مقررات اداری و استخدامی در ایران

صفحه 1:


صفحه 2:
خور سند ‎kamidyjy---@GMAIL.COM‏ ۳:99 

صفحه 3:
طبق فانون مدیریت خدمات کشوری 

صفحه 4:
وز ارنخانه:و احدسازمانی مشخصی است که تحقق يى ياحجندهدف ازاهداف دولت رابر عهده داردوبه موجب قانون ایجادشده ا لك موسسه دولتى:واحدسازمانى مشخصى است كه ا ا ل ا ‎ere‏ ‏استقلال حفوقى»بخشى ازوظايف وامورى راكه برعهده يكى ازقواى سه كانه .وسايرمراجع قانونى ميباشدانجام مى دهد 

صفحه 5:
‎ae a eee!‏ ل ل رت مشخصی است که دارای استقلال حفوقی است وباتصويب مجلس شوراى اسلامى ايجادشده ياميشودوبيش از()©/بودجه سالانه آلن ازمحل منابع غيردولتى تامين كرددوعهده دار وظايف وخدماتى است كه جنبه عمومى دارد ‎Pa WN rs ee HA Cet pt (eure ‏اك‎ eiea ‎ 

صفحه 6:
دولت به موجب سیاستهای کلی اصل 6۲قانون اساسیءابلاغی ازسوی مقام معظم رهبری جزء وظایف دولت محسوب می كرددايجادوبيش از)©9سرمايه وسهام آن .متعلق به دولت می باشد دستگاه اجرانی:کلیه وزارتخانه ها؛موسسات ل ات ل 0 022005 ‎Be‏ ال ل لا 0 که شمول قانون بر آنهامستلزم ذکرویاتصریح 

صفحه 7:
نام است ازقبيل شركت ملى نفت ايران»سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایرانبانک مركزى.بانكهاوبيمه هاى دولتى دستكاه .اجرانی نامیده می شوند بست سازمانى:عبارت است ازجايكاهى كه در ساختار سازمانی دستگاههای الا ار لاک انجام وظايف ومستوليتهاى مشخ ص(ثابت وموقت)پیش بینی وبرای تصدی یک .کارمنددر نظرگرفته شده است 

صفحه 8:
000 1 ‏ل ا‎ |CS ‏ضوابط ومقررات مربوطههءبه موجب حكم‎ ‏ویاقراردادمقام صلاحینداردریک دستگاه‎ Bp 6 ‏ا‎ oe ge een امورحاکمیتی:لن دسته از اموری است که تحقق لن موجب اقتداروحاكميت كشوراست ومنافع و ‎See ee rel Nees Pres‏ .محدوديت براى استفاده ديكران نمى شود 

صفحه 9:
مصادیق امورحاکمیتی الف-سياستكذارىءبرنامه ريزى ونظارت ‎eee en eee eee‏ ل ‎less‏ ب-برقراری عدالت وتامیین اجتماعی وباز توزیع در آمد ج-ایجادفضای سالم برای رقابت وجلوگیری ازانحصاروتضييع حقوق مردم 

صفحه 10:
د-فراهم. نمودن زمينه هاومزيتهاى لازم براى رشدوتوسعه كشورورفع فقروبيكارى ه- قانونگذاری»امورثبتی»استفر ارنظم وامنيت ۱ ۱9 ED ere 8 eee oe, ‏دفاعی ودفاع ملی‎ ز-ترويج اخلاق»فرهتك ومبانى اسلامى وصيانت ازهويت ايرانى»اسلامى 

صفحه 11:
ح-اداره امورداخلی‌مالیه عمومیءتنظیم روابط ۳ ۰9۰۰ ۳ ومیراث فرهنگی ی-تحفیقات بنیادی, آمارو اطلاعات ملی ومدیریت فضای فرکانس کشور ک.ارتفاءبهداشت وآموزش عمومیکنترل وپیشگیری ازبیماریهاوآفتهای واگیرمقابله ‎rece onl ere)‏ ل 

صفحه 12:
لا ازوظایفی است که منافع اجتماعی حاصل ازآنهانسبت به منافع فردی برتری ا ال ا ا لك وحرفه ای علوم وتحقيقات ‎SED)‏ لال الت ‎Fos‏ ‏وورزشءاطلاعات وارتباطات عمومى وامورفرهنكىءهنرى وتبليغات اسلامى 

صفحه 13:
0 داراییهای سرمایه ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی وئولیدی کشورمیگرددازفبیل طرحهای آب وخاک وشبکه های انرژی»ارتباطات وراه ا 0 دسته ازاموری است که دولت متصدى اداره وبهره بردارى ازاموال جامعه است. وماننداشخاص حقيقى. وحقوقى درحقوق خصوصى عمل مى كند ازقبيل: تصدى در 

صفحه 14:
»امور صنعتی»کشاورزی»حمل ونقل»بازرگانی مسکن وبهره برداری ازطرحهای مندرج درمواردی که مرتبط باامورزیربنایی می * رب 

صفحه 15:
شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی» پیمانی 9 قراردادی درقانون مدیربت خدمات کشوری 

صفحه 16:


صفحه 17:
فصل ششم - ورود به خدمت ‎٠‏ ‏ماده۳6> ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامي افرادي که داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره؛ تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شايستگي و .برابري فرصتها لنجام مي‌شود :ماده4۳0 شرایط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از الف - داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر جهل سال براي استخدام رسمي و براي .متخصصین بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال داشتن تابعیت ايران ام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانوني براي مردان .د - عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر .ه ‏ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر و - دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و یا مدارك همتراز (براي مشاغلي که مدارك همتراز در شرایط احراز آنها پيش‌بيني شده است) ز - داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌که استخدام مي‌شوند .براساس آئین نامه‌اي که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد .ح - اعتقاد به دين مبين لسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ایران .ط - التزام به قانون اساسي جمهوري لسلامي ایران 

صفحه 18:
تبصره) بهكاركيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع خارجي حسب قوانين و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. ‎Qo wad‏ استخدام افراد دردستگاههاي اجراني درمشاغل تخصصي وكارشناسي وبالاترمنوط به احرازتوانايي آنان درمهارتهاي پایه وعمومي فناوري اطلاعات مي‌باشد که عناوین ومحتواي مهارتهاي مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد. ‎Qo past‏ استخدام ایثارگران و خانواده‌هاي آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود. ‎Po ped‏ قوانین و مقررات گزینش به‌قوت خود باقي است. تبصره© - به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي دیپلم و يا با حداقل سن كمتراز رقم مذکور در اين ماده در موارد یا مناطق خاص براي مدت زمان مشخص وبراي فرزندان شهدا صرفاً در شاغلي که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي رسد مجازمي‌باشد. ماده ©) دستكاههاي اجرائي ميتوانند در صورتي که در قوانین و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرایط ماده (4۳0) این قانون داشته باشند» آن را ملاك عمل قرار دهند. ماده06- به‌كارگيري افراددردستگاههاي اجراني پس ازپذیرفته‌ندن درامتحان عمومي‌که به طور عمومي نشر آگهي مي‌گرددونیزامتحان یا مسابقه تخصصي امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به‌تصویب شوراي توسعه مدیریت مي‌رسد 

صفحه 19:
۳ ۳ ۰ فصل هفتم - استخدام ماده6< از تاریخ تصویب این قانون» استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ۰ :ذیل انجام مي‌پذیرد .الف - استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي .ب - استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معین تبصره) كارمنداني که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با .رعایت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد تبصره0. مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ويژگيهاي مذکور در .ماده( ©) اين قانون بنا به ييشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد تبصره( سن کارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام ‎US‏ ‏.سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز کند تبصره(» تعیین محل خدمت و شغل موردتصدي کارمندان پيماني در پیمان‌نامه .مشخص مي‌گردد و در مورد کارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي‌باشد 

صفحه 20:
ماده©)- كسانيكه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمي ‏ ۰ يكدوره آزمايشي را كه مدت أن سه سال ميباشد طي خواهن در صورت احراز شرايط ذيل از :بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد الف حصول اطمينان از لياقت (علميء اعتقادي و اخلاقي)؛ كارداني؛ علاقه به‌کار» خلاقيت؛ نوآوري» روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اذاري از طريق كسب امتياز لازم بآ تشخيص كميته .تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي بب - طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم ۱ .ج - تأييد كزينش تبصره+ درصورتي‌که در ضمن یا پایان دوره آزمايشي کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام :رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذیل رفتار خواهد شد .الف - اعطاء مهلت دوساله دیگر براي احراز شرایط لازم .ب - تبدیل وضع به استخدام پيماني .ج - لغو حكم تبصره9 با كارمندان بيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ‎J (POPs‏ .يذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد ۱ .سوابق بيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب ميشود ,سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (030) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود ‎Oo was,‏ آنین نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد 

صفحه 21:
ماده۳)- به‌كارگيري کارمندان شرکتها و مزسسات غیر دولتي براي انجام تمام یا بخشي از ۰ وظایف و اختیارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و موسسات صرفاً براساس ماده(۳2)) این قانون امکانپذیر .است :ماده©64 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستكاه اجرائي منتزع ميكردند . * .- بازنشستگي و یا از كارافتادگي كلي طبق قوانین ذيریط ,. استعفاء بازخريدي به دلیل كسب نتايج ضعیف از ارزيابي عملکرد کارمند در سه سال متوالي یا چهارسال متناوب (براساس آنین نامه‌اي که با پيشنهاد سازمان به تصویب هیلت وزیران .ميرسد) .- آماده بخدمت براساس ماده( © ©0) .- اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذىوربط تبصره) كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال .اجازه استخدام ويا هركونه اشتغال در دستكاههاي اجرائي را نخواهند داشت تبصره. كارمنداني که از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند» اجازه استخدام و با هرگونه اشتغال مجدد .در همان دستگاه‌اجرائي را نخولهند داشت 

صفحه 22:
:ماده 60 - تمدید قرار داد کارمندان پيماني منوط به تحقق شرایط ذیل مي‌باشد ‏ ۰ .- استمرار پست سازماني کارمندان .- کسب نتایج مطلوب از ارزيابي عملکرد و رضایت از خدمات کارمند جلب رضایت مردم و ارباب رجوع - ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمینه شغل مورد تصدي .تبصره - درصورت ‎pte‏ تمدید قرارداد با کارمندان پيماني مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد ماده(20 - کارمندان» مشمول استفاده از مزاياي بیمه بيكاري مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند ‏ ۰ .بود ماده76 - مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعایت فصل دوم این قانون در ‎٠‏ ‏برتامههاي يد تعیین مي‌گردد وسهم هريك ازوزارتخانه‌ها ومزسسات دولتي با پیشنهاد .سازمان به تصويب هيات وزيرانميرسد هر كونه بهكاركيري نيروي انساني دردستگاههاي اجراني خارج از مچوزهاي موضوع ‎cole Goal‏ انون محسوب و ممنوع مي‌باشد و پرداخت هرگونه وجهي به آفرادي‌که بدون مجوز به کار .گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد تبصر ‎DS‏ ماده.©© ‏ هر نوع بهكاركيري افراد در دستكاههاي اجرائي به غیر از حالات مندرج در ماده(68) ۰ .وتبصره ماده(00) اين قانون ممنوع مي‌باشد 

صفحه 23:
0 66۵60 = 00 ۰ 6690 طبقه سه ‎SOOO‏ 506060 500 طبقه جهار 5000 5860 ۰ 58060 ۰ ۰ 0۵60 ۵00 0 ۰ 560 مهمه وموم ۵00 ‎S000 #50 F000 9950 00‏ 9000 9060 600 ۰ 6690 600 0 ۵60 .۰ 0۵8۵ ۰ 660 600 ‎٩060 ۰ 6۵۵ ۰ ۵60 0‏ 9600 ‎٩660 ۰ 600 ۰ ۰ 8۵۵ 00‏ 600 طبقه یازده 00 ۵60 ۰ 000 ۰ ۰ 60660 6000 طبقه دوازده ‏ 600 ۵60 ۰ 600 ۰ 6660 5600 طبقه‌سیزده ‏ 600 060 ۰ 50۵0 ۰ 6660 6000 طبقه چهارده ‏ 5000 5660 ۰ 5660 ۰ 6060 8800 طبقه پنزده ‏ 6600 860 ۰ 6060 ۰ 5860 6600 طبقه شانزده ‏ 5000 5660 ۰ 5000 ۰ 60660 ‎OOO‏ 

صفحه 24:
سطح یک ۰ ‎SID‏ ‏سطح دو 60 ‎SOO sche‏ استان سطح‌یک 560 سطح دو ‎POO‏ ‏سطح سه ‎PSO‏ 900 See ‏ملی‎ ۵ ار 499 8۵00 9 0 0660 0060 (Sood oO 99 0 600 60 © «doo 606 0 © 0 © 606 ۵ ‎ew‏ دوعس ‏سطوح ‏مديريت ‎25600 ‎990 ‎90000 ‎990 ‎9000 ‎990 ‎90000 ‏را 

صفحه 25:
0 0 ۵ 8/0 Oo 000 900 100 00 SOOO S300 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر 9000امتیاز) 600 600 50 99 9 de 

صفحه 26:
نوع شغل کارشناسی ارشدوبالاتر سایرمشاغل 7% 5% ضريب© 9% 6% ضريبم” 11% 8% 13% 10% ضریب9 15% 12% 

صفحه 27:
ردیف نوع شغل کارشناسی ارشدوبالاتر سایرمشاغل درجه) 6% 5% درجه© 7% 6% درجه© 8% 7% درجه6 10% 8% 

صفحه 28:
828007003008 درصد 6 تا 00 درصد تا 06 درصد ‎wey COU‏ تا 00 درصد تا 00 درصد تا 6 درصد تا 60 درصد تا 66 درصد تا 60 درصد تا 00 درصد درصد و 60 مادو بالار 29" ‎PO Hi ssh‏ ادا ماد 6 تا 66 ماه تا 06 ماه تا ۵6 ماه تا 00 ماه تا 00 ماه تا ۳6 ماه تا 6 ماه تا 96 ماه تا 00 ماه تا ماه تا 06 ماه تا 06 ماه تا 06 ماه تا 00 ماه تا 06 ماه تا 26 ماه تا 660 ماه تا 06 ماه تا 00 ماه تا 26 ماه Soo 90 200 900 900 100 100 0600© woo 0600© 0600 

صفحه 29:
دیپلم و يايين تر کاردلنی(فوق دیپلم) کارشناسی(لیسنس) کارشناسی ارشد(فوق لیسانس) دکتری 

صفحه 30:
1. اعمال و رفتار خلاف شئون شفی یا اداری . 2 تقض قوانین و شررات مربوط. 3 ابجاد نارضایتی در ارپاب رجوع ی انجام ندادن یا تخیر در انجامامور قانونی آنهاپدون دلیل. 4 _ ایررادتهمت و افتراء هتک حيثيت 1 etl. ‏اختلاس‎ .6 7+ تبعیض يا اعمال غرضی یا روابط غیس اداری در اجسرای قوانین و مقرررات نسبت به اشخاص. 8 تر ک خدمت در خلال ساعات موظف اداری. 9. تکرار تآخیر ورود به محل خدمت یا تکار خروج از آن بدون کسب مجوز. تسامح در حفظ لمواملو لسناد و وجوه دولتي لیراد خساراتبه لموامل‌دولتي .000 

صفحه 31:
لفشاي‌اسرار و لسناد محرمانه اداری-40 2 ارتباط وتماس غيس مجاز با اتباع بيكانه. 13. سربيجى از اجراى دستورهاى مقام هاى بالاتر در حدود وظايف ادارى 4 کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظاین محول شده. 5. سهل انگاری رؤسا و مدیرران در ندادن گززارش تخلفات کارمندان تحت ام. 6 ارائه گواهی یا گنزارش خلاف واقع در امور اداری 7 گررفتن وجوهی غیرا ز آنچه در قوانین و مترررات تعیین شده یا اخذهر كونه مالى که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. 8 تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دربافت آنراندارندوباخودداری از تسلیم ‎«DB‏ تعطیل خدمت در اوقات مقر اداری. ‏0 رعایت نکر‌دن حجاب اسلامی. 

صفحه 32:
۴ عایت نكردن شئون و شعايس اسلامى ‎٠‏ *22. اختفاء نكهدارى؛ حملءتوزیع و خرید و فرروش مواد مخدر. * 23. استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. » داشتنشغلدولتيديكر به استثناهس متها آموزشيو تحقيقاتي *©6© .هر نوع لستفادم غيرمجاز از شئوزيا موقعييتشغليو لمكاناتو لموالدولتي © © .جعليا مخدوشنمودزو دستهردزدر لسناد و اوراقؤرسمييا دولتي. ©© دستبردن‌در سوا-لك اورلق مدارك‌و دفاتر لمتحاني افشاي‌سوا-لخلمتحاني ‎OP‏ ‏.یاتعویض آنها دادن‌نمرم یا لمتیاز برخاهضوایط .0 _غیبت‌فیر موجه به صورتهتناوبا متوالي ‎CO‏ 

صفحه 33:
ig ah ‏نزاوت‎ ‎0 ‎dB 2۳۱‏ فا ازرسسی بسا باز کین اکست هساو محمولات پستی یسامسو] کرد لمارا تراق سلسم بدون مجوز قانوذ ‏۲ کارشکنی وشایصه پراکنسی وادار ساختن یا تحریسک دیگران بسه کارشکنسی یا کم كارى و ايرراد خضسارت به اموال دولتسسى و اعمال فشارهای فردی بمرای تحص سیل ‎(ee‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏۳ . .شرکت در تحصن اعتصاب و تظاهرات غیس قانوضی؛ یا تحریسک به ‎(AS thy‏ اعتصب اب و تظاهررات غیم قانونی و اعمال فشارهای گرروهی ببرای تحصبیل مقاصد فیسم ‏$—$— ‏۶ عضويست در يكسى از فرقه هاى ضاله كه از نظسس اسالام مردود شناطته شده أند. ‏۵ همكارى با ساواك منحله به عنوان مامور يا منبيع ضبرى وداشتن فعاليت يا دادن ارش قفص سس عق ‎٩‏ ۰ عضویست در مسازمان هایسی کسه مرامتامسه یا اساسنامه آنهسا مبتصی بر تضی ادیان الهسی ات ‎AGM Ay gh‏ ‏۷ عضويسسة در كرو های محارب ینسا طررفدارى وفاليةتبهقعتنها. ‏۸ عضويت در تشكيلات فراماسوضرى 

صفحه 34:


صفحه 35:
* الف ) اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی *ب ) توییخ کتبی با درج در پررونده استخدامی ۰ *ج) کسس حقوق و فوق العاده شفل یا عداوین مشابه حدا کش تا يك سوم از يك ماه تايك سال )قیال مو ا سک ماه سسکا بش تال *) تفید محسل جفرافيايى دست پسسه مدت یسک با پیج ‎sl‏ * و) تدزل متا ویا محررومیت ازانتعباب به پست های حساس ومدیریتی در دستگاه های 2 دوادسسسی ونس سككاء هاى مشموة ايز قانون. *ز) تدل یسک یسادو گروء وی تعویسق در اعطای یسک یا دو گروه یه مدت یسک یبا دوسال. 

صفحه 36:
مسستخدمين زن و کمتسر از ۲۵ مسال مسابقه خدمست دواصی در مورد سس تخمین مرد بسا پرداضست ۳۰ تسا 4۵ روز حقوق مینای مربوط در قبال هسس مسال خدمست بسه تشخیص یات اد رکننده رای. ط) _ بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدست دولتی بررای ستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال مسابقه خدمست دولتسی بررای مسستخدمین مرد ببراسساس مستوات خدست دو سس آ بسا تقایل سس سیک پتسا دو گروه )اواج از دس بويج كه) انتصال دایم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون. 

مقررات اداري و استخدامی درایران مدرس :حميدرضا خورسند hamid2j2000@GMAIL.COM ‏TEL:09133434172 تعاريف واصطالحات اداري واستخدامي طبق قانون مدیریت خدمات& کشوری • وزارتخانه:واحدسازمانی مشخصی است که تحقق یک یاچندهدف ازاهداف دولت رابرعهده داردوبه موجب قانون ایجادشده .ویامی شودوتوسط وزیراداره میگردد موسسه دولتی:واحدسازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجادشده یامیشودوباداشتن استقالل حقوقی،بخشی ازوظایف واموری راکه برعهده یکی ازقوای سه گانه .وسایرمراجع قانونی میباشدانجام می دهد موس&سه یانهادعموم&ی غیردولت&ی:واحدسازمانی مشخص&ی اس&ت ک&ه دارای اس&تقالل حقوقی اس&&ت وباتص&&ویب مجل&&س شورای اسالمی ایجادشده یامیشودوبیش از%50بودجه س&االنه آ&ن ازمح&ل مناب&ع غیردولت&ی تامین گرددوعهده دار وظایف وخدمات&ی اس&ت که جنبه عمومی دارد شرک&ت دولت&ی:بنگاه اقتص&ادی اس&&ت ک&ه به موجب قانون برای انجام قسمتی ازتصدیهای دول&&ت ب&&ه موج&&ب س&&یاستهای کل&&ی اصل 44قانون اس&اسی،ابالغ&ی ازس&وی مقام معظم ره&بری جزء وظایف دول&ت محس&وب می گرددایجادوبیش از%50س&رمایه وس&هام آن .متعلق به دولت می باشد دس&تگاه اجرائ&ی:کلیه وزارتخان&ه ه&ا؛موسسات دولت&&&&ی،موس&&&&سات یانهادهای عمومی غیردولت&ی،شرکتهای دولت&ی وکلیه دستگاههایی که شمول قانون برآنهامستلزم ذکرویاتصریح نام اس&ت ازقبیل شرک&ت مل&ی نف&ت ایران،سازمان گس&&ترش ونوس&&ازی ص&&نایع ایران،بانک مرکزی،بانکهاوبیم&&ه های دولت&&ی دستگاه .اجرائی نامیده می شوند پس&ت س&ازمانی:عبارت اس&ت ازجایگاه&ی که درس&اختارسازمانی دس&تگاههای اجرائی برای انجام وظایف ومس&&ئولیتهای مشخ&&ص(ثابت وموق&&ت)پیش بین&&ی وبرای تص&&دی یک .کارمنددرنظرگرفته شده است کارمنددس&تگاه اجرائ&ی:فردی اس&ت ک&ه براساس ضواب&ط ومقررات مربوط&ه،ب&ه موج&ب حکم ویاقراردادمقام ص&&&الحیتداردریک دستگاه .اجرایی به خدمت پذیرفته می شود امورحاکمیت&ی:آ&ن دس&ته ازاموری اس&ت ک&ه تحقق آ&ن موج&ب اقتداروحاکمیت کشوراس&ت ومنافع آ&ن بدون محدودیت شام&ل هم&ه اقشارجامعه گردیده وبهره مندی ازاین نوع خدمات موجب .محدودیت برای استفاده دیگران نمی شود مصادیق امورحاکمیتی الف-س&&&یاستگذاری،برنامه ریزی ونظارت دربخشهای اقتص&&&ادی،اجتماع&&&ی،فرهنگی وسیاسی ب&&&-برقراری عدال&&&ت وتامین اجتماعی وبازتوزیع درآمد ج-ایجادفضای س&&الم برای رقابت وجلوگیری ازانحصاروتضییع حقوق مردم د-فراه&م نمودن زمینه هاومزیتهای الزم برای رشدوتوسعه کشورورفع فقروبیکاری ه -قانونگذاری،امورثبت&ی،اس&تقرارنظم وامنیت& واداره امورقضایی و-حف&&ظ تمامیت ارض&&ی کشوروایجادآمادگی دفاعی ودفاع ملی ز-ترویج اخالق،فرهن&&گ ومبان&&ی اسالمی وصیانت ازهویت ایرانی،اسالمی ح-اداره امورداخل&ی،مالیه عموم&ی،تنظیم روابط کاروروابط خارجی ط -حف&ظ محیط زیس&ت وحفاظ&ت ازمناب&ع طبیعی ومیراث فرهنگی ی-تحقیقات بنیادی،آمارواطالعات مل&ی ومدیریت فضای فرکانس کشور ک-ارتقاءبهداش&&&ت وآموزش عمومی،کنترل وپیشگیری ازبیماریهاوآفتهای واگیرمقابله وکاهش اثرات حوادث طبیعی وبحرانها اموراجتماع&&ی،فرهنگ&&ی وخدمات&&ی:آ&&ن دسته ازوظایف&ی اس&ت ک&ه مناف&ع اجتماع&ی حاصل ازآنهانس&&&بت ب&&&ه منافع فردی برتری داردوموج&ب بهبودوضعیت زندگ&ی افرادمی گرددازقبیل آموزش وپرورش عموم&ی وفنی وتحقیقات علوم ای وحرفه درمان ،توانبخش&&&&&ی،تربیت بدنی وورزش،اطالعات وارتباطات عمومی وامورفرهنگی،هنری وتبلیغات اسالمی امورزیربنایی:آ&&ن دس&&ته ازطرحهای تملک داراییهای س&رمایه ای اس&ت ک&ه موج&ب تقویت زیرس&&&&&&اختهای اقتصادی وتولیدی کشورمیگرددازقبیل طرحهای آب وخاک وشبکه های انرژی،ارتباطات وراه اموراقتص&ادی:آ&ن دس&ته ازاموری اس&ت ک&ه دولت متص&دی اداره وبهره برداری ازاموال جامعه اس&ت& وماننداشخاص حقیق&ی وحقوقی درحقوق خصوصی عمل می کند ازقبیل :تصدی در ،امورصنعتی،کشاورزی،حمل ونقل،بازرگانی مسکن وبهره برداری ازطرحهای مندرج درمواردی ک&ه مرتب&ط باامورزیربنایی می .شود شرايط و تشريفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی ،پيمانی و قراردادی درقانون مدیریت خدمات کشوری ورود به خدمت شرايط عمومي استخدام استخدام رسمي استخدام پيماني دستورالعمل استخدام شیوه نامه فهرس ت مطال ب مروری کوتاه برموادوتبصره های فصول ششم وهفتم دستورالعمل نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي(ماده )44 شيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي آيين‌نامه اجرايي طي دوره آزمايشي خدمت رسمي تبصره ( )3ماده ()46 آيين‌نامه به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي ديپلم... تبصره ( )5ماده ()42 آيين‌نامه اجرايي بند (ز) ماده ()42 تعيين سهميه هاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي حكم ماده 51 برنامه جامع آمار و اطالعات نظام اداري كشور فصل ششم ـ ورود به خدمت • ماده41ـ ورود به خدمت و تعيين صالحيت اس&تخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائ&ي مي‌باشن&د براس&اس مجوزهاي ص&ادره‌ ،تشكيالت مص&وب و رعاي&ت مرات&ب شايس&تگي و .برابري فرصتها ا&نجام مي‌شود • :ماده42ـ شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از ال&ف ـ داشت&ن حداق&ل س&ن بيس&ت س&ال تمام‌و حداكث&ر چه&ل س&ال براي اس&تخدام رسمي و براي .متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل& و پنج‌سال ‌.ب ـ داشتن تابعيت ايران ‌.ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان .د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر .هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر و ـ دارابودن مدرك تحص&يلي دانشگاه&ي و ي&ا مدا&رك همتراز (براي مشاغل&ي ك&ه مدارك همتراز در .شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است‌) • ز ـ داشت&ن س&المت جس&ماني و روان&ي و تواناي&ي براي انجام كاري‌ك&ه اس&تخدام مي‌شون&د .براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد .ح ـ اعتقاد به دين مبين ا&سالم يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسالمي ايران .ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري ا&سالمي ايران تبص&ره1ـ به‌كارگيري موق&ت و تعيي&ن حقوق و مدت خدم&ت اتباع خارج&ي حس&ب قواني&ن و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبص&ره2ـ اس&تخدام افراد دردس&تگاههاي اجرائ&ي درمشاغ&ل تخص&صي وكارشناس&ي وباالترمنوط ب&ه احرازتواناي&ي آنان درمهارتهاي پاي&ه وعموم&ي فناوري اطالعات مي‌باش&د ك&ه عناوي&ن ومحتواي مهارتهاي مذكور توسط سازمان تهيه و ابالغ خواهد شد. تبصره3ـ استخدام ايثارگران و خانواده‌هاي آنان براساس قوانين مصـوب مربوط به خود خواهد بود. تبصره4ـ قوانين و مقررات گزينش به‌قوت خود باقي است. تبص&ره 5ـ به‌كارگيري افراد ب&ا مدرك تحص&يلي ديپل&م و ي&ا ب&ا حداق&ل س&ن كمتراز رق&م مذكور در اي&ن ماده در موارد ي&ا مناط&ق خاص براي مدت زمان مشخ&ص وبراي فرزندان شهدا ص&رفا ً در مشاغلي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد مجازمي‌باشد. ماده43ـ دس&تگاههاي اجرائ&ي مي‌توانن&د در ص&ورتي ك&ه در قواني&ن و مقررات قبل&ي مورد عم&ل خود شرايط&ي عالوه بر شرايط ماده ( )42اين قانون داشته باشند ،آن را مالك عمل قرار دهند. ماده44ـ به‌كارگيري افراددردس&تگاههاي اجرائ&ي پ&س ازپذيرفته‌شدن درامتحان عمومي‌ك&ه ب&ه طور عموم&ي نش&ر آگه&ي مي‌گرددونيزامتحان ي&ا مس&ابقه تخص&صي امكانپذيراس&ت‌ .دس&تورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به‌تصويب شوراي توسعه مديريت مي‌رسد فصل هفتم ـ استخدام • ماده45ـ از تاري&خ تص&ويب اي&ن قانون ،اس&تخدام در دس&تگاههاي اجرائ&ي ب&ه دو روش • :ذيل انجام مي‌پذيرد .الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي .ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين تبص&ره1ـ كارمندان&ي ك&ه ب&ه موج&ب قواني&ن مورد عم&ل ب&ه اس&تخدام رس&مي درآمده‌ان&د ب&ا .رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد تبص&ره2ـ مشاغ&ل م&وضوع بن&د(ال&ف) اي&ن ماده باتوج&ه ب&ه ويژگيهاي مذكور در .ماده( ) 8اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد تبص&ره3ـ س&ن كارمن&د پيمان&ي در انتهاي مدت قرارداد اس&تخدام نباي&د از شص&ت و پن&ج ‌.سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند تبص&ره4ـ تعيي&ن مح&ل خدم&ت و شغ&ل موردتص&دي كارمندان پيمان&ي در پيمان‌نام&ه .مشخ&ص مي‌گردد و در مورد كارمندان رس&مي به‌عهده دس&تگاه اجرائ&ي ذي‌رب&ط مي‌باشد ماده46ـ كس&اني‌كه شراي&ط ورود ب&ه اس&تخدام رس&مي را كس&ب مي‌نماين&د قب&ل از ورود ب&ه خدم&ت رس&مي • يك‌دوره آزمايش&ي را ك&ه مدت آ&ن س&ه س&ال مي‌باش&د ط&ي خواهن&د نمود و در ص&ورت احراز شراي&ط ذي&ل از :بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد ال&ف ـ حص&ول اطمينان از لياق&ت (علم&ي ،اعتقادي و اخالق&ي) ،كاردان&ي ،عالق&ه به‌كار ،خالقي&ت ،نوآوري، روحي&&ه خدم&&ت ب&&ه مردم و رعاي&&ت نظ&&م انضباط اداري از طري&&ق كس&&ب امتياز الزم ب&&ا تشخي&&ص كميت&&ه .تخصصي تعيين صالحيت كارمندان رسمي .ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز الزم .ج ـ تأييد گزينش تبص&ره1ـ درص&ورتي‌كه در ضم&ن ي&ا پايان دوره آزمايش&ي كارمندان شراي&ط ادام&ه خدم&ت و ي&ا تبدي&ل ب&ه اس&تخدام :رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد .الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط الزم .ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني .ج ـ لغو حكم تبص&&ره2ـ ب&&ا كارمندان پيمان&&ي درص&&ورت شرك&&ت در آزمون و احراز ص&&الحيتهاي موضوع ماده( )42و .پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد .سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود .س&ابقه س&نوات خدم&ت آنه&ا ب&ه س&قف س&ن موضوع بن&د (ال&ف) ماده ( )42فص&ل ورود ب&ه خدم&ت اضاف&ه مي‌شود .تبصره3ـ آئين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد ماده47ـ به‌كارگيري كارمندان شركته&&ا و مؤس&&سات غي&&ر دولت&&ي براي انجام تمام ي&&ا بخش&&ي از • وظاي&ف و اختيارات پس&تهاي س&ازماني دس&تگاههاي اجرائ&ي تح&ت ه&ر عنوان ممنوع مي‌باش&د و اس&تفاده از خدمات كارمندان اي&ن گون&ه شركته&ا و مؤس&سات ص&رفا ً براس&اس ماده( )17اي&ن قانون امكانپذي&ر .است :ماده48ـ كارمندان رسمي در يكي از حاالت ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند • .ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي‌ربط .ـ استعفاء ـ بازخريدي ب&ه دلي&ل كس&ب نتاي&ج ضعي&ف از ارزياب&ي عملكرد كارمن&د در س&ه‌ س&ال متوال&ي ي&ا چهارس&ال متناوب (‌براس&اس آئي&ن نامه‌اي ك&ه ب&ا پيشنهاد س&ازمان ب&ه تص&ويب هيأ&ت وزيران .مي‌رسد) .ـ آماده بخدمت براساس ماده()122 .ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذِی‌ربط تبص&ره1ـ كارمندان&ي ك&ه ب&ه موج&ب احكام مراج&ع قانون&ي از خدم&ت منفص&ل مي‌گردن&د در مدت انفص&ال .اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را& نخواهند داشت تبص&ره2ـ كارمندان&ي ك&ه از دس&تگاه اجرائ&ي اخراج مي‌گردن&د ،اجازه اس&تخدام و ي&ا هرگون&ه اشتغال مجدد .در همان دستگاه‌اجرائي را نخوا&هند داشت :ماده 49ـ تمديد قرار داد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي‌باشد • .ـ استمرار پست سازماني كارمندا&ن .ـ كسب نتايج مطل&وب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند .ـ جل&ب رضايت مردم و ارباب رجوع .ـ ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمينه شغل مورد تصدي .تبصره ـ درصورت عدم تمديد قرارداد با كارمندان پيماني مطابق قوانين و مقررات مربوط عمل خواهد شد ماده 50ـ كارمندان ،مشمول اس&تفاده از مزاياي بيم&ه بيكاري مطاب&ق قواني&ن و مقررات مربوط خواهن&د • .بود ماده 51ـ مجموع مجوزهاي اس&تخدام دس&تگاههاي اجرائ&ي ب&ا رعاي&ت فص&ل دوم اي&ن قانون در • برنامه‌هاي پنجس&&اله تعيي&&ن مي‌گردد وس&&هم هري&&ك ازوزارتخانه‌ه&&ا ومؤس&&سات دولت&&ي ب&&ا پيشنهاد .سازمان به تصويب هيأت وزيران‌مي‌رسد تبص&ره ـ ه&ر گون&ه به‌كارگيري نيروي انس&اني دردس&تگاههاي اجرائ&ي خارج از مجوزهاي موضوع ايـن ماده خالف قانون محس&ـوب و ممنـوع مي‌باش&د و پرداخ&ت هرگون&ه وجه&ي ب&ه ا&فرادي‌ك&ه بدون مجوز ب&ه كار .گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد ماده 52ـ ه&ر نوع به‌كارگيري افراد در دس&تگاههاي اجرائ&ي ب&ه غي&ر از حاالت مندرج در ماده(• )45 .وتبصره ماده( )32اين قانون ممنوع مي‌باشد طبقه رتبه مقدماتی پایه ارشد خبره عالی طبقه یک 2400 2650 _____ ______ _____ طبقه دو 2600 2850 _____ ______ _____ طبقه سه 2800 3050 3400 _____ _____ طبقه چهار 3000 3250 3600 4050 4600 طبقه پنج 3200 3450 3800 4250 4800 طبقه شش 3400 3650 4000 4450 5000 طبقه هفت 3600 3850 4200 4650 5200 طبقه هشت 3800 4050 4400 4850 5400 طبقه نه 4000 4250 4600 5050 5600 طبقه ده 4200 4450 4800 5250 5800 طبقه یازده 4400 4650 5000 5450 6000 طبقه دوازده 4600 4850 5200 5650 6200 طبقه سیزده 4800 5050 5400 5850 6400 طبقه چهارده 5000 5250 5600 6050 6600 طبقه پانزده 5200 5450 5800 6250 6800 طبقه شانزده 5400 5650 6000 6450 7000 حوزه جغرافیایی خدمت شهرستان سطوح مدیریت سطح یک سطح دو سطح سه 5 510 550 600 استان سطح یک 650 سطح دو 700 سطح سه 750 ملی 800 سطح یک 4 3 2 1 2300 185 1400 950 2350 0 1450 1000 2400 190 1500 1050 0 195 0 2450 200 1550 1100 2500 0 1600 1150 2550 205 1650 1200 0 210 0 2600 215 1700 1250 و امتیاز سنوات خدمت در هر سال امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال 200 10 8 250 15 10 3 1400 300 20 12 4 1700 400 25 14 5 2000 600 30 16 6 2300 800 35 18 ردیف امتیاز تحصیالت امتیاز دوره های آموزشی مصوب امتیاز مهارت توانایی ها 1 2 1100به ازای طی هر یک ساعت دوره آ&موزشی مصوب نیم امتیاز 1200 (حداکثر500امتیاز) ردی ف 1 2 نوع شغل کارشناسی ارشدوباالتر سایرمشاغل ضریب ضریب 6ضریب 7ضریب 8ضریب9 5 15% 13% 11% 9% 7% 5% 6% 8% 10% 12% ردیف 1 2 نوع شغل درجه1 درجه2 درجه3 درجه4 کارشناسی ارشدوباالتر سایرمشاغل 6% 7% 8% 10% 5% 6% 7% 8% مدت اسارت مدت خدمت داوطلبانه در جبهه امتیاز ردیف 1 درصد 5 ماه& 6 ماه&6 400 2 تا 10درصد تا 12ماه تا 12ماه 500 3 تا 15درصد تا 18ماه تا 18ماه 600 4 تا 20درصد تا 24ماه تا 24ماه 700 5 تا 25درصد تا 30ماه تا 30ماه 800 6 تا 30درصد تا 36ماه تا 36ماه 900 7 تا 35درصد تا 42ماه تا 42ماه 1000 8 تا 40درصد تا 48ماه تا 48ماه 1100 9 تا 45درصد تا 54ماه تا 54ماه 1200 10 تا 50درصد تا 60ماه تا 60ماه 1300 11 تا 60درصد تا 78ماه تا 78ماه 1400 ماه& و ب&&&ا&&التر 78 ماه& و ب&&&ا&&التر 78 1500 12 درصد جانبازی درصد و 60 طبقات جدول تحصیالت طبقه یک دیپلم و پایین تر طبقه سه کاردا&نی(فوق دیپلم) طبقه چهار کارشناسی(لیسانس) طبقه پنج کارشناسی ارشد(فوق لیسانس) طبقه شش دکتری انو •ق يب دگ سي نر •ماده .8تخلف.ات اداري به قرار زير است: خلفا هت .3ابجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تآخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل. .4 ايراد تهمت و افترا ،هتك .حيثيت .1 اخاذي .6اختالس .7تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص. .8تر ك خدمت در خالل ساعات موظف اداري. .9 تكرار تآخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز. ي ا&يراد خسارا&تب&&&ه& ا&موا&&ل دولتي 10. ت&&&سامح در حفظ ا&موا&&لو ا&سناد و وجوه& دولت ، تا .2 نقض قوانين و مق.ررات مربوط. ري دا .1 اعمال و رفتار خالف شئون شغلي يا اداري . انو •ق .15سهل انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر. .16ارائه گواهي يا گزارش خالف واقع در امو.ر اداري .17گرفت.ن وجوه.ي غيرا ز آنچ.ه در قواني.ن و مقررات تعيي.ن شده ي.ا اخذهر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. .18تس لیم مدارک ب ه اشخاص ی ک ه ح ق دریافت آنراندارندویاخودداری ازتسلیم .19تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري. .20رعايت نكردن حجاب اسالمي. دگ سي نر .14كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده. يب .13سرپيچي از اجراي دستورهاي مقام هاي باالتر در حدود وظايف اداري ري دا .12ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه. تا خ ل فا هت ا&فشايا&سرار و ا&سناد محرمانه& اداری11- انو •ق دگ سي نر يب •.21رعايت نكردن شئون و شعاير اسالمي. ات خل ف هت ري اد ا • .22اختفا ،نگهداري ،حمل‌،توزيع و خريد و فروش مواد مخدر. • .23استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. . دا&شتنش&&غلدولتيديگر ب&&&ه& ا&ستثنايس&&متهايآ&موزشيو ت&&&حقيقاتي24. .هر ن&&وع ا&ستفاده& غيرمجاز از ش&&ئوني&&ا موقعيتش&&غليو ا&مكاناتو ا&موا&&لدولتي25. .جعلي&&ا مخدوشن&&مودنو دستب&&&ردندر ا&سناد و اورا&قرسميي&&ا دولتي26. ي ا&فشايس&&وا&&التا&متحاني27. ق مدارك و دفاتر ا&متحان ، ت اورا& ، دستب&&&ردندر س&&وا&&ال، .ياتعويض آنها .دادنن&&مره& ي&&ا ا&متياز ،ب&&&رخالفض&&وا&بط 28. .غيبتغير موجه& ب&&&ه& ص&&ورتمتناوبي&&ا متوا&&لي29. انو •ق دگ سي نر • .30س.....................................وء اس.....................................تفاده از مقام و موقعي.....................................ت اداري. يب .31توقي......ف ،اختفاء ،بازرس......ي ي......ا بازكردن پاك......ت ه......ا و محموالت پس......تي ي......ا معدوم كردن آنه......................ا و اس......................تراق س......................مع بدون مجوز قانوني. ات خل ف هت .شركت در تحص...ن ،اعتص...اب و تظاهرات غي...ر قانون...ي ،ي...ا تحري...ك ب...ه برپاي...ي تحص...ن ، 33 اعتص....اب و تظاهرات غي....ر قانون....ي و اعمال فشارهاي گروه....ي براي تحص....يل مقاص....د غي....ر قانون.........................................ي .34عضوي......ت در يك......ي از فرق......ه هاي ضال......ه ك......ه از نظ......ر اس......الم مردود شناخت......ه شده اند. .35همكاري ب....ا س....اواك منحل....ه ب....ه عنوان مامور ي....ا منب....ع خ....بري و داشت....ن فعالي....ت ي....ا دادن ض.دمردم................................................ي گزارش . 36عضوي....ت در س....ازمان هاي....ي ك....ه مرامنام....ه ي....ا اس....اسنامه آنه....ا مبتن....ي بر نف....ي اديان اله....ي اس...................ت ي...................ا طرفداري و فعالي...................ت ب...................ه نف...................ع آنها. .37عضوي.............ت در گروه هاي محارب ي.............ا طرفداري و فعالي.............ت ب.............ه نف.............ع آنها. .38عضويت در تشكيالت فراماسونري ري اد ا .32كارشكن....ي و شايع....ه پراكن....ي ،وادار س....اختن ي....ا تحري....ك ديگران ب....ه كارشكن....ي ي....ا ك....م كاري و ايراد خس........ارت ب........ه اموال دولت........ي و اعمال فشارهاي فردي براي تحص........يل مقاص................................................د غيرقانون................................................ي . انو •ق يب دگ سي نر خلفا هت تا ري دا •فصل سوم • مجازاتها انو •ق دگ سي نر •ماده .9تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از : يب ات خل ف هت ري اد ا •الف) اخطار كت.بي بدون درج در پرونده استخدامي •ب ) توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي . •ج) كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم از يك ماه تايك سال •د) انفص.....................ال موق.....................ت از ي......................ك ماه تاي......................ك س......................ال . •ه ) تغيي...........ر مح...........ل جغرافياي...........ي خدم...........ت ب...........ه مدت ي...........ك ت...........ا پن...........ج س...........ال. •و) تنزل مقام و يا محروميت ازانتصاب به پست هاي حساس ومديريتي در دستگاه هاي • دولت....................ي و دس....................تگاه هاي مشمول اي....................ن قانون. •ز) تنزل ي.....ك ي.....ا دو گروه و ي.....ا تعوي.....ق در اعطاي ي.....ك ي.....ا دو گروه ب.....ه مدت ي.....ك ي.....ا دوس.....ال. •ق ا نو دگ سي نر •ح) بازخري....د خدم....ت در ص....ورت داشت....ن كمت....ر از 20س....ال س....ابقه خدم....ت دولت....ي در مورد يب تا خ ل فا هت مس.....تخدمين زن و كمت.....ر از 25س.....ال س.....ابقه خدم.....ت دولت.....ي در مورد مس.....تخدمين مرد ب.....ا هيات ص....................................................................ادر كننده راي. ط) بازنشس...تگي در ص...ورت داشت...ن بي...ش از بيس...ت س...ال س...ابقه خدم...ت دولت...ي براي مس...تخدمين زن و بي....ش از 25س....ال س....ابقه خدم....ت دولت....ي براي مس....تخدمين مرد براس....اس س....نوات خدم....ت دولت..........................ي ب..........................ا تقلي..........................ل ي..........................ك ي..........................ا دو گروه. ی ) اخراج از دس....................................................................................................................................تگاه متبوع. ک) انفصال دايم از خدمات دولتي و دستگاه هاي مشمول اين قانون. •تبصره .1در احتساب معدل خالص حقوق ،تفاوت تطبيق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع • بندط درسه سال آخرخدمت درهنگام بازنشستگی حقوق گروه جديد (پس از تنزل يك • تا دو گروه) مالك محاسبه قرار مي گيرد. ري دا پرداخ......ت 30ت......ا 45روز حقوق مبناي مربوط در قبال ه......ر س......ال خدم......ت ب......ه تشخي......ص