به تناسب وظایف ‎Se YO LP‏ ۱ ‎Nee STAC Ee Reel eared‏ 60 يبشنهاد دستكاه اجرايتي و تايبد سازمان و تصويب شوراي توسعه 000000 مي كردد. و در انتصاب افراد به مشاغل مذکور رعایت ل 0 

صفحه 117:
فصل دهم: حقوق و مزایا تن رن شرایّط تصدي مشاغل عمومي که در بیش از يك دستگاه شاغل دارند ا للا ‎ee ee ae ee ae ree‏ ۱ ‎ere denen‏ ا ‎ON ee ee‏ ذيربط ابلاغ مي كردد. 

صفحه 118:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 70 20 pas ‏دستگاقهاي اجرايي موظفند حداکثر ظرف مدت 3سال شرایط‎ ‏تصدي مشاغل اختصاصي خود را به سازمان اعلام نمایند. در غير‎ 1 Per pe pees Cane eeds\ xe Rep SCN OMecat yee 1p) ROW pea Ee Taye re pe 

صفحه 119:
فصل دهم: حقوق و مزایا 73 oslo ۱ oe ES ee ‏ل‎ ey ce ‏ل ل‎ Ole ‏ا‎ esd eee bey ‏سياستهاي مصوب مقام معظم رهبري در مورد اصل 44قانون اساسي‎ ‏جمهوري اسلامي ايران بايد در اختيار دولت بماند براساس آييننامهاي‎ ‏كه به تصويب هيات'وزيران ميرسد متناسب با ميزان سود حاصل و‎ ‏ميزان اثرركذاري آنها در توسعه اقتصادي كشور و عملكرد و بهرهوري‎ بتگاه‌هاء فوق‌العاده بهره‌وري به طور غیرمستمر پرداخت خواهد شد. 

صفحه 120:
00 دزن حداکثر امتیاز این فوق‌العاده حسب مورد براي 9670 کارمندان تا 1 ad تبصره _ مشّمولین این قانون صرفاً يكي از فوق‌للعاده‌هاي مذکور در بند6 1 

صفحه 121:
فصل دهم: حقوق و مزایا TBool DEES yer yee ne cemeens ‏ا‎ Serre pre] e7)) (5000) مي‌باشد. 

صفحه 122:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 76 حداقل و حداکثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلین. حقوق بازنشستگان و ‎eee peceben 2)‏ ۱ اجرايي و صندوقهاي كم ‎omen ae Fag roe)‏ 00 اجرايي ۳ با پیشنهاد ساززمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. 

صفحه 123:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 76 یرت ‎ate‏ ل ‎AS Reape bel Ob eM emer‏ ‎CIT CeCe eles Rei yo‏ فوق‌العاده‌هاي مذکور در بندهاي (2و3و5) ماده (68) فوق‌العاده مستمر تلقي مي‌گردند. 

صفحه 124:
فصل دهم: حقوق و مزایا 00 تعيين ميزان فوقالعادهدهاي مذكور در بندهاي (5 و 6 و 7 و 8 و 9 و [pee ‏ا‎ SIPEG وزیر و یا رئیین دستگاه اجرايي و یا مقامات و مدیران خواهد بود. 

صفحه 125:
CETUS et ett cael 0 در دستكاههاي مشمول اين قانون كليه مباني يرداخت خارج از ضوابط و مقررات اين فصل به استثناي يرداختهاي قانوني كه در زمان بازنشسته ‎Bee a CEES‏ ا ۱ كمكهاي رفاهي كه به.عنوان يارانه مستقيم در ازاي خدماتي ‎bs‏ ‎peed‏ ا ا ا ا ل ل ‎Sy‏ ل ا ل ل ل ۱ 

صفحه 126:
فصل دهم: حقوق و مزایا ماده 78 تبصره در صورتي که با اجراي این فصل. حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستكي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مينمودند كاهش یابد. تا میزان دربافتي قبلي, تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي كردد. اين تفاوت تطبيق در ۱ 

صفحه 127:
فصل دهم: حقوق و مزایا yh) owe De eee N ‏لا ا‎ tad Se ee ESSE ERS eS) MEL ode PEC ‏ياداش و هزينههاء‎ 

صفحه 128:


صفحه 129:
000000 لاك Peleg ae ‏ا ا ا‎ pe BT Pr emmny ‏ان لكر‎ 11-0000079 ‏ا ا ا ال‎ Sat Oo RU cored ‏سنجش و ارزيابي«عملكرد و ميزان بهرهوري را در واحدهاي خود به‎ 306 ‏را‎ را به سازمان گزارش نمایند. 

صفحه 130:


صفحه 131:
000 ماده 84 00 2 ema pes me Ccee mC CaaS eee Se ee ene MDE ‏ا‎ aS oe presen] Ube SoCo eC he | Wrage WE MY) beep] Oe 

صفحه 132:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 84 قبصره 1 کارمندان دستگاههاي اجرايي مي توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستكاه ذيربط حداكثر د3سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند ودر صورتي که کسب مرخصي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشتة مربوط به شغل كارمندان باشد تا مدت 2 سال قابل ا لت 

صفحه 133:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 84 تبصره 2 کارمندان دستگاههاي اجرايي طبق كواهي ا 0 حداکثر از 4ماه مرخصي استعلاجي در سال استفاده خواهند نمود. ‎tp cen‏ ا ات ا ا ل ل ‎ree ee eo‏ ا ال ا ۱ ا 0 

صفحه 134:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 84 تبصره 53 مشمولين مقررات قانون تامين اجتماعي از نظر استفاده از مرخصي استعلاجي تابع همان مقررات مي باشند. 

صفحه 135:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 84 تبصره 4 کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر مي‌برند مي‌توانند تا يايان مأموريت حداكثر به مدت 6سال از مرخصيى بدون حقوق استفاده 2-0 

صفحه 136:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان دا دستكاههاي اجرايي مكلفند در جهارجوب بودجههاي مصوب و آييننامهاي كه به تصويب هيات وزيران ميرسد. كارمندان و ‎come NS A‏ ا ل 6 ل ا 30020 درمان. با مشارگت آنان به صورت هماهنگ و یکنواخت براي کلیه ee DO) BC ‏تكميلي‎ ey ‏ا ا‎ eee 

صفحه 137:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان تنل دستكاههاي اجرايي مكلفند در ايجاد محيط مناسب كار و تامين شرايط ا ۱ 

صفحه 138:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 877 ل ا ل ا ا مي باشد ‎cee)‏ ‏ا ا ف ‎(eve‏ ل ا ا ال تعيين مي كردد و تغيير,سشاعت كار كارمندان در موارد ضروري با ‎een Fo)‏ ا 0000 ذيربط مي باشد. ميزان ساعات تدريس ره BUEN Penge Tete Fah) 

صفحه 139:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 87 02 1 ‏ا ا ا‎ Cy ‏جهارم ساعت كار روزانه (حداكثر 11 ساعت) تقليل دهند. ميزان حقوق‎ 01 5 ‏ا ا ل ل ا ات‎ Le MeL Sea) ساعات كار آنان تعيين خواهد شد. 

صفحه 140:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 87 تبصره 2 دستكاههاي اجرايى مىتوانند در موارد خاص با موافقت هيات وزيران و رعايت سقف ساعات كار با توجه به شرايط 00 0 ‏ا‎ IPR eS Cele Maes) 

صفحه 141:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 87 تبصره 3 9 3 ۱ eme ec 00 

صفحه 142:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان بل كارمندان دستكاههاي ‎eed‏ ا ‎eee Reni‏ ل در برابر شاكيان مورد حمايت قضايي ميباشند و دستكاههاي اجرايبي ا 0 از كارشناسان حقؤقي خود يا كرفتن وكيل از كارمندان حمايت قضابي 590 

صفحه 143:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان دا كارمندان دستكاههاي اجرايي در مورد استفاده از تسهيلات و امتيازات ل ا ا ۱ يكسان برخوردار بوده و دستكاههاي اجرايي مكلفند با رعايت موازين و مقررات مربوطه يوإغدالت استخدامي. حقوق كارمندان خود را در موارد تب 

صفحه 144:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 94 تصدي بيش از يك يست سازماني براي كليه كارمندان دولت ممنوع مي‌باشد. در موارد ضروري با تشخیص مقام مسئول مافوق تصدي موقت يست سازماني مديريتي ياإخساس به صورت سريرستي بدون دريافت 1۰ 

صفحه 145:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان تبصره عدم رعایت مفاد ماده فوق‌الذکر توسط هر يك از کارمندان دولت اعم از قبول كننده يست دوم يا مقام صادر كننده حكم متخلف محسوب و در هيات رسيدكي به تخلفات اداري رسيدكي و اتخاذ تصميم خواهد كت 

صفحه 146:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 95 ۱ ۱ ۰ ۹7٩ Rd ge ER Osta Fe el CLD) aE SoS pe ee eee) ee Raed Re clase ‏در دستگاههاي اجرايي از‎ 1۳ Coed por or roe ACC eS ped ‏يك سوم ساعتاذاري کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع مي‌باشد.‎ ‏ا ا ا ا ا ل ات‎ OTe ed Se Rrra ac 

صفحه 147:
فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان ماده 96 کارمندان دستگاههاي اجرايي مكلفند در حدود قوانين و مقررات. ا ا 0 ‎Recs‏ ا ا ا ا ا 0ت اك تشخیص دهند. مکلفند کتباً ال با قوانین و مقررات با مقام مافوق اطلاع دهند. در ضورتي که بعد از اين اطلاع. مقام مافوق ‎MES Or ADE Te Br ement beh hey‏ | صادره خواهند بود و از این حیث مسئوليتي متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگويي با مقام دستوردهنده مي‌باشد. 

صفحه 148:


صفحه 149:
۳ ey 0 ‎Eee CCD‏ ا ل ا ا مزاياي تأمین اجتماعي نظیر بازنشستگي, از كارافتادگي, فوت. بيكاري. ‎Caves‏ ا ا ل 0 0 كارمندان رسمي ل ا ا ل مي توان براي مشاغل حاكميتي در دستتكادهاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ و تأمین اجتماغي يا قوانین بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذیربط قرار مي كيرند. ‎ 

صفحه 150:
۳ ey aS") کارمندان مي‌توانند در صورت تمایل به جاي سازمان تامین اجتماعي یا ۱ ‎ec eet Leen)‏ در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات ا ‎Reser Ce pe one Sar aes ea‏ اجتماعي مي باشد و مابهالتفاوت توسط كارمندان يرداخت مي كردد. اين قبیل کارمندان از.لخاظ بازنشستگي, وظیفه. از كارافتادگي و نظایر آن مشمول مات صندوقي که انتخاب کرده‌اند مي‌باشند تغییر صندوق ‎ey‏ امكانيذير مي‌باشد. 

صفحه 151:
فصل سیزدهم: تأمین اجتماعي تسس تبصره آیین نامه اجرايي نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب ‎oes eae‏ 

صفحه 152:
2200 ey aS) Eye Oe CC ees bes Re ere a aera omy 1 ‏بازنشسته نماید:‎ 0 way ROUSE ar aman mecl I Rego eee Pee Care) re) eee ewer TaN ORE با درخواست كارمند براي شنوات بالاتر از 30 سال. 0 ‏ل‎ 0 07 7 0 Ore OP -10) Cheam CO ك 

صفحه 153:
2200 ey ماده 103 تبصره 1 ل ا ‎OPEL Sate Dove‏ براي متصدیان مشاغل سخت و زیانآور و جانبازان و معلولان تا 5 سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي كردد. 

صفحه 154:
2200 ey 103 ‏ماده‎ تبصره 2 ٩ ۱ ۱ eran Fa eee ‏ا‎ seen neem es FCC SME SCO yee Oe 

صفحه 155:
۳ ey 103 ‏ماده‎ تبصره 3 دستگاههاي اجرايي موظفند کارمنداني را که داراي 65سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي 70 سال است. كارمندان تخصصي فوقالذكر.كة سابقه خدمت آنها كمتر از 25 سال ‎Bere eo] oe eo OY |LOG Ye CEST Boa‏ ‎OP eet Se Re OE) BCT ne IVs EUR Cone Ey peered‏ اینصورت بازخرید مي‌شوند. 

صفحه 156:
2200 ey ماده 104 ۱ ۳ به كارمنداني كه بيش از 30 سال ا ‎INC‏ ل ا | يرداخت خواهد كرديدة 

صفحه 157:
۳ ey aU) ۱ ie PROPS e a eam BET ey ‏سوابق خدمت كارمنداني مي باشد كه در حالت اشتغال 7« صورت تمام‎ eee Pea ‏ا‎ Ci EOry) ‏ا ا 09 0 به استناد قانون‎ nee) ‏استحقاقي 1 استعلاجي‎ Ces oan) Ee ‏ا ا ا ا ل‎ codD) ‏کسور بازنشستگی"به طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت‎ SS Fe eter eee Merde eg ate ea 

صفحه 158:
۳ ey 105 ‏ماده‎ تبصره مدت خدمت كارمنداني ‎fo ree eae a Ey‏ رسمي آموزشي يا معادل آنن اشتغال مييابند و از مزاياي تحصيلات مربوطه بهرهمند ميشوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستكي منظور ۱ ‎esa‏ ا ا ‎pe msec‏ ۱ تعهدات خدمتق تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان«قديريت و برنامهريزي كشور انجام مي كيرد. 

صفحه 159:
2200 ey 0 مبناي محاسبه کسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي ‎ty Rd er MCy ogy ne eons Eee‏ سا ‎Beane ree NAC PORN CIty Ey 

صفحه 160:
۳ ey ماده 107 ۱ MCT Civ ne pee ee even ‏خدمت 1ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا 30سال) به اضافه وجوه‎ ‏پات‎ ‎۳ ‏از سنوات خدمتي كه مشمؤل دريافت اين وجوه مي كردد كسر مي شود.‎ 

صفحه 161:
۳ ey aR) کارمنداني که تا قبل از تصویب این قانون به استخدام درآمده و از نظر بازنشستكي مشمول صندوق بازنشستكي كشوري مي باشندء با رعايت احکام پيش‌بيني شده در این فصل تابع صندوق خود مي‌باشند 7۳ ‎te eo berm Merl lore be a ES Meare,‏ 1 صندوق را انتخاب, کنند. با رعایت احکام مذکور در اين قانون مشمول 0 

صفحه 162:


صفحه 163:
2070000000 ماده 117 كليه دستكاههاي اجرايي به استثناء نهادهاء مؤسسات و تشكيلات ‎ee CMP CS ond‏ ا ا ل 00 عت ا ا ۱ ا ا ا ا ا ‎Fras‏ ‎SS ae ec tees ae ee oe ato)‏ مشمول مقزززات اين قانون ميشوند و در خصوص نيروهاي نظامي و ا ۱ 

صفحه 164:
2070000000 ماده 117 قبصره1 حقوق و مزاياي قضات تابع قانون نظام هماهنك يرداخت كارمندان ا ا 2 ل ا 0 در خصوص اعداد مبناي كروه آنان نه ترتيب به (12) و (200) افزايش مي يابد. 

صفحه 165:
2070000000 ماده 117 20 pas به قضات نظامي سازمان قضايي ‎oe‏ ا در مدتي كه در ‎CT an‏ ا ‎Faery COMODO Mn Ce Cepia OT‏ ‎CLES)‏ ل ا ‎Peer‏ فوق‌العاده ویژه پرداخت می گردد. 

صفحه 166:
2070000000 ماده 117 نك در صورت موافقت فرماندهي كل قوا براي برخورداري كاركنان ‎Meare ee‏ ا ‎Fe‏ ‏دريافتی آنان با رعایت مقررات ماده (136) قانون آجاء امتیازات متعلقه به شغل و شاغل با توجه به لك" خاص خدمتي در نيروهاي مسلح با ال اا ل ال ۱ انتظامي ‎Pre‏ از فوقالعاده سختي كار طبق مقرراتاستخدامي این نیرو علاوه بر فوق‌العاده‌هاي مذکور در فصل 10 ‎RL eel‏ ا 

صفحه 167:
2070000000 ماده 117 قبصره 4 کارمنداني که با رعایت ماده (124) مطابق قانون کار جمهوري اسلامي ايران در دستكادهاي اجرايي اشتغال دارند از شمول اين قانون مستثني مي باشند. 

صفحه 168:
2070000000 ماده 117 دسا ا ا ا ا ا ا الت لك ‎Nice gel RCN Pee ee Eas‏ ل ال را امور خارجه مصوب 1352 ميباشند و كاركنان غيرسياسي شاغل در پستهاي پشتيباني از این قانون تبعیت خواهند نمود. 

صفحه 169:
2070000000 ماده 118 دستكاههاي اجرايي موظفند كليه اطلاعات و اسناد و مدارك مربوط را ‎ee‏ ا ‎Cer Ce ee ee SS Re) SL‏ ‎Sot ee ey meee Ceres mary‏ اك دستگاه‌هاي اجرای لازم الاجراء مي‌باشد. 

صفحه 170:
2070000000 ماده 119 ا ا ‎pierre‏ ظرف مدت 1 سال (به استثناء مواردي که در این قانون براي آن زمان 1 OMe) ESO See EN COUN SO GS MMT SCO) وزيران ميرسد. 

صفحه 171:
ae eee eS cd 120 cob ‏کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:‎ للف) اشتغال در يكي از يستهاي سازماني 6 مرخصي استعلاجية استحقاقي و بدون حقوق. ج) آماده بهيخلامت به موجب ماده (122) اين قانون. 

صفحه 172:
2070000000 ماده 120 کارمندان رسمی در يكي از حالات ذیل قرار خواهند داشت: للف) اشتغال در يكي از پستهاي سازماني ۱ ج) آماده به خدظت به موجب ماده (122) اين قانون. 1 R eR REY Pts ROP ESPORTS ENE SCE Te Sra 

صفحه 173:
2070000000 لات كلرمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت: ه) انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و يا هياتهاي رسيدكي به تخلفات اداري و يا احكام ماده (91) 3-3000 ا ا ال اا ل ل ۱ ‎ees)‏ 0 5200000 ز) سایر حالات که در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانین پیش‌بینی شده است. 

صفحه 174:
2070000000 ماده 121 Pele kee Moret eye mblee ne ered ‏به ساير دستكاههاي اجرايي و مرخصي بدون حقوق شامل نحوه‎ Ce RE Rae RC ‏ل ا ات ل‎ eRe eal ‏سایر موارد مربوط پا رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به‎ تصويب هيات وزيران مي رسد. 

صفحه 175:
‎eae eee Teal‏ ال ماده 122 ‏كارمندان رسمي دستكاههاي اجرايي در حالات زير به صورت آماده به خدمت. که مدت آن حداکثر یکسال خواهد بود در مي‌آیند. ‏1 انحلال دستكاه اجرايي ذيربط. ‏2 حذف يست در ‏3- نبود يست سازماني بعذاأز اتمام ماموريت يا مرخصي بدون حقوق. ا 00 تخلفات اداري یا مراجع قضايي از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده ‏باشندةً 

صفحه 176:
2070000000 ماده 122 تبصره 1 در دوران آمادگی به خدمت. به کارمندان مزبور حقوق ثابت يرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههاي اجرايي دیگر ۱ ار ۱9 Rr RC eR at ‏وا‎ rd خواهند شد. 

صفحه 177:
2070000000 ماده 122 0 ا ل ا ‎Seen Ce‏ ‎es Rene)‏ ا ا ا 0 2 مستمر مربوط را براي مدت آمادگي به خدمت | 

صفحه 178:
2070000000 ماده 12383 كليه اختيارات قانوني دستكاههاي اجرايي و شوراها و مجامع و عناوين مشابه براي ایجاد هر گونه دستگاه اجرايي از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون لغو مي كردد. 

صفحه 179:
2070000000 ماده 124 23 نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام تا دز سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي ۳ | eer ee] 

صفحه 180:
1 ماده 124 Sree CS Mey ee te AMP eed] Me SE Soe) EROS Ca OEE CH cape oie MRSS Han ae مشابه تجاوز کند: 

صفحه 181:
2070000000 ماده 125 ۱ متناسب با احكام اين قانون در أولين سال اجراء 500ريال تعيين مي كردد و در سالهاي بعد حداقل به اندازه نرخ تورم كه هر ساله از سوي بانك مركزي اعلام مي كردد. افزايش مي يابد. 

صفحه 182:
2070000000 ماده 126 بار مالي هر نوع افزايش يكباره حقوق و مزاياي كارمندان و بازنشستكان موضوع اين قانون از طريق واكذاري سهام دولتي در ‎twa}‏ ا ا ۱ ۳ سنواتي در حذ بودجه مصوب سللانه و حداكثر در طول مدت yee eee RCE eel ‏اجراء آزمايشي‎ 

صفحه 183:
000000 ۳/۵2 eer Re 1 a er oe tl ee ee cd Peres ‏ا‎ Sea Cae و 

صفحه 184:
2070000000 ماده 128 مدت زمان آزمايشي اين قانون دسال از تاريخ لازمالاجراء شدن اين قانون خواهد بود. قانون فوق مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم ‎Eee Oy‏ ل 00777 رسيدكي به لایحه مدیریت خدمات كشوري مجلس شْلؤلأي اسلامي طبق اصل 85 قانون اساسي تصويب گردید و«پس از موافقت مجلس با اجراء آزمايشي آن به مدت 5سال, در تاريخ 187/1386 به تأیید شوراي نگهبان رسید.