صفحه 1:
Social Capital
صفحه 2:
صفحه 3:
سرمايهاجتماعي عبارت است از ارتباطات و شبكههاي اجتماعياي که ميتوانند حس همكاري و اطمینان
را در ميان افراد يك جامعه پدید آورند. در این میان نباید از نقش نهادهاي مدني و دمکراتيك و نیز نقش
دولت در گشودن چنین فضاهايي غافل شد. سرمايهاجتماعي, يكي از مهمترین شاخصههاي رشد و توسعه
هر جامعهاي به شمار ميآید. تعدادي از عناصر اصلي که ميتوان سرمایه اجتماعي را با آن مورد
اندازهگيري قرار داد عبارتند ازنآگاهي به امور عمومي, سياسي, اجتماعي, وجود انگیزه در افراد جامعه که
در پي کسب این دسته از آگاهيها برآیند, اعتماد عمومي به یکدیگر: اعتماد به نهادهاي مردمي و دولتي,
مشاركت غيررسمي هميارانه در فتاكت هاي داوطلبانه در تشکلهاي غيردولتي, خيريهاي. مذهبي,
اتحادیهها, انجمنهاي صنفي و علمي و... . در مجموع ميتوان گفت که يكي از معيارهاي اصلي در
Ls woes Jour Sea men EG ام se, Sal ری وا اس
مورد مطالعه است. از دیگر معیازها ميتوان به احساس مردم نسبت به حكومت و مردم اشاره كرد و نيز
داشتن احساس خوشایند نسبت به امنیت, پيوندهاي خانوادگي و اجتماعي و اميدواري نسبت به آینده از
معيارهاي مطرح محسوب ميشود. مولفههای کلیدی سرمایه اجتماعی عبارتند از: اعتماد سطح انسجام
حس اجتماعی و تعلق ارتباطات نامحدود و مشارکتی تصمیمگیری دموکراتیک احساس مسئولیت جمعی
برای درک صحیح سرمایه اجتماعی سه مفهوم زیر را پررسی میکنیم:
-محاط: اقدام اقتصادی و ارزش در روابط اجتماعی تعببه شده و به اندازه کافی نمیتواند با در نظر
گرفتن بازیگران فردی به طور جداگانه توضیح داده شود.
-تائیدیه: اتصالات اجتماعی از یک نوع خاص میتواند اهداف مختلف برای افراد باشد. به عنوان مثال با
استفاده از رابطه با یک دوست برای کمک به پیداکردن یک شغل و یا کاوش یک فرصت کسبوکار
-رابطه متقابل: اگر انجامدهندگان کاری برای شما دارای اعتماد به نفس باشند, اين احساس بر روى شما
هم تاثیر خواهد گذاشت.
صفحه 4:
ابزارهای مرتبط ۱
Ue
کاربردها
Human Capital Index HCl lus! ale yw yas
Corporate Responsibility wile jlw culyiano
| نقش و مزیتهای سرمایه اجتماعی در سازمانها: تشویق و تقوبت نهادهاي اجتماعي, صنفي و حرفهاي
برنامهريزي براي غنيسازي فرهنگ اجتماعي و سازماني توجه به ارتقاي سرمایه اجتماعي در آموزشهاي
عمومي و آموزش کارکنان مشارکت بهتر در دانش, به علت ایجاد روابط اعتماد, چارچوبهای مرجع مشترک و
اهداف مشترک, هزینههای اجرای کمتر, به علت سطح بالای اعتماد و روح همکاری (هم درون سازمان و هم بین
سازمان و مشتريان و شرکاء), کاهش میزان ترک خدمت کارکنان. کاهش هزینههای جدایی و هزینههای
بهکارگیری و آموزش, توجه به تغییرات پرستلی دائمی و حفظ دانش سازمانی ارزشمند, انسجام عملی بیشتر؛
به علت ثبات ساز ما اخت مد
هرچه میزان عوامل زیر در سازمان بالا باشد. سرمایهاجتماعی کمتر خواهد بود :
1 - دستورالعملها و بخشنامهها؛ 2 - نهادهای متعدد نظارتی و بازرسی؛ 3 - شایعه پراکنی؛ 4 - ترور و تخریب
شخصیتها؛ 5 - تخلفات اداری؛ 6 - بیاعتنایی کارکنان به سازمان؛ 7 - شکست تیمها و کمیتههای کاری در
سازمان؛ 8 - تمایل نداشتن کارکنان به یادگیری دانش روز و تسهیم دانش و اطلاعات؛ 9 - فقدان روحبه
رقابتجویی درون سازمان یا نسبت به رقبا؛ 10 - افزایش غیبت, مرخصی و... . بر اساس نظر بانک جهانی,
سرمایه اجتماعی میتواند آثار زیان بخشی در جامعه داشته باشد. "سرمایه اجتماعی میتواند نوعی فشار,
درون یک سازمان یا بین سازمان ها و حکومت ایجاد کند. کارتلها نتیجه سرمایه اجتماعی اند؛ وقتی گروهی از
شرکتها به هم ملحق میشوند تا قيمتهاى بيشترى برای كالاهاى خود تعيين كنند. از بيننبردن رقابت براى
شرکتهای تبانی کننده خوب است. اما برای مشتریان وحشتناک است*.
سرمایه اجتماعی, مفهومی است که در بسیاری از موارد, توسط تحلیلگران اجتماعی برای توضیح طیف
وسیعی از فرایندهای اجتماعی به کار میرود.
صفحه 5:
منابع مورد
Cas مور
00
صفحه 6:
براق كسب اطللاعات بیشتر به
وباسايت ام جى تولر مراجعه
Bl
MGTools.ir