قانون مدیریت خدمات کشوری

قانون مدیریت خدمات کشوری

اسلاید 1: فصل سیزدهم تامین اجتماعیدانشگاه ازاد اسلامی واحد مهاباد استاد ارجمند : جناب آقای دکتر قهرمانیدانشجویان 1.سیامند محمودی 2.مسعود الهوردی زاده قانون مدیریت خدمات کشوری

اسلاید 2:

اسلاید 3: براساس اصل29 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايرانبرخورداري از تامين اجتماعي از نظر بازنشستگي ،بيكاري ،پيري ،از كارافتادگي ،بي سرپرستي ،درراه ماندگي حوادث وسوانح ونياز به خدمات بهداشتي و درماني ومراقبتهاي پزشكي به صورت بيمه وغيره حقي است همگاني .دولت مكلف است طبق قوانين از محل درآمدهاي عمومي ودر آمد هاي حاصل از مشاركت مردم ،خدمات وحمايتهاي مالي فوق را براي يك يك افراد كشور تامين كند.تامین اجتماعی

اسلاید 4:

اسلاید 5:

اسلاید 6:

اسلاید 7: یک نظام بیمه اجباری با مسئولیت عامه که تحت حمایت قانون با مزایای معین و ازطریق پرداخت حق بیمه توسط کارفرما ، کارمند و گاهی با پرداخت یارانه توسط دولت تامین مالی می شود بیمه اجتماعی گاهی جنبه اختیاری پیدا می کند/ بیمه خویش فرمابیمه اجتماعی بر پایه خطرات احتمالی ومشارکت در هزینه های مالی و غیرسودجویانه بنا شده است وجوه حق بیمه در صندوق ویژه جمع آوری و از آن محل به واجدین پرداخت می گرددحمایت های بیمه اجتماعی عمدتا شامل : مستمری ها (بازنشستگی ، بازماندگی و ازکارافتادگی) است . همچنین غرامت یا جبران خسارت برحسب نوع حادثه پرداخت می شود بیمه اجتماعی

اسلاید 8: به جای پرداخت حق بیمه ، از محل درآمدهای عمومی تامین مالی می شود مزایای این نظام حمایتی غالبا برحسب افراد تعدیل می شودو معمولا برای ترمیم درآمد کلی اشخاص یا خانواده تا میزان حداقل زندگی طرح ریزی می شوند شرط لازم برای دریافت مستمری (سالخوردگی ، ازکارافتادگی ،باماندگی ، بی سرپرستی و... ) ، ارزیابی امکانات (means- testing) است - گاهی دولت ها بدون ارزیابی امکانات نیز برخی حمایت ها را انجام می دهندحمایت اجتماعی

اسلاید 9: در مورد بیمه های اجتماعی که از طریق دریافت حق بیمه از شاغلین تامین مالی می شوند مساله اساسی افزایش بار تکفل جامعه (نسبت افراد 60 سال و بالاتر به افراد 15 تا 59 سال یا جمعیت شاغل )است - افزایش بار تکفل به معنای به معنای کاهش نسبت جمعیت شاغل به عنوان پرداخت کننده حق بیمه است که نیاز های جمعیت در حال افزایش سالخورده را تامین می کننددر شرایط افزایش بارتکفل حمایت از جمعیت سالخورده بخش مهمی از هزینه های تامین اجتماعی را تشکیل می دهد و به همین جهت ارزیابی مکرر از روندهای جمعیتی برای تعدیل نرخ های حق بیمه و میزان کمک دولت به بیمه های اجتماعی جهت تضمین ثبات مالی طولانی مدت و تساوی بین نسلی در تامین مالی نیازهای سالمندان اساسی استدرصورت افزایش بارتکفل ، برای تامین و تضمین ثبات مالی صندوق های بیمه دو راه حل پیشنهاد گردیده است : 1. هرسه الی پنج سال یکبار برنامه های بیمه اجتماعی ارزیابی گردد و متناسب با نسبت تکفل و لحاظ کردن تغییرات نرخ تورم ، نرخ های حق بیمه تعدیل شود 2. سن بازنشستگی افزایش یابد تا تقاضای نظام مستمری کاهش یابدمحدودیت های مالی بیمه اجتماعی

اسلاید 10: در دنیای امروز، مسئله تأمین اجتماعی، چنان جای خود را در جامعه و زندگی افراد باز کرده که جامعه، بدون برخورداری از یک نظام سالم تأمین اجتماعی، دچارمشکلات گوناگونی می گردد. وجه کاربردی تأمین اجتماعی در دنیای امروز، به صورت «بیمه» نمود پیدا کرده و بیمه، همه ابعاد زندگی انسان را تحت پوشش قرار می دهد.درآغاز، بیمه برای حفظ منافع شخصی یا خیرخواهی و نوع دوستی و احساس سرنوشت مشترک بر مبنای تعاون و تکافل اجتماعی شکل گرفت. نوع بیمه، یا برای تأمین افراد جامعه در مقابله باخطرها و پیش آمدهای طبیعی روزگار، نظیر سیل، زلزله، خشک سالی و... است، یا جنبه جبران خسارت در مقابله با حوادث ناشی از کار دارد، نظیر بیمه های تجاری، بیکاری، از کارافتادگی و...بیمه، وجه کاربردی تأمین اجتماعی

اسلاید 11: با وجود آنكه، در اكثر كشورهاي جهان افراد بازنشسته، دوران بازنشستگي خود را به دور از نگراني براي تأمين معاش سپري كرده و به عنوان «شهروندان ممتاز جامعه» از منزلت اجتماعي خاصي برخوردارند، در ايران دوران بازنشستگي به گونه‌اي است كه به دليل مشكلات معيشتي و هزينه‌هاي بالا، به دشوارترين دوران زندگي اغلب مردم تبديل شده است.زيرا عمده‌ترين دغدغه افراد بازنشسته در كشور اين است كه به جاي استراحت يا مسافرت، در انديشه يافتن كار جديدي باشند تا بتوانند با ايجاد درآمد جديد از عهدة تأمين هزينه سنگين مخارج زندگي برآيند.علاوه بر مشكلات مالي و اقتصادي كه بازنشستگي براي افرادي ايجاد مي كند كه به دليل كهولت سن يا طول خدمت، ‌خانه‌نشين مي‌شوند، به لحاظ بروز تغييرات عمده در شيوه زندگي آنان، اين افراد دچار پريشاني و ترس مي‌شوند. ضمن آنكه، جدا شدن ناگهاني فرد از سازمان، اولاً سازمان را با جاي خالي فردي كه عمري تجربه اندوخته مواجه مي سازد و ثانياً در خود فرد عوارض نامطلوبي به وجود مي آورد. سیستم بازنشستگی در ایران

اسلاید 12: در ايران پس از برقراري حكومت مشروطه ، در تاريخ 1287/02/01 شمسي در مجلس اول قانوني با نام ” قانون وظايف ” وضع شد كه براي وراث ارباب حقوق ديواني يعني عائله كارمندان متوفاي دولت حقوق برقرار شود .طبق اين قانون پدر ، مادر ، عيال و اولاد و نوادگاني كه تحت تكفل مستخدم متوفي بودند جمعاً از نصف حقوق ماهانه كارمند استفاده ميكردند و سهم اناث از حقوق وظيفه معادل نصف سهم ذكور تعيين شده بود . حصر وراث قانوني به صورت فوق به صورتي كه فقط شامل افراد نفقه بگير خانواده مي گرديد و تعيين سهم اناث از وظيفه برابر نصف سهم ذكورنشان ميدهد كه قانون مذكور متاثر از اصول مذهبي بوده است .اما اولين قانون گذاري در زمينه تامين اجتماعي كاركنان دولت بعنوان قسمتي از حقوق استخدامي و به منظور حمايت از آنان و وارث آنان در مقابل پيري و فوت و ازكار افتادگي در سال 1301 بعمل آمد .در حقيقت ميتوان گفت بيست و دوم آذر 1301 روز پيدايش نظام بازنشستگي در ايران است . قبل از آن در روابط استخدامي دولت و مستخدم حالتي كه مستخدم بدون انجام دادن كار از حقوق يا مقرري بهره مند شود وجود نداشت . در فصل چهارم قانون استخدام كشوري مصوب 22 آذر 1301 اصولي كه در زمينه بازنشستگي پيش بيني شده بود عبارت بود از : -كارمند بعد از مدت معيني انجام خدمت و رسيدن به سني كه قاعدتاً‌ توانايي انجام كار خود را از دست ميدهد بدون آنكه خدمتي انجام دهد از حقوق بهره مند شود . -هر كس كه بعلت حادثه اي عليل و ازكار افتاده شود و قادر به ادامه خدمت نباشد بدون رعايت خدمت وسن از مقرري خاص استفاده كند . -هر مستخدم كه فوت شود خانواده او در حمايت كارفرمايش كه دولت است قرار گيرد .سیستم بازنشستگی در ایران

اسلاید 13: از آنجا که این واژه، تقریبا واژه‏ای نو می‏باشد، در برخی فرهنگ‏ها مانند فرهنگ نفیسی و برهان قاطع اشاره‏ای به آن نشده است؛ اما مرحوم علی اکبر دهخدا در لغت نامه دهخدا، آمده است: بازنشستگی (تقاعد) دورانی است که معمولاً در اواخر عمر، عضو اداره یا مؤسسه‏ای پس از مدتی خدمت، بدون انجام دادن کار، حقوق خود را از صندوق آن اداره یا مؤسسه دریافت می‏دارد. وی پس از ذکر شرایط و برخی قوانین بازنشستگی، به این نکته اشاره می‏کند که «مستخدمین لشکری تابع مقررات بازنشستگی مخصوص هستند.» دهخدا در تعریف بازنشسته نیز آورده است: کسی که بر اثر مدتی کار مداوم، در سنین پیری از خدمت دولت معاف می‏شود، ولی حقوق دریافت می‏کند.۶ در فرهنگ عمید نیز آمده است: کسی که در سن پیری از کار برکنار شده، کارمند اداره که سالهای خدمت خود را مطابق قانون به پایان رسانیده و بواسطه خستگی یا پیری از کار برکنار شده و حقوق بازنشستگی بگیرد. اچلی یکی از صاحب‏نظران در امر بازنشستگی، بازنشستگی را گذر از یکنقش به نقشی دیگر تعریف می‏کند که هنجارهای خاصی دارد. در تعریفی دیگر آمده است: «بازنشستگی ترتیبی است که به موجب آن دولت به خدمت کارمندی که قانونا از ادامه خدمت در نتیجه کبر سن و طول مدت خدمت عاجز می‏شود، خاتمه می‏دهد و با رعایت خدمات گذشته، برای او مستمری ثابتی، مادام العمر مقرّر می‏دارد».تعریف بازنشستگی

اسلاید 14: 1. سابقه پرداخت كسور بازنشستگي يا حق بيمه اگر چه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقي مي گردد ليكن در محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است ملاك قرار مي گيرد همچنين به موجب قوانين ذيربط بعضاً جهت برخي از كاركنان بدلائل ويژگيهاي خاص بطور ارفاقي سنوات كاري در نظر گرفته مي شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستگي آنان موثر مي باشد . 2. معدل حقوق و مزاياي مشمول پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ، معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2 سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . 3. مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه ( كه ميتوان آنرا ثابت هم تلقي نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي لازم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ) مي باشد . حسب قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر 30 سال است با اين توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه برابر يک سي ام مي باشد .نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي متغيرهاي تاثيرگذار در ميزان حقوق بازنشستگي

اسلاید 15: شرایط بازنشستگی کارکنان رسمی عبارتند از:حداقل سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی وپنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتربا درخواست کارمندحداقل شصت و پنج سال سن و بیست و پنج سال سابقه مشاغل غیر تخصصی :30 سال سابقه و 65 سال سن و 25 سال سابقه و 65 سال سنمشاغل تخصصی : 35 سال سابقه و 70 سال سن و 25 سال سابقه و 70 سال سنطبق ماده 103 قانون خدمات کشوری

اسلاید 16: مکلف بودن دستگاه (بدون تقاضاي کارمند): ۳۰ سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و ۶۰ سال سن ۳۵ سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و ۶۵ سال سن موظف بودن دستگاه : ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي ۷۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي ( چنانچه سابقه خدمت کمتر از ۲۵ سال باشد ، بازخريد مي شوند.) ۳- پرداخت %۲/۵ حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده به ازاي هرسال خدمت مازاد بر ۳۰ سال به کارمنداني که بيش از ۳۰ سال خدمت دارند. ۴- مبناي محاسبه کسوربازنشستگي و پرداخت حقوق بازنشستگي کارمندان ، حقوق ثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده ويژه مي باشد. ۵- به هنگام بازنشستگي کارمندان ، به ازاي هرسال خدمت ، يک ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر ( تا ۳۰ سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد.

اسلاید 17: در مشاغل سخت و زیان آور (پرستار-بهیار-کمک بهیار-تکنسین اتاق عمل-تکنسین آزمایشگاه ) و معلولان حداقل 25 سال سابقه( و حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی ) و 55 سال سن ضروری است. در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی جهت کارکنان با سابقه کار مازاد بر 30 سال به ازا هر سال مازاد 2/5 % به حقوق بازنشستگی آنان افزوده خواهدشد. جانبازان انقلاب اسلامی می توانند با بیست سال سابقه کار و یا 50 سال سن وبا احتساب سنوات ارفاقی بدون پرداخت کسور سنوات ارفاقی و با ملاک آخرین حقوق دریافتی بازنشسته شوند

اسلاید 18: مدت سنوات ارفاقیدرصد جانبازی3سال20 درصد3سال و9ماه25درصد4سال و6 ماه30درصد5سال و3ماه35درصد6سال40درصد6سال و 8ماه45درصد7سال و 4ماه50درصد8سال55درصد8سال و 8ماه60درصد9سال و 4ماه65درصد10 سال70درصد

اسلاید 19: ماده 76 قانون کار:در مورد شرایط بازنشستگی کارکنان پیمانی مشمولین این قانون در صورت حایزبودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت 1- حداقل 10 سال حق بیمه مقررراقبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشد. 2- سن مرد به 60 سال و سن زن به 55 سال تمام رسیده باشد. تبصره1 :کسانی که 30 سال تمام کارکرده و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشنددر صورتیکه سن مردان 55 سال و سن زنان 45 سال باشد می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.

اسلاید 20: افرادیکه حداقل 20 سال متوالی ویا 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت ) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. کارهای سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی و شیمیایی و مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد می باشد.

اسلاید 21: نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي : در مورد کارمندان رسمی :سنوات خدمت قابل قبول به روز (حداكثر 30 سال) ضربدر معدل حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در دو سال آخر اشتغال با اعمال آخرين ضريب سال تقسيم بر 10800 روز

اسلاید 22: پاداش پايان خدمتدر صورتي كه سابقه خدمت مستخدم كمتر از سي سال باشد ، پاداش به نسبت سالهاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در صورت فوت مستخدم پاداش موضوع اين ماده به وراث قانوني مستخدم متوفي تعلق مي گيرد.به استناد قانون اصلاح ماده 2 قانون پاداش پايان خدمت مصوب81/1/21 مجلس شوراي اسلامي ، به ازاي هر بار محكوميت اداري در ده سال آخر خدمت ، يك ماه از پاداش پايان خدمت مستخدم كسر مي شود.

اسلاید 23:

اسلاید 24: طبق ماده 24 : چنانچه مستخدم بيش از چهار ماه مرخصي استعلاجي استفاده نمايد برابر ماده 24 آيين نامه مرخصي ها و تشخيص كميسيون پزشكي مبني برصعب العلاج بودن بيماري حكم مرخصي صعب العلاج تا سقف 6 ماه توسط كارگزيني با مجوز استراحت از پزشك معالج صادر مي گردد ودر صورت عدم بهبودي قابل تمديد مي‌باشد (در هر نوبت 6 ماه) . پس از آن در صورت عدم بهبودی حکم از کارافتادگی کارمند صادر می گردد.

اسلاید 25: ماده 79 قانون استخدام کشوری چنانچه کارمند بهر دلیلی علیل و ازکارافتاده گردد حکم ازافتادگی ایشان با سه سال سنوات ارفاقی و متوسط دو سال آخر خدمت و پاداش پایان خدمت نیز با سه سال سنوات ارفاقی پرداخت می گردد.

اسلاید 26: ماده 80 قانون استخدام کشوریچنانچه کارمند در حین کار و بواسطه کار علیل و از کارافتاده گردد حکم از کارافتادگی ایشان با یک گروه ارفاقی و آخرین حقوق و مزایا پرداخت می گردد. در دو حالت خدمت کمتر از پانزده سال کارمند پانزده سال محاسبه می گردد.

اسلاید 27: 1ـ1ـ به موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي عليل و يا به علت حادثه ناقص شود ( غير ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازبماند و حسب مفادماده 84ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت. 2ـ1ـ به موجب ماده 80 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از كارو يا به سبب انجام وظيفه عليل ويا ناقص شود به نحوي كه از كاركردن بماند وحسب مفاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد ، وظيفه از كارافتادگي دريافت خواهد داشت. 3ـ1ـ به موجب مواد 51 و 52 آئين نامه استخدامي شهرداريها ، در صورتي كه مستخدم ثابت به علل غير ناشي از كار و يابه علت حادثه ناشي از كار ويابه سبب انجام وظيفه ازكار افتاده ( درصورت عدم توانايي كامل و دائمي انجام كار به موجب ماده 58 آئين نامه ) شناخته شود ، وظيفه از كار افتادگي دريافت خواهد داشت. 4ـ1ـ تشخيص ازكار افتادگي ناشي از كار و يا غير ناشي از كار در مورد كاركنان شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آئين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستگي كشوري است. 5ـ1ـ مراتب ازكار افتادگي بايستي به تائيد كميسيون پزشكي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 7029/د مورخ 23/11/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور )شرايط وظيفه ازكارافتادگي

اسلاید 28: 1ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از كارويا به سبب انجام وظيفه به موجب مفاد ماده 80 ق.ا.ك ، بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ، ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از كار و يا به سبب ان جام وظيفه مستخدمين برابر است با ميزان آخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه مشمول كسور بازنشستگي است با احتساب 2 گروه بالاتر ( بدون توجه به سنوات خدمت و سنوات پرداخت كسور بازنشستگي ) در مورد مستخدمين ثابت شهرداريها نيز در صورت از كارافتادگي ناشي ازكار و يا به سبب انجام وظيفه ، به موجب ماده 52 آئين نامه استخدامي شهرداري آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي با احتساب 2 گروه بالاتر ( با توجه به شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 به كاركنان شهرداري ) به مستخدم از كارافتاده پرداخت مي گردد.2ـ ميزان وظيفه ازكارافتادگي

اسلاید 29: 2ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري و يا حادثه غير ناشي از كاربه موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي از كار برابر است با :ميزان وظيفه ازكار افتادگي = سنوات خدمت قابل قبول (حداكثر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در 2 سال آخر خدمت بااعمال آخرين ضريب حقوقسنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتي كه جهت تعيين حقوق ملاك محاسبه قرار مي گيرد .

اسلاید 30: ماده 70 قانون کار: بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج و نظر کمیسیونهای پزشکی مندرج در ماده 91 قانون تامین اجتماعی توانایی انجام کار را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر رفتار خواهد شد الف) درجه کاهش قدرت کار بیمار 66% وبیشتر باشد از کارافتاده کلی شناخته می شود ب) درجه کاهش قدرت کار بیمار 33%--66% از کار افتاده جزیی شناخته می شود. ج) درجه کاهش قدرت بیمار 10%--33% باشد مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع خواهد بود.

اسلاید 31: ماده 71 قانون تامین اجتماعی از کار افتاده کلی = دریافت مستمری از کارافتاده کلی میزان حقوق = یک سی ام حقوق متوسط بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه بشرطیکه از 50% حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 100% ان بیشتر نباشد. از کار افتاده جزیی = دریافت مستمری از کار افتاده جزیی میزان حقوق= حاصلضرب درصد ازکارافتادگی در مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی غرامت نقص عضو= 36 برابر مستمری از کار افتادگی کلی ضربدر درصد ازکارافتادگی

اسلاید 32: فوت

اسلاید 33: وراث قانوني مستخدمين در شرايط ذيل حق دريافت وظيفه فوت را طبق شرايط مقرر خواهند داشت : 1. در صورت فوت مستخدم از كار افتاده وظيفه بگير ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ماده 80ق.ا.ك ) 2. در صورت فوت مستخدم رسمي ( ماده 81 ق.ا.ك ) 3. در صورت فوت مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه ( ماده 83 ق.ا.ك ) 4. در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ك )

اسلاید 34: ميزان وظيفه ناشي از فوت وراث قانوني حائز شرايط مستخدم از كارافتاده وظيفه بگير و بازنشسته به موجب اصلاحات موضوع ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ”پ” ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنش ستگي مصوب 25/11/1374 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازنشستگي … مصوب 13/02/1379 برابر است با تمام حقوق وظيفه از كارافتادگي يا بازنشستگي كه مستخدم قبل از فوت دريافت مي داشته است .

اسلاید 35: ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه فوت مي نمايد به موجب مفاد ماده 81 ق.ا.ك برابر است با حقوق بازنشستگي وي در زمان فوت . بدينترتيب كه مستخدم در تاريخ فوت خواه داراي شرايط بازنشستگي باشد و ياخير ، بازنشسته محسوب مي شود و حقوق بازنشستگي وي محاسبه و در وجه وراث وي پرداخت مي گردد . در صورتي كه سابقه خدمت اين مستخدمين كمتر از 15 سال باشد ، در محاسبه 15 سال محسوب مي گردد ( موضوع تبصره ماده 81 ق.ا.ك ) .

اسلاید 36: ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه به سبب انجام وظيفه فوت مي نمايد با توجه به ماده 83 ق.ا.ك و ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند” ب ”ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 برابر است با آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي مستخدم بااحتساب 2 گروه بالاتر قبل از فوت كه حسب مقررات پرداخت مي گردد

اسلاید 37: جدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگيجدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگينام صندوق سهم بيمه شده سهم كارفرما سهم دولت جمع بازنشستگي كشوري9%13/5%تامين كسري22/5%تامين اجتماعي7%20%3%30%بانك مركزي8/5%17%-25/5%مشترك بانكها 9%21%-30%آيند ساز 7%22%-29%صدا و سيما 8%16%-24%بنادر وكشتيراني ايران 7%14%-21%هواپيمايي اسلامي ايران (هما )7%14%-21%بيمه ايران 9%18%-27%بازنشستگي و معذوريت جهاد 9%13/5%-22/5%كاركنان فولاد 10%20%-30%بيمه مركزي ايران 9%18%-27%شهرداري تهران7%14%-21%صنعت نفت 6%19%-25%بازنشستگي و بيمه ارتش9%13/5%-22/5%شركت مخابرات 8/5%13/75%-21/25%صنايع مس ايران 10%20%-30%سپاه پاسداران 9%13/5%-22/5%نيروي انتظامي 9%13/5%-22/5%به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد36 . به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد36 . به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد36 . به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد36 . به صندوق تامين اجتماعي و آينده ساز 3% هم بابت پوشش بيمه بيكاري توسط كارفرما پرداخت مي گردد36 .

اسلاید 38: پایانباتشکر از توجه شما عزیزان