اهميت چالش ها و برنامه ها

صفحه 1:


صفحه 2:
١ نه جالش ها وبرفامه ها * 

صفحه 3:


صفحه 4:
چيستي بهره وري درباره چه موضوعي صحبت مي کنیم؟ 

صفحه 5:


صفحه 6:


صفحه 7:
و ن از مفهوم بر پایه تجارب مديريتي نگرش متفاوت به موضوع 

صفحه 8:


صفحه 9:
فهم ما از اين مفهوم محصول تمدن و فرهنگ يك محصول تمدن و فرهنگ جامعه ديكري قمعم نمق و توسط جامعه ديكري اقتباس شده اند 

صفحه 10:
تأخیر در فهم عرصه هاء زمینه جه هاء اقتضائات و شرایط شکل گيري و پیدایش مقهوم _ تج تعجیل در اقتباس شكلي 1 

صفحه 11:
فرهوره بهرة وری هرچند به شکلي عمیق تر و گسترده تر و با پشتوانه هاي نظري محکم تر در فرهنگ ديني و ملي ما موضوع توجه بوده است 

صفحه 12:
فرهنگ دینی بهره وري در گر ‎e‏ 

صفحه 13:
سپس در همان روز است که از نعمت [روی زمین] پرسیده خواهید شد ‎A)‏ إن تَعْكُوأ نعمَةٌ الله لآ تُخصُوها إِنْ ‎Fed A a‏ و اگر نعمت[های] خدا را شماره کنید آن را نمی‌توانید بشماريد قطعا خدا آمرزنده مهربان است ‎(a)‏ ‎so A os i Hitt oS ols‏ لقية و آنگاه که پروردگارتان اعلام کرد که اگر واقعا سپاسگزاری کنید [نعمت] شما را افزون خواهم کرد و اگر ناسپاسی نمایید قطعا عذاب من سختخواهد بود (0 

صفحه 14:
تاملی در آبات قرآن کریم ‎aL His GaN fe tig‏ ره هم تن عتلا وا لجاحلون ما نها متییا جرا در حقیقت ما آنچه را که بر زمين است زیوری برای آن قرار دادیم تا آنان را بيازماييم که کدام یک از ایشان نیکو کارترند () و ما آنچه را که بر آن است قطعا بیبانی بی‌گیاه خواهيم کرد (۸) ‎Sil Sah joy Sas Saal ‏والعة رگ یک‎ a GEL )۲( ‏همانکه مرگ و زندگی را پدید آورد تا شما را بیازماید که کدامتان نیکو کارترید‎ 

صفحه 15:
تأملی در هسته اصلی مفهوم بهره وری 

صفحه 16:
eu. توان تولید بازده ستوسط اعؤافل قوليد ایجاد ارزش کار عقلايي و رفتار خردمندانه استفاده حداكثري از منابع ارتقاي سطح زندگي 

صفحه 17:
فهم ما از اين مفهوم ‎CI ۱‏ نوع رابطه انسان» جامعه» موضوع بهره وري بنگاه» دولت و ... با منايع ‏در اختيار 

صفحه 18:
آیا منابع خود را به کار درا .ستي تخ تخصيص مي دهیم؟ 

صفحه 19:
تعریف بهره وری xo. 

صفحه 20:
رابطه ما با منایع کار درست به روش د هل درست كار درست به روث نادرست 1 كار نادرست به روش ش کار نادرست به روث نادرست اثر بخشي 

صفحه 21:
موانع بهره گیری از منابع 

صفحه 22:
شت نت ۳ 03 آرمان 

صفحه 23:
جه نسبتي بين آرمان هاي ما و بهره وري وجود دارد؟ 

صفحه 24:
توسعه با ایجاد ظرفیت هاي جدید (رشد مبتني بر نهاده ها) 

صفحه 25:
توسعه از طریق ارتقاي بهره وري (افزایش ستانده ها) 

صفحه 26:
توسعه اقتصادي از طریق رویکرد تر كيبي 

صفحه 27:
مطالعه سولو در اوایل دهه 1950 : طرح مفهوم حسابداری رشد ۱ ‏شد ن ت يا بهره‎ i ‏رشد اقتصادی در نتیجه سرمایه گذاری یا رشد نیروی کار است یا بهره وری کل عوامل‎ 

صفحه 28:
بنابراين: دستيابي به توسعه بايدار در كرو نيل به بهره وري بيشتر است توسعه nme: — i» Salata sae seat 

صفحه 29:
کریه ترین جلوه فقر و محرومیت بدترین نوع فقر . محرومیت و بي عدالتي در شرایط فقدان تحرك تولید 

صفحه 30:
کاهش بي عدالتي اقتصادي مال اامروز جهان 

صفحه 31:
آمارها در 18 کشور با سرانه تولید نا خالص ملی 25000تا 35000 دلار در 111 کشور با سرانه تولید ناخالص ملی 8000دلار يا کمتر 

صفحه 32:
‎dln angle‏ تز ید تاغالصی در جهاخ ‏بهترين شرايط اقتصادى, بسن بهتر ين و بد تر ينو ۱۳ ۵ ‎۷ ‎ ‏بدتر ین شر ایط اقتصادی, ۸۱۴ 

صفحه 33:
سرانه تولید ناخالص ملي 7 لین شاخص از جمله شاخص هاي مهم در نشان دادن میزان استاندارد هاي زندگي در جهان است. (" ( تفاوت میان فقیر و غني در داخل کشور ها هم توزیع نا عادلانه رفاه را موجب مي شود) 

صفحه 34:
تبیین تفاوت ها تفاوت در میزان بهره وري تفاوت در سرانه تولید ناخالس ملي افزایش فاصله فقیر و غني دا تفاوت در میزان رفاه اجتماعي 

صفحه 35:
بنابراین ل و اصولي ترين راه براي ايجاد تحرك در توليد و توزیع مناسب تر فرصت هاي کار و تلاش ee 000000 

صفحه 36:


صفحه 37:
(0021000207) : نتيجه مطالعات موسسه يزوهش هاي اقتصاد توسعه در سال 1999 تغيير عناصر سنتي شكل دهنده به نابرابري قدرت در اقتصادهاي جهان 

صفحه 38:
سیاست هاي دولت وحدت نظري - اقتصاد متكي بر در آمدهاي شکوفا شده يك صنعت تك محصولي دانايي 1 خاطره جدي در انگیزه هاي ‎ol‏ ‏بهره وري مسوولیت پذيري 

صفحه 39:
در چنین شرایطی: له حباکفرسازی :نتود:یا مطلوییت:مینتفل از ارتقاء کیفیت وسلم توانانیها امکانپذیر می شود له بول عنصر اصلى و كليدى همه راه حل ها براى رفع کاستی ها و محدودیت ها و جانشين همه نداشتن ها أل» رفتار فرصت طلبانه جايكزين رفتار متعارف معطوف به بالندكى مى شود 

صفحه 40:
در پرتو سیاستگذاری های آگاهانه و هوشمندانه دولت 

صفحه 41:
سیاست های مولت * هدف گذاری های صریح و کمی نسبت به بهره وری در برنامه چهارم توسعه * سیاست های اصل ‎FF‏ * سیاست خروج از اتکا به درآمدهای نفت * طرح تحول اقتصادی 

صفحه 42:
نقش تکنولوژي تقللاب. سنعتتی نا سال: قاق سیانن رن بیستنم رو با جانگزین توانابيهاي فيريکي 

صفحه 43:
نقش تكنولوژي در دوره جدید كمك| کار یا جایگزین توانايي فكري و مغزي : دستیایی انسانهاه ی ۱ سابقه ترین و بالاترین ورود دانايي در تابع تولید منزلت در فرآیند تولید | 

صفحه 44:
نتایج ورود دانايي در تابع تولید له مرحله بازدهي صعودي له تغییرات در بازدهي در شرایط جدید از تغییرات نسبي کوچك فاصله گرفته و تبدیل به تغییرات تصاعدي و گاه نمايي مي شود 

صفحه 45:
دستيابي انسانها به بالاترین منزلت در فرآیند تولید آموزه هاي سنتي هم د نسبي میان عوامل تولید آموزه هاي جديد افرايش جشمكير نقش و منهم انسان نسبت به ديكر عوامل توليد 

صفحه 46:
بدین ترتیب امروزه براي دولت » مدیران (اعم از دولتي و خصوصي) اهتمام به بهره وري شرط ضروري ارتقاء جایگاه نسبي کشور و بنگاه ها در جهان است. 

صفحه 47:
با توجه به افزایش نقش انسان نسبت به ساير عوامل تولید با ارتقاي بهره وري ظرفیت و قابلیت نيروي انساني جامعه را افزایش دهیم به بهره وري 

صفحه 48:
توزیع نامناسب فرصتهاي کارو تلاش بي نيازي دولت از اشتغال و رونق بازا کسب وکار توفیق در بهره وري 

صفحه 49:


صفحه 50:
تعامل فعال با اقتصاد جهانی (جهانی شدن) :طی دو دهد گذشته سهم تجارت جهانی در ‎Je‏ ۳ تاخالص داخلی جها ‎Gm CO Ly‏ درسد 60 جریان سرمایه درتولید ناخالص > 06 ‏ريس‎ =m Si, 2 ‏داخلی جهان‎ 60 ‏نسبت صادرات کالا دیصد 0) | درصد‎ CC x. Som 0 ‏تجارت خدمات دیصد‎ 

صفحه 51:
: در چنین شرایطی تنها کسانی که می توانند در میدان رقابت باقی بمانند که فعالیت هاى خود به بهره وری بیشتر سامان دهند 

صفحه 52:
ae گرایش سرمایه های خارجی بیش از هر چیز به سمت مناطقی است که .فعالیت های اقتصادی با بهره وری بالاتر صورت میگیرد 

صفحه 53:
: در چنین شرایطی عطش بی پایان برای آزاد سازی فعالیت های اقتصادی| تشدید روندهای حاکمیت زدایی گسترش بی ثباتی . ناپایداری و بحران آفرینی 1 دستگاههایی که از سطح بهره وری بالاتری برخوردارتر باشند بیشتر دوام می آورند 

صفحه 54:
کارآمدی و صلاحیت های نظام مدیریت و منابع انسانی در بهره گیری از منابع(سهم مدیریت در توسعه) |[ ظرفیت ها و توانایی ها برای تعامل فعال با اقتصاد جهانى تداوم پذیری و استمرار رشد و توسعه ۱ افزایش قابلیت ها و توان ملی ۱ توان رقابتی esate! (sl ‏سرمایه‎ ea کاستی در بهره وری ۳ کاستی در خیلی چیزها 

صفحه 55:
بهره وری شرط ضروری تحولات بسیارمهمی جون: كارائى و اثر بخشى دولت افزايش توانائى بنكاه ها در توليد ارزش افزايش توان رقابت يذيرى اقتصاد كشور بايدارى و تداوم پذیری رشد و توسعه ‎jos 1‏ سند چشم انداز ‎ 

صفحه 56:


صفحه 57:
رشداقتصادی» تورم وبیکاری در 

صفحه 58:
جدول ترکیب تولید ثروت - مقایسه بین کشور: 

صفحه 59:
۹۹ سوم تروت‌طیی ۵ سم تیفیک 8 سهم‌ماحانسان 8 

صفحه 60:
جدول تركيب توليد ثروت » مقايسه بين كروه كشور ها مله :كربجي گروه 9 کشرر صادرکننده مواد خام 0 کشور در حال توسعه 9 کشرر صنعتي درصد از كل ثروت جهاني 9696 99۰ ات انساني 98% Sov 90۹ فيزيكي 90۹6 18% 18% طبيعي 96 

صفحه 61:


صفحه 62:
یشد سللانه تولید ناخللص داخلی, به قیمت ثلبت سلل ۱۳۷۶ (دیصد) a. «6. 9 ‎ae)‏ موه وه ‎ce‏ ص 2 aD رشد سالاله توليد #خالص داخلی به قیمت بت سال ۱۳۷۷ ‎Te‏ 

صفحه 63:
yore 1 22 اهراد وبال fice Nee ۳۸ ww ar ۳ wry ۳۳ var ‎oe‏ ينك مركزي جمهوري لسلامي رن ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 64:
درآمد سرانه كشورهاي عضو 60 ۵دارای بالاترین سطح درآمدسرانه بر دوره 20051980 (دلار آمریکا) جمهوري اسلامي ایران 

صفحه 65:
متوسط رشد سالانه درآمد سرانه كشورهاي عضو ۸۳60 دارای بالامرین سطع درآمد مسرانه در دورء 200571990 

صفحه 66:
90. 6٠ er. 89 0. 3 a. ° 6. 3 er es 8 

صفحه 67:
جمهوري اسلامي ايران 6966 ‎woe‏ 06 

صفحه 68:


صفحه 69:
سهم خانوارها از یارانه فرآورده‌های نفتی به تفکیک دهک‌های TAY ee ۸۷ ۵۷ ۲ ۲۵ ۲۵ ۲۸ ۱۳ ۷ | ‏شهری‎ ‏ع‎ ۲ ١ ۲۴ ۱ ۱۴ ۱ | ‏روسقان,‎ ‎wh ۱ ۵ ۱ vidoe || | ‏جوا‎ ‎es‏ + هل * لل الب الا عي هر ‎ ‎Nj orl] sou, ] ‏نفت گاز‎ ‏۲ عي سد هرا مهد ع ]عي “ل ع هيه عه ۲ ۱۸۷ كان | شهرى |[ ۱۷ |۱۵ ۱۸ ۲۸ ۲ ها ۸ ۱۵ ‏نايع | دیستانی || ۳۶ | ‎ar‏ ۶۲ ۷۸ عبد الاب اهلف ‎ ‎wir ‎ ‎٩۲ ۸۲ ۷۵ ۵۲| ae ‎ ‏شهری ۸ ‎vy 1 1۹ Ww 1 8 ve‏ تیستاتی |۲۲ اه و ها ‎ ‎ ‎ ‎we \ wed] oy “= ‎wis wr vir ‏ها اه‎ iki | rie] | ‏جع"‎ ‎= ye es el ge ‏ل أ‎ rs ‏روستائی | ‎۲٩‏ | فى ۲۵ ل لحن لد ل نا کوره ۳ ‎ee [ ‏مه‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 70:


صفحه 71:
oe an ae 1385 caw 9 شاخص بهرهورى سرعايه ‏ صم ae 

صفحه 72:
نمودار شاخص های بهره وری جزئی و کلی طی سالها نشاخص چردوری کل توامل ولید ‎See Se pore Se‏ 

صفحه 73:
ae woke! bat TIE ll ۳17 ست در سال ۳۷ it صرت 0 مت 9 2 

صفحه 74:
که ao aa 

صفحه 75:
oa 5 3 dea T 7 ava ۳ ard ۳ 1 4 aay 1 T wu 2 ۱۳ vou ۸ باه اتحادبه. اب بیان ی کل جهان م 

صفحه 76:
جدول ۲ - شاخص‌های بهره‌وری در سال‌های ۱۳۸۴ ۱۳۸۵ ۱ | بعرمورى تبروی کار هزار ريال بر تقر ۲۱۸۲۳۲ ‎brite‏ 23 |= ۲ |بهره‌وری کل عوامل | ‎ay‏ = ۴_| رشد بهروری نبروی کار ‎Ye dep‏ ۵ | رشد بهره‌وری سرمایه درصد 1۰ ع |رشد يهرمورى كل عوامل ‎ver “es | aap‏ سهم بهر‌وری کل در رشد ‎sere‏ 3 i “| ‏تولید‎ | ۷ ماخذ؛ آمار و اطلاعات از بانک مرکزی و مرکز آمارایران, محاسبات دفتر برنامهریزی و مدیریت اقتصاد کلان 

صفحه 77:


صفحه 78:
در موضوع به ر«ودى منشاء و دلايل اصلى ناكامى در بيسم«ورى چیست؟ 

صفحه 79:


صفحه 80:
سطح تحلیل پدیده ها را مي توان در سطوح متفاوتي تحلیل کرد : #مثال : تمرکز بر واقعه تمرکز بر الگوهاي رفتاري پاسخگويي تمرکز بر ساختار سيستمي | " مولد سوال اساسي و كليدي رهبران . توجه خود و سازمان شان را به جه سطحي از واقعيت معطوف مي كنند و تدابيرشان كدام سطح را بوشش مي دهد؟ 

صفحه 81:
در جوامع امروزي . بخش عمده اي از واقعیت در سطح اول (وقایع یا توصیف و تشریح . تنها بر اساس آنچه اتفاق افتاده است .در وهای ری تیه وتیل رود دبای مجرمي شود در ساختارهاي سيستمي عواملي که باعث به وجود آمدن الگوهاي رفتاري 

صفحه 82:
هر سه نوع تشریح از واقعیت درست و لازم اند اما کارکردها و فواید متفاوتی بر آنها مترتب است 

صفحه 83:
تلاشهای متنوع در عرصه عدم توفیق برجسته و در خور اعتنا غفلت از زمینه هاي شکل گيري و پرورش بهره وري 

صفحه 84:
بروسي» توسط سا هايت حصیلش اغلان/1/ 

صفحه 85:
6 بریسیدوصد شاغادارايت حصیلاتع ال لیاز ک لیشتغلل2/ 8 

صفحه 86:
س ماده تحقّةءه ته سعه ده لك دنه قدمت؟/ ‎came‏ ram 

صفحه 87:
1 

صفحه 88:
براي تحقق پدیده ها بايستي وجود ظرفیت لازم در نظام مدیریت. منابع انساني, سازمان هاي اجرائي, نهاد هاي نظارتي براي اهتمام به موضوع 

صفحه 89:


صفحه 90:
نیاز ها و تقاضاها رابطه نیاز ها و تقاضاها نيازهاي مورد تقاضا 

صفحه 91:
هنر بزرگ مدیران 

صفحه 92:
ابزارهاي ایجاد تقاضا ابزار هاي ما ‎sl»‏ ۳ ایجاد الزام 

صفحه 93:
استفاده از اين ابزارها با استفاده از اين ابزارها مي توان تقاضا را به صورت واقعي و دروني به وجود آورد. 

صفحه 94:
بررسي اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمینه ها : الف - راب ينين منابع و دست تواند مبتنی باشد بر نظام بودجه ريزي و مدیریت مي تواند مبتني 

صفحه 95:
بررسي اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمینه ب - تسهیم منافع و همسو سازي آنها : منافع مي تواند بین مدیر و کارمند - کارگر و کارفرما - دولت و جامعه : 

صفحه 96:
بررسي اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ج - تناسب بين توقعات و تلاش فزاينده شدن توقعات نتيجه عدم تناسب بين انتظارات و گسترش طفيلي گري تلاش ها تنبلي اجتماعي تضعیف فرهنگ کار و تلاش 

صفحه 97:
بررسي اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره ور زمينه د - اندازه كيري بهره وري شفاف شدن عملكردها اندازه گيري بهره وري باعث شناسايي اولویت ها و شکاف ها تصمیم گيري براي رفع كاستي ها 

صفحه 98:
بررسي اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وري : ‏ها‎ dine) ‏و تعالي سازماني‎ ‏اسف ور وتا‎ ‏اهداف و استراتژي ها‎ ‏فر آیندها و روش ها‎ ‏موجب يكپارچگي بین‎ ‏منابع‎ ذي نفعان 

صفحه 99:
5 در موضوع بهره وري ه ورد تا چه حد تلاش های ما در ایجاه تقاضا توفیق داشته است؟ 

صفحه 100:
ينه ها در موضوع بهره وري ن خدمات و ياداش هاء مشوق دستگاه ها و بنگاه ها به سوی بهره وری است؟ 

صفحه 101:
آمادگی سنجی آمادگی سنجی مثل ساخت. و بنيان يك ساحتمان است. از تمام آنچه بالاتر از آن قررار دارد حمایت م‌کند. اين بنيان در زیم زمین قررار دارد و دیده نمی‌شوده اما بسیار اهمیت دارد. 

صفحه 102:
غلبه رویکردهای سیاسی در تصمیم گیری نگرش‌های قومی و منطقه‌ای و عدم التزام به منافع ملی تزلزل و بی‌ثباتی نظام مدیریت عدم پاینبدی به قوانین و مقررات تصمیم گیریهای فردی و ضعف در تصمیم گیری مشارکتی افزايش هزینه ریسک؛ نوآوری و خلاقیت 

صفحه 103:
راهبردي بهره وري كشور 

صفحه 104:


صفحه 105:
كزينش و انتصاب آموزش و توانمندسازي مدیریت و رهبري نظارت وارزيابي جبران خدمات و دستمزد 

صفحه 106:
راهبرد برنامه پروژه مجري و و همکار برقراري رابطه 3 ۳2 on بهره وري 

صفحه 107:
پروژه مجري و همکار 

صفحه 108:
برنامه | | طراحي و | | استقرار نظام | | جامع اندازه | | كيري . عارضه إيابي و بهبود هاي كلان . بخشي و دستكاهي ؛ استاندارد سازي . اندازه گيري . مجري و همکار مرکز آمار ایران بانك مركزي دفتر برنامه ريزي اقتصادی 

بهره وري اهميت ،چالش ها و برنامه ها بهره وري چيست؟ چه اهميتي دارد؟ چه نسبتي با مسايل اساسي و راهبردي جامعه ما دارد؟ رمز ناكامي هاي ديرينه ما در زمينه بهره وري چيست؟ تدابير پيشنهادي براي ارتقاي بهره وري در كشور 1 چيستي بهره وري درباره چه موضوعي صحبت مي كنيم؟ بهره وري چيست؟ چه اهدافي را دنبال مي كند؟ هسته اصلي آن چيست؟ به چه نيازي پاسخ مي دهد؟ چه مسئله اي را حل مي كند؟ وري بهره وري بهره مفهومي لفظي يايا مفهومي مشترك لفظي يك مشترك يك درك گوناگون از مفهوم بر پايه تجارب مديريتي نگرش متفاوت به موضوع شناختي جامعهشناختي جامعه اقتصادي اقتصادي مديريتي مديريتي بنابراين: بايستي براي رسيدن به درك مشترك از اين مفهوم تالش كنيم. فهم ما از اين مفهوم محصول تمدن و فرهنگ يك مفاه يم جامعه هستند محصول تمدن و فرهنگ جامعه ديگري هستند و توسط جامعه ديگري اقتباس شده اند دشواري فهم پديده ها و مفاهيم اقتباسي تأخير در فهم عرصه ها ،زمينه ها ،اقتضائات و شرايط شكل گيري و پيدايش مفهوم تعجيل در اقتباس شكلي ماندگي عقبماندگي عقب در مورد بهره وري هرچند به شكلي عميق تر و گسترده تر و با پشتوانه هاي نظري محكم تر در فرهنگ ديني و ملي ما موضوع توجه بوده است اما همانند بسياري از موضوعات ديگر به شدت مورد غفلت واقع شده است در نتيجه است بودهاست ديگربوده جامعهديگر ناقصازازجامعه اقتباسناقص مفهومبابااقتباس اينمفهوم ارتباطمامابابااين ارتباط بهره وري در فرهنگ ديني ُث َّم لَ ُتسْ لُنَّ َي ْومَِئ ٍذ َع ِن ال َّنعِيمتاملي در آيات قرآن كريم سوره التكاثر ،آيه 8 ِ سپس در همان روز است كه از نعمت [روى زمين] پرسيده خواهيد شد ()8 سوره النحل ،آيه 18 َوِإن َت ُع ُّدو ْا ِنعْ َم َة هّللا ِ الَ ُتحْ صُو َها ِإنَّ هّللا َ َل َغفُو ٌر رَّ حِي ٌم و اگر نعمت[هاى] خدا را شماره كنيد آن را نمىتوانيد بشماريد قطعا خدا آمرزنده مهربان است ()18 سوره إبراهيم ،آيه 7 َوِإ ْذ َتَأ َّذ َن َر ُّب ُك ْم َلِئن َش َكرْ ُت ْم َأل ِزيدَ َّن ُك ْم َو َلِئن َك َفرْ ُت ْم ِإنَّ َع َذ ِابي َل َشدِي ٌد و آنگاه كه پروردگارتان اعالم كرد كه اگر واقعا سپاسگزارى كنيد [نعمت] شما را افزون خواهم كرد و اگر ناسپاسى نماييد قطعا عذاب من سختخواهد بود ()7 تاملي در آيات قرآن كريم سوره كهف ،آيه 7و 8 صعِي ًدا ُجر ًُزا ون َما َع َل ْي َها َ ض ِزي َن ًة لَّ َها لِ َن ْبلُ َو ُه ْم َأ ُّي ُه ْم َأحْ َسنُ َع َماًل َوِإ َّنا َل َجاعِ لُ َ ِإ َّنا َج َع ْل َنا َما َع َلى اَأْلرْ ِ در حقيقت ما آنچه را كه بر زمين است زيورى براى آن قرار داديم تا آنان را بيازماييم كه كدام يك از ايشان نيكوكارترند ( )7و ما آنچه را كه بر آن است قطعا بيابانى بىگياه خواهيم كرد ()8 سوره الملك ،آيه 2 الَّذِي َخ َل َق ْال َم ْو َ ت َو ْال َح َيا َة لِ َي ْبلُ َو ُك ْم َأ ُّي ُك ْم َأحْ َسنُ َع َماًل َوه َُو ْال َع ِزي ُز ْال َغ ُفورُ همانكه مرگ و زندگى را پديد آورد تا شما را بيازمايد كه كدامتان نيكوكارتريد ()2 تأملي در هسته اصلي مفهوم بهره وري تأمل در محتواي تعاريف توان توليد بازده متوسط عوامل توليد ايجاد ارزش كار عقاليي و رفتار خردمندانه استفاده حداكثري از منابع ارتقاي سطح زندگي فهم ما از اين مفهوم موضوع بهره وري نوع رابطه انسان ،جامعه، بنگاه ،دولت و ...با منابع در اختيار آيا شناخت درستي از منابع خود داريم؟ ما با منابع خود چه مي كنيم؟ آيا منابع خود را به كار درستي تخصيص مي دهيم؟ آيا اين كار را درست انجام مي دهيم؟ تعريف بهره وري كار درست را درست انجام دادن ‍‍|| بهره وري كار درست انجام دادن = اثر بخشي انجام درست كار = كارايي رابطه ما با منابع كار درست به روش درست كار نادرست به روش درست كار درست به روش نادرست كار نادرست به روش نادرست اثر بخشي كارايي جهل نسبت به وجود منبع هدر دادن منابع (تبذير) موانع بهره گيري از منابع زياده روي در مصرف منابع(اسراف) غفلت سستي نسبت بهره وري با آرمان ها چه نسبتي بين آرمان هاي ما و بهره وري وجود دارد؟ توسعهو و توسعه اقتصادي رشداقتصادي رشد فقرو و رفعفقر رفع فعالبابا تعاملفعال تعامل جهاني اقتصادجهاني اقتصاد محروميت محروميت آرمانهاها آرمان مديريريتت مدي منابع بهينهنهمنابع بهي عدالت عدالت اجتماعيي اجتماع بيكاري رفعبيكاري رفع توسعه با ايجاد ظرفيت هاي جديد (رشد مبتني بر نهاده ها) زندگي كيفيتزندگي بهبودكيفيت بهبود استاندارد ارتقاءاستاندارد ارتقاء زندگي زندگي داخلي ناخالصداخلي توليدناخالص افزايشتوليد افزايش گذاري سرمايهگذاري افزايشسرمايه افزايش اشتغال شPاشتغال افزايشP افزاي توسعه از طريق ارتقاي بهره وري (افزايش ستانده ها) زندگي كيفيتزندگي بهبودكيفيت بهبود زندگي استانداردزندگي ارتقاءاستاندارد ارتقاء داخلي ناخالصداخلي توليدناخالص افزايشتوليد افزايش عوامل كلعوامل وريكل بهرهوري ارتقاءبهره ارتقاء توليد توليد وري بهرهوري بهبودبهره بهبود ساختارهاي ساختارهاي مديريتي مديريتي نيروي ورينيروي بهرهوري بهبودبهره بهبود انساني انساني وري بهرهوري بهبودبهره بهبود سرمايه سرمايه توسعه اقتصادي از طريق رويكرد تركيبي زندگي كيفيتزندگي بهبودكيفيت بهبود % 7/68 % 3/31 زندگي استانداردزندگي ارتقاءاستاندارد ارتقاء داخلي ناخالصداخلي توليدناخالص افزايشتوليد افزايش توليد عواملتوليد كلعوامل وريكل بهرهوري ارتقاءبهره ارتقاء سرمايه افزايشسرمايه افزايش گذاري گذاري اشتغال افزايشاشتغال افزايش وري بهرهوري بهبودبهره بهبود ساختارهاي ساختارهاي مديريتي مديريتي بهبود بهبود وري بهرهوري بهره انساني نيرويانساني نيروي بهبود بهبود وري بهرهوري بهره سرمايه سرمايه مطالعه سولو در اوايل دهه 1950 :طرح مفهوم حسابداري رشد رشد اقتصادي در نتيجه سرمايه گذاري يا رشد نيروي كار است يا بهره وري كل عوامل رشد مبتني بر سرمايه گذاري همراه با كاهش سهم بهره وري رشد پايداري نخواهد بود بنابراين: دستيابي به توسعه پايدار در گرو نيل به بهره وري بيشتر است توسعه و رشد اقتصادي بدون نسبت با بهره وري استمرار و پايداري رشد و توسعه را در مخاطره قرار مي دهد متكي به قابليت هاي ملي نيست همزمان با افزايش توان ملي نيست نتيجه و ودردرنتيجه است مخاطرهاست معرضمخاطره درمعرض شدتدر بهبهشدت کريه ترين جلوه فقر و محروميت بدترين نوع فقر ،محروميت و بي عدالتي در شرايط فقدان تحرك توليد .در جامعه و توزيع نامناسب فرصت هاي كار و تالش ايجاد مي شود كاهش بي عدالتي اقتصادي ترين دشوار ترين ترين وو دشوار جدي ترين جدي جهان امروز جهان مشكل امروز مشكل آمارها 800 مPيليون نPPفر از 6ميليارد جمعيت زمين مPيليارد 5 نPPفر در 18كشور با سرانه توليد نا خالص ملي 25000تا 35000 دالر در 111كشور با سرانه توليد ناخالص ملي 8000دالر يا كمتر مقايسه سرانه توليد ناخالص در جهان سرانه توليد ناخالص ملي ميزان كاال و خدماتي كه يك كشور به ازاي هر فرد توليد يا ارائه مي نمايد ايPن شاخPص از جملPه شاخPص هاي مهPم در نشان دادن ميزان اسPتاندارد هاي زندگي در جهان است. ( تفاوت ميان فقير و غني در داخل كشور ها هم توزيع نا عادالنه رفاه را موجب مي شود) تبيين تفاوت ها تفاوت در ميزان بهره وري تفاوت در سرانه توليد ناخالص ملي افزايش فاصله فقير و غني تفاوت در ميزان رفاه اجتماعي اصولي ترين راه براي رفع فقر و محروميت بنابراين تحرك توليد و توزيع مناسب تر فرصت هاي كار و تالش و اصولي ترين راه براي ايجاد تحرك در توليد و توزيع مناسب تر فرصت هاي كار و تالش ارتقاي بهره وري ملي ارتقاي بهره وري ملي ارتقاي قابليت هاي جمعيت نشانه بهره گيري كاملتر از ظرفيت هاي جامعه ارتقاي توليد افزايش سرانه توليد كاستي از محروميت ارزيابي تجربيات قرن بيستم ) : (WIDERنتيجه مطالعات موسسه پژوهش هاي اقتصاد توسعه در سال 1999 تغيير عناصر سنتي شكل دهنده به نابرابري قدرت در اقتصادهاي جهان دو عامل بسيار موثر در سرنوشت توسعه ملي و جايگاه نسبي هر كشور در جهان سياست هاي دولت تكنولوژي سياست هاي دولت وحدت نظري = اقتصاد متكي بر در آمدهاي شكوفا شده يك صنعت تك محصولي دانايي مخاطره جدي در انگيزه هاي كارايي بهره وري مسووليت پذيري در چنين شرايطي: حداكثر سازي سود يا مطلوبيت مستقل از ارتقاء كيفيت و سطح تواناييها امكانپذير مي شود پول عنصر اصلي و كليدي همه راه حل ها براي رفع كاستي ها و محدوديت ها و جانشين همه نداشتن ها رفتار فرصت طلبانه جايگزين رفتار متعارف معطوف به بالندگي مي شود ...مگر در پرتو سياستگذاري هاي آگاهانه و هوشمندانه دولت سياست هاي دولت هدف گذاري هاي صريح و كمي نسبت به بهره وري در برنامه چهارم توسعه سياست هاي اصل 44 سياست خروج از اتكا به درآمدهاي نفت طرح تحول اقتصادي نقش تكنولوژي انقالب صنعتي تا سال هاي مياني قرن بيستم كمك كار و يا جايگزين تواناييهاي فيزيكي انسان نقش تكنولوژي در دوره جديد كمك كار يا جايگزين توانايي فكري و مغزي انسان دستيابي انسانها به بي سابقه ترين و باالترين منزلت در فرآيند توليد ورود دانايي در تابع توليد نتايج ورود دانايي در تابع توليد مرحله بازدهي صعودي تغييرات در بازدهي در شرايط جديد از تغييرات نسبي كوچك فاصله گرفته و تبديل به تغييرات تصاعدي و گاه نمايي مي شود دستيابي انسانها به باالترين منزلت در فرآيند توليد آموزه هاي سنتي هم تراز نسبي ميان عوامل توليد آموزه هاي جديد افزايش چشمگير نقش و سهم انسان نسبت به ديگر عوامل توليد بدين ترتيب امروزه براي دولت ،مديران (اعم از دولتي و خصوصي) اهتمام به بهره وري شرط ضروري ارتقاء جايگاه نسبي كشور و بنگاه ها در جهان است. عدالتي بيعدالتي كاهشبي كاهش فاصلههاها كاهشفاصله كاهش سياست هاي هوشمندانه دولت در كاهش اتكا به منابع نفتي و اهتمام بيشتر به بهره وري با توجه به افزايش نقش انسان نسبت به ساير عوامل توليد با ارتقاي بهره وري ظرفيت و قابليت نيروي انساني جامعه را افزايش دهيم بيكاري عدم تحرك توليد توزيع نامناسب فرصتهاي كارو تالش بي نيازي دولت از اشتغال و رونق بازار كسب وكار توفيق در بهره وري نشانه برجسته اي از مقابله با ريشه هاي شكل گيري بيكاري در جامعه است مديريت بهينه منابع در گرو درك جامع از منابع انتخاب درست درتخصيص منابع بكارگيري حد متناسب منابع بهره وري يعني با درك جامع از منابع ،آنرا در كار درست و درست بكار بگيريم تعامل فعال با اقتصاد جهاني (جهاني شدن) :طي دو دهه گذشته سهم تجارت جهاني در توليد ناخالص داخلي جهان درPصد 20 درPصد 39 جريان سرمايه درتوليد ناخالص داخلي جهان درPصد 5 درPصد 13 نسبت صادرات كاال درPصد 10 درPصد 20 تجارت خدمات درPصد 10 درPصد 22  :در چنين شرايطي 1 اهميت يافتن بيش از پيش رقابت تنها كساني كه مي توانند در ميدان رقابت باقي بمانند كه فعاليت هاي خود را به بهره وري بيشتر سامان دهند  :در چنين شرايطي 2 رقابت براي جذب سرمايه هاي خارجي گرايش سرمايه هاي خارجي بيش از هر چيز به سمت مناطقي است كه .فعاليت هاي اقتصادي با بهره وري باالتر صورت ميگيرد  :در چنين شرايطي 3 روند جهاني شدن عطش بي پايان براي آزاد سازي فعاليت هاي اقتصادي تشديد روندهاي حاكميت زدايي گسترش بي ثباتي ،ناپايداري و بحران آفريني .دستگاههايي كه از سطح بهره وري باالتري برخوردارتر باشند بيشتر دوام مي آورند بهره وري ضامن توسعه رشدو وتوسعه استمراررشد پذيريو واستمرار تداومپذيري تداوم انساني منابعانساني مديريتو ومنابع نظاممديريت هاينظام صالحيتهاي كارآمديو وصالحيت كارآمدي توسعه) مديريتدردرتوسعه) منابع(سهممديريت گيريازازمنابع(سهم بهرهگيري دردربهره جهاني اقتصادجهاني فعالبابااقتصاد تعاملفعال برايتعامل تواناييهاهابراي ظرفيتهاهاو وتوانايي ظرفيت ملي توانملي قابليتهاهاو وتوان افزايشقابليت افزايش رقابتي توانرقابتي توان منابع اسرافدردرمنابع تضييعو واسراف گيريازازتضييع جلوگيري جلو اجتماعي هاياجتماعي سرمايههاي افزايشسرمايه افزايش بنابراين يك ميانگين است كه نشانگرميزان توفيق در نظام هاي اقتصادي اجتماعي و فرهنگي است كاستي در بهره وري كاستي در خيلي چيزها توفيق در بهره وري توفيق در خيلي چيزها بهره وري شرط ضروري تحوالت بسيارمهمي چون: كارائي و اثر بخشي دولت افزايش توانائي بنگاه ها در توليد ارزش افزايش توان رقابت پذيري اقتصاد كشور پايداري و تداوم پذيري رشد و توسعه گسترش نو آوري و خالقيت تحقق سند چشم انداز توسعهو و توسعه رشد اقتصادي رشد اقتصادي فقرو و رفعفقر رفع فعالبابا تعاملفعال تعامل جهاني اقتصادجهاني اقتصاد محروميت محروميت واقعيتهاها واقعيت عدالت عدالت اجتماعيي اجتماع مديريريتت مدي منابع بهينهنهمنابع بهي بيكاري رفعبيكاري رفع رشداقتصادی ،تورم وبيکاری دراقتصادايران 1355 جمعيت (ميليون نفر) توليد ناخالص داخلی (هزار 7/33 1384 6/68 نرخ رشد ساالنه (درصد) 5/2 جدول تركيب توليد ثروت ـ مقايسه بين كشوري )مأخذ :بانك جهاني ( 1996 برآورد ثروت سرانه سهم منابع انساني سهم ثروت فيزيكي سهم ثروت طبيعي متوسط سرانه جهان 86000 64% 16% 20% ژاپـــن 565000 80% 18% 2% آلــمان 399000 79% 17% 4% اسپانيـــا 268000 78% 12% 10% تركيــــه 34000 72% 15% 13% ايـــران 28000 34% 37% 29% نمودار تركيب توليد ثروت ـ مقايسه بين كشوري جدول تركيب توليد ثروت ،مقايسه بين گروه كشورها ) مأخذ :بانك جهاني (1996 گروه 63كشور صادركننده مواد خام 100كشور در حال توسعه درصد از كل ثروت انساني جهاني 6/4% 9/15% 29كشور صنعتي 6/79% 36% فيزيكي 20% طبيعي 44% 56% 16% 28% 67% 16% 17% ‏ % نمودار تركيب توليد ثروت ،مقايسه بين گروه كشورها رشد ساالنه توليد ناخالص داخلي به قيمت ثابت سال ( 1376درصد) 20 15 10 5 0 1383 1378 1373 1368 1363 1358 -5 -10 -15 -20 رشد ساالنه توليد ناخالص داخلي به قيمت ثابت سال ( 1376درصد) ماخذ :بانك مركزي جمهوري اسالمي ايران درآمد سرانه كشورهاي عضو APOداراي باالترين سطح درآمد سرانه در دوره ( 2005-1980دالر آمريكا) نام كشور 1980 2000 2005 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 9038 25239 30503 جمهوري خلق چين 425 3969 6940 ژاپن 9133 26178 31372 سنگاپور 4993 23504 29660 جمهوري چين(تايوان) 3742 22475 29571 كره 2581 16149 22207 مالزي 2159 8388 10557 تايلند 1363 6238 8586 جمهوري اسالمي ايران 2869 5588 7834 متوس%ط رشد ساالنه درآمد سرانه كشورهاي عضو APOداراي باالترين سطح درآمد س%رانه در دوره 2005-1980 نام كشور 1980-2000 20002005 1980-2005 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 9.0 4.2 9.5 جمهوري خلق چين 41.7 15.0 61.3 ژاپن 9.3 4.0 9.7 سنگاپور 18.5 5.2 19.8 جمهوري چين(تايوان) 25.0 6.3 27.6 كره 26.3 7.5 30.4 مالزي 14.4 5.2 15.6 تايلند 17.9 7.5 21.2 جمهوري اسالمي ايران 4.7 8.0 6.9 متوسط رشد ساالنه درآمد س%رانه كشورهاي عضو APOداراي باالترين سطح درآمد سرانه در دوره 2005-1980 دوره 2000-1980 دوره 2005-2000 دوره2005-1980 جمهوري خلق چين 41.7 جمهوري خلق چين 15.0 جمهوري خلق چين 61. 3 كره 26. 3 جمهوري اسالمي ايران 8.0 كره 30. 4 جمهوري چين(تايوان) 25. 0 تايلند 7.5 جمهوري چين(تايوان) 27. 6 سنگاپور 18.5 كره 7.5 تايلند 21. 2 تايلند 17.9 جمهوري چين(تايوان) 6.3 سنگاپور 19. 8 مالزي 14.4 سنگاپور 5.2 مالزي 15. 6 ژاپن 9.3 مالزي 5.2 ژاپن 9.7 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 9.0 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 4.2 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 9.5 جمهوري اسالمي ايران 4.7 ژاپن 4.0 جمهوري اسالمي ايران 6.9 سهم درصد درآمد س%رانه هر كشور از كل ؛ كشورهاي عضو APOداراي باالترين سطح درآمد سرانه نام كشور 1980 2000 2005 شاخص هدف 100.0 100.0 100.0 اتحاديه اروپا (پانزده كشور) 74.2 72.9 72.8 جمهوري خلق چين 3.5 11.5 16.6 ژاپن 74.9 75.7 74.9 سنگاپور 41.0 67.9 70.8 جمهوري چين(تايوان) 30.7 65.0 70.6 كره 21.2 46.7 53.0 مالزي 17.7 24.2 25.2 تايلند 11.2 18.0 20.5 جمهوري اسالمي ايران 23.5 16.2 18.7 جيني) ضريبجيني) , ثروت((ضريب درآمدووثروت ناعادالنهدرآمد توزيعناعادالنه توزيع 0.460 0.454 0.441 0.440 0.419 0.420 0.416 0.409 0.407 0.400 0.402 0.400 0.399 0.399 0.404 0.404 0.403 0.401 0.399 0.397 0.400 0.398 0.391 0.397 0.404 0.400 0.394 0.391 0.387 0.380 0.360 0.340 1361 1362 1363 1364 1365 1366 1367 1368 1369 1370 1371 1372 1373 1374 1375 1376 1377 1378 1379 1380 1381 1382 1383 1384 1385 سهم خانوارها از يارانه فرآورده‌هاي نفتي به تفکيک دهک‌هاي هزينه در سال (1384درصد) 1376 1376-1385 بيکاري1385 نرخبيکاري روندنرخ روند 16.00 14.20 14.30 13.50 12.80 11.20 13.10 12.50 11.80 11.50 14.00 12.00 10.30 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 0.00 1385 1384 1383 1382 1381 1380 1379 1378 1377 1376 1385 120 100 80 60 40 20 0 1384 1379 1374 1369 1364 شاخص بهره‌وري سرمايه 1359 1354 1349 1344 نمودار شاخص هاي بهره وري جزئي و كلي طي سالهاي 1358الي 1385 جهان در سال 2007 ميزان توليد ناخالص داخلي اسمي به ازاء هر بشكه معادل نفت خام مصرف انرژي (دالر آمريكا) شدت مصرف انرژي بر اساس توليد ناخالص داخلي اسمي در سال 2007 بشكه معادل نفت خام به ازاء 1000دالر توليد ناخالص داخلي اسمي روند شدت انرژی در جهان و ایران ايران و جهانو ايران درجهان انرژيدر شدتانرژي روندشدت روند )بشکه معادل نفت به ازای هزار دالر تولید ناخالص داخلی ( 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 75 اتحادیه اروپا ایران کل جهان 3 تبيين ريشه هاي عدم توفيق برجسته در بهره وري در موضوع بهره‌وري منشاء و داليل اصلي ناكامي در بهره‌وري چيست؟ تحليل برايتحليل ايبراي مقدمهاي مقدمه سطح تحليل پديده ها را مي توان در سطوح متفاوتي تحليل كرد : مثال : تمركز بر واقعه انفعالي تمركز بر الگوهاي رفتاري پاسخگويي تمركز بر ساختار سيستمي مولد سوال اساسي و كليدي معطوف واقعيتمعطوف سطحيازازواقعيت چهسطحي شانرارابهبهچه سازمانشان خودو وسازمان توجهخود رهبران ،توجه رهبران ، دهد؟ ميدهد؟ پوششمي راراپوشش سطح كدامسطح تدابيرشانكدام كنندو وتدابيرشان ميكنند مي در جوامع امروزي ،بخش عمده اي از واقعيت در سطح اول (وقايع يا اتفاقات ) مورد توجه هستند نتيجه: : دردرنتيجه است افتادهاست اتفاقافتاده آنچهاتفاق اساسآنچه تنهابربراساس تشريح، ،تنها توصيفووتشريح توصيف در الگو هاي رفتاري در ساختارهاي سيستمي تجزيه و تحليل روندي كه به وقايع منجر مي شود عواملي كه باعث به وجود آمدن الگوهاي رفتاري مي شود گيري نتيجهگيري نتيجه هر سه نوع تشريح از واقعيت درست و الزم اند اما كاركردها و فوايد متفاوتي بر آنها مترتب است داليل اصلي ناكامي در حوزه بهره وري قوانين و مقررات فهم و ادراك دانش بهره وري تالشهاي متنوع در عرصه مهارتها و تكنيك ها و ابزارها اراده و خواست عدم توفيق برجسته و در خور اعتنا غفلت از زمينه هاي شكل گيري و پرورش بهره وري بPPررPسPيمPتوسPطسPاPلهايتPPحصيلشPاغالن/1/ كPلPشPتغPاPل/2/ بPPررPسPيدرPصد شPاغالنداراPيتPPحصيالتعPاPلياز ا س رمايه ت حقيقو ت وسعه دولتيب ه ق يمت/3/ ث ابت(1376ميليارد لاير) نتيجه منفك ديدن پديده ها از آمادگي زمينه ها و محيط پيدايش شكل گيري مصنوعي و غير واقعmي درك ناقص پاسخ ها و تدابير ناقص براي تحقق پديده ها بايستي مقتضي موجود ميزان تقاضاي موجود در جامعه درباره بهره وري وجود مشوق ها و انگيزاننده هاي قوي و تاثير گذار نسبت به موضوع وجود ظرفيت الزم در نظام مديريت ،منابع انساني ،سازمان هاي اجرائي ،نهاد هاي نظارتي براي اهتمام به موضوع بهره وري نياز يا تقاضا ؟ نياز ها و تقاضاها رابطه نياز ها و تقاضاها تقاضا ها نيازها نيازهاي مورد تقاضا هنر بزرگ مديران تبديل نياز به تقاضا ابزارهاي ايجاد تقاضا آگاهي ابزار هاي ما براي ايجاد تقاضا تشويق ،تنبيه و ايجاد محدوديت ايجاد الزام استفاده از اين ابزارها به صورت كاذب ،شكلي و تصنعي ايجاد كرد با استفاده از اين ابزارها مي توان تقاضا را به صورت واقعي و دروني به وجود آورد بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ها : الف – رابطه بين منابع و دستاوردها : نظام بودجه ريزي و مديريت مي تواند مبتني باشد بر هزينه ها نتايج فرآيندها داده ها محصوالت بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ها : ب – تسهيم منافع و همسو سازي آنها : منافع مي تواند بين مدير و كارمند – كارگر و كارفرما – دولت و جامعه : يك طرفه مغاير همسو بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ها : ج – تناسب بين توقعات و تالش نتيجه عدم تناسب بين انتظارات و تالش ها فزاينده شدن توقعات گسترش طفيلي گري تنبلي اجتماعي تضعيف فرهنگ كار و تالش بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ها : د – اندازه گيري بهره وري اندازه گيري بهره وري باعث شفاف شدن عملكردها شناسايي اولويت ها و شكاف ها تصميم گيري براي رفع كاستي ها بررسي اصول ايجاد تقاضا در موضوع بهره وري زمينه ها : د – تعالي سازماني مديريت اهداف و استراتژي ها موجب يكپارچگي بين فرآيندها و روش ها منابع نتايج ذي نفعان بررسي زمينه ها در موضوع بهره وري الف -وجود تقاضا نسبت به بهره وري تا چه حد تالش هاي ما در ايجاد تقاضا توفيق داشته است؟ آيا نظام برنامه ريزي و بودجه ريزي و توزيع و تخصيص منابع موجه تقاضا نسبت به بهره وري است؟ آيا نظام نظارت ،بازرسي ،ارزيابي و محاسبات ما هماهنگ با الزامات بهره وري است؟ ب -وجود انگيزه و مشوق بررسي زمينه ها در موضوع بهره وري براي بهره وري آيا نظام جبران خدمات و پاداش ها ،مشوق دستگاه ها و بنگاه ها به سوي بهره وري است؟ امروز چه مشوق هايي وجود دارد؟ چه چيزRي به عاملين و مدافعين بهره وري انگيزه مي دهد؟ آمادگي سنجي آمادگي سنجي مثل ساخت شالوده و بنيان يك %ساختمان است. يك بنيان خوب از تمام آنچه باالتر از آن قرار دارد حمايت مي‌كند. اين بنيان در زير زمين قرار دارد و ديده نمي‌شود ،اما بسيار اهميت دارد. مانع مفقود غلبه رويكردهاي سياسي در تصميم‌گيري نگرش‌هاي قومي و منطقه‌اي و عدم التزام به منافع ملي تزلزل و بي‌ثباتي نظام مديريت عدم پاينبدي به قوانين و مقررات تصميم‌گيريهاي فردي و ضعف در تصميم‌گيري مشاركتي افزايش هزينه ريسك ،نوآوري و خالقيت برنامه ملي و راهبردي بهره وري كشور پذيرش بهره وري مستلزم پذيPرش ايجاد فضاي رقابتي تسريع روند خصوصي سازي طرد هرگونه رانت در مناسبات اجتماعي ،اقتصادي و فرهنگي افزايش سهم و نقش مردم در اداره كشوTر كاهش مستمر اتكا به منابع استخراجي گسترش و توTسعه مناسبات جمعي دولت قاعده گذار ،سياست گذار و داور توسعه و گسترش عقالنيت در همه امور متناسب سازي برخوTرداري ها با تالش تراز قرار دادن بهره وري در كليه تصTميمات محوريت يافتن نتايج عملكرد بازنگري در سياست تعامالت Tمنطقه اي و جهاني نظام نظارت و ارزيابي راهبردي عملكرد دستگاه ها و بخش ها نظام برنامه ريزي راهبردي نظام بودجه ريزي و تخصيص منابع بهره وري نظام مديريت بهبود فضاي كسب وكار منابع انساني گزينش و انتصاب آموزش و توانمندسازي مديريت و رهبري نظارت وارزيابي جبران خدمات و دستمزد اهتمام جدي به سرمايه اجتماعي شRبكه مناسبات و تعامالت اجتماعي اصالح امور گمرکي ماليات بانكها خصوصي سازي تأمين اجتماعي نظام هنجارهاي اجتماعي حقوق و دستمزد قواعد بازي جمعي روابط نيروي كار و كارفرما راهبرد برنامه برقراري رابطه ارتقاي بهره وري معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي منابع عمومي وزارت امور اقتصادي و دارايي برقراري رابطه ارتقاي بهره وري بين دستمزد و از طريق تسهيم بهره وري دستاوردها وزارت كار و امور اجتماعي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تشويق دستگاه طراحي و ها و بنگاه ها به استقرار جايزه مركز ملي بهره وري ايران ارتقاي بهره وري ملي بهره وري بين بودجه و بهره وري تحريك تقاضا پروژه مجري و همكار نهاد رياست جمهوري معاونت برنامه ريزي و نظPارت راهبردي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور راهبرد برنامه پروژه ارتقاي بهره عرضه بهره وري وري عملكرد تدوين و بخش هاي اجراي برنامه اقتصادي و هاي ارتقاي دستگاه هاي بهره وري مجري و همكار كليه دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5قانون چهارم توسعه مركز ملي بهره وري ايران اجرايي كشور ارائه خدمات تشكيل مشاوره بهره كلينيك هاي وري بهره وري مركز ملي بهره وري ايران انجمن هاي تخصصي بهره وري كشور راهبرد برنامه طراحي و زمينه سازي پروژه مجري و همكار تعيين شاخصP مركز ملي بهره وري ايران هاي كالن ،بخشي استقرار نظام و دستگاهي ؛ جامع اندازه استاندارد سازي ، گيري ،عارضه يابي و بهبود راهبري حركت بهره وري كشور اندازه گيري ، عارضه يابي و بهبود آنها ارتقاي نهاد ملي بهره وري مركز آمار ايران بانك مركزي دفتر برنامه ريزي اقتصادي معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي