قانون مدیریت خدمات کشوری

صفحه 1:
Peery 

صفحه 2:
قانون مدیریت خدمات کشوری فصل سيزدهم تامين اجتماعى دانشكاه ازاد اسلامى واحد مهاباد استاد ارجمند : جناب آقاى دكتر قهرمانى دانشجويان 1.سيامند محمودى 2.مسعود الهوردی زاده 

صفحه 3:


صفحه 4:
تامین اجتماعی | 1 pis 29 el ule اساسي جمهوري اسلامي ایران"برخورداري از امین اجتماعي از بازنشستگي ,بيكاري ,پيري .از کاراتاد؟ ‏ ی مس را حوادث وسوانح ویاز به خدمات بهداشتي و درماني ومراقبتهاي پزشكي به صورت بیمه وغیره ‎emul mea‏ ممكائكي دولل مر از كر رای و ری ‎ols‏ جاص ل از مشار؟ کت ات ری ان سس فوق را براي بل یل افراد کشور تامن کنر 

صفحه 5:


صفحه 6:
تعريف نظام تامين اجتماعى Pees ‏الا ل ا ل م‎ ۳ Pere ear cgowe per Peo eri tapes Pec owe baat | WO) Cane Boeri Fy] Peay See te 48 Casal ‏ااا‎ sity, 59 eager CLAM iI ecl Aegaxe Gab 51.955 Lael ‏باعث قطع يا كاهش درآمد آنان به علت بيمارى» زايمان . حوادث ناشى ازكارء ازكارافتادكى : سالمندى‎ ۳ كيود 00 ‏ا ل ا ا‎ [۱9 es es eer ‏ل ا ا ا‎ Pore peste cee eres SU nae ‎Peps 7‏ سوى يك زندكى شايسته حركت كند ‏اءآ بد “لت ‎ 

صفحه 7:
fers ees Beer CASTOR CS ۱۳۹ | - حمايت از شهروندان در براير يحرانهاى اقتصادى يويزه يراى اقشار نيازمند /امنيت Pees, کارکرد اجتماعی PURE ‏ا م ا لا‎ erg Po ۱ PRA ‏ل‎ ee) کارکردسیاسی | Bee pele ener pee rere ete rea T es OEE Ros TL Le Tere oe te eres سياس ددش الطعات اجتماعى افزايش بيدا مى كند ‎Ps‏ 

صفحه 8:
* میک نظام بیعه اجباری‌با مسئولیت علمه که تحت حمایت قانون با مزایای معین و ازطریق پرداخت حق بیمه توسط کارفرما , کارمند و گاهی با پرداخت یارلنه توسط دولت تامین مالی می شود بیمه اجتماعی گاهی جنبه اختيارى بيدا مى کند/ بیمه خویش فرما * بیمه اجتماعی بر پایه خطرات احتمالی ومشارکت در هزینه های مالی و غیرسودجویانه بنا شده است وجوه حق بيمه در صندوق ويقِه جمع آوری و از آن محل به واجدین پرداخت می گردد حملیت های بیمه اجتماعی عمدتا شامل مستمری ها (بازنشستکی ۰ بازماندکی و ازکارافتادگی) است . همچنین غرامت یا جبران خسارت برحسب نوم حادثه پرداخت می شود 

صفحه 9:
به جاى يرداخت حق بيمه . از محل در آمدهاى عمومى تامين مالى مى شود مزاياى اين نظام حمايتى غالبا برحسب افراد تعسيل مى شودو معمولا براى ترميم درآمد كلى اشخاص يا خانواده تا ميزان حداقل زندكى طرح ريزى مى شوند شرط لازم براى دريافت مستمرى (سالخوردكى . ازكارافتادكى .باماندكى . بى سريرستى و.. ) ‎٠‏ ارزيابى امكانات ‎cus! (means- testing)‏ گاهی دیلت ها بدون ارزیلبی امکانات نيز برخی حمایت ها را انجام می دهند 

صفحه 10:
شوند مساله اساسی افزلد تست افواد 2سا سال یا جمعیت شاغل )است آن پرداخت = ت که نیاز های جمعیت در حال افزایش سالخورده را نامین می در شرلیط افزلیش بارتکفل حملیت از جمعیت ‎men‏ ی ای با هزینه های تامین محدودبت اعی را تشکیل می دهد وبه همین جهت و ای مالی ارزیبی مکرر از روندهای جمعیتعي رای تعدیل مه احتم نرخ های حق بیمه و میزان کمک دولت به بيمه اجتماعى بيمه هاى اجتماعى جهت تضمين ثبات مالى طولانى مدت و تساوى بين نسلى در ‎Gest‏ ‏مالی نیازهای سالمندان اساسی است درصورت افزایش بارتکفل ۰ برای تامین و لحيل البات مالی مستتاوی های بیما در را حل پيشتهاد کردیده است هرسه للى بنج سال يكبار برتلمه هاى بيمه ‎an‏ دده ان بت ولحاظ كردن تفييرات نرخ تورم . نرخ هلى حق بیمه تعديل شود ؟. سن بازنشستكى افزليش يلبد ما تقاضاى نظام مستمری کاهش یاب 

صفحه 11:
* در دنیای امروز. مسئله تأمین اجتماعسی. چنان جای خود را در جامعه و زندگی افراد باز کرده که جامعه. بدون برخورداری از یک ام سالم تأمین اجتماعی, دچارمشکلات گوناگونی می گردد. وجه کاربردی تأمیسن اجتماعی در دنیای امروز.به صورت «بیسه» نمود بيدا كرده و بيمه. همه ابعاد زندگسی انسان را تحت پوشش قرار می دهد. درآغاز, بیمه برای حفظ منافع شخصی یا ,خواهی و نوع دوستی و احساس سرنوشت مشترک بر مبنای تعاون و تکافل اجتماعی شکل گرفت. نوع بیسه, یا برای تأمیسن افراد جامعه در مقابله باخطرها و پیش آمدهای طبیعی روزگار. نظیر سیل. زلزله. خشک سالی و... است. با جنبه چبران خسارت در مقابله با حوادث ناشی از کار دارد. نظیر بیمه های تجاری. بیکاری. از کارافتادگی و... 

صفحه 12:
اوه ی بدا ‎His Vee ah ieee‏ نگرانیبرای تأمین معاش سپری کرده و به عنوان «شهروندان ممتار جامفة» از منزات اجتماعی یر گونه‌ای است که به دلیل مشکلات معیشتی و هزینههای بل به دشوارترین دوران زندگی اغلب امردع البديل كده ااسريرا ممتدارين عدف اقراد باإنفسته حر كشور لين أمست أكه به جاى استراعت یا مسافر بتواتند با ايجاد درآمد جديد از عهدة تأمين هزينه سسنگین مخارج زندگسی برآیندعلاوه بر مشکلا مللی و اقتصادی که بازنشستگی برای افرادی ایجاد مى كند كه به ذليل كهيلت سن يا طول خدمته ‎Gt‏ شونك به لحاظ ‎wae Na joy‏ در شیوه زندگی آنان. این افراد دچار پریشانی و ترس م فون ضبان آلکه جدا ‎5A AS‏ از سازمان اولاً سازمان را با جای خالی فردی که عمری تجربه اند وشته مواجد می سار ‎fy‏ خود فرد عوارض نامطلوبی به وجود می آورد. در نديشه یافتن کار جدیدی باشند تا 

صفحه 13:
درابران سس از برقرارى حكومست مشروطه. در تاريخ ۷ شمسى در مجلس اول قانوني بسا قام " قانون وظايف " وضع شد كه براى وراث ارباب حقوق ديوانى يعنى عانلسه کارمندان متوفای دولست حقوق برقرار شود طبق ایسن قانون يدر , مادر . عيال و اولاد و نودکانسی کسه تحت تکشل مستخدم متوفى بودند جمعاًاز نصف حقوق ماهانه كارمند اسستفاده میکردند و سیم اثاث از حقوق وظيقه معادل نصف سهم ذكور نعيين شده بود . حصر وراث قانينى به صورت فوق به صورتى كه فقط شامل افراد نفقه بكير خانواده مى كرديد و تعبین سهم نث از وظیفه برابر نصف سهم ذكورنشان ميدهد كه قانون مذكور متاشر از اصول مذهبى بوده است اما لین قانون كذارى در زمينه تامين اجتماعى كاركنان دولت بعنوان اقسمتى از حلقوق استخدامى وبه منظور حمليت از آان و وارت آنان در مقلبل بيرى و فوت و ازكار افتادكى در سال ‎1١-١‏ بعمل أصصد .در حقيقست ميتوان كفست بیسست و دوم آذر ۱۳۰۱ روز پیدلیش نفامبزنشستگی در اران است .قبل از در رولب استخدامی دیلت و مستخدم حالتی که مستخدم بدون انجام دادن کر از حقوق یا مقرری بهره مشد شود وجود نداشت . در فصسل چهارمقانون استخدام کشوری ممسوب ۲۲ آذر ۱۳۰۱ اصولی که در زمینه بازنشستگی پیش پینی شده بود عبارت بود از -كارمند بعد از مدت معینیانجام خدمت و رسیدن‌به سنی که ‎acts‏ تونابی انجام کار خود را از دست میدهد بدون آنکه ‎pled)‏ دهد از حقوق بهره منسسد شود. -هر كس که بعلت حادثه ای علیل و از کر فتاده شود وقادربه -هر مستخدم که فوت شود خانوده او در حملیت کارفرمایش که دولت است قرار كيرد 

صفحه 14:
تعریف بازنشستگی 

صفحه 15:
نحوه محاسبه حقوق ‎St‏ متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی ‎١ *‏ سابقه پرداخت کسور بازنشستگی با حق بی ار چه سابقه يرداخت کسورپزنشستگی غلب مترادف با ساب خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بزنشستگی سابق ای که کسور بازنشستگی آن پرداشت شدم وا هد ‎Sole‏ ‏كرديده است ملاك قرار می گیرد همچنینبه موجب فونین خبرط ‎Lae‏ جهت برخی از کارنان بدلال ویزگیهای خاس بطور ارفاقى سنوات كارى در نظر كرفته مى شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستكى آنان موثر مى باشد. ‏۲ معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه با کسو بازنشستگی درچند سال آخر خدمت [ معدل حقوق ومزایای مشمول) ‏متفر تثر گذر دیر در میزان حقوق بزنشستگی + معدل حقوق و مزایی مشمول کسر حق بیمه یا کسور بزنشستگی در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حلشراين ممدل جهت: مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانين ذيريظ بر مبتلى دريافتي ؟ سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقى سال بزنشستگی در نظر گفته می شود ‏۳ مدت زمن لازم جهت پرداخت حق پیمه با کسور يازنشستككى به منظور امكان دريافت حقوق بازنمستكى به ميزان يك ماه حقوق و مزاياى مشمول برداخت ( ضريب سنوت 4 متغير سوم تاثير كذار در ميزان حقوق بازنشستاكى و وظيفه ( كه آميتوان أنرا ثايت هم تلقى نمود ) پیش فرض سنواتپرداخت. کسوربزنشستگی لام جهت دربافت حقوق بزنشسنگی و وظیقه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياى مشمول ) مى باشد سس قاين شير أبن ييلى فرق بير :© ساق فلت لين توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنفستكى و وظيفه برابر يك سى ام مى باشد. ‎ ‎ 

صفحه 16:
* شرایط بازنشستگی کارکنان رسمی عبارتند زف 0ل 50 ۱ تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ‎eres)‏ ای بت حداقل شصت و پنج سال سن و بیست و پنچ سال سابقه ۱ 66 سال سن و ©© سال سابقه و ©© ‎ery‏ ‏مشاغل تخصصی : 00 سال سابقه و 720 ‎ere OM erate kc ceeded‏ 

صفحه 17:
۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و ۶۰ سال سن ۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و ۶۵ سال سن موظف بودن دستگاه : ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی ۷۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی زنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده به ازای هرسال خدمت مازاد بر ۳۰ سال به کارمندانی که بیش از ۳۰ سال خدمت دارن نای محاسبه کسوربازنشستگی و پرداخت حقوق بازنشستگی کارمندان . حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده ویژه می باشد. ۵- به هنگام بازنشستگی کارمندان . به ازای هرسال خدمت ۰ یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر ( تا ۳۰ سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد. مكلف بودن دستگاه (بدون تقاضای کارمند): | | 1 ۱ 

صفحه 18:
در مشاغل سخت و زیان آور (پرستار-بهیار-کمک بهیار-تکنسین اتاق عمل-تکنسین آزمایشگاه ) و معلولان حداقل 00 سال سابقه( و حداكثر © سال سنوات ارفاقی ) و 66 سال سن ضروری است. در هنكام تعیین حقوق بازنشستگی جهت کارکنان با سابقه کار مازاد بر 00 سال به ازا هر سال مازاد 0/0 96 به حقوق بازنشستگی آنان افزوده خواهدشد. جانبازان انقلاب اسلامی می توانند با بيست سال سابقه كار و يا 0 سال سن وبا احتساب سنوات ارفاقى بدون يرداخت كسور سنوات ارفاقى و با ملاك آخرين حقوق دريافتى بازنشسته شوند 

صفحه 19:
مدت سنوات ارفاقن 0 درصد 25درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 5درصد 0درصد 3سال 3سال ووماه 4سال و6 ماه 5سال و3ماه 6سال 6سال و 8ماه 207 8سال 08 وشال 01645 0 سال 

صفحه 20:
مستمری بازنشستگی را خواهند داشت )- حداقل 00 سال حق بيمه مقررراقبل از تاريخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشد. ©- سن مرد به 0© سال و سن زن به 00 سال تمام رسیده باشد. كسانى كه (0© سال تمام كاركرده و در هرمورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان تامين اجتماعى يرداخته باشنددر صورتيكه سن مردان ‎OS‏ سال و سن زنان ©© سال باشد مى توانند تقاضاى مستمرى ‏مشمولين اين قانون در صورت حايزبودن شرايط زير حق استفاده از | بازنشستكى نمايند. ‎1 ‎۱ ‎۱ 

صفحه 21:
| فرادیکه حداقل 000 سال متوالی ویا 06 سال متتاوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت ) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور. را به سازمان تامين اجتماعی پرداخته باشند می توانند تقاضای مستمری باززنشستگی نمایند. کارهای سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی و شیمیایی و مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد می باشد. 

صفحه 22:
نحوه محاسبه بازنستگی : Tow) Winey ‏قابل قبول به‎ 30 ‏روز (حداکتر‎ ‏سال) ضربدر‎ معدل حقوق و مزاياي درياففي = ملاك کس ور است در دو سال آخر اشتغال با اعمال ل ‎wpe‏ سال , WNAenn 

صفحه 23:
"در صورتي که سابقه خدمت مستتدم کستر از ی شار ری لا رس یی سالهاي خدمت محاسبه و ‎rp bine cas lage‏ “در صورت 99 مستخدم پاداش موضوع این ماده به ورات اس سیم متوفي تعلق مي گیرد. "به استناد قانون اصلاح ماده 2 قانون باداش پابان خدمت مصوب81/1/21 مجلس شورای اسلامي : به آزای هر بار محکومیت اداري در ده سال آعر خدمت , بل ماد از پاداش پایان خدمت متستخدم كبر في شود 

صفحه 24:


صفحه 25:
طبق ماده 24 : چنانچه مستخدم بیش از چهار ماه مرخصي استعلاجي استفاده نماید برابر ماده 24 آیین نامه مرخصي ها و تشخیص کمیسیون پزشكکي مبني برصعب ‎Tiel]‏ بودن بيماري حکم مرخصي صعب العلاج تا سقف 6 ماه توسط کارگزيني با مجوز استراحت از پزشك معالج صادر مي گردد ودر صورت عدم بهبودي قابل تمدید مي‌باشد (در هر نوبت 6 ماه) . پس از آن در صورت عدم بهبودی حکم از کارافتادگی کارمند صادر می گردد. 

صفحه 26:
ماده 79 قانون استخدام کشوری "چنانچه کارمند بهر دلیلی علیل و ازکارافتاده گردد حکم ازافتادگی ایشان با سه سال سنوات ارفاقی و ‎pie‏ سل اهر خدمت و پاداش پایان خدمت نيز با سه سال سنوات ارفاقى بريداخت مى كردد. 

صفحه 27:
ماده 80 قانون استخدام کشوری "چنانچه کارمند در. حین کار و بواسطه کار ‎gle‏ ‏و از کارافتاده گردد حکم از کارافتادگی ايشان با یک گروه ارفاقی و آخرین حقوق و مزایا پرداخت می گردد. در دو حالت خدمت کمتر از يانزده سال كار مند پانزده سال محاسبه می گردد. 

صفحه 28:
mae eGo ‏ازكارافتادگي‎ * 1-1 يه موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي علیل و با به علت حادثه ‎ail‏ ‏شود ( غير ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازيماند و حسب مقادماده 84ق. تصويب شوراي امور اداري و استخدامي يرسد وظيفه ازكارافتادكي دريافت خواهد داشت. 12 به موجب ماده 80 ق.ارك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از کارو یا به سیب انجام وظيفه عليل ويا ناقص شود به نحوي که از کارکردن بماند وحسب مقاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد , وظيفه از كارافتادكي دريافت ‎las‏ داشت. 13 به موجب مواد 51 و 52 آئین نامه استخدامي شهرداریها , در صورتي که مستخدم ثابت به علل غیر ناشي از کار و یابه علت حادته ناشي از کار ویابه سبب انجام وطیفه ازکار افناده ( درصورت عدم توانايي کامل و دائمي انجام کار به موجب ماده 58 آلین نامه ) شناخته شود . وطیفه از کار افتادگي دریافت خواهد داشت. 14 تشخیص آزکار افتادگي ناشي از کار و یا غیر تاشي از كلر دز مورد كاركنان شهرداريها حسب مفاد ماده 59 آثين نامه استخدامي شهرداريها با سازمان بازنشستكي كشوري اسد 15 مراتب ازکار افتادگي بايستي به تائید کمیسیون پزشکي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 2/7029 مورخ 23/11/1372 سازمان آمور اداري و استخدامي کشور ) اك مراقب به 

صفحه 29:
2 میزان وظیفه ا زكارافتادگي 2-1 مبزان وظیفه ازکار افتادگي ناشي از کارویا به سیب انجام وطیفه به موجبه مفاد ماده 80 ق.اك » يتوج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده فانون اصلاح مقررات بازتشستگي مصوب 4 و ماده 8 فانون اصلاح باره ای از مقررات مصوب 13/02/1379 . میزان وظيفه از كار افتادكي ناشي از كار و يا به ol ‏جام وظیفه مستخدمین برابر است با میزان‎ ‏آخرین حقوق و مزاياي مستخدم که مشمول‎ ‏كسور بازنيتستكي أست با احتصاب 2 كروة‎ ‏بالاتز ( بدون توجه به ستوات غدمت و‎ ستوات پرداخت کسور بازنشستگي )) دو مور: مستخدمین ‎onl‏ شهرداربها نیز در صورت از کارافتادگي تاشي ازکار و با به سیب انجام وظیقه » به موجب ماده 52 آئین نامه استخدامي شهرداري آخرین حقوق و مزاباي مشمول کسوز بازنشستگي با احتساب 2 گووه بالاتر ( با توجه به شمول فانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 8 فانون اصلاح باره اي از مقررات مصوب 9 به کارکنان شهرداري ) به مستخدم از کارافتاده پرداخت مي گردد. 

صفحه 30:
* 2-2 میزان وظیفه ازکار افتادگي ناشي از بيماري و یا حادثه غبر ناشي از کار به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات باز: مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح ‏ مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 میزان وظیفه از کار افتادگي ناشي از بيماري یا حادثه غیر ناشي از کار برابر است با : * میزان وظیفه ازکار افتادگي < سنوات خدمت قابل قبول (جداكتر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1 معدل عقوق ومزانا > مهدل ماف حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بارلش سكن أببيت در 2 سال ار مت بااعمال آخرین ضریب حقوق ستوات ‎Jee iiss‏ - نوات ‎Gud ass‏ قووا مان ‏محاسبه قرار مي كيرد 

صفحه 31:
ماده ۲260 قانون کار: بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج و نظر کمیسیونهای پزشکی مندرج در ماده 66 قانون تامین اجتماعی توانایی انجام کار را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر رفتار خواهد شد الف) درجه کاهش قدرت کار بیمار 96060 وبیشتر. باشد از کارافتاده کلی شناخته می شود ب) درجه کاهش قدرت کار بیمار 9606-9605 از کار افتاده جزیی شناخته می شود. ]| ج) درجه کاهش قدرت بیمار 9/000--9,06 باشد مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع خواهد بود. 

صفحه 32:
ماده 20" قانون ‎Gani‏ اجتماعسی از کار افتاده کلی < دریافت مستمری از کارافتاده کلی میزان حقوق اک ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه بشرطیکه از 9۵900 حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 90000 ان بيشتر نباشد. از كار آقتاده جزیی 2 دریافت مستمری از کار افتاده جزیی ميزان حقوق- حاصلضرب درصد ازکارفادگی در ‎ie‏ ‏مسستمریی از کار افتادگی ‎oe—s‏ ‏غرامت نقص عضو< ‎OO‏ برابر مستمری از کار افتادگی ‎Is‏ ضربدر درصد ‏ ازکارافتااگی 

صفحه 33:


صفحه 34:
وراث قانوني مستخدمین در شرایط ذیل حق دریافت وظیفه فوت را طبق شرایط مقرر خواهضشئد داشت : 1. در صورت فوت مستخدم ار كار ‎gio ety GE‏ ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ما ‎(de‏ ‏2 در صورت فوت مستخدم ‎Bil ails Percony‏ ) 3 در صورت فوت مستخدم سفن الله شيب انكام ورف ) ماده 83 ‎Jog‏ ( 4 در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ك ) 

صفحه 35:
میزان وظیفه ناشي از فوت وراث قانوني حائز شرایط مت ار كارافتانة وظيفه يكير و بارسسته به وجب أصلاحات موضوع ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي ‎gas‏ ‏69 و بند اپ ماده واحده قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنش ستکی مصوت 25/11۳13974 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازة + المصوة 9 برابر است با تمام ‎CEES‏ وظيفه از کارافتادگي یا باز: که مستخدم قبل از فوت دریافت مي داشته است . 

صفحه 36:
ميزان وظيفه وراث قانوني حائز ‎hel py‏ و رس كد هوت عی نهاید به حوجت ا ‎Pale‏ ‏۳۹ م۳ است با حقوق بازنشستگي وي در زمان فوت . ‎crm oer ee ay ۳1‏ پرداخت . مي ‎Sey ee eT ey‏ 0 ‎sh ere eee ee rere gel oe ees‏ سال باشد , در محاسبه 15 سال ‏محس و دد ( موضوع صرح ماده 81 ق اال )۱ ‎ 

صفحه 37:


صفحه 38:
جدول میزان کسور یا حق بیمه دریافتی صندوق ‎eee | See =‏ | سهمبيمةشدة سوق ۳2 تام کسري ۳ 5 ‎DES‏ ‎asia 7 7 7 ۳‏ ‎art 00 ۳ ۳‏ ‎ae 1 7 7‏ ‎Treas A 1 ۳ ۳۳‏ ‎Bien a 1 ۳ 7‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏به صندوق تلمين اجتماصى و أينده ساز 7 هم بابت بوضض بيمه بيكارى توسط تارقرما ‎TF or ag‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 39:
*باتشکر از توجه شما عزیزان 

قانون مدیریت خدمات کشوری فصل سیزدهم تامین اجتماعی دانشگاه ازاد اسالمی واحد مهاباد استاد ارجمند :جناب آقای دکتر قهرمانی دانشجویان .1سیامند محمودی .2مسعود الهوردی زاده تامین اجتماعی براس اس اص ل 29ق انون اساس ي جمه وري اس المي اي ران"برخ ورداري از ت امين ر اعي از نظ اجتم بازنشستگي ،بيكاري ،پ يري ،از ادگي ،بي كارافت سرپرس تي ،درراه مان دگي حوادث وسوانح ونياز به خدمات بهداشتي و درم اني ومراقبته اي پزشكي به ص ورت بيم ه وغ يره حقي اس ت همگ اني .دولت مكل ف اس ت طب ق ق وانين از محل درآمدهاي عمومي ودر آمد ه اي حاص ل از مش اركت مردم ،خدمات وحمايتهاي م الي ف وق را ب راي ي ك ي ك اف راد كشور تامين كند".  ‏ بیمه اجتماعی ‏ ‏ ‏ یک نظام بیمه اجباری با مسئولیت عامه که انون با مزایای معین و تحت حمایت ق ازطریق پرداخت حق بیمه توسط کارفرما ، کارمند و گاهی با پ رداخت یاران ه توس ط دولت تامین مالی می شود بیمه اجتماعی گاهی جنبه اختیاری پی دا می کند /بیمه خویش فرما ه خطرات احتمالی بیمه اجتماعی بر پای ه های مالی و ارکت در هزین ومش غیرسودجویانه بنا شده است وجوه حق بیمه در صندوق ویژه جمع آوری و از آن محل به واجدین پرداخت می گردد حمایت های بیمه اجتماعی عمدتا ش امل : مستمری ها (بازنشس تگی ،بازمان دگی و ازکارافتادگی) است .همچنین غرامت یا ج بران خسارت برحسب ن وع حادث ه پرداخت می شود حمایت اجتماعی ب ه جای پ رداخت ح ق بیم ه ،از مح ل درآمدهای عمومی تامین مالی می شود مزایای این نظام حمایتی غالبا برحسب افراد تعدیل می شودو معموال برای ترمیم درآمد کلی اشخاص یا خ انواده ت ا م یزان حداقل زندگی طرح ریزی می شوند تمری رای دریافت مس شرط الزم ب (سالخوردگی ،ازکارافتادگی ،باماندگی ،بی ات تی و ، ) ...ارزیابی امکان سرپرس ( )means- testingاست گاهی دولت ها بدون ارزیابی امکان ات ن یزبرخی حمایت ها را انجام می دهند  در مورد بیمه های اجتماعی ک ه از طری ق دریافت حق بیمه از شاغلین تامین مالی می شوند مساله اساسی افزایش بار تکفل جامع ه (نسبت افراد 60سال و باالتر به افراد 15ت ا 59سال یا جمعیت شاغل )است افزایش بار تکفل به معنای به معنای کاهش نسبتجمعیت شاغل به عنوان پرداخت کننده ح ق بیم ه ه نیاز های جمعیت در حال افزایش تک اس سالخورده را تامین می کنند محدودیت های مالی بیمه اجتماعی در شرایط افزایش بارتکفل حمایت از جمعیت سالخورده بخش مهمی از هزینه های ت امین اجتماعی را تشکیل می دهد و به همین جهت ارزیابی مکرر از رون دهای جمعی تی ب رای تعدیل نرخ های حق بیمه و میزان کمک دولت به بیمه های اجتماعی جهت تض مین ثبات مالی طوالنی م دت و تساوی بین نس لی در تامین مالی نیازهای سالمندان اساسی است درصورت افزایش بارتکف ل ،ب رای ت امین و تضمین ثبات مالی صندوق های بیم ه دو راه حل پیشنهاد گردیده است : . 1هرسه الی پنج سال یکبار برنامه های بیم ه اجتماعی ارزیابی گردد و متناسب با نسبت تکفل و لحاظ کردن تغییرات نرخ تورم ،نرخ های حق بیمه تعدیل شود .2سن بازنشستگی افزایش یاب د ت ا تقاض ای نظام مستمری کاهش یابد بیمه ،وجه کاربردی تأمین اجتماعی در دنیای امروز ،مسئله ت أمین اجتماعی، چنان جای خود را در جامعه و زندگی افراد باز کرده که جامعه ،بدون برخورداری از یک نظام سالم تأمین اجتماعی ،دچارمش کالت گوناگونی می گردد .وجه ک اربردی ت أمین اجتماعی در دنیای امروز ،به صورت «بیمه» نمود پیدا کرده و بیمه ،همه ابعاد زن دگی انسان را تحت پوشش قرار می دهد. درآغاز ،بیمه برای حفظ منافع شخص ی یا خ یرخواهی و ن وع دوس تی و احساس سرنوشت مشترک بر مبنای تعاون و تکافل اجتماعی شکل گرفت .نوع بیمه ،یا ب رای تأمین افراد جامع ه در مقابل ه باخطرها و پیش آمدهای طبیعی روزگار ،نظ یر س یل، زلزله ،خشک سالی و ...اس ت ،یا جنب ه جبران خسارت در مقابله با حوادث ناشی از کار دارد ،نظیر بیمه های تجاری ،بیکاری ،از کارافتادگی و...  سیستم بازنشستگی در ایران با وج ود آنك ه ،در اك ثر كش ورهاي جهان افراد بازنشس ته ،دوران بازنشس تگي خ ود را ب ه دور از نگراني براي تأمين معاش سپري كرده و ب ه عن وان «ش هروندان ممت از جامع ه» از م نزلت اجتماعي خاصي برخوردارند ،در ايران دوران بازنشس تگي ب ه گونه‌اي اس ت ك ه ب ه دلي ل مش كالت معيش تي و هزينه‌هاي باال ،به دش وارترين دوران زن دگي اغلب مردم تبديل شده است.زيرا عمده‌ترين دغدغه افراد بازنشسته در كشور اين است كه به جاي اس تراحت يا مسافرت ،در انديشه يافتن كار جديدي باشند ت ا بتوانند با ايجاد درآمد جديد از عهدة تأمين هزين ه سنگين مخارج زن دگي برآين د.عالوه ب ر مش كالت مالي و اقتصادي كه بازنشستگي براي افرادي ايجاد مي كند كه به دليل كهولت سن يا ط ول خ دمت، ‌خانه‌نشين مي‌شوند ،به لحاظ بروز تغي يرات عم ده در شيوه زندگي آن ان ،اين افراد دچار پريش اني و ترس مي‌شوند .ضمن آنكه ،جدا شدن ناگهاني فرد از سازمان ،اوًال سازمان را با جاي خالي فردي ك ه عمري تجربه اندوخته مواج ه مي سازد و ثانيًا در خود فرد عوارض نامطلوبي به وجود مي آورد. سیستم بازنشستگی در ایران در ايران پس از برقراري حكومت مشروطه ،در ت اريخ 1287/02/01شمسي در مجلس اول قانوني با نام ” قانون وظايف ” وضع شد كه براي وراث ارباب حق وق ديواني يعني عائل ه كارمن دان متوف اي دولت حق وق برقرار ش ود .طبق اين ق انون پ در ،مادر ،عيال و اوالد و نوادگاني كه تحت تكفل مستخدم متوفي بودند جمعًا از نصف حقوق ماهانه كارمند اس تفاده ميكردن د و س هم اناث از حقوق وظيفه معادل نصف س هم ذكور تع يين شده بود .حصر وراث قانوني به صورت فوق به ص ورتي كه فقط شامل افراد نفق ه بگ ير خ انواده مي گرديد و تعيين سهم اناث از وظيفه برابر نصف سهم ذكورنش ان ميدهد كه قانون مذكور متاثر از اص ول م ذهبي ب وده است .اما اولين قانون گذاري در زمينه تامين اجتماعي كاركنان دولت بعنوان قسمتي از حقوق استخدامي و به منظور حمايت از آنان و وارث آن ان در مقاب ل پ يري و فوت و ازكار افت ادگي در سال 1301بعم ل آم د .در حقيقت ميت وان گفت بيس ت و دوم آذر 1301روز پيدايش نظام بازنشستگي در ايران است .قبل از آن در روابط استخدامي دولت و مستخدم حالتي كه مستخدم بدون انجام دادن كار از حقوق يا مقرري بهره مند ش ود وجود نداشت .در فصل چهارم قانون استخدام كشوري مصوب 22آذر 1301اصولي كه در زمين ه بازنشس تگي ود از : ود عبارت ب ده ب پيش بيني ش كارمند بعد از مدت معيني انجام خدمت و رسيدن ب هسني كه قاعدتًا‌ توان ايي انجام كار خ ود را از دس ت ميدهد بدون آنكه خدمتي انجام دهد از حقوق بهره مند ود . ش هر كس كه بعلت حادثه اي عليل و ازكار افتاده شود وقادر به ادامه خدمت نباشد بدون رعايت خدمت وسن از د. تفاده كن اص اس مقرري خ هر مستخدم كه ف وت ش ود خ انواده او در حمايتكارفرمايش كه دولت است قرار گيرد . تعریف بازنشستگی از آنجا که این واژه ،تقریبا واژهای نو میباش د ،در ب رخی فرهنگها مانند فرهنگ نفیسی و برهان قاطع اش ارهای ب ه آن نشده است؛ اما مرحوم علی اکبر دهخ دا در لغت نام ه دهخدا ،آمده است :بازنشستگی (تقاعد) دورانی اس ت که معموًال در اواخر عمر ،عض و اداره یا مؤسس های پس از مدتی خدمت ،ب دون انجام دادن کار ،حق وق خ ود را از صندوق آن اداره یا مؤسس ه دریافت میدارد .وی پس از ذکر شرایط و برخی قوانین بازنشستگی ،به این نکته اشاره میکند که «مستخدمین لشکری تابع مقررات بازنشس تگی مخصوص هستند ».دهخدا در تعریف بازنشسته ن یز آورده است :کسی که بر اثر مدتی کار مداوم ،در سنین پ یری از خدمت دولت معاف میشود ،ولی حقوق دریافت میکن د۶. در فرهنگ عمید نیز آمده است :کسی که در سن پیری از کار برکنار شده ،کارمند اداره که سالهای خ دمت خ ود را مطابق قانون به پایان رسانیده و بواسطه خستگی یا پ یری از کار برکنار شده و حقوق بازنشستگی بگ یرد .اچلی یکی از صاحبنظران در امر بازنشستگی ،بازنشس تگی را گ ذر از یکنقش به نقش ی دیگر تعریف میکن د که هنجارهای خاصی دارد .در تعریفی دیگر آم ده اس ت« :بازنشس تگی ترتیبی است که به موجب آن دولت به خ دمت کارمن دی که قانونا از ادامه خدمت در نتیجه کبر سن و ط ول م دت خدمت عاجز میشود ،خاتمه میدهد و با رعایت خ دمات گذش ته ،ب رای او مس تمری ث ابتی ،مادام العمر مقّر ر میدارد». نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي متغيرهاي تاثيرگذار در ميزان حقوق بازنشستگي .1 سابقه پرداخت كسور بازنشستگي يا حق بيمه اگر چه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقي مي گردد ليكن در محاسبه حقوق بازنشستگي سابقه اي كه كسور بازنشستگي آن پرداخت شده و يا تعهد پرداخت گرديده است مالك قرار مي گيرد همچنين به موجب قوانين ذيربط بعضًا جهت برخي از كاركنان بدالئل ويژگيهاي خاص بطور ارفاقي سنوات كاري در نظر گرفته مي شود كه در افزايش ميزان حقوق بازنشستگي آنان موثر مي باشد . .2معدل حقوق و مزاياي مشمول پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزاياي مشمول ) . متغير تاثير گذار ديگر در ميزان حقوق بازنشستگي ،معدل حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه يا كسور بازنشستگي در چند سال آخر خدمت ميباشد در حال حاضر اين معدل جهت مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري حسب قوانين ذيربط بر مبناي دريافتي 2سال آخر با اعمال آخرين ضريب حقوقي سال بازنشستگي در نظر گرفته مي شود . .3مدت زمان الزم جهت پرداخت حق بيمه يا كسور بازنشستگي به منظور امكان دريافت حقوق بازنشستگي به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مشمول پرداخت ( ضريب سنوات ). متغير سوم تاثير گذار در ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه ( كه ميتوان آنرا ثابت هم تلقي نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت كسوربازنشستگي الزم جهت دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه به ميزان كامل ( معادل معدل حقوق و مزاياي مشمول ) مي باشد .حسب قوانين ذيربط اين پيش فرض برابر 30سال است با اين توضيحات ضريب سنوات در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه برابر يک سي ام مي باشد .  ‏ طبق ماده 103 قانون خدمات کشوری ‏ ‏ ‏ شرایط بازنشستگی کارکن ان رس می عبارتن د از: ح داقل س ی س ال خ دمت ب رای مش اغل غ یر تخصص ی و س ی وپنج س ال ب رای مش اغل تخصصی با تحصیالت دانشگاهی کارشناس ی ارشد و باالتربا درخواست کارمند حداقل شصت و پنج سال س ن و بیس ت و پنج سال سابقه مشاغل غ یر تخصص ی 30:س ال س ابقه و 65س ال س ن و 25س ال س ابقه و 65 سال سن مشاغل تخصصی 35 :سال س ابقه و 70 سال سن و 25سال سابقه و 70سال سن مکلف بودن دستگاه (بدون تقاضاي کارمند): ۳۰سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و ۶۰سال سن ۳۵سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و ۶۵سال سن موظف بودن دستگاه : ۶۵سال سن و ۲۵سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي ۷۰سال سن و ۲۵سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي ( چنانچه سابقه خدمت کمتر از ۲۵سال باشد ،بازخريد مي شوند). -۳پرداخت ۲/۵%حقوق بازنشستگي عالوه بر حقوق تعيين شده به ازاي هرسال خدمت مازاد بر ۳۰سال به کارمنداني که بيش از ۳۰سال خدمت دارند. -۴مبناي محاسبه کسوربازنشستگي و پرداخت حقوق بازنشستگي کارمندان ،حقوق ثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده ويژه مي باشد. -۵به هنگام بازنشستگي کارمندان ،به ازاي هرسال خدمت ، يک ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر ( تا ۳۰سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد. د ر مشاغل سخت و زیان آور (پرستار-بهیار-کمک بهیار-تکنسین اتاق عمل-تکنسین آزمایشگاه ) و معلوالن حداقل 25سال سابقه( و حداکثر 5سال سنوات ارفاقی ) و 55سال سن ضروری است. در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی جهت کارکنان با سابقه کار مازاد بر 30سال به ازا هر سال مازاد % 2/5به حقوق بازنشستگی آنان افزوده خواهدشد. جانبازان انقالب اسالمی می توانند با بیست سال سابقه کار و یا 50سال سن وبا احتساب سنوات ارفاقی بدون پرداخت کسور سنوات ارفاقی و با مالک آخرین حقوق دریافتی بازنشسته شوند درصد جانبازی مدت سنوات ارفاقی 20درصد 3سال 25درصد 3سال و9ماه 30درصد 4سال و 6ماه 35درصد 5سال و3ماه 40درصد 6سال 45درصد 6سال و 8ماه 50درصد 7سال و 4ماه 55درصد 8سال 60درصد 8سال و 8ماه 65درصد 9سال و 4ماه 70درصد 10سال ماده 76قانون کار:در مورد شرایط بازنشستگی کارکنان پیمانی مشمولین این قانون در صورت حایزبودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت -1حداقل 10سال حق بیمه مقررراقبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشد. -2سن مرد به 60سال و سن زن به 55سال تمام رسیده باشد. تبصره: 1کسانی که 30سال تمام کارکرده و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشنددر صورتیکه سن مردان 55سال و سن زنان 45سال باشد می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. افرادیکه حداقل 20سال متوالی ویا 25سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت ) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. کارهای سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی و شیمیایی و مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد می باشد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي : کارمندان رسمی :سLLنوات خLLدمت قابLLل قبLLول بLLه روز (حLLداكثر 30 سLLLال) ضLLLربدر معLLدل حقLLوق و مزاياي دريLLافتي كLLه مالك كسLLور بازنشسLLLLLLLتگي است در دو سال آخLLر اشLLتغال بLLا اعمLLLال آخLLLرين ضLLLLريب سLLLLال تقسLLLLLLيم بLLLLLLر پاداش پايان خدمت ‏در صLLLورتي كLLLه سLLLابقه خLLدمت مسLLتخدم كمLLتر از سي سال باشد ،پاداش به نسLLLبت سLLLالهاي خLLLدمت محاسLLLLبه و پLLLLرداخت مي شود. ‏در صLLورت فLLوت مسLLتخدم پاداش موضوع اين ماده به وراث قLLLLانوني مسLLLLتخدم متوفي تعلق مي گيرد. ‏بLLه اسLLتناد قLLانون اصLLالح ماده 2قانون پاداش پايLLان خLLLLدمت مصLLLLوب81/1/21 مجلس شLLوراي اسLLالمي ، به ازاي هLLر بLLار محكLLوميت اداري در ده سLLLLLال آخLLLLLر خدمت ،يLLك مLLاه از پLLاداش پايان خدمت مستخدم كسر مي شود. ح ا ل ت ا ز ک ا ر ا ف ت ا د گ ی طبLLق مLLاده : 24چنانچLLه مسLLتخدم بيش از چهار ماه مرخصي استعالجي استفاده نمايLLد برابLLر مLLاده 24آيين نامLLه مرخصLLي هLLا و تشLLخيص كميسLLيون پزشLLكي مبLLني برصLLعب العالج بLLودن بيمLLاري حكم مرخصLLي صLLعب العالج تا سLLقف 6مLLاه توسLLط كLLارگزيني بLLا مجوز استراحت از پزشLLك معLLالج صLLادر مي گردد ودر صLLورت عLLدم بهبLLودي قابLLل تمديLLد مي‌باشد (در هر نوبت 6مLLاه) .پس از آن در صLLورت عLLدم بهبLLودی حکم از کارافتLLادگی کارمند صادر می گردد. ماده 79 قانون استخدام کشوری ‏چنانچه کارمند به ر دلیلی علیل و ازکارافتاده گ ردد حکم ازافت ادگی ایش ان ب ا سه سال سنوات ارفاقی و متوس ط دو س ال آخ ر خ دمت و پ اداش پای ان خ دمت ن یز ب ا س ه س ال س نوات ارف اقی پ رداخت می گردد. ماده 80 قانون استخدام کشوری ‏چنانچ ه کارمن د در حین کار و بواسطه ک ار علی ل و از کارافتاده گ ردد حکم از کارافت ادگی ایش ان ب ا ی ک گ روه ارف اقی و آخ رین حق وق و مزای ا پرداخت می گردد .در دو ح الت خ دمت کم تر از پانزده سال کارمند پ انزده سال محاسبه می گردد. شرايط وظيفه ازكارافتادگي 1 ـ1ـ به موجب مف اد م اده 79ق.ا.ك هرگ اه مس تخدم رس مي علي ل و ي ا ب ه علت حادث ه ناقص شود ( غير ناشي از كار) ب ه نح وي ك ه از ك اركردن بازبمان د و حس ب مفادم اده 84ق.ا.ك م راتب ب ه تص ويب ش وراي ام ور ه د وظيف تخدامي برس اداري و اس ازكارافت ادگي دري افت خواه د داش ت. 2ـ1ـ ب ه م وجب م اده 80ق.ا.ك هرگ اه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از ك ارو يا به سبب انجام وظيفه عليل ويا ناقص ش ود به نحوي كه از ك اركردن بمان د وحس ب مف اد م اده 84ق.ا.ك م راتب ب ه تص ويب ش وراي ام ور اداري و اس تخدامي برس د ،وظيف ه از كارافت ادگي دري افت خواه د داش ت. 3ـ1ـ ب ه م وجب م واد 51و 52آئين نام ه اس تخدامي ش هرداريها ،در ص ورتي ك ه مستخدم ثابت به علل غير ناشي از كار و يابه علت حادثه ناش ي از ك ار وياب ه س بب انج ام وظيفه ازكار افتاده ( درص ورت ع دم توان ايي كامل و دائمي انجام كار ب ه م وجب م اده 58 آئين نام ه ) ش ناخته ش ود ،وظيف ه از ك ار ت. د داش افت خواه ادگي دري افت 4ـ1ـ تشخيص ازكار افتادگي ناشي از كار و يا غير ناشي از كار در مورد كاركنان ش هرداريها حس ب مف اد م اده 59آئين نام ه اس تخدامي شهرداريها ب ا س ازمان بازنشس تگي كش وري ت. اس 5ـ1ـ مراتب ازك ار افت ادگي بايس تي ب ه تائي د كميسيون پزشكي برس د ( ب ا توج ه ب ه مف اد بخش نامه /7029د م ورخ 23/11/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور ) 1 ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتLLادگي ناشLLي از كارويا به سبب انجام وظيفه 2ـ ميزان وظيفه ازكارافتادگي ‏ به موجب مفاد مLLاده 80ق.ا.ك ،بنLLد ج ماده 8قانون اصالح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368و بند ب مLLاده واحLLده قانون اصالح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374و ماده 8قانون اصالح پLLاره اي از مقLLLLررات مصLLLLوب ، 13/02/1379 مLLيزان وظيفLLه از كLLار افتLLادگي ناشLLي از كLLLLLLLLار و يLLLLLLLLا بLLLLLLLLه سLLLLLLLLبب ان جLLام وظيفLLه مسLLتخدمين برابLLر اسLLت بLLا ميزان آخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه مشLLمول كسLLور بازنشسLLتگي اسLLت بLLا احتساب 2گLLروه بLLاالتر ( بLLدون توجLLه بLLه سنوات خLLدمت و سLLنوات پLLرداخت كسLLور بازنشستگي ) ‏ در مورد مسLLتخدمين ثLLابت شLLهرداريها نيز در صورت از كارافتادگي ناشLLي ازكLLار و يا بLLه سLLبب انجLLام وظيفLLه ،بLLه مLLوجب ماده 52آئين نامLLه اسLLتخدامي شLLهرداري آخLLرين حقLLوق و مزايLLاي مشLLمول كسLLور بازنشستگي با احتساب 2گروه باالتر ( بLLا توجLLه بLLه شLLمول قLLانون نظLLام هماهنLLگ پرداخت و ماده 8قانون اصالح پLLاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379به كاركنLLان شLLLهرداري ) بLLLه مسLLLتخدم از كارافتLLLاده پرداخت مي گردد. 2 ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناش ي از بيماري و يا حادثه غير ناشي از كار به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3ماده 2 قانون اصالح مقررات بازنشستگي مص وب 13/12/1368و بند ب ماده واحده ق انون اص الح مق ررات بازنشس تگي مص وب 25/11/1374وماده 6قانون اص الح پ اره اي از مق ررات مص وب 13/02/1379 م يزان وظيف ه از ك ار افت ادگي ناش ي از بيماري ي ا حادث ه غ ير ناش ي از ك ار براب ر است با : م يزان وظيف ه ازك ار افت ادگي = س نوات خ دمت قاب ل قب ول (ح داكثر 30س ال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1 معدل حقوق ومزايـــــــا = مع دل تم امي حقوق و مزاي اي دري افتي ك ه مالك كس ور بازنشستگي است در 2س ال آخ ر خ دمت بااعمال آخرين ضريب حقوق س نوات خ دمت قاب ل قب ول = س نوات خ دمتي ك ه جهت تع يين حق وق مالك محاسبه قرار مي گيرد . ماده 70قانون کار :بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج و نظر کمیسیونهای پزشکی مندرج در ماده 91 قانون تامین اجتماعی توانایی انجام کار را کال یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر رفتار خواهد شد الف) درجه کاهش قدرت کار بیمار %66وبیشتر باشد از کارافتاده کلی شناخته می شود ب) درجه کاهش قدرت کار بیمار %66--%33از کار افتاده جزیی شناخته می شود. ج) درجه کاهش قدرت بیمار %33--%10باشد مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع خواهد بود. م اده 71ق انون ت امین اجتم اعی از ک ار افت اده کلی = دری افت مس تمری از کارافت اده کلی میزان حقوق = یک س ی ام حق وق متوس ط بیم ه ش ده ض ربدر سنوات پرداخت حق بیمه بشرطیکه از %50حق وق متوس ط ماهان ه او کم تر و از %100ان بیش تر نباش د. از کار افتاده جزیی = دری افت مس تمری از ک ار افت اده ج زیی م یزان حق وق= حاصلض رب درص د ازکارافت ادگی در مبل غ ادگی کلی ار افت تمری از ک مس غ رامت نقص عض و= 36براب ر مس تمری از ک ار افت ادگی ادگی د ازکارافت ربدر درص کلی ض فوت وراث ق انوني مس تخدمين در ش رايط ذي ل ح ق دري افت وظيفه ف وت را طب ق ش رايط مق رر خواهن د داش ت : .1در صورت فوت مستخدم از ك ار افت اده وظيف ه بگ ير ( تبصره 2م اده 79و تبص ره اده 80ق.ا.ك ) م .2در صورت فوت مستخدم رس مي ( م اده 81ق.ا.ك ) .3در صورت فوت مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه ( اده 83ق.ا.ك ) م .4در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82ق.ا.ك ) ميزان وظيف ه ناش ي از ف وت وراث ق انوني ح ائز ش رايط مس تخدم از كارافت اده وظيف ه بگ ير و بازنشس ته ب ه م وجب اص الحات موض وع م اده 6 ق انون اص الح مق ررات وب تگي مص بازنشس د ”پ” 13/12/1368و بن م اده واح ده ق انون اص الح ق وانين و مق ررات ب ازنش س تگي مص وب 25/11/1374 و ق انون اص الح پ اره اي از مق ررات بازنشس تگي … مص وب 13/02/1379براب ر است با تمام حقوق وظيف ه از كارافتادگي يا بازنشس تگي ك ه مستخدم قبل از فوت دري افت مي داشته است . ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه فوت مي نمايLLد بLLه مLLوجب مفLLاد مLLاده 81ق.ا.ك برابر اسLLت بLLا حقLLوق بازنشستگي وي در زمان فLLوت . بدينترتيب كه مسLLتخدم در تLLاريخ فLLLLوت خLLLLواه داراي شLLLLرايط بازنشسLLLتگي باشLLLد و يLLLاخير ، بازنشسLLته محسLLوب مي شLLود و حقوق بازنشسLLتگي وي محاسLLبه و در وجLLه وراث وي پLLرداخت مي گLLردد .در صLLورتي كLLه سLLابقه خLLدمت اين مسLLتخدمين كمLLتر از 15سLLال باشLLد ،در محاسLLبه 15 سLLLLLال محسLLLLLوب مي گLLLLLردد ( موضLLLLوع تبصLLLLره مLLLLاده 81 ق.ا.ك ) . ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه به سبب انجام وظيفه فوت مي نمايد با توجه به ماده 83ق.ا.ك و ماده 8قانون اصالح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368و بند” ب ”ماده واحده قانون اصالح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374و ماده 8قانون اصالح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 برابر است با آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي مستخدم بااحتساب 2گروه باالتر قبل از فوت كه حسب مقررات پرداخت مي گردد جدول ميزان كسور يا حق بيمه دريافتي صندوق بازنشستگي جمع سهم دولت سهم كارفرما سهم بيمه شده نام صندوق 22/5% تامين كسري 13/5% 9% بازنشستگي كشوري 30% 3% 20% 7% تامين اجتماعي 25/5% - 17% 8/5% بانك مركزي 30% - 21% 9% مشترك بانكها 29% - 22% 7% آيند ساز 24% - 16% 8% صدا و سيما 21% - 14% 7% بنادر وكشتيراني ايران 21% - 14% 7% هواپيمايي اسالمي ايران (هما ) 27% - 18% 9% بيمه ايران 22/5% - 13/5% 9% بازنشستگي و معذوريت جهاد 30% - 20% 10% كاركنان فوالد 27% - 18% 9% بيمه مركزي ايران 21% - 14% 7% شهرداري تهران 25% - 19% 6% صنعت نفت 22/5% - 13/5% 9% بازنشستگي و بيمه ارتش 21/25% - 13/75% 8/5% شركت مخابرات 30% - 20% 10% صنايع مس ايران 22/5% - 13/5% 9% سپاه پاسداران • پایان • باتشکر از توجه شما عزیزان