بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری

بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری

اسلاید 1: اِنّی مٰا اَخٰافُ عَلیٰ اُمَّتی الفَقرَ وَلٰكِن اخٰافُ عَلَيهِم سُوءَ التّدبِيرِحضرت رسول اکرم صلی الله عليه و آله و سلم من از فقر برامّتم بيم ندارم، ليکن ازآنچه که بر امتم بيمناكم سوء تدبير است.

اسلاید 2: بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانهااز دروس اختياری دوره کارشناسی مديريت بازرگانی و صنعتی به ارزش سه واحدمنبع: کتاب ”بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها“ مؤلف: شهنام طاهری؛ انتشارات هستان

اسلاید 3: 3 فصل اول: مفهوم بهره وری فصل دوم: ضرورت مديريت فراگير بهره وری فصل سوم: مفهوم و فلسفه مديريت فراگير بهره‌وري‌ فصل چهارم: اندازه گيری بهره وریفهرست مطالب فصل پنجم: بهبود بهره وری فصل ششم: بهره وری نيروی انسانی فصل هفتم: مديريت نسبتها فصل هشتم : اصول مديريت بهره وری فراگير فصل نهم: قضايای کاربردی

اسلاید 4: 4 - تاريحچه و تعاريف بهره وری -تعريف برخی مفاهيم: اثربخشی، کارايي، نوآوری، قابليت انعطاف و کيفيت زندگی کاری. -بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل توليد، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل. فصل اول: مفهوم بهره وری رئوس مطالب فصل اول -بهره وری از ديدگاه سيستمی -بهره وری از ديدگاه ژاپنی -رويکرد اقتصادی به بهره وری -برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری -سطوح بهره وری -بهره وری سبز

اسلاید 5: 5 ‌واژه « بهره وری» برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست.در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام «ليتره» بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد. تاريخچه بهره وری فصل اول: مفهوم بهره وری

اسلاید 6: 6فصل اول: مفهوم‌ بهره‌وريبا شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد. نهضت مديريت علمی و بهره وری

اسلاید 7: 7