نگاه به خودآگاهی سازمانی تر و رفتاری تر

نگاه به خودآگاهی سازمانی تر و رفتاری تر

اسلاید 1: یاد آوریدو نگاه به خودآگاهیسازمانی تررفتاری تر

اسلاید 2: نگاه رفتاری: خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن / “من كيستم؟” “بنظر ديگران من چطور آدمي‌ هستم؟” “آيا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختي‌هاي زندگي كنار مي‌آيم؟” “چه اندازه نظر ديگران برايم مهم است؟”نگاه اجتماعی یا سازمانی : خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟یاد آوری

اسلاید 3: شباهت هایی در باره روش درست شکرگزاری و تمرین های خودآگاهی !یاد آوری

اسلاید 4: اهداف مطالعه این جلسهآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانیآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانیشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

اسلاید 5: عزت نفسSelf Esteem

اسلاید 6: Self Esteemيعني باور فرد نسبت به ارزش خود در كل ارزیابی کلی از خوددانستن قدر و منزلت خود نتیجه : بروز رفتارهای مطابق شان

اسلاید 7: Self Esteemآنهايي كه ارزيابي كلي‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان كم و منفي نیست .در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .وقتي فرد به اين نتيجه برسد كه آدم توانمندي است و بالقوه چيزي از كسي كم ندارد دست به هر رفتاري نمي‌زند و مي‌داند چه نوع رفتاري را بيشتر انجام دهد و چه نوع رفتاري را نبايد انجام دهد. آدمهائي كه ارزيابي‌شان از خویشتن خود ضعيف است نمي‌توانند رفتارهاي متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

اسلاید 8: Positive (high)self EsteemOverall self evaluationNegative(low)self Esteem Overall self evaluation نقطه تعادل در بحث عزت نفس؟

اسلاید 9: PositivePositive (high)self Esteem:Negative: boastfulEgotistical Positive (high)self Esteem:البته در بعد مثبت اگر فردرا غرور دست بدهد و مبتكرانه رفتار كند به شكل منفي حالت high self Esteem دچار می شود كه حالات فوق نمونه آن است . این مساله نشانگر آن است بلوغ فرد كامل نيست و فرد فقط در يك بعد رشد كرده است. لذا مي گويند حد متوسط. Self.Eخوب است.نکته ( فرا تحلیل) : رابطه بحث با نقش های خود محورانه در گروه نکته دوم : علل این رفتار مبتکرانه : اسارت در دام ....

اسلاید 10: - Managerial Respect - Organizational structure- Job ComplexityOBSE- Global self-esteem - Job performance عملكردش بالا مي‌رود - intrinsic motivation انگیزش ذاتی - General satisfaction رضايت كلي فرد از كار خودش - Citizenship behavior رفتارهايي كه بنفع سازمان است از فرد سازماني خوب- Organizational Communication & Satisfaction Organizational Based Self Esteem OBSE))

اسلاید 11: Organizational Based Self Esteem OBSE))در سازمان هم عزت نفس مطرح است:این كه مدير چقدر براي كاركنان احترام قائل است اين در بحث فوق تأثيرمي‌گذارد.اینکه مبناي رفتار مدير چيست؟ رفتار كارمند يا حالات ذهني مديرConditional Employee behavior Unconditional  Manager’s mentalities3. اگر خيلي مدیران ريزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمي‌كنند .4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائي هاي افراد باشد. در نتيجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

اسلاید 12: توصیه هایی برای افزایش عزت نفس سازمانیحمایتی رفتار کنید (سبک رهبری متناسب)...طراحی چالشی کار..برقراری انسجام مبتنی بر اعتمادایمان به توان خود مدیریتی کارکنان

اسلاید 13: (خودباوری) Self Efficacy

اسلاید 14:

اسلاید 15: خودباوریSelf Efficacy يعني باور فرد نسبت به شانس موفقيت وي در انجام يك كار خاص اعتقاد فرد به توانایی اش در انجام کاری به روش معین، برای دستیابی به نتایج مشخص

اسلاید 16: عوامل اثر گذاردر خودباوریتجربه پیشین فردالگو گیریترغیب اجتماعیارزیابی فرد از حالت جسمانی انگیزشی خود

اسلاید 17: منفعل باشید. از كارهاي سخت دوري كنيد.قانع شدن به حداقل ها از روي رخوتتمركز بر كمبودها و نقاط ضعفحتي سعي نكنيد! تلاش كمي انجام دهيد.مايوس و دلسرد شدن در برابر موانعاعتقاد به عدم توانايي با بدشانسي خود در شكستهانگران، تجربه كردن استرس، افسرده شدنفكر بهانه هايي براي شكستموفقیتشکستالگوهای رفتاریترغیب و تشویق اجتماعیارزیابی شرایط فیزیکی و عاطفیتجربیات گذشتهضعیفقوی-فعال / برگزیدن بهترين فرصتها شرايط را تحت كنترل خود درآوريد و موانع را حذف يا از آنها اجتناب كنيد.اهداف را انتخاب كنيد. استانداردها را ايجاد كنيد (هدفگذاري)جديت، سخت تلاش كنيد.مشكلات را به گونه اي خلاقانه حل كنيداز موانع درس بگيريد.موفقيتها را مجسم كنيد.استرس را به حداقل برسانيد.باور خودباوریتاثیر باور خودباوری درنحوه زندگی منجر به موفقیت یا شکست افراد

اسلاید 18: نقش خودباوری کارآفرینانه در عملکرد کارآفرینانشناخت حاصل از دوره های رسمی کارآفرینیعوامل اثر گذار در خودباوریتمایل به ریسکرشد کسب و کار جدیدتصورات خودباوری کارآفرینانهقصد کارآفرینانهرفتار کارآفرینانهبقاء کسب و کار جدیدعملکرد کارآفرینانهعوامل موثر بر خودباوری کارآفرینانهبازخوردراه اندازی کسب و کار جدید

اسلاید 19: زنگ تفکر:چه توصیه های مهمی برای ارتقای خود باوری در یک کسب و کار دارید؟

اسلاید 20: افکار و گفتگوهای درون چیست؟همه ما نقاط ضعف و قوتي داريم. در بعضي از كارها خيلي خوب هستيم و بعضي از كارها را نيز خوب انجام نمي‌دهيم. بسياري از ما انسانها آن گاه كه كارهايمان را خوب انجام نمي‌دهيم از دست خود عصباني شده و شروع به سرزنش نمودن خود مي‌كنيم، جملاتي مثل من بي استعداد و دست پا چلفتي هستم، من به درد هيچ كاري نمي‌خورم و غيره.

اسلاید 21: محققان معتقدند در موقعيت‌هاي مختلف زندگي (چه خوشايند و چه ناخوشايند) در ذهن هر يك از ما افكاري اتوماتيك وار فعال مي‌شوند و به شكل ” گفتگوهاي دروني ”.خود را نشان مي‌دهند

اسلاید 22: چگونگی شکل گیری افکار و گفتگوهای درون؟تو جه به رابطه تنگاتنگ بین افکار، احساسات و رفتار

اسلاید 23: تاثیر گفتگوهای درونی بر ما مثبت: احساس مثبت : تشویق درونی : شجاعت اقدام : روحیه فعال منفی: صدمه به احساسات : ماندن در شک : ترس: احساس فلج شدن: روحیه منفعل نکته مهم ، تاثیر گفتگوی دیگران بر گفتگوی درونی ما: مدل کامیابی فرآخود

اسلاید 24: تمرین :چگونگی تاثیر پذیری احساسات از گفتگوهای درونی

اسلاید 25: کار تیمی : چند راه غلبه بر صدای درونی منفی را می توانید توصیه کنید؟

اسلاید 26: پایان بحث Selfدر ادامه دو ضمیمه آمده است:1- نتایج بررسی چند روش کنترل صدای درون در بین برخی کارآفرینان جهت آگاهی2- ارایه یک تمرین در خصوص تدوین یک کارراهه رفتاری 20 ساله مطلوب(Personal Development Plan)

اسلاید 27: ضمیمه یک

اسلاید 28: 15:4529راه های غلبه بر صدای درون: شناخت ، ترک اعتیاد، بخشش، نگاه زیبا به گذشته و آینده، گویش انگیزاننده 1- شناخت صدای درون منفی در صورت فعال شدن در هر موقعیت و زمان فرمان ایست به مغز یادآوری اینکه این ها فقط ساخته و پرداخته ذهن توست جلوگیری از ادامه آن و جایگزین ساختن و یادآوری پیامهای مثبت به خود.>>>>

اسلاید 29: 15:45302-ترک اعتیاد به تخیل های منفی از طریق کم کردن و یا محدودیت گذاشتن زمانی برای آن ابداع یک رویا و گفتگوی درونی شیرین و دوست داشتنی در صورت فعال شدن صدای منفی در هر موقعیت و زمان جای گزینی با رویای دوست داشتنی اینکار از طریق انفجار تدریجی قدرت تخیل مثبت در درون و تا محوری شدن آن پیگیری شود. دوست داشتن آن >>>>مثال : تحلیل گفتگوهای درونی در مسیر پرترافیک یک جلسه و امکان دیر رسیدن به آن و جایگزینی آن با افکار مثبتنکته : کدام صداهای درون مثبت خوب و قابل تامل است؟

اسلاید 30: 15:45313- خدایا او را ببخش! مبارزه با کینه ها و دور ریختن آن در صورت فعال شدن صدای منفی در هر موقعیت و زمان فرمان ایست به مغز یادآوری اینکه ذهن تو خیلی مهم است خیلی ارزش دارد فکر به این مهمی را خرج چه چیزهای مهملی می کنی ؟! جلوگیری از ادامه آن در درجه اول به خاطر خودمان نه دیگران چون اولا ذهن را اشغال می کند کاهش ظرفیت تخیل خلاق مثبت ثانیا: موجب بروز تخیل منفی می شود لذا با جایگزین ساختن و یادآوری پیامهای مثبت ظرفیت ذهن را بالا ببریم.>>>>>

اسلاید 31: 15:45324- عدم بازگشت به خاطرات تلخ یا فکر در مورد آینده تلخ ( مثلا با این رشد جمعیت آینده ترافیک چه خواهد شد!) زیرا بازگشت به خاطرات تلخ فعال شدن دوباره روحیه و صدای درون منفی اشغال مجدد ذهن در هر موقعیت و زمان فرمان ایست به مغز: به دیو تخیل منفی اجازه عرض اندام ندهید که بسیار فرصت طلب است تا روحیه شما را درهم بشکند. یادآوری اینکه در گذشته تلخ به دنبال زیبایی ها بگردید! و آن را برای خود ضربه نکنیم! آینده را هم خوب ببینیم! >>>>>>نکته : امکان ندارد کسی در زندگی موفقیت را بدون شکست تجربه کند زیرا ما درس موفقیت را از تجربه خود در هرشکست می آموزیم.

اسلاید 32: 15:45335- جایگزین ساختن گویش مثبت به جای گویش منفی در صورت فعال شدن گویش منفی درونی چرا نمی توانم جایگزین ساختن آن با گویش مثبت چگونه می توانم ... یا جایگزین سوال چرایی چرا اینجور شد که تلقین باخت و عدم موفقیت به خود است و دشمن تخیل به جای آن بگویید چگونه میتوانم موفق شوم؟ یا جایگزینی واژه های مثبت مثل وقت بخیر با واژه های منفی با بار منفی یا بارسرزنشی مثل خسته نباشی>>>>>

اسلاید 33: ضمیمه دو

اسلاید 34: من نگویم که بهاری که گذشت آید باز روزگاری که به سر آمده آغاز شود روزگار دگری هست و بهاران دگر شاد بودن هنر است ، شاد کردن هنری والاتر لیک هرگز نپسندیم به خویش که چو یک شکلک بی جان شب و روز بی خبر از همه خندان باشیم بی غمی عیب بزرگی است که دور از ما باد کاشکی آینه ای بود درون بین که در آن خویش را می دیدیم آنچه پنهان بود از آینه ها می دیدیم می شدیم آگه از آن نیروی پاکیزه نهاد که به ما زیستن آموزد و جاوید شدن پیک پیروزی و امید شدن .....

اسلاید 35: شاد بودن هنر است گر به شادی تو دل‌های دگر باشد شاد زندگی صحنه‌ی یکتای هنرمندی ماست هر کسی نغمه‌ی خود خواند و از صحنه رود صحنه پیوسته به جاست خرّم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد

اسلاید 36: زنگ تفکر:زندگی صحنه یکتای هنرمندی ماست....تفکر در خصوص رسالت خویشتن در هستی و و تشویق به تدوین یک کارراهه رفتاری مطلوب(PDP) برای علاقه مندان به کارآفرینی به منظور هنرنمایی ونقش آفرینی بیشتر در عرصه زندگی شخصی و کاری در محیط پیچیده و مبهم؟؟!