آموزش و توانمندسازی کارکنان در سنجه های جدید اعتبار بخشی
اسلاید 1: آموزش و توانمند سازی کارکنان در سنجه های جدید اعتباربخشی م. عباس آبادی رئیس گروه ارتقاء کیفیت و حاکمیت بالینی دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي،درماني تهرانمعاونت درمان
اسلاید 2: COMPETENCY مجموعه ای از مهارتها و دانشهایی است که به رفتار فرد تبدیل شده باشد و در کارکرد واقعی فرد قابل ملاحظه باشد. صلاحیت و شایستگی فردی کارکنان چیست ؟ WHAT IS COMPETENCY?
اسلاید 3: صلاحیت و توانمندیcompetency
اسلاید 4: تعيين لیست اقدامات جهت عهده دار شدن مسئولیتها به تفکیک رده های شغلی در هر بخش / واحدتوسعة شايستگي‌ها از طريق آموزشانجام آزمون توانمندی اولیه و تعیین نکات قابل اصلاحتعيين نيازهاي آموزشي هر فردطراحي و اجراي برنامه‌هاي آموزشيطراحي و اجراي برنامه‌هاي آموزشيانجام آزمون توانمندی دوره ای و تعیین نکات قابل اصلاحتعيين نيازهاي آموزشي هر فرد
اسلاید 5:
اسلاید 6:
اسلاید 7:
اسلاید 8:
اسلاید 9:
اسلاید 10:
اسلاید 11:
اسلاید 12: آموزش و توانمندسازی کارکنانپزشکان و پرستاران بخش های ويژه، اورژانس و اتاق عمل، حداقل سالی یک بار،آموزش های لازم در زمینه انجام احیای قلبی- ريوي پیشرفته و استفاده از دفیبریلاتور، ونتیلاتور و سایر تجهیزات تخصصی مربوطه را دریافت می نمایند.تمام كاركنان بخش ها و واحدهای مختلف بیمارستان در زمينه ي نقش خود در تشخيص ارزش ها و عقايد گیرندگان خدمت، رعايت حقوق آنان و ارتقای مهارت های رفتاري و ارتباطی به طور مستمرآموزش می بینند.تمام كاركنان بخش ها و واحدهای مختلف بیمارستان در زمينه مديريت خطر (حداقل شامل ایمنی بیمار، کنترل عفونت، ايمني و سلامت شغلی، آتش نشاني و مدیریت بحران)، سالانه آموزش مي بينند.***حذف دوره های مدون و رسمیبرگزاری دوره ها توسط بیمارستان جز در مواردی که در سنجه یا استاندارد ذکر شده است.مانور آتش نشانی****آموزش های خاص بخش ها ( مثل مدیریت دارویی)
اسلاید 13: بخشهای ویژهپایش همودینامیکمحاسبات داروییتحلیل آزمایشات خونی معمولی و ABGوضعیت مناسب بیماران (position)پیشگیری و درمان زخم فشاریدستگاه ونتیلاتور و تنظیمات اولیهمراقبت از بیماران بیقرار در بخشهای ویژهکنترل دردآموزشهای عمومی برای کلیه پرسنل بخشهای ویژهارزیابی سطح هوشیاریآشنایی کامل با تغذیه و دارو درمانی بیماران با سطح هوشیاری پایینآموزشهای اختصاصی بخشهای ICUدفیبریلاسیونتشخیص و درمان آریتمی های قلبیآموزشهای اختصاصی بخشهای CCU
اسلاید 14: بخشهای ویژهپالس اکسمیتریلوله گذاری تنفسی نوزاداناکسیژن تراپی و حمایتهای تنفسیمراقبت از مسیرهای نافیمراقبتهای حرارتیآموزشهای اختصاصی بخشهای NICU بیهوشی و آماده سازی کودکانبیحسی های منطقه ایمدیریت درد آموزشهای اختصاصیکارکنان بیهوشی
اسلاید 15: سایر کارکنانکارکنان تغذیه : فرایندهای مدیریت خدمات غذایی در بیمارستانهای کشور و فرمهای ارزیابی تغذیه ایکارکنان واحد بهداشت محیط : دوره های آموزش مدون معاونت بهداشتیمسئول آتش نشانی بیمارستاننگهبانیسایر موارد : آموزش Medical Error توسط مدیریت داروییآموزش مراقبت از بیماران در حال احتضارآموزش مبانی کیفیت
اسلاید 16: تعريف اثربخشي ساده ترين و كامل ترين مفهوم اثربخشي : تحقق اهداف Goals Achievement !!!اثربخشي آموزشي يعني تأثير مستقيم آموزش در افزايش دانش و مهارت لازم براي كاركنان در انجام صحيح و درست وكامل وظايف (تأثير مثبت آموزش در بهره وري و كارايي وكارآمدي كاركنان در دو سطح تعریف می شود :سطح 1 تأثیر کوتاه مدتسطح 2 تاثیر بلند مدت
اسلاید 17:
اسلاید 18: پرونده پرسنلیپرونده پرسنلی(کاغذی/الکترونیک)*-1) پرونده پرسنلی (کاغذی/الکترونیک) هر یک از کارکنان، حداقل شامل موارد ذيل بوده و یک نسخه از آن در دسترس مسئول بخش/ واحد است:******* پرونده پرسنلی در بخش2-1-1) نام و نام خانوادگی، جزیيات تماس (شامل تلفن و آدرس فرد و خویشاوندان یا دوستانی که در صورت لزوم، از طریق آنها بتوان با وي تماس گرفت) و سمت سازماني2-1-2) شرح وظایف شغلی امضاء شده توسط فرد**2-1-3) چک لیست های گذراندن دوره توجیهی بدو ورود، مباحث ایمنی، سلامت شغلي و بهداشت محیط امضاء شده توسط فرد2-1-4) کپی آخرين مدرک تحصیلی 2-1-5) برنامه توسعه فردي-1-6)کپی مدارك دوره های آموزشی طی شده
اسلاید 19: پرونده پرسنلی (ادامه)-1-7)مستندات مربوط به آزمون های اولیه و دوره ای (حرفه اي و غير حرفه اي) توانمندی کارکنان به منظور انجام مسئولیت های محوله2-1-8) مستندات مربوط به سنوات خدمت به تفکیک محل خدمت2-1-9) مستندات مربوط به گروه هاي خاص شامل موارد ذيل:2-1-9-1) تصوير کارت معاینه پزشکی معتبر ( از نظر زمان و مرجع صادر کننده ) براي تمامی کارکنانی که در تهیه، توزیع و فروش مواد غذایی در بیمارستان مشارکت دارند.2-1-9-2) تصويرگواهینامه دوره ي ویژه بهداشت عمومی برای کارکنان بهداشت محیط، استریلیزاسیون مرکزی، مدیریت پسماند ها و رختشویخانه بر اساس دستورالعمل ها و قوانین 2-1-9-3) مستندات مربوط به ارزیابی های پزشکی هر 6 ماه پرتوكاران مطابق آئين نامه ضوابط كار با اشعه (تاريخ اجرا 2/3/84 )
اسلاید 20:
اسلاید 21: با تشکر از توجه شما dut_accreditation@yahoo.com
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.