كمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

صفحه 1:


صفحه 2:
در اجراي ماده 12 آیین نامه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل و با عنایت به ماده 21 آئین نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان. در کلیه دستگاههاي مشمول, کمیته اي با عنوان کمیته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل تشکیل گردید. وظايف اين كميته به شرح ذيل بيش بيني شده است. 

صفحه 3:
طبقه بندی مشاغل: ۳ سطح مسئولیت و شرایط احراز شغل ( تحصیل , مهارت و تجریه )و نیز انتخاب عنوان مناسب برای آنها طرح طبقه بندی مشاغل: طرح طبقه بندی مشاغل اصطلاحی است که برای یک نظام متحد الشکل در زمینه طبقه بندی مشاغل پستهای سازمانی در وزارتخانه ها وموسسات دولتی بكار مى رود و شامل ت رشته های شغلی هر رسته و همچنین مقررات و دسکورالعملها و آئین نامه اچراتی. مربوط ,ند ‎abl se ol‏ 

صفحه 4:
- بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد کلیه پیشنهادات واصله از واحدهای تابعه در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس مصوبات ملاک عمل؛ - نظارت و کنترل مدارک ارائه شده به کمیته بر اساس مستندات و مقررات مندرج در حیطه وظایف کارشناسان واحد طبقه بندی مشاغل خواهد بود. 

صفحه 5:
پس در کمیته اصلی طبقه بندی مشاغل موارد زیر تصمیم گیری می شود: اتتصاب و عییر ‎lo‏ ‏اعمال مدرك تحصيلي احتساب سوابق خدمتی (خصوصی ودولتی) ایا ‎ee eee‏ بان از اعفای بت اسا ده اعطای طبقه تشویقی كميته ارتقاء به رتبه هاي خبره و عالي كميته فرعي ارتقاء طبقه (ستاد / معاونت ها / واحدها ) كميته فرعي ارتقاء رتبه (ستاد / معاونت ها / واحدها ) 

صفحه 6:
اصول کلی در تهیه فرم خلاصه سوابق خدمتی: - عاری بودن از خطا ‎ree‏ رازه وا ‏' وجود کلب داده هاف لأرم ‏- مقيد ومناسب براى مقصود ‏- روراهد بودن داذه ها ‏- عناصر اطلاعانی بزای همه دارای یک معا بنشد ‏> قال ان ‏هر ری تزا امرس رها ‏- أعضاء بهرونام و تام خانوادكى ‎Oa lS is Lens‏ دور ‎ 

صفحه 7:
مجموعه ای از وظایف و مسئولیتهای مستمر و مرتبط و مشخص است که از لحاظ نوع و سطح کار مشابه و مساوى اند و به عنوان كا ر واحد شناخته می شوند. به عبارت دیگر شغل تعدادی پست يا مجموعه ای از وظایف است که از نظر ماهیت و شرایط کار متشابه اند. 

صفحه 8:
واحد سازمانی: ۱ جایی است که فرد ردیف سازمانی خود را از انجا دریافت کرده است. واحد محل خدمت : ‎Wl‏ که فرد در آن انجام وظیفه می نماید. واحد سازمانی , عنوان پست , شماره پست , رسته و رشته /عنوان شغل فرد توسط واحد تشکیلات در ابتدای 

صفحه 9:
پست سازمانی: گماردن یک فرد انسانی برای انجام آن وظایف قابل موستسمات تاولتف: بنام بقمت تسازمانی انخاة مى شود. بنابراین یک پست مجموعه ای از وظایف مذکورخدمات یک فرد را ایجاب می کند. 

صفحه 10:
مجموع رشته های شغلی است که از لحاظ فعالیت و نوع کار و حرفه وابستگی نزدیک دارند و با همدیگر کادر وسیع حرفه ای را تشکیل می دهند . مانند : رسته بهداشتی و درمانی رشته شغلی: عبارت است از یک یا چند طبقه شغلی که از لحاظ نوع کار یکسان و مشابه بوده لکن از نظر ارزش و اهمیت و صعویت انجام کار دارای سطوح و مراتب مختلفی 

صفحه 11:
1- مشخصات فردی: درسیستم جامع پرسنلی اطلاعات شناسنامه ای فرد بدون دخل و تصرفی ثبت می شود که مشاهده خواهد بود مانند: نام - نام خانوادگی - نام پدر- كد ملى - شماره شناسنامه - تاریخ تولد - محل تولد 

صفحه 12:
عبارت است از یک یا چند پست که از نظر وظایف و مسئولیتها ودشواری کار با یکدیگر مشابه باشند به نحوی که : 1- به همه آنها بتوان عنوان واحدی داد. 2- شرایط احراز و تصدی همه آنها از نظر تحصیلات و تجربه یکسان باشد. 3- از لحاظ ارزش بتوان برای همه آنها حقوق یکسان در نظر گرفت و همه آنها را به گروه حقوقی واحدی تخصیص داد. 

صفحه 13:
مدرک حصیلی پنجم ابتدایی فوق دییلم کارشناسی کارشناسی ارشد دکتری حرفه ای bB HhUUU 

صفحه 14:
جدول ارتقا گروه ‎“a 5‏ مدت زمان حداکثرگ توضیحا 3 ارتقاء رود ‎is‏ ‎oo‏ 3 5 8 ابتدایی سیکل 4 5 9 دییلم 6 5 11 فوق دیبلم 7 5 12 ‎es‏ ‏کارشناسی 8 4 14 ‎ie‏ ‎siwistess | 5 4 9 Soe‏ ‏دکترا 10 4 16 3 كروه آخر امتبازق 

صفحه 15:
لیستانسن- طلقد لیساسن- گرود فرق لاسن حلعه وق تیاس گر ود mie ss ‏تعره كيه‎ 0 الا |0 0 لا لا 0 ‎os‏ آنا ‎0 0 ‎Io ‎ ‎4 o AU NW) ul ‏انا ا۵ا ‎0 ‎26 ‎ ‏۵ اج ۵ ‎ul ‎ ‏الا ۵ ‎is ‎Io ‎iz ‎2 ‎Iz ‎12 ‎22 ‎is ‎ ‎26 ‎Io ‎26 ‎=x ‎3 ‎iz ‎6 ‎25 ‎IS ‎50 ‎12 ‎ ‎25 ‎rr ‎26 ‎25 ‎ZO ‎Io ‎22 ‎ZO ‎=r ‎is ‎ ‎sa ‎26 ‎2 ‎sa ‎=x ‎is ‎sa ‎15 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 16:
شرایط ارتقاء به رتبه پایه 1- کسب حداقل 60 / امتیاز از مجموع ارزشیابی سالیانه در طول ارتقا شغلم 2- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی (براساس شناسنامه آموزشی) 3- مشاغل تا سطح کاردانی با داشتن 8 سال سنوات تجربی 4- مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر با داشتن 6 سال سنوات تجربی 

صفحه 17:
1- کسب جداقل 770 از میانگین:عججوغ اززشیایی:سالیاته در ,طول ارتقا شغلم 2- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی ( بر اساس شناسنامه آموزشی) 3- مشاغل تا سطح کاردانی با داشتن 20 سال سنوات تجربی 4- مشاغل تا سطح کارشناسی و بالاتر با داشتن 12 سال سنوات 5 - تایید توسط کمیته ارتقا رتبه 

صفحه 18:
1- کسب حداقل ۸80 از میانگین مجموع ارزشیابی سالیانه در طول ارتقا شغلر 2- گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی ( بر اساس شناسنامه آموزشی) 3- مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر با داشتن 18 سال سنوات 4- مستند سازی تجربیات مدون شده 5 - تایید توسط کمیته ارتقا رتبه 

صفحه 19:
1- کسب حداقل 485 از میانگین مجموع ارز ارتقاءشغلر یابی سالیانه در طول 2- گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی ( بر اساس شناسنامه آموزشی) 3- کارشناسان با داشتن 24 سال سنوات تجربی 4- مستند سازی تجربیات مدون شده 5 - تایید توسط کمیته ارتقاء رتبه +کارگروه مربوطه +تایید کمیسیون تحول اداری دانشگاه 

صفحه 20:
پر تساس مفاد اوه ای ای و 1 ,نحوه محاسبه قابل قبول مندرج در شرایط احراز رشته اي شغلي براساس تعاریف و ضوابط ذیل خواهد بود : الف ( تعریف تجربه: مراد از تجربه, آن بخش از خدمات دولتي سا چا سح وس پیت مستخدم گردد و با توجه به موارد زیر در تعیین 2 وي موثر باشد . ب) تجربه مربوط : عبارت از ان قسمت از خدمات مستخدم است که در رشته مربوط به شغل مورد تصدي او باشد. ج ( تجربه مشابه : عبارت از آن بخش از خدمات مستخدم است که در زمینه شغلي مورد تصدي او باشد (مانند تجربه کمك بهیار براي بهياري , تجربه كارپردازي براي انبارداري 

صفحه 21:
براي احتساب تجربه بخش غیر دولتي ارائه مدارك زیر الزامي است : ارائه ليست يا سياهه ريز حقوقي سنوات خدمت معتبر و تائيد به برداخت كسور بازنشستكي يا سهم بيمه گواهي ثبت شرکت یا موسسه يا ارائه جواز تاسيس از تراجع ذیرتط. گواهي سابقه کار با قید تاریخ شروع ,استمرار ,خاتمه و عنوان پست مورد تصدي. 

صفحه 22:
مدیریت محترم/ ریاست یمیس ...هر بیمارستان / کلینیک/ درمانگاه| شرکت و .... مشغول ‎a‏ کار بوده ام خواهشمند است نسبت به جمع آوری سوابق بیمه ای اینجانب ذشتور مساعدت ضادز نمایید. نام و نام خانوادگی امضا 

صفحه 23:
كله کارمندان بر هبات علمی و همچتین کارمندان دور کار متمول این دستور العمل مي‌گردند برای گزوه هدف دارا بودن حداقل 6 ماه اشتغال به کار, ملاک ارزیابی عملکرد و نعبین نمره ارزیابی کارهند در سال مورد ارزبانی می باشد. جاتبازاني كه در دوزه از بای دز حالت اشتفال مي ياشند وكارمتدانى كه در دورة ارزيابى در ماموريية آموزشی تمام وقت به سرمی برند مشمول اين دستور العمل نمى كردند. وت اي تارهانی و شنت هراد ملاک تکمبل فرم‌اووقانت ‎Bes ey Ce‏ تصدی در شال ازنك من جنات كاركنانى كه طى سال أرزيابى بازنشستم,می قوذ و یا خدمت طرح آنان به پایان می رسد در صورت ‎Gauls‏ 6.ماه‌جضون‌وواشتقال 7 کال در سال هورد ‎BS i Gly ass cami eer oi pl‏ عنوان پست سازمانی در فرم دقیقا مطابق با حکم کارگزینی قید شود. افرادی که در دو سمت يا بست مختلف در دو حوزه متفاوت زیر نظر دو مدیر فعالیت نموده اند. با شاخص های آختصاصی هر دو سمت یا پست مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت و از مدير واحدی که پیشترین زمان را در آنجا به انجام وظیفه مشغول مي باشند. تاییدیه دریافت می‌نمایند. 

صفحه 24:
یک پیشنهاد دوستانه: در تهیه هر فرم خلاصه سوابقی تمامی بندها با توجه به پرونده پرسنلی فرد مستخدم تهیه شده تا از احتمال هر گونه خطایی جلوگیری گردد. 

صفحه 25:


صفحه 26:


صفحه 27:
1۳۹۳/۱/۲۷ ۱ ‏تاریت روز گزارش‎ ass soa sy 

صفحه 28:
es 5 ‏نام بدرة‎ pele ۳۹ 2 تاريخ تولد : ۰۱/۰۴ تولد : ت ریخ تولد: ۱۳۲۲/۳۱۸۴ محل تولك: تبريز ‎Bateau eh‏ عنوان بست: معاون 1 تریخ آخرین ارتقاه ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ طبقه: 11 (1۱-۰۸ 

صفحه 29:


صفحه 30:
مشفسك قراو كد ملى؛ نام بد 5 - واحد سازمانی: گر محل تولد: تهدان. — ‎ae ; 0۳7۲‏ أشمل رخ نو ‎li ps‏ بيداشت دهان ودندان _ شح | محل حدمت معاونت ‎ibang‏ قرخ آعرين ار ۱۲ طبقه: ۱۳ رتیه د غيرء 1 غبرایثارگری & ١ر978‏ انض سقايزوى ۱۳۹۲۱ ۱۶ سوايق و خداك نولتي Lt | ‏الف‎ ay] ‏تقرس ست‎ TT Tannen cad SN | rma 

صفحه 31:
فرم خلامه سوايق خدمتی. Ae ‏وحدسا‎ Set ay be ۲۲ ۰ os ‏مركز بهداشتی درمانی شیری:‎ ‏انی شهری: ید چعفری - عنران بست كارشناس امور دا‎ = ra ne - 2 ‏رشتهاعنوان شغل: داروساق ار‎ 1۳۵۸۲۳۱ ‏اهر هه‎ ae ۱۳۱ ۱۹۱ 

صفحه 32:
فرم خلامه مایق خدتی ۱۳ td Tole La) aes | ‏دی من نی‎ | whet ‏روز | ماه | سال توضیحات‎ Bath إسابقه حدمت داوطبائه درجيهه ‏ ( ۱ أسابقه خدمت غيرداوطلباته در جبيهه ”7 و0 ‎ale‏ ame. 5 sil ‎stead 34‏ 15 درصد_|مفقودالاثر: [ | ازتاريعة إشهادت: [] __تاریخ شهادت: ۳ ‏دوره هاي آموزشي ‎yee cea ca‏ ارسال تاسال أنوره توجيهى بدو خدمت تكذراتدداست _ [] ‏أدوره هاى ويزه مورد نياز جيهت بست مورد تصدى نام دوره ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 33:
ار اسل سكس تست طن دی ال [ مج هام۳[ کار م مت سم e+! Saar ۳ ‏سس‎ = لقن توش یز 11 بصي أسمى - كدان موشرى ‎Ai aed‏ إسحى - كاردان مور - تطبيق ,افو قاس در 1 we ‏مر‎ = ۹ 

صفحه 34:
27 من تسیل ‎ey‏ ری اه مرک | تج سل درد که مب دی تنل [مع ‎Gael‏ ae Tan 3 ‏ا‎ ‎PEER A Ta) BD Gat al oan] ge | ‏اه ۳33۹ اد‎ oe جيل فاق كيد دی - نی ای 00000000 ‎Sau Sasa‏ لا لش ‎ae‏ سام يش | ‎٠‏ ون وتا |۱۷۸۲ ۶ ‎a‏ ‎Sas Sanaa‏ ‎Asie‏ يميت تسم ينف | نیو وی |۳۹ ۰ | عحل نس راديولهكد ركز برشكيه ‎Moe sad | doadiet opti vel‏ ی ل ساس ‎Sy Saosin‏ ‎ ‎vad ota |‏ نتغار قفي | ‎fiobraneacapesrsaae] "Stes youee ٠‏ رل خی ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 35:
اس ser aa ۳ ‏کر ورب‎ أي مت ‎vt‏ ‏۷۷ > vat Xd) a a ۱ ‏ووو اس‎ سوت رای سس رت سک ی رید وتیل Wat ‏سس‎ 

صفحه 36:
211 Cae reed SS ee eee i ee Tas oe TE ee Soot ee aes : ‏ون‎ ‎ae 2 ‏رجت‎ ِ Sea ‏اي سام‎ fear roa] = ۳ TS Fee ERE ‏تهج رو ع 2 د عد مي‎ =r ‏شرفت ود‎ ate tae 7 ‏عوره تصویت هراد جرهت‎ AR Spt ‏ه‎ 1 ars و ‎Sater‏ خعتر اسر دوتیاری مهد شیم عع وس یت و ‎este SS ET a se‏ عدي امور لبروى ای ‎cana‏ نیت ‎ar ge (coon‏ 

صفحه 37:
Foote Be | ول ون خدمت وزشكان وبارشكن -. ی با eT ‎Ge BE ۳‏ تا نی ‎ ‎Aa oe de ae 1 ‎ ‏أ أإسسى - كدان دوشرى ‎٠‏ تطيق بالوزة ‎Sat es ae!‏ ‎OE ‏أن‎ ‎1 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ea ‏7ج‎ ‎ ‎ ‎Saw) Slee | os wae ‎۱۳ 7 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎stn‏ ياعوسسه دوت | تريخ | "اتريع_|روز ماه إسال] حاك ستقيم - تويعات ‎ ‎ ‎Demon ‎ET ONS we fo]. [+ ‏اس‎ ‎Gans Say Sm ‏ماش ور ال ی‎ ‏مركز برشسكي سودای 1 صف إ سس | مر مر ‎ease ‏حش ۱۵۷۱ : سه ‎SAW]‏ شيك = 1 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 38:
م وم وك عات فوم خلاف مويق خدمتي ‎Fuser‏ EES" eee ey ei ee oe og cs a Zwei Saad il آزاه_ ۳ اجاباز_ [۷]_مزل درمد جابزی ١-دورهفاى‏ آموزشي شين خدمت مموب op ohh ‏تاريخ‎ Tae Dy ‏كناب‎ De] TA] vtar | avat]| sra0 | ar [TAY ‏اس‎ ۵۱ ۹ | ۷ |۰۰ | ۱۵ ۸۲ |] ۸۵ ۸۳ ۷ 

صفحه 39:


صفحه 40:
فش مشک یت فوم خلاصهسوابق خدعنی. بسع منت یت نت زاو ‎a ae Fee =|‏ ماه تایه ار نود ۱۳۲۶/۳۱ مح ‎I Sey Tp‏ لسع کر سس روت ‎1۳0۳7۲۸ 2۸2۳722 iy wa ‏ای اسم‎ sah aay eae gwen ‎ ‎ ‎AY ‎ ‏.تاريخ اخذ مدرى |_تاريغ اعمال مرك در كميئه طبقه. 22 1۳ ‎ ‏متانل_[معل اغذ (دانشگاه [مرگز ‎ ‎Slee ‎ ‎7 ‎(۱ ‎Daa] aS PN ‎ ‎ ‎ ‎a Tal ar | ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 41: