فرایند اجتماعی کردن فصل ۷ کتاب اسفندیار سعادت

فرایند اجتماعی کردن فصل ۷ کتاب اسفندیار سعادت

اسلاید 1: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز استاد : دکتر جنانی گردآورنده:موضوع :فرآینداجتماعی کردنرشته تحصیلی : مدیریت راهبردی در سازمان های وزرشیزمستان 99

اسلاید 2: فهرستفرآیند اجتماعی کردنمعارفه مقدماتی چرا اجتماعي كردن مهم استفرهنگ سازمانمراحل فرآیند اجتماعی کردننکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت؟نتيجه گيريمنابع

اسلاید 3: فرآیند اجتماعی کردناین موضوع که کارکنان،رفتاری را که از نظر سازمان،صحیح و مطلوب است یاد بگیرند و به آن عمل کنند،بسیار مهم است ولی این فراگیری،خود به خود اننجام نمی گیرد و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنند موجبات آشنایی افراد تازه وارد را با محیط،آداب و اصول حاکم بر سازمان و خو گرفتن به آن فراهم آورند.بنا به تعریف دیگری،اجتماعی کردن فرآیندی است که به وسیله آن فرد تازه وارد،دانشفو مهارت و دیدگاه لازم را کسب می کند و به عضوی موفق و موثر برای سازمان تبدیل می گردد.

اسلاید 4: هرکارمند تازه واردی باید رفتار خود را تا حدودی تعدیل کند و منطبق با قوانین،ضوابط و هنجار های سازمانی رفتار نماید.ورود به هر محیط جدیدی،انطباق با آن را می طلبد،چرا که در شغل جدید،وظایف و مسئولیت ها متفاوت هستند.بعلاوه فرد تازه وارد باید با رئیس همکاران و همقطاران جدیدش رابطه برقرارکند تا در کارخود موفق باشد. به احتمال زیاد آنچه در سازمان و در شغل جدید،عملکرد موثر تلقی می شود،تعریف متفاوتی است از آنچه تا کنون فرد تصور کرده است.فرآیند اجتماعی کردن

اسلاید 5: معارفه مقدماتیخیرمقدم رسمی به فرد و معرفی او به همکاران جدید در اولین روز شروع به کار،بخشی از فرآیند آشنا سازی او را با سازمان تشکیل می دهند. طبیعتا فرد در ارتباط های قبلی و در حین مراحل کارمندیابی و انتخاب، اطلاعاتی درباره سازمان به دست آورده است ولی حال باید اطلاعات بیشتری و دقیقتری در اختیار او قرار گیرد تا ورودش را به سازمان تهسیل نموده است.