برنامه توسعه فردی یا توسعه شغلی

برنامه توسعه فردی یا توسعه شغلی

اسلاید 1: Personal Development Plan

اسلاید 2: Present by: Dr. Amir Jalali BSc, MSc, PhD Nursing and Midwifery college

اسلاید 3: The PDP is a record of the agreed personal and/or professional development needs to be pursued throughout the following year, as agreed in the appraisal discussion between the Staff and the appraiser(NHS)Personal Development Review Personal Development Review form (PDR) Mandatory Training Form Personal Development Plan PDP

اسلاید 4: The term personal development planning (PDP) is being used to describe the ‘means by which staffs can monitor, build a reflect upon their personal development.Personal Development Planning is a structured and supported process undertaken by an individual to reflect upon their own learning, performance and / or achievement and to plan for their personal, educational and career development.PDP continue

اسلاید 5: توسعه فردی و یا توسعه شغلی و حرفه ای یک فرایند مستمر در خصوص ارزیابی نیاز های آموزشی هر فرد و برنامه ریزی برای رفع این نیاز ها است. این فرایند به شما کمک می کند که در خصوص دانش، عملکرد و یا موفقیت های خود فکر کنید و برای ارتقا و پیشرفت فردی، تحصیلی و آموزشی خود برنامه ریزی نمایید.با ايجاد و اجرايPDP فضايي ایجاد می شودكه در آن هركدام از پرسنل فرصت مي يابند با مقام مافوق خود به نحو شفاف صحبت كرده و علاوه بر بيان مشكلات ، انتظارات مقام مافوق را دريابند و در نهايت به يك جمع بندي در جهت اجراي هرچه بهتر خدمات برسند. علاوه بر اين با اجراي اين طرح مي توانيم به درستي حيطه هايي را كه پرسنل در آنها نياز به آموزش دارند را تعيين نموده و با متمركز نمودن آموزش ها بر نيازهاي واقعي پرسنل باعث افزايش اثربخشي و كارآيي آموزش ها شد .PDP continue

اسلاید 6: PDP modelingsituation

اسلاید 7: Educational needsImmediately educational/training programs(planning, implantation, evaluation)Planned educational/training programs programs(planning, implantation, evaluation)PDP Aspects

اسلاید 8: تعیین هدف / اهداف Define Objectives تدوین نقشه برای رسیدن به هدف .Achieve the objectives ارزیابی نقشه ای که ترسیم کرده ایم. Evaluate the plan ثبت و نشان دادن مسیری که پیموده ایم. Demonstrate the planزمان بندی مسیر حرکت. Timescaleمراحل تدوین برنامه توسعه فردی

اسلاید 9: گامهای اساسی در برنامه ریزی توسعه فردی تعیین نیاز آموزشی برنامه ریزی اجراارزشیابی

اسلاید 10: Self Assessment Management system assessmentEducational Needs

اسلاید 11: شرح وظایف ( انتظارات سیستم )لیست اقدامات و فرایندهای ضروری بخش برنامه استراتژیک( استراتژی های مرکز)برنامه بهبود کیفیت فرم نیاز سنجی.pdfEducational needs Self assessment

اسلاید 12: ارزیابی های دوره ای آزمون های دوره ای شرح وظایفمهارتهای اولیه برای ورود به شغلمدیریت خطا وخطرشاخص های عملکردی / فرایندیبازدید های ایمنی پایش مدیریتی پایش مراقبتی استراتژی های سازمان فرم نیاز سنجی.pdfEducational needs Management system assessment

اسلاید 13: ارزیابی توسط سرپرست مستقیم ارزیابی سوپروایزران ارزیابی سایر واحد ها و ارگانه بهتراست 3 تا 6 ماه یکبار انجام شود آنالیز آن . برنامه ریزی به منظور پوشش نقایص..چك ليست ارزيابي پرسنل بخش داخلي.pdf..چك ليست اورژانس.pdfارزیابی های دوره ای

اسلاید 14: دانش، نگرش و مهارت سنجیده می شود سالی یکبار (بهتراست شش ماه یکبار انجام شود) سئوالات بایستی محور بندی گرددبهتراست حداقل 3 تا 5 محور در هرآزمون(شش ماه یکبار) و 5 تا 7 محور در هر آزمون(سالی یکبار)در هر محور 5 تا 7 سوال گنجانده شود. از آزمون های الکترونیک بهتراست استفاده گردد. سئوالات بهتراست 70 درصد حرفه ای و 30 درصد غیر حرفه ای باشد. حرفه ای و غیر حرفه ای با توجه به هر جایگاه شغلی می تواند متفاوت باشد. آزمون های دوره ای

اسلاید 15: شرح وظایف ( اختصاصی و عمومی)شرح وظایف ( مصوب وزارتی و یا مصوب سازمانی)مهارتهای اساسی اولیه برای هر شغل از دل شرح وظایف و انتظارات سیستم بدست می آید. معمولاٌ در قبل از برنامه ریزی سالیانه برطبق شرح وظایف و اقدامات اساسی اولیه ارزیابی می گردد. شرح وظایف و مهارتهای اساسی اولیه برای ورود به شغل

اسلاید 16: سیستم آنالیز خطا سیستم مدیریت خطر کمیته های مرگ و میر کمیته شکایاتکمیته موربیدیتیRCAسیستم مدیریت خطا و خطر

اسلاید 17: شاخص های فرایندی شاخص های عملکردیبازدیدهای ایمنی پایش های مدیریتی پایش های مراقبتی استراتژی های سازمانسایر موارد

اسلاید 18: Immediately educational/training programs(planning, implantation, evaluation)Planned educational/training programs programs(planning, implantation, evaluation)Planning

اسلاید 19: فرم توسعه فردی.pdfImmediately educational/training programs (planning, implantation, evaluation)

اسلاید 20: برنامه هایی است که بر مبنای نیاز های آموزشی و سیاست های سازمان برنامه ریزی شده و در طول سال آموزشی برگزار می گردد. Planned educational/training programs programs(planning, implantation, evaluation)

اسلاید 21: جدول نیازهای آموزشی آقا/ خانم........(پرستار/ کارمند.......)

اسلاید 22: جدول نیازهای آموزشی بخش...... در سال ....

اسلاید 23: برحسب برنامه های آموزشی برحسب تعداد برنامه های آموزشی بر حسب تعداد و افرادشرکت کننده بر حسب روش اجرای برنامه های آموزشی اولویت بندی برنامه های آموزشی

اسلاید 24: جدول برنامه آموزشی برنامه ریزی شده مبتنی بر نیاز سنجی بخش/واحد

اسلاید 25: فرم توسعه فردی.pdf

اسلاید 26: جدول ارزیابی.pdfبرنامه های آموزشی مورد نیاز بخش بر اساس نیاز سنجی اولیه.pdfسایر فرمهای مرتبط با دفتر آموزش و بهبود کیفیت

اسلاید 27:

اسلاید 28: خدانگهدار