مقررات اداری و استخدامی در ایران

مقررات اداری و استخدامی در ایران

اسلاید 1: مقررات اداري و استخدامی درایران مدرس: حميدرضا خورسند hamid2j2000@GMAIL.COM TEL:09133434172

اسلاید 2: تعاريف واصطلاحات اداري واستخدامي طبق قانون مدیریت خدمات کشوری

اسلاید 3: وزارتخانه:واحدسازمانی مشخصی است که تحقق یک یاچندهدف ازاهداف دولت رابرعهده داردوبه موجب قانون ایجادشده ویامی شودوتوسط وزیراداره میگردد.موسسه دولتی:واحدسازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجادشده یامیشودوباداشتن استقلال حقوقی،بخشی ازوظایف واموری راکه برعهده یکی ازقوای سه گانه وسایرمراجع قانونی میباشدانجام می دهد.

اسلاید 4: موسسه یانهادعمومی غیردولتی:واحدسازمانی مشخصی است که دارای استقلال حقوقی است وباتصویب مجلس شورای اسلامی ایجادشده یامیشودوبیش از50%بودجه سالانه آن ازمحل منابع غیردولتی تامین گرددوعهده دار وظایف وخدماتی است که جنبه عمومی داردشرکت دولتی:بنگاه اقتصادی است که به موجب قانون برای انجام قسمتی ازتصدیهای

اسلاید 5: دولت به موجب سیاستهای کلی اصل 44قانون اساسی،ابلاغی ازسوی مقام معظم رهبری جزء وظایف دولت محسوب می گرددایجادوبیش از50%سرمایه وسهام آن متعلق به دولت می باشد.دستگاه اجرائی:کلیه وزارتخانه ها؛موسسات دولتی،موسسات یانهادهای عمومی غیردولتی،شرکتهای دولتی وکلیه دستگاههایی که شمول قانون برآنهامستلزم ذکرویاتصریح

اسلاید 6: ونام است ازقبیل شرکت ملی نفت ایران،سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران،بانک مرکزی،بانکهاوبیمه های دولتی دستگاه اجرائی نامیده می شوند.پست سازمانی:عبارت است ازجایگاهی که درساختارسازمانی دستگاههای اجرائی برای انجام وظایف ومسئولیتهای مشخص(ثابت وموقت)پیش بینی وبرای تصدی یک کارمنددرنظرگرفته شده است.

اسلاید 7: کارمنددستگاه اجرائی:فردی است که براساس ضوابط ومقررات مربوطه،به موجب حکم ویاقراردادمقام صلاحیتداردریک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.امورحاکمیتی:آن دسته ازاموری است که تحقق آن موجب اقتداروحاکمیت کشوراست ومنافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشارجامعه گردیده وبهره مندی ازاین نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی شود.

اسلاید 8: مصادیق امورحاکمیتیالف-سیاستگذاری،برنامه ریزی ونظارت دربخشهای اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی وسیاسیب-برقراری عدالت وتامین اجتماعی وبازتوزیع درآمدج-ایجادفضای سالم برای رقابت وجلوگیری ازانحصاروتضییع حقوق مردم

اسلاید 9: د-فراهم نمودن زمینه هاومزیتهای لازم برای رشدوتوسعه کشورورفع فقروبیکاریه- قانونگذاری،امورثبتی،استقرارنظم وامنیت واداره امورقضاییو-حفظ تمامیت ارضی کشوروایجادآمادگی دفاعی ودفاع ملیز-ترویج اخلاق،فرهنگ ومبانی اسلامی وصیانت ازهویت ایرانی،اسلامی

اسلاید 10: ح-اداره امورداخلی،مالیه عمومی،تنظیم روابط کاروروابط خارجیط- حفظ محیط زیست وحفاظت ازمنابع طبیعی ومیراث فرهنگیی-تحقیقات بنیادی،آمارواطلاعات ملی ومدیریت فضای فرکانس کشورک-ارتقاءبهداشت وآموزش عمومی،کنترل وپیشگیری ازبیماریهاوآفتهای واگیرمقابله وکاهش اثرات حوادث طبیعی وبحرانها

اسلاید 11: اموراجتماعی،فرهنگی وخدماتی:آن دسته ازوظایفی است که منافع اجتماعی حاصل ازآنهانسبت به منافع فردی برتری داردوموجب بهبودوضعیت زندگی افرادمی گرددازقبیل آموزش وپرورش عمومی وفنی وحرفه ای علوم وتحقیقات درمان ،توانبخشی،تربیت بدنی وورزش،اطلاعات وارتباطات عمومی وامورفرهنگی،هنری وتبلیغات اسلامی

اسلاید 12: امورزیربنایی:آن دسته ازطرحهای تملک داراییهای سرمایه ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی وتولیدی کشورمیگرددازقبیل طرحهای آب وخاک وشبکه های انرژی،ارتباطات وراهاموراقتصادی:آن دسته ازاموری است که دولت متصدی اداره وبهره برداری ازاموال جامعه است وماننداشخاص حقیقی وحقوقی درحقوق خصوصی عمل می کند ازقبیل: تصدی در

اسلاید 13: امورصنعتی،کشاورزی،حمل ونقل،بازرگانی،مسکن وبهره برداری ازطرحهای مندرج درمواردی که مرتبط باامورزیربنایی می شود.

اسلاید 14: شرايط و تشريفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی، پيمانی و قراردادی درقانون مدیریت خدمات کشوریشیوه نامهدستورالعمل استخداماستخدام پيمانياستخدام رسميشرايط عمومي استخدامورود به خدمت

اسلاید 15: فهرست مطالبمروری کوتاه برموادوتبصره های فصول ششم وهفتمشيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخداميآيين‌نامه اجرايي طي دوره آزمايشي خدمت رسمي تبصره (3) ماده (46) آيين‌نامه به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي ديپلم... تبصره (5) ماده (42) آيين‌نامه اجرايي بند (ز) ماده (42)دستورالعمل نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي(ماده 44)برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري كشورتعيين سهميه هاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي حكم ماده 51

اسلاید 16: فصل ششم ـ ورود به خدمتماده41ـ ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره‌، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود. ماده42ـ شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از: الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام ‌و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج ‌سال. ب ـ داشتن تابعيت ايران‌. ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان‌. د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر. هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر. و ـ دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است‌). ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌كه استخدام مي‌شوند براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد. ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.

اسلاید 17: تبصره1ـ به‌كارگيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع خارجي حسب قوانين و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبصره2ـ استخدام افراد دردستگاههاي اجرائي درمشاغل تخصصي وكارشناسي وبالاترمنوط به احرازتوانايي آنان درمهارتهاي پايه وعمومي فناوري اطلاعات مي‌باشد كه عناوين ومحتواي مهارتهاي مذكور توسط سازمان تهيه و ابلاغ خواهد شد. تبصره3ـ استخدام ايثارگران و خانواده‌هاي آنان براساس قوانين مصـوب مربوط به خود خواهد بود. تبصره4ـ قوانين و مقررات گزينش به‌قوت خود باقي است. تبصره5 ـ به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي ديپلم و يا با حداقل سن كمتراز رقم مذكور در اين ماده در موارد يا مناطق خاص براي مدت زمان مشخص وبراي فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد مجازمي‌باشد. ماده43ـ دستگاههاي اجرائي مي‌توانند در صورتي كه در قوانين و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرايط ماده (42) اين قانون داشته باشند، آن را ملاك عمل قرار دهند. ماده44ـ به‌كارگيري افراددردستگاههاي اجرائي پس ازپذيرفته‌شدن درامتحان عمومي‌كه به طور عمومي نشر آگهي مي‌گرددونيزامتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذيراست‌. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به‌تصويب شوراي توسعه مديريت مي‌رسد

اسلاید 18: فصل هفتم ـ استخدامماده45ـ از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي‌پذيرد: الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي. ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين. تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد. تبصره2ـ مشاغل موضوع بند(الف) اين ماده باتوجه به ويژگيهاي مذكور در ماده(8) اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد. تبصره3ـ سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام نبايد از شصت و پنج ‌سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند. تبصره4ـ تعيين محل خدمت و شغل موردتصدي كارمندان پيماني در پيمان‌نامه مشخص مي‌گردد و در مورد كارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي‌باشد.

اسلاید 19: ماده46ـ كساني‌كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك‌دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي‌باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد: الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به‌كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي. ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم. ج ـ تأييد گزينش. تبصره1ـ درصورتي‌كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد: الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم. ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني. ج ـ لغو حكم. تبصره2ـ با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده(42) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد. سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي‌شود. سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود. تبصره3ـ آئين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.

اسلاید 20: ماده47ـ به‌كارگيري كارمندان شركتها و مؤسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات كارمندان اين گونه شركتها و مؤسسات صرفاً براساس ماده(17) اين قانون امكانپذير است.ماده48ـ كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي‌گردند: ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي‌ربط. ـ استعفاء. ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه‌ سال متوالي يا چهارسال متناوب (‌براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد). ـ آماده بخدمت براساس ماده(122). ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذِِی‌ربط. تبصره1ـ كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت. تبصره2ـ كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند، اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه‌اجرائي را نخواهند داشت.

اسلاید 21: ماده 49 ـ تمديد قرار داد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي‌باشد: ـ استمرار پست سازماني كارمندان. ـ كسب نتايج مطلوب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند. ـ جلب رضايت مردم و ارباب رجوع. ـ ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمينه شغل مورد تصدي. تبصره ـ درصورت عدم تمديد قرارداد با كارمندان پيماني مطابق قوانين و مقررات مربوط عمل خواهد شد. ماده50 ـ كارمندان، مشمول استفاده از مزاياي بيمه بيكاري مطابق قوانين و مقررات مربوط خواهند بود. ماده51 ـ مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعايت فصل دوم اين قانون در برنامه‌هاي پنجساله تعيين مي‌گردد وسهم هريك ازوزارتخانه‌ها ومؤسسات دولتي با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران‌مي‌رسد. تبصره ـ هر گونه به‌كارگيري نيروي انساني دردستگاههاي اجرائي خارج از مجوزهاي موضوع ايـن ماده خلاف قانون محسـوب و ممنـوع مي‌باشد و پرداخت هرگونه وجهي به افرادي‌كه بدون مجوز به كار گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد. ماده52 ـ هر نوع به‌كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي به غير از حالات مندرج در ماده(45) وتبصره ماده(32) اين قانون ممنوع مي‌باشد.

اسلاید 22: طبقه رتبهمقدماتی پایه ارشد خبره عالیطبقه یک24002650 _____ ______ _____طبقه دو26002850 ___________ _____طبقه سه280030503400 _____ _____طبقه چهار30003250 3600 4050 4600طبقه پنج32003450 3800 4250 4800طبقه شش34003650 4000 4450 5000طبقه هفت 36003850 4200 4650 5200طبقه هشت 38004050 4400 4850 5400طبقه نه 40004250 4600 5050 5600طبقه ده42004450 4800 5250 5800طبقه یازده44004650 5000 5450 6000طبقه دوازده46004850 5200 5650 6200طبقه سیزده48005050 5400 5850 6400طبقه چهارده50005250 5600 6050 6600طبقه پانزده52005450 5800 6250 6800طبقه شانزده54005650 6000 6450 7000

اسلاید 23: حوزه جغرافیایی خدمت سطوحمدیریت54321 شهرستان سطح یک سطح دو سطح سه51055060095010001050140014501500185019001950230023502400 استان سطح یک سطح دو سطح سه650700750110011501200155016001650200020502100245025002550 ملی سطح یک سطح دو سطح سه800850900125013001350170017501800215022002250260026502700

اسلاید 24: ردیف امتیاز تحصیلات امتیاز دوره های آموزشی مصوب امتیاز مهارت و توانایی ها امتیاز سنوات خدمت در هر سال امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال1 1100 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)20010821200 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)250151031400 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)300201241700 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)400251452000 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)600301662300 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر500امتیاز)8003518

اسلاید 25: ردیفنوع شغلضریب5ضریب6ضریب7ضریب8ضریب9 1کارشناسی ارشدوبالاتر7%9%11%13%15% 2سایرمشاغل5%6%8%10%12%

اسلاید 26: ردیفنوع شغلدرجه1درجه2درجه3درجه4 1کارشناسی ارشدوبالاتر6%7%8%10% 2سایرمشاغل5%6%7%8%

اسلاید 27: ردیف درصد جانبازی مدت اسارتمدت خدمت داوطلبانه در جبهه امتیاز 1 5 درصد6 ماه 6ماه400 2 تا 10 درصدتا 12 ماهتا 12 ماه500 3 تا 15 درصدتا 18 ماه تا 18 ماه600 4 تا20 درصدتا 24 ماهتا 24 ماه700 5 تا 25 درصدتا 30 ماهتا 30 ماه800 6 تا 30 درصدتا 36 ماهتا 36 ماه900 7 تا 35 درصدتا 42 ماهتا 42 ماه1000 8 تا 40 درصدتا 48 ماهتا 48 ماه1100 9 تا 45 درصدتا 54 ماهتا 54 ماه1200 10 تا 50 درصدتا 60 ماهتا 60 ماه1300 11 تا 60 درصدتا 78ماهتا 78 ماه1400 12 60 درصد و بالاتر78 ماه و بالاتر78 ماه و بالاتر1500

اسلاید 28: طبقات جدولتحصیلاتطبقه یکدیپلم و پایین ترطبقه سهکاردانی(فوق دیپلم)طبقه چهارکارشناسی(لیسانس)طبقه پنجکارشناسی ارشد(فوق لیسانس)طبقه ششدکتری

اسلاید 29: اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري . ابجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تآخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل.ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيتنقض قوانين و مقررات مربوط.اخاذياختلاس تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غير اداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص. تر ك خدمت در خلال ساعات موظف اداري.تكرار تآخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز.ماده 8. تخلفات اداري به قرار زير است:10. تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي قانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 30: ارتباط و تماس غير مجاز با اتباع بيگانه.سرپيچي از اجراي دستورهاي مقام هاي بالاتر در حدود وظايف اداري كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده.سهل انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر. ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري گرفتن وجوهي غيرا ز آنچه در قوانين و مقررات تعيين شده يا اخذهر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آنراندارندویاخودداری ازتسلیم 11-افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداریتعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري. رعايت نكردن حجاب اسلامي.قانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 31: 21.رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي.22. اختفا، نگهداري، حمل،‌توزيع و خريد و فروش مواد مخدر.23. استعمال يا اعتياد به مواد مخدر.24. داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمت هاي آموزشي و تحقيقاتي.25. هر نوع استفاده غيرمجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي.26. جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي.27. دست بردن در سوالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سوالات امتحاني ياتعويض آنها.28. دادن نمره يا امتياز، برخلاف ضوابط .29. غيبت غير موجه به صورت متناوب يا متوالي.قانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 32: 30. سوء استفاده از مقام و موقعيت اداري. 31. توقيف، اختفاء، بازرسي يا بازكردن پاكت ها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني. 32. كارشكني و شايعه پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غيرقانوني . 33 .شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني ، يا تحريك به برپايي تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غير قانوني 34. عضويت در يكي از فرقه هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. 35. همكاري با ساواك منحله به عنوان مامور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضدمردمي 36 . عضويت در سازمان هايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. 37. عضويت در گروه هاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها. 38. عضويت در تشكيلات فراماسونريقانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 33: فصل سوم مجازاتهاقانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 34: الف) اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخداميب ) توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي .ج) كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم از يك ماه تايك سالد) انفصال موقت از يك ماه تايك سال . ه ) تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال. و) تنزل مقام و يا محروميت ازانتصاب به پست هاي حساس ومديريتي در دستگاه هاي دولتي و دستگاه هاي مشمول اين قانون. ز) تنزل يك يا دو گروه و يا تعويق در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دوسال. ماده9. تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از :قانون رسيدگي به تخلفات اداري

اسلاید 35: ح) بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيات صادر كننده راي. ط) بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد براساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه. ی ) اخراج از دستگاه متبوع. ک) انفصال دايم از خدمات دولتي و دستگاه هاي مشمول اين قانون.تبصره1. در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبيق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بندط درسه سال آخرخدمت درهنگام بازنشستگی حقوق گروه جديد (پس از تنزل يك تا دو گروه) ملاك محاسبه قرار مي گيرد.قانون رسيدگي به تخلفات اداري