بوروکراسی

صفحه 1:
(,§91)59)93 Bureaucrac V 

صفحه 2:
وقتی نمدن به درجه ای معین از بلوغ و تکامل رسيدءيوروكراسى ها ظاهر ميشوند. 9 

صفحه 3:
طرح سوال: بوروكراسى حيست؟ آیا معلول علوم قدیم است یا علوم جدید؟ 

صفحه 4:
نظریه بوروکراسی پر تحت بر دایب ترس رت سل سر ار بوروكراسى در اصطلاح عمومى به سازمانهاى بر ييج و خم اطلاق مى شودءكه ويركى هاى آن وجود قوانين و مقررات ل ا الل 0 نارف ‎BAIS‏ رن قارکا غیر ارام مفهوم جديد بوروكراسى را معلول رشد صنايع و تكنولوزى و توسعه امور بازركانى و ييشرفت اقتصادى مى دانند و ايجاد سازمانهاى علمى را تجلى كسترش صنعت و ‎Fy) een rere‏ ا ‎BUSY pe ee‏ 

صفحه 5:
مفاهیم هفتگانه بوروکراسی بوروكراسى به عنوان سازمان معقول بوروکراسی به عنوان عدم کارابی سازمان بورو کراسی به عنوان حکومت ماموران اداری بوروکراسی به عنوان اداره ی آمور عمومی بوروكراسى به عنوان اداره توسط ماموران ادارى بوروکراسی به عنوان سازمان بور وكراسى به عنوان جامعه نوين 

صفحه 6:
در ۱2 رشد صنعت و تكنولوزى كسترش بازركانى و امور تجارى 4 توسعه دامنه مشاغل و حرف بر اساس كسترش علوم اداره مطلوب این موسسات و هدایت جریان فعالیت های سازمان در جهت تحقق اهداف, تشعیلاتی وسیعی که متکی به اصول و موازین زنده و قابل توجیه باشد را می طلبد که از آن بوروکراسی به مفهوم تشریفات اداری یاد می شود. 

صفحه 7:
اصول ييشتهادى وير «به اختصار» 42 تقسيم كار بر اساس تخصص كرايى وظيفه اى سلسله مراتب اختیارات "أل تيسق ني | مرو کارت ا ا رت جدا بودن زندكى خصوصى از زندكى ادارى حاكميت قوانين و مقررات مكتوب بر رفتارها و عملكرد 

صفحه 8:
انتقاد های وارد بر نظریه ویر «به اختصار) ‎me‏ جانبه بودن مفهوم بوروكراسى؛نظم و كارايى از يكسو و عدم كارايى و تحرك از سوى ديكر 1 تایه ور اناك باق شك اودري در اقل با رات اسان ‎fey‏ ‏قوائین و آیین نامه ها موجب انعطاف ناپذیری سازمانی و جابجایی هدفها ‎ETE Sei CU cee rene rey eres‏ اسارت انسانها در قالب مقررات اداری و نزول آنان از مقام انسانی لطمه زدن به ارزشهای اصیل انسانی و نزول انسان تا حد ماشین و چرخ دنده جلوكيرى از جند ييشه بار آوردن افراد به موجب تقسيم كار بر اساس تخصص ‏ميزان كار هر كارمند را به درستى نمى شود اندازه كيرى و : كرد ‎ 

صفحه 9:
| ern Be) Sen Se cen nO rie ‏بوروکرات نوعی توهین به فرد در سازمان تلقی می شود‎ ‏نادیده گرفتن سازمانهای غیر رسمی(( در حالی که این سازمانها بسیاری از‎ ‏مشكلات سازمان را رفع مى كنند)»‎ 

بوروکراسی Bureaucrac y وقتی تمدن به درجه ای معین از بلوغ و تکامل رسید،بوروکراسی ها ظاهر میشوند. (مکس وبر) طرح سوال: بوروکراسی چیست؟ آیا معلول علوم قدیم است یا علوم جدید؟ نظریه بوروکراسی بوروکراسی یا دیوانساالری از دو واژه ی ((بورو)) به معنای دفتر کار مقامات دولتی و ((کراسی)) به مفهوم حکومت تشکیل شده است. بوروکراسی در اصطالح عمومی به سازمانهای پر پیچ و خم اطالق می شود،که ویژگی های آن وجود قوانین و مقررات حتی در جزئی ترین امور،کاربرد جدی این قوانین،کندی عملیات، تالشهای مضاعف و کارکنان غیر کارآمد است. مفهوم جدید بوروکراسی را معلول رشد صنایع و تکنولوژی و توسعه امور بازرگانی و پیشرفت اقتصادی می دانند و ایجاد سازمانهای علمی را تجلی گسترش صنعت و ماشین در سازمانهای قدیمی به حساب می آورند. مفاهیم هفتگانه بوروکراسی ‏بوروکراسی به عنوان سازمان معقول ‏بوروکراسی به عنوان عدم کارایی سازمان ‏بوروکراسی به عنوان حکومت ماموران اداری ‏بوروکراسی به عنوان اداره ی امور عمومی ‏بوروکراسی به عنوان اداره توسط ماموران اداری ‏بوروکراسی به عنوان سازمان ‏بوروکراسی به عنوان جامعه نوین عوامل موثر بر گسترش بوروکراسی ‏رشد صنعت و تکنولوژی ‏گسترش بازرگانی و امور تجاری ‏توسعه شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهرها ‏تنوع نیازهای آدمی و گستردگی آن ‏رشد اقتصادی ‏توسعه دامنه مشاغل و حرف بر اساس گسترش علوم اداره مطلوب این موسسات و هدایت جریان فعالیت های سازمان در جهت تحقق اهداف،تشکیالتی وسیعی که متکی به اصول و موازین زنده و قابل توجیه باشد را می طلبد،که از آن بوروکراسی به مفهوم تشریفات اداری یاد می شود. اصول پیشنهادی وبر ((به اختصار)) ‏تقسیم کار بر اساس تخصص گرایی وظیفه ای ‏سلسله مراتب اختیارات ‏اصل شایستگی فنی ‏استخدام و به کارگیری افراد برای طول مدت خدمت ‏جدا بودن زندگی خصوصی از زندگی اداری ‏حاکمیت قوانین و مقررات مکتوب بر رفتارها و عملکرد انتقاد های وارد بر نظریه وبر ((به اختصار)) ‏دو جانبه بودن مفهوم بوروکراسی؛نظم و کارایی از یکسو و عدم کارایی و تحرک از سوی دیگر ‏آرمانی بودن تئوری ویر و نظریات ایده آلیستی وی ‏تاکید بر سلسله مراتب خشک اداری؛در منافات با روابط انسانی و دوستانه ‏قوانین و آیین نامه ها موجب انعطاف ناپذیری سازمانی و جابجایی هدفها ‏اجرای مقررات به صورت خشک و جامد خالقیت و نوآوری را از بین می برد. ‏اسارت انسانها در قالب مقررات اداری و نزول آنان از مقام انسانی لطمه زدن به ارزشهای اصیل انسانی و نزول انسان تا حد ماشین و چرخ دنده ‏جلوگیری از چند پیشه بار آوردن افراد به موجب تقسیم کار بر اساس تخصص ‏میزان کار هر کارمند را به درستی نمی شود اندازه گیری و تعیین کرد بوروکراسی در عمل نتوانسته به کارایی زیاد سازمان تحقق بخشد و گاهی بوروکرات نوعی توهین به فرد در سازمان تلقی می شود ‏نادیده گرفتن سازمانهای غیر رسمی(( در حالی که این سازمانها بسیاری از مشکالت سازمان را رفع می کنند))