اهمیت چالش ها و برنامه ها

اهمیت چالش ها و برنامه ها

اسلاید 1: بهره ورياهميت، چالش ها و برنامه ها

اسلاید 2: تدابير پيشنهادي براي ارتقاي بهره وري در كشوررمز ناكامي هاي ديرينه ما در زمينه بهره وري چيست؟چه نسبتي با مسايل اساسي و راهبردي جامعه ما دارد؟چه اهميتي دارد؟بهره وري چيست؟

اسلاید 3: چيستي بهره وريدرباره چه موضوعي صحبت مي كنيم؟1

اسلاید 4: بهره وري چيست؟چه مسئله اي را حل مي كند؟ به چه نيازي پاسخ مي دهد؟هسته اصلي آن چيست؟چه اهدافي را دنبال مي كند؟

اسلاید 5: بهره وري يك مشترك لفظي يا مفهومي

اسلاید 6: درك گوناگون از مفهوم بر پايه تجارب مديريتينگرش متفاوت به موضوعاقتصاديمديريتيجامعه شناختي

اسلاید 7: بنابراين: بايستي براي رسيدن به درك مشترك از اين مفهوم تلاش كنيم.

اسلاید 8: فهم ما از اين مفهوممفاهيممحصول تمدن و فرهنگ يك جامعه هستندمحصول تمدن و فرهنگ جامعه ديگري هستند و توسط جامعه ديگري اقتباس شده اند

اسلاید 9: دشواري فهم پديده ها و مفاهيم اقتباسيتأخير در فهم عرصه ها، زمينه ها، اقتضائات و شرايط شكل گيري و پيدايش مفهومتعجيل در اقتباس شكليعقب ماندگي

اسلاید 10: در مورد بهره وريهمانند بسياري از موضوعات ديگر به شدت مورد غفلت واقع شده استاماهرچند به شكلي عميق تر و گسترده تر و با پشتوانه هاي نظري محكم تردر فرهنگ ديني و ملي ما موضوع توجه بوده استارتباط ما با اين مفهوم با اقتباس ناقص از جامعه ديگر بوده استدر نتيجه

اسلاید 11: بهره وري در فرهنگ ديني

اسلاید 12: تاملي در آيات قرآن كريمسوره التكاثر ، آيه 8ثُمَّ لَتُسْلُنَّ يَوْمَئِذٍ عَنِ النَّعِيمِسپس در همان روز است كه از نعمت [روى زمين] پرسيده خواهيد شد (8)سوره النحل ، آيه 18وَإِن تَعُدُّواْ نِعْمَةَ اللّهِ لاَ تُحْصُوهَا إِنَّ اللّهَ لَغَفُورٌ رَّحِيمٌ و اگر نعمت[هاى] خدا را شماره كنيد آن را نمى‏توانيد بشماريد قطعا خدا آمرزنده مهربان است (18) سوره إبراهيم ، آيه 7وَإِذْ تَأَذَّنَ رَبُّكُمْ لَئِن شَكَرْتُمْ لأَزِيدَنَّكُمْ وَلَئِن كَفَرْتُمْ إِنَّ عَذَابِي لَشَدِيدٌ و آنگاه كه پروردگارتان اعلام كرد كه اگر واقعا سپاسگزارى كنيد [نعمت] شما را افزون خواهم كرد و اگر ناسپاسى نماييد قطعا عذاب من سخت‏خواهد بود (7)

اسلاید 13: تاملي در آيات قرآن كريمسوره كهف ، آيه 7 و 8إِنَّا جَعَلْنَا مَا عَلَى الْأَرْضِ زِينَةً لَّهَا لِنَبْلُوَهُمْ أَيُّهُمْ أَحْسَنُ عَمَلًا وَإِنَّا لَجَاعِلُونَ مَا عَلَيْهَا صَعِيدًا جُرُزًا در حقيقت ما آنچه را كه بر زمين است زيورى براى آن قرار داديم تا آنان را بيازماييم كه كدام يك از ايشان نيكوكارترند (7) و ما آنچه را كه بر آن است قطعا بيابانى بى‏گياه خواهيم كرد (8) سوره الملك ، آيه 2 الَّذِي خَلَقَ الْمَوْتَ وَالْحَيَاةَ لِيَبْلُوَكُمْ أَيُّكُمْ أَحْسَنُ عَمَلًا وَهُوَ الْعَزِيزُ الْغَفُورُ همانكه مرگ و زندگى را پديد آورد تا شما را بيازمايد كه كدامتان نيكوكارتريد (2)

اسلاید 14: تأملي در هسته اصلي مفهوم بهره وري

اسلاید 15: تأمل در محتواي تعاريفتوان توليد بازده متوسط عوامل توليدايجاد ارزشكار عقلايي و رفتار خردمندانهاستفاده حداكثري از منابعارتقاي سطح زندگي

اسلاید 16: فهم ما از اين مفهومموضوع بهره ورينوع رابطه انسان، جامعه، بنگاه، دولت و ... با منابع در اختيار

اسلاید 17: ما با منابع خود چه مي كنيم؟آيا اين كار را درست انجام مي دهيم؟آيا منابع خود را به كار درستي تخصيص مي دهيم؟آيا شناخت درستي از منابع خود داريم؟

اسلاید 18: تعريف بهره وريكار درست انجام دادن = اثر بخشيانجام درست كار = كاراييكار درست را درست انجام دادن‍‍||بهره وري

اسلاید 19: كار نادرست به روش درستكار درست به روش درستكار نادرست به روش نادرستكار درست به روش نادرستكارايياثر بخشيرابطه ما با منابع

اسلاید 20: موانع بهره گيري از منابعجهل نسبت به وجود منبعهدر دادن منابع (تبذير)زياده روي در مصرف منابع(اسراف)غفلتسستي

اسلاید 21: نسبت بهره وري با آرمان ها

اسلاید 22: چه نسبتي بين آرمان هاي ما و بهره وري وجود دارد؟آرمان هاتوسعه و رشد اقتصاديرفع بيكاري رفع فقر و محروميتتعامل فعال با اقتصاد جهانيعدالت اجتماعيمديريت بهينه منابع

اسلاید 23: افزايش سرمايه گذاريافزايش اشتغالافزايش توليد ناخالص داخليارتقاء استاندارد زندگيبهبود كيفيت زندگيتوسعه با ايجاد ظرفيت هاي جديد (رشد مبتني بر نهاده ها)

اسلاید 24: توسعه از طريق ارتقاي بهره وري (افزايش ستانده ها)بهبود بهره وري سرمايهبهبود بهره وري نيروي انسانيبهبود بهره وري ساختارهاي مديريتيارتقاء بهره وري كل عوامل توليدافزايش توليد ناخالص داخليارتقاء استاندارد زندگيبهبود كيفيت زندگي

اسلاید 25: بهبود بهره وري سرمايهبهبودبهره وري نيروي انسانيبهبود بهره وري ساختارهاي مديريتيارتقاء بهره وري كل عوامل توليدافزايش توليد ناخالص داخليارتقاء استاندارد زندگيبهبود كيفيت زندگيافزايش سرمايه گذاريافزايش اشتغالتوسعه اقتصادي از طريق رويكرد تركيبي% 3/31% 7/68

اسلاید 26: مطالعه سولو در اوايل دهه 1950طرح مفهوم حسابداري رشد :رشد اقتصادي در نتيجه سرمايه گذاري يا رشد نيروي كار است يا بهره وري كل عواملرشد مبتني بر سرمايه گذاري همراه با كاهش سهم بهره وري رشد پايداري نخواهد بود

اسلاید 27: توسعه و رشد اقتصادي بدون نسبت با بهره وريبنابراين:دستيابي به توسعه پايدار در گرو نيل به بهره وري بيشتر استاستمرار و پايداري رشد و توسعه را در مخاطره قرار مي دهدمتكي به قابليت هاي ملي نيستهمزمان با افزايش توان ملي نيستو در نتيجهبه شدت در معرض مخاطره است

اسلاید 28: بدترين نوع فقر ، محروميت و بي عدالتي در شرايط فقدان تحرك توليد در جامعه و توزيع نامناسب فرصت هاي كار و تلاش ايجاد مي شود.کريه ترين جلوه فقر و محروميت

اسلاید 29: كاهش بي عدالتي اقتصاديجدي ترين و دشوار ترين مشكل امروز جهان

اسلاید 30: آمارهادر 111 كشور با سرانه توليد ناخالص ملي 8000دلار يا كمتراز 6 ميليارد جمعيت زمين800 ميليون نفر5 ميليارد نفردر 18 كشور با سرانه توليد نا خالص ملي 25000تا 35000 دلار

اسلاید 31: مقايسه سرانه توليد ناخالص در جهان

اسلاید 32: سرانه توليد ناخالص مليميزان كالا و خدماتي كه يك كشور به ازاي هر فرد توليد يا ارائه مي نمايد اين شاخص از جمله شاخص هاي مهم در نشان دادن ميزان استاندارد هاي زندگي در جهان است. ( تفاوت ميان فقير و غني در داخل كشور ها هم توزيع نا عادلانه رفاه را موجب مي شود)

اسلاید 33: تبيين تفاوت هاتفاوت در ميزان بهره وريتفاوت در سرانه توليد ناخالص مليتفاوت در ميزان رفاه اجتماعيافزايش فاصله فقير و غني

اسلاید 34: بنابرايناصولي ترين راه براي رفع فقر و محروميتتحرك توليد و توزيع مناسب تر فرصت هاي كار و تلاشو اصولي ترين راه براي ايجاد تحرك در توليد و توزيع مناسب تر فرصت هاي كار و تلاشارتقاي بهره وري ملي

اسلاید 35: ارتقاي بهره وري ملينشانهبهره گيري كاملتر از ظرفيت هاي جامعهارتقاي قابليت هاي جمعيتارتقاي توليدافزايش سرانه توليدكاستي از محروميت

اسلاید 36: ارزيابي تجربيات قرن بيستمنتيجه مطالعات موسسه پژوهش هاي اقتصاد توسعه در سال 1999 : (WIDER) دو عامل بسيار موثر در سرنوشت توسعه ملي و جايگاه نسبي هر كشور در جهانسياست هاي دولتتكنولوژيتغيير عناصر سنتي شكل دهنده به نابرابري قدرت در اقتصادهاي جهان

اسلاید 37: سياست هاي دولتوحدت نظري = اقتصاد متكي بر در آمدهاي شكوفا شده يك صنعت تك محصوليمخاطره جدي در انگيزه هايداناييكاراييبهره وريمسووليت پذيري

اسلاید 38: در چنين شرايطي: حداكثر سازي سود يا مطلوبيت مستقل از ارتقاء كيفيت و سطح تواناييها امكانپذير مي شود پول عنصر اصلي و كليدي همه راه حل ها براي رفع كاستي ها و محدوديت ها و جانشين همه نداشتن ها  رفتار فرصت طلبانه جايگزين رفتار متعارف معطوف به بالندگي مي شود

اسلاید 39: مگر...در پرتو سياستگذاري هاي آگاهانه و هوشمندانه دولت

اسلاید 40: سياست هاي دولت هدف گذاري هاي صريح و كمي نسبت به بهره وري در برنامه چهارم توسعه سياست هاي اصل 44 سياست خروج از اتكا به درآمدهاي نفت طرح تحول اقتصادي

اسلاید 41: نقش تكنولوژيكمك كار و يا جايگزين تواناييهاي فيزيكي انساناز انقلاب صنعتي تا سال هاي مياني قرن بيستم

اسلاید 42: نقش تكنولوژيدر دوره جديدكمك كار يا جايگزين توانايي فكري و مغزي انسانورود دانايي در تابع توليددستيابي انسانها به بي سابقه ترين و بالاترين منزلت در فرآيند توليد

اسلاید 43:  مرحله بازدهي صعودي تغييرات در بازدهي در شرايط جديد از تغييرات نسبي كوچك فاصله گرفته و تبديل به تغييرات تصاعدي و گاه نمايي مي شودنتايج ورود دانايي در تابع توليد

اسلاید 44: نتايج دستيابي انسانها به بالاترين منزلت در فرآيند توليدآموزه هاي سنتيهم تراز نسبي ميان عوامل توليد آموزه هاي جديدافزايش چشمگير نقش و سهم انسان نسبت به ديگر عوامل توليد

اسلاید 45: بدين ترتيب امروزه براي دولت ، مديران (اعم از دولتي و خصوصي) اهتمام به بهره وري شرط ضروري ارتقاء جايگاه نسبي كشور و بنگاه ها در جهان است.

اسلاید 46: سياست هاي هوشمندانه دولت در كاهش اتكا به منابع نفتي و اهتمام بيشتر به بهره وريبا توجه به افزايش نقش انسان نسبت به ساير عوامل توليد با ارتقاي بهره وري ظرفيت و قابليت نيروي انساني جامعه را افزايش دهيمكاهش فاصله هاكاهش بي عدالتي

اسلاید 47: بيكاريبي نيازي دولت از اشتغال و رونق بازار كسب وكارتوزيع نامناسب فرصتهاي كارو تلاشعدم تحرك توليدتوفيق در بهره ورينشانه برجسته اي از مقابله با ريشه هاي شكل گيري بيكاري در جامعه است

اسلاید 48: مديريت بهينه منابع در گروبكارگيري حد متناسب منابعانتخاب درست درتخصيص منابعدرك جامع از منابعبهره وري يعني با درك جامع از منابع، آنرا در كار درست و درست بكار بگيريم

اسلاید 49: تعامل فعال با اقتصاد جهاني (جهاني شدن)طي دو دهه گذشته : سهم تجارت جهاني در توليد ناخالص داخلي جهان20 درصد39 درصدجريان سرمايه درتوليد ناخالص داخلي جهان5 درصد13 درصدنسبت صادرات كالا10 درصد20 درصدتجارت خدمات10 درصد22 درصد

اسلاید 50: اهميت يافتن بيش از پيش رقابتتنها كساني كه مي توانند در ميدان رقابت باقي بمانند كه فعاليت هاي خود را به بهره وري بيشتر سامان دهنددر چنين شرايطي :1

اسلاید 51: رقابت براي جذب سرمايه هاي خارجيگرايش سرمايه هاي خارجي بيش از هر چيز به سمت مناطقي است كه فعاليت هاي اقتصادي با بهره وري بالاتر صورت ميگيرد.2در چنين شرايطي :

اسلاید 52: روند جهاني شدنعطش بي پايان براي آزاد سازي فعاليت هاي اقتصاديتشديد روندهاي حاكميت زداييگسترش بي ثباتي ، ناپايداري و بحران آفرينيدستگاههايي كه از سطح بهره وري بالاتري برخوردارتر باشند بيشتر دوام مي آورند.3در چنين شرايطي :

اسلاید 53: كارآمدي و صلاحيت هاي نظام مديريت و منابع انساني در بهره گيري از منابع(سهم مديريت در توسعه)ظرفيت ها و توانايي ها براي تعامل فعال با اقتصاد جهانيجلو گيري از تضييع و اسراف در منابعافزايش سرمايه هاي اجتماعيتوان رقابتي قابليت ها و توان ملي افزايشتداوم پذيري و استمرار رشد و توسعهبهره وري ضامنبنابراين يك ميانگين است كه نشانگرميزان توفيق در نظام هاي اقتصادياجتماعي و فرهنگي استكاستي در بهره وريتوفيق در بهره وريكاستي در خيلي چيزهاتوفيق در خيلي چيزها

اسلاید 54: بهره وري شرط ضروري تحولات بسيارمهمي چون:گسترش نو آوري و خلاقيتپايداري و تداوم پذيري رشد و توسعهافزايش توان رقابت پذيري اقتصاد كشورافزايش توانائي بنگاه ها در توليد ارزشكارائي و اثر بخشي دولتتحقق سند چشم انداز

اسلاید 55: واقعيت هاتوسعه و رشد اقتصاديرفع بيكاري رفع فقر و محروميتتعامل فعال با اقتصاد جهانيعدالت اجتماعيمديريت بهينه منابع

اسلاید 56:

اسلاید 57: جدول تركيب توليد ثروت ـ مقايسه بين كشوري)مأخذ : بانك جهاني 1996 (

اسلاید 58: نمودار تركيب توليد ثروت ـ مقايسه بين كشوري

اسلاید 59: جدول تركيب توليد ثروت ، مقايسه بين گروه كشورها) مأخذ : بانك جهاني 1996(%

اسلاید 60: نمودار تركيب توليد ثروت ، مقايسه بين گروه كشورها

اسلاید 61:

اسلاید 62: ماخذ: بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران

اسلاید 63: نام كشور198020002005اتحاديه اروپا (پانزده كشور)90382523930503جمهوري خلق چين42539696940ژاپن91332617831372سنگاپور49932350429660جمهوري چين(تايوان)37422247529571كره25811614922207مالزي 2159838810557تايلند136362388586جمهوري اسلامي ايران286955887834درآمد سرانه كشورهاي عضو APOداراي بالاترين سطح درآمد سرانه در دوره 1980-2005 (دلار آمريكا)

اسلاید 64: متوسط رشد سالانه درآمد سرانه كشورهاي عضو APO داراي بالاترين سطح درآمد سرانه در دوره 1980-2005 نام كشور1980-20002000-20051980-2005اتحاديه اروپا (پانزده كشور)9.04.29.5جمهوري خلق چين41.715.061.3ژاپن9.34.09.7سنگاپور18.55.219.8جمهوري چين(تايوان)25.06.327.6كره26.37.530.4مالزي 14.45.215.6تايلند17.97.521.2جمهوري اسلامي ايران4.78.06.9

اسلاید 65: متوسط رشد سالانه درآمد سرانه كشورهاي عضو APOداراي بالاترين سطح درآمد سرانه در دوره 1980-2005 دوره 1980-2000دوره 1980-2000دوره 2000-2005دوره 2000-2005دوره1980-2005دوره1980-2005جمهوري خلق چين41.7جمهوري خلق چين15.0جمهوري خلق چين61.3كره26.3جمهوري اسلامي ايران8.0كره30.4جمهوري چين(تايوان)25.0تايلند7.5جمهوري چين(تايوان)27.6سنگاپور18.5كره7.5تايلند21.2تايلند17.9جمهوري چين(تايوان)6.3سنگاپور19.8مالزي 14.4سنگاپور5.2مالزي 15.6ژاپن9.3مالزي 5.2ژاپن9.7اتحاديه اروپا (پانزده كشور)9.0اتحاديه اروپا (پانزده كشور)4.2اتحاديه اروپا (پانزده كشور)9.5جمهوري اسلامي ايران4.7ژاپن4.0جمهوري اسلامي ايران6.9

اسلاید 66: سهم درصد درآمد سرانه هر كشور از كل ؛ كشورهاي عضو APO داراي بالاترين سطح درآمد سرانه نام كشور198020002005شاخص هدف100.0100.0100.0اتحاديه اروپا (پانزده كشور)74.272.972.8جمهوري خلق چين3.511.516.6ژاپن74.975.774.9سنگاپور41.067.970.8جمهوري چين(تايوان)30.765.070.6كره21.246.753.0مالزي17.724.225.2تايلند11.218.020.5جمهوري اسلامي ايران23.516.218.7

اسلاید 67: توزيع ناعادلانه درآمد و ثروت ( ضريب جيني)

اسلاید 68: سهم خانوارها از يارانه فرآورده‌هاي نفتي به تفکيک دهک‌هاي هزينه در سال 1384(درصد)

اسلاید 69: روند نرخ بيکاري 1385-1376

اسلاید 70: نمودار شاخص هاي بهره وري جزئي و كلي طي سالهاي 1344 الي 1385

اسلاید 71: نمودار شاخص هاي بهره وري جزئي و كلي طي سالهاي 1358 الي 1385

اسلاید 72: بهره وري انرژي بر اساس توليد ناخالص داخلي اسمي در برخي از كشورهاي جهان در سال 2007 ميزان توليد ناخالص داخلي اسمي به ازاء هر بشكه معادل نفت خام مصرف انرژي (دلار آمريكا)

اسلاید 73: شدت مصرف انرژي بر اساس توليد ناخالص داخلي اسمي در سال 2007 بشكه معادل نفت خام به ازاء 1000 دلار توليد ناخالص داخلي اسمي

اسلاید 74: 75روند شدت انرژي در جهان و ايران

اسلاید 75:

اسلاید 76: تبيين ريشه هاي عدم توفيق برجستهدر بهره وري3

اسلاید 77: در موضوع بهره‌وريمنشاء و دلايل اصلي ناكامي در بهره‌وري چيست؟

اسلاید 78: مقدمه اي براي تحليل

اسلاید 79: سطح تحليلپديده ها را مي توان در سطوح متفاوتي تحليل كرد : مثال :تمركز بر واقعه انفعاليتمركز بر الگوهاي رفتاري پاسخگوييتمركز بر ساختار سيستمي مولدرهبران ، توجه خود و سازمان شان را به چه سطحي از واقعيت معطوف مي كنند و تدابيرشان كدام سطح را پوشش مي دهد؟سوال اساسي و كليدي

اسلاید 80: در جوامع امروزي ، بخش عمده اي از واقعيت در سطح اول (وقايع يا اتفاقات ) مورد توجه هستند در الگو هاي رفتاريتجزيه و تحليل روندي كه به وقايع منجر مي شوددر ساختارهاي سيستميعواملي كه باعث به وجود آمدن الگوهاي رفتاري مي شوددر نتيجه :توصيف و تشريح ، تنها بر اساس آنچه اتفاق افتاده است

اسلاید 81: هر سه نوع تشريح از واقعيت درست و لازم اند اما كاركردها و فوايد متفاوتي بر آنها مترتب استنتيجه گيري

اسلاید 82: تلاشهاي متنوع در عرصه فهم و ادراك دانش بهره وريمهارتها و تكنيك ها و ابزارهاقوانين و مقرراتاراده و خواستعدم توفيق برجسته و در خور اعتناغفلت از زمينه هاي شكل گيري و پرورش بهره وريدلايل اصلي ناكامي در حوزه بهره وري

اسلاید 83: /1/ بررسي متوسط سالهاي تحصيل شاغلان

اسلاید 84: /2/ بررسي درصد شاغلان داراي تحصيلات عالي از كل اشتغال

اسلاید 85: /3/ سرمايه تحقيق و توسعه دولتي به قيمت ثابت1376(ميليارد ريال)

اسلاید 86: نتيجه منفك ديدن پديده ها از آمادگي زمينه ها و محيط پيدايشپاسخ ها و تدابير ناقصدرك ناقصشكل گيري مصنوعي و غير واقعي

اسلاید 87: براي تحقق پديده ها بايستيمقتضي موجودميزان تقاضاي موجود در جامعه درباره بهره وري وجود مشوق ها و انگيزاننده هاي قوي و تاثير گذار نسبت به موضوعوجود ظرفيت لازم در نظام مديريت، منابع انساني، سازمان هاي اجرائي، نهاد هاي نظارتي براي اهتمام به موضوع

اسلاید 88: بهره ورينياز يا تقاضا ؟

اسلاید 89: نياز ها و تقاضاهارابطه نياز ها و تقاضاهانيازهاي مورد تقاضاتقاضا ها نيازها

اسلاید 90: هنر بزرگ مديرانتبديل نياز به تقاضا

اسلاید 91: ابزار هاي ما براي ايجاد تقاضاايجاد الزامتشويق، تنبيه و ايجاد محدوديتآگاهيابزارهاي ايجاد تقاضا

اسلاید 92: با استفاده از اين ابزارها مي توان تقاضا را به صورت كاذب ، شكلي و تصنعي ايجاد كردبه صورت واقعي و دروني به وجود آورداستفاده از اين ابزارها

اسلاید 93: بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وريزمينه ها :الف – رابطه بين منابع و دستاوردها :نظام بودجه ريزي و مديريت مي تواند مبتني باشد برنتايجمحصولاتفرآيندهاداده هاهزينه ها

اسلاید 94: بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وريب – تسهيم منافع و همسو سازي آنها :منافع مي تواند بين مدير و كارمند – كارگر و كارفرما – دولت و جامعه :همسومغايريك طرفهزمينه ها :

اسلاید 95: بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وريج – تناسب بين توقعات و تلاشنتيجه عدم تناسب بين انتظارات و تلاش هافزاينده شدن توقعاتگسترش طفيلي گريتنبلي اجتماعيتضعيف فرهنگ كار و تلاشزمينه ها :

اسلاید 96: بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وريد – اندازه گيري بهره ورياندازه گيري بهره وري باعث شفاف شدن عملكردهاشناسايي اولويت ها و شكاف هاتصميم گيري براي رفع كاستي هازمينه ها :

اسلاید 97: بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وريد – تعالي سازمانيموجب يكپارچگي بين مديريتاهداف و استراتژي هافرآيندها و روش هامنابعنتايجذي نفعانزمينه ها :

اسلاید 98: بررسي زمينه ها در موضوع بهره وريالف- وجود تقاضا نسبت به بهره وريتا چه حد تلاش هاي ما در ايجاد تقاضا توفيق داشته است؟آيا نظام برنامه ريزي و بودجه ريزي و توزيع و تخصيص منابع موجه تقاضا نسبت به بهره وري است؟آيا نظام نظارت، بازرسي، ارزيابي و محاسبات ما هماهنگ با الزامات بهره وري است؟

اسلاید 99: بررسي زمينه ها در موضوع بهره وريب- وجود انگيزه و مشوق براي بهره وريآيا نظام جبران خدمات و پاداش ها، مشوق دستگاه ها و بنگاه ها به سوي بهره وري است؟امروز چه مشوق هايي وجود دارد؟چه چيزي به عاملين و مدافعين بهره وري انگيزه مي دهد؟

اسلاید 100: آمادگي سنجي مثل ساخت شالوده و بنيان يك ساختمان است. يك بنيان خوب از تمام آنچه بالاتر از آن قرار دارد حمايت مي‌كند. اين بنيان در زير زمين قرار دارد و ديده نمي‌شود، اما بسيار اهميت دارد.آمادگي سنجي

اسلاید 101: مانع مفقودغلبه رويكردهاي سياسي در تصميم‌گيرينگرش‌هاي قومي و منطقه‌اي و عدم التزام به منافع مليتزلزل و بي‌ثباتي نظام مديريت عدم پاينبدي به قوانين و مقررات تصميم‌گيريهاي فردي و ضعف در تصميم‌گيري مشاركتي افزايش هزينه ريسك، نوآوري و خلاقيت

اسلاید 102: برنامه ملي و راهبردي بهره وري كشور

اسلاید 103: تسريع روند خصوصي سازيافزايش سهم و نقش مردم در اداره كشورگسترش و توسعه مناسبات جمعيتوسعه و گسترش عقلانيت در همه اموربازنگري در سياست تعاملات منطقه اي و جهانيتراز قرار دادن بهره وري در كليه تصميماتدولت قاعده گذار، سياست گذار و داورمتناسب سازي برخورداري ها با تلاشمحوريت يافتن نتايج عملكردكاهش مستمر اتكا به منابع استخراجيايجاد فضاي رقابتيطرد هرگونه رانت در مناسبات اجتماعي، اقتصادي و فرهنگيپذيرش بهره وري مستلزم پذيرش

اسلاید 104: نظام نظارت و ارزيابي راهبردي عملكرد دستگاه ها و بخش هانظام بودجه ريزي و تخصيص منابعاهتمام جدي بهسرمايه اجتماعينظام برنامه ريزي راهبردينظام مديريت منابع انسانيشبكه مناسبات و تعاملات اجتماعينظام هنجارهاي اجتماعيگزينش و انتصابآموزش و توانمندسازيمديريت و رهبرينظارت وارزيابيجبران خدمات و دستمزدبهره وريقواعد بازي جمعيبهبود فضاي كسب وكاراصلاح امور گمرکيمالياتبانكهاخصوصي سازيتأمين اجتماعيحقوق و دستمزدروابط نيروي كار و كارفرما

اسلاید 105: تحريك تقاضابرقراري رابطه بين بودجه و بهره وريارتقاي بهره وري منابع عموميبرقراري رابطه بين دستمزد و بهره وريارتقاي بهره وري از طريق تسهيم دستاوردهاتشويق دستگاه ها و بنگاه ها به ارتقاي بهره وريطراحي و استقرار جايزه ملي بهره وريمعاونت برنامه ريزي و نظارت راهبرديوزارت امور اقتصادي و داراييوزارت كار و امور اجتماعيمعاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهورمركز ملي بهره وري ايراننهاد رياست جمهوريمعاونت برنامه ريزي و نظارت راهبرديمعاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهورراهبردبرنامهپروژهمجري و همكار

اسلاید 106: عرضه بهره وريارتقاي بهره وري عملكرد بخش هاي اقتصادي و دستگاه هاي اجرايي كشورتدوين و اجراي برنامه هاي ارتقاي بهره وريارائه خدمات مشاوره بهره وريتشكيل كلينيك هاي بهره وريكليه دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون چهارم توسعهمركز ملي بهره وري ايرانمركز ملي بهره وري ايرانانجمن هاي تخصصي بهره وري كشورراهبردبرنامهپروژهمجري و همكار

اسلاید 107: زمينه سازيطراحي و استقرار نظام جامع اندازه گيري ، عارضه يابي و بهبودتعيين شاخص هاي كلان ، بخشي و دستگاهي ؛ استاندارد سازي ، اندازه گيري ، عارضه يابي و بهبود آنهاراهبري حركت بهره وري كشورارتقاي نهاد ملي بهره وريمركز ملي بهره وري ايرانمركز آمار ايرانبانك مركزيدفتر برنامه ريزي اقتصاديمعاونت برنامه ريزي و نظارت راهبرديراهبردبرنامهپروژهمجري و همكار