تئوری های مدیریت کلاسیک

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
نگاهي بر مکاتب كلاسيك آغاز مكتب كلاسيك را در سيستمهاي توليدي و تاسيس كارخانه هايي مي دانند که در قرن هجدهم در انگلستان به صورت سازمانهاي بيجيده اقتصادي به وجود آمدند و در نتيجه رشته علمي مديريت توليد 308 

صفحه 4:


صفحه 5:


صفحه 6:


صفحه 7:


صفحه 8:


صفحه 9:


صفحه 10:


صفحه 11:


صفحه 12:


صفحه 13:
Oe ai) تاريخ تولد : 4900 محل تولد. : لیون فرانسه 321886 : Sy ab ياريس « 

صفحه 14:


صفحه 15:
‎ole en,‏ ره ‏اد( ‎ 

صفحه 16:
1 ee 

صفحه 17:


صفحه 18:


صفحه 19:


صفحه 20:


صفحه 21:


صفحه 22:


صفحه 23:


صفحه 24:


صفحه 25:


صفحه 26:
۳ ‏ا‎ tee q Bra i deco uta ee ‏در سال ©©©0 دانشنامه مهندسي مكانيك را اخذ كرد‎ . ‎(cll 0‏ ا ۱ در سال 966 مقاله اي را به عنوان سیستم پرداخت بر اساس ‏. قطعه کار ارائه کرد ‎ 

صفحه 27:


صفحه 28:


صفحه 29:


صفحه 30:


صفحه 31:
۱ } f \ ۱ ld ‏ماج‎ 

صفحه 32:
در دوازده سالگي خانه را ترك کرد و به مدرسه مك دوناف رفت و يس از آن در موسسه تكنولوزي استيونس مشغول به تحصيل شد و . در سال “6 ©©)به عنوان مهندس مكانيك فارغ التحصيل شد 0 ‏ل ل ا ل ال‎ (ele a0 ess ‎cleo tensa‏ ل ل لكت ‏گانت 0 . هم به ثبت رساندند ‎1 tee ee Tae ne aoe ‎ 

صفحه 33:
° vy \ VA Pees ee feed ‏ی اران لو لان‎ اف Completed ۷۵ 

صفحه 34:


صفحه 35:
تفاوتهاي گانت ون ا ا ل ا ‎IEE‏ ‏. به کار تیلور خرده مي گرفت 1 ا ل ل ا ل 0 ‎oS)‏ ا ا الل ل ل ‎mes Ss‏ ا ا ل ا گانت در سیستم حقوقش يلك 5 و براي كسب استاندارد علاوه بر حقوق ياداش نيز به كاركر تعلق ميكيرد ا ۱ 

صفحه 36:


صفحه 37:
تاريخ تولد مخ توا تاريخ وفات ۱ ker) ‏آلمان‎ ‎990 

صفحه 38:


صفحه 39:


صفحه 40:


صفحه 41:


صفحه 42:


صفحه 43:
ee ‏او بين سالهاي ©©0©6 تا ©©©)براي شركت ساختمان سازي ويدن كار‎ ‏كرد و از شاكردي به سر كاركري ارتقا يافت‎ . ۳ ergy rec : ‏كرد‎ . ‏ا انجمن مهندسان مكانيك شد‎ ا ‎ke te ete‏ ل ا ل ‎Syne ee adsense ee‏ ل ا لق . 0000منتشر کرد . كتاب سيستم بنايي را در سال ©(0©0)منتشر كرد . در سال90) يكي از اعضاي اصلي انجمن تیلور شد 

صفحه 44:
4826 : ‏تاریخ تولد‎ 0200007 ue OPE: Sy as 

صفحه 45:
۳ 7 ۱ ‏ل‎ ere OE ‏ا ل‎ Tar ee ak oO cgee VS ‏درجه دكتري را در رشته روانشناسي گرفت‎ ‏.در سال <000كتابي تحت عنوان «روانشناسي مدیریت» تالیف کرد‎ ig ae ا انجمن مهندسان آمریکا شد 

صفحه 46:
ل ل را منتشر کردند که در آن به جاي زمان سنجي براهمیت؛ حرکت سنجي پافشاري . كردند ا ل ا عنوان«کیفر خواست مطالعه زمان با استفاده . از کرنومتر»به تیلور حمله کردند ت ها يك ليست هفده تابي از حركات اساسي را که هر کدام يك تربلیگ نامیده شد جمع .آوري کردند ا ال . منتشر آنها پانزده ويژگي را براي کارگر و نوزده . ويژگي را براي محیط کار ذکر کردند 

صفحه 47:
تاریخ تولد : ‎dese‏ ‏محل تولد * ازاكاي ژاپن تاریخ وفاث : 4999 

صفحه 48:
شرح . در سال+0©)16 لیسانس را از دانشگاه ابرلین گرفت ا ل ا ل اشد ا ا ‎SOD‏ ‏. مدیریت دولتي مطرح شد در حدود©)) كتاب و(000© مقاله را نوشته است كه اولين آنها كتابي . با عنوان «مقالاتي در مورد علم مديريت» است . کتاب دوم او «بازتابهاي مدیریت از جنگ جهاني دوم» است ‎eC ae ae Re To‏ ال ‎ 

صفحه 49:


صفحه 50:


صفحه 51:


صفحه 52:
PLANNING ORGANIZING STAFFING DIRECTING CO-ORDINATING REPORTING BUDGETING د 0 مه 2 دج 

صفحه 53:


صفحه 54:


موضوع تحقيق استاد راهنما :تئوري هاي مديريت كالسيك : دكتر حميدي نگاهي بر مكاتب كالسيك آغاز مكتب كالسيك را در سيستمهاي توليدي و تاسيس كارخانه هايي مي دانند كه در قرن هجدهم در انگلستان به صورت سازمانهاي پيچيده اقتصادي به وجود آمدند و در نتيجه رشته علمي مديريت توليد .شد مفروضات اصلي مكتب كالسيك ــ هدف از موجوديت سازمان تامين هدفهـاي اقتصادي است ــ تنها يك راه به عنوان بهترين راه سازمـاندهي براي توليد ــ به حداكثر رساندن توليد با تقسيم كار ــ مردم وسازمان طبق اصول اقتصادي و عقالني عمل كنند آدام اسميت تاريخ تولد : نامعلوم محل تولد : اسكاتلند تاريخ وفات سال 1790 : 17ژوئيه شرح حال .در 17سالگي براي تحصيل به آكسفورد رفت .در 28سالگي به عنوان استاد مـنطق در دانشگاه گالسكـو برگزيده شد .در سال 1759تئوري عقايد اخالقي را منتشر كرد در سال 1766كتاب تحقيق و جستجو در ماهيت وعلل ثروت مـلل را .منتشر كرد .كتاب دست نامرئي را نيز منتشر كـرد تقسيم كار سه دليل افزايش خروجي به خاطر :تقسيم كار ـ‌ـ افزايش مهارت كارگر در نتيجه تقسيم كار ــ صرفه جوي در زمان ــ افزايش اختراع ابزار آالت و وسايل كار چارلز بابيچ تاريخ تولد محل تولد تاريخ وفات درلندن :سال 1792 :حومه لندن 1871 : شرح حال فرزند يك بانكدار ثروتمند انگليسي بود و قسمت عمده اي از عمرش در بيماري .گذشت .در سال 1814از كمبريج در رشته رياضيات فارغ التحصيل شد .در سال 1820انجمن اختر شناسي را راه اندازي كرد .در سال 1828به درجه استادي رسيد .ماشين حساب مشهورش را كه پيشرو كامپيوترهاي امروزي شد اختراع كرد .در سال 1835كتاب اقتصاد ماشين االت و توليد كنندگان را منتشر كرد .بيش از 80كتاب و جزوه تاليف كرده است تخصص گرايي .يكي از ويژگيهاي ارائه شده توسط بابيچ تقسيم فيزيكي و فكري كار است .به اعتقاد او تقسيم كار مـهمترين اصل بين افرادي است كه با هم كار ميكنند از نظر او تخصص گرايي ضايعات و زمان مورد نياز براي يادگيري كار .را كاهش ميدهد .به اعتقاد او تخصص گرايي نوآوري ناشي از تقسيم كار را ترغيب ميكند قانون چنانچه مهارتهاي مورد نياز يك شغـل بيشتر شود و نياز باشد كه كار در .زمان كوتاهتري انجام شود مزيت تخصص گرايي بيشتر است  .در نيمه دوم قرن بيستم بابيچ را به عنوان پدر كامپيوتر ياد كردند او همچنين معـتقد به بهـبود شرايط كاري بود و براي اين امر برنامه پاداش و .كمك هزينه وسهيم شدن در سود را مطرح كرد هنري فايول تاريخ تولد : : محل تولد تاريخ وفات : پاريس 1841 ليون فرانسه 1925در شرح حال در سال 1860كار خود را به عنوان مهندس معـدن در گروه صنعتي .معادن و فلزات اغاز كرد .او در اواخر عمر خود مركز مشاوره مديريتي را تا سيس كرد كتاب اصلي فايول « اداره امور عمـومـي و صنعـتي برنامـه ريزي ؛ سازمـاندهي؛ رهبري؛ همـاهنگي و كنترل » در سن 75سالگي منتشر .شد وي ابراز داشت كه تيلوريسم و فايوليسم هيچ تعارضي با هم ندارند .آنها هر دو مسئله ي پرسنل و مديريتش را كليد موفقيت مي دانستند تفاوتهاي تيلوريسم و فايوليسم ـــ تيلور عمدتا در سطح عملياتي و از پايين سلسله مراتب به باال حركت كرد در حالي كه فايول در سطح سرپرستي اجرايي متمركز شد و از باال .به سمت پايين سازمان كار كرد .ـــ فايول از كـلمـه اداره به جاي مديريت استفاده نمود ـــ تيلور به سازمان يك نگرش ماشيني داشت ولي فايول نگرشي انعطاف .پذير داشت فعاليت هاي شش گانه سازمان صنعتي فـــعـاــليتفـــني1. فـــعـاــليتتـــجاري2. فـــعـاــليتماــلي3. فـــعـاــليتاـيمني4. فـــعـاــليتحسابداري5. فـــعـاــليتمديريتي6. چهارده اصل فايول تـــقسيمـ كـار 1. اـختيار 2. نــظمـ 3. ثـــبات 4. خالقيتو اـبتكار 5. روح يــگانگي 6. وحدتفـــرماندهي 7. وحدترويهـ 8. اـنضباط 9. طبعيتمنافعـ فـــردياز منافعـ جمعي 10. جبراـنخـدماتكـاركنان 11. تـــمركز 12. زنجيرهـ فـــرماندهي 13. بـــراـبري 14. امرسون تاريخ تولد 20 :آگوست 1853 :نيوجرسي محل تولد تاريخ وفات 1931 : شرح حال .از سال 1862تا 1876تحت تعليم معلم خصوصي بود .از سال 1872تا 1875به تحصيل مـهندسي اشتغال داشت در سال 1876در آمريكـا به عنوان استاد زبانهاي خارجي مشغول به كار .شد در سال 1900به عنوان مدير عمومي يك كارخانه شيشه سازي تصميم .گرفت مهندسي كارايي را به عنوان يك شغل ادامه دهد .او بنيان گذار كارايي بود او اظهـار كرد روشهاي مديريتي او متاثر از سه عامل بودند :مطالعـه و كار با ــ يك آموزگـار موسيقي اروپايي ــ يك پرورش دهنده اسب ــ يك مـشاور راه آهن تفاوت نظريات تيلور و امرسون تاكيد نخست امرسون بر روي كارايي مـي باشد در حالي كه نسخه مديريت علمي تيلور بر كارايي فني متمركز بود وهر فرايند توليد منفرد را در حد .امكـان به دقت و نظم سوق مي داد تيلور به ايجاد و استفاده از سيستمهاي توليد استاندارد تاكـيد مي كرد ولي .امرسون بر انعطاف پذيزي عمـليات و خود جهتـ يابي كـاركنان مـعتقد بود اصلكـارايي12 .او اعتقاد داشت بهترين راه دستيابي به كارايي حذف عدم كارايي است كارايي از ديدگاه او به معـناي صرفه جويي و جلوگيري از اصراف بيرويه .است هدفكــامال تـــعـريفشــدهـ 1. عقلســليمـ 2. شــوراـيشــايستهـ 3. اـنضباط 4. رفتار عـادالنهـ 5. يــادداـشتهايدقيقو فـــوريو كــاملوداـئمي6. ســرعت7. اـستانداردها و زمانبـــندي8. شــراـيط اـستاندارد 9. عملياتاـستاندارد 10. دستور اــلعملهـايمكتوب11. پـــاداـشهـايكــاراـيي12. تيلور تاريخ تولد 20 :مارس 1856 :پنسيلوانيا محل تولد تاريخ وفات 1915 :در فيالدلفيا شرح حال بعد از تكميل مطالعات ابتدايي در دانشكده حقوق هاروارد مشغول به .تحصيل شد سپس به حرفه آموزي روي آورد و بين سالهاي 1874تا 1878 .براي موسسه هيدروليك كار كرد .بعد از آن براي مدت 12سال براي شركت فوالد سازي كار كرد .در سال 1883دانشنامه مهندسي مكانيك را اخذ كرد .در سال 1885به عضويت انجمن مهندسان امريكا در آمد در سال 1895مقاله اي را به عنوان سيستم پرداخت بر اساس .قطعه كار ارائه كرد  .در سال 1893در فيالدلفيا موسسه مشاوره اي مهندسي را تاسيس كرد در سال 1898اختراعي را به نام فرايند تيلور ـ وايت همراه با مانسول .وايت عرضه كردند .در سال 1903مقاله اي به نام مديريت كارگاه را ارائه داد .در سال 1906رئيس انجمن مهـندسان امريكا شد .در سال 1911كتاب مديريت علمي را منتشر كرد مديريت علمي هدف آن كشف قوانين علمي براي انجام كار و پي بردن به يك بهترين روش .انجام كار بود .او از مطالعـات زمان سنجي و حركت سنجي استفاده كرد .از انتخاب و آموزش كاركنان بر اساس شخصيت و مهارتشان حمايت كرد .كارگران بايد آنچه را كه مديران برنامه ريزي ميكنند اجرا كنند اصلتـــيلور در مديريتعلمي4 .روشعلميجـايگزينروشهايســراـنگشتيشــود 1. .كــاركنانبـــايد بـــهـ دقتاـنتخابشــوند و آـموزشبـــبينند 2. مديراـنبـــايد بـــاكارگراـنبـــراـيفـــراـهمـ كــردناـصولمديريتعلميهمكاري3. .كـنند .مسوليتها بـــايد بـــينمديريتو كــاركنانبـــهـ طور مساويتـــقسيمـ شــود 4. فنون مديريت علمي زمانوحركـتســنجي1. ســر كــارگرعملياتي2. ســازمانهـا بـــايد بـــخشيبـــراـيبـــرنامهـ ريزيداـشتهـ بـــاشند تـــا اـهداـف3. راـتعـيينكــنند مديراـنبـــايد اـصلاـستثنا را بـــكارگـيرند 4. كــارتهـايدستوراــلعملكــار 5. اـنجامـ موفقكــار بـــايد بـــا پـــاداـشهمراـهـ بـــاشد 6. هنري گانت تاريخ تولد : محل تولد 1861 : آمريكا شرح حال در دوازده سالگي خانه را ترك كرد و به مدرسه مك دوناف رفت و پس از آن در موسسه تكنولوژي استيونس مشغول به تحصيل شد و .در سال 1884به عنوان مهندس مكانيك فارغ التحصيل شد .در سال 1887به شركت فوالد ميدويل رفت وهمكار تيلور شد .در سال 1888به عضويت انجمن مهندسان آمريكا در آمد گانت وتيلور بين سالهاي 1901تا 1904اختراعات زيادي را با .هم به ثبت رساندند .مهمترين اختراع گانت طراحي قالب براي شمشهاي فوالدي بود در سال 1901مقاله اي تحت عنوان يك سيستم پاداش راضي كننده كارگر .ارائه كرد در سال 1913كتاب كار و حقوق و .منافع را منتشر كرد در سال 1903در مورد جريانات توليد مقاله ديگري را ارائه كرد كه يك تعادل روزانه تصويري در توليد را نشان مي دهد كه بعدها به نام .گانت چارت شهرت يافت .در مقاله اي در سال 1908روانشناسي روابط كارمـند را مطرح كرد .در سال 1915مـقاله اي تحتـ عنوان روش هاي مـدرن آموزش ارائه كرد .در سال 1919كتاب سازماندهي براي كـار را منتشر كرد تفاوتهاي گانت و تيلور گانت با ديد بيشتر روانشناسي انساني و تاكيد بيشتر بر روش به جاي سنجش .به كار تيلور خرده مـي گرفت گـانت در برنامه مشوق كار و پاداش ديدگاه تيلور را به پاداش خيلي سخت و فاقد حساسيت به نيازهاي انساني مي دانست و در عوض تيلور نيز .ديدگاه گانت را خيلي مـالحظه كارانه مي دانست گـانت در سيستم حقوقش يك حقوق روزانه براي خروجي كمـتر از استاندارد و براي كسب استاندارد عالوه بر حقوق پاداش نيز به كارگر تعلق مـيگيرد و اگر كارگر باالي استاندارد توليد كند پاداش ديگري به وي داده مي شود . گانت مديريت علمي را به صورت انساني و منعطف مطرح كرد و رهبري صنعتي را بر اساس واقعيت به جاي نظر شخصي و بر اساس شايستگي به جاي .تبعيض ارائه كرد ماكس وبر تاريخ تولد : : محل تولد تاريخ وفات : 21آوريل 1864 آلمان 1920 شرح حال در سال 1882خانه را به قصد تحصيل در دانشگاه هيدلدبرگ در رشته حقوق ترك كرد و بعد از چند سال به عنوان استاد اقتصاد سياسي در .دانشگاه فرايبورگ و استاد اقتصاد در دانشگاه هيدلبرگ پذيرفته شد در سال 1905كـتاب معـروفش « اخالق پروتستاني و روح سرمايه داري .را نوشت .در سال 1924كتاب تئوري سازمان اقتصادي و اجتماعي را منتشر كرد بروكراسي و انواع قدرت .تعبير كلي وبر از بروكراسي شكل سازمـاني اداره عقاليي امور است تصميمات درون بروكراسي مطابق با قوانين؛ رويه ها و خط مشي هاي .موجود اتخاذ مي شود بروكراسي داراي نوعي قدرت است كه وبر آن را قدرت قانوني يا عقاليي .ناميد .بروكراسي از نظر او كارايي را به حد اعال مي رساند دو نوع قدرت كه جزء خصوصيات يك بروكراسي نيستند ــ قدرت كـاريزماتيك ــ قدرت سنتي ويژگي هاي بروكراسي در شكل ايده آل ــ وظايف كـامال تعريف شده و تخصصي ــ استفاده از قدرت قانوني ــ وجود سلسله مراتب ــ وجود قوانين و رويه هاي مكتوب ــ وجود مـتخصصان مـاهر و آموزش ديده ــ انتصاب كـاركنان بر اساس ويژگي هاي تخصصي ــ ارتقا بر مـبناي شايستگي تخصصي ــ داشتن مسيرشغلي كامال مـشخص فرانك بونكر گيلبرت تاريخ تولد : مـحل تولد : تاريخ وفات : 1868 فير فيلد ايالت مين 1924 شرح حال او بين سالهاي 1885تا 1895براي شركت ساختمان سازي ويدن كار .كرد و از شاگردي به سر كارگري ارتقا يا فت او يك داربست متحرك را كه مي توانست به راحتي باال برود را طراحي .كرد .در سال 1895عضو انجمن مهندسان مكانيك شد .در وودلندمين ساخت يك شهر كامل را سرپرستي كرد دو كتاب اولش را با عناوين«سيستم زمين و سيستم بتون» در سال 1908 .منتشر كرد .كتاب سيستم بنايي را در سال 1909منتشر كرد .در سال 1911يكي از اعضاي اصلي انجمن تيلور شد ليليان مولر گيلبرت تاريخ تولد : محل تولد : تاريخ وفات : 1878 اوكلند كاليفرنيا 1972 شرح حال ليسانس و فوق ليسانس را در رشته ادبيات انگليسي از دانشگاه كاليفرنيا .گرفت در طول يك سفر كوتاه به شرق فرانك گيلبرت را مالقات كرد ودر سال 1904با هم ازدواج كردند و سپس مطالعاتش را به روانشناسي .تغيير داد .درجه دكتري را در رشته روانشناسي گرفت .در سال 1914كتابي تحت عنوان «روانشناسي مديريت» تاليف كرد او با طراحي آشپزخانه هاي ارگونوميك منجر به ايجاد نظام اقتصاد خانه .گرديد .او اولين زني بود كه عضو انجمن مهندسان آمريكا شد حركت سنجي گيلبـرت ها در سال 1912اصول مديريت علمي را منتشر كردند كه در آن به جاي زمان سنجي براهميتـ حركتـ سنجي پافشاري .كردند در سال 1920گيلبرت ها با مقاله اي تـحت عنوان«كيفر خواست مطالعه زمان با استفاده .از كرنومتر»به تيلور حمله كردند گيلبرت ها يك ليست هفده تايـي از حركات اساسي را كه هر كدام يك تربليگ ناميده شد جمع .آوري كردند آنها در سال 1916كتاب مطالعه خستـگي را .منتشر كردند آنها پانزده ويژگي را براي كارگر و نوزده .ويژگي را براي محيط كار ذكر كردند گيوليك تاريخ تولد 1892 : مـحل تولد :ازاكاي ژاپن تاريخ وفات 1993 : شرح حال .در سال 1914ليسانس را از دانشگاه ابرلين گرفت در سال 1921به عنوان سرپرست موسسه تحقيقات شهري منصوب شد او در سال 1931به عنوان استاد علوم و مديريت شهري در دانشگاه كلمبيابرگزيده شد و در سطح جهاني به عنوان يكي از صاحب نظران .مديريت دولتي مطرح شد در حدود 15كتاب و 200مقاله را نوشته است كه اولين آنها كتابي .با عنوان «مقاالتي در مورد علم مديريت» است .كتاب دوم او«بازتابهاي مديريت از جنگ جهاني دوم» است .سوين كتاب او «مشكالت كالن شهري و ايده هاي آمريكايي »است تيندال ارويك تاريخ تولد : محل تولد : تاريخ وفات : سوم مارس 1891 انگلستان 1983 شرح حال .در رشته تاريخ مدرن از نيو كالج آكسفورد ليسانس گرفت .در سال 1928سرپرست انستيتو بين المللي مـديريت شد در سال 1961مدال طاليي هنري گانت و در سال 1963كـليد تيلور را .دريافتـ كرد از جمله آثار او ميتوان به مديريت علمي ؛مديريت آينده و كتابـ طاليي .مديريت اشاره كرد POSDCORB گيوليك و ارويك معتقد بودند كه مـديريتـ بخش دولتي و خصوصي هيچ تفاوتي با هم ندارند و هر دو اهداف استراتژيك دارند و به دنبال كـارايي بيشتر هستند و هر دو سازمان را به عنوان روشي براي دستيابي به .اهدافشان توسعه مي دهند بـــرنامهـ ريزي1. ســازماندهي2. پـــرسنلي3. هداـيت4. هماهنگي5. گـــزارشدهي6. بـــودجهـ بـــندي7. گرد آورنده : اسدي پاييز 88 نويد :منابع نظريه پردازان و مشاهير مديريت تئوري هاي مديريت ( دكتر پرهيزكار )