صفحه 1:
بسم الله الرحمق الرحیم
صفحه 2:
صفحه 3:
Pee EC eR ere ا من اور جدبد با
J) eno Re eee رس شود بط بت درون
Ee a Pe ازسانت رلاست Gls با قياس
BS gS. | RE eee eC AIRC Cy
صفحه 4:
3 استرس روی سازمان ها و افرا ۰ 5 ۱ ۱۲
Fy م00
تعويض زود هنگام کارکنال ۰ ۱ ۲۳۳۱۱۲۲
Ls oa «nts crriol yljro YualS
رت رس |) Li 5
هرچه میزان اسنرس سارمانی A, بر
ل ل ا در چنانیه میزان 1
سازمانی به طور جشک ۱۳۳۱۳9 1
Ee ان رن ال ستدريم زب
سندرم به تعدادی alle ne, سا
نظر می دسد با هم دیده می شون ۱ ۲۷۳۳۳۹۲۲
ل ee ee cer ار
مجموعه علائمی گفته می شود که با هم دیده می سوندو می
a LS ayy la) Le Oe Cg اش
نمود.),زمانی ایجاد می شود که فرد ۳۱۳۱ 3۳۳۲
باشدامکان تخلیه هیجان فراهم نباشدوامنیت شعلی وی به
حدافل ممکن رسیده ارت
صفحه 5:
مى تواند سلامت انسان 1 2252 72015
نيز وجود دارد که re 7
۳ ار
علایم ممکن است با عوامل دیگری به جر ۳ ۲ ۱۳
job a, GLiylSam L Laws رت سرررر سستير
باشيد كه مبادا نتايج استرس بالا , زر رز رف 1 bday
مشهود شود.
صفحه 6:
یه لا ۰۱۱
و ار رس ار مر لت و ر شی. رپلس ر
ا calgsh 2 ید میم تراد ررزیرد
است. باسح های عاطفی عبر عادی و oe eee ee ee
در خود و دیگران است . پعسی ار sisi ع "دارو ا
ار از زر
ew ee) اب
Pe SES Er Ce et Sie ae Re ene cence!
تاراحتی , احساس گناه , خستگی مفرط , بی حوصلگی
شکست
فقدان اعتماد به نفس به ثوانابى شخصى كه اغلب نآ اكشاش لد
Breer |
صفحه 7:
و
ل به ناد فاند:
خانواده , دوستان و مت
رفتار و حرکات فرد» به
وجود استرس و میزان ol 1
asl کر
Wolo wo jl راک ار re
علاقه موجب وخامّت حال افراد دا ۳
می شود. 1
درمواقعی که فرد دچار استرس دی انست, ,
ضعف های او در رفتارهایس ۱۳ برای
ee 0 آد شروع ere per nae)
ب Tl oka) a eee
صفحه 8:
۱ بسيارى از مردم براى رهايى موف ٠
ردن ريا eee ee eee |
oe yt) Ue een ene Eee
Jeg ey 5 تواند فردى را كه به
۳ مى كشيده است . به کار
ا هر ve tes
صفحه 9:
عوامل متعددی وجود دارد که معیارهای
| once) کر ee ee
يك شخص , سازمان زر سار مه إتدازىه
۱9 5۳
رك i ota ee ea 9
Golaio gh 5 9 Ulo,0 52 yuyiwl 0 بت استرس
عفب نشینی مصی کنندیاافسرده می شونداما مردان
۹ en (een ree peste en egen pee
صفحه 10:
oS ۲ نا زر اناد
ا ee a SS كر
از کار است؛ و این درصد غیبت رورانه
1
بالاترین میزان کارگریزی لزوماً 4
ا Be
یر تکار kets
مس را لا _ ما
LS ,IS ,g10> 5] La و ار ار رح
اين كاركنان بسيار منفعل و خسته هستند و در ١
گفت که حضور یا غیبتشان هیچ تفاوتی در رود کاری سا
ندارد و نکته جالب این است که این کارکنان حضور در محیط کار
URI ane Gy ails 5> Quik a I,
صفحه 11:
0
سر رت رت
ار زر !7
yi abled bs از
4- از بردن كارهاي آداري به منزل خوددا
er ee er areca)
نوشيدني خود باشید .
6 به روساحقیقت را بگویید, از کفین انفاطات
Se ere nel eee ey ۶
صفحه 12:
Nee زيادي داريد , حدآ
oe “oa eee
8- از روش رندکی 1s uote eee
Dey ree pes ren Cer ee)
ere
1 ار هر جبرى كو به ضما كال Seen
Bp Se
7 ود ببرسيد آيا بر
aay
3- احساس ید و jis
A DRA UE aS
ل ree رز Ls)
em سر StU ل اد
aaa ane -15 و
Cos pees] صه رواب
استراحت کوناه استفاده کر ۳
صفحه 13:
انجام مي دهد ۱ Le eo
4- از برنامه هاي ری استفادة
بتوانید در باره 9, Sin هاي کاری
جديد مطالبي را بياموزيد . : ل
5- همكاران همفكر را شناخته و براي سازرش
و تغییرات محیط کار از آنها کمك بگیرید .
صفحه 14:
استفاده 0 رآ آهسته (aaa
مهارت خود مطمئن شويد .
7- سعي 57 )555 >35
قرار دهید » زیرا انزوا بناک
شود .
8- براي يادگيري یك مهارت جدید ب
مهارتي مانند کار با کامپیوتر و ... ظ
نیست .
9- عوامل استرس زاي هر شغل جدیورا
از يذيرفتن ان ارزيابي كنيد .
0- باتمام کارکنان بدون توح ه ب > 00
re ee ee 0 ار 7
۲
صفحه 15:
11- - با همکاران خود به گونه اي
نشائكر قدرداني نما 1 ار
كاري شما ]او 0 له 9
٠ 13- براي sage كم 0
نزديك به 8 شما زندكى امي كند : هه و
14- - همیشه در نظرها و افکار خود
eer] by ل ا ل ال كر 3
ندانيد .
ا ا ل ا ا ا د الس
صفحه 16:
2- سعي كنيد يك روز در هفته با همكار شا
ناهار بخوريد .
3- اكر نزديك محل كار خود زندكى
يياده يا با ار بر
الت ار اراد
وافرادقابل اطمينان! 2 د د
5- نظرات و ال eee es
4 رياني ل ار رقا رار
ل رتیت کر رات سا ار
فشارهاي ان بكاهيد.
7- با انجام ورزش هابي مانند يناده رت رش سیر
بر و ار
Wee, jo oye Js 5 ی Ee Dd
. جدا برهیز کنید
صفحه 17:
Oe) eee Ds eet ae ois) رک
کدام روزهاي هفته بدترین روز هستند .
os 595 <b yiwls
Je ed ee eee ny
1- قبل از استقرار در يك ذه"
مختلف اناق وطرز 5
poy ee 8 al در 1
Ke serrten very ار رس رزتارتر 5
iS
3- به يكي از همکاران خود بکویب "۳ ٩
استرس هسنيد شما را آكاة كند "؟
4- وقتي بك پروژه را محاسبه کردید , مدت Oley
را طولاني تر از زمان لازم نخمین یزنید .
Crier Dy) -15 از مشکلات بادداشت بردارید و ببینید که
آيا الكويي به دست ono ید رات 3
صفحه 18: