قانون مدیریت خدمات کشوری

قانون مدیریت خدمات کشوری

اسلاید 1: قانون مديريت خدمات كشوري

اسلاید 2: فصل اولتعاريف

اسلاید 3: ماده 2 – موسسه دولتي:واحد سازماني مشخصي است كه به موجب قانون ايجاد شده يا مي‌شود و با داشتن استقلال حقوقي، بخشي از وظايف و اموري را كه بر عهده يكي از قواي سه گانه و ساير مراجع قانوني مي‌باشد انجام مي‌دهد. كليه سازمانهايي كه در قانون اساسي نام برده شده است در حكم موسسه دولتي شناخته ميشود.فصل اول: تعاريف

اسلاید 4: ماده 6 - پست سازمانيعبارت است از جايگاهي كه در ساختار سازماني دستگاه‌هاي اجرايي براي انجام وظايف و مسئوليت‌هاي مشخص پيش بيني و براي تصدي يك كارمند در نظر گرفته مي‌شود. پست‌هاي ثابت صرفا براي مشاغل حاكميتي كه جنبه استمرار دارد ايجاد خواهد شد.فصل اول: تعاريف

اسلاید 5: ماده 7-كارمند دستگاه اجرايي:فردي است كه بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حكم يا قرارداد مقام صلاحيتدار در يك دستگاه اجرايي به خدمت پذيرفته مي‌شود.فصل اول: تعاريف

اسلاید 6: فصل دومراهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 7: ماده 20دستگاههاي اجرائي مكلفند به مظنور ايجاد انگيزه و افزايش كارآيي و بهره‌مندي از فكر و انديشه و خلاقيت كارمندان ذيربط خود ساز و كار مناسب براي جلب مشاركت كارمندان ودريافت پيشنهادها و اثرگذاري آن در تصميم‌گيري‌ها را فراهم آورند. نظام پيشنهادها و نحوه پرداخت پاداش بر اساس آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسدفصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 8: ماده 21 با كارمندان رسمي و يا ثابت دستگاههاي اجرائي كه تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غيردولتي واگذار مي‌گردد به يكي از روشهاي ذيل عمل خواهد شد.الف) انتقال به ساير واحدهاي همان دستگاه يا دستگاه اجرائي ديگرب) بازخريد سنوات خدماتج) موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا پنج سالد) انتقال به بخش غير دولتي كه مجري وظايف و فعاليتهاي واگذار شده مي‌باشد. در صورت تمايل كارمندان به تغيير صندوق بازنشستگي هزينه جا به جايي تغيير صندوق ذيربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تامين مي‌گردد.هـ ) انجام وظيفه در بخش غيردولتي به شكل مامور كه حقوق ومزاياي وي را بخش غيردولتي پرداخت مي‌كند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 9: ماده 21تبصره 1در صورت واگذاري سهام شركتهاي دولتي به نحوي كه شركت مذكور غيردولتي شود، قوانين و مقررات قانون كار بر كارمندان شركت واگذار شده اعمال مي‌گردد و اين افراد، كارمندان كارفرماي جديد محسوب مي‌شوند و در صورت تمايل مي‌توانند كماكان تابع صندوق بازنشستگي قبلي خود باقي بمانند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 10: ماده 21تبصره 2در مواردي كه با حفظ مالكيت دولت (يا شركت دولتي) بهره‌برداري بخشي از دستگاه ذيربط به بخش غيردولتي واگذار گردد، ماموريت كارمندان مربوط به بخش غيردولتي مجاز مي‌باشد. آيين‌نامه اجرايي اين ماده با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 11: ماده 21تبصره 3كارمند مي‌تواند سه طريق از طرق پنجگانه فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و به دستگاه اجرائي اعلام كند. دستگاه مربوط مكلف است با توجه به اولويت تعيين شده از سوي كارمند يكي از روشها را انتخاب و اقدام كند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 12: ماده 23ايجاد و اداره هر گونه مهمانسرا، زائرسرا، مجتمع مسكوني، رفاهي، واحدهاي درماني و آموزشي، فضاهاي ورزشي، تفريحي و نظاير آن توسط دستگاه‌هاي اجرائي ممنوع مي‌باشد.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 13: ماده 23تبصره 1دستگاههايي كه بر اساس وظايف قانوني خود براي ارائه خدمات به مردم عهده‌دار انجام برخي از امور فوق مي‌باشند با رعايت احكام اين فصل از حكم اين ماده مستثني مي‌باشند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 14: ماده 23تبصره 2مناطق محروم كشور تا زماني كه از نظر نيروي انساني كارشناس و متخصص توسعه نيافته‌اند با تصويب هيات وزيران از حكم اين ماده مستثني مي‌باشند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 15: ماده 24در راستاي اجراي احكام اين فصل كليه دستگاههاي اجرائي موظفند از تاريخ تصويب اين قانون اقدامات ذيل را انجام دهند:الف) حداكثر 6ماه پس از تصويب اين قانون آندسته از وظايفي كه قابل واگذاري به بخش غيردولتي است را احصاء و با رعايت راهكارهاي مطروحه در اين فصل نسبت به واگذاري آنها اقدام نمايند. به نحوي كه طي هر برنامه 20% از ميزان تصديهاي دولت در امور قابل واگذاري كاهش يابد.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 16: ماده 24ب) تعداد مجوزهاي استخدامي مذكور در ماده 51 اين قانون به نحوي تعيين گردد كه تعداد كارمندان دستگاه‌هاي اجرائي كه به هر نحو حقوق و مزايا دريافت مي‌كنند و يا طرف قرارداد مي‌باشند هر سال به ميزان 2% در امور غيرحاكميتي نسبت به سال قبل كاهش ياد.ج) حداكثر معادل يك سوم كارمندان كه به روشهاي بازنشستگي، بازخريدي، استعفاء و ساير موارد از خدمت دستگاههاي اجرائي خارج مي‌شوند، استخدام نمايند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 17: ماده 24تبصره 1وظايف حاكميتي موضوع ماده 8 اين قانون از شمول اين ماده مستثني هستند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 18: ماده 24تبصره 2آيين نامه اجرائي اين ماده شامل وظيفه قابل واگذاري در چهارچوب اين قانون حمايتهاي دولت براي توسعه بخش غيردولتي و نحوه خريد خدمات از بخش خصوصي و تعاوني و تعيين تكليف كارمندان واحدهاي واگذار شده و ساير موارد بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 19: ماده 24تبصره 3ديوان محاسبات و سازمان بازرسي كل كشور موظفند اجراء اين فصل را در دستگاههاي اجرائي كنترل نموده و با مديران مختلف برخورد قانوني نمايند.فصل دوم: راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت

اسلاید 20: فصل سومحقوق مردم

اسلاید 21: فصل سوم: حقوق مردمماده 25مديران و كارمندان دستگاههاي اجرائي، خدمتگزاران مردم هستند و بايد با رعايت موازين اخلاق اسلامي و اداري و طبق سوگندي كه در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقي و اداري كه امضاء مي‌نمايند وظايف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق وخواسته‌هاي قانوني آنها انجام دهند.

اسلاید 22: ماده 25 تبصره 1اصول و مفاد منشور فوق‌الذكر، متن سوگندنامه و تعهدات كارمندان دستگاه‌هاي اجرائي با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران برسد.فصل سوم: حقوق مردم

اسلاید 23: ماده 25 تبصره 2دستگاههاي اجرائي مي‌توانند متناسب با وظايف و شرايط خاص دستگاه مربوط علاوه بر موارد فوق، مواردي را با رعايت منشور اخلاقي مصوب هيات وزيران به آن اضافه نمايند.فصل سوم: حقوق مردم

اسلاید 24: فصل چهارمساختار سازماني

اسلاید 25: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29دستگاههاي اجرائي مكلفند سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات خود را متناسب با ويژگيهاي مربوط در چارچوب الگوها، ضوابط و شاخصهايي كه سازمان تهيه و به تصويب هيات وزيران مي‌رسد با رعايت موارد ذيل انجام دهند:الف) سقف پستهاي سازماني با رعايت راهبردهاي مذكور در فصل دوم اين قانون و با پيشنهاد دستگاه و تاييد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 26: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29ب) تشكيلات و سقف پستهاي سازماني مصوب حداقل پس از يك برنامه و حداكثر پس از دو برنامه پنجساله متناسب با سياستها و احكام برنامه جديد مورد بازنگري و تصويب مجدد قرار خواهد گرفت.

اسلاید 27: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29ج) به منظور كوتاه نمودن مراحل انجام كار و سلسله مراتب اداري ـ سطوح عمومي مديريتي در دستگاههاي اجراي ملي و استاني با احتساب بالاترين مقام اجرائي در هر واحد سازماني، به قرار ذيل تعيين مي‌گردد:ـ وزارتخانه‌ها و موسسات دولتي: حداكثر در 4 سطحـ واحدهاي استاني : حداكثر 3 سطح ـ واحدهاي شهرستاني، مناطق و نواحي همتراز: حداكثر 2 سطحـ ساير واحدهاي تقسيمات كشوري: 1 سطح

اسلاید 28: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29د) هر كدام از وزارتخانه‌ها و سازمانهاي مستقل كه تحت نظر معاون رئيس جمهوري اداره مي‌شوند، مي‌توانند حداكثر 5 معاون و ساير موسسات دولتي حداكثر 3 معاون يا عناوين مشابه در ساختار تشكيلاتي خود پيش‌بيني نمايند و متناسب با حجم كار و تنوع وظايف و تعداد پستهاي سازماني هر معاون مي‌تواند حداكثر 5 مديركل يا مدير با رئيس يا عناوين مشابه داشته باشد. پستهاي مديريتي مورد نياز حوزه وزير يا رئيس موسسات دولتي از سر جمع پستهاي مديريتي مذكور در اين بند تامين خواهد شد.

اسلاید 29: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29هـ) تعداد پستهاي مشاور براي مقامات اجرائي مذكور در بندهاي (الف، ب و ج) ماده 7حداكثر (10) و براي ساير مقامات اجرائي مذكور در اين ماده حداكثر (4) و براي روساي موسسات دولتي با گستره كشوري حداكثر (3) پست در سقف پستهاي مصوب تعيين مي‌گردد.

اسلاید 30: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29ي) واحدهاي سازماني وزارتخانه‌ها و ساير دستگاه‌هاي اجرائي در مراكز استانها (به استثناء استانداريها) با رعايت ماده 29 اين قانون حداكثر درسطح اداره كل سازماندهي مي‌شوند و سازمانهاي موجود در اين سطح تغيير مي‌يابند.

اسلاید 31: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 29ط) در صورتي كه دستگاههاي اجرائي مطابق شرح وظايف قانوني و تشكيلات مصوب خود الزاما موظف به ارائه خدماتي در شهرستانهاي كمتر از هفتادهزار نفر جمعيت و بخشهاي كمتر از سي‌هزار نفر جمعيت باشند در صورتي كه در تاريخ تصويب اين قانون ساختمانهاي واحدهاي اداري ذيربط احداث نشده باشند موظفند كارمندان ذيربط خود را در مجتمع اداري مراكز شهرستان و بخش كه به عنوان نمايندگي تحت نظر فرماندار و بخشدار ايجاد مي‌گردد مستقر نموده و از ايجاد واحدهاي مستقل خودداري نمايند. افزايش جمعيت اين گونه شهرها موجب لغو اين حكم براي واحدهاي ذيربط نمي‌گردد. هزينه‌هاي پشتيباني و خدماتي اين مجتمع‌ها در بودجه وزارت كشور (استانداريها) پيش‌بيني مي‌گردد. در ساير شهرها با تشخيص هيات وزيران اجراي اين بند امكانپذير مي‌باشد. آيين‌نامه اجرائي اين بند با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 32: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 30وزارتخانه‌ها و سازمانهاي مستقل كه تحت‌نظر معاون رئيس جمهور اداره مي‌شوند، در صورت ضرورت با تاييد سازمان و تصويب هيات وزيران مي‌توانند حسب وظايف قانوني خود در برخي از سطوح تقسيمات كشوري واحد سازماني داشته باشند. در اين صورت كليه واحدهاي وابسته به يك وزارتخانه و موسسات مستقل وابسته به رئيس جمهور در هريك از سطوح تقسيمات كشوري در يك واحد سازمان ادغام و تحت مديريت واحد قرار مي‌گيرند. موارد استثناء از حكم اخير اين ماده با تاييد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 33: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 32هر يك از كارمندان دستگاههاي اجرائي، متصدي يكي از پستهاي سازماني خواهند بود و هر گونه به كارگيري افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازماني مصوب پس از يكسال از ابلاغ اين قانون ممنوع است.

اسلاید 34: فصل چهارم: ساختار سازمانيماده 32تبصره دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در شرايط خاص با تاييد سازمان تا 10% پستهاي سازماني مصوب، بدون تعهد استخدامي و در سقف اعتبارات مصوب افرادي را به صورت ساعتي يا كار معين براي حداكثر يك سال به كار گيرند.

اسلاید 35: فصل ششمورود به خدمت

اسلاید 36: فصل ششم: ورود به خدمتماده 41ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند بر اساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود.

اسلاید 37: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:الف) داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين با مدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال.

اسلاید 38: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:ب) داشتن تابعيت ايران.ج) انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان.

اسلاید 39: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:د) عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدرهـ) نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثرو) دارا بودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدرك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است).

اسلاید 40: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از:ز ) داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري كه استخدام مي‌شوند بر اساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.ح) اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.ط) التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.

اسلاید 41: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42تبصره 1به كارگيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع خارجي حسب قوانين و مقررات خاص خود انجام خواهد شد.

اسلاید 42: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42تبصره 2استخدام افراد در دستگاههاي اجرائي در مشاغل تخصصي و كارشناسي و بالاتر منوط به احراز توانايي آنان در مهارتهاي پايه و عموم فناوري اطلاعات مي‌باشد كه عناوين و محتواي مهارتهاي مذكور توسط سازمان تهيه و ابلاغ خواهد شد.

اسلاید 43: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42تبصره 3استخدام ايثارگران و خانواده‌هاي آنان بر اساس قوانين مصوب مربوط به خود خواهد بود.

اسلاید 44: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42تبصره 4قوانين و مقررات گزينش به قوت خود باقي است.

اسلاید 45: فصل ششم: ورود به خدمتماده 42تبصره 5به كار گيري افراد با مدارك تحصصيلي ديپلم و يا با حداقل سن كمتر از رقم مذكور در اين ماده در موارد يا مناطقي خاص براي مدت زمان مشخص و براي فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد مجاز مي‌باشد.

اسلاید 46: فصل ششم: ورود به خدمتماده 43دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در صورتي كه در قوانين و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرايط ماده 42 اين قانون داشته باشند، آن را ملاك عمل قرار دهند.

اسلاید 47: فصل ششم: ورود به خدمتماده 44به كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي پس از پذيرفته شدن در امتحان عمومي كه به طور عمومي نشر آگهي مي‌گردد و نيز امتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذير است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومي و تخصصي به تصويب شوراي توسعه مديريت مي‌رسد.

اسلاید 48: فصل ششم: ورود به خدمتماده 45از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي‌پذيرد:الف) استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي.ب) استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين.

اسلاید 49: فصل ششم: ورود به خدمتماده 45تبصره 1كارمنداني كه به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد.

اسلاید 50: فصل ششم: ورود به خدمتماده 45تبصره 2مشاغل موضوع بند الف اين ماده با توجه به ويژگي‌هاي مذكور در ماده 8 اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 51: فصل ششم: ورود به خدمتماده 45تبصره 3سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از 65 سال و براي مشاغل تخصصي از 70 سال تجاوز كند.

اسلاید 52: فصل ششم: ورود به خدمتماده 45تبصره 4تعيين محل خدمت و شغل مورد تصدي كارمندان پيماني در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد و در مورد كارمندان رسمي به عهده دستگاه اجرائي ذيربط مي‌باشد.

اسلاید 53: فصل ششم: ورود به خدمتماده 46كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد:

اسلاید 54: فصل ششم: ورود به خدمتماده 46الف) حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم و انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي.ب) طي دوره‌هاي آموزشي و كسب امتياز لازم.ج) تائيد گزينش

اسلاید 55: فصل ششم: ورود به خدمتماده 46تبصره1در صورتي كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمات و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد:الف) اعطاء مهلت دو ساله ديگر براي احراز شرايط لازم.ب) تبديل وضع به استخدامي پيمانيج) لغو حكم

اسلاید 56: فصل ششم: ورود به خدمتماده 46تبصره2با كارمندان پيماني در صورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده42 و پذيرفته شدن براي استخدام در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد.1ـ سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود.2ـ سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند الف ماده 42 فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود.

اسلاید 57: فصل ششم: ورود به خدمتماده 46تبصره3آيين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 58: فصل ششم: ورود به خدمتماده 47به كارگيري كارمندان شركتهاي و موسسات غيردولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات كارمندان اين گونه شركتها و موسسات صرفاً بر اساس ماده 17 اين قانون امكانپذير است.

اسلاید 59: فصل ششم: ورود به خدمتماده 48كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند:ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذيربطـ استعفاـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه سال متوالي يا چهارسال متناوب (بر اساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد)ـ آماده به خدمت بر اساس ماده 122ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذيربط

اسلاید 60: فصل ششم: ورود به خدمتماده 48تبصره 1كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصاب اجازه استخدام و يا هر گونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت.

اسلاید 61: فصل ششم: ورود به خدمتماده 48تبصره 2كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند، اجازه استخدام و يا هر گونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائي را نخواهد داشت.

اسلاید 62: فصل ششم: ورود به خدمتماده 49تمديد قرارداد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي‌باشد:ـ استمرار پست سازماني كارمندانـ كسب نتايج مطلوب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند.ـ جلب رضايت مردم و ارباب رجوعـ ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمينه شغل مورد تصدي.

اسلاید 63: فصل ششم: ورود به خدمتماده 49تبصره در صورت عدم تمديد قرارداد با كارمندان پيماني مطابق قوانين و مقررات مربوط عمل خواهد شد.

اسلاید 64: فصل ششم: ورود به خدمتماده 50كارمندان، مشمول استفاده از مزاياي بيمه بيكاري مطابق قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.

اسلاید 65: فصل ششم: ورود به خدمتماده 51مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعايت فصل دوم اين قانون در برنامه‌هاي 5ساله تعيين مي‌گردد و سهم هر يك از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتي با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 66: فصل ششم: ورود به خدمتماده 51تبصرههر گونه به كارگيري نيروي انساني در دستگاههاي اجرايي خارج از مجوزهاي موضوع اين ماده خلاف قانون محسوب و ممنوع مي‌باشد و پرداخت هر گونه وجهي به افرادي كه بدون مجوز به كار رفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد.

اسلاید 67: فصل ششم: ورود به خدمتماده 52هر نوع به كارگيري افراد در دستگاه‌هاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده 45 و تبصره ماده 32 اين قانون ممنوع مي‌باشد.

اسلاید 68: فصل هشتمانتصاب و ارتقاء شغلي

اسلاید 69: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده 54به منظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران، دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات زير را انجام دهند:الف) در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفه‌اي، شرايط تخصصي لازم را تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقاء شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. در مواردي كه ازاين طريق امكان انتخاب وجود نداشته‌ باشد، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم، انتخاب صورت مي‌پذيرد. دستگاههاي اجرائي مي‌توانند براي حداكثر 15% سمتهاي مديريت حرفه‌اي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعايت سلسله مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند.

اسلاید 70: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده 54ب) عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي (مذكور در ماده 71 اين قانون بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر مي‌باشد)

اسلاید 71: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده 54ج) دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفه‌اي 4ساله مي‌باشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور بر اساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد امكانپذير مي‌باشد.

اسلاید 72: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده 54تبصره 1در اجراء اين ماده مجموعه شركتهاي زير مجموعه يك شركت مادر تخصصي براي انتصاب مديران يك دستگاه اجرائي تلقي مي‌گردد.

اسلاید 73: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده54تبصره 2در هر يك از دستگاههاي اجرائي، يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرائي مذكور در بندهاي (د ، ه ) ماده 71 اين قانون ثابت تلقي مي‌گردد و عزل و نصب متصدي آن بر اساس آيين‌نامه‌اي است كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.

اسلاید 74: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده54تبصره 3دستگاههاي اجرائي موظفند امكان ارتقاء مسير شغلي را با توجه به امتيازات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم نمايند.

اسلاید 75: فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغليماده54تبصره 4مديران مذكور در ماده 71 اين قانون مديران سياسي و بقيه مديران حرفه‌اي تلقي مي‌گردند.

اسلاید 76: فصل نهمتوانمندسازي كارمندان

اسلاید 77: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 59دستگاههاي اجرائي مكلفند با رعايت مقررات اين قانون و نظام آموزش كارمندان دولت، برنامه‌هاي آموزشي كارمندان خود را تدوين نمايند.

اسلاید 78: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 59تبصرهدستگاههاي اجرائي مي‌توانند در قالب برنامه‌هاي آموزشي مصوب براي اجراء دوره‌هاي آموزشي مورد نياز خود با دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي انعقاد قرارداد نمايند. همچنين دستگاههاي مزبور مي‌توانند كليه مراحل طراحي، اجراء و ارزشياب دوره‌ها و فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي خود را به موسسات و مراكز آموزشي و پژوهشي دولتي و غيردولتي كه صلاحيت فني و تخصصي آنها به تاييد سازمان رسيده باشد، واگذار نمايند.

اسلاید 79: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 60كليه بورسهاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك تحصيلي دانشگاهي نمي‌گردد و از سوي دولتهاي خارجي يا از طرف موسسات بين‌المللي در اختيار دولت قرار مي‌گيرد از طريق سازمان، متناسب با وظايف دستگاههاي اجرائي توزيع مي‌گردد. دوره‌هايي كه طبق قرارداد دو جانبه برگزار مي‌شود توسط دستگاه اجرائي مربوط اقدام خواهد شد.

اسلاید 80: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 60تبصرهبورسهاي و دوره‌هاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي مي‌شود با نظر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و علوم، تحقيقات و فناوري حسب مورد توزيع مي‌گردد.

اسلاید 81: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 61اعزام كارمندان دستگاههاي اجرائي از زمان تصويب اين قانون براي طي دوره‌هاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي و يا معادل آن مي‌گردد در داخل و خارج از كشور با هزينه دستگاههاي مربوطه و استفاده از ماموريت آموزشي ممنوع مي‌باشد.

اسلاید 82: فصل نهم: توانمندسازي كارمندانماده 61تبصرهايثارگران مشمول مقررات خاص خود مي‌باشند.

اسلاید 83: فصل دهمحقوق و مزايا

اسلاید 84: ماده 64 نظام پرداخت كارمندان دستگاههاي اجرايي بر اساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگيهاي مذكور در مواد آتي خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي عوامل مذكور در اين فصل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي‌گيرد و براي بازنشستگان و موظفين يا مستمري‌بگيران نيز به همين ميزان تعيين مي‌گردد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 85: تبصرهضريب ريالي مذكور در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي‌رسد.ماده 64فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 86: ماده 65 كليه مشاغل مشمول اين قانون بر اساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز به يكي از طبقات جدول يا جداول حق شغل اختصاص مي‌يابند.حداقل امتياز جدول يا جداول ارزشيابي مشاغل (2000) و حداكثر آن (6000) مي‌باشد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 87: تبصره 1هر كدام از مشاغل متناسب با ويژگيها، حداكثر در 5 رتبه، مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالي طبقه‌بندي مي‌گردند و هر كدام از رتبه‌ها به يكي از طبقات جدول يا جداول موضوع اين ماده اختصاص مي‌يابد. رتبه‌هاي خبره و عالي به مشاغل كارشناسي و بالاتر اختصاص مي‌يابد.ماده 65فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 88: ادامه تبصره1نخبگاني كه طبق ضوابط مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي تعيين مي‌شوند و افرادي كه علاوه بر شرايط عمومي در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آيين‌نامه‌اي كه به پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد از طي برخي از رتبه‌ها معاف و در يكي از رتبه‌هاي ديگر قرار مي‌گيرند.ماده 65فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 89: قانون مديريت خدمات كشوريجدول شرايط احراز عمومي موضوع فصل دهم ـ حقوق و مزايا موضوع ماده 65مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل كارشناسي (اداري و مالي و فني و مهندسي و ...)مشاغل نيمه تخصصيمشاغل نيمه تخصصيمشاغل عموميمشاغل عموميمشاغل عموميمشاغل عموميطبقهرتبهدكترادكترافوق‌ليسانسفوق‌ليسانسليسانسليسانسفوق ديپلمفوق ديپلمديپلمسيكلششم ابتداييامتياز حق شغلطبقهرتبهادار ي و ماليفني و مهندسياداري و ماليفني و مهندسياداري و ماليفني و مهندسياداري و ماليفني و مهندسيديپلمسيكلششم ابتداييامتياز حق شغلطبقهرتبه00 22501مقدماتي02425002مقدماتي024727503مقدماتي2147830004مقدماتي3258932505مقدماتي0043691135006مقدماتي000021658111637507مقدماتي1121438710162040008پايه435465121114202342509پايه76879816151823450010پايه10911101211191823475011ارشد1413151416152323500012ارشد171618171918525013خبره191820192120550014خبره201921202322575015عالي212024232625600016عالي

اسلاید 90: توضيحات: جدول شرايط احراز عمومي موضوع فصل دهمحقوق و مزايا موضوع ماده 65روند ارتقاء رتبه:شرط لازم: كسب حداقل سنوات تجربي جدول شراي احراز عمومي شرط كافي: رتبه‌هاي مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و داشتن نمره ارزشيابي حداقل 85رتبه‌هاي عالي علاوه بر شرايط فوق كسب امتياز لازم از مشاغل تحقيقي و تخصصي

اسلاید 91: تبصره2كليه عناوين مديريت وسرپرستي متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيتهاي شغلي و ساير عوامل مربوط در يكي از طبقات جدول فوق‌العاده مديريت كه حداقل امتياز آن (500) و حداكثر آن (5000) است، قرار مي‌گيرند.ماده 65فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 92: تبصره3امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام‌وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در جدول يا جداول حق شغل با ضريب (1/1) محاسبه مي‌گردد.ماده65فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 93: ماده 66كليه شاغلين مشمول اين قانون بر اساس عواملي نظير تحصيلات، دوره‌هاي آموزشي و مهارت (علاوه بر حداقل شرايط مذكور در اولين طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتياز حق شاغل كه حداقل (1000) و حداكثر (4500) امتياز مي‌باشد، بهره‌مند مي‌گردند.حداكثر امتياز اين ماده براي هر شاغل از 75% امتياز شغل وي تجاوز نخواهد كرد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 94: تبصره هنرمندان و افرادي كه در حوزه‌هاي علميه تحصيل نموده‌اند بر اساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد با مقاطع رسمي تحصيلي همتراز مي‌گردند.ماده 66فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 95: جدول شماره 1 حداكثر امتياز عواملحداكثر امتيازعوامل2000تحصيلات1200سنوات خدمت و تجربه650دوره‌هاي آموزشي650مهارتها و تواناييهاي فردي4500جمع

اسلاید 96: جدول شماره 2امتياز تحصيلاتامتيازتحصيلات1000ديپلم و پايين‌تر1250كارداني1500كارشناسي1750كارشناسي ارشد و دكتراي حرفه‌اي2000PH.D دكتراي تخصصي

اسلاید 97: جدول شماره 3امتياز سنوات خدمتامتياز به ازاي هر سالسنوات خدمت كاركنان دولت با توجه به تحصيلات15ديپلم و پايين‌تر20كارداني25كارشناسي30كارشناسي ارشد و دكتراي حرفه‌اي35PH.D دكتراي تخصصي امتياز سنوات خدمت كارمندان با توجه به تحصيلات آنان بر اساس جدول زير تعيين مي‌گردد.

اسلاید 98: جدول شماره 4امتياز تجربهامتياز به ازاي هر سال خدمتسطح پست20مقامات و همترازان15مديران حرفه‌اي و همترازان10كارشناسي و همتراز5ساير مشاغل

اسلاید 99: جدول شماره 5امتياز دوره هاي آموزشيبه ازاي هر يك ساعتمحتوي دوره مدت5/0 امتيازعمومي75/0 امتيازبهبود مديريت1 امتيازشغلي

اسلاید 100: ماده67جدول يا جداول موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي (1و2) آن بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد و تخصيص هر كدام از مشاغل و طبقات شغلي آن به يكي از طبقات جداول حق شغل با پيشنهاد سازمان توسط شوراي توسعه مديريت انجام و براي اجراء به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ مي‌گردد. ارزيابي عوامل مربوط به شاغل بر اساس ضوابطي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب شوراي مذكور مي‌رسد توسط دستگاههاي اجرايي انجام خواهد شد و سازمان بر اجراء اين امر نظارت مي‌نمايد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 101: علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي مي‌گردد فوق‌العاده‌هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد:1ـ فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان 25% امتياز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا 20% حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 102: 2ـ فوق‌العاده ايثارگري متناسب با درصد جانبازي و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتياز و به دارندگان نشان‌هاي دولتي تا (750) امتياز تعلق مي‌گيرد. كارمندان و بازنشستگان كه در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداري بوده‌اند به ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتياز در نظر گرفته مي‌شود.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 103: نحوه توزيع امتيازات با توجه به درصد جانبازي، مدت اسارت و رزمندگي كه جايگزين امتيازات مربوط به عوامل ياد شده در قوانين و مقررات فعلي مي‌شود به شرح جدول زير مي‌باشد:رديفدرصد جانبازيمدت آزادگيمدت رزمندگيامتياز156 ماه6 ماه2002101 سال1 سال5003151 سال و 6ماه1 سال و 6ماه6004202 سال2 سال7005252 سال و 6ماه2 سال و 6ماه8006302 سال2 سال9007352 سال و 6ماه2 سال و 6ماه10008404 سال4 سال11009454 سال و 6ماه4 سال و 6ماه120010505 سال5 سال130011555 سال و 6ماه5 سال و 6ماه14001260 و بالاتر6سال و بالاتر6سال و بالاتر1500

اسلاید 104: توضيحات: جدول شرايط احراز عمومي موضوع فصل دهمحقوق و مزايا موضوع ماده 65روند ارتقاء رتبه:شرط لازم: كسب حداقل سنوات تجربي جدول شراي احراز عمومي شرط كافي: رتبه‌هاي مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و داشتن نمره ارزشيابي حداقل 85رتبه‌هاي عالي علاوه بر شرايط فوق كسب امتياز لازم از مشاغل تحقيقي و تخصصي

اسلاید 105: 3ـ فوق‌العاده سختي‌كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، كار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخشهاي سوختگي و مراقبتهاي ويژه بيمارستاني تا (1000) امتياز و در مورد كار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و كار در اعماق دريا، امتياز ياد شده با تصويب هيات وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 106: 4ـ كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر مي‌باشند معادل (800) امتياز و براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده مي‌كنند به شرط ادامه تحصيل و نيز غيرشاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نبوده و يا همسر آنان معلول و يا از كار افتاده كلي مي‌باشد و يا خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند از مزاياي كمك هزينه عائله‌مندي موضوع اين بند بهره‌مند مي‌شوند. فرزندان معلول و از كارافتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذيربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نمي‌باشند.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 107: 5ـ فوق‌العاده شغل براي مشاغل تخصصي، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پيچيدگي وظايف و مسئوليتها و شرايط بازار كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران براي مشاغل تا سطح كارداني حداكثر (700) امتياز و براي مشاغل همسطح كارشناسي حداكثر (1500) امتياز و براي مشاغل بالاتر حداكثر (2000) امتياز تعيين مي‌گردد. اين فوق‌العاده با رعايت تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد. ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 108: 6ـ فوق العاده كارايي عملكرد در چهارچوب ضوابط اين بند و تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد:الف) به حداكثر 70% از كارمندان هر دستگاه براساس رتبه‌بندي نمرات ارزشيابي كارمندان، طبق عملكرد كارمندان و با توجه به امتيازي كه از عواملي نظير رضايت ارباب‌رجوع، رشد و ارتقاء اثربخشي و كيفيت و سرعت در اتمام كار كسب مي‌نمايند، بر اساس دستورالعملي كه سازمان ابلاغ مي‌نمايد تا 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت وي در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت مي‌باشد.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 109: ب ـ ميزان بهره‌مندي كارمندان هر دستگاه از سقف 70% مذكور در اين بند متناسب با ميزان موفقيت در تحقق تكاليف قانوني واجراء برنامه‌ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه‌بندي مي‌گردند به ترتيب (30% ، 50% و 70%) تعيين مي‌گردد.ج ـ مقامات دستگاههاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذيربط مشمول دريافت اين فوق‌العاده مي‌باشند.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 110: 7 ـ به منظور جبران هزينه سفر و ماموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 111: 8ـ به كارمنداني كه در خارج از كشور در پستهاي سازماني اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور بر اساس ضوابطي كه به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد پرداخت مي‌گردد. اينگونه كارمندان در مدتي كه از فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور استفاده مي‌كنند دريافت ديگري به استثناء مواردي كه به موجب قوانين خاص براي اشتغال در خارج از كشور به اين گونه كارمندان تعلق مي‌گيرد نخواهند داشت.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 112: 9ـ در صورتي كه بنا به درخواست دستگاه، كارمندان موظف به انجام خدماتي خارج از وقت اداري گردند. براساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد، مي‌توان مبالغي تحت عنوان اضافه‌كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التأليف به آنها پرداخت نمود. مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه‌كار و حق‌التدريس به هريك از كارمندان نبايد از حداكثر 50% حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي وي تجاوز نمايد. در هر دستگاه اجرايي حداكثر تا 20% كارمندان آن دستگاه كه به اقتضاء شغلي، اضافه‌كار بيشتري دارند از محدوديت سقف 50% مستثني مي‌باشند.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 113: 10ـ فوق‌العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين‌المللي، ريسك پذيري، تاثير اقتصادي فعاليتها در درآمد ملي، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران امتياز ويژه‌اي براي حداكثر 25% از مشاغل، در برخي از دستگاههاي اجرايي تا 50% سقف امتياز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر مذكور در اين فصل در نظر گرفته خواهد شد.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 114: تبصره پرداخت فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (5و6) اين ماده در هر كدام از دستگاه‌هاي اجرايي، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاري، نيروي انساني، فناوري و واگذاري امور به بخش غيردولتي (احكام مذكور در اين قانون) و استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جويي‌هاي به عمل آمده، در سقف اعتبارات مصوب از سال 1387 امكانپذير مي‌باشد و اين فوق‌العاده‌ها جزء ديون منظور نمي‌گردد. انجام اصلاحات مذكور در اين تبصره بايد به تاييد سازمان برسد.ماده 68فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 115: ماده69به دستگاههاي اجرايي اجازه داده مي‌شود تا 25% اعتباراتي كه از محل اصلاحات مذكور در تبصره ماده فوق‌الذكر در هر كدام از واحدهاي سازماني صرفه‌جويي مي‌گردد را (با تاييد ذيحساب مربوطه) به عنوان فوق‌العاده بهره‌وري غيرمستمر به كارمندان و مديراني كه در همان واحدها، خدمات برجسته انجام مي‌دهند پرداخت نمايند.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 116: ماده 70شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاههاي اجرايي به تناسب وظايف پستهاي قابل تخصيص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصيلات، تجربه، مهارت و دوره‌هاي آموزشي مورد نياز و عوامل موثر ديگر با پيشنهاد دستگاه اجرايي و تاييد سازمان و تصويب شوراي توسعه مديريت تعيين مي‌گردد. و در انتصاب افراد به مشاغل مذكور رعايت شرايط مصوب الزامي مي‌باشد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 117: تبصره1 شرايط تصدي مشاغل عمومي كه در بيش از يك دستگاه شاغل دارند به تناسب پستهاي قابل تخصيص به هر شغل توسط سازمان تهيه و پس از تصويب شوراي توسعه مديريت جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ مي‌گردد.ماده 70فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 118: تبصره2 دستگاههاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت 3سال شرايط تصدي مشاغل اختصاصي خود را به سازمان اعلام نمايند. در غير اينصورت سازمان موظف است شرايط تصدي مشاغل اختصاصي را رأساً به شوراي توسعه مديريت پيشنهاد نمايد. تا تغيير ضوابط قبلي، شرايط مصوب فعلي قابل اجراء است.ماده 70فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 119: ماده 73به منظور ارتقاء كارايي و سوددهي بنگاههاي اقتصادي و ايجاد انگيزه و تحرك در آنها، به كارمندان آن دسته از شركتهاي دولتي كه بر اساس سياستهاي مصوب مقام معظم رهبري در مورد اصل 44قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران بايد در اختيار دولت بماند براساس آيين‌نامه‌اي كه به تصويب هيات وزيران مي‌رسد متناسب با ميزان سود حاصل و ميزان اثرگذاري آنها در توسعه‌ اقتصادي كشور و عملكرد و بهره‌وري بنگاه‌ها، فوق‌العاده بهره‌وري به طور غيرمستمر پرداخت خواهد شد. فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 120: حداكثر امتياز اين فوق‌العاده حسب مورد براي 70% كارمندان تا سقف 40% حقوق ثابت هر يك از كارمندان مي‌باشد.تبصره مشمولين اين قانون صرفاً يكي از فوق‌العاده‌هاي مذكور در بند6 ماده68 و اين ماده را مي‌توانند دريافت نمايند.ماده 73فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 121: ماده75امتياز ميزان عيدي پايان سال كارمندان و بازنشستگان و موظفين معادل (5000) مي‌باشد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 122: ماده 76حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران مشمول اين قانون و ساير حقوق بگيران دستگاههاي اجرايي و صندوقهاي بازنشستگي وابسته به دستگاههاي اجرايي هر سال با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 123: تبصره سقف حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر نبايد از (7) برابر حداقل حقوق ثابت و فوق‌‌العاده‌هاي مستمر تجاوز كند. فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (2و3و5) ماده (68) فوق‌العاده مستمر تلقي مي‌گردند.ماده 76فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 124: ماده77تعيين ميزان فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10) ماده (68) اين قانون تا سقف تعيين شده توسط مراجع ذيربط با وزير و يا رئيس دستگاه اجرايي و يا مقامات و مديران خواهد بود.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 125: ماده 78 در دستگاههاي مشمول اين قانون كليه مباني پرداخت خارج از ضوابط و مقررات اين فصل به استثناي پرداختهاي قانوني كه در زمان بازنشسته شدن يا از كارافتادگي و يا فوت پرداخت مي‌گردد و همچنين برنامه كمك‌هاي رفاهي كه به عنوان يارانه مستقيم در ازاي خدماتي نظير سرويس رفت و آمد، سلف سرويس، مهد كودك و يا ساير موارد پرداخت مي‌گردد، با اجراي اين قانون لغو مي‌گردد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 126: ماده 78تبصره در صورتي كه با اجراي اين فصل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي‌نمودند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي، تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي‌گردد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 127: ماده 79 كليه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه‌ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج گردد.فصل دهم: حقوق و مزايا

اسلاید 128: فصل يازدهمارزيابي عملكرد

اسلاید 129: ماده 81 دستگاههاي اجرايي مكلفند براساس آيين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد، با استقرار نظام مديريت عملكرد مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كارمندان، برنامه‌هاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهره‌وري را در واحدهاي خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهيه گزارشهاي نوبه‌اي و منظم، نتايج حاصل را به سازمان گزارش نمايند.فصل يازدهم: ارزيابي عملكرد

اسلاید 130: فصل دوازدهمحقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 131: ماده 84 كارمندان دستگاههاي اجرايي سالي 30روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند. حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان در هر سال قابل ذخيره شدن است.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 132: ماده 84تبصره 1 كارمندان دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذيربط حداكثر 3سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند و در صورتي كه كسب مرخصي براي ادامه تحصيلات عالي تخصصي در رشته مربوط به شغل كارمندان باشد تا مدت 2 سال قابل افزايش خواهد بود.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 133: ماده 84تبصره 2 كارمندان دستگاههاي اجرايي طبق گواهي و تاييد پزشك معتمد حداكثر از 4ماه مرخصي استعلاجي در سال استفاده خواهند نمود. بيماريهاي صعب‌العلاج به تشخيص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي از محدوديت زماني مذكور مستثني مي‌باشد و مقررات مربوط در آيين‌نامه اين فصل پيش‌بيني مي‌گردد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 134: ماده 84تبصره 3 مشمولين مقررات قانون تامين اجتماعي از نظر استفاده از مرخصي استعلاجي تابع همان مقررات مي‌باشند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 135: ماده 84تبصره 4 كارمندان زن كه همسر آنها در مأموريت بسر مي‌برند مي‌توانند تا پايان مأموريت حداكثر به مدت 6سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 136: ماده 85 دستگاههاي اجرايي مكلفند در چهارچوب بودجه‌هاي مصوب و آيين‌نامه‌اي كه به تصويب هيات وزيران مي‌رسد، كارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تكفل آنان را علاوه بر استفاده از بيمه پايه درمان، با مشاركت آنان به صورت هماهنگ و يكنواخت براي كليه كارمندان دولت تحت پوشش بيمه‌هاي تكميلي قرار دهند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 137: ماده 86 دستگاههاي اجرايي مكلفند در ايجاد محيط مناسب كار و تامين شرايط بهداشتي و ايمني براي كارمندان خود اقدامات لازم را به عمل آورند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 138: ماده 87 ساعات كار كارمندان دولت 44 ساعت در هفته مي‌باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار ادارات با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران تعيين مي‌گردد و تغيير ساعت كار كارمندان در موارد ضروري با رعايت سقف مذكور با دستگاه ذيربط مي‌باشد. ميزان ساعات تدريس معلمان و اعضاي هيات علمي از ساعات موظف، در طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل ذيربط تعيين خواهد شد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 139: ماده 87تبصره 1 كارمندان مي‌توانند با موافقت دستگاه اجرايي ساعات كار خود را تا يك چهارم ساعت كار روزانه (حداكثر 11 ساعت) تقليل دهند. ميزان حقوق و مزايا، نحوه محاسبه سوابق خدمت اين قبيل كارمندان متناسب با ساعات كار آنان تعيين خواهد شد. فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 140: ماده 87تبصره 2 دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در موارد خاص با موافقت هيات وزيران و رعايت سقف ساعات كار با توجه به شرايط جغرافيايي و منطقه‌اي و فصلي ساعات كار خود را به ترتيب ديگري تنظيم نمايند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 141: ماده 87تبصره 3 كليه دستگاههاي اجرايي استاني موظفند ساعات كار خود را در 6روز هفته تنظيم نمايند.(ستاد مركزي دستگاههاي اجرايي مشمول اين حكم نمي‌باشند).فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 142: ماده 88 كارمندان دستگاههاي اجرايي در انجام وظايف و مسئوليت‌هاي قانوني در برابر شاكيان مورد حمايت قضايي مي‌باشند و دستگاههاي اجرايي مكلفند به تقاضاي كارمندان براي دفاع از انجام وظايف آنها با استفاده از كارشناسان حقوقي خود يا گرفتن وكيل از كارمندان حمايت قضايي نمايند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 143: ماده 89 كارمندان دستگاههاي اجرايي در مورد استفاده از تسهيلات و امتيازات و انتصاب به مشاغل سازماني در صورت داشتن شرايط لازم از حقوق يكسان برخوردار بوده و دستگاههاي اجرايي مكلفند با رعايت موازين و مقررات مربوطه و عدالت استخدامي، حقوق كارمندان خود را در موارد مذكور در اين قانون مدنظر قرار دهند.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 144: ماده 94 تصدي بيش از يك پست سازماني براي كليه كارمندان دولت ممنوع مي‌باشد. در موارد ضروري با تشخيص مقام مسئول مافوق تصدي موقت پست سازماني مديريتي يا حساس به صورت سرپرستي بدون دريافت حقوق و مزايا براي حداكثر 4ماه مجاز مي‌باشد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 145: ماده 94تبصره عدم رعايت مفاد ماده فوق‌الذكر توسط هر يك از كارمندان دولت اعم از قبول كننده پست دوم يا مقام صادر كننده حكم متخلف محسوب و در هيات رسيدگي به تخلفات اداري رسيدگي و اتخاذ تصميم خواهد شد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 146: ماده 95 به كارگيري بازنشستگان متخصص (با مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضاي كميته‌ها، كميسيون‌ها، شوراها، مجامع و خدمات مشاوره‌اي غير مستمر، تدريس و مشاوره‌هاي حقوقي مشروط بر اين كه مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههاي اجرايي از يك سوم ساعت اداري كارمندان موظف تجاوز نكند بلامانع مي‌باشد.حق‌الزحمه اين افراد متناسب با ساعات كار هفتگي معادل كارمندان شاغل مشابه تعيين و پرداخت مي‌گردد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 147: ماده 96 كارمندان دستگاههاي اجرايي مكلفند در حدود قوانين و مقررات، احكام و اوامر رؤساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايند، اگر كارمندان حكم يا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانين و مقررات اداري تشخيص دهند، مكلفند كتباً مغايرت دستور را با قوانين و مقررات با مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتي كه بعد از اين اطلاع، مقام مافوق كتباً اجراي دستور خود را تاييد كرد، كارمندان مكلف به اجراي دستور صادره خواهند بود و از اين حيث مسئوليتي متوجه كارمندان نخواهد بود و پاسخگويي با مقام دستوردهنده مي‌باشد.فصل دوازدهم: حقوق و تكاليف كارمندان

اسلاید 148: فصل سيزدهمتأمين اجتماعي

اسلاید 149: ماده 101 كليه كارمندان پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم‌الاجرا شدن اين قانون، مي‌توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاه‌هاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخورداري از مزاياي تامين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار مي‌گيرند.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 150: ماده 102 كارمندان مي‌توانند در صورت تمايل به جاي سازمان‌ تامين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه‌اي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تامين اجتماعي مي‌باشد و مابه‌التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي‌گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كارافتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده‌اند مي‌باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يكبار امكانپذير مي‌باشد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 151: ماده 102تبصره آيين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 152: ماده 103 دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد:الف) حداقل 30سال سابقه خدمت براي مشاغل غيرتخصصي و 35سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال.ب) حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت با 25 روز حقوق.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 153: ماده 103تبصره 1 سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند (ب) براي متصديان مشاغل سخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا 5 سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 154: ماده 103تبصره 2 دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي 30سال سابقه خدمت براي مشاغل غيرتخصصي و 60سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي 35 سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 155: ماده 103تبصره 3 دستگاههاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته كنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي 70 سال است. كارمندان تخصصي فوق‌الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از 25 سال است، در صورتي كه بيش از 20 سال سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تا رسيدن به 25 سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اينصورت بازخريد مي‌شوند.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 156: ماده 104 در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از 30 سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، 5/2% رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 157: ماده 105 منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني مي‌باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي‌نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمه‌وقت بانوان را به استناد قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانون ـ مصوب 1362 ـ (مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب مي‌گردد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 158: ماده 105تبصره مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مي‌يابند و از مزاياي تحصيلات مربوطه بهره‌مند مي‌شوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستگي منظور نمي‌گردد. مگر آن كه همراه با تحصيل حداقل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، ماموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور انجام مي‌گيرد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 159: ماده 106 مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌هاي مستمر و فوق‌العاده بند (10)ماده 68 اين قانون مي‌باشد.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 160: ماده 107 به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي‌شوند به ازاء هر سال خدمت 1ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا 30سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي‌هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد. آن قسمت از سابقه خدمت كارمند كه در ازاء آن وجوه بازخريدي دريافت نموده‌اند از سنوات خدمتي كه مشمول دريافت اين وجوه مي‌گردد كسر مي‌شود.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 161: ماده 108 كارمنداني كه تا قبل از تصويب اين قانون به استخدام درآمده و از نظر بازنشستگي مشمول صندوق بازنشستگي كشوري مي‌باشند، با رعايت احكام پيش‌بيني شده در اين فصل تابع صندوق خود مي‌باشند و يا در صورتي كه پس از اجراء اين قانون به استخدام رسمي درآيند و اين صندوق را انتخاب كنند، با رعايت احكام مذكور در اين قانون مشمول ساير مقررات قانوني قبلي خواهند بود.فصل سيزدهم: تأمين اجتماعي

اسلاید 162: فصل پانزدهممقررات مختلف

اسلاید 163: ماده 117 كليه دستگاههاي اجرايي به استثناء نهادها، مؤسسات و تشكيلات سازمانهايي كه زير نظر مستقيم مقام معظم رهبري اداره مي‌شوند، وزارت اطلاعات، نهادهاي عمومي غيردولتي كه با تعريف مذكور در ماده(3) تطبيق دارند، اعضاء هيات علمي و قضات، ديوان محاسبات، شوراي نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري مشمول مقررات اين قانون مي‌شوند و در خصوص نيروهاي نظامي و انتظامي مطابق نظر مقام معظم رهبري عمل مي‌شود.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 164: ماده 117تبصره1 حقوق و مزاياي قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت مصوب 1370 مي‌باشد و جدول موضوع ماده (14) قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به (12) و (200) افزايش مي‌يابد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 165: ماده 117تبصره2 به قضات نظامي سازمان قضايي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پستهاي قضايي انجام وظيفه مي‌نمايند، معادل مابه‌التفاوت مجموع دريافتي آنان تا 80% حقوق و مزاياي مستمر قضات همتراز دادگستري فوق‌العاده ويژه پرداخت مي‌گردد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 166: ماده 117تبصره3 در صورت موافقت فرماندهي كل قوا براي برخورداري كاركنان نيروهاي مسلح از مقررات فصل 10 و 13 اين قانون، حداقل و حداكثر دريافتي آنان با رعايت مقررات ماده (136) قانون آجا، امتيازات متعلقه به شغل و شاغل با توجه به كيفيت خاص خدمتي در نيروهاي مسلح با ضريب 2/1) محاسبه و پرداخت مي‌گردد.كارمندان نيروهاي انتظامي كماكان از فوق‌العاده سختي كار طبق مقررات استخدامي اين نيرو علاوه بر فوق‌العاده‌هاي مذكور در فصل 10 اين قانون برخوردار مي‌باشند.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 167: ماده 117تبصره 4 كارمنداني كه با رعايت ماده (124) مطابق قانون كار جمهوري اسلامي ايران در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال دارند از شمول اين قانون مستثني مي‌باشند.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 168: ماده 117تبصره 5 كارمندان سياسي و كارمندان شاغل در پستهاي سياسي وزارت امور خارجه مشمول مقررات تشكيلاتي، استخدامي، مالي و انضباطي وزارت امور خارجه مصوب 1352 مي‌باشند و كاركنان غيرسياسي شاغل در پستهاي پشتيباني از اين قانون تبعيت خواهند نمود.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 169: ماده 118 دستگاههاي اجرايي موظفند كليه اطلاعات و اسناد و مدارك مربوط را در موارد لازم در اختيار سازمان قرار دهند و دستوالعملهاي اين سازمان در چهارچوب مفاد اين قانون و آيين‌نامه‌هاي مربوط براي كليه دستگاه‌هاي اجرايي لازم الاجراء مي‌باشد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 170: ماده 119 آيين‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هاي مربوط به اجراء مفاد اين قانون حداكثر ظرف مدت 1 سال (به استثناء مواردي كه در اين قانون براي آن زمان ديگري مشخص شده است) با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 171: ماده 120 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت:الف) اشتغال در يكي از پستهاي سازمانيب) مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق.ج) آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 172: ماده 120 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت:الف) اشتغال در يكي از پستهاي سازمانيب) مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق.ج) آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون.د) انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرايي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره‌هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 173: ماده 120 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت:هـ) انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و يا هياتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده (91) اين قانون.و) استعفا و بازخريدي به موجب احكام مذكور در اين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري.ز) ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش‌بيني شده است.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 174: ماده 121 آيين‌نامه اجرايي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاههاي اجرايي و مرخصي بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزايا و ارتبا سازماني و ساير موارد مربوط با رعايت مفاد اين قانون به پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 175: ماده 122 كارمندان رسمي دستگاههاي اجرايي در حالات زير به صورت آماده به خدمت، كه مدت آن حداكثر يكسال خواهد بود در مي‌آيند.1ـ انحلال دستگاه اجرايي ذيربط.2ـ حذف پست سازماني كارمندان.3ـ نبود پست سازماني بعد از اتمام ماموريت يا مرخصي بدون حقوق.4ـ كارمنداني كه بر اساس تصميم مراجع مذكور در هيات رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضايي از خدمت معلق يا آماده به خدمت شده باشند.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 176: ماده 122تبصره 1 در دوران آمادگي به خدمت، به كارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههاي اجرايي ديگر كارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرايط بازنشستگي، بازنشسته و در غير اين صورت با دريافت 5/1 حقوق و مزاياي مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصيهاي ذخيره شده بازخريد خواهند شد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 177: ماده 122تبصره 2 كارمنداني كه بر اساس حكم مراجع قضايي و يا هياتهاي رسيدگي به تخلفات اداري از اتهام مربوط برائت حاصل نمايند، حقوق و مزاياي مستمر مربوط را براي مدت آمادگي به خدمت دريافت خواهند نمود.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 178: ماده 123 كليه اختيارات قانوني دستگاه‌هاي اجرايي و شوراها و مجامع و عناوين مشابه براي ايجاد هر گونه دستگاه اجرايي از تاريخ لازم‌الاجرا شدن اين قانون لغو مي‌گردد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 179: ماده 124 به كارگيري نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام مي‌دارد در سقف پستهاي سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي بر اساس قانون كار امكانپذير مي‌باشد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 180: ماده 124تبصره مجموع دريافتي كارمنداني كه به موجب قانون كار در دستگاههاي اجرايي شاغل مي‌‌باشند نبايد از 2/1 برابر حقوق و مزاياي كارمندان مشابه تجاوز كند.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 181: ماده 125 ضرايب حقوق مذكور در فصول دهم و سيزدهم به تفكيك هر فصل، متناسب با احكام اين قانون در اولين سال اجراء 500ريال تعيين مي‌‌گردد و در سالهاي بعد حداقل به اندازه نرخ تورم كه هر ساله از سوي بانك مركزي اعلام مي‌گردد، افزايش مي‌يابد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 182: ماده 126 بار مالي هر نوع افزايش يكباره حقوق و مزاياي كارمندان و بازنشستگان موضوع اين قانون از طريق واگذاري سهام دولتي در بنگاه‌هاي اقتصادي قابل عرضه در بورس و همچنين اعمال پلكاني افزايش سنواتي در حد بودجه مصوب سالانه و حداكثر در طول مدت اجراء آزمايشي اين قانون تامين مي‌شود.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 183: ماده 127 كليه قوانين و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب 5/6/1386 مجلس شوراي اسلامي مغاير با اين قانون از تاريخ لازم‌الاجراء شدن اين قانون لغو مي‌‌گردد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف

اسلاید 184: ماده 128 مدت زمان آزمايشي اين قانون 5سال از تاريخ لازم‌الاجراء شدن اين قانون خواهد بود.قانون فوق مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهرماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از موافقت مجلس با اجراء آزمايشي آن به مدت 5سال، در تاريخ 187/1386 به تأييد شوراي نگهبان رسيد.فصل پانزدهم: مقررات مختلف