قانون مدیریت خدمات کشوری

صفحه 1:
Peery 

صفحه 2:
قانون مدیریت خدمات کشوری فصل سيزدهم تامين اجتماعى دانشكاه ازاد اسلامى واحد مهاباد استاد ارجمند : جناب آقاى دكتر قهرمانى دانشجويان 1.سيامند محمودى 2.مسعود الهوردی زاده 

صفحه 3:


صفحه 4:
تامین اجتماعی | 1 pis 29 el ule اساسي جمهوري اسلامي ایران"برخورداري از امین اجتماعي از بازنشستگي ,بيكاري ,پيري .از کاراتاد؟ ‏ ی مس را حوادث وسوانح ویاز به خدمات بهداشتي و درماني ومراقبتهاي پزشكي به صورت بیمه وغیره ‎emul mea‏ ممكائكي دولل مر از كر رای و ری ‎ols‏ جاص ل از مشار؟ کت ات ری ان سس فوق را براي بل یل افراد کشور تامن کنر 

صفحه 5:


صفحه 6:
تعريف نظام تامين اجتماعى Pees ‏الا ل ا ل م‎ ۳ Pere ear cgowe per Peo eri tapes Pec owe baat | WO) Cane Boeri Fy] Peay See te 48 Casal ‏ااا‎ sity, 59 eager CLAM iI ecl Aegaxe Gab 51.955 Lael ‏باعث قطع يا كاهش درآمد آنان به علت بيمارى» زايمان . حوادث ناشى ازكارء ازكارافتادكى : سالمندى‎ ۳ كيود 00 ‏ا ل ا ا‎ [۱9 es es eer ‏ل ا ا ا‎ Pore peste cee eres SU nae ‎Peps 7‏ سوى يك زندكى شايسته حركت كند ‏اءآ بد “لت ‎ 

صفحه 7:
fers ees Beer CASTOR CS ۱۳۹ | - حمايت از شهروندان در براير يحرانهاى اقتصادى يويزه يراى اقشار نيازمند /امنيت Pees, کارکرد اجتماعی PURE ‏ا م ا لا‎ erg Po ۱ PRA ‏ل‎ ee) کارکردسیاسی | Bee pele ener pee rere ete rea T es OEE Ros TL Le Tere oe te eres سياس ددش الطعات اجتماعى افزايش بيدا مى كند ‎Ps‏ 

صفحه 8:
* میک نظام بیعه اجباری‌با مسئولیت علمه که تحت حمایت قانون با مزایای معین و ازطریق پرداخت حق بیمه توسط کارفرما , کارمند و گاهی با پرداخت یارلنه توسط دولت تامین مالی می شود بیمه اجتماعی گاهی جنبه اختيارى بيدا مى کند/ بیمه خویش فرما * بیمه اجتماعی بر پایه خطرات احتمالی ومشارکت در هزینه های مالی و غیرسودجویانه بنا شده است وجوه حق بيمه در صندوق ويقِه جمع آوری و از آن محل به واجدین پرداخت می گردد حملیت های بیمه اجتماعی عمدتا شامل مستمری ها (بازنشستکی ۰ بازماندکی و ازکارافتادگی) است . همچنین غرامت یا جبران خسارت برحسب نوم حادثه پرداخت می شود 

صفحه 9:
به جاى يرداخت حق بيمه . از محل در آمدهاى عمومى تامين مالى مى شود مزاياى اين نظام حمايتى غالبا برحسب افراد تعسيل مى شودو معمولا براى ترميم درآمد كلى اشخاص يا خانواده تا ميزان حداقل زندكى طرح ريزى مى شوند شرط لازم براى دريافت مستمرى (سالخوردكى . ازكارافتادكى .باماندكى . بى سريرستى و.. ) ‎٠‏ ارزيابى امكانات ‎cus! (means- testing)‏ گاهی دیلت ها بدون ارزیلبی امکانات نيز برخی حمایت ها را انجام می دهند 

صفحه 10:
شوند مساله اساسی افزلد تست افواد 2سا سال یا جمعیت شاغل )است آن پرداخت = ت که نیاز های جمعیت در حال افزایش سالخورده را نامین می در شرلیط افزلیش بارتکفل حملیت از جمعیت ‎men‏ ی ای با هزینه های تامین محدودبت اعی را تشکیل می دهد وبه همین جهت و ای مالی ارزیبی مکرر از روندهای جمعیتعي رای تعدیل مه احتم نرخ های حق بیمه و میزان کمک دولت به بيمه اجتماعى بيمه هاى اجتماعى جهت تضمين ثبات مالى طولانى مدت و تساوى بين نسلى در ‎Gest‏ ‏مالی نیازهای سالمندان اساسی است درصورت افزایش بارتکفل ۰ برای تامین و لحيل البات مالی مستتاوی های بیما در را حل پيشتهاد کردیده است هرسه للى بنج سال يكبار برتلمه هاى بيمه ‎an‏ دده ان بت ولحاظ كردن تفييرات نرخ تورم . نرخ هلى حق بیمه تعديل شود ؟. سن بازنشستكى افزليش يلبد ما تقاضاى نظام مستمری کاهش یاب 

صفحه 11:
* در دنیای امروز. مسئله تأمین اجتماعسی. چنان جای خود را در جامعه و زندگی افراد باز کرده که جامعه. بدون برخورداری از یک ام سالم تأمین اجتماعی, دچارمشکلات گوناگونی می گردد. وجه کاربردی تأمیسن اجتماعی در دنیای امروز.به صورت «بیسه» نمود بيدا كرده و بيمه. همه ابعاد زندگسی انسان را تحت پوشش قرار می دهد. درآغاز, بیمه برای حفظ منافع شخصی یا ,خواهی و نوع دوستی و احساس سرنوشت مشترک بر مبنای تعاون و تکافل اجتماعی شکل گرفت. نوع بیسه, یا برای تأمیسن افراد جامعه در مقابله باخطرها و پیش آمدهای طبیعی روزگار. نظیر سیل. زلزله. خشک سالی و... است. با جنبه چبران خسارت در مقابله با حوادث ناشی از کار دارد. نظیر بیمه های تجاری. بیکاری. از کارافتادگی و... 

صفحه 12:
اوه ی بدا ‎His Vee ah ieee‏ نگرانیبرای تأمین معاش سپری کرده و به عنوان «شهروندان ممتار جامفة» از منزات اجتماعی یر گونه‌ای است که به دلیل مشکلات معیشتی و هزینههای بل به دشوارترین دوران زندگی اغلب امردع البديل كده ااسريرا ممتدارين عدف اقراد باإنفسته حر كشور لين أمست أكه به جاى استراعت یا مسافر بتواتند با ايجاد درآمد جديد از عهدة تأمين هزينه سسنگین مخارج زندگسی برآیندعلاوه بر مشکلا مللی و اقتصادی که بازنشستگی برای افرادی ایجاد مى كند كه به ذليل كهيلت سن يا طول خدمته ‎Gt‏ شونك به لحاظ ‎wae Na joy‏ در شیوه زندگی آنان. این افراد دچار پریشانی و ترس م فون ضبان آلکه جدا ‎5A AS‏ از سازمان اولاً سازمان را با جای خالی فردی که عمری تجربه اند وشته مواجد می سار ‎fy‏ خود فرد عوارض نامطلوبی به وجود می آورد. در نديشه یافتن کار جدیدی باشند تا 

صفحه 13:
درابران سس از برقرارى حكومست مشروطه. در تاريخ ۷ شمسى در مجلس اول قانوني بسا قام " قانون وظايف " وضع شد كه براى وراث ارباب حقوق ديوانى يعنى عانلسه کارمندان متوفای دولست حقوق برقرار شود طبق ایسن قانون يدر , مادر . عيال و اولاد و نودکانسی کسه تحت تکشل مستخدم متوفى بودند جمعاًاز نصف حقوق ماهانه كارمند اسستفاده میکردند و سیم اثاث از حقوق وظيقه معادل نصف سهم ذكور نعيين شده بود . حصر وراث قانينى به صورت فوق به صورتى كه فقط شامل افراد نفقه بكير خانواده مى كرديد و تعبین سهم نث از وظیفه برابر نصف سهم ذكورنشان ميدهد كه قانون مذكور متاشر از اصول مذهبى بوده است اما لین قانون كذارى در زمينه تامين اجتماعى كاركنان دولت بعنوان اقسمتى از حلقوق استخدامى وبه منظور حمليت از آان و وارت آنان در مقلبل بيرى و فوت و ازكار افتادكى در سال ‎1١-١‏ بعمل أصصد .در حقيقست ميتوان كفست بیسست و دوم آذر ۱۳۰۱ روز پیدلیش نفامبزنشستگی در اران است .قبل از در رولب استخدامی دیلت و مستخدم حالتی که مستخدم بدون انجام دادن کر از حقوق یا مقرری بهره مشد شود وجود نداشت . در فصسل چهارمقانون استخدام کشوری ممسوب ۲۲ آذر ۱۳۰۱ اصولی که در زمینه بازنشستگی پیش پینی شده بود عبارت بود از -كارمند بعد از مدت معینیانجام خدمت و رسیدن‌به سنی که ‎acts‏ تونابی انجام کار خود را از دست میدهد بدون آنکه ‎pled)‏ دهد از حقوق بهره منسسد شود. -هر كس که بعلت حادثه ای علیل و از کر فتاده شود وقادربه -هر مستخدم که فوت شود خانوده او در حملیت کارفرمایش که دولت است قرار كيرد 

صفحه 14:
تعریف بازنشستگی 

صفحه 15:
نحوه محاسبه حقوق ‎St‏ متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی ‎١ *‏ سابقه پرداخت کسور بازنشستگی با حق بی ار چه سابقه يرداخت کسورپزنشستگی غلب مترادف با ساب خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بزنشستگی سابق ای که کسور بازنشستگی آن پرداشت شدم وا هد ‎Sole‏ ‏كرديده است ملاك قرار می گیرد همچنینبه موجب فونین خبرط ‎Lae‏ جهت برخی از کارنان بدلال ویزگیهای خاس بطور ارفاقى سنوات كارى در نظر كرفته مى شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستكى آنان موثر مى باشد. ‏۲ معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه با کسو بازنشستگی درچند سال آخر خدمت [ معدل حقوق ومزایای مشمول) ‏متفر تثر گذر دیر در میزان حقوق بزنشستگی + معدل حقوق و مزایی مشمول کسر حق بیمه یا کسور بزنشستگی در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حلشراين ممدل جهت: مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانين ذيريظ بر مبتلى دريافتي ؟ سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقى سال بزنشستگی در نظر گفته می شود ‏۳ مدت زمن لازم جهت پرداخت حق پیمه با کسور يازنشستككى به منظور امكان دريافت حقوق بازنمستكى به ميزان يك ماه حقوق و مزاياى مشمول برداخت ( ضريب سنوت 4 متغير سوم تاثير كذار در ميزان حقوق بازنشستاكى و وظيفه ( كه آميتوان أنرا ثايت هم تلقى نمود ) پیش فرض سنواتپرداخت. کسوربزنشستگی لام جهت دربافت حقوق بزنشسنگی و وظیقه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياى مشمول ) مى باشد سس قاين شير أبن ييلى فرق بير :© ساق فلت لين توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنفستكى و وظيفه برابر يك سى ام مى باشد. ‎ ‎ 

صفحه 16:
* شرایط بازنشستگی کارکنان رسمی عبارتند زف 0ل 50 ۱ تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ‎eres)‏ ای بت حداقل شصت و پنج سال سن و بیست و پنچ سال سابقه ۱ 66 سال سن و ©© سال سابقه و ©© ‎ery‏ ‏مشاغل تخصصی : 00 سال سابقه و 720 ‎ere OM erate kc ceeded‏ 

صفحه 17:
۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۶۰ سال سن ۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و ۶۵ سال سن موظف بودن دستگاه : ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی ۷۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی زنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده به ازای هرسال خدمت مازاد بر ۳۰ سال به کارمندانی که بیش از ۳۰ سال خدمت دارن نای محاسبه کسوربازنشستگی و پرداخت حقوق بازنشستگی کارمندان . حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده ویژه می باشد. ۵- به هنگام بازنشستگی کارمندان . به ازای هرسال خدمت ۰ یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر ( تا ۳۰ سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد. مكلف بودن دستگاه (بدون تقاضای کارمند): | | 1 ۱ 

صفحه 18:
در مشاغل سخت و زیان آور (پرستار-بهیار-کمک بهیار-تکنسین اتاق عمل-تکنسین آزمایشگاه ) و معلولان حداقل 00 سال سابقه( و حداكثر © سال سنوات ارفاقی ) و 66 سال سن ضروری است. در هنكام تعیین حقوق بازنشستگی جهت کارکنان با سابقه کار مازاد بر 00 سال به ازا هر سال مازاد 0/0 96 به حقوق بازنشستگی آنان افزوده خواهدشد. جانبازان انقلاب اسلامی می توانند با بيست سال سابقه كار و يا 0 سال سن وبا احتساب سنوات ارفاقى بدون يرداخت كسور سنوات ارفاقى و با ملاك آخرين حقوق دريافتى بازنشسته شوند 

صفحه 19:
مدت سنوات ارفاقن 0 درصد 25درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 3سال 3سال ووماه 4سال و6 ماه 5سال و3ماه 6سال 6سال و 8ماه 207 8سال 08 وشال 01645 0 سال 

صفحه 20:
مستمری بازنشستگی را خواهند داشت )- حداقل 00 سال حق بيمه مقررراقبل از تاريخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشد. ©- سن مرد به 0© سال و سن زن به 00 سال تمام رسیده باشد. كسانى كه (0© سال تمام كاركرده و در هرمورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان تامين اجتماعى يرداخته باشنددر صورتيكه سن مردان ‎OS‏ سال و سن زنان ©© سال باشد مى توانند تقاضاى مستمرى ‏مشمولين اين قانون در صورت حايزبودن شرايط زير حق استفاده از | بازنشستكى نمايند. ‎1 ‎۱ ‎۱ 

صفحه 21:
| فرادیکه حداقل 000 سال متوالی ویا 06 سال متتاوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت ) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور. را به سازمان تامين اجتماعی پرداخته باشند می توانند تقاضای مستمری باززنشستگی نمایند. کارهای سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی و شیمیایی و مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد می باشد. 

صفحه 22:
نحوه محاسبه بازنستگی : Tow) Winey ‏قابل قبول به‎ 30 ‏روز (حداکتر‎ ‏سال) ضربدر‎ معدل حقوق و مزاياي درياففي = ملاك کس ور است در دو سال آخر اشتغال با اعمال ل ‎wpe‏ سال , WNAenn 

صفحه 23:
"در صورتي که سابقه خدمت مستتدم کستر از ی شار ری لا رس یی سالهاي خدمت محاسبه و ‎rp bine cas lage‏ “در صورت 99 مستخدم پاداش موضوع این ماده به ورات اس سیم متوفي تعلق مي گیرد. "به استناد قانون اصلاح ماده 2 قانون باداش پابان خدمت مصوب81/1/21 مجلس شورای اسلامي : به آزای هر بار محکومیت اداري در ده سال آعر خدمت , بل ماد از پاداش پایان خدمت متستخدم كبر في شود 

صفحه 24:


صفحه 25:
طبق ماده 24 : چنانچه مستخدم بیش از چهار ماه مرخصي استعلاجي استفاده نماید برابر ماده 24 آیین نامه مرخصي ها و تشخیص کمیسیون پزشكکي مبني برصعب ‎Tiel]‏ بودن بيماري حکم مرخصي صعب العلاج تا سقف 6 ماه توسط کارگزيني با مجوز استراحت از پزشك معالج صادر مي گردد ودر صورت عدم بهبودي قابل تمدید مي‌باشد (در هر نوبت 6 ماه) . پس از آن در صورت عدم بهبودی حکم از کارافتادگی کارمند صادر می گردد. 

صفحه 26:
ماده 79 قانون استخدام کشوری "چنانچه کارمند بهر دلیلی علیل و ازکارافتاده گردد حکم ازافتادگی ایشان با سه سال سنوات ارفاقی و ‎pie‏ سل اهر خدمت و پاداش پایان خدمت نيز با سه سال سنوات ارفاقى بريداخت مى كردد. 

صفحه 27:
ماده 80 قانون استخدام کشوری "چنانچه کارمند در. حین کار و بواسطه کار ‎gle‏ ‏و از کارافتاده گردد حکم از کارافتادگی ايشان با یک گروه ارفاقی و آخرین حقوق و مزایا پرداخت می گردد. در دو حالت خدمت کمتر از يانزده سال كار مند پانزده سال محاسبه می گردد. 

صفحه 28:
mae eGo ‏ازكارافتادگي‎ * 1-1 يه موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي علیل و با به علت حادثه ‎ail‏ ‏شود ( غير ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازيماند و حسب مقادماده 84ق. تصويب شوراي امور اداري و استخدامي يرسد وظيفه ازكارافتادكي دريافت خواهد داشت. 12 به موجب ماده 80 ق.ارك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از کارو یا به سیب انجام وظيفه عليل ويا ناقص شود به نحوي که از کارکردن بماند وحسب مقاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد , وظيفه از كارافتادكي دريافت ‎las‏ داشت. 13 به موجب مواد 51 و 52 آئین نامه استخدامي شهرداریها , در صورتي که مستخدم ثابت به علل غیر ناشي از کار و یابه علت حادته ناشي از کار ویابه سبب انجام وطیفه ازکار افناده ( درصورت عدم توانايي کامل و دائمي انجام کار به موجب ماده 58 آلین نامه ) شناخته شود . وطیفه از کار افتادگي دریافت خواهد داشت. 14 تشخیص آزکار افتادگي ناشي از کار و یا غیر تاشي از كلر دز مورد كاركنان شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آثين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستكي كشوري اسد 15 مراتب ازکار افتادگي بايستي به تائید کمیسیون پزشکي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 2/7029 مورخ 23/11/1372 سازمان آمور اداري و استخدامي کشور ) اك مراقب به 

صفحه 29:
2 میزان وظیفه ا زكارافتادگي 2-1 مبزان وظیفه ازکار افتادگي ناشي از کارویا به سیب انجام وطیفه به موجبه مفاد ماده 80 ق.اك » يتوج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده فانون اصلاح مقررات بازتشستگي مصوب 4 و ماده 8 فانون اصلاح باره ای از مقررات مصوب 13/02/1379 . میزان وظيفه از كار افتادكي ناشي از كار و يا به ol ‏جام وظیفه مستخدمین برابر است با میزان‎ ‏آخرین حقوق و مزاياي مستخدم که مشمول‎ ‏كسور بازنيتستكي أست با احتصاب 2 كروة‎ ‏بالاتز ( بدون توجه به ستوات غدمت و‎ ستوات پرداخت کسور بازنشستگي )) دو مور: مستخدمین ‎onl‏ شهرداربها نیز در صورت از کارافتادگي تاشي ازکار و با به سیب انجام وظیقه » به موجب ماده 52 آئین نامه استخدامي شهرداري آخرین حقوق و مزاباي مشمول کسوز بازنشستگي با احتساب 2 گووه بالاتر ( با توجه به شمول فانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 فانون اصلاح باره اي از مقررات مصوب 9 به کارکنان شهرداري ) به مستخدم از کارافتاده پرداخت مي گردد. 

صفحه 30:
* 2-2 میزان وظیفه ازکار افتادگي ناشي از بيماري و یا حادثه غبر ناشي از کار به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات باز: مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح ‏ مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 میزان وظیفه از کار افتادگي ناشي از بيماري یا حادثه غیر ناشي از کار برابر است با : * میزان وظیفه ازکار افتادگي < سنوات خدمت قابل قبول (جداكتر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1 معدل عقوق ومزانا > مهدل ماف حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بارلش سكن أببيت در 2 سال ار مت بااعمال آخرین ضریب حقوق ستوات ‎Jee iiss‏ - نوات ‎Gud ass‏ قووا مان ‏محاسبه قرار مي كيرد 

صفحه 31:
ماده ۲260 قانون کار: بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج و نظر کمیسیونهای پزشکی مندرج در ماده 66 قانون تامین اجتماعی توانایی انجام کار را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر رفتار خواهد شد الف) درجه کاهش قدرت کار بیمار 96060 وبیشتر. باشد از کارافتاده کلی شناخته می شود ب) درجه کاهش قدرت کار بیمار 9606-9605 از کار افتاده جزیی شناخته می شود. ]| ج) درجه کاهش قدرت بیمار 9/000--9,06 باشد مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع خواهد بود. 

صفحه 32:
ماده 20" قانون ‎Gani‏ اجتماعسی از کار افتاده کلی < دریافت مستمری از کارافتاده کلی میزان حقوق اک ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه بشرطیکه از 9۵900 حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 90000 ان بيشتر نباشد. از كار آقتاده جزیی 2 دریافت مستمری از کار افتاده جزیی ميزان حقوق- حاصلضرب درصد ازکارفادگی در ‎ie‏ ‏مسستمریی از کار افتادگی ‎oe—s‏ ‏غرامت نقص عضو< ‎OO‏ برابر مستمری از کار افتادگی ‎Is‏ ضربدر درصد ‏ ازکارافتااگی 

صفحه 33:


صفحه 34:
وراث قانوني مستخدمین در شرایط ذیل حق دریافت وظیفه فوت را طبق شرایط مقرر خواهضشئد داشت : 1. در صورت فوت مستخدم ار كار ‎gio ety GE‏ ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ما ‎(de‏ ‏2 در صورت فوت مستخدم ‎Bil ails Percony‏ ) 3 در صورت فوت مستخدم سفن الله شيب انكام ورف ) ماده 83 ‎Jog‏ ( 4 در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ك ) 

صفحه 35:
میزان وظیفه ناشي از فوت وراث قانوني حائز شرایط مت ار كارافتانة وظيفه يكير و بارسسته به وجب أصلاحات موضوع ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي ‎gas‏ ‏69 و بند اپ ماده واحده قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنش ستکی مصوت 25/11۳13974 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازة + المصوة 9 برابر است با تمام ‎CEES‏ وظيفه از کارافتادگي یا باز: که مستخدم قبل از فوت دریافت مي داشته است . 

صفحه 36:
ميزان وظيفه وراث قانوني حائز ‎hel py‏ و رس كد هوت عی نهاید به حوجت ا ‎Pale‏ ‏۳۹ م۳ است با حقوق بازنشستگي وي در زمان فوت . ‎crm oer ee ay ۳1‏ پرداخت . مي ‎Sey ee eT ey‏ 0 ‎sh ere eee ee rere gel oe ees‏ سال باشد , در محاسبه 15 سال ‏محس و دد ( موضوع صرح ماده 81 ق اال )۱ ‎ 

صفحه 37:


صفحه 38:
جدول میزان کسور یا حق بیمه دریافتی صندوق ‎eee | See =‏ | سهمبيمةشدة سوق ۳2 تام کسري ۳ 5 ‎DES‏ ‎asia 7 7 7 ۳‏ ‎art 00 ۳ ۳‏ ‎ae 1 7 7‏ ‎Treas A 1 ۳ ۳۳‏ ‎Bien a 1 ۳ 7‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏به صندوق تلمين اجتماصى و أينده ساز 7 هم بابت بوضض بيمه بيكارى توسط تارقرما ‎TF or ag‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 39:
*باتشکر از توجه شما عزیزان