نظریه سیستم سازمان‌ها: سیستم های عقلایی، طبیعی، باز

صفحه 1:
خالق هس نام بكانه به نام یکا هستى ۹ Oe 

صفحه 2:
گرد آورنده: استاد راهنما: 

صفحه 3:
نظریه سیستم سازمانها : سیستم های عقلایی » طبیعی باز 

صفحه 4:
0 *مقدمه *تعریف سازمان * وجوه اشتراک وافتراق سازمانها *تعریف و خواص سیستم و ... * انواع سیستمها از نظر بولدینگ * سیستمهای طبیعی * سیستمهای باز ee. 

صفحه 5:
مقدمه *امروزه توسعه ی سازمان ها در همه جا کاملاً تدریجی ' وبی سر و صدا صورت گرفته است به طوری که توجه کسی زا به خود جلب نکرده است.. سازمان ها بز تمام جنبه های زندگی اجتماعی , تسلط دارند و همین امر دلیل اهمیت مطالعه آنها به شمار می رود . در اینجا به فطالعته ستازهان از سنه دیدگاه سازجان. به ‎alts‏ ‏سیستم طبیعی , سیستم عقلایی و سیستم باز می پردازیم که به ترئیب پیدایش مورد توجه قرار گرفته اند ee 

صفحه 6:
تعریف سازمان * 1-سازمان سیستمی اجتماعی است که مرزهای نسبتاً مشخصی دارد و با اجزایی هماهنگ , به طور آگاهانه و مستمر در جهت تحقق اهداف خاص خود فعالیت می کند . موجوديت اجتماعى سازمان به خاطر وجود انسان كة ماهیت اجتماعی داشته , با افراد و گروه های دیگر تعامل دارد . * 2- سازمان عبارت است از مجموعه ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می کنند . در همه ی سازمان ها از انسان ها استفاده شده و همه ی آنها هدفمند هستند. —~ ee 

صفحه 7:
121111 شکل گیری تئوری های سازمان » مدیریت و رهبری 

صفحه 8:
وجوه اشتراک سازمانها تمامی سازمان ها توسط اشخاص حقیقی یا حقوقی تشکیل می شوند. سازمانها به عنوان ساختارهای آجتماعی برای آشتراک مساعی به منظور ییگیری اهداف مشخص تلقی اهداف خاص » صرف نگهداری خود سازمان ها ‎alwys‏ ای برای رسیدن به اهداف تلقی می شوند . > 

صفحه 9:
وجوه افتراق سازمانها 

صفحه 10:
لمقف كه الشفتي 1 کلیت و جامعیت وجودي ۶ سلسد برانب 3 همبستگي بین اجزاء تناسب بین اجزاء 5. گردش دایره وار he ‏تولید‎ 6 7 گرایش به فنا(آنترویی) سیستم (سامانه, منظومه, نظام) كليتي است شامل حدافل دو عنصر که همبسته و متعامل با یکدیگر هدف خاصي را 38 سلحت ‎Tete‏ ‏دنبال میکنند. سیستمها داراي شرايط ذيل میباشند: زان مشترکه سس رشنهای ‎Ly ol alguand oS cael LS Se pane gn oD‏ بم اجزلي [ة. درك ساملات احزاة مستقل نقسیم نمود: ‎Cee tare‏ هر جزء سيسلم, ويزكيهابي دارد كه اكر از سيستم جذا | أ ‎SSI‏ ‏ما و ‎sot‏ ‏3. سیستم, ويزكيوابي دارد كه در هيج بك از اجزاء بطلور 2 وجود ندارد. مهتدسي و معمارق 4 وفتي سیستم به اجزاي مستقلي تقسیم شود؛ برخي از 3۵ ام ونوادرت اي ضروري خود را از دست مي‌دهد 

صفحه 11:
* سیستم های با ساختارهای ایستا را در بر می گیرد . مانند ترتیبات اتم ها در یک کریستال یا استخوان بندی یک حیوان. سیستمهای پویای ساده با حرکات از پیش تعیین شده می باشند سب ساعت و منظومه ی که بر حسب هدف یا معیاری که در بیرون برای آنها تعیین شده , قادر به خودکنترلی می باشند مانند ترموستات لدینگ 

صفحه 12:
* سیستمهایی که قادر به خود نگهداری بر مبنای اخذ منایع میانداد از محيط شان استوار ‎wo‏ باشند مانند یک سلول زنده. -سپستم هایی که از راه تقسیم , تکثیر تمن شوند , بلکه ار با طریق بذریا تخم تکثیر می شوند که دارای دستور العمل هاى از بيش برنامه ریزی شده برای رشد می باشند . مانند سیستم میوه درخت بلوط یا سیستم تخم مرغ. * سیستمهایی که استعداد آگاهی مشروح از محیطی دارند که اطلاعات را از آن دریافت می کنند و در یک ساختار تصوری یا آگاهی از محیط به عنوان یک کل , سازمان می یابند . سطحی که کارکرد حیوانات در آن قرار دارند . 

صفحه 13:
۹ تناس که در وضع خودآگاهی قراردارند و قادر به استفاده از زبان مى باشند . کارکرد انسانها در این ۰ * سیستمهای چند جانیه ای که عاملانی را در بر می گيرند که در سطح هفتم نظام قرار داشته و فرهنگ اجتماعی مشترک داشته باشند و سازمانهای اجتماعی در این سطح عمل می کنند : ةر > بای كه شامل مطلق هام ناشناختى هاى اجتناب نايذير مى باشند. 

صفحه 14:
سازمان ها به عنوان سیستم های 

صفحه 15:
سیستم های عقلایی ۱- سیستم‌های عقلایی للف) تعریف : سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدف‌های مشخص طراهی شده است. چگونگی غیرمفید ‎i‏ ‏بودن مك ابزاربه عوامل مختلفى بستكى دارد كه تحت مقهوم عقلايى بودن ساختار خلاصه مىشود. بنابرلين عقلايى بودن نه تنهابه انتخاب اهداف بلكه بر جكونكى رسيدن به أن اهداف نيز اشاره مى كند. ب) ويؤكىهاى تعريف: ‎-١‏ تعن هدف: 2 (الف) معيارى براى انتخاب (ب) تصميمكيرى براى طراحى ساختار 1- رسميت از طريق : (الف) استاندارد كردن 2 (ب) با نظم كردن رفتار ج) مكلتب منتعخب : ‎-١‏ مديريت علمى تيلور: جوهر اصلى ديدكاه تیلور (تركيبى از اخلاق يروتستانى: داروينيسم اجتماعى بینشی از انسان که فقط با انکیزه‌های اقتصادی برانگیخته می‌شود. ۲- نظریهاداری فایول بر عقلابى كردن سازمان را از يايين به بالا بيشنههاد مىكرد اينها از بالابه ۳-نظریهبورکراسی وبر : . تاکد بر قدرت سنتى» قدرت عقلايى - قانونى, قدرت كاريزما - دلبستكى به >- نظریه رفتار ادارى سايمون: بيشنهاد جايكزينى انسان اقتصادى تيلور را با انسان ادارى داد. 

صفحه 16:
سیستم های عقلایی * واژه عقلایی به معنی محدود عقلایی بودن کارکردی مورد استفاده قرار می گیرد . 

صفحه 17:
سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی * سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص ظراحی بفنده:ایسنت:. * معیاری برای انتخاب *#*تصمیم گیری برای طراحی *از طریق استاندارد کردن از طریق منظم کردن رفتار 

صفحه 18:
تأكيد داشت و کوشتش مى نمود تا اصول كلى اداری براى عقلایی کردن. ‎called‏ هاف سازمان را ‎oss‏ نماید . ایشان ‎ole‏ ویر در سنخ شناسی قدرت را مشخص می کند : قدرت سنتی» قدرت عقلایی , قدرت کاریزماء از دیدگاه وی فقط روابط مبتنی بر قدرت عقلایی و سنتی دارای ثبات کافی هستند و مینایی جهت شکل بخشیدن به ساختار های اداری دائمی ارائه براى کشف رویه هایی جهت کسب حداکنر بازده با حداقل وارده ها اعم از انرژی و متابع امکان پذیر است . این تلاش ها بر روی تجزیه و تحلیل وظایف 258 متمرکز بود . اما اين تلاش ها برای عقلایی کردن کار در سطح فرد به طور در کل ساختار ترتیبات کاری اقتصادی را که به وسیله مناقع شخصی پرانگیخته شده به چهره انسانی تر به نام انسان 

صفحه 19:
سازمان ها به عنوان سیستم های 

صفحه 20:
2- سيستم‌هاي سیستم های طبیعی للف) تعییف: . بقاي سازمان هدف مشترک افراد ن است. اداره یک سیستم اجتماعي صرفاً براساس معيارهاي خردكرابي غيرعقلابي است زيرا جنبههاي غيرعقلابي اموراجتماعي را درنظر نمي كيرد. ب) ويؤكيها : (1) بيجيدكي هدف : عدم سنخيت هدف و واقعيت دنبال گردد ‎gaa) gales] fess gaa ar‏ غيررسعي (3) تحلیل كاركردي : علل نهابي به همان علل مؤثر ج) مکاقب منتخب: (1) مایو و مکتب روابط انساني : تغییر براي انسان‌ها جالب و توجه بدانها موجب امتنان آنهاست اب 22 سب تشوري او مکتب روابط انساني تلوري ۷) 7 (2) نظییه سيستم‌هاي همكاري چستر بارنارد : تأکید داشت که سازمان‌ها اساساً سيستم‌هاي همكاري مي‌باشند که فعاليت‌هاي افراد را درخود منسجم مي‌نمایند ۲ (3) نگرش نهادي سلزنیک « سلزنیک ساختار سازماني را ارگانیزم سازگارپذيري تلقي مي‌کند که در پاسخ‌به ويژگي‌ها و تعهدات افراد و تأثیرات محیط بيروني شکل مي‌گیرد. (4) مدل سیستم اجتماعي پارسونر: مدل پارسونر با سرواژه-۰63.1.1٩/‏ مشخص گردیده است وچهار کار کرد اصلي را ارائه مي‌دهد که کلید سيستم‌هاي اجتماعي براي بقا بای آنها را انجام دهند: انطباق (6130۴10) : منشاً تحصیل منابع کافي - نيل به هدف ‎(Goal Atainmant)‏ : هدفگذاري و اجراي آن - انسجام (1۳1۴69۳3۴1010) : همكاري و هماهنگي بین واحدهاي فرعي سیستم - کمون ‎olen! line : (Latency)‏ و حفظ فرهنگ و ارزش‌هاي خاص سیستم 

صفحه 21:
سازمان ن ها که *اداره یک عی صرفا ره م جتما بر ساس معیارهای خردگر ۱ 1,85 : NETS ‏جنبه هاى غير‎ oe ۱ 4 ‏عی را در نج‎ oe i pbi 5 ‏نمی‎ 

صفحه 22:
* معیاری برای انتخاب *تصمیم گیری برای طراحی ساختار و ... 2 *# معیاری برای انتخاب 

صفحه 23:
إاربارة ‎SaaS: Se‏ سیستمهای همکاری ‎we‏ ‏باشند که فعالیت های افراد را در خود منسجم ‎oe‏ ‏تمايند . وى سازمان رسمى را نوعی همکاری آگاهانه . عمدی و هدفمند بين افراد تعریف کرد. یعنی سازمان ها برمینای تمایل اقفراد به 7 خود حيات خاصى دارند .از نظر وی سازمانهای رسمی ابزارهای نظم یافته عقلایی برای رسیدن به اهدافندکه هرگز نمی توانند در احاطه بر ابعاد غبر عقلایی رفتار سازمانی موقق باشند .وی مدل سیستم طبیعی خاص خود را که در نگرش معروفی به تحلیل سازمان مابو بر روى عوامل فردی مانند جستگی مطالعه نمقي و دز تفت تعيين طول مدت و ساعات استراحت بهیته. برای جداکتر تولید. تلاش نعود نوی به این شیجد رسیدکه نود خاص به افراد و گزینش آنان برای کارهای خاص , كارابى أن هارا در هر شرایط محبطی افرایش می دهد امانسم ززندگان ‎ees dle‏ ‎oe‏ تغيير براي أنسان ها جالب و توجة ‎fee‏ موجب امتنان أنهاست ‎٠.‏ بقا بايد آنها را انجام دهند (ا.6.۱ه): انطباق(:۸۵۵:۱۵:0):تحصیل منابع کافی Cosme J ۰ هدف گذاری و اجرا انس‌جام(۱۵0/۵۷07:):هماهنگی 

صفحه 24:
سازمان ها به عنوان سیستم های 

صفحه 25:
3- سستم‌های باز سیستم های باز للف) تعییف : تبادل. عاصل اساسي و زيربنليي بقاي سیستم ب) ويژگي: قادربه خودنگهداري برمبناي میاندادها از منابع محیط می‌باشند؛ (سلسله مراتبی). (1) دیدگاه طراحی سیستم: در سطح ساختاری ارائه دادند. (2) نظریه اقتضایی : جی گالبریت : (الف) بهترین راه براي سازماندهي وجود ندارد. (ب) روش‌هاي سازماندهي داراي كارايي مادي نمي‌شوند. (3) مدل سازماندهی ویک: در سطح روانشناسی تحلیل کرد. 

صفحه 26:
سازمان ها به عنوان سیستم های باز *تبادل عامل اساسی و زیربنایی بقای سیستم است . Pr 

صفحه 27:
‎aw”‏ تلاش دوزمینم ‎ol Saas pleol*‏ ها ‎۹6 ‏لح 

صفحه 28:
‎aw‏ تلاش در زمینه ادغام دید گاه‌ها ‏* (للف) مدل ساخت‌گرايي اتزبيفي ‎ :‏ سیستم عقلايي و طبيعي را مکمل یکدیگر مي‌داند. 5 تلفيقي از مکاتب کلاسیک (عقلابي) و مکتب روابط انساني ) طبيعي) ‏(ب) مدل اقتضليي لاینس و لورش : . تنهاییک شکل مطلوب سازماندهي وجود ندارد بلکه اشکال متعددی در اختیارند که متناسب بودن آنها با تقاضاي محیط مشخص مي‌شود. ‎ ‏(ج) مدل سطوح تامپسون : احتمال اينکه هر سه دیدگاه اساساً درست و قلبل استفاده براي همه سازمانهاست انعطاف کلفي داشته باشند. گرچه سه دیدگاه به یک میزان نباشد : , ‏1- سطح فني - دیدگاه سیستم عقلليي 2- سطح مديريتي - دیدگاه 7 سیستم طبيعي 3- سطح نهادي = + سس( 

صفحه 29:
‎Bom)‏ ی ‏ستاو ليق ‎(Organizations Rational, Natrual & Open systems ) jb ‏سازمانها : سیستم‌های عقلایی» طبیعی و‎ ‎a ee eT‏ ا د ‎ ‎ee a > Ne GAM GUNG ‏دا‎ Spe Some! GN ‏باس‎ ele Su | ‏فعقرمه واضضاد اداوس تابون‎ - ‎ ‎ ‎ee a ae ar ne ‏امار» ب‎ Ee, Tee Toe ee NT ote gene tet ‎ ‏7 ۳ میج ی هد جلم ستایت هد و وافعیت «لبال کرد ‎Be SO Se is 400‏ ‎a ‎web SERS ES ESS ew 8 Fe oll ‏را از خالیزم سازکار بیری‎ Slew Gea ‏سازنیگ سا فيكت‎ egal ge EO )۳( ‏ار ا‎ eh Se Laan Adoption ‏مداق‎ ‏ی‎ ‏سس‎ nes Sista aris Noam A Groerraans oa eee ‎i tA sien ol ‏كه اجان‎ ‎ ‎ ‎ ‎o a te |‏ 7 ا | وجعی + هادی مد خوهعیماوی مرمبعای ‎oop I ASI‏ ‎Le ee ee ee‏ ‎7١ mo 9‏ ليه رونو شاف تناز سمهي ثاراى كارايت مادى نم سوه ‎I)‏ ستوم‌تدمی وبع: دو سعتت رو الشتسى تحليق جرت ‎ ‎a Ja pn gin ns Fae a ite Ci)‏ م قاطن ‎ ‏(ب) ‎GASH A i‏ وقووس ‎١‏ ميا ب ‎re meh wept I‏ فار ‎SESE Ge Stee St ate‏ ‎a Le DN Cee ae‏ هس سل مت کت بت رت دشن وشم وريه مله مدقت به مع سيراه مس ‎ee ee‏ سب باق ‎ie ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 30:
"وب سایت مدیریتی ‎Www.managerial.ir-. byl‏ + 

صفحه 31:
با تشکر ازتوجه شما سروران گرامی ۹ Oe 

صفحه 32:
سال نو پیشاپیش مبارک 

صفحه 33: