مددکاری اجتماعی گروهی

صفحه 1:


صفحه 2:
GOES AUS IG Fists ‏موضوع کا رآموزی:‎ مکان کار آموزی: سازمان مسکن و شهرشازی استان اصفهان استاد راهنما: جناب آقای دکتر محمدرضا ایروانی 3 کار آموز: کش جمشیدی حسن ابلدی . ساره دانشجوب: ۸۲۲۰۰۱۸ ها 7 = ل رثا 1ك ,0 میا و ۱ 

صفحه 3:
مدد كارى اجتماعى 5 لت ai 

صفحه 4:
کش اهداف حرفه ای مدد کاری در خصوص موضوع دا ۱- بهبود کار آبی افراد گروه: که در این مورد افراد نحوه را تم 0 افراد را فرا هی کیود. ۱ ۲-کمک به جل مشکل افراد گروه و از ‎ba wile, ۳‏ 

صفحه 5:
و موص بر و محصول جهان صنعتی و جایگزین شدن کار در در لت ال ‎US ESOP‏ در کنار خانه ‎BL‏ ساعات انعطاف بذير» ‎pled!‏ مى 3 ا ااا خانواده و در زمین های کشاورزی و با دامداری فعالبت رز كارخانه ها و با ادارات و شركت هاى خصوصى نا دولتى مشغول فعاليت شدند. 

صفحه 6:
یات و برنامه هاى 0 2 77 )3 ‎re‏ ‏از فقدان عناصر جامعیت» آینده نکری و ضعف مطالعات ‎ee ha‏ وت سر اس اب - نظام جمهوری اسلامی کمبا توجه هم زمان‌به شرئیط کنونی ‏ ‎COR re Se ee eee La)‏ ‎Ce re. LORY LR ents MSY Lara) SHY‏ تت ‎ES Mr al ne an ae Wey‏ اجتتاب ناپذیر است 

صفحه 7:
yg ‏ل».خرض تن انتات که صرفا‎ eo) ‏زنان شود که توجه‌به آن در ق‎ ‏لت‎ 2 os ‎ne ۷۳۲ ۳0 or ۳‏ گردد. غالبا باسخ هلیی جون: کمکبه اقتصاد ۳3۸ عبه اقتصاد ملی» عزت مندی اجتملعی, اثبات قابلت های در عرصه هاى اجتملعىء استقلال مللى» فرار از تنهليى نانك ا ‎NRC Ree‏ پیری» ضرورت حضور در عرصه های زثلنه از جمله: معله‌ی دختران و ماملیی» مطرح می شودکه در جای خود قابل تأمل و 0 ‎Fey AO Tyee] ome ed ee eR SN)‏ ‎Bev CSS eR CL ORR Pe OY or | eC) 

صفحه 8:
>“ ی ۱ [i EAC >) Vs Spy orc pa rere Py ‏بنابرلين لازم بود خانواده ها رلبه كنترل جمعيت نث‎ ‏چنین توصیه هلیی غالبا قیین موفقیت نیست. پیشنهاد آثار‎ OSS eee BIS oy ree So] 7 ‏اسر‎ ees ee SRC ee SS ake PCR or ee Cre wl) 10 an era MUST CSE SBIR Late ‏كشورهليى جون كانادالبا تيلد اولين فرزند» مادران با بحران‎ ‏جدیدی مواجه می شود و‎ 

صفحه 9:
نيزر ا ‎cr iA‏ ملاعب لكل وار ‎Rae SMCS) ood‏ و مواجه اند. 3 ‎sige (WU lge Sou 9 Came owt‏ یر كه دولت هاى اروبليى حضور كسترده زنان در بازار كار 5-17 ‎it‏ ا ی سياست جديد ابن كشورها در قرغيب زوج هاى جوان به داشتن فرزندان بیشتر نیز توجه کنیم» درعی یابیم که مدل پیش گفته پیشنهادی اقتصاددانان اروبلیی جندان هم میفق نبوده است. زر و ‎ST at ST‏ 

صفحه 10:
۱ ere ee ee ap Janie ogi ‏مادی"قلمدادعی‎ ۳ ‏اونا عنوان ساقت در قرن بيست و بكم»‎ = لوصح ‎ee Hep‏ 9 = 2 سال ‎hays‏ ميلادى ‎wad 9) a ae) er erred‏ غلبه‌عی یلبد و لین ینک خطر بزرکی برای جهان عرب از اینجاحی توان دربلفت که اشتغال زنان در سطح فرا کر بّن گرچمبه عنوان ضرویتی اجتملعی در جولمع پیر عقلانی ی سس( تحلیل کارشناسان)با مشکل بیکاری گسترده مواجه است» از ‎mtd‏ الل ‎ee‏ ی معتقدند كه كشورهاى غيبى در صددند اولويت هاى خود را ‎ge Be)‏ ل لس 

صفحه 11:
سوه وسو تور 1 ل سس بالا رفتن عرضه نيروى انسانى وبه قبع كنء يايين آمدن نرخ كار است» محصولات تولید شدمبا قیمت نسبتاً ارزان تری ارگئه می کر 3ا ‎S‏ هه سر ی ثرن نوزدهم در حللی که کارگران مرد از کارخانه‌ها اخراج می ‎Corre Rem yeren inne eer cme Cann IEE eR Tey‏ 2 گردیدند. هم اکنون فیز بخشی از کارفرمایان ایرلنی ترجیح می ‎Paral he‏ 0[ 

صفحه 12:
جذب زنان در بازار کار کم و رتبه ایران در احراز ‏ 1 اينكه در لين ديدكاه در كنار تروميج اشتغال رسمى زنان» تفش 7 خلنه داری آنان تحقیر هی شود حمبه دلبل غیردر آمدزا بودن فعللیت خانگی میل‌به مصرف رلبه دلیل کمبود سرمایه کلهش می دهد و همبه لین دلیل که کارهای خانگی زن‌به کلهش مصرف مر می باشد. 

صفحه 13:
ss ‏مطالبات‎ AC ‏وی ناجار بلید‎ ‏خود باشد. از لين رو بيوسته ميان رشد تحصيلات‎ ‏تا‎ ‎ee ewe ROC ered ee gene So re IFES Pe eee) eA ‏م‎ rere Ome) ‏ار‎ cae Were’) Cog CORY PCy ree wenn eae ena ۱ ae Lo) oe Ce) SRY at Sy Ee) ‏دهنده اهتمام دیلت حلبمپی گیری اهداف توسعه شمرده می‎ ‏شود.‎ 

صفحه 14:
جامعه انجام داده.يا مشكلى را ‎oe‏ نموده و 8 تولید دلنش و ارتقاء فرهنک جامعه کام برداشته ‎TO‏ ‎ee) Caer) Cine aren iipee] orre‏ ی و تأثيرات فرهنكى مسلط است. در جليى كه احرازسيى 2 ‎TESST‏ ل ل ‎LC‏ ‏احساس مشارکت در سازندگی اجتماع نیست؛ بلکه 00 ‎eee Pe ore Torn sire)‏ EES ee S| Tee SAB rn ae Ie) ST eB) Ls tee ‏از جمله:‎ 

صفحه 15:
‎Pe eae ne epee mee |‏ جا زن"نقش :معین همسر وبیا پبرپرست اقتضاا 1 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎۱ ‏ا‎ ACRYL Be | ere py ‏رفاهی بیشتر عی انجلمد لما 69,2 رضلیت مندی و‎ ‏بیشتر رابه ارمغان نمی آورد. احساس رضلیت مندی‎ ۱۳ ‏برقراری نوعی تعادل میان امکانات و خواسته هاست. بناتر)‎ ‏هر‎ ne SOs 4) 0 Cl Syen eee ne eee te eed el Be eee ye) ‏نشاط و لذت خانواده. در فرض دوم لما فعالیت اقتصادی زن‎ ‏ضلمن بقای خانواده است‌مبه ویه در شرایطی که حمایت های‎ ‏ديكرى از جمله حمايتهاى‎ ree ‏دوللتى ناكلمى‎ ‏خويشاوندى نيز موجود نباشد.‎ ‎ 

صفحه 16:
3 aren 3 ۰ ‏لك‎ i 2 ‏نان‎ (0 poms ‏انجلمد و قدرت اقتصادى زن» معاهله قدرت سياسى را ذر'‎ Seen oT ge RC ‏ل ا‎ te oe) - ‏رس سس‎ ۳ ‏را ات رل‎ x) Pe eo ‏مر‎ ‏تس‎ ‏سس یت‎ eC BE Tee tee SET Re ES Weed ea ae RCE ‏ا‎ ‎۱۳۰ PC Cn PO] oar CO PPro Conk DO eee 

صفحه 17:
و ‎Te oo‏ م ل ا ‎ERENCE nS nek ites‏ آينده آماده.هى سازند و فرهنكى جديدى در خانواده هاق 3 ‎SOT ere See we‏ خانه است که خود آثاری در بی دارد؛ از جمله: ه- عدم حضور يدر و مادر در خلنه سبب.عى شودكه زملفى كه ‎he eS)‏ ا ل ا ا ل ل 0 احساس نکنند. 

صفحه 18:
۱ ete ae CO LC Rod ‏هی شود و‎ 3 ‏جنانجه آما‎ eee لو حصور رال ۳ مهم تيين ‎an‏ برورش 0 عدم حضور ‎ae‏ به ویژه در سه سال جيف ‎ates‏ ree ey re Le) ‏با انگیزه‎ ERS) ‏سا‎ BL resid ‎ROONEY te ef‏ و ‎SS ere Se ee he‏ ‎Ce Ae eee terre‏ ‎Te sy od‏ ل ‎By don eR Pee‏ 

صفحه 19:
إشود؛ هم در ساعات کمترسبه فعال ‎Rae oe‏ راجا چکونگی ته CROC M Reem Fe epic reins bor res ‏امو‎ 0و پر : داشت.اشتغال تمام وقت بانوان كه كامبا طى مسافت يكنا به ۱۰ ساعت در روز بللغ‌می گرددمبا در نظر گرفتن زنان‌می انجامد. رل آثار اشتغال ( و ۱ توصیه لي ا را ما لت 

صفحه 20:
4 92 Tee eR eel sat dee aid جا هماهنى است. جنين امتيازى البته در اشتغالات رسمی نمی شود. این عدم تناسب می تواند به فشارهای عصبی ‎STC Ts)‏ بر ‎oie erty gee Pe rere Pome) cg‏ نبازمند است» منحر گردد. Se ery Ege Og ee eee eee ‏ا ا طارص سس‎ ‏سر ریس‎ dongles sod ‏عيإنجامد برخي انار لشنفد ييز ناشواز نوع فعلاتيإسنكه‎ ‏دا ول اس‎ انعطاف پذیر لت 

صفحه 21:
۳ اع ا 3 ۳ سبه کلهش حضور خانگی آنان در ساعات حساس‌می عنوان مثال نتبجه کشیک های شبانه» عدم حضور ‎ey al ci er re) ol a re ant) or)‏ حس‌می شود. حضور در عرصه های مردلنه فیز سبب کم ر شدن صفات زنلنه و برعکس پذیرش صفانی چون میل 4 7 ‎eel re eee men pes er]‏ 5-5-2 ‎riya ested Mie ee ene eae)‏ کار تیی خود را آشکار هی سازند» فعال عمل نکند. اسلام و ‎Pray Are ey Peer cr OPIN FIN |‏ ‎Pel Sy ore en SS Le ote ee ye)‏ "سم 

صفحه 22:
ل موصوع توجه کرده آند موزه های دا با ‎FRA ae‏ 5 0 عو جسمى و روحى كمكمى كند وحمبه جلب فضل خداوذ ارزشمندى كار و فعاليت» 522000 0 وك خاى ‎eS aed Tees)‏ سس ۲- حضور زنان در عرصه فعالیت های اقتصادی در آمدزا ا ا ا ل ‎Re‏ ‎Oe Se en eee‏ 

صفحه 23:
1۳ ‏رورت بر ی‎ ‏بقره به استحقاق اجرت زن در مقابل رضاع تصريح شدة انك‎ ‏ل ا ا سر‎ ‏ب ا ل رل رز‎ Fo Car Cary PES RGU POP SPY CTO PP Fv DTC a] rere ay ‏عصلحع خانواهه ملستو نمىتواند‎ reer ۱ ee a ny BE ae coed __ | ea nee aa eee Ow Pe ee rece ‏سر‎ ‎eRe =‏ دس طبق 

صفحه 24:
00 ‎ele.‏ ا ‎ee‏ ‏مرد» صرفاییک ا دینبه حه بود. بنابرلین تأمین هزینه های خانواده علی الأصول ‎ese Sey tes)‏ ی ‎Cee Ce eS Ms Sy)‏ ‎eee Sante Res La]‏ ی ‎OS eS OL oe RY aay od‏ نكردد» استمرار دارد. بنابرلين زن در خانوادة» نقشى حون اه ا ا رک ۶ خانواده وبا توزیع وظلیف سرپرست میان پدر و مادر را به مصلحت خانواده ندانسته و نبذیر فته است. از اینجا می توان 

صفحه 25:
درتلفت که فرا خوان زتريه انتفال سب ما ‎oom‏ ۳ خانواده ‎ss fey)‏ هزینه هاء پای را از حد واجب فرلتر گذاشته و بر خانوا3ه توسعه دهد. از سوى ديكرء ۰ عى شود كنترل سبد هزينه هاى خانواده و كم كردن مخار اس تبه علاوه تلاش زن در تأمين هزينه هاى خانواده در حالت عادی‌سنه ارزشمند است ونه مطلوب. شلید یکی از 0 ‎Se hee ten ere meson‏ متعددی مشارکت زنان-با همسران در امور اقتصادیبه خاطر ۱ elC eee tee Sie) ne rey eo 

صفحه 26:
1 ‏اشموده اند. از‎ yr) ‏ص‎ 02 pre ‏رفن گرا‎ 2 در اجتملعی جولمع ایفاعی کنند و زن در نقش همسر و ایجاد تعادل عاطفی و رولنی» ابجاد فضلئل اخلاقی و۲ شخصیت مهم تیین نقش را عهده دار است. همسری و مادری؛ 55 ل ا 2 محروميت ازسبه دست آوردن جنين ارزش هليى است که غالبا ا ا ی ار ‎ey ee‏ ل 2 ال ا ل ۱ 

صفحه 27:
۱ ere Te eee hee cae rin) ees ‏و‎ ‏اي ا ی‎ ترسيم نمايد. ‎Pra ore es‏ حوزه : مصلل ۱ ار و از تحلیل شرلیط اجتملعییک جا ملاحظه‌حی شیند؛ به عنوان تال" برخی آموزه های دینی-به تنکیک جنسیتی در عرصه اشتغال نظر داشته اند؛ برخى مشاغل را متناسب با مردان و برخى را متناسب با ‎rome SHO Ore‏ ا 0 ‎Ce wl Re) Beery oe e Ole Cae tT roy‏ زنان خواهد داشت. از اين رو در برنامه ریزی 

صفحه 28:
ی 1 سب کسترده» عمیق و کارشناسانه ‎Rear earn Ns Geel‏ ا ‎ee)‏ اجمال مورد توجه قرار داد: | - اصلاحات فرهنگیبه منظور برجسته ند ۱۳۲ ۱ پل ۱۱ اس ی را های بعدی. ل 07000000 منظور عدم اضطرار همسرانبه شرکت در فعالیت های اجباری دزآمدزا. 

صفحه 29:
ی 2 حملیت وییه از اشتغال زنان و مردان سر 2 ت.های استخدامی» معافیت هاق 3 به كونه اى كه تمايل كار فرما به جذب فراد مجرد» ‎Pr‏ 3 ‏راموك رعو سا عسوي‎ ‏تایه وا‎ ۵ A eee emer ‏ا‎ ‎7 ‏تست تس‎ LE eS REE RC ad ey cl Ceres DT ceed bon) - توسعه مشاغل خاذكى و تجزيه نمودن فعاليت هاى صنعتى قابل تجزیه به کونه ای که در منزل قابل انجام باشد. 4 

صفحه 30:
ار ا ل وتو ‎aes eae‏ : ‎cere‏ رو وس 2 < ‎el alate co soe et‏ اس pomrea We Faye 

صفحه 31:
MENS SUN chal sages 9 San le jl de) SECS bok Wee DDS) Dad cored 5) ‏ار‎ Or os COL dear en) Ane re ras Race ‏بك سازمان تخصصى نيز محسوب مى كردد قريب +7 نقد‎ ‏درصد از افراد شاغل را زنان تل‎ ١١/8 ‏مى باشد كه حدود‎ ‏داده اند.‎ اين سازمان از 7 قسمت تشكيل شده است كه در ذيل قسمت ل ا 0 

صفحه 32:
‎ll‏ کر ‎OL By ene 5.5) let BY late nes)‏ دبیر خانه- بایکانی و امور نقلیه می باشد. - مدیریت املاک که این مدیریت متشکل از دفتر مدیرنت هر کمیسیون ماده ۱۲- نقشه برداری -کارتکس املاک واذاره حقوقى مى باشد . ‏-مديريت مسكن كه اين مديريت متشكل از دفتر مديريت ‏مسکن - مسکن مهر - کنترل پروژهای ساختمانی - دبیوخانه ‎ ‎ 

صفحه 33:
CDS ED ol Nea ‏سا‎ eect OW dl SOTO ‏طرحهاى ساخت و ساز مسكن و بروزه هاى‎ ‏تا ار‎ ۱ 7 ۱۵ Ces pre) Pee CAA) eon] COIN) Poor) CRE باشیم. 

صفحه 34:
اتوجه یه اینکه این سازمان سازمان تخصصی نوده 7 ‎ic perma e pene‏ 1 ‎a‏ و تصمب ‎a1 1 2001011 1 Ee ee‏ استفاده شود و در ابتدا با ‎1١‏ نفر كروه تشكيل شد و ب افراد را که ‎BS SNS‏ م ال ل 00 انتخاب شده بودند. ‎SS SL Cor eee ae ae ec)‏ ‎ceeds bal ake d ae Ne eS aD Tl ead‏ شده بود افراد بيشترى جهت مشاركت در كروه مراجعه و لذا ‎Re Te cone Oe Pm men cane’ any Re)‏ ‎eee‏ هلر 

صفحه 35:
و ها در ابتدا با توجه به اينکه ار رنان شا ‎aD‏ شده و33 ۳ کزوه » تشکیلردهتده بودند pe ‎Ry: es‏ تا ‎One‏ رای تس سس( ‎SG ay ree)‏ 000 ا ا ‎SS‏ ‎tee‏ رس ‎OF ET‏ ا ‎Coe] Be can‏ ا ‎wpe‏ ارا ‎OS ee Te ee Be Tes eee ters ‏باشد که با دیگران تعامل داشته باشد . ‎ 

صفحه 36:
: FO POPE ey sd ap ‏وقت‎ ye oe ‏رم‎ ‏بر‎ 5, 4 ‏د‎ ‏نگر‎ os 7 ‏کار باسد‎ ay 5) ‏اذارى وذ و نيم 5 قبل‎ FO eae ree cern eed pers SST Se ae Sot be Rete Sel SIE DIS See BT Be re ar) ‏را آغاز می کرد جالب توجه این بود که در هر روز از کرو5‎ ‏قراس‎ NCSD TN oe BY od ED oie Ly ‏ا‎ ‎ren aCe TOT ‏ا‎ rT . ‏مستمر افراد در گروه بوده است‎ 

صفحه 37:
‎anaes‏ وهی ‎ESE Pere‏ ‏بسيو ويه و و شنم ‎rere‏ ا ل ل 00 تال راما را مس سا زر ی را سس لس ارت ‎Zs 0‏ ‎Re UCR TPC ea ay ire eg‏ ‎gio 90 ole Oy gc) 0 590 cl‏ در سم خواسته شد در گروه نسبت به یکدیگر با کمال احترام برخورد ‎wis bod 

صفحه 38:
2۰<رعانت اصل رازداری که در این خصوص با بحث همكارى ‎eere eye)‏ 00 بررسی قرارمی گرفت ازاث مسائل و مشکلات و عدم بیان این مشکلات با سایر ۱ 0 ۱ مر ار در دز ‎Tak bet 5 Sedan‏ رل( تس ترس ‎ROR Pr Orne Sey‏ ٩-سعی‏ شد قواعد و اصول کار گروه را خود افراد انتخاب نمایند و در این خصوص سعی شد قواعد گروه سخت و خشک و بى روح نباشد كه افران كروه بدون خستكى و با نشاط 00 TRE Pee 

صفحه 39:
۰ 5) ANS ۳۳۳۹۳۲ ‏استفاده شود از اسمهای کلها تاک‎ ‏یر را ی لد‎ eds dl deg SS Be ger te Sere teers) ‏بعد از وقت اداری فعالیت می کردند البته ما از نظر فضا و‎ Bd AB ‏اه‎ BUCS eh ee re, Sd 0 

صفحه 40:
ان ۳گرَوه همانطور که توضیح داده شد سرایط ده دح |- در خود سازمان حلسات تسکیل می شد که اثراد. ‎a oJ‏ : ‎ere) een f‏ ار ‎OT ey wae‏ سر تردد را در آن داشته و افر اد کروه آزادانه ‎SPE‏ ‎eee rea Se) Ls‏ و ‎Ne‏ 001000001111 5 ‎ern er Rede” mal Cet) rer Pen arr) Pe‏ لالز لز ‎ONO ee ops ar rer ons‏ دادند. 3 - سالنهاى جلسات از نظر سكوت و صدا بسيار خوب بودفد. 

صفحه 41:
( rey ae ؤمان تشكيل كروه ها روزهاى فرد بود كه هرازو ‎ee Pr‏ 0 ‎Uo 0g 5 pw WS Biche jg 99.9 POS 0 wy!‏ ‎SPT)‏ سس در توانستند مشكلات خود را با سركروه خود كه از خود در ميان بكذارند جلسات با سركروها مثمر ثمو بودة لسكا ا الي ل شود و از افراد نظر خواهی شد در بیان اهداف » اهدات کو و5" سر سس ‎Fe‏ ‏ار ‏و می توان به عنوان مشکل آنها را بیان نمود را مطرح می ‎Tere oe TLS]‏ ل ‎Pe‏ ‏شود . ‎ 

صفحه 42:
مورد بر سی فرا رکبر ۵ ‎ee a ee‏ را بايد نشان دهند و جه برخوردى داشته باشند و كوا ‎ee as)‏ ال( : -در جلسات بعد سعی شد مشکلات و مسائل زنان شاغل مور ‎IS ee Tee eS ee Te SS,‏ راز ‎eos‏ ار رز فرزندان و همسر بود كه اظهار داشتند با توجه به شاغل بودن نمی توانند به صورت کامل و صحیح به امور خانواده رسیدگی ree Pej 

صفحه 43:
ا لم )24 جو ای مرد ۵ - 7 = مشکلاد فس اس 3 تن داشته اند كه ‎oa‏ ‏مرا انس عو 2 اند . = 4 سازمان داشته بخصوص اینکه اظهار داشتند به خاطر زن بودن به آنها کار بیشتری ارائه می شود و آنان نمی توانند اعتراضی preven) Cr bere] hy 

صفحه 44:
حال با توجه به بررسى مشكلات آنان و با توجه به نظو سك های صورت پذیرفته لازم است اقداماتی انجام پذیرد .از حقله ‏ ابن اقدامات مى توان بركزارى جلسات مشاوره اى را نام برد كه از اساتيد مجرب استفاده نمایند . ‎re eT)‏ ال ل ا ل نمود که به آنان مهارتهای زندگی را آموزش داد . 

صفحه 45:
۵ 1 rset So ‎a‏ رین ‎ele‏ ابد م ل ‎FOr Be Ord coe‏ كزارشهايى كه در ‎es eee er re‏ ‎POE re re a1‏ ی == ‎Shey carvers RN Pree eer pee eee rey nee y ed‏ جدا شدن گروه از یکدیگر مسائل نسخه برداری شده کجا بایگانی می شود و د رآینده چه می شود بهترین راه را امحاء ‏و ‏كرفت. 

صفحه 46:
2رد ی که در گروه مود بر سی قو[ ۶ "ضوع جلسات,گروه به شرح ذیل بوده است : الف :سلامت روحى: 3 تبدیل شده است و خانم‌های شاغل به دلیل وضعيت خاص زا رز زر نتيجه كروه : اي ا ل ا رز سيستمهاى بهداشتى و درمانى توسط مديران طراحى و اجرا 52 

صفحه 47:
ب:بووربی شخصیت زفان نناء 0۳ این ی دز بررسی به وا الف) مشاغل مجاز: تمام مشاغل مب مطلوب است. برخی از این شرایط عبارتند ۳ ۱- عدم اختلاط نامناسب با مردان. ل ‎Cp Ao‏ 00 ال را 2 ee he Pepper rep oom keg ‏مر مه‎ SB) Me SB) MeL STS heal ‏ا ایس(‎ on Me ‏خاصی ندارند تا جایی که برایشان ممکن است کار نیمه وقت‎ ‏ار‎ ‎peers 

صفحه 48:
3 ۱- در نظر گرفتن مصلحت خانواده. ۲- رعابت مصلحت فرزندان. Byer or) error) io ۴- در نظر گرفتن مصلحت زن. 

صفحه 49:
۳ از آن ی : مت لس تلا مرن" توانند هم از نظر اقتصادى و هم از لحاظ نشان ‎asf‏ ‏خود در جامعه مفید بودن خود را به اثبات برسانند 5و بیشتر مادران شاغل اولویت در تربیت فرزند را نادیده کر فه م دبكر از جمله اشتغال را از اهميت بيشترى برخور دار دانند. ‎se) 5)‏ لي را ور ‎ele re ros)‏ ل ‎eee‏ ‎5000 ann SN TAR Re ey oe ‎5 

صفحه 50:
ی ‎ae‏ لبا PRC AY eee IIe OT RT nee Se ‏را در نظر گرفته و در صورت نباز اجتماع» وارد‎ Peeper) ب) پیشنهاد به همسران زنان شاغل که لازم است آنان تحولی م ‎Be eee EP‏ 

صفحه 51:
امتيازاتى بها زنان خانه ۵ ‎J‏ ‏زنان شاغل» مجهز کردن شركت ها و موسسات ۳1 و در اختبار گذاشتن این فنون به زنان شاغل تا با ابر زبادی از آنان بتوانند کارهای اداری را در منزل انجام) ‎Me cacaeed‏ ی رس ‎OS‏ ‏د) يشتهاد به وسانه ها و مطبوعات كه بايد بس 0 0007 ار سس ری سس هس مس ا ل ل ا 

صفحه 52:
Wee) TS Oe eT Sy pt) Se Be ee TIT) Ce ‎OS,‏ رو رس یر ز آنها نمی شود. درهيج زمان ديكرى اننظار از زنها نا اين ا ار رس مس زر پوشند و در این جبه کار ۸ تا ۱۲ ساعت می جنکنه و وق رل ا ا رس ‎SB) Ped J‏ ل 0 شكست مى كنند. ‏را یلار( سر خدمت به همسر و فرزندان خود مى كنند. 

صفحه 53:
۱ ‏مروت‎ Ere WB re i oa) mae 000 عم ترون دیگری به حمایت . مردها نياز دارند» مردها هم در مقايسه با كذشته از احترام لد ‎ee PL)‏ ‎ee) So ee Be‏ ار ‎SS‏ ‏مردانه رفتار کنند و در خانه باید رفتار زنانه داشته باشند. عجیب نيست كه زنهاى شاغل شكايت مى كنند كه در بايان كار روزانه Re ete Pro aca lese i ‏خسته نباشید بگوید.‎ 

صفحه 54:
8 الى امعطم 0 دشوارتری قرا برا از آنجایی که اکثر ز خانه کار می کنند و فرزندانشان را روح الهی در او هست » بداند که در معرفت میتواند بر فرشتکان پیشی بگیرد » بداند که او آزاد و مختار و مسوژول خویشتن و ‎ee ety oo)‏ ار رح ‎neg‏ سا( خواست ) 

صفحه 55:
ا ل ا 0 Tee Cer ‏را ار‎ ی ۱ در خصوص خود شناسی با هر سه گروه صحبت شد و خصوص از تستهای خود شناسی استفاده شده که برای تعدادی از سوال های این تستها را در دیل می آورم 1- به دیگران می توانم بگویم چه فکر می کنم ؟- ديكران مراخوب درك مى كنند ۳- از بودن در جمع احساس ناراحتی می کنم ۳ ۵- خشم و نفرت خود را می توانم پنهان کنم مر سا 

صفحه 56:
ما بر زنان شدیدتر گزارش شده است. ‎en ke teas‏ ۱ ‎eS RO Se By See Mey Te BL)‏ جسم و روان او مورد تهدید قرار می گیرد. تمایل به کناز ‏ ۲ آمدن با استرس راه مثبتی است که باعث دستبابی تدربجی ه ۱ و مس ‎Wee FEES) Eye red‏ ار 

صفحه 57:
راهكارها جهت مقابله با استرس: ود و عازن | حرکات زر 1 ۲ ‎OS Sd Deed ee Lees‏ ‎OO a eer re pepe ers‏ ناگهانی شنخص با وسیله مورد علاقه موجب وخامت حال افراد و افزایش استرس می شود. ‎=F‏ ‏درمواقعی که فرد دجار استرس شدید است» ضعف های او در رفتارهایش تجلی می کند. برای نمونه بعضی افراد ‎ees Be‏ م ا ل ‏را ترک کرده اند. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 58:
زر یب رم ایجاد کروه های همکن توسط کار آموز ‎z‏ ‏#۶ انگیزه بسیار بالای اعضای گروه به نحوی که نکر به دعوت یکی از اساتید بزرک کشور شد = ‎Se) oS‏ ۱ رت عالی و بی نظیر بود 0 ON Paty ‏ورب(‎ 

صفحه 59:
ا راز اعتماد متقابل رالاس اس وا داشت ۰ ل ان در اس رز رت سر اجتماعی مورد نظر قرار گرفت ل رز سا لسوت علاقه بسیار زبادی به این رشته برای کار آموز بوده اس ۲ قاط رت ار ‎ere LIES‏ ال اد ‎aR ETS oR Ted‏ رسد ‎yw) rer eae)‏ 

صفحه 60:
,نتایج بدست آمده جهت اعضاءگر وه : حويس و صحیح با خانواده و حامعه ‎Fr epee ene OY Pera OL Oney wn‏ سازى و7 تقویت قدرت تصمیم گیری در وی ‎EEO cy te OSI Lae ei) Reyer rep) Lev) ‏= ایجاد شناختی ۳ بینانه در اعضاءكروه 

صفحه 61:
_ -- ديك اعضاء لين 1 و كروههاى في 1 که در افرینس زیک كوهرنة مر رت ‎ug! 25x‏ 0 ا 000 

صفحه 62:
سیر رها ‎ne =)‏ ا ا ‎eS) eee dnt‏ 0 ‎FO eee LPR Pr) ee Me S| kere eee re ne)‏ كروه مددكارى معمولا نا ‎١١‏ نفر عضو دارد. كمتر از 6 نفر رابطه را از ‎ee eed‏ نتر از ۱۳ نفر رابطه را از حللت جهره به چهره ‎ ‎ ‎ ‎ ‎3200 0 ars 0 ‏مخصوصا كروه هاى سا ا‎ PRC dh ee ‏م ا ا ل‎ 3 ro) ory Ped iy rome yy 

صفحه 63:


صفحه 64:


صفحه 65: