قوانین و مقررات انضباطی

قوانین و مقررات انضباطی

اسلاید 1: قوانین ومقررات انضباطیسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليصفحه 1صفحه اولهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريقانون : قانون مجموعه ای از قواعد الزام آوری است که به وسیله مجالس ويژه تصویب می گردد اگر در اين تعريف به جاي عبارت مجالس ويژه مراجع صلاحيت دار گذارده شود تعريف قانون به معناي اعم بدست مي‌آيد .

اسلاید 2: انواع قانونسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري1 – قانون اساسي2- قوانين عادي3- آيين نامه ها و بخشنامه هاي اداري4-معاهدات بين المللي5- احكام دادگاههاي دادگسترعرف ، عادات و منابع معتبر اسلاميصفحه 2صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 3: انواع نظارتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري1 – نظارت قوه مجريه : مانند نظارتي كه توسط حراست، اداره ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شکایات و در صورت احراز تخلف توسط هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري مورد رسيدگي قرار مي گيرد.2- نظارت قوه قضاييه : مانند نظارتي كه توسط ديوان عدالت اداري و سازمان بازرسي كل كشور صورت مي گيرد و در صورت احراز جرم توسط دادگاه عمومي به آن رسيدگي مي شود .2- نظارت قوه مقننه : نظارتي است كه توسط ديوان محاسبات ، كميسيون اصل 90 انجام مي شود.صفحه 3صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 4: جرم چيست ؟سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريهر فعل يا ترك فعلي كه قانون براي آن مجازات تعيين كرده است را جرم مي گويند .صفحه 4صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 5: تخلفات اداري چيست ؟سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريعبارت است از تجاوز مامور دولت از مقررات اداري در حين انجام وظيفه یا انجام اعمالی که به شئون اداری او صدمه وارد نماید .صفحه 5صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 6: قانون رسيدگي به تخلفات اداريسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريقانون رسيدگي به تخلفات اداري مشتمل بر 4 فصل ، 27 ماده و 29 تبصره است كه در جلسه روز يكشنبه 1372.9.07 مجلس شوراي‌اسلامي تصويب و در تاريخ 1372.9.17 به تأييد شوراي محترم نگهبان رسيده و به شرح ذيل مي باشد : فصل اول : تشكيلات و حدود وظايف ( مواد 1 الي 7 و داراي 9 تبصره ) فصل دوم : تخلفات اداري ( ماده 8 ) فصل سوم : مجازات ها ( مواد 9 الي 17 و داراي 12 تبصره ) فصل چهارم : ساير مقررات ( مواد 18 الي 27 و داراي 8 تبصره ) صفحه 6صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 7: قانون رسيدگي به تخلفات اداري ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايفسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 1 - به منظور رسيدگي به تخلفات اداري در هر يك از دستگاه هاي مشمول اين قانون هيأت هايي تحت عنوان هيأت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان تشكيل خواهد شد. هيأت هاي مزبور شامل هيأت هاي بدوي و تجديد نظر مي باشد. صفحه 7صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 8: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌تبصره 1 - هيأت تجديد نظر در مركز وزارتخانه يا سازمان مستقل دولتي و نيز تعدادي از دستگاه‌هاي مشمول اين قانون كه فهرست آنها به تصويب‌هيأت وزيران خواهد رسيد، تشكيل مي‌شود و در صورت داراي شعبه‌هايي خواهد بود. ‌تبصره 2 - در صورت تشخيص هيأت عالي نظارت يك هيأت تجديد نظر در مركز برخي از استانها كه ضرورت ايجاب نمايد تشكيل مي‌گردد. صفحه 8صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداري ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف

اسلاید 9: قانون رسيدگي به تخلفات اداري ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف(تركيب اعضاي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 9صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليماده 2 - هر يك از هيات هاي بدوي و تجديد نظر داراي سه عضو اصلي و يك يا دو عضو علي البدل مي باشد كه با حكم وزير يا بالاترين مقام سازمان مستقل دولتي مربوط و سايردستگاه هاي موضوع تبصره ماده يك براي مدت سه سال منصوب مي شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است . تبصره 1 : در غياب اعضاي اصلي اعضاي علي البدل به جاي آنان انجام وظيفه خواهند نمود. تبصره 2 : هيچ يك از اعضاي اصلي و علي البدل هياتهاي بدوي يك دستگاه نمي توانند همزمان عضو هيات تجديد نظر همان دستگاه باشند، همچنين اعضاي مذكور نمي توانند در تجديد نظر پرونده هايي كه در هنگام رسيدگي بدوي به آن راي داده اند شركت نمايند.

اسلاید 10: قانون رسيدگي به تخلفات اداري‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف( نحوه ي بركناري اعضا )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 3 - بركناري اعضاي هيات هاي بدوي و تجديد نظر با پيشنهاد وزير يا بالاترين مقام مستقل سازمان دولتي و ساير دستگاه هاي موضع تبصره 1 ماده 1 و تصويب هيات عالي نظارت صورت مي گيرد. صفحه 10صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 11: قانون رسيدگي به تخلفات اداري‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف(چگونگي شروع به رسيدگي)سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 4 - صلاحيت رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان با هيات بدوي است و آراء صادره در صورتي كه قابل تجديد نظر نباشد از تاريخ ابلاغ ، قطعي و لازم الاجرا است ، در مورد آرايي كه قابل تجديد نظر باشد هر گاه كارمند ظرف 30 روز از تاريخ ابلاغ راي درخواست تجديد نظر نمايد، هيات تجديد نظر مكلف به رسيدگي است . آراي هيات تجديد نظر از تاريخ ابلاغ قطعي و لازم الاجرا است .صفحه 11صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 12: قانون رسيدگي به تخلفات اداري ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف( گروه تحقيق )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 5 – بمنظور تسريع در جمع آوري دلايل و تهيه و تكميل اطلاعات و مدارك هيأت ها مي توانند از يك يا چند گروه تحقيق استفاده نمايند . شرح وظايف ، تعداد اعضا و شرايط عضويت در گروههاي تحقيق ، در آيين نامه اجرايي اين قانون مشخص مي شود . صفحه 12صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 13: قانون رسيدگي به تخلفات اداري‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف(شرايط انتخاب اعضاي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 13صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليماده 6 - اعضاي هيات هاي بدوي و تجديد نظر علاوه بر تدين به دين مبين اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوري اسلامي ايران و اصل ولايت فقيه ، بايد داراي شرايط زير باشند: 1- تاهل . 2 - حداقل 30 سال سن . 3 - حداقل مدرك تحصيلي فوق ديپلم يا معادل آن . تبصره 1 : در موارد استثنايي داشتن مدرك ديپلم حسب مورد با تاييد هيات عالي نظارت بلامانع است. تبصره 2 : در هر هيات بايد يك نفر آشنا به مسائل حقوقي عضويت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضاي اصلي هياتهاي بدوي و تجديد نظر بايد از بين كاركنان همان سازمان يا وزارتخانه كه حداقل پنج سال سابقه كار دولتي دارند، به اين سمت منصوب شوند

اسلاید 14: قانون رسيدگي به تخلفات اداري ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايف(شرايط انتخاب اعضاي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 14صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليماده 7 - اعضاي هيات هاي بدوي يا تجديد نظر در موارد زير در رسيدگي و صدور رأي شركت نخواهند كرد : الف – عضو هيأت با متهم قرابت نسبي يا سببي تادرجه دوم از طبقه سوم داشته باشد .ب – عضو هيأت با متهم دعواي حقوقي يا جزايي داشته يا در دعوي طرح شده ذينفع باشد .

اسلاید 15: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 8 : تخلفات اداری به قرار زیر است:1 -اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري .هر فعل یا ترک فعلی که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است مشمول این بند قرار می گیرد، ممکن است مستخدم دولت در حین انجام وظیفه مرتکب فعلی گردد که به حیثیت شغلی وی خدشه وارد شود یا عملی در خارج از اداره انجام دهد که شان اداری و صنفی وی را زیر سئوال ببرد مانند سرقت، کلاهبرداری، دادن رشوه، کشیدن چک بلامحل و یا اشتغال به کارهایی که حیثیت شغلی او را خدشه دار سازد2 – نقض قوانين و مقررات مربوطه3 - ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تاخير در انجام امور قانوني آن ها بدون دليل . 4 - ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت : هرگاه کارمند دولت دروغ و یا عمل مجرمانه ای را به شخص حقیقی نسبت دهد و به توهین و هتک حیثیت افراد مبادرت نماید متخلف محسوب می شود .صفحه 15صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 16: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري5 – اخاذي : چنانچه کارمند دولت به قصد تصاحب مال افراد به نفع خود یا دیگری مبادرت به تهدید مالی، جانی یا شرفی فرد یا افرادی نماید مشمول این تخلف قرار می گیرد.6 - اختلاس : عبارت از تصاحب نامشروع و غيرقانوني مال متعلق به دولت و عموم از ناحيه ماموريكه حسب وظيفه قانوني آن مال به او سپرده شده است .1-6- مرتكب جرم اختلاس مي بايستي از كارمندان و كاركنان دولت باشند2-6- موضوع اختلاس حسب مسئوليت و وظيفه در اختيار شخص قرارگرفته باشد.3-6- بايد وجوه و مطالبات و سهام و اوراق بهادار متعلق به يكی از سازمان های دولتی باشد يعني اگر وجوه غيردولتي باشد اختلاس تحقق پيدا نمي كند. 4-6- چنان چه عمل كارمند در مقام تصاحب مال به نفع خود يا ديگري نباشد نمي توان او را مختلس دانست .7 - تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص . 8 - ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداريصفحه 16صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 17: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري9 - تكرار در تاخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز:کليه کارکنان دستگاههاي اجرائي مکلفند ساعات تعيين شده براي ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعايت نموده ، مگر آن که از سوي مقام ذيصلاح دستگاه براي ورود و خروج هر يک از آنان کتبا ترتيب ديگري مقرر شده باشد.كاركنان موظفند قبل از استفاده از مرخصي و يا مأموريت ساعتي، برگ درخواست كه به تأئيد مدير مربوطه رسيده به نگهباني تحويل و بعد از آن اقدام به زدن كارت خود نمايند در غير اينصورت مأموريت و مرخصي فوق به عنوان تأخير در ورود يا تعجيل در خروج تلقي مي گردد.مستخدمي كه در هر ماه بيش از 4 بار تأخير ورود يا تعجيل خروج غير موجه داشته باشد و جمع مدت تأخير مزبور به بيش از 4 ساعت در ماه برسد در قبال مجموع تاخير براي ماه اول و دوم كتبا اخطار داده خواهد شد و براي ماه سوم فوق العاده شغل مستخدم به ميزان 30 درصد و براي ماه چهارم به ميزان 50 درصد و براي ماه پنجم صد درصد كسر خواهد شد و در صورت تكرار، پرونده مستخدم جهت رسيدگي به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري ارجاع خواهد گرديد.مرخصي استحقاقي كمتر از يك روز جزء مرخصي استحقاقي منظور مي شود وحداكثر مدت اين نوع مرخصي 8 ساعت درماه مي باشد. 10- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي ، ايراد خسارات به اموال دولتي .صفحه 17صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 18: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري11 - افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري :عبارت است از اطلاعات مضبوط اعم از نوشتاري، ديداري، شنيداري كه توسط اشخاص حقيقي يا حقوقي ايجاد شده و داراي ارزش نگهداري باشد.اسناد از نظر اعتبار: اسناد رسمی و اسنادعادی از نظر درجه حساسيت: اسناد عادي و اسناد محرمانهانواع سند محرمانه :اسناد سری : اسنادی که افشای غیر مجاز آن منافع عمومی و امنیت ملی را دچار مخاطره کند.اسناد به کلی سری : اسنادی که افشای غیر مجاز آن به اساس حکومت ضرر جبران ناپذیر برساند.اسناد محرمانه : اسنادی که افشای غیر مجاز آن ها موجب اختلال امور داخلی یک سازمان شود یا با مصالح اداری آن ازمان مغایر باشد. اسناد خیلی محرمانه : اسنادی که افشای غیر مجاز آن منافع عمومی امنیت ملی را دچار مخاطره کند.صفحه 18صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 19: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري12 - ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه13 - سرپيچي از اجراي دستورهاي مقام هاي بالاتر در حدود وظايف اداري :ماده 54 قانون استخدام كشوري : مستخدم مكلف است در حدود قوانين و مقررات احكام و اوامر رؤساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايد. اگر مستخدم حكم يا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانين و مقررات تشخيص دهد مكلف است كتبا مغايرت دستور را با قوانين و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد،در صورتي كه بعد از اين اطلاع مقام مافوق كتبا اجراي دستور خود را تائيد كرد مستخدم مكلف به اجراي دستور صادره خواهد بود.حدود تبعيت مامور از آمر قانونيالف-احكام و اوامر مقام مافوق براي مستخدم در صورتي لازم الرعايه است كه مربوط به وظايف اداري و شغلي او باشد به عبارت ديگر مستخدم فقط مكلف به اطاعت از اوامري است كه با شغل اداري او تناسب و سنخيت داشته باشدو وي در امور خارج از شغل اداري ،هيچ گونه تكليفي به اطاعت از اوامر مافوق خود ندارد.ب- دستورات مخالف قوانين كيفري: چنانچه دستور مقام اداري مخالف قوانين و مقررات جزايي كشور باشد مستخدم دولت نبايد از آن دستورات تبعيت كند علت اين امر آن است كه طبق قوانين كيفري دستور مقام اداري نمي تواند رافع مسئوليت مامور زير دست باشد.صفحه 19صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 20: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري14 - كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده . 15 - سهل انگاري روسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر.16 - ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري .17 - گرفتن وجوهي غير از آن چه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هر گونه مالي كه در عرف رشوه خواري تلقي مي شود. رشوه در لغت به معناي وجه يا مالي است كه براي ابطال حق و احقاق باطل پرداخت مي‌شود ،لكن در اصطلاح قانون، چنان چه كارمند دولت آگاهانه و با قصد سوء استفاده در قبال انجام يا عدم انجام كار اداري وجهي را از راشي دريافت كند وي را مرتشي و عمل وي را ارتشاء و مال يا وجه داده شده را رشوه مي گويند.18 - تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاص كه حق دريافت آن را دارند. 19 - تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري . 20 - رعايت نكردن حجاب اسلامي .صفحه 20صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 21: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري21 - رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي .22 – اختفا ، نگهداري ، حمل ، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر.23 - استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. 24 - داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمت هاي آموزشي و تحقيقاتي .25 - هر نوع استفاده غير مجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي .26 - جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي27 - دست بردن در سوالات،اوراق،مدارك و دفاتر امتحاني ، افشاي سوالات امتحاني يا تعويض آن ها. 28 - دادن نمره يا امتياز، بر خلاف ضوابط.29 - غيبت غير موجه به صورت متناوب يا متوالي .براي استفاده از مرخصي استحقاقي، لازم است درخواست مرخصي روزانه كه به تأييد مدير مربوطه رسيده باشد (مرخصي استحقاقي بايد قبل از استفاده اخذ شود. مگر در موارد خاص) در اولين فرصت به اموراداري ارائه شود در غير اينصورت غيبت غير موجه تلقي مي گرديد.صفحه 21صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 22: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريعدم حضور مستخدم در پست خود که مدت آن از 3 روز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آنچه که ذیلاً ذکر شده موجه شناخته می شود :1- بیماری وی .2- صدمات ناشی از حوادث که به او یا پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان وی وارد آمده باشد .3- بیماری شدید پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان وی .4- فوت همسر یا اقربا ی نسبی یا سببی تا طبقه سوم .5- دارا شدن فرزند .6- ازدواج او و فرزندانش . 7- احضار مستخدم توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و انجام تحقیقاتهرگاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد مراتب را در کوتاه ترين مدت ممکن به اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد کمتر از ده روز گواهي پزشک را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بيشتر ، در پايان روز دهم به رئيس يا معاون واحد مربوط جهت ارجاع به کارگزيني ارسال دارد. 30 - سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري .31 - توقيف ، اختفا، بازرسي يا باز كردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آن ها و استراق سمع بدون مجوز قانوني .صفحه 22صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 23: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 582 قانون مجازات : هر يك ازمستخدمين ومامورين دولتي ، مراسلات يامخابرات يا مكالمات تلفني اشخاص را در غير مواردي كه قانون اجازه داده حسب مورد مفتوح يا توقيف يا معدوم يا بازرسي يا ضبط يا استراق سمع نمايد يا بدون اجازه صاحبان آنها مطالب آنها را افشاءنمايد به حبس از يك سال تا سه سال و يا جزاي نقدي از شش تاهجده ميليون ريال محكوم خواهد شد . 32 - كارشكني و شايعه پراكني ، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غير قانوني .33 - شركت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني ، يا تحريك به برپايي تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غير قانوني . 34 - عضويت در يكي از فرقه هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. 35 - همكاري با ساواك منحله به عنوان مامور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضد مردمي .36 - عضويت در سازمان هايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آن ها.37 - عضويت در گروه هاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آن ها. 38 - عضويت در تشكيلات فراماسونري .صفحه 23صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليقانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم - تخلفات اداري ( ماده 8 )

اسلاید 24: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 9 - تنبيهات اداري به ترتيب زير عبارتند از: ‌الف - اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي ب - توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي. ج - كسر حقوق و فوق‌العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم از يك ماه تا يك سال. ‌د - انفصال موقت از يك ماه تا يك سال. ه - تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال.‌و - تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاه‌هاي دولتي و دستگاه‌هاي مشمول اين قانون. ‌ز - تنزل يك يا دو گروه و يا تعويق در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال. ح - بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در‌مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادركننده رأي. ط - بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي‌مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه. ي - اخراج از دستگاه متبوع. ك - انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاه‌هاي مشمول اين قانون.صفحه 24صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 25: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات ها ( ماده 9 )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌تبصره 1 - در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبيق و فوق‌العاده شغل مستخدمان موضوع بند ط در سه سال آخر خدمت در هنگام‌بازنشستگي، حقوق گروه جديد (‌پس از تنزل يك تا دو گروه) ملاك محاسبه قرار مي‌گيرد. ‌تبصره 2 - كسور بازنشستگي يا حق بيمه (‌سهم كارمند) كارمنداني كه در اجراي اين قانون به انفصال دايم، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا‌مي‌شوند و نيز حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده آنان و در مورد محكومان به بازنشستگي، حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده‌نشده، همچنين كسور بازنشستگي يا حق بيمه كارمنداني كه در گذشته در اجراي مقررات قانوني از دستگاه دولتي متبوع خود اخراج گرديده‌اند، قابل‌پرداخت است.‌تبصره 3 - هيأتهاي بدوي يا تجديد نظر، نماينده دولت در هر يك از دستگاه‌هاي مشمول اين قانون هستند و رأي آنان به تخلف اداري كارمند تنها‌در محدوده مجازاتهاي اداري معتبر است و به معني اثبات جرمهايي كه موضوع قانون مجازاتهاي اسلامي است، نيست. ‌تبصره 4 - هيأتها پس از رسيدگي به اتهام يا اتهامات منتسب به كارمند، در صورت احراز تخلف يا تخلفات، در مورد هر پرونده صرفاً يكي از‌مجازاتهاي موضوع اين قانون را اعمال خواهند نمود.صفحه 25صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 26: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 10 - فقط مجازاتهاي بندهاي د، ه، ح، ط، ي، ك ماده 9 اين قانون قابل تجديد نظر در هيأتهاي تجديد نظر هستند. ‌ماده 11 - براي كارمنداني كه با حكم مراجع قضايي يا با رأي هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري يا هيأتهاي بازسازي و پاكسازي سابق محكوم به‌اخراج يا انفصال دائم از خدمات دولتي شده يا مي‌شوند، در صورت داشتن بيش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن، به تشخيص هيأتهاي تجديد‌نظر رسيدگي به تخلفات اداري مربوط، براي معيشت خانواده آنان مقرري ماهانه كه مبلغ آن از حداقل حقوق كارمندان دولت تجاوز نكند برقرار مي‌گردد.‌اين مقرري از محل اعتبار وزارتخانه يا مؤسسه مربوط پرداخت مي‌شود و در صورت رفع ضرورت به تشخيص هيأت مزبور، قطع مي‌شود. چگونگي‌اجرا و مدت آن طبق آيين‌نامه اجرايي اين قانون است. ‌ماده 12 - رييس مجلس شوراي اسلامي، وزراء، بالاترين مقام اجرايي سازمانهاي مستقل دولتي و ساير دستگاه‌هاي موضوع تبصره 1 ماده 1 اين‌قانون و شهردار تهران مي‌توانند مجازاتهاي بندهاي الف - ب - ج - د ماده 9 اين قانون را رأساً و بدون مراجعه به هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري در‌مورد كارمندان متخلف اعمال نمايند و اختيارات اعمال مجازاتهاي بندهاي الف، ب و ج را به معاونان خود و بندهاي الف و ب را به استانداران، رؤساي‌دانشگاه‌ها و مديران كل تفويض كنند. در صورت اعمال مجازات توسط مقامات و اشخاص مزبور هيأتهاي تجديد نظر حق رسيدگي و صدور رأي مجدد‌در مورد همان تخلف را ندارند مگر با تشخيص و موافقت كتبي خود آن مقامات و اشخاص. صفحه 26صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 27: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 13 - وزراء يا معاونان آنان در صورت تفويض وزير، رييس مجلس شوراي اسلامي، بالاترين مقام سازمانهاي مستقل دولتي و ساير ‌دستگاه‌هاي‌موضوع تبصره 1 ماده 1 اين قانون، شهردار تهران، استانداران و رؤساي دانشگاه‌ها و مراكز مستقل آموزش عالي و تحقيقاتي و معاونان آنان مي‌توانند‌كارمنداني را كه پرونده آنان به هيأتهاي رسيدگي ارجاع شده يا مي‌شود را حداكثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمايند. ‌تبصره 1 - در مورد مؤسساتي كه آمادگي به خدمت در مقررات استخدامي آنها پيش‌بيني نشده است، بر اساس مفاد قانون استخدام كشوري رفتار‌خواهد شد. ‌تبصره 2 - چنانچه كارمند پس از رسيدگي در هيأتها برائت حاصل نمايد فوق‌العاده شغل يا مزاياي شغل يا عناوين مشابه دوران آمادگي به خدمت بر‌اساس آخرين حقوق و مزاياي قبل از اين دوران پرداخت مي‌شود. ‌تبصره 3 - هيأتهاي بدوي رسيدگي به تخلفات اداري مكلفند در مدت آمادگي به خدمت، به پرونده اتهامي كارمندان رسيدگي كنند و تصميم لازم را‌اتخاذ نمايند، و در صورتي كه در مدت مذكور پرونده جهت رسيدگي پژوهشي به هيأت تجديد نظر ارجاع شود مدت آمادگي به خدمت براي سه ماه‌ديگر قابل تمديد خواهد بود و هيأت تجديد نظر موظف است حداكثر تا پايان مدت مزبور به پرونده رسيدگي كرده رأي لازم را صادر نمايد. در هر حال با‌صدور حكم قطعي هيأتهاي رسيدگي حكم آمادگي به خدمت لغو مي‌گردد. صفحه 27صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 28: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 14 - هر گاه رسيدگي به اتهام كارمند به تشخيص هيأتهاي بدوي و تجديد نظر مستلزم استفاده از نظر كارشناسي باشد، مورد به كارشناسي ارجاع‌مي‌شود. ‌ماده 15 - پرونده آن دسته از مستخدمان بازنشسته كه قبل يا پس از بازنشستگي در هيأتهاي پاكسازي يا بازسازي مطرح بوده ولي منجر به صدور‌رأي نگرديده است يا آراي صادر شده قطعيت نيافته يا آرائي كه در ديوان عدالت اداري نقض شده است، همچنين پرونده بازنشستگان متهم به موارد‌مندرج در بندهاي 34، 35، 36، 37 و 38 ماده 8 در صورت وجود مدارك مثبته، براي رسيدگي و صدور رأي در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري‌مطرح و مجازاتهاي مصرح در اين قانون حسب مورد اعمال خواهد شد. ‌تبصره - افراد موضوع بند 34 ماده 8 اين قانون كه بر اساس قانون پاكسازي بازنشسته شده‌اند در صورت باقي بودن در عضويت، پرونده آنان در‌هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري مطرح و بر اساس اين قانون رأي لازم صادر مي‌شود. صفحه 28صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 29: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 16 - وزرا و نمايندگان مجلسين رژيم سابق، دبيران حزب رستاخيز در مراكز استانها، مديران كل حفاظت، رؤساي دواير حفاظت و رمز و‌محرمانه بعد از خرداد 1342 و اعضاي تشكيلات فراماسونري كه توسط هيأتهاي پاكسازي يا بازسازي نيروي انساني محكوميت قطعي نيافته‌اند يا‌پرونده آنان تاكنون مورد رسيدگي قرار نگرفته است از خدمت در دستگاه‌هاي دولتي و وابسته به دولت و شهرداريها به صورت دائم منفصل مي‌شوند و‌حقوق بازنشستگي آنان قطع مي‌شود. ‌معاونان نخست‌وزير، رييس كل بانك مركزي، مديران عامل و رؤساي شركتها و سازمانهاي مستقل دولتي، مستشاران و رؤساي ديوان محاسبات بعد از‌خرداد 1342 در صوتي كه در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري ثابت شود كه در تحكيم رژيم گذشته مؤثر بوده‌اند به انفصال دايم محكوم خواهند شد.‌سفرا و استانداران و معاونان وزراي رژيم سابق بعد از خرداد 1342 حسب مورد طبق اين قانون محكوم به بازخريد يا بازنشستگي خواهند شد و در‌صورت ارتكاب يكي از جرايم مصرح در اين قانون در صورتي كه مجازات آن جرم بيش از بازنشستگي باشد، به آن مجازات طبق اين قانون محكوم‌خواهند شد. ‌تبصره - در خصوص آن دسته از كارمنداني كه به تحكيم رژيم گذشته متهم بوده و تاكنون رأي قطعي در مورد آنان صادر نشده يا رأي صادر شده در‌ديوان عدالت اداري نقض شده است، هيأتها مي‌توانند پس از رسيدگي حسب مورد يكي از مجازاتهاي مقرر در اين قانون را در مورد آنان اعمال نمايند. صفحه 29صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 30: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم - مجازات هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 17 - رييس مجلس شوراي اسلامي، وزرا يا بالاترين مقام سازمانهاي مستقل دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و سازمانهاي موضوع تبصره 1‌ماده 1 اين قانون، شهردار تهران، شهرداران مراكز استانها، استانداران و رؤساي دانشگاه‌هاي مي‌توانند كارمنداني را كه بيش از دو ماه متوالي يا چهار ماه‌متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده‌اند، از خدمت وزارتخانه يا دستگاه متبوع اخراج نمايند. ‌تبصره 1 - هر گاه كارمند ياد شده حداكثر تا سه ماه پس از ابلاغ حكم دستگاه متبوع خود مدعي شود كه عذر او موجه بوده است، وزير يا بالاترين‌مقام دستگاه متبوع كارمند موظف است پرونده وي را جهت تجديد نظر به هيأت تجديد نظر مربوط ارجاع نمايد. ‌هيأت تجديد نظر مكلف به رسيدگي بوده و رأي آن قطعي است و در صورت تأييد حكم اخراج يا برائت از تاريخ اخراج، در غير اين صورت از تاريخ‌ابلاغ، لازم‌الاجراء است. ‌تبصره 2 - در مورد آن دسته از مستخدمان موضوع اين ماده كه به هر دليل به كار بازگشت داده مي‌شوند، مدت غيبت و عدم اشتغال آنان حسب‌مورد جزو مرخصي استحقاقي، استعلاجي يا بدون حقوق آنان منظور خواهد شد. ‌تبصره 3 - در مواردي كه حكم اخراج يا انفصال كارمند يا كارمندان توسط مقامات صلاحيتدار دستگاه‌هاي اجرايي قبل از قانون بازسازي نيروي‌انساني صادر گرديده است، اين احكام قطعي محسوب مي‌شوند. صفحه 30صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 31: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – ساير مقرراتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 18 - كليه وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي، شركتهاي ملي نفت و گاز و پتروشيمي و شهرداريها و بانكها و مؤسسات و‌شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و مؤسساتي كه تمام يا قسمتي از بودجه آنها از بودجه عمومي تأمين مي‌شود و نيز كاركنان‌مجلس شوراي اسلامي و نهادهاي انقلاب اسلامي مشمول مقررات اين قانون هستند، مشمولان قانون استخدام نيروهاي مسلح و غير نظاميان ارتش و‌نيروهاي انتظامي، قضات، اعضاي هيأتهاي علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و مشمولان قانون كار از شمول اين قانون خارج بوده و تابع‌ مقررات مربوط به خود خواهند بود.ماده 19 - هر گاه تخلف كارمند عنوان يكي از جرايم مندرج در قوانين جزايي را نيز داشته باشد هيأت رسيدگي به تخلفات اداري مكلف است مطابق‌اين قانون به تخلف رسيدگي و رأي قانوني صادر نمايد و مراتب را براي رسيدگي به اصل جرم به مرجع قضايي صالح ارسال دارد. هر گونه تصميم مراجع‌قضايي مانع اجراي مجازاتهاي اداري نخواهد بود. چنانچه تصميم مراجع قضايي مبني بر برائت باشد هيأت رسيدگي به تخلفات اداري طبق ماده 24 اين‌قانون اقدام مي‌نمايد. صفحه 31صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 32: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – ساير مقرراتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 20 - به آن دسته از كارمنداني كه پرونده آنان در هيأتهاي پاكسازي و بازسازي سابق و هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري مطرح و به دليل عدم‌صدور رأي يا قطعيت نيافتن رأي يا نقض رأي صادر شده در ديوان عدالت اداري، در هيأتهاي رسيدگي تخلفات اداري مورد رسيدگي قرار گرفته و منجر به‌برائت آنان گرديده حقوق مبنا يا عنوان مشابه دوران عدم اشتغال به مأخذ آخرين پست سازماني كه قبل از اين دوران، تصدي آن را به عهده داشته‌اند‌پرداخت خواهد گرديد. و در صورت عدم برائت دوران عدم اشتغال شاغلان جزو سابقه خدمت آنان محسوب نمي‌شود، و طبق بند ‌د ماده 124 قانون‌استخدام كشوري عمل مي‌شود. ‌تبصره 1 - در مورد بازنشستگان در صورت برائت حقوق بازنشستگي پرداخت مي‌شود و در صورت عدم برائت نسبت به مدت گذشته حقوق‌پرداخت نمي‌شود. ‌تبصره 2 - كليه احكام آمادگي به خدمت و بركناري از خدمت در مورد متهماني كه بعد از انقضاي مهلت قانوني پاكسازي و قبل از اجراي قانون‌بازسازي نيروي انساني توسط مقامات اجرايي صادر گرديده اعتبار قانوني داشته و در صورت محكوميت، غير از آن چه به عنوان حقوق آمادگي به‌خدمت دريافت داشته‌اند، حقوق ديگري به آنان تعلق نخواهد گرفت. در صورت برائت مابه‌التفاوت حقوق آمادگي به خدمت و حقوق مبناي متعلق به‌آنان پرداخت خواهد شد. صفحه 32صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 33: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – ساير مقرراتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 21 - در صورتي كه متهم به آراء قطعي صادره توسط هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري اعتراض داشته باشد، مي‌تواند حداكثر تا يك ماه پس‌از ابلاغ رأي به ديوان عدالت اداري شكايت نمايد در غير اين صورت رأي قابل رسيدگي در ديوان نخواهد بود. ‌تبصره 1 - رسيدگي ديوان عدالت اداري به آراء هيأتها به صورت شكلي خواهد بود. ‌تبصره 2 - آن دسته از كارمنداني كه بر اساس آراي هيأتهاي بازسازي يا پاكسازي نيروي انساني به محكوميت قطعي رسيده و تا تاريخ 1365.7.2 به‌ديوان عدالت اداري شكايت تسليم نكرده‌اند، ديگر حق شكايت ندارند. ماده 22 - به منظور نظارت بر حسن اجراي اين قانون در دستگاه‌هاي مشمول و براي ايجاد هماهنگي در كادر هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري‌هيأت عالي نظارت به رياست دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و عضويت يك نفر نماينده رييس قوه قضاييه و سه نفر از بين نمايندگان‌وزراء و يا بالاترين مقام سازمانهاي مستقل دولتي تشكيل مي‌شود. هيأت مزبور در صورت مشاهده موارد زير از سوي هر يك از هيأتهاي بدوي يا تجديد‌نظر دستگاه‌هاي مزبور، تمام يا بعضي از تصميمات آنها را ابطال و در صورت تشخيص سهل‌انگاري در كار هر يك از هيأتها، هيأت مربوط را منحل‌مي‌نمايد. هيأت عالي نظارت مي‌تواند در مورد كليه احكامي كه در اجراي اين قانون و مقررات مشابه صادر شده يا مي‌شود بررسي و اتخاذ تصميم‌نمايد. صفحه 33صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 34: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – ساير مقررات ( ماده 22 )سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌الف - عدم رعايت قانون رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات مشابه. ب - اعمال تبعيض در اجراي قانون رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات مشابه. ج - كم‌كاري در امر رسيدگي به تخلفات اداري. ‌د - موارد ديگر كه هيأت بنا به مصالحي ضروري تشخيص مي‌دهد. ‌تبصره 1 - تخلفات اداري اعضاء هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري توسط هيأتي كه از طرف هيأت عالي نظارت تعيين مي‌شود رسيدگي خواهد‌شد. ‌تبصره 2 - هيچ يك از اعضاء هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري را نمي‌توان در رابطه با آراء صادره از سوي هيأتهاي مذكور تحت تعقيب قضايي‌قرار داد مگر در صورت اثبات غرض محرمانه. ‌تبصره 3 - هيأت عالي نظارت مي‌تواند بازرساني را كه دستگاه‌هاي مشمول اعزام نموده و در صورت مشاهده موارد تخلف، كاركنان متخلف را‌جهت رسيدگي به پرونده آنان به هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري معرفي نمايد. ‌تبصره 4 - در مورد معتادان به مواد مخدر كه بر اساس آراي قطعي هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به مجازاتهاي بازخريدي خدمت،‌بازنشستگي با تقليل گروه اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتي محكوم شده يا مي‌شوند در صورت ترك اعتياد در مدت شش ماه از تاريخ ابلاغ رأي،‌به تشخيص هيأت تجديد نظر، موضوع بر اساس ماده 24 اين قانون به هيأت عالي نظارت ارجاع مي‌شود. صفحه 34صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 35: قانون رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – ساير مقرراتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري‌ماده 23 - اعمال مجازات شديدتر نسبت به آراي غير قطعي هيأتهاي بدوي يا آراء نقض شده توسط ديوان عدالت اداري با توجه به مستندات جديد‌پس از رسيدگي مجدد با توجه به كليه جوانب امر بلامانع است. ‌ ماده 24 - اصلاح يا تغيير آراي قطعي هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري صرفاً در مواردي كه هيأت به اكثريت آراء تشخيص دهد كه مفاد حكم‌صادر شده از لحاظ موازين قانوني (‌به لحاظ شكلي يا ماهوي) مخدوش مي‌باشد، پس از تأييد هيأت عالي نظارت در خصوص مورد امكان‌پذير است. ‌ماده 25 - هر گاه براي عضويت در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري پست سازماني پيش‌بيني نشده باشد، انجام وظيفه به هر عنوان در هيأتها،‌تصدي دو پست سازماني محسوب نمي‌شود. ‌ماده 26 - از تاريخ تصويب آيين‌نامه اجرايي اين قانون، كليه قوانين و مقررات مغاير لغو مي‌گردد و پرونده‌هايي كه در هيأتهاي پاكسازي، بازسازي و‌رسيدگي به تخلفات اداري گذشته منجر به صدور رأي قطعي نگرديده يا توسط ديوان عدالت اداري نقض شده است، حسب مورد براي رسيدگي و‌صدور رأي قطعي به هيأتهاي بدوي و تجديد نظر موضوع اين قانون ارسال مي‌شود. ‌ماده 27 - آيين‌نامه اجرايي اين قانون حداكثر ظرف يك ماه پس از ابلاغ اين قانون به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب‌هيأت وزيران مي‌رسد.صفحه 35صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 36: آيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري مشتمل بر 5 فصل ، 47 ماده و 22 تبصره ( موضوع تصويب نامه شماره 26222/ت 304 هـ مورخ 1373.08.02 هيأت محترم وزيران ) و به شرح ذيل مي باشد : فصل اول : تشكيلات ، وظايف و صلاحيت ( مواد 1 الي 11 و داراي 10 تبصره ) فصل دوم : شروع به رسيدگي ( مواد 12 الي 18 و داراي 4 تبصره ) فصل سوم : چگونگي رسيدگي به تخلفات ( مواد 19 الي 33 و داراي 4 تبصره ) فصل چهارم : هماهنگي و نظارت ( مواد 34 الي 47 و داراي 4 تبصره ) صفحه 36صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 37: ‌فصل اول - تشكيلات و حدود و وظايفسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 1 - هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان ـ كه دراين آيين نامه هيأت بدوي ناميده مي‌شود ـ در هر يك ازدستگاههاي موضوع ماده (18) قانون رسيدگي به تخلفات‌اداري ـ كه از اين پس قانون ناميده مي‌شود ـ بارعايت مفادقانون ياد شده و اين آيين‌نامه تشكيل مي‌شود. تبصره ـ منظور از «كارمندان‌» كليه كاركنان رسمي‌، ثابت‌، دايم‌،پيماني و قراردادي است‌. ماده 2 - هيأت تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان ـ كه از اين پس هيأت تجديد نظر ناميده مي‌شود ـ در مركزوزارتخانه‌ها يا سازمان‌هاي مستقل دولتي‌، نهادهاي انقلاب‌اسلامي‌، مراكز بعضي از استان‌ها به تشخيص هيأت عالي‌نظارت‌، همچنين در مركز هر يك از دستگاه‌هاي زير تشكيل‌مي‌شود: سازمان حج و زيارت‌، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران‌، شركت مخابرات ايران‌، خبرگزاري جمهوري اسلامي ايران‌،سازمان بهزيستي كشور، سازمان ثبت احوال كشور، مؤسسه‌استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران و بعضي از دانشگاههاي‌كشور به تشخيص وزيران ذي ربط ـ حسب مورد.صفحه 37صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

اسلاید 38: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريتبصره 1 ـ سازمان‌هاي مستقل دولتي موضوع اين آيين‌نامه وساير دستگاههاي مشمول تبصره (1) ماده (1) قانون به شرح‌زير هستند: سازمان امور اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه وبودجه‌، سازمان تربيت بدني‌، سازمان انرژي اتمي‌، سازمان‌حفاظت محيط زيست‌، سازمان صدا و سيماي جمهوري‌اسلامي ايران‌، ديوان محاسبات‌، سازمان بازرسي كل كشور،سازمان زندان‌ها و اقدامات تأميني و تربيتي كشور، سازمان‌اوقاف و امور خيريه‌، سازمان ثبت اسناد و املاك كشور،سازمان قضايي نيروهاي مسلح‌، مجلس شوراي اسلامي‌، نهادرياست جمهوري‌، شهرداري تهران‌، بنياد شهيد انقلاب‌اسلامي‌، بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي‌، بنيادمسكن انقلاب اسلامي‌، جمعيت هلال احمر، كميته امداد امام‌خميني‌، سازمان تأمين اجتماعي‌، جهاد دانشگاهي‌، نهضت‌سواد آموزي‌، كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران‌، سازمان‌پزشكي قانوني كشور و سازمان فرهنگ و ارتباطات‌اسلامي‌. تبصره 2 ـ دستگاههاي موضوع اين ماده و تبصرة يك آن‌، درصورت لزوم مي‌توانند در مركز خود هيأتهاي متعدّدتجديدنظر داشته باشند.صفحه 38صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

اسلاید 39: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 3 - انتصاب هر يك از اعضاي اصلي و علي البدل هيأت‌هاي‌بدوي و تجديد نظر با امضاي شخص وزير يا بالاترين مقام‌دستگاه‌هاي موضوع تبصره (1) ماده (2) اين آيين‌نامه و بارعايت شرايط مقرر در ماده (6) قانون صورت مي‌گيرد. ماده 4 - هر يك از دستگاه‌هاي ياد شده در تبصره (1) ماده (2)اين آيين‌نامه در صورت داشتن واحد سازماني در مراكزاستان‌ها، مي‌توانند نسبت به تشكيل هيأت‌هاي بدوي در اين‌مراكز اقدام كنند. ماده 5 - رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان حوزه هر استان تازماني كه دستگاه متبوع آنان در مركز آن استان هيأت بدوي‌تشكيل نداده‌است‌پس‌ازكسب‌نظر وزير يا بالاترين مقام اجرايي‌دستگاه متبوع‌، با هيأت بدوي متشكل در استان ديگر است‌. تبصره ـ رسيدگي بدوي به تخلفات اداري كارمندان‌شهرداري‌ها در هر شهرستان در صورت عدم تشكيل هيأت‌بدوي با هيأت بدوي متشكل در استانداري مربوط است‌. ماده 6 - هر يك از هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر پس از تشكيل‌،از بين خود يك نفر رييس‌، يك نفر نايب رييس و يك نفر دبيرجهت تنظيم صورتجلسه‌ها ومكاتبه‌هاي خود انتخاب و تعيين‌مي‌كنند. تبصره ـ مكاتبه‌هاي هيأت با امضاي رييس و در غياب وي باامضاي نايب رييس معتبر است‌.صفحه 39صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

اسلاید 40: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 7 - هيأت‌هاي بدوي و تجديدنظر موظفند بلا فاصله پس ازتشكيل‌، آغاز كار خود را به نحو مقتضي با ذكر نشاني از طريق‌واحد مربوط به اطلاع كارمندان خود برسانند. ماده 8 - رسيدگي به تخلفات قبلي كارمندان مأمور توسط‌هيأت‌هاي بدوي و تجديدنظر دستگاه متبوع كارمند صورت‌مي‌گيرد ودستگاه محل مأموريت مكلف به اجراي آن است‌.در صورتي كه دستگاه محل مأموريت از اجراي رأي امتناع‌ورزد يا امكان اجراي رأي با توجه به شرايط خاص دستگاه يادشده موجود نباشد، دستگاه متبوع مستخدم مي‌تواند رأساًنسبت به لغو حكم مأموريت اقدام كند و رأي صادر شده را به‌اجرا درآورد.تبصره 1 ـ رسيدگي به تخلفاتي كه در محل مأموريت مستخدم‌واقع شده برعهده هيأتهاي محل مأموريت است‌، ولي درصورتي كه رأي صادر شده با اشكال اجرايي در دستگاه محل‌مأموريت كارمند مواجه شود (مانند اخراج‌) نظر هيأت عالي‌نظارت در خصوص اجرا يا عدم اجراي آن براي هر دو دستگاه‌لازم الاتباع است‌. تبصره 2 ـ هيأتهاي بدوي و تجديدنظر در صورت لزوم‌، ازهيأتهاي وزارتخانه يا سازمان متبوع كارمند براي تكميل‌مدارك و تحقيقات لازم كمك مي‌گيرند. وزارتخانه يا سازمان‌متبوع كارمند نيز مكلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلي‌كارمند و لزوم تعقيب وي‌، مدارك اتهام و نتيجه بررسيهاي خودرا به وزارتخانه يا سازمان محل مأموريت اعلام كند. تبصره 3 ـ رسيدگي به تخلفات كارمندان دولت‌، مأمور درشركتهاي تعاوني دستگاههاي اجرايي يا دستگاههايي كه ‌مشمول قانون نيستند بر عهده هيأت‌هاي بدوي و تجديدنظردستگاه متبوع آنان است‌. صفحه 40صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

اسلاید 41: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 9 - در موارد تعدد تخلفات كارمند در دستگاههاي مختلفي‌كه در آنها اشتغال داشته است‌، آخرين دستگاهي كه كارمند به‌آن منتقل شده است (دستگاه متبوع وي‌)، صالح براي‌رسيدگي به اتهامات انتسابي و اجراي آراي قطعي صادر شده‌در خصوص وي است و مي‌تواند به نحو مقتضي براي تكميل‌مدارك و تحقيقات لازم از دستگاه‌هاي قبلي كمك بگيرد. تبصره ـ دستگاه‌هاي قبلي و هيأتهاي آنها مكلفند همكاري‌هاي ‌لازم را در اجراي مفاد اين ماده معمول دارند. ماده 10 - انجام وظيفه در هيأتها با حفظ سمت و پست سازماني ‌صورت مي‌گيرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم كار، در دستگاههاي مشمول قانون تعداد كافي پست سازماني باتغيير عنوان پستهاي بلاتصدي موجود براي اعضاي هيأتهاي ‌رسيدگي به تخلفات اداري با رعايت مقررات مربوط پيش‌بيني ‌مي‌شود. ماده 11 - هيأت‌ها موظفند دفترهايي براي انجام امور مربوط‌ تشكيل دهند و در صورت نياز مي‌توانند انجام امور دفتري‌ خود را به كارگزيني دستگاه مربوط ارجاع كنند. نامه‌هاي ‌محرمانه هيأتها بايد بدون دخل و تصرف و بازبيني در اختيارآنان گذاشته شود. تبصره ـ مسؤولين دستگاهها مكلفند امكانات و نيروي انساني‌ مورد نياز دفترهاي ياد شده را تأمين كنند.صفحه 41صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

اسلاید 42: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 12- گروه تحقيق موضوع ماده (5) قانون‌، متشكل از سه‌عضو است كه از بين افراد متأهل‌، متعهد، عامل به احكام‌ اسلام‌، معتقد به نظام جمهوري اسلامي و اصل ولايت فقيه وداراي حداقل (25) سال سن با تصويب هيأت مربوط و حكم‌ رييس هيأت انتخاب مي‌شوند. كارمند بودن دو عضو از سه‌عضو ياد شده الزامي است‌. ماده 13 - هيأتهاي بدوي و تجديدنظر يك دستگاه مي‌توانند ازيك گروه تحقيق استفاده كنند، مشروط بر اين كه براي تحقيق‌در مرحله تجديدنظر در خصوص يك پرونده از همان گروه‌ تحقيق كه در رسيدگي بدوي همكاري داشته است استفاده‌ نشود. ماده 14 - گروههاي تحقيق فقط درباره كارمندي مي‌توانند تحقيق ‌كنند كه از طرف هيأتهاي بدوي يا تجديدنظر بررسي وضع آنهابه اين گروهها ارجاع شده باشد، همچنين تحقيق تنها درحدودي انجام مي‌گيرد كه هيأتها معين مي‌كنند. تبصره 1 ـ هرگاه عضو گروه تحقيق‌، قرابت نسبي يا سببي تادرجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد يا در دعواي طرح ‌شده ذي نفع باشد، يا با متهم دعواي حقوقي و جزايي داشته ‌باشد حق تحقيق در مورد همان پرونده را ندارد. تبصره 2 ـ استفاده نكردن از گروه تحقيق‌، مانع رسيدگي هيأت‌ به پرونده اتهامي كارمند و صدور رأي نيست‌. صفحه 42صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل دوم - شروع به رسيدگي

اسلاید 43: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 15 - هيأتهاي بدوي و تجديدنظر در صورت شكايت يااعلام اشخاص‌، مديران‌، سرپرستان اداري يا بازرس‌هاي ‌هيأت‌ عالي نظارت‌، شروع به رسيدگي مي‌كنند. ماده 16 - كليه كارمندان‌، مسؤولان مربوط و رؤساي كارمند متهم ‌به ارتكاب تخلف‌، مكلفند همكاري‌هاي لازم را با هيأتها به‌عمل آورده و مدارك‌، اسناد و اطلاعات مورد نياز را در مهلت ‌تعيين شده از طرف هيأتها در اختيار آنها قرار دهند. در مورداسناد طبقه‌بندي شده‌، رعايت مقررات و قوانين مربوط الزامي‌است‌. تبصره ـ در مواردي كه پرونده متهم در هيأتها تحت رسيدگي‌است‌، هرگونه تصميم‌گيري نسبت به حالت استخدامي وي‌، منوط به كسب نظر از بالاترين مقام دستگاه يا نماينده وي ‌است‌. ماده 17 - هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري موظفند پس ازانجام بررسي‌هاي لازم‌، موارد اتهام را به طور كتبي به كارمندابلاغ و پس از آن ده روز مهلت براي دفاع كارمند منظور كنند.اين هيأتها در صورت تقاضاي كارمند، مدارك لازم را در اختيار وي قرار مي‌دهند. ماده 18 - متهم مي‌تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت ‌تعيين شده از سوي هيأت جواب كتبي و مداركي را كه در دفاع ‌از خود دارد به هيأت تسليم كند، در غير اين صورت هيأت‌ مي‌تواند به موارد اتهام رسيدگي‌، و رأي لازم را صادر كند. تبصره ـ كارمند متهم مي‌تواند به منظور ارايه مدارك دفاعي‌خود از هيأت مربوط‌، تقاضاي تمديد مهلت كند. در اين مورد،اتخاذ تصميم با هيأت مربوط است و در هر حال مدت تمديداز (5) روز نبايد تجاوز كند. صفحه 43صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل دوم - شروع به رسيدگي

اسلاید 44: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 19 - رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان پس از تكميل ‌پرونده صورت مي‌گيرد و چنانچه هيأت حضور متهم راضروري تشخيص دهد، در جلسه حضور مي‌يابد. تبصره ـ در صورت درخواست كتبي متهم براي دفاع حضوري‌،هيأت موظف است يكبار وي را براي حضور در جلسه دعوت ‌كند. ماده 20 - تشخيص تخلف و انطباق آن با يكي از موارد تخلفات‌ مندرج در قانون‌، برعهده هيأتهاي رسيدگي كننده است‌.ماده 21 - هيأت پس از اتمام رسيدگي وملاحظه اسناد و مدارك‌موجود در پرونده و توجه كامل به مدافعات متهم و مواردي ازجمله ميزان زيان وارد شده (اعم از مادي و معنوي‌) به دولت يااشخاص حقيقي يا حقوقي‌، آثار سوء اجتماعي و اداري‌،موقعيت و سوابق كارمند، و وجود يا فقدان سوء نيت وي‌،اقدام به صدور رأي و اتخاذ تصميم مي‌كند. رأي هيأتها بايدمستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده و حاوي‌تخلفات منتسب به متهم‌، نام و نام خانوادگي و امضاي اعضاي‌رأي دهنده در زير رأي صادر شده باشد. ماده 22 - جلسه‌هاي هيأتها با شركت سه نفر از اعضا رسميت‌مي‌يابدوآراي‌آنهابانظرموافق‌حداقل‌دونفراز اعضا، معتبر است‌. صفحه 44صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل سوم - چگونگي رسيدگي به تخلفات

اسلاید 45: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 23 - آراي صادر شده توسط هيأت‌هاي بدوي و تجديدنظرو احكام اخراج موضوع ماده (17) قانون‌، به طور مستقيم وبلافاصله به اداره‌هاي كارگزيني يا دواير مشابه دستگاههاي‌ذي ربط ارسال مي‌شود. واحدهاي ياد شده موظفند حداكثرظرف (30) روز از تاريخ صدور رأي‌، آرا و احكام صادر شده‌را به كارمندان مربوط ابلاغ كرده و مدارك آن را جهت درج درپرونده اتهامي به هيأت مربوط تحويل دهند. در صورت‌سهل‌انگاري مسؤولان كارگزيني يا امور اداري مربوط در ابلاغ‌آرا و احكام صادر شده به متهم‌، با آنان طبق قانون رفتارمي‌شود، همچنين هرگونه خودداري يا جلوگيري از اجراي‌آراي هيأتها ممنوع است و با متخلفان طبق قانون رفتار مي‌شود. ماده 24 - هيأتهاي بدوي مكلفند قطعي يا قابل پژوهش بودن آرا،همچنين نشاني محل دريافت درخواست تجديد نظر را زيرآراي خود درج كنند. ماده 25 - درخواست تجديدنظر نسبت به آراي هيأتهاي بدوي‌بايد به وسيله محكوم عليه يا نماينده قانوني وي ظرف (30)روز از تاريخ ابلاغ رأي‌، با زبان فارسي و ذكر دلايل به طوركتبي به اداره كارگزيني مربوط تسليم و رسيد اخذ شود. ملاك‌دريافت به موقع درخواست‌، تاريخ ثبت دفترهاي كارگزيني‌مربوط است‌. تبصره ـ درخواست تجديد نظر نسبت به احكام اخراج موضوع‌ماده (17) قانون مطابق تبصره (1) ماده ياد شده انجام مي‌شود.صفحه 45صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل سوم - چگونگي رسيدگي به تخلفات

اسلاید 46: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 26 - اداره‌هاي كارگزيني دستگاهها مكلفند درخواست‌اعتراض كارمند يا نماينده وي را در سريعترين زمان ممكن‌،براي رسيدگي به هيأت تجديدنظر مربوط ارسال كنند، و درمواردي كه راي هيأت بدوي قابل تجديدنظرباشد ولي متهم‌ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجديد نظر نكندرأي صادر شده را از تاريخ پايان يافتن مهلت ياد شده اجراكنند.ماده 27 - كليه هيأتها مكلفند در متن آراي قطعي صادر شده‌،مهلت يك ماهه شكايت به ديوان عدالت اداري را تصريح‌كنند. ماده 28 - در صورتي كه كارمند متخلف در حالتي از حالتهاي‌استخدامي باشد كه اجراي فوري رأي قطعي هيأت دربارة وي‌ممكن نباشد، مراتب به هيأت عالي گزارش شده و رأي صادرشده نيز به محض حصول امكان اجرا مي‌شود. ماده 29 - هيأتها در موارد لزوم مي‌توانند در ارتباط با اتهامهاي‌وارد شده به كارمندان از مراجع قضايي مربوط استعلام نظركنند و مراجع ياد شده مكلفند حداكثر ظرف (30) روز به‌استعلام هيأتها پاسخ دهند. تبصره ـ هيأتها مكلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات‌استعلام نظر كنند و وزارت ياد شده موظف است ظرف (10)روز به استعلام هيأتها پاسخ دهد. ماده 30 - بلا تكليف گذاردن مستخدمان دولت در موارد طرح‌پرونده اتهامي آنان در هيأتها يا صدور آراي غير قطعي (قابل‌تجديدنظر) از سوي هيأتهاي بدوي و نيز در موارد نقض آراي‌قطعي هيأتها از سوي ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي‌نظارت به هر عنوان مجوزي ندارد.صفحه 46صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل سوم - چگونگي رسيدگي به تخلفات

اسلاید 47: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 31 - فوت متهم موجب توقف رسيدگي و صدور رأي‌مي‌شود و در صورتي كه كارمند در طول تحمل مجازاتهاي‌بندهاي «ج‌»، «د» و «ز» ماده (9) قانون فوت شود اعمال‌مجازاتهاي ياد شده متوقف شده و حالت استخدامي كارمند اززمان فوت به حالت قبل از تعيين مجازات اعاده مي‌شود. حكم‌اين ماده مانع از ارسال پرونده به مراجع قضايي در ساير مواردنيست‌. تبصره ـ در صورتي كه مستخدمي به استناد ماده (17) قانون‌اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حكم مزبور و قبل ازرسيدگي توسط هيأت تجديدنظر فوت كند، آثار حكم اخراج‌زايل و حالت كارمند به قبل از تعيين مجازات اعاده مي‌شود.ماده 32 -هيأتهاي بدوي وتجديدنظر مكلفند در سريعترين‌زمان ممكن به پرونده‌هايي كه در هيأتهاي پاكسازي و بازسازي‌گذشته و هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري منجر به صدوررأي قطعي نشده يا آراي قطعي توسط ديوان عدالت اداري ياهيأت عالي نظارت نقض شده رسيدگي كنند. رسيدگي به اين‌پرونده‌ها در مواردي كه توسط هيأتهاي سابق پاكسازي يابازسازي مورد رسيدگي قرار گرفته ولي آراي صادر شده به‌جهاتي قطعيت نيافته يا توسط ديوان عدالت اداري يا هيأت‌عالي نظارت نقض شده‌اند به عهده هيأت تجديدنظر است‌. درمواردي كه توسط هيأتهاي سابق رأي لازم صادر نشده باشد،اين رسيدگي بر عهده هيأت بدوي است‌. چنانچه درخصوص‌تشخيص صلاحيت رسيدگي به پرونده‌هاي موضوع اين ماده‌بين هيأتهاي بدوي و تجديد نظر اختلاف نظر باشد، حل‌اختلاف با هيأت عالي نظارت موضوع ماده 37 اين آيين‌نامه‌است‌.صفحه 47صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل سوم - چگونگي رسيدگي به تخلفات

اسلاید 48: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 33 - هيأتهاي بدوي مكلفند در خصوص تعيين مرجع‌رسيدگي به اتهامهاي مديران‌، قبلاً مراتب را به اطلاع نماينده‌موضوع ماده (34) اين آيين‌نامه برسانند، مرجع رسيدگي به‌اين قبيل پرونده‌ها به پيشنهاد نماينده موضوع ماده (34) اين‌آيين‌نامه و تأييد بالاترين مقام دستگاههاي ياد شده در تبصره‌(1) ماده (2) اين آيين‌نامه‌، هيأت بدوي استان مربوط ياهيأتهاي متشكل در مركز دستگاه است‌.صفحه 48صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل سوم - چگونگي رسيدگي به تخلفات

اسلاید 49: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 34 - براي ايجاد هماهنگي و نظارت بر كار هيأتها، هر يك ازوزيران و بالاترين مقامهاي دستگاههاي يادشده در تبصره (1)ماده (2) اين آيين‌نامه يكنفر را به عنوان نماينده خود كه به طورمستقيم زيرنظر آنان فعاليت مي‌كند براي هماهنگي هيأتهاي آن‌دستگاه تعيين و به سازمان امور اداري و استخدامي كشورمعرفي مي‌كنند.ماده 35 - وظايف‌، اختيارات و مسووليتهاي هر يك از نمايندگان‌موضوع ماده (34) اين آيين‌نامه به شرح زير است‌: 1 ـ برگزاري جلسه‌هاي هماهنگي بين هيأتهاي وزارتخانه ياسازمان متبوع در فاصله‌هاي زماني مناسب‌. 2 ـ بازرسي از چگونگي كار هيأتهاي مربوط در تهران وشهرستانها و تهيه گزارش لازم براي وزير يا بالاترين مقام‌دستگاه متبوع‌، به ويژه در مواردي كه گزارشي از كم‌كاري وغرض‌ورزي آنها دريافت مي‌كنند و ارسال يك نسخه از آن به‌هيأت عالي نظارت‌. 3 ـ نظارت بر فعاليت هيأتها در تهران و شهرستانها و راهنمايي‌و هدايت و آموزش آنها به منظور اجراي هر چه صحيح ترقانون‌. 4 ـ بررسي صلاحيت اعضاي هيأتها و گروههاي تحقيق وارسال گزارش از موارد احتمالي عدم صلاحيت به وزير يابالاترين مقام دستگاه متبوع و نيز هيأت عالي نظارت‌.5 ـ ارايه نقطه‌نظرها و پيشنهادهاي هيأتها به مراجع ذي ربط‌براي رفع اشكالها و بهبود فعاليت هيأتها. 6 ـ تهيه گزارشهاي ماهانه از كار هيأتهاي مربوط و ارسال آنها به‌هيأت عالي نظارت‌، همراه با يك نسخه از كليه آراي صادرشده به منظور:صفحه 49صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل چهارم – هماهنگي و نظارت

اسلاید 50: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريالف ـ جمع‌بندي و تهيه گزارشهاي دوره‌اي لازم براي اطلاع‌مسوولان ذي ربط‌. ب ـ تجزيه و تحليل كار هيأتها از نظر كيفي و كمي در خصوص‌آثار ناشي از اجراي صحيح و دقيق قانون بر اصلاح بافت‌نيروي انساني دستگاههاي اجرايي‌. ج ـ بررسي آراي صادر شده و راهنمايي هيأتها در موارد لزوم‌. 7 ـ انجام پي‌گيري لازم براي رفع مشكلات و نيازهاي مربوط به‌تأمين نيروي انساني و تداركاتي هيأتها براي تسهيل در كار آنها. 8 ـ بررسي و تجزيه و تحليل نتيجه كار هيأتها در وزارتخانه ياسازمان متبوع در تهران و شهرستانها و آثار اين فعاليتها درسالم‌سازي محيط اداره‌هاي تابع و ارسال آن براي وزير يابالاترين مقام دستگاه متبوع و هيأت عالي نظارت درفاصله‌هاي شش‌ماهه و يكساله‌.9 ـ دادن پيشنهاد به وزير يا بالاترين مقام دستگاه متبوع جهت‌ايجاد شعبه يا شعبه‌هايي از هيأتها در مركز يا استانها يا تعطيل‌كار بعضي از شعبه‌ها با توجه به حجم نيروي انساني واحدهاي‌مربوط به منظور پوشش مناسب در كليه واحدهاي تابع و وابسته‌. 10 ـ حضور مستقيم در جلسه‌هاي نمايندگان موضوع ماده‌(34) اين آيين‌نامه‌، جهت اطلاع از آخرين نقطه‌نظرها و تأمين‌هماهنگي هر چه بيشتر در كار هيأتهاي مربوط‌. 11 ـ ارتباط با ديوان عدالت اداري و تمركز اين تماسها درمركز، به منظور ايجاد هماهنگي لازم با ديوان مزبور. تبصره ـ براي انجام وظايف يادشده در اين ماده‌، دفتري باعنوان «دفتر هماهنگي هيأتها» در هر يك از دستگاههاي‌مندرج در تبصره (1) ماده (2) اين آيين‌نامه زير نظر نماينده‌موضوع ماده (34) اين آيين‌نامه ايجاد مي‌شود. صفحه 50صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل چهارم – هماهنگي و نظارت ( ادامه ماده 35 )

اسلاید 51: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 36 - كليه هيأتهاي بدوي و تجديد نظر، همچنين واحدهاي‌وابسته به دستگاههاي مربوط مكلفند با نماينده موضوع ماده‌(34) دستگاههاي متبوع‌، همكاريهاي لازم را معمول دارند. ماده 37 - «هيأت عالي نظارت‌» ـ موضوع ماده (22) قانون ـمركب از سه نفر از نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين‌نامه‌به پيشنهاد دبيركل سازمان امور اداري و استخدامي كشور وتصويب هيأت وزيران و يك نماينده از قوه قضاييه به رياست‌دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور تشكيل‌مي‌شود. تبصره ـ آيين‌نامه مربوط به چگونگي كار هيأت عالي نظارت به‌تصويب هيأت ياد شده مي‌رسد. ماده 38 - هيأتهاي موضوع قانون و كليه دستگاههاي اجرايي‌كشور مكلفند با هيأت عالي نظارت‌، هماهنگي و همكاريهاي‌لازم را معمول دارند و مدارك لازم را در اختيار هيأت يادشده‌قرار دهند. ماده 39 - كليه هيأتهاي رسيدگي كننده مكلفند جهت صدور آرااز فرمهاي مخصوصي كه از طرف دفتر هماهنگي و نظارت برامر رسيدگي به تخلفات اداري (دبيرخانه هيأت عالي نظارت‌)تهيه و ابلاغ مي‌شود استفاده كنند. ماده 40 - در صورت انحلال هيأتي توسط هيأت عالي نظارت‌،مراتب به اطلاع بالاترين مقام دستگاه مربوط مي‌رسد و مقام‌مزبور موظف است حداكثر ظرف (30) روز نسبت به تشكيل‌هيأت جديد اقدام و پرونده‌هاي مربوط را جهت رسيدگي به‌آن هيأت ارجاع كند. ماده 41 - براي رسيدگي به پرونده اتهامي اعضاي هيأتهاي‌موضوع تبصره (1) ماده (22) قانون‌، هيأت عالي نظارت‌حسب مورد يكي از هيأتهاي موجود را تعيين كرده و پرونده‌موردنظر را به آن هيأت ارجاع مي‌كند و هيأت تعيين شده‌مكلف به رسيدگي است‌.صفحه 51صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل چهارم – هماهنگي و نظارت

اسلاید 52: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 42 - هيأتهاي بدوي و تجديدنظر مكلفند هر ماه يك بار،گزارشي از فعاليتهاي خود را كه داراي تعداد آراي صادرشده وپرونده‌هاي تحت رسيدگي و موضوعهاي طرح شده است‌،همراه با يك نسخه از آراي صادر شده به نماينده موضوع ماده‌(34) اين آيين‌نامه در دستگاه متبوع ارايه دهند. هيأتهاي بدوي‌و تجديدنظرمستقردرهراستان‌موظفند يك نسخه از گزارش يادشده را براي اطلاع استاندار به استانداري مربوط ارسال كنند. ماده 43 - برقراري مقرري ياد شده در ماده (11) قانون‌، مستلزم‌تقاضاي كارمند و در غياب يا فوت او، مستلزم تقاضاي وراث‌قانوني وي است كه پس از بررسي و با تشخيص و تأييد هيأت‌تجديدنظر مربوط انجام مي‌پذيرد. ملاك (15) سال سابقه و(50) سال سن مربوط به زمان صدور رأي است‌. تبصره 1 ـ هيأت تجديد نظر هر سال يكبار، وضع معيشت‌خانواده اين قبيل افراد را بررسي كرده و باتوجه به نتايج‌بررسي‌، نسبت به قطع يا كاهش يا افزايش مقرري يادشده‌، بارعايت حداكثر مقرر تصميم مقتضي را اتخاذ كرده و گزارش آن‌را به هيأت عالي نظارت ارسال مي‌كند. تبصره 2 ـ مقررات مربوط به برقراري حقوق وظيفه در موردوراث‌، در مورد افراد خانواده كارمند منفصل نيز بايد رعايت‌شود. صفحه 52صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل پنجم – ساير مقررات

اسلاید 53: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 44 - اعضاي هيأت عالي نظارت‌، هيأتهاي رسيدگي به‌تخلفات اداري‌، نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين‌نامه و كاركنان دفترهاي آنها و دفتر هماهنگي بازرسي و نظارت بر امر رسيدگي به تخلفات اداري‌، اعضاي گروه‌هاي تحقيق و بازرسهاي هيأت عالي نظارت در مدتي كه در مشاغل ياد شده‌انجام وظيفه مي‌كنند از فوق العاده شغل اضافي علاوه برفوق العاده شغل استحقاقي تا پنجاه درصد برخوردار مي‌شوندكه در هر حال ميزان فوق العاده شغل افراد ياد شده از (150%)تجاوز نمي‌كند. تبصره ـ ميزان فوق العاده مزبور باتوجه به حجم وظايف و مسؤوليتهاي محول شده با پيشنهاد شوراي حقوق و دستمزد و تصويب هيأت وزيران تعيين مي‌شود.ماده 45 - هيأتها موظفند اسامي و مشخصات اعضاي اصلي وعلي‌البدل و تغييرات آنها را همواره از طريق نمايندگان موضوع‌ماده (34) اين آيين‌نامه به هيأت عالي نظارت اعلام كنند. ماده 46 - اداره‌هاي كارگزيني مكلفند يك نسخه از احكام‌كارگزيني مربوط به كارمنداني را كه محكوم به بازنشستگي‌،بازخريد، اخراج يا انفصال دايم از خدمات دولتي مي‌شوند، به‌سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال كنند. ماده 47 - اين تصويبنامه جايگزين تصويبنامه شماره 25227/ت‌275هـ مورخ 16/7/1373 مي‌شود.صفحه 53صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليآيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري فصل پنجم – ساير مقررات

اسلاید 54: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداري سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريآيين دستورالعمل مشتمل بر 10 فصل ، 50 ماده و 22 تبصره ( مصوب مورخ 1378.08.04 هيأت عالي نظارت) و به شرح ذيل مي باشد : فصل اول : تعاريف و كليات( مواد 1 الي 10 ) فصل دوم : در صلاحيت هيأت ها ( مواد 11 الي 17 ) فصل سوم : شروع به رسيدگي ( ماده 18 و داراي 2 تبصره ) فصل چهارم : نحوه رسيدگي ( مواد 19 الي 22 و داراي 4 تبصره ) فصل پنجم : رسيدگي به دلايل ( ماده 23 الي 31 و داراي 7 تبصره ) فصل ششم : مدت رسيدگي ( مواد 32 الي 36 و داراي 4 تبصره ) فصل هفتم : توقف رسيدگي يا اجراي راي قطعي صادره ( مواد 37 الي 40 و داراي 1 تبصره ) فصل هشتم : صدور راي ( مواد 41 الي 45 و داراي 1 تبصره ) فصل نهم : نقض يا ابطال راي ( ماده 46 و داراي 2 تبصره ) فصل دهم : ساير مقررات ( مواد 47 الي 50 و داراي 1 تبصره ) صفحه 54صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 55: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداري سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريدستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری بخشنامه شماره 11/47784 مورخ 1378/8/29 سازمان اموراداری واستخدامی کشور موضوع دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری باعنایت به تجربیات حاصله ازاجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری وآئین نامه اجرائی آن ، به منظور بهبود امررسیدگی به تخلفات اداری ودستیابی به نتایج بهتر درچارچوب قانون وآئین نامه فعلی به نحوی که رسیدگی به اتهامات بارعایت حقوق متهمین ، بادقت وشفافیت بیشتر ودرحداقل زمان ممکن صورت پذیرد ونهایتاعادلانه ترشدن نظام رسیدگی به تخلفات اداری رابه دنبال داشته باشد ، هیأت عالی نظــارت درجلســه مــورخ 1378/8/04 دستورالعمــل پیــوست راتصویب نموده است کـه مراتب جهت اجرای مفاد آن ابلاغ می گردد. دبیرکل سازمان و رئیس هیأت عالی نظارت صفحه 55صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 56: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل اول - تعاريف و كليات سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 1- دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری مشتمل برمجموعه ضوابط ومقرراتی است که درمقام رسیدگی به تخلفات اداری کارمند وچگونگی رسیدگی وصدور رأی به کارگرفته می شود. ماده 2- تخلف اداری عبارت است ازارتکاب اعمال وانضباط اداری که منحصر به موارد مذکوردرقانون رسیدگی به تخلفات اداری می باشد وبه دودسته قصوروتقصیر تقسیم می شود : الف ) قصور عبارت است ازکوتاهی غیرعمدی درانجام وظایف اداری محوله . ب ) تقصیر عبارت است ازنقض عمدی قوانین ومقررات مربوط . ماده3 - وظایف اداری ازلحاظ این دستورالعمل اموری است که مستخدم ملزم به انجام یارعایت آنها به موجب قوانین ومقررات ودستورات والزامات شغلی یاشرح وظایف می باشد .ماده 4- این دستورالعمل قانون رسیدگی به تخلفات اداری (( قانون )) آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری ((آئین نامه اجرائی )) وهیأت رسیدگی به تخلفات اداری (( هیأت )) نامیده می شود. ماده 5 - متهم ، کارمندی است که ارتکاب یک یاچند تخلف اداری ازجانب اشخاص حقیقی یاحقوقی به اونسبت داده شده وپرونده وی درهیأت مطرح ودرجریان بررسی ورسیدگی باشد . صفحه 56صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 57: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل اول - تعاريف و كليات سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 6- متخلف ، کارمندی است که پرونده وی به لحاظ ارتکاب یک یاچند تخلف درهیأت موردرسیدگی قرارگرفته وتخلف یاتخلفات اوتوسط هیأت رسیدگی کننده احرازمی گردد. ماده 7- شاکی ، شخص حقیقی یاحقوقی است که ارتکاب تخلف یاتخلفاتی رابه کارمند نسبت داده وموضوع راکتبا به هیأت یادستگاه متبوع کارمند اعلام نموده باشد . ماده 8- دلیل ، عبارت ازامری است که متهم یااعلام کننده اتهام برای دفاع ازخودیا اثبات تخلف به طورکتبی به آن استناد می نماید. ماده 9- شاهد، شخص حقیقی است که اظهارات یاکواهی وی برای اثبات یارد اتهام یاکمک درردیااثبات آن ضرورت داشته باشد . ماده 10- دفاعیه ، عبارت است ازدلایل ومدارکی که کارمند یانماینده او درمقام دفاع ازخودیارد اتهام یااتهامات انتسابی کتبا به هیأت رسیدگی کننده ارائه می نماید.صفحه 57صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 58: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم – در صلاحيت هيأت هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 11- رسیدگی اولیه به پرونده کارمند متهم باهیأت بدوی مربوط می باشد . مگردرمواردی که مقامات مندرج درماده 12 قانون رأسا مجازات های مقرردرماده مزبور را اعمال می نمایندویامقامات موضوع ماده 17 قانون کارمندانی راکه مرتکب غیبت به میزان مقرردرماده مذکور شده اند اخراج نمایند.ماده 12- تعیین هیأت رسیدگی کننده به تخلفات اداری اعضاء هیأت ها باهیأت عالی نظارت ومرجع رسیدگی به اتهام های مدیران بارعایت مفاد ماده 33 آئین نامه ازبین هیأت های بدوی موجوددردستگاه مربوط خواهد بود. ماده 13- هیأت تجدیدنظر درمواردزیرشروع به رسیدگی می نماید: الف : درمواردی که رأی هیأت بدوی قابل تجدیدنظرباشد وکارمند ظرف مهلت مقررقانونی نسبت به آن درخواست تجدیدنظرنماید. ب : موارد موضوع قسمت اخیر ماده 12 قانون باتشخیص وموافقت کتبی مقامات واشخاص مذکور. ج : ادعای کارمند مبنی برموجه بودن غیبت وی ، موضوع تبصره 1 ماده 17قانون . د : نقض آراء هیأت های تجدیدنظرتوسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت .صفحه 58صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 59: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل دوم – در صلاحيت هيأت هاسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 14- هیأت ها صرفا می توانند به تخلفات مندرج درقانون رسیدگی ونسبت به اصدار رأی برائت یااعمال یکی ازمجازات های مقرردرقانون اقدام نمایند وحق صدور رأی غیرازموارد مذکور یااظهارنظرنسبت به حالات استخدامی کارمند یانحوه اجرای مقررات استخدامی وجبران ضرروزیان به جای انشاء وصدوررأی راندارند.ماده 15- تشخیص وانطباق اتهامات انتسابی به کارمندان باتخلفات مندرج درقانون باهیأتی است که موضوع به آن ارجاع شده است وچنانچه علیرغم ارجاع پرونده ، به تشخیص هیأت مربوط اتهام ازمصادبق تخلفات مندرج درقانون نباشد ، نیازی به رسیدگی نبوده وپرونده رامختومه ومراتب رابه اطلاع نماینده موضوع ماده 34 آئین نامه می رساند.ماده 16- درمواردی که رسید گی به پرونده ارجاعی به هیأت ها درصلاحیت آنها نبوده واتهام انتسابی به کارمند صرفا ازمصادیق جرائم عمومی بوده باشدهیأت مربوط مراتب رابه اموراداری دستگاه اعلام می نماید تاازآن طریق به مراجع ذیصلاح قضائی جهت رسیدگی ارسال شود. ماده 17- هیأت تجدیدنظر صرفا به تخلف یاتخلفاتی که درمرحله رسیدگی بدوی موردحکم قرارگرفته است ، رسیدگی می نماید. تبصره - چنانچه کارمند پس ازصدور رأی هیأت بدوی تازمان رسیدگی به اعتراض مرتکب تخلف جدیدی بشود، رسیدگی به تخلف یاتخلفات جدیدکارمند ، درصلاحیت هیأت بدوی ذیربط می باشد ولی درصورتی که درمرحله رسیدگی هیأت بدوی وقبل ازصدور رأی هیأت مذکور ، تخلف جدیدی ازمتهم گزارش گرددهیأت بدوی می تواند به تخلف جدید همزمان باتخلف یاتخلفات قبلی بارعایت سیرمراحل رسیدگی دریک پرونده رسیدگی نماید.صفحه 59صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 60: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل سوم – شروع به رسید گـــیسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 18- هیأت های بدوی یاتجدیدنظر درصورت شکایت یااعلام اشخاص اعم ازارباب رجوع ، مردم یاکارمندان ، مدیران ، سرپرستان اداری ، بازرسان هیأت عالی نظارت ، مقامات واشخاص مندرج درمواد12و17 قانون ، دفاتربازرسی وپاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور وهمچنین درموارد نقض رأی توسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت حسب موردشروع به رسیدگی می نمایند. تبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداری دراعلام تخلف به هیأت لازم نیست . تیصره 2- انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیأت نخواهد بود.صفحه 60صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 61: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – نحوه رسیدگی سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 19- هیأت ها موظفند موارد اتهام رامشخصا وبه صورت کتبی به کارمند ابلاغ وازتاریخ ابلاغ 10 روز مهلت برای دفاع آنها منظورنمایند .این امر باید صراحتا درفرم ابلاغ قید گردد. تبصره 1- هیأت رسیدگی کننده درصورت تقاضای کارمند یانماینده او( بادردست داشتن وکالتنامه ازدفاتر اسناد رسمی ) باید مدارک لازم رادراختیار وی قراردهد. درخصوص اسناد طبقه بندی شده تشخیص هیأت مناط عمل خواهد بود. تبصره 2- کارمند متهم یانماینده وی می تواند به منظورارائه دفاعیه خودازهیأت مربوط تقاضای تمدیدمهلت نماید .دراین مورداتخاذتصمیم باهیأت است ودرهرحال مدت تمدید از5 روز تجاوزنخواهدکرد.ماده 20- دفاعیه باید بازبان فارسی نوشته شده وحاوی نکات زیرباشد : الف ) نام ونام خانوادگی ب ) آخرین اقامتگاه شخص . ج) ذکرادلّه ومواردی که متهم برای رد اتهام یااتهامات انتسابی لازم دارد د) تصاویرمدارک مورداستناد . ه ) امضاء .صفحه 61صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 62: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل چهارم – نحـــوه رسید گــــــی سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريتبصره - درموارد یاد شده دراین ماده چنانچه نقایصی وجودداشته باشد ، هیأت به طورکتبی حداکثرظرف ده روز ازتاریخ وصول ، به متهم ابلاغ وازتاریخ ابلاغ به مدت پنج روز دیگر به اومهلت می دهد تانقایص رارفع نماید. عدم رفع نقایص توسط متهم درمدت یاد شده یاعدم تقدیم دفاعیه درمهلت مقرر مانع رسیدگی وصدور رأی نخواهد بود.ماده 21- درصورت تقاضای مستخدم برای دفاع حضوری ویاتشخیص هیأت برای حضور وی ، هیأت موظف است تاریخ ومحل رسیدگی رابه طور کتبی به اطلاع متهم یانماینده وی برساند. تبصره - وقت جلسه باید طوری معین شود که فاصله بین ابلاغ وقت حضور درجلسه به متهم وروز جلسه کمتر ازسه روزنباشد. ماده 22- درمواردی که درهیأت جهت اخذتوضیحات ، حضوراعلام کننده اتهام رالازم بداند بدون حضور متهم ازوی دعوت به عمل خواهد آوردوهیأت درصورت لزوم می تواند مدارک موردنیاز راازاعلام کننده درخواست نماید .صفحه 62صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 63: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل پنجم – رسيدگي به دلايلسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 23 - اصل بربرائت است . بنابراین چنانچه پرونده کارمند درهیأت تحت رسیدگی باشد باید ازطریق اقامه دلایل مستند ورسیدگی به آنها ورعایت مقررات مربوط متخلف بودن وی احرازگردد . درغیراین صورت حکم به برائت کارمند صادرخواهد شد. ماده 24- هرگاه کارمندی اقراربه وقوع تخلف یاتخلفات مقرردرقانون نماید، دلیل دیگر برای ثبوت آن لازم نیست . اقرارموضوع این ماده اعم ازشفاهی وکتبی است . اقرارشفاهی است وقتی که درجریان رسیدگی درجلسه هیأت به عمل آیدوکتبی است درصورتی که دریکی ازاسناد یادفاعیه کارمند به هیأت اظهار شده باشد . به هرترتیب اقراراعم ازکتبی وشفاهی باید به امضاء اقرارکننده رسیده باشد . تبصره 1- اقرارباید صریح وروشن باشد. تبصره 2- اجبارواکراه به اقرارممنوع ومرتکبین به عنوان متهم به هیأت معرفی خواهند شد.ماده 25- هرگــاه اسنـــاد یااطلاعــاتی کـــه مربوط به موردتخلف انتسابی است درواحدهای دستگاه دولتی متبوع کارمند یاسایردستگاه های دولتی یابانک هایاشهرداریهایا نهادهای انقلاب اسلامی یامؤسساتی که باسرمایه دولت تأسیس واداره می شوند موجودباشد هیأت می تواند آنهارامطالبه وملاحظه ومطالعه نماید وواحدهاودستگاه های مربوط مکلفند دراسرع وقت مدارک واسنادموردنیاز رابه هیأت درخواست کننده ارسال کنند. تبصره - تحویل اسناد ومدارک محرمانه وطبقه بندی شده ، تابع مقررات وضوابط مربوط خواهد بود. صفحه 63صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 64: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل پنجم – رسيدگي به دلايلسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري ماده 26- عدم اعلام پاسخ مراجع مذکوردرماده 25 این دستورالعمل ظرف مدت 2 ماه موجبی برای توقف رسیدگی وعدم صدور رأی نخواهد بود. ماده 27 -هرگاه متهم درحین رسیدگی یادفاعیه خودبرای رد یاایضاح اتهام باچگونگی وقوع تخلف تقاضانماید یاهیأت لازم بداند که شهوداطلاعات خودرادراختیار هیأت قراردهند . آنان به هیأت دعوت واظهارات شان استماع خواهد شد. درصورت عدم حضور برای باردوم برای ادای شهادت دعوت می گردند. تبصره 1- هیأت ازهریک ازشهودومطلعین به طورجداگانه وبدون حضورمتهم تحقیق می نماید واظهارات آنها درهمان جلسه عینا درصورتجلسه قید وبه امضاء اظهارکنندگان می رسد. تبصره 2- هیأت نمی تواند به زورشاهد راواداربه ادای شهادت نماید وچنانچه شاهد یامطلع ازحضور بعد ازاحضاردوم یا اظهاردرصورت حضورامتناع نماید، این مرحله ازرسیدگی حذف می شود.ماده 28 - هیأت علاوه بررسیدگی به دلایل مورداستناد متهم یاشاکی ، هرگونه تحقیق یااقدامی که برای دستیابی به حقیقت درزمینه اتهام لازم باشد به عمل خواهد آورد. صفحه 64صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 65: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل پنجم – رسيدگي به دلايلسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري ماده 29 - به منظور جمع آوری دلایل ، انجام بررسی های لازم ، تکمیل پرونده اتهامی وآماده سازی آن جهت طــــرح درهیأت ، هیأت ها می توانند ازگروه یاگروه های تحقیق استفاده نمایند.نحوه انتخاب ، شرایط اعضائ گروه وحدود وحیطه صلاحیت گروه های تحقیق به ترتیب مقرردرقانون وآئین نامه اجرائی آن است .عدم استفاده هیأت ازگروه تحقیق مانع رسیدگی به پرونده ارجاعی واصداررأی نخواهد بود. ماده 30- هرگاه رسیدگی به اتهام کارمند به تشخیص هیأت رسیدگی کننده مستلزم استفاده ازنظرکارشناسی باشد ، مورد به کارشناسی ارجاع می شود وهیأت دراین قبیل موارد نظرکارشناسی راموردتوجه ومدنظربرای صدور رأی قرارخواهد داد. تبصره 1- هیأت باید کارشناس راازبین کسانی که دارای صلاحیت دررشته مربوط به موضع است انتخاب نماید . تبصره 2- کارشناس موظف است درمدت مقرر که هیأت تعیین می کند نظرخودرابه طورکتبی به هیأت تقدیم داردمگراینکه موضع ازاموری باشد که اظهارنظر درآن مدت میسرنباشد. دراین صورت به تقاضای کارشناس ، هیأت مهلت مناسب دیگری راتعیین وبه کارشناس اعلام می کند.درهرحال اظهارنظرکارشناس باید صریح باشد. ماده 31- درصورتی که شکایت شاکی واقعی نبوده ودرجریان رسیدگی متهم درهیأت تبرئه گردد، شاکی به عنوان متخلف دراجرای بند 4 ماده 8 قانون موردتعقیب قرارخواهد گرفتصفحه 65صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 66: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل ششم – مدت رسيدگيسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري ماده 32- تحقیقات مقدماتی وتکمیل پرونده جهت طرح درهیأت باید سریع ودرکوتاه ترین مدت ممکنه انجام شود. ماده 33- حــداکثـر مدت رسیدگی هرهیأت به پرونده متهم ازتاریخ ارجاع یاوصول پرونده یااعلام اتهام تازمان صدور رأی سه ماه می باشد وهیأت هاموظفند ترتیبات لازم رادراین زمینه اتخاذ نمایند. تبصره 1- درموارد خاص که رسیدگی نیازمند مدت بیشتری باشد حداکثر یک ماه به مهلت مقرر دراین ماده افزوده می گرددلکن دراین قبیل مواردمراتب وادله لازم باید حسب موردبه اطلاع نماینده موضوع ماده 34 آئین نامه اجرائی برسد. تبصره 2- عدم رسیدگی هیأت ها درمهلت مقررسهل انگاری محسوب شده وموضوع براساس ماده 22 قانون قابل پیگیری خواهد بود . تبصره 3- تاریخ شروع رسیدگی به تخلفاتی که ازطریق صندوق موضوع ماده 49 این آئین نامه واصل می گردداززمان ثبت دردفاتر هیأت ها خواهد بودصفحه 66صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 67: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل ششم – مدت رسيدگيسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 34- درموردپرونده هایی که فوریت داشته باشد همچنین رسیدگی هائی که به دنبال گزارش های سازمان بازرسی کل کشور یادفاتر بازرسی وپاسخگوئی به شکایات صورت می گیرد هیأت موظف است خارج از نوبت به آنها رسیدگی نموده ورأی لازم راصادرنماید. تبصره - تشخیص فوریت امردرغیرازاعلامات سازمان بازرسی کل کشور بابالاترین مقام دستگاه ذیربط بانماینده موضوع ماده 34 آئین نامه اجرائی می باشد . ماده 35 - مواعدی راکه قانون رسیدگی به تخلفات اداری یاآئین نامه اجرائی آن یااین دستورالعمل تعیین نموده است چنانچه روز آخر موعد مصادف باروز تعطیل ادارات باشد روز آخر موعد، اولین روز کاری اداری بعد ازتعطیل خواهد بود. ماده 36- دراحتساب مهلت های مقرر ، روز ابلاغ واعلام جزء مدت محسوب نمی شود.صفحه 67صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 68: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل هفتم – توقف رسیدگی یااجرای رأی قطعی صادره سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 37- فوت متهم موجب توقف رسیدگی وصدور رأی می گردد. ماده 38- هرگاه کارمند قبل ازانقضاء مهلت تجدیدنظرفوت نماید پرونده مختومه وحالت استخدامی وی ازتاریخ فوت به حالت قبل ازصدوررأی برمی گردد ورأی هیأت بدوی هیچگونه تأثیری دروضعیت وی نخواهد داشت . ماده 39- درصورتی که کارمند متخلف درحالتی ازحالت های استخدامی باشد که اجرای فوری رأی قطعی درباره وی ممکن نباشد ، مراتب به هیأت عالی نظارت گزارش شده ورأی صادرشده نیز به محض حصول امکان اجراخواهد شد.ماده 40- درصـورتی که کارمند درطول تحمل مجازات های بندهای ج ، د ،و، ز ماده 9 قانون فوت شوداعمال مجازات های یاد شده متوقف شده وحالت استخدامی کارمند اززمان فوت به حالت قبل ازتعیین مجازات اعاده می شود . تبصره - دراحتساب حقوق وظیفه وراث کارمندان موضوع این ماده ، مجازات های اعمال شده منظورنخواهد شد .صفحه 68صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 69: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل هشتم – صـــــدور رأی سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 41- انشاء وصدور رأی هیأت پس ازرسیدگی درآخرین جلسه ودرغیاب متهم صورت می گیرد وباید به امضاء اعضاء هیأت برسد .ماده 42- رأی صادره باید حاوی دلایل ، مستندات وموادقانونی که براساس آنها رأی صادرشده است ، باشد . همچنین هیأت ها موظفند قطعی یاقابل پژوهش بودن رأی ومحل دریافت درخواست تجدیدنظر رادرورقه رأی درج نمایند. ماده 43- موارد قصور ازکیفیات مخففه مجازات محسوب خواهد شد. ماده 44- اعمال مجازات شدیدترنسبت به آرای غیرقطعی هیأت های بدوی یاآرای نقض شده توسط دیوان عدالت اداری یاهیأت عالی نظارت مجازنمی باشد مگرآنکه مستندات یامدارک جدیدغیرازموارد بررسی شده قبلی دررسیدگی های مجدد به دست آید.ماده 45 - اصلاح یاتغییرآرای قطعی هیأت ها صرفا درموارد زیرامکان پذیرمی باشد : الف ) درمواردی که هیأت صادرکننده رأی به اکثریت آراء تشخیص دهد که مفاد حکم صادرشده ازنظر موازین قانونی ( به لحاظ شکلی یاماهوی ) مخدوش می باشد . ب ) هرگاه تخلف کارمند عنوان یکی ازجرایم مندرج درقانون مجازات اسلامی رانیز داشته باشد ومرجع قضائی حکم برائت وی راصادرنماید وهیأت بااکثریت آراء نظربراصلاح یاتغییررأی خودداشته باشد. تبصره - درهرصورت درمواردمندرج دربندهای الف وب این ماده باید به تأیید هیأت عالی نظارت رسیده باشد.صفحه 69صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 70: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل نهم – نقض یا ابطال رأی سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 46 - نقض یاابطال آراء قطعی هیأت ها درموارد زیر متصوراست : الف ) مواردی که هیأت یایکی ازاعضای آن به دلایل مندرج درماده 7 قانون ، صلاحیت رسیدگی وصدوررأی نداشته باشد. ب ) اعضای هیأت ها واجد شرایط مقرر درماده 6 قانون نبوده باشند. ج ) رأی هیأت مستند به اسناد ومدارکی باشد که پس ازصدورجعلیبودن انها ثابت شده باشد . د ) پس ازصدور رأی ، اسناد ومدارکی به دست آید که دلیل حقانیت درخواست کننده یابیگناهی متهم باشد وثابت شود اسناد ومدارک یاد شده درجریان رسیدگی مکتوم یامغفول مانده ویادراختیارمتهم یاهیأت رسیدگی کننده نبوده است .ه ) دیوان عدالت اداری دراجرای ماده 21 قانون ، آراء قطعی صادره توسط هیأت ها رانقض نماید. و) مواردی که هیأت عالی نظارت به لحاظ عدم رعایت قانون یااعمال تبعیض دراجرای قانون یاثبوت غرض مجرمانه ازطریق مرجع قضائی صالحه درموردآراء صادره ( موضوع تبصره 2 ماده 22 قانون ) یاموارد دیگری که بنابه مصالحی ضروری تشخیص دهد. ز ) رأی هیأت درخارج ازمواعدومهلت مقررصادرشده باشد. تبصره 1- درکلیه مواردی که آراء قطعی نقض یاابطال می گردد پرونده متهم درهیأتی که حسب مقررات تعیین می شود مجددا موردرسیدگی وصدور رأی قرارخواهد گرفت . تبصره 2- هیأت عالی نظارت می تواند درخصوص پرونده های مطروحه رأسا رسیدگی وموضوع رامختومه اعلام نماید.صفحه 70صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 71: دستورالعمل رسيدگي به تخلفات اداريفصل دهم – ساير مقرراتسازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريماده 47- آثاروتاریخ اجرای رأی ازتاریخ ابلاغ رأی قطعی به کارمند می باشد وتاآن زمان وضعیت استخدامی وی حسب قوانین ومقررات مربوط خواهد بود مگر آنکه دراجرای ماده 13 قانون وتبصره 3 آن آماده به خدمت شده یامرتکب تخلف غیبت شده باشد. ماده 48- هیأت های تجدیدنظر موظفند پرونده ووضعیت معیشتی افرادی راکه دراجرای ماده 11 قانون تقاضای برقراری مستمر ی می کنند ، بررسی نموده و درصورت واجد شرایط بودن نسبت به برقراری مقرری مذکور اقدام نمایند.ماده 49- هریک از وزارتخانه ها، مؤسسات وشرکت های دولتی ودستگاه های مشمول قانون مکلفند درکلیه ساختمان های موجودخود که محل مراجعه مردم وارباب رجوع می باشد ، صندوق خاصی جهت اعلام تخلف آنان نصب نمایند واطلاعیه های لازم رادرخصوص محل مراجعه وافراد پاسخگووچگونگی دریافت ورسیدگی به تخلفات ارباب رجوع ومردم درمعرض دید آنان قراردهند .این صندوق ها هفته ای یکبارتوسط هیأت باز و شکوائیه ها مورد بررسی قرار خواهد گرفت . تبصره - شکایات فاقد نام ونشانی وامضای شاکی قابل رسیدگی نخواهد بود.ماده 50- رسیدگی به پرونده هایی که قبل ازاجرای این دستورالعمل به هیأت ها ارجاع وبه آنها رسیدگی نشده یا دردست رسیدگی است به ترتیب مقرردراین دستورالعمل صورت خواهد گرفت . این دستورالعمل مشتمل بر50 ماده و23 تبصره در دویست و چهلمین جلسه مورخ 1378/8/04 هیأت عالی نظارت تصویب شده است ، و برای کلیه هیأت ها لازم الاجراء می باشد . صفحه 71صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 72: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريخلاصهصفحه 72صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلي

اسلاید 73: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 73صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليتخلف اداری از منظر هيأت عالي : عبارت است از ارتکاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعایت نظم و انضباط اداری منحصر به موارد مذکور در قانون رسیدگی به تخلفات اداریتخلف اداراداري : عبارت است از تجاوز مامور دولت از مقررات اداری در حین انجام وظیفه

اسلاید 74: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 74صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانواع تخلفات اداری1-تقصیر: عبارت است از نقض عمدی قوانین و مقررات مربوط.2-قصور: عبارت است از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف محوله اداری صرف اداری (11 بند) واجد جنبه جزايي-ذوجنبتين- (20بند)واجد جنبه سياسي و امنيتي (7 بند)

اسلاید 75: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 75صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانواع تنبیهات اداری 1- تنبیهات اداری شناور: شامل تمام 11 بند مذکور در ماده 9 از اخطار تا انفصال دائم.2- تنبیهات اداری ثابت:( ماده 16- ماده 17) مثل : غیبت بیش از 2 ماه متوالی یا 4 ماه متناوب = اخراج توسط وزیر3 - تنبیهات اداری قابل تجدیدنظر - ماده 10 ( انفصال موقت یک ماه تا 6 ماه - تغییر محل خدمت یک الی 5 سال – بازخرید – بازنشستگی – اخراج – انفصال دائم از خدمات دولتی.4 -تنبیهات اداری مستقل بدون لزوم ارجاع به هیات : رئیس جمهور ، وزراء ، بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی ، شهردار تهران - بندهای الف ، ب ، ج ، د ( ماده 12 ق ) – بندهای الف ، ب = استانداران ، رؤسای دانشگاه ها و مدیران کل –کسر حقوق وانفصال موقت توسط مقامات مجاز (تبصره1 ماده 91 ق م خ ک) 5 - تنبیهات اداری و مجازات های جزائی در خصوص عمل واحد – فقط در جرائم تعزیری.

اسلاید 76: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 76صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليسيرمراحل و شيوه رسيدگي به پرونده 1- اعلام شكايت يا گزارش (ماده 15 آئين نامه):هياتهاي بدوي وتجديد نظر با اعلام اشخاص حقيقي و حقوقي، مديران، سرپرستان اداري ، بازرسان هيأت عالي شروع به رسيدگي مي نمايد.تبصره 2 ماده 18 دستورالعمل : انصراف شاكي يا اعلام كننده مانع رسيدگي هيات نخواهد بود.تبصره ماده 49 دستورالعمل : گزارشات بي نام و نشان و گزارشات شفاهي.2- طرح گزارش واصله در جلسه هیات وتصمیم بهانجام اقدامات لازم در مورد تشکیل پرونده یا مختومه نمودن گزارش

اسلاید 77: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 77صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليسيرمراحل و شيوه رسيدگي به پرونده3- ثبت گزارش در دفتر نامه هاي رسيده ( انديكاتور)دفاتر موجود در هرهيات: انديكاتور ، راهنما ، صورتجلسات ، دادخواست ، دادنامه 4-طرح گزارش و بررسي اوليه (مقدماتي ، ماده 17.آ): 5- صلاحيت هيات جهت رسيدگي (م4 ق رت ا) ماده 18 ق ( قانون كار، هيات علمي ، نيروهاي نظامي و انتظامي ، قضات – از شمول اين قانون خارج بوده )6- ثبت گزارش دردفتر دادخواست

اسلاید 78: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 78صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليسيرمراحل و شيوه رسيدگي به پروندهماده 32 دستورالعمل : تحقيقات مقدماتي و تكميل پرونده جهت طرح درهيات بايد سريع و دركوتاهترين مدت ممكنه انجام شود . تبصره ماده يك آئين نامه:كارمندان كليه كاركنان(رسمي، ثابت، دايم، پيماني و قراردادي ) 7- صحت و سقم گزارش ( درصورت وجود‌ابهام ): ارجاع به گروه تحقيق (5 ق) اخذ نظريه كارشناس ( 14 ق) استعلام از مراجع : قضايي ، اطلاعاتي(29 آ)

اسلاید 79: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 79صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليسيرمراحل و شيوه رسيدگي به پرونده8- مرحله تصميم گيري : اگر هيات گزارش را وارد و قابل رسيدگي تشخيص دهد = تشكيل فيزيك پرونده توجه به 2 نكته بسيار مهم است :آيا متخلف پست مديريتي دارد ( درهيات بدوي دوم – 33 آ )آيا گـزارش واصله از جرائم جزائي مي باشد ( ماده 19 ق + اصل 159 ق . )مرجع رسمي تظلمات و شكايات دادگستري است . تشكيل دادگاهها و تضمين صلاحيت آنها منوط به حكم قانون است . (اصل 159 ق .ا)

اسلاید 80: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 80صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليابلاغ اتهامتكميل برگ ابلاغ اتهام (طبق ماده 17آ)برگ ابلاغ اتهام بايد حاوی : شماره ، تاريخ ابلاغ ، نحوه ابلاغ ، عناوين اتهامي ، مصاديق اتهامات باشد .نحوه ابلاغ : واقعي ، قانوني ، درج آگهي درروزنامه ( م73ق .آ. د.م)موضوع اتهام يا اتهامات بايد : به وضوح و شفاف ذكر شوداز عناوين كلي نبايد استفاده شود

اسلاید 81: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 81صفحه اولصفحه بعديصفحه قبلياخذ دفاعيه متهم و ثبت آن مهلت 10 روز جهت دفاع متهم ( ماده 17 آ )ارسال دفاعيه در فرجه قانوني(ماده 18 آ)تقاضاي تمديد – 5 روز9- حضورمتهم درجلسه هيات(ماده 19 آ) :الف) هيات حضور متهم را ضروريتشخيص دهد. ب) متهم درخواست كتبي جهت دفاع حضوري دهد.دعوتنامه و اسناد حضور متهم درجلسه درپرونده درج شود.فاصله بين ابلاغ وقت حضوردرجلسه متهم و روز جلسه كمتر از 3 روز نباشد (تبصره ماده 21 دستورالعمل )

اسلاید 82: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 82صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليتشكيل جلسات هيأت و صدور رأي10- تشكيل جلسه هيات (ماده 22آ): جلسه هيأت باحضور3 نفر از اعضاء رسميت مي‌يابد. آراء صادره با نظر موافق دو نفر معتبراست . اكثريت ( 2 نفراز 3 نفر) به اتفاق( هر3 نفر)رأي

اسلاید 83: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 83صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليماده 21 آيين نامه اجرايي اصل 166ق.ا: احكام دادگاهها بايد مستدل و مستند به مواد قانوني و اصولي باشد كه براساس آن حكم صادر شده است .ماده 296 ق.آ.د.م: رأي بايد مستدل و مستند وداراي مقدمه توجيه ، استدلال و مفاد باشد.رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري (هـ/68/16مورخ 369/09/27)

اسلاید 84: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 84صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليشرح ماده 21 آيين نامه اجرايي- ملاحظه كامل اسناد و مدارك موجود - توجه كامل به دفاعيات متهم - توجه به زيان وارده به دولت و اشخاصآثار سوء اجتماعي واداري- توجه كامل به موقعيت وسوابق كارمندوجود يا فقدان سوء نيت متهمرأی هیأت باید :مستدل و مستند به قانون ومقرراتبايد حاوي تخلفات منتسب به متهمبايد حاوي نام و نام خانوادگي و امضاء اعضاء هيأت درذيل رأي باشد.

اسلاید 85: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 85صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليوضعيت متهم درزمان رسيدگي و انشاء رأي ( ماده 120ق خدمات كشوري): * اشتغال * غيبت *مرخصي (استحقاقي،استعلاجي،بدون حقوق )*انتقال *ماموريت *استعفاء *آماده به خدمت (122 ق خدمات كشوري ، تبصره 3 ماده 13ق ، ماده 30 آ)تبصره 16.آ : هرگونه تصميم گيري نسبت به حالت استخدامي متهم منوط به كسب نظراز بالاترين مقام دستگاه يا نماينده وي است.

اسلاید 86: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 86صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانشاء رأي رأي : 1) محكوميت 2) برائت1-1) قطعي: مهلت يك ماهه شكايت به ديوان عدالت ادراي تصريح شود( 27آ)2-1) قابل پژوهش: نشاني درخواست تجديد نظر – كارگزيني محل اشتغال (ماده 24 ق )بحث مواعد و محل اعتراض (ماده 25.آ )درتهيه پيش نويس رأي:قيد مشخصات اصلي گزارش دهندهشماره وتاريخ گزارش ، موضوع گزارش ،نوع تخلف يا تخلفات انتسابي به متهم ، (تخلفاتي كه قبلاً دربرگ تفهيم اتهام ابلاغ گرديده است )ذكر مصاديق تخلفات :كدام فعل یا ترك فعل رعايت جوانب و ضوابط شرعي و اخلاقي وپرهيز از كلي گويي مثال : ابتداء و انتهاي غيبت و جمع ايام غيبت

اسلاید 87: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 87صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانشاء رأينحوه ابلاغ اتهام : قانوني ، واقعي ، درج آگهي درروزنامه ( ماده 73ق. آ.د.م ) تبصره 2 ماده 4ق: مطابق آئين دادرسي مدني دفاعيات متهم : 1) اقرار الف) شفاهي ( درجلسه هيات ) ب) كتبي (لايحه دفاعيه )2) انكار قسمت هايي از دفاعيات متهم ، شهادت شهود و گواهان كه مورد استناد هيات مي باشد عيناً داخل گيومه قيد شودنتيجه تحقيقات بعمل آمده : گروه تحقيق ، كارشناس مربوطه (عيناً داخل گيومه ) ، شرح اسناد و مدارك اصلي موجود در پرونده ، لحاظ ماده 21 آئين نامه اجرائي ، جهات : مخففه یا مشدده

اسلاید 88: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 88صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانشاء راياتهامات انتسابي به متهم بيش از يك مورد می باشدپرونده براي چندمين بار مورد رسيدگي قرارمي گيرد دريك پرونده غير ازمتهم اصلی از شخص يا اشخاص ديگري نام برده شده استجمع بندي و انطباق نوع تخلف يا تخلفاتي با شماره بند يا بندهاي ماده «8» قانون

اسلاید 89: سازمان دامپزشكي كشورWWW.IVO.ORG.IRباسمه تعاليهيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداريصفحه 89صفحه اولصفحه بعديصفحه قبليانشاء رايتعيين مجازات : يكي از مجازاتهاي مندرج در ماده «9» قانون- ذكر درصدر و ذيل راي تبصره 4 ماده 9 : صرفاً يك مجازات* تذكر:(پيش نويس رأي جزء اوراق داخل پرونده خواهد بود)ثبت رأي صادره در دفتر دادنامه .ابلاغ وتوزيع رأي توسط كارگزيني (م. 23 آ): 1) واقعي 2) قانوني 3) درج يك نوبت آگهي درروزنامه كثيرالانتشار(ماده73 ق.آ.د.م)فاصله بين صدورراي و ابلاغ آن نبايد از 30 روز تجاوز نمايد . (تبصره 2 ماده 4ق)مشخصات مامورابلاغ و مخاطب كامل قيد شود ،محل و تاريخ ابلاغ كامل و بصورت حروف قيد شود.