تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور

تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور

اسلاید 1: وزارت جهاد کشاورزی معاونت توسعه مدیریت منابع انسانی دفتر اموراداری و رفاهبه برادرخود علمی راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. رسول اکرم(ص)

اسلاید 2: 81362209 : تلفن81362080 : دورنگارEmail :edary@maj.irنشاني : تهران ، بلوارکشاورز نبش حجاب ساختمان وزارت جهادکشاورزی طبقه دومتطبیق قانون مدیریت خدمات کشوردفتر امور اداري ورفاه وزارت جهاد كشاورزي

اسلاید 3: نحوه محاسبه امتیازات شغلنحوه محاسبه امتیازات شاغلنحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت(عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقمرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه ایثارگری

اسلاید 4: مرحله اول : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.

اسلاید 5: مثال : نحوه تطبیقمثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای 5600 امتیاز حق شغل و 3600 امتیاز حق شاغل که جمعا“ 9200 امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است:مرحله اول : اعمال ضریب 500 در امتیازات فرد:فرضاً جمع ریالی آخرین حکم کارگزینی آقای صدیقی در سال 87مبلغ 5320957 ریال بوده است که از این مبلغ 5101437 ریال آن مشمول کسور بازنشستگی بوده است.جمع امتیازات ریال 4600000 = 500 × 9200 501437 - = 5101437 –4600000501437 ریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای صدیقی داده شود.

اسلاید 6: مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند ب و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.

اسلاید 7: مرحله دوم : افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اولاد، نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) کمتر از یک میلیون (1000000) ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت موضوع بند (ب) افزوده خواهد شد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار نمی شوند 600000 ریال خواهد بود.

اسلاید 8: مرحله دوم : افزایش حقوق سال 88 با اعمال ضریب 600 تفاوت تطبیق مرحله یک جمع امتیازات فرد ریال 6021437 = 501437 + 5520000 = 600 × 9200 بررسی شرط 15% افزایش : حکم سال 87 مشمول کسور حقوق (شغل،شاغل،مدیریت و تفاوت تطبیق) ریال 920000 = 5101437 – 6021437 = تفاوت حقوقدرصد افزایش حقوق 18% 100×18/0 = 5101437 ÷ 920000مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی و اولاد دارای 9200 امتیاز می باشد.

اسلاید 9: لذا آقای صدیقی مشمول افزایش 15% نمی باشد . بررسی شرط 100 هزارتومان :10220 = (( 210 * 1) + 810)+ 9200 امتیاز آقای صدیقی با عائله مندی و یک اولاد(10220*600)+501437=6633437جمع حقوق قانون : جمع حقوق نظام هماهنگ جمع حقوق قانون ریال 1312480 = 5320957 –6633437 بنابراین حقوق آقای صدیقی بیش از 100 هزارتومان افزایش یافته و مشمول شرط دوم نیز نمی باشد. مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی با امتیاز عائله مندی و یک اولاد دارای 10500 امتیاز می باشد.

اسلاید 10: عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و... تا تهیه و تدوین دستور العمل های مربوط به نحوه تخصیص امتیاز و یا تعیین درصدهای مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور ، فوق العاده سختی شرایط کار ، مناطق کمتر توسعه یافته ، بدی آب و هوا و نوبت کاری ، مبلغ تضمین ، کسر صندوق و جابجایی محل خدمت کارمندان ، مبالغ تعیین شده مندرج در آخرین احکام کارگزینی کارمندان به همان میزان قابل پرداخت می باشد . - مبالغ مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی و مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ، قابل پرداخت می باشد . - میزان هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال 1387 پرداخت می شود.

اسلاید 11: الف : کارکنانی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کنند:ارشد رتبه ارشد جدولنحوه محاسبه امتیازات شغلخبره رتبه خبره جدولعالی رتبه عالی جدولA : تعیین رتبه شغلیجدول شماره یک

اسلاید 12: ب : کارکنانی که همطراز هیات علمی هستندمربی رتبه ارشد جدولنحوه محاسبه امتیازات شغلاستادیار رتبه خبره جدولدانشیار رتبه عالی جدول

اسلاید 13: ج : سایرکارکنان ابتدا در رتبه مقدماتی قرار می گیرند و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و یا 10 سال سابقه خدمت غیر مربوط به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.کارکنان مشمول بند (ج) در مشاغل تا سطح کاردانی ، حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی و بالاتر حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند.نحوه محاسبه امتیازات شغل

اسلاید 14: بر اساس آخرین گروه نهایی به طبقات جدول شماره یک منتسب می شود. مثال : آقای صدیقی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کند و کارشناس ارشد است و دارای گروه 18 می با شد به طبقه چهاردهم ورتبه ارشد مربوط می شود ودارای 5600امتیازشغلی خواهند شد. نحوه محاسبه امتیازات شغلB : تعیین طبقه شغلی

اسلاید 15: توجه : در صورتیکه کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد امتیازی که بیشتر است را دریافت می کند و سپس 25% امتیاز سایر حالات نیز به آن افزوده می گردد. بشرطی که امتیاز ایثارگری از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید.مثال : آقای احمدی دارای 15% جانبازی و 6 ماه جبهه داوطلبانه می باشد امتیاز ایثارگری وی را بدست آورید:امتیاز شاغلین و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ 1/1/1388 به استخدام درمی آیند برحسب جدول شماره 4 محاسبه خواهد شد.نحوه محاسبه امتیازات ایثارگریامتیاز جانبازی : 15% جانبازی 6 ماه جبهه600+( 400×%25 )=700جانبازیجبههتوجه: در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت داشته اند نباید کاهش یابد.

اسلاید 16: با توجه به تحصیلات ، دوره های آموزشی ، سابقه خدمت و سابقه مفید امتیاز فرد بر اساس جدول شماره 6 محاسبه می گردد . تبصره1 : به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی (رئیس اداره و پائین تر) 1% و حداکثر 10 سال از مجموع سقف امتیازات شاغل موضوع ماده 66 به امتیازات حق شاغل افزوده می گردد. برای مشاغل مدیریتی (بالاتر از رئیس اداره) 2% و حداکثر 10 سال می باشد.نحوه محاسبه امتیازات حق شاغلتبصره2 : حداکثر امتیازات سابقه خدمت و تجربه بابت 30 سال است و حق شاغل کارمندان نباید از 75% حق شغل تجاورز نماید.

اسلاید 17:

اسلاید 18: الف : بر اساس جدول شماره2 امتیاز حق مدیریت فرد تخصیص داده می شود.تبصره : نحوه تخصیص امتیازات باید به گونه ای باشد که حداقل 50% از مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر 20% آنان در سطح سه تخصیص یابند.نحوه محاسبه امتیازات مدیریت

اسلاید 19: نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریتمثال : آقای صدیقی به تازگی به پست رئیس اداره منصوب شده اند چنانچه سطح پست ایشان را ملی فرض کنیم و بر فرض اینکه کمیته تطبیق با توجه به مشخصات پست ایشان را طبق جدول شماره 2 در سطح دو ملی قرار داده باشند آنگاه امتیاز ایشان 1300 میشود.

اسلاید 20: جدول شماره یک (1) امتیازات حق شغل

اسلاید 21: جدول شماره یک (1) امتیازات حق شغل

اسلاید 22: جدول شماره پنج (4) امتیازات حق ایثارگری

اسلاید 23: جدول شماره پنج (6) امتیازات حق شاغل

اسلاید 24: جدول شماره پنج (4) امتیازات حق ایثارگری

اسلاید 25: جدول شماره پنج (3) امتیازات حق شاغل

اسلاید 26: جدول شماره پنج (3) امتیازات حق مدیریت

اسلاید 27: جدول شماره پنج (2) امتیازات حق مدیریت

اسلاید 28: جدول شماره پنج (2) امتیازات حق مدیریت

اسلاید 29: خدانگهدار