حافظه سازمانی – Organizational Memory Walsh Ungson
اسلاید 1: حافظه سازمانیOrganizational Memory Walsh UngsonMGTools.ir
اسلاید 2: عنوانحافظه سازمانینوعابزارمراحل استفادهاجراموضوعمدیریت دانش و اطلاعاتسطحسازمانیپیچیدگیمتوسط
اسلاید 3: حافظه سازماني با گردآوري، سازماندهي، توزيع و استفاده مجدد از دانش ايجاد شده توسط كاركنان، دارايي كليدي سازمان يعني دانش را توسعه داده و تقويت مي كند. حافظه سازماني، تنها وسيله و ابزار جمع آوري و نگهداري دانش نيست بلكه وسيله اي براي به اشتراك گذاشتن دانش نيز محسوب مي شود. هدف ابزارهاي حافظه سازماني تأمين اطلاعات مناسب براي رويه هاي سازماني است که نميتوان آنها را در جايي غير از سازمان خود آموخت. واژگان فني و اصطلاحات مخصوص هر سازمان، درس هاي فرا گرفته شده از پروژه هاي سازمان و خط مشيها و راهبردها نمونه هايي از حافظه سازماني هستند. ايجاد و بهبود حافظه سازماني، يكي از شيوه هاي مديريت منابع فكري و فرهيخته است. سازمانها بايستي راجع به تلاشهاي گذشته و شرايط محيطي خود دانشي را در حافظه نگهداري كنند. وقتي سازمان مطلبي را مي آموزد، از آن پس بايستي نتيجه آن مطلب دردسترس باشد. ثبت و ضبط مطالب به صورت مكتوب تنها يك فرم از حافظه سازماني است. آشكارترين محل در اين زمينه گنجينه هاي اطلاعاتي همچون كتابچه شركت، پايگاههاي داده، سيستم هاي نگهداري فايل ها و حتي داستانها و حكايتها نيز مي شود. علاوه بر اين، افراد نيز يكي ديگر از محلهاي اصلي نگهداري و حفظ دانش سازماني هستند. حافظه سازماني با گردآوري، سازماندهي، توزيع و استفاده مجدد از دانش ايجاد شده توسط كاركنان، دارايي كليدي سازمان يعني دانش را توسعه داده و تقويت مي كند. حافظه سازماني، تنهـــا وسيله و ابزار جمع آوري و نگهداري دانش نيست بلكه وسيله اي براي به اشتراك گذاشتن دانش نيز محسوب مي شود. هدف ابزارهاي حافظه سازماني تأمين اطلاعات مناسب براي رويه هاي سازماني است که نميتوان آنها را در جايي غير از سازمان خود آموخت. واژگان فني و اصطلاحات مخصوص هر سازمان، درسهاي فرا گرفته شده از پروژههاي سازمان و خط مشيها و راهبردها نمونههايي از حافظه سازماني هستند. ساختار حافظه سازمانی را میتوان در 6 بخش که میتوان اطلاعات آنها را جمع آوری نمود، دسته بندی کرد : افراد , فرهنگ(داستان، مدلهای ذهنی) , تحولات (فرایندهای مختلف و روش) , ساختارها( نقش ها در سازمان) , اکولوژی (محیط فیزیکی سازمان) , آرشیو خارجی (اسناد و مدارک اطلاعات)
اسلاید 4: ابزارهای مرتبطنقش‌های مدیریت منابع انسانی Human Resource Management Rolesمدیریت دانش کولیسون و پارسل Knowledge Management Collison Parcellمزایامزیت های حافظه سازمانی :ارئه چارچوبی ساده برای هدایت تلاش های منابع انسانی در راستای بهبود مدیریت دانشاجازه میدهد تا موسسات از اطلاعات تاریخی و آموخته های خود بهره مند شوند. میتواند بعنوان یک مزیت رقابتی خدمت کند. میتواند هزینه های معامله را کاهش دهد.میتواند نقش سیاسی در سازمان ایفا نماید.کاربردهاحافظه سازمانی در منابع انسانی و مدیریت دانش کاربرد دارد.معایبمحدودیت های که حافظه سازمانی دارد : تاکید بیش از حد بر روی حافظه سازمانی میتواند باعث غیرفعال شدن یادگیری در سازمان بشود و سازمان ها دیگر متوجه تغییرات در محیط نمیشوند.حافظه سازمانی تابعی از سن، اندازه و موفقیت آن می باشد. رويكرد معمولي و متعارف در زمينه حافظه سازماني يعني ثبت و نگهداري اسناد، نمي تواند شرايط و واقعيت مطلب را منعكس كند. به مرور زمان مرتبط بودن دانش و درنتيجه ارزش آن از دست مي رود.
اسلاید 5: زماننیروی کاردانشهزینهمنابع مورد نیاز
اسلاید 6: MGTools.irبرای کسب اطلاعات بیشتر به وب‌سایت ام‌جی‌تولز مراجعه نمایید...
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.